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PREGUNTAS ORIENTADORAS
PARA LA REVISIN Y AJUSTE DE LOS MANUALES DE CONVIVENCIA ESCOLAR
INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
Respetado(a) Rector (a)
La ficha que encuentra a continuacin tiene como finalidad ayudarle a identificar los aspectos bsicos
que debe incluir en la revisin y actualizacin de los manuales de convivencia.
Para su diligenciamiento usted debe:
1. Convocar a su comit escolar de convivencia de manera extraordinaria
2. Tener siempre a la mano una copia del Manual de Convivencia Vigente.
3. Responder cada uno de los interrogantes teniendo en cuenta lo registrado actualmente en su
manual de convivencia en compaa de los integrantes del comit.
Algunas Definiciones Orientadoras - MEN (2013). Gua 49
Enfoque de derechos humanos: Incorporar este enfoque en la escuela significa explicitar en las prcticas
educativas y principios pedaggicos que los Derechos Humanos y la dignidad humana, son el eje rector de las
relaciones sociales entre la comunidad educativa. Se trata de potenciar prcticas y formas de vivir desde los
referentes ticos de los Derechos Humanos, desde los cuales se desplazan y cuestionan significados y formas de
actuar contrarias a la dignidad de las personas y al respeto por sus DDHH.
Enfoque diferencial: Se relaciona con identificar en la realidad y hacer visibles las formas de discriminacin que se
presentan en la escuela contra grupos considerados diferentes por una mayora (ONU, 2013). As mismo, se toma en
cuenta este anlisis para ofrecer atencin y proteccin de los derechos de estas personas o grupos. Las ventajas de
aplicar este enfoque como herramienta se relacionan con la respuesta a las necesidades particulares de las personas,
reconocer vulnerabilidades especificas y permitir realizar acciones positivas que disminuyen las condiciones de
discriminacin y buscan transformar condiciones sociales, culturales y estructurales (ONU, 2013).
Enfoque de gnero: Es un enfoque de trabajo que analiza la situacin de mujeres y hombres en la escuela, haciendo
nfasis en el contenido y calidad de las relaciones HEGOA & ACSUR, 2008). Las relaciones de gnero han sido
consideradas como sinnimo de desigualdad, jerarqua y poder desde las cuales se justifica la opresin que explota y
disminuye capacidades; limitando su participacin e impidiendo el ejercicio de sus derechos de manera justa.
Convivencia y paz: convivir pacfica y constructivamente con personas que frecuentemente tienen intereses que
rien con los propios.
Participacin y responsabilidad democrtica: Construir colectivamente acuerdos y consensos sobre normas y
decisiones que rigen a todas las personas y que deben favorecer el bien comn.
Pluralidad, identidad y valoracin de las diferencias: construir sociedad a partir de la diferencia, es decir, del
hecho de que a pesar de compartir la misma naturaleza humana, las personas son diferentes de muchas maneras.
Convivencia escolar: Se puede entender como la accin de vivir en compaa de otras persona en el contexto
escolar y de manera pacfica y armnica. Se refiere al conjunto de relaciones que ocurren entre las personas que
hacen parte de la comunidad educativa, el cual debe enfocarse en el logro de los objetivos educativos y su desarrollo
integral.
A. ENFOQUE DE DERECHOS
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C. DIVERSIDAD - PLURALIDAD
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Su
manual
de
Convivencia
establece tratos diferenciales o roles
distintos entre nios y nias? (roles y
estereotipos de gnero)
Hay
expresiones
que
descalifican
o
condenan
la
orientacin sexual, identidad de
gnero, etnia, credo, discapacidad?
En el manual de convivencia
considera como falta disciplinaria las
identidades de gnero y
orientaciones sexuales no
hegemnicas (LGBTI)?
Contienen normas especficas y
procedimentales para proteger de
actos discriminatorios a personas
con discapacidad; afrocolombianas,
indgenas e integrantes de alguna
etnia; que exploran, expresan o se
reconocen con una orientacin
sexual o identidad de gnero no
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resolucin de conflictos?
Las
medidas
pedaggicas
se
abordan desde una perspectiva
punitiva o de castigo?
Hay
sanciones
y/o
medidas
pedaggicas
que
implican
la
suspensin, exclusin o expulsin del
EE?
Su manual de convivencia homolog
las faltas disciplinarias (leves, graves,
gravsimas) con las situaciones de
Convivencia (tipo I, II, III)?
Las medidas pedaggicas tienen
contenido pedaggico argumentado?
Reconoce que las situaciones o
casos de discriminacin y
hostigamiento escolar pueden ser
generados tambin por parte del
cuerpo docente, directivo,
administrativo u otro diferente del
estudiantado?? Se hace explcita la
ruta a seguir para atender estas
situaciones?
Garantiza medidas pedaggicas y/o
disciplinares que sean proporcionales
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