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La modernisation de la GRH dans la fonction publique

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La modernisation de l’Etat doit s’accompagner d’une GRH qui permet à la
fonction publique de répondre aux attentes des fonctionnaires
La FP doit :
o s’ouvrir à la diversité sociale,
o promouvoir la mobilité des agents,
o valoriser, diversifier et enrichir les parcours professionnels
Pour pouvoir répondre aux spécificités de chaque région

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Le renouvellement de la GRH de l’Etat doit se traduire par un renforcement
du pilotage de la GRH avec la transformation de (la DG de l’administration
et de la FP) en une direction des RH de l’Etat, chargée de :
o la définition et la conduite de la stratégie de la politique
ministérielle et interministérielle des RH.
o La gestion des emplois et de la masse salariale
o La consolidation et l’accompagnement des DRH ministérielle
La stratégie de renouvellement de la GRH publique