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Contenido del contrato de trabajo

individual en la relacin laboral
Jos Mara Pacori Cari*

Qu es el trabajo?
El objeto que regula el contrato individual de trabajo es,
precisamente, el trabajo. El trabajo es un derecho y
un deber social y goza de la proteccin del Estado, no debe ser considerado una mercanca, exige respeto para
las libertades y dignidad de quien lo presta (por ejemplo,
artculo 8 del Cdigo del Trabajo de Paraguay).
De esta manera, el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente
o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea
su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de
un contrato de trabajo (por ejemplo, el artculo 5 del
Decreto Ley 2663 de Colombia).
El trabajo que regula este tipo de contrato es el dependiente; el trabajo que realizan los independientes no
es materia del contrato laboral.
LA RELACIN DE TRABAJO Y EL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
La relacin de trabajo es cualquier acto que d origen al trabajo, la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario (por ejemplo, el artculo 20 de la Ley Federal
del Trabajo de Mxico).
Contrato individual de trabajo es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario
(artculo 20 de la Ley Federal del Trabajo de Mxico).
El contrato de trabajo y la relacin de trabajo son
regidos por leyes, estatutos, convenciones colectivas
o laudos con fuerza de convenciones colectivas y por
la voluntad de las partes, por los usos y costumbres
(artculo 1 de la Ley 20.744 de Argentina).
Qu es el contrato trabajo?
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se
establece las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia a cambio de un salario justo y
equitativo (artculo 55, Ley de Venezuela).

FOTO: UNIDERECHO.COM

El estudio del Derecho del Trabajo Individual tiene como tema fundamental el contrato individual de
trabajo. Para su comprensin se hace necesario establecer su contenido, los sujetos que pueden intervenir en la relacin de trabajo y la diferencia con
otros actos jurdicos laborales.

El contrato de trabajo es individual o colectivo, segn

se pacte entre un empleador o grupo de empleadores y
un trabajador; o entre un empleador o asociacin de empleadores y un sindicato, federacin o confederacin de
sindicatos de trabajadores (artculo 5, D. Ley de Bolivia). Es as que el contrato de trabajo puede ser individual o colectivo, ambos son actos jurdicos laborales que
deben entenderse por separado.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete para con otra u
otras a prestar sus servicios lcitos y personales bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (artculo
8, Cdigo de Ecuador).
El contrato individual de trabajo es una convencin
por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero y aqul a pagar
por estos servicios una remuneracin determinada (artculo 7, Cdigo del Trabajo de Chile).

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado (artculo 4,
Decreto Supremo 003-97-TR de Per). Se presume la
existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el
que presta un trabajo personal y el que lo recibe (artculo 21, Ley Federal del Trabajo de Mxico).
El contrato de trabajo puede ser celebrado verbalmente o por escrito, su existencia se acreditar
por todos los medios legales de prueba (artculo 6,
D. Ley de Bolivia).
CONTENIDO DEL CONTRATO INDIVIDUAL
DE TRABAJO
El contrato de trabajo escrito debe contener las especificaciones siguientes (artculo 59, Ley de Venezuela):
1. Nombres, apellidos, documento oficial de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. Cuando se trata de personas
jurdicas, deben figurar los datos correspondientes a su
denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente.

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La Paz, DOMINGO 24 de julio de 2016

ESTIPULACIONES NULAS EN LOS

CONTRATOS DE TRABAJO
Son condiciones nulas y no obligarn a los contratantes,
aunque sean expresadas en el contrato (artculo 47, Cdigo del Trabajo de Paraguay):
1. Las que estipulen una jornada mayor que la
permitida por la ley.
2. Las que constituyan renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas otorgadas por la ley.
3. Las que establezcan por consideraciones de edad,
sexo o nacionalidad un salario menor que el pagado a otro
trabajador en la misma empresa por trabajos de igual eficacia, en la misma clase de trabajo o igual jornada.
4. Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la autoridad competente.
5. Las que fijen un salario inferior al mnimo legal.
6. Las que estipulen plazos o lugares diferentes para
el pago de los salarios a los trabajadores.
7. Las que entraen obligacin directa o indirecta para adquirir artculos de uso y consumo en tienda, negocios o lugar determinado por el empleador.
8. Las que permitan retener el salario en concepto de
multa, por parte del empleador.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
El Contrato colectivo de trabajo es el celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios empleadores o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos
de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten
labores determinadas, mediante una remuneracin
que debe ser ajustada, individualmente, para cada
uno de estos y percibida en la misma forma (artculo
49, Cdigo de Costa Rica).
CONTENIDO DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
En el contrato colectivo de trabajo se especificar
(artculo 52, Cdigo de Costa Rica):
1. La intensidad y calidad del trabajo que en cada
caso debe prestarse.
2. La duracin del contrato o la expresin de ser
por tiempo indefinido, para obra determinada o a
precio alzado.

FOTO: EVAAMENEDO.WORDPRESS.COM

2. La denominacin del puesto de trabajo o cargo,

con una descripcin de los servicios a prestar, que se
debe determinar con la mayor precisin posible.
3. La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
4. La indicacin expresa de contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. La indicacin del tiempo de duracin, cuando
se trate de un contrato a tiempo determinado. La obra o
la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada.
5. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo.
6. El salario estipulado o la manera de calcularlo
y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir.
7. El lugar donde deben prestarse los servicios.
8. La mencin de las convenciones colectivas o
acuerdos colectivos aplicables, segn el caso.
9. E lugar de celebracin del contrato de trabajo.
10. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que
acuerden las partes.
En todo contrato individual de trabajo debe entenderse
incluidos, por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, las leyes o reglamentos de trabajo (artculo 22, Cdigo de Guatemala).

3. El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en

que deba ejecutarse este.
4. Los sueldos, salarios, jornales o participacin que
habrn de percibir individualmente los trabajadores y si
deben ser calculados por unidad de tiempo, por unidad
de obra o de alguna otra manera.
5. La forma, periodo y lugar de pago.
6. El lugar o lugares donde debern prestarse los servicios o ejecutarse la obra.
7. Las dems estipulaciones en que convengan
las partes.
8. El lugar y fecha de la celebracin del contrato y
las firmas de las partes o de los representantes de estas.
LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
La convencin colectiva de trabajo es la que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos con
el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y las dems materias relativas a este
(artculo 54, Cdigo de Costa Rica).
CONTENIDO DE LA CONVENCIN
COLECTIVA DE TRABAJO
En la convencin colectiva se especifica todo lo relativo a
(artculo 58, Cdigo de Costa Rica):
1. La intensidad y calidad del trabajo.
2. La jornada de trabajo, los descansos y las vacaciones.
3. Los salarios.
4. Las profesiones, oficios, actividades y lugares
que comprenda.
5. La duracin de la convencin y el da en que
comenzar a regir.
6. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes.
7. E lugar y fecha de la celebracin de la convencin y las firmas de las partes o de los representantes de stas.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Son sujetos en el contrato de trabajo:
1. El trabajador, que es la persona que se obliga a
la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra,
puede ser denominado empleado u obrero (artculo 9,
Cdigo de Ecuador).
2. El empleador, que es la persona o entidad, de
cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la
cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio
(artculo 10, Cdigo de Ecuador).

3. El socio-empleado, que es la persona que, integrando una sociedad, presta a esta toda su actividad o
parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que
se le impartan o pudieran impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad (artculo 27,
ley de Argentina).
4. Los auxiliares del trabajador, que existen cuando
el trabajador est autorizado a servirse de auxiliares,
estos sern considerados en relacin directa con el empleador de ese trabajador (artculo 28, Ley de Argentina)
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin (artculo 22, D. Ley 2663 de Colombia).
El contrato de trabajo constituye la ley de las partes
(artculo 6 D. Ley de Bolivia). Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran tres elementos esenciales (artculo 23, D. Ley 2663 de Colombia):
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.
2. La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a este
para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duracin del contrato.
Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar, reglamentariamente, las labores,
dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador
(artculo 9, D. S. 003-97-TR de Per). Esta subordinacin puede ser jurdica y econmica:
2.1. La subordinacin jurdica consiste en la direccin ejercida o susceptible de ejercerse por el empleador
o sus representantes, en lo que se refiere a la ejecucin
del trabajo (artculo 64, Cdigo de Panam).
2.2. Existe dependencia econmica:
a) Cuando las sumas que percibe la persona natural
que preste el servicio o ejecute la obra constituyen la
nica o principal fuente de sus ingresos.
b) Cuando las sumas que percibe la persona natural
provienen directa o indirectamente de una persona o empresa o como consecuencia de su actividad.
c) Cuando la persona natural que presta el servicio o
ejecuta la obra no goza de autonoma econmica y se
encuentra vinculada econmicamente al giro de actividad que desarrolla la persona o empresa que pueda considerarse empleador.
3. Un salario como retribucin del servicio.
CONCLUSIONES
El contrato individual de trabajo es un acto jurdico laboral al igual que el contrato colectivo de trabajo y convencin colectiva de trabajo. La relacin laboral precede
a la existencia de un contrato individual de trabajo, este
ltimo puede ser verbal o escrito.
En toda prestacin de servicios se presume la existencia de una relacin laboral. Son elementos del contrato de trabajo la prestacin de servicios, el salario y la
subordinacin que puede ser jurdica y econmica. Son
sujetos de la relacin laboral el trabajador y el empleador, adems del socio-trabajador y los auxiliares.

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La Paz, DOMINGO 24 de julio de 2016

8
CONCEPTOS
Qu es el trabajo?
El trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al servicio
de otra y, cualquiera que sea su finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Relacin de trabajo
La relacin de trabajo es cualquier acto que d origen al
trabajo, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Convencin colectiva de trabajo

La convencin colectiva de trabajo es la celebrada entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el
objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las dems materias relativas a este.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud
del cual una persona se compromete con otra u otras a
prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Qu es el contrato trabajo?
El contrato de trabajo es aquel documento mediante el
cual se establece las condiciones en las que una persona
presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo y equitativo.
Es as que el contrato de trabajo puede ser individual
o colectivo, ambos son actos jurdicos laborales que deben entenderse por separado.

Sujetos del contrato

1. El trabajador, que es la persona que se obliga a la
prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra, puede
ser denominado empleado u obrero.
2. El empleador, que es la persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio.

Contrato colectivo de trabajo

El Contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud
del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, con
remuneracin que debe ser ajustada, individualmente,
para cada uno de estos y percibida en esa forma.

Elementos esenciales del documento

1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.
2. La continuada subordinacin o dependencia del
trabajador respecto del empleador, que faculta a este
ltimo para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de
trabajo e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.

3. Un salario como retribucin del servicio.

Referencias
Cdigo de Trabajo (1943) de Costa Rica.
Cdigo de Trabajo (1947) de Guatemala.
Cdigo del Trabajo (1971) de Panam.
Cdigo del Trabajo (1993) de Paraguay.
Cdigo del Trabajo (2002) de Chile, que fija el texto
Refundido, Coordinado y Sistematizado del Cdigo del
Trabajo, 31 de julio de 2002.
Cdigo del Trabajo (2005) de Ecuador, 16 de diciembre
de 2005.
Decreto Ley (1939). Ley General del Trabajo, 24 de mayo
de 1939, Bolivia.
Decreto Ley 2663 (1950), Cdigo Sustantivo del Trabajo.
de Colombia, 5 de agosto de 1950.
Decreto Supremo 003-97-TR (1997) de Per, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, 27 de marzo de 1997.
Ley de Contrato de Trabajo (1976) de Argentina, 13 de
mayo de 1976.
Ley Federal del Trabajo (1970) de Mxico, 1 de abril de
1970.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (2012) de Venezuela, 7 de mayo de 2012.

Es catedrtico de Derecho en la Universidad Jos Carlos Maritegui

en Per, socio de la Asociacin Espaola de Derecho del Trabajo y
Seguridad Social y miembro de la Asociacin Argentina de Derecho
Administrativo.