Breve aproximacin a

LA SITUACIN DE LAS AUDICIONES

PARA ORQUESTAS ESPAOLAS

Manuel Casares Gestal

Formacin Laboral y Normativa, 4 de Grado Superior de Msica

ndice
1. Introduccin
2. Marco legal general
3. Requisitos previos del candidato.
4. Procesos de seleccin.
5. Obligaciones del msico tras el contrato.
6. Conclusiones
7. Fuentes

1. Introduccin

El presente trabajo versa sobre una de las salidas ms atractivas y demandadas por un

instrumentista sinfnico en cualquier momento de su carrera, especialmente al finalizar su

formacin. Sueo para algunos, pesadilla para la mayora, las audiciones de orquesta son el

trmite para acceder al que posiblemente sea el puesto de trabajo del que prcticamente todo
estudiante de cuerda, viento o percusin deseara vivir.

Trataremos temas como: qu legislacin existe sobre el convenio entre el msico como
trabajador y la orquesta como empresa; qu se espera de antemano del instrumentista que se
sita tras la cortina, cmo deciden los representantes de la orquesta a qu msico (de los cientos

que se presentan para cada plaza) quieren tener bajo su batuta, y otras cuestiones relativas al
contrato.

Para ello compararemos las bases de varias audiciones a diferentes orquestas del pas, listadas a
continuacin.

Bilbao Orkestra Sinfonikoa (2013) Trompa solista, Violn II solista, Violn tutti,

Violoncello ayuda de solista, Violoncello tutti y Viola tutti (de aqu en adelante BOS
2013)

Bilbao Orkestra Sinfonikoa (2016) Solista de timbal, Violn tutti (de aqu en
adelante BOS 2016)

Orquesta Sinfnica de Galicia (2013) Trompa Principal, Trompa Principal-Asistente

(de aqu en adelante OSG 2013)

Orquesta Sinfnica de Galicia (2014) Contrabajo Principal (de aqu en adelante

OSG 2014)

Orquesta Sinfnica del Gran Teatre del Liceu (2016) Violn II solista, Clarinete
solista, Trombn solista, Violoncello ayuda de solista (de aqu en adelante GTL 2016).

Orquesta Sinfnica de la Comunidad de Madrid (2016) Trompa solista (de aqu en

adelante ORCAM 2016).

2. Marco Legal General

El Estatuto de los Trabajadores considera una relacin laboral de carcter especial, entre

muchas otras, la que se da entre un artista que participa en espectculos pblicos y la empresa

que gestiona su actividad, en el artculo 2, punto 1, seccin e). Este texto nos remite al Real
Decreto 1435/1985, del 1 de agosto (BOE del 14 de agosto).

En l se establece un esquema del convenio entre ambas partes, tratando todas las posibles

cuestiones que surgen en una relacin laboral (casos en los que se aplica o no la legislacin,
estructura del contrato, descansos, vacaciones, perodos de prueba o derechos y deberes de las

partes), dejando en manos de ambas partes lograr un acuerdo sobre temas ms concretos como
la cuanta del salario o la existencia y duracin de un perodo de prueba previo a la
incorporacin definitiva. Para cualquier cuestin que no figura en este Real Decreto, ste remite

a la Orden del 2 de mayo de 1977, por la que se modifica la Ordenanza Laboral para la actividad
de Profesionales de la Msica.

En todos los supuestos no especficos de este tipo de relacin laboral, se aplicarn las normas
generales descritas en el Artculo 1 del Estatuto de los Trabajadores.

Por estas leyes se guiarn los contratos de todo msico de orquesta, que es el puesto de trabajo
que nos interesa para este trabajo.

3. Requisitos previos del candidato

El perfil del potencial trabajador tiene ciertos puntos comunes en todas las orquestas con cuyas
bases trabajamos.

Estos puntos son, entre otros, los siguientes.

En cuanto a la edad de los participantes, hay una mnima de 18 en BOS, OSG, de 16 en

GTL, y no figura en las bases de Madrid; no exceder de la edad fijada para tener
derecho a la pensin de jubilacin en la OSG y GTL.

No padecer incapacidad o defecto que impida el desempeo de la actividad laboral

(comn a todos)

En cuanto a ttulos burocrticos, la GTL requiere un Ttulo Superior, la BOS un Ttulo

de Grado Medio, y la OSG slo comenta en un punto Tener conocimiento y dominio
del instrumento a cuyo puesto se aspira. ORCAM no comenta nada al respecto.

No haber sido despedido de forma procedente mediante expediente disciplinario de

anteriores trabajos (BOS)

4. Procesos de seleccin

La seleccin de los candidatos se lleva a cabo siempre en varias rondas.

La primera de ellas generalmente es una preseleccin mediante la entrega una grabacin y un

currculum vitae (aunque esto no es as en la BOS), que cierto colectivo de msicos pueden
saltarse por considerarse innecesaria. Por ejemplo, en la OSG son los msicos externos a la

orquesta que hayan ocupado con anterioridad el puesto a disputar, y los miembros que ocupan
puestos inferiores; y en la ORCAM son los aspirantes que hubieran sido miembros de la Joven

Orquesta de la Comunidad de Madrid. En la GTL no hay privilegios, y la inscripcin con vdeo

adjunto se enva a travs de www.muv.ac , que es la principal plataforma en lo que se refiere a
pruebas de orquesta a nivel internacional.

Las dems son pruebas sucesivas presenciales y generalmente tras cortina, para evitar que el

jurado juzgue la faceta visual de la interpretacin y preste el cien por cien de su atencin al

sonido que produce el candidato, y sobre todo, para evitar situaciones de injusta ventaja en caso

de que algn miembro del jurado conozca a alguno de los aspirantes y no siga un criterio
perfectamente imparcial.

Por lo general, en la primera de estas fases sucesivas se interpreta uno o varios movimientos de
uno o varios conciertos para el instrumento examinado y orquesta del repertorio habitual; y de

haberlos (como por ejemplo en instrumentos como el violn o el violonchelo), se suelen

escuchar trozos de un concierto clsico y de un concierto romntico o siglo XX. Por ejemplo,

las piezas ms solicitadas en las bases para estos dos instrumentos suelen ser, en primer lugar,

un movimiento de uno de los dos conciertos de Haydn y otro del de Dvork o Schumann
(violonchelo), o de los conciertos 3, 4 o 5 de Mozart junto con Mendelssohn en mi menor,
Brahms, Tchaikovsky o Sibelius (violn).

En los dems instrumentos el repertorio concertstico es ms reducido, a menudo reducido a dos

o a tres obras de relevancia, y por ello son los que son comunes a prcticamente todas las
audiciones, como es el ejemplo de la viola (Stamitz, Hoffmeister), del contrabajo (Dittersdorf,
Koussevitzky), o de la trompa (Mozart, Strauss).

Tras la escucha de los conciertos, prueba eliminatoria en el esquema habitual, se procede al

examen de pasajes orquestales, cuya lista es acotada a menudo en un anexo de las bases, como

sucede en todas las mencionadas en la introduccin, con las que estamos trabajando a modo de

ejemplos. Estos pasajes es frecuente que coincidan en todas las listas, ya que est demostrado

que son las secciones de msica orquestal que suponen un mayor desafo a los instrumentistas
en el conjunto de las obras ms interpretadas del panorama habitual de la msica sinfnica.

Cabe destacar que es por esta razn que el estudio del repertorio orquestal como asignatura
forma parte de la legislacin educativa en los conservatorios de todo el mundo hoy en da.

Muchas orquestas terminan aqu sus pruebas; otras, como la Orquesta Sinfnica de Galicia (ver
OSG 2013 y 14), incluyen al final una prueba de lectura a primera vista, que resulta en este caso
decisiva.

A menudo la orquesta proporciona a los aspirantes un pianista acompaante (en caso de que

stos no lleven el suyo propio), que trabaja directamente sobre el escenario y con el que no hay
posibilidad de ensayos previos. Este es el caso de la BOS, la OSG y la GTL, no siendo este
punto especificado en las bases de la ORCAM.

5. Incorporacin al puesto de trabajo

Tras la superacin de todas las rondas por parte de uno de los candidatos, ste pasar por un
necesario perodo de prueba como msico de la orquesta, lo que ser la prueba del algodn

que har decantarse definitivamente a los responsables de la seleccin de personal por la

incorporacin o no del aspirante. Este tiempo es variable y depende del Convenio Colectivo de
cada orquesta como empresa.

Por esta razn es tan variable. Por ejemplo, el tiempo de adaptacin es de doce meses en la

Orquesta del GTL, tres meses en la OSG, inexistente con incorporacin inmediata en la BOS y
no descrita en las bases de la ORCAM.

En cuanto al Convenio Colectivo, la relacin laboral entre el msico y la orquesta (el trabajador

y la empresa, respectivamente, a efectos legales), es independiente, aunque siempre al amparo

del Estatuto de los Trabajadores y el antedicho Real Decreto 1435/1985, del 1 de agosto (BOE
del 14 de agosto). De esta forma, la BOS se rige por el Boletn Oficial de Bizkaia n 247, del

27-12-2013; la OSG por el C.C. del Consorcio para la Promocin de la Msica; la Orquesta del

GTL por el C.C. de Trabajo del Gran Teatre del Liceu (BOPV, 13 de marzo de 2014), y la
ORCAM por el suyo propio.

Y por ltimo, como obligacin frecuente para el candidato una vez sea incorporado a su puesto
de trabajo de forma definitiva, el instrumento empleado para las pruebas ser el mismo que

emplear dentro de la orquesta una vez supuestamente superada la prueba, pudiendo slo ser
sustituido por otro de mayor categora. (BOS, OSG, GTL).

6. Conclusiones
Desde un punto de vista legal burocrtico y jurdico, las pruebas para estas orquestas espaolas

que hemos mencionado en este trabajo estn apoyadas sobre un slido fundamento legal, gracias
al cual prcticamente toda situacin hipottica fruto de la relacin laboral est cubierta por una

ley u otra, bien sea el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 1435/1985, del 1 de agosto,

o el Convenio Colectivo de cada orquesta en particular. Para todo lo dems, las bases ofrecen
todos los datos necesarios para el correcto desarrollo de las audiciones y, como se ha visto, tanto
el esquema general como la mayora de los detalles menores coinciden de unas orquestas a

otras. Es por esta razn por lo que, aun teniendo en cuenta la enorme competitividad que se da a
raz de una gran cantidad de gente luchando por una sola plaza, un msico tiene relativamente

cmodo preparar pruebas a varias orquestas a la vez, no teniendo (salvo en casos especiales) que
dedicar tiempo y esfuerzo a las demandas de una de ellas en particular.

Sin embargo, la posibilidad de formar parte de una importante orquesta sinfnica, que fuerza a
sus miembros a dar el cien por cien de su capacidad semana tras semana, con la motivacin
intrnseca que ello conlleva, con la agradable sensacin de realizar un trabajo en grupo de gran
calidad, y adems pudiendo disfrutar de unos salarios bastante superiores a la media en las
mejores agrupaciones del pas, es un trabajo que vale la pena el esfuerzo.

7. Fuentes
https://www.bilbaorkestra.eus/pdf/Bases%20timbalero%20+%20violin%20tutti%20esp.pdf
https://www.bilbaorkestra.eus/pdf/Bases%20castellano%20agosto%202015.pdf
http://www.sinfonicadegalicia.com/wp-content/uploads/2014/04/BASES-TROMPA-SEPT141.pdf

http://www.sinfonicadegalicia.com/wp-content/uploads/2014/10/BASES-CONTRABAJONOV.-14.pdf

http://www.liceubarcelona.cat/fileadmin/Audicions_Cor_i_Orquestra/Bases_audicions_Violi_s
olsita_2ns_2016.pdf

http://www.liceubarcelona.cat/fileadmin/Audicions_Cor_i_Orquestra/Bases_audicions_clarinet
_solsita_2016.pdf

http://www.liceubarcelona.cat/fileadmin/Audicions_Cor_i_Orquestra/Bases_audicions_Trombo
_solista_2016_ok.pdf

http://www.liceubarcelona.cat/fileadmin/Audicions_Cor_i_Orquestra/Bases_audicions_Violonc
el_assistent_solista_2016.pdf

http://www.orcam.org/media/docs/CONVOCATORIA%20TROMPA%20SOLISTA%202016.p
df

(Consultadas el 22/06/2016)