Vous êtes sur la page 1sur 4

ANALISA JABATAN (AJ)

1 IDENTITAS JABATAN :
1 Nama Pegawai
: Serli, AMK
2 Tempat/Tanggal lahir
: Kendari, 10 Juli 1978
3 Nama Jabatan
: Perawat Ahli Muda
4 Nomor Induk Pegawai
: 19780710 200003 2 004
5 Masa Kerja Dalam Jabatan
: 06 tahun
6 Masa Kerja Keseluruhan
: 16 tahun
7 Unit Kerja
Eselon IV
: Sub bagian umum dan kepegawaian
Eselon III
: Sekretariat
Eselon II
: Dinas Kesehatan
8 Riwayat Jabatan
: Tenaga Perawat Puskesmas Lepo-lepo
9 Pangkat
: Penata , Gol. III/b
10 Pengetahuan Kerja
: Pengetahuan
standar pelayanan keperawatan
11 Keterampilan
:
Keterampilan
melakukan tindakan keperawatan
12 Pendidikan : D3 Keperawatan
13 Kursus/Pelatihan : 14 Pengalaman Kerja : Tidak disyaratkan
15 Bakat kerja : G : Intelegensi
- V : Bakat verbal
- Q : Ketelitian
- K : Koordinasi Motorik
- F : Kecekatan Jari
- M : Kecekatan Tangan
- E : Koordinasi Mata Tangan Kaki
- C : Kemampuan membedakan warna

16 Temperamen
: Judgemental Criteria
M (MVC) : Measurable & VeriableCriteria
P (DEPL) : Dealing With People
R (REPCON) : Repetitive & Continuous
S (PUS) : Performing Under Stress

17 Minat kerja

18 Kondisi Fisik

:-

tentang
dalam

J (SJC) : Sensory &

Kegiatan yang berhubungan dengan orang


Kegiatan yang dianggap baik bagi orang
Kegiatan yang menghasilkan prestise atau
penghargaan dari masyarakat
: Sehat jasmani dan rohani
2 RINGKASAN
TUGAS
JABATAN
:Melaksanakan Pengkajian, merencanakan
tindakan, melaksanakan tindakan, Melakukan
penyuluhan,
melakukan
evaluasi,melakukan

pencatatan dan pelaporan,melaksanakan tugas


siaga,melaksanakan tugas kedinasan lain
3

RINCIAN TUGAS JABATAN


: - Melaksanakan
pengkajian keperawatan pada individu
- Merencanakan tindakan keperawatan pada
individu
- Melaksanakan tindakan keperawatan dasar
- Melaksanakan tindakan keperawatan kompleks
- Melakukan penyuluhan kepada individu dan
keluarga
- Melakukan evaluasi keperawatan pada individu
- Melakukan pencatatan dan pelaporan pasien
rawat jalan
- Melaksanakan tugas siaga
- Melaksanakan tugas kedinasan lain yang
diberikan atasan baik secara lisan maupun
tertulis

WEWENANG

: a. Meminta pertimbangan kepada atasan


b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
c. Menolak memberikan dokumen pasien

5.

TANGGUNG JAWAB

: a. Kelengkapan peralatan kerja


b. Keselamatan dan keamanan pasien
c. Keakuratan laporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
e. Kerahasiaan data dan dokumen pasien

6.

HASIL KERJA

: 1. Laporan pasien posyandu


2. Pelaksanaan asuhan keperawatan individu /

komunitas
3. Pencatatan dan pelaporan
7.

BAHAN KERJA

: a. Permenkes No. 1239 / Menkes/ XI / 2001


b. SIP / STR
c. Jadwal kerja
d. SOP / Protap
e. Instruksi Pimpinan / surat tugas
f. Surat wewenang / Tugas limpahan dari dokter
g. Pasien

8. PERANGKAT KERJA

: - Alat peraga
- Alat pemeriksaan kesehatan dasar
- Alat / bahan habis pakai
- ATK
9. HUBUNGAN KERJA JABATAN
:
N
O

JABATAN

UNIT
KERJA/INSTAN
SI
Puskesmas
Lepo-lepo

HUBUNGAN TUGAS

Kepala Puskesmas

Atasan Langsung

Dokter umum

Puskesmas
Lepo-lepo

Koordinasi

Pemangku jabatan
fungsional lingkup
puskesmas

Puskesmas
Lepo-lepo

Koordinasi

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

: Bekerja dalam ruangan dengan kondisi umum


tempat kerja dan lingkungan kerja tidak terdapat
karakteristik yang berpengaruh negatif terhadap
pemegang jabatan

11. UPAYA FISIK

: Fisik yang digunakan dominan berdiri dan


berbicara pada saat melaksanakan tugas.

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA


: 1. Kelelahan
2. resiko penularan penyakit
3. Luka karena benda tajam
4. Stress
13. SYARAT JABATAN
13.1. PANGKAT
13.2. PENGEYAHUAN KERJA

13.4. PENDIDIKAN
13.5. KURSUS/PELATIHAN

:
: Penata, Gol. III/b
:
Pengetahuan tentang standar pelayanan
keperawatan
: Keterampilan dalam melakukan tindakan
keperawatan
: D3 Keperawatan
: -

13.6. PENGALAMAM KERJA

:-

13.3. KETERAMPILAN

13.7. BAKAT KERJA


- V : Bakat verbal
- Q : Ketelitian
- K : Koordinasi Motorik
- F : Kecekatan Jari
- M : Kecekatan Tangan
- E : Koordinasi Mata Tangan KakI
- C : Kemampuan

: - G : Intelegensi

13.8. TEMPERAMEN
: - J (SJC) : Sensory & Judgemental Criteria
- M (MVC) : Measurable & VerfiableCriteria
- P (DEPL) : Dealing With People
- R (REPCON) : Repetitive & Continuous
- S (PUS) : Performing Under Stress
13.9. MINAT KERJA
orang

: -

13.10. KONDISI FISIK

Kegiatan yang berhubungan dengan

Kegiatan yang dianggap baik bagi orang


Kegiatan yang menghasilkan prestise
penghargaan dari masyarakat

: Sehat jasmani dan rohani

KEDUDUKAN JABATAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

KEPALA
PUSKESMAS LEPOLEPO
DOKTER UMUM
Pengelola Lansia

KEPALA TATA
USAHA

atau