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Recrutement

1) recrutement
 Une opération ayant pour objet l’accès d’un candidat à un emploi public.
 Tous les citoyens peuvent accéder, selon le même pied d’égalité aux postes et emplois
publics.
 Les postulants aux emplois publics sont soumis
 aux conditions générales définies dans le statut général de la fonction publique
(nationalité marocaine, droits civiques, bonne moralité, aptitude physique à
l’emploi)
 aux conditions particulières définis dans les statuts particuliers ou dans des textes
spécifiques (Nature des diplômes, durée de service minimale, réalisation d’un stage
probatoire).
 la modalité d’accès à la fonction publique est le concours, sauf pour les contractuels,
temporaires, journalier et occasionnels.
 le recrutement dans une administration est conditionné par l’existence d’un poste
budgétaire correspondant à l’emploi considéré.
 Les fonctionnaires sont recrutés en qualité de stagiaires. A la fin de la période de stage,
les fonctionnaires sont, soit titularisés, soit licenciés pour incapacité professionnelle.
 Les agents contractuels sont recrutés exceptionnellement , au moyen de contrats de droit
commun pour les emplois non prévus par les statuts particuliers ou pour des agents ne
remplissant pas les conditions réglementaires.
 Les coopérants sont recrutés pour une période déterminée dans le cadre de contrats de
coopération.
Titularisation
C’est l'opération ayant pour objet la confirmation de la nomination d'un fonctionnaire dans un
emploi ou l'intégration dans l’un des cadres relevant du statut général de la fonction publique
L’opération de titularisation peut concerner: les fonctionnaires stagiaires, les fonctionnaires
promus suite à l'obtention de diplômes (Reclassement) ou les agents temporaires ( A
l’ancienneté )
La titularisation est prononcée après avis de la commission administrative paritaire et suite au
rapport d’évaluation établi par le chef hiérarchique.
il est procédé, au titre de l’année 2011, à la titularisation d’office et sans conditions de la totalité
du personnel temporaire permanent et du personnel occasionnel de l’Etat rémunéré sur le
budget général, sur les budgets des services de l’Etat gérés de manière autonome et sur les
comptes spéciaux du trésor en fonction au 31 décembre 2010 et ce, par utilisation des emplois
disponibles prévus pour la titularisation de ces catégories de personnel au titre des années 2010
et antérieures.
Concours
une opération de sélection effectuée entre candidats externes et internes en vue de l’attribution
de postes vacants dont le nombre est limité. .
La sélection des candidats peut comprendre des épreuves écrites anonymes et des épreuves
orales (ou pratiques) en vue d’évaluer leurs compétences et connaissances. Les concours
donnent accès à un emploi correspondant à un grade de départ.
Quand il s'agit de l'accès au même grade, l'organisation du concours commun est possible entre
deux administrations publiques ou plus, ou entre deux collectivités territoriales ou plus ou entre
une administration publique et une collectivité territoriale ou plus.
Pour participer aux concours, en plus des conditions d’âge et des conditions définies dans
l’article 21 du dahir portant statut général de la fonction publique, il faut remplir des conditions
de diplôme, d’ancienneté et dans certains cas des conditions d’expérience professionnelle .
Les concours donnent lieu à l’établissement, par un jury, d'une liste classant, par ordre de
mérite, les candidats. Les nominations sont faites selon cet ordre.

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