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DECRET N96-178/P-RM Portant application de diverses dispositions de la Loi N92-020 du 23 Septembre 1992

portant Code du Travail en Rpublique du Mali


Le Prsident de la Rpublique
Vu la Constitution ;
Vu la Loi n92-020 du 23 septembre 1992 portant Code du Travail en Rpublique du Mali ;
Vu le Dcret N94-065/P-RM du 04 Fvrier 1994 portant nomination dun Premier Ministre;
Vu le Dcret N94-333/ P-RM du 25 Octobre 1994 portant nomination des membres du Gouvernement modifi par le
dcret N95-097/ P-RM du 27 Fvrier 1995;
Vu lavis du Conseil Suprieur du Travail en sa sance du 27 Fvrier 1995 ;
Statuant en Conseil des Ministres
DECRETE :
Article 1er
Le prsent dcret fixe les modalits dapplication de diverses dispositions de la Loi N92-020 du 23 Septembre 1992
portant Code du Travail en Rpublique du Mali
DE LAPPRENTISSAGE
(Application de larticle L. 7)
ARTICLE D.7-1
Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le
versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense
dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en
retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat.
ARTICLE D.7-2
Le contrat dapprentissage est rgi par les lois et les textes rglementaires et conventionnels applicables aux relations de
travail entre employeurs et travailleurs dans la branche ou lentreprise considre dans la mesure o ces lois et textes ne
sont pas contraires aux dispositions du code du travail et des textes pris pour leur application.
ARTICLE D.7-3
Le pourcentage minimum et maximum dapprentis par rapport au nombre total des travailleurs est le suivant :
Pour les entreprises de btiments et travaux publics : entre 1% et 3%.
Pour les entreprises minires, industries de transformation et manufactures : entre 1% et 4%.
Pour les autres entreprises : entre 1% et 5%.
Ce pourcentage est tabli par rapport leffectif moyen mensuel des travailleurs employs dans lentreprise dans les
douze mois prcdant lanne de rfrence.
ARTICLE D.7-4
Les entreprises doivent fournir linspection du travail, avant le 31 janvier de chaque anne, un tat donnant au 31
dcembre de lanne prcdente ;
-le nombre moyen mensuel de travailleurs servant dassiette au pourcentage ;
-le nombre rel des apprentis.
En cas dinsuffisance du nombre des apprentis, au sens du prsent dcret, les conditions et dlais dans lesquels cet
effectif sera complt.
A cet effet, un formulaire tabli par lOffice National de la Main-dOeuvre et de lEmploi sera mis la disposition de
lemployeur. Il devra le remplir en double exemplaire quil fera parvenir linspecteur du travail de son ressort.

ARTICLE D.7-5
Nul ne peut tre engag en qualit dapprenti sil nest g de 14 ans au moins et de 21 ans au plus au dbut de
lapprentissage. Toutefois les jeunes gs dau moins 13 ans peuvent souscrire un contrat dapprentissage sils justifient
avoir effectu la scolarit du premier cycle de lenseignement fondamental.
Nul ne peut recevoir des apprentis sil nest majeur ou mancip.
ARTICLE D.7-6
Lemployeur sengage enseigner lapprenti mthodiquement, progressivement et compltement lart, le mtier ou la
profession qui fait lobjet du contrat. Il ne doit employer lapprenti quaux travaux et services se rattachant cet objet.
Lemployeur est tenu dinscrire l`apprenti dans un centre de formation dapprentis assurant lenseignement
correspondant la formation prvue au contrat, dans la mesure o il existe un tel centre dans la localit du lieu du
travail de lapprenti. Il doit, dans ce cas, sengager faire suivre lapprenti tous les enseignements et activits
organiss par le centre o il laura inscrit. Le temps consacr par lapprenti aux enseignements du centre est compris
dans lhoraire de travail.
ARTICLE D.7-7
Le contrat dapprentissage doit, sous peine de nullit ,faire lobjet dun acte crit tabli en 4 exemplaires. Chacun de ces
exemplaires doit tre revtu des signatures de lemployeur, de lapprenti ou de son reprsentant lgal sil est mineur.
Un des exemplaires doit tre remis lapprenti, un autre doit tre adress, ds sa signature, linspection du travail dans
le ressort de laquelle se trouve le lieu dapprentissage. Il est enregistr sur un registre spcial dnomm registre des
contrats dapprentissage.
Il est annex au contrat un certificat mdical attestant que lapprenti est physiquement apte remplir les obligations
relatives la nature et au lieu de travail stipuls au contrat.
Si le contrat dapprentissage na pas fait lobjet dun crit ou si, ayant fait lobjet dun crit, il na pas t soumis
lenregistrement prcit il est considr comme un contrat dure indtermine de droit commun.
Le contrat dapprentissage fait obligatoirement mention :
-Des nom, prnoms, ge, domicile et profession de lemployeur;
-Des nom, prnoms, ge et domicile de lapprenti ;
-Des nom, prnoms, profession et domicile des pre et mre de lapprenti ou de son tuteur ;
-De la date et de la dure du contrat qui ne peut excder trois ans
-Des conditions de rmunration et, ventuellement de nourriture et de logement ;
-Lindication de la profession qui sera enseigne lapprenti;
-Lindication, ventuellement, des cours professionnels que lemployeur sengage faire suivre lapprenti.
ARTICLE D.7-8
Lapprenti a droit une allocation dapprentissage. Cette allocation mensuelle est gale un pourcentage du salaire
minimum interprofessionnel garanti. Ce pourcentage est :
de 25% au moins du S.M.I.G. pendant la premire anne; de 50% du S.M.I.G. pendant la deuxime anne; le S.M.I.G.
la troisime anne.
ARTICLE D.7-9
Lemployeur est tenu de prvenir les parents ou leurs reprsentants lgaux en cas de maladie ou dabsence de lapprenti
mineur ou de tout autre fait de nature motiver leur
intervention.
ARTICLE D.7-10
Il peut tre prvu au contrat dapprentissage que lapprenti sengage, vis vis de son employeur et aprs achvement de
lapprentissage continuer exercer chez cet employeur, son activit professionnelle pendant une priode qui ne peut
excder deux ans. Le non respect de cet engagement peut entraner le versement lemployeur dun ddommagement.
ARTICLE D.7-11
Lemployeur est tenu dinscrire lapprenti, la fin de lapprentissage, lexamen organis pour dlivrer,
ventuellement, le certificat daptitude professionnelle.

ARTICLE D.7-12
Le contrat dapprentissage peut tre rsili sans indemnits par lune ou lautre des parties durant les deux premiers
mois de lapprentissage. Cette rsiliation doit tre constate par crit. Pass ce dlai, la rsiliation du contrat ne peut
intervenir que sur accord exprs et bilatral des cosignataires ou sur rsolution judiciaire prononce par le tribunal du
travail la demande de lune ou lautre des parties.
ARTICLE D.7-13
Les cotisations sociales dorigine lgale et conventionnelle dues au titre des salaires sont calcules de faon forfaitaire
sur le montant du salaire lgal de base. Ltat prend en charge, selon un taux fix par arrt du ministre charg du travail
et de la prvoyance sociale, les cotisations sociales patronales et salariales dorigine lgale ou rglementaire.
DE LA FORMATION ET DES STAGES
(Application de larticle L. 9)
ARTICLE D.9-1
La formation professionnelle comporte une formation initiale et des formations ultrieures destines aux adultes et aux
jeunes dj engags dans la vie active ou qui sy engagent. Ces formations ultrieures constituent la formation
professionnelle continue. La formation professionnelle continue fait partie de lducation permanente. Elle a pour objet
de permettre ladaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur
promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur
contribution au dveloppement culturel, conomique et social. Elle peut tre dispense des salaris titulaires dun
contrat de travail prvoyant une formation en alternance.
ARTICLE D.9-2
Les types dactions de formation qui entrent dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation
professionnelle continue, sont les suivants :
1)les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle. Elles ont pour objet de permettre toute
personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, datteindre le niveau ncessaire pour suivre un
stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle,
2)les actions dadaptation. Elles ont pour objet de faciliter laccs de travailleurs titulaires dun contrat de travail un
premier emploi ou un nouvel emploi,
3)les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs dacqurir une qualification plus
leve ;
4)les actions de prvention. Elles ont pour objet de rduire les risques dinadaptation de qualification lvolution des
techniques et des structures des entreprises, en prparant les travailleurs dont lemploi est menac une mutation
dactivit, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise,
5)les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs salaris dont le contrat de travail est
rompu daccder des emplois exigeant une qualification diffrente ou des travailleurs non-salaris daccder de
nouvelles activits professionnelles.
ARTICLE D.9-3 Les actions de formation professionnelle et de promotion sociale mentionnes larticle D.9-1
ci-dessus peuvent faire lobjet de convention. Ces conventions sont bilatrales ou multilatrales. Elles dterminent
notamment :
-la nature, lobjet, la dure et les effectifs des stages quelles prvoient,
-les moyens pdagogiques et techniques mis en oeuvre,
-les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des ducateurs et leur rmunration,
-lorsquelles concernent des travailleurs, les facilits accordes, le cas chant, ces derniers, pour poursuivre les stages
quelles prvoient, notamment les congs, amnagements ou rductions dhoraires dont ils bnficient, en application
de dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles,
-les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction de la formation dispense,
-les modalits de rglement amiable des difficults auxquelles peut donner lieu lexcution de la convention.

ARTICLE D.9-4 Les entreprises, groupe dentreprises, associations, tablissements et organismes privs,
organisations professionnelles, syndicales ou familiales, les collectivits locales, les tablissements publics,
interviennent ces conventions, soit en tant que demandeurs de formation, soit en vue dapporter leur concours,
technique ou financier, la ralisation des programmes, soit en tant que dispensateurs de formation.
TICLE D.9-5 Tout jeune de seize vingt cinq ans peut complter sa formation initiale dans le cadre de formations
alternes. Elles ont pour objectif de permettre aux jeunes dacqurir une qualification professionnelle, de sadapter un
emploi ou un type demploi ou de faciliter linsertion ou lorientation professionnelle.
Elles associent des enseignements gnraux professionnels et technologiques dispenss pendant le temps de travail,
dans des organismes publics ou privs de formation, et lacquisition dun savoir faire par lexercice en entreprise dune
ou plusieurs activits professionnelles en relation avec les enseignements reus. Elles sont organises dans le cadre :
-de contrats de travail de type particulier,
-de priodes de formation prvues dans un contrat de travail ordinaire,
-de diffrents stages de formation professionnelle.
ARTICLE D.9-6 Les formations ayant pour objet lacquisition dune qualification professionnelle sont dispenses
dans le cadre dun contrat de travail dnomm contrat de qualification. Sa dure est comprise entre six mois et deux
ans. Il doit tre pass par crit. Il fait lobjet dun dpt auprs de la direction rgionale du travail. Lemployeur
sengage, pour la dure prvue, fournir un emploi au jeune et lui assurer une formation qui lui permettra dacqurir
une qualification professionnelle reconnue dans les classifications dune convention collective de branche ou figurant
sur une liste tablie par le ministre charg du travail. Sous rserve de dispositions contractuelles plus favorables, les
travailleurs titulaires des contrats de qualification, peroivent une rmunration dtermine en fonction du salaire
minimum garanti annuellement par arrt et dont le montant est fix et peut varier en fonction de lge du bnficiaire.
ARTICLE D.9-7
Le conseil suprieur du travail :
1-donne son avis sur les orientations de la politique de formation professionnelle et de promotion sociale en fonction
des besoins de lconomie et des perspectives de lemploi,
2-examine et suggre les mesures propres assurer une meilleure coopration entre les administrations et les
organisations professionnelles et syndicales afin dassurer la pleine utilisation des moyens publics ou privs de
formation professionnelle et de promotion sociale,
3-formule toute proposition utile en vue dune meilleure adaptation des programmes et des mthodes aux besoins des
diffrentes catgories appeles bnficier de la formation professionnelle et de la promotion sociale.
ARTICLE D.9-8
Les autres modalits de la formation sont dfinies par les conventions ou accords collectifs, ou dfaut, daccord
parties.
DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE
(Application de larticle L. 20 et L. 24)
ARTICLE D.20-1
Le contrat de travail conclu en application de larticle L. 20 doit comporter, outre la dfinition prcise de son objet tel
quil est prvu cet article, les indications suivantes :
Lorsquil est conclu pour remplacer provisoirement un travailleur de lentreprise en suspension lgale du contrat de
travail, le nom et la qualification du travailleur remplac.
Lorsquil comporte un terme prcis, la date dchance du terme et, le cas chant, une clause prvoyant le report du
terme.
Lorsquil ne comporte pas de terme prcis, la dure minimale pour laquelle il est conclu. La dsignation du poste de
travail ou de lemploi occup. La dure de la priode dessai ventuellement prvue.
ARTICLE D.24-1
A dfaut de fixation par voie de convention ou daccord collectif, lindemnit minimale de fin de contrat prvue dans
les conditions fixes par larticle L. 24 est gale 2,5% du montant de la rmunration totale brute due au travailleur
pendant la dure du contrat et sajoute celle-ci.

DES CONDITIONS GENERALES DEMPLOI ET DE REMUNERATION U PERSONNEL DE MAISON


(Application de larticle L.86)
ARTICLE D.86-1
Est considr comme personnel de maison tout travailleur employ au domicile priv de lemployeur pour y effectuer
tout ou partie de tches de caractre familial et mnager.
Le personnel employ de maison jouit de la libert dopinion et du plein exercice du droit syndical conformment aux
dispositions du code du travail.
ARTICLE D.86-2
Le personnel de maison journalier est celui embauch pour une occupation de courte dure, lheure ou la semaine et
dont le salaire est effectivement vers en fin de travail ou de journe et accompagn dun bulletin de paye.
Lengagement est soumis aux dispositions rglementant les contrats dure dtermine.
Le personnel de maison journalier dont lemploi se poursuit au del de la priode dtermine est considr comme
embauch pour une dure indtermine.
ARICLE D.86-3
Le personnel permanent de maison est celui embauch au foyer de lemployeur pour exercer de faon habituelle son
activit temps plein, soit temps partiel.
ARTICLE D.86-4
Tout engagement de personnel de maison, lexception dun employ journalier ou occasionnel, fait lobjet dune
dclaration tablie par lemployeur dans les 15 jours et adresse en triple exemplaire lorganisme qui a procd au
placement dans les conditions prvues larticle L. 309 du code du travail.
Le contrat peut tre conclu, conformment aux dispositions lgales, pour une dure dtermine ou indtermine.
ARTICLE D.86-5
Le contrat dure dtermine fait obligatoirement lobjet dun crit tabli en trois exemplaires. Si sa dure est
suprieure trois mois, lun des exemplaires du contrat est dpos linspection du travail.
Lorsque les parties poursuivent, sans opposition de lune ou de lautre, lexcution du contrat au del du terme prvu, le
contrat devient un contrat dure indtermine. Aprs deux renouvellements, sous rserve des exceptions prvues
larticle
L.20 le contrat est considr comme ayant une dure totale indtermine. Sa rsiliation, lexpiration de lune des
priodes dtermines, ne peut survenir quen respectant les rgles relatives la rupture du contrat dure indtermine.
ARTICLE D.86-6
Lorsque le contrat est conclu pour une dure indtermine, lemployeur remet au travailleur, au moment de
lengagement ou au plus tard, lexpiration de la priode dessai, une lettre dembauche prcisant les conditions
particulires de lemploi, notamment celles relatives lhoraire de travail, au repos hebdomadaire, la rmunration et,
le cas chant, aux avantages en nature.
Cette lettre dembauche est tablie en triple exemplaire et signe par lemployeur qui garde loriginal. Un exemplaire
est remis au travailleur et le troisime linspecteur du travail du ressort.
ARTICLE D.86-7
Lemployeur fait procder lexamen mdical du travailleur avant lengagement dfinitif et le soumet aux visites
priodiques de mdecine du travail.
ARTICLE D.86-8
Tout employ de maison peut tre soumis une priode dessai dont la dure est fixe un mois renouvelable une
seule fois.
La dure de la priode dessai doit tre fixe par crit au moment de lengagement. Le renouvellement de la priode
dessai doit galement faire lobjet dun crit.
Lorsqu lexpiration de la priode dessai le travailleur continue effectuer son service sans opposition de
lemployeur, lengagement est rput dfinitif et la rupture du contrat ne peut intervenir quen respectant les
dispositions lgales en matire de licenciement.

ARTICLE D.86-9
Le personnel de maison est class comme suit :Catgorie I : employ ne possdant aucune qualification professionnelle
particulire charg de certains travaux dentretien ou de surveillance (manoeuvre dentretien, manoeuvre de jardin,
gardien de maison dhabitation, garde denfants).
Catgorie II : employ de maison charg de lensemble des travaux courants dintrieur pouvant justifier de deux ans
de pratique
-aide cuisinier ;
-jardinier de maison.
Catgorie III : employ de maison charg dexcuter lensemble des travaux courants dintrieur et justifiant de plus de
deux ans de pratique
cuisinier sachant prparer la cuisine courante
Catgorie IV : employ de maison assurant lensemble des
travaux dintrieur y compris la cuisine courante ou cuisinier qualifi de maison charg de ltablissement des menus,
de la prparation des mets et des desserts, y compris la ptisserie.
Catgorie V : cuisinier qualifi rpondant la dfinition de la 4me catgorie, charg en outre de lensemble des
travaux dintrieur.
Catgorie VI : chef cuisinier ayant des personnes sous ses ordres.
Catgorie VII : matre dhtel avec rfrence.
ARTICLE D.86-10
Lemployeur et le travailleur ne peuvent convenir, pour lemploi exerc, dun salaire infrieur aux taux ci-aprs
correspondant aux catgories dfinies larticle prcdent:
CATEGORIES

TAUX MENSUEL (1)

Catgorie
I
21.936
Catgorie
II
23.338
Catgorie
III 25.641
Catgorie
IV 28.947
Catgorie
V 32.346
Catgorie
VI 33.646
Catgorie
VII 35.049
(1)indemnits spciales, de chert de vie et majorations lgales incluses.
Les salaires des travailleurs temps partiel et des travailleurs journaliers sont calculs, compte tenu de leur catgorie de
classement, en fonction du temps de travail accompli dans le cadre de lhoraire prvu au contrat.
ARTICLE D.86-11
Une prime danciennet calcule sur le salaire de base de la catgorie du travailleur est paye au personnel de maison
dans les conditions prvues larticle L. 97 du code du travail.
Lemploy est galement admis au bnfice de la prime danciennet lorsqu la suite de plusieurs embauches
successives chez le mme employeur, il a atteint la dure de prsence ncessaire son attribution, condition quil nait
pas peru lindemnit de licenciement lors de la cessation antrieure de ces activits.
Ne sont pas interruptives de lanciennet les priodes de suspension du contrat, assimiles des priodes de travail
effectif.
ARTICLE D.86-12
Lorsque le logement et la nourriture sont habituellement accords en nature lemploy de maison, le contrat ou la
lettre dengagement doivent spcifier la gratuit ou non de ces avantages.
Sils sont fournis titre onreux, lemployeur ne peut effectuer, sur la rmunration du travailleur, une retenue
suprieure une somme quivalente :
-2 heures et du salaire minimum interprofessionnel garanti par journe de travail pour la nourriture,
- heure de ce mme salaire par journe de travail pour le logement.
A moins que lemploy ne continue bnficier des avantages en nature pendant la dure de son cong pay, leur
valeur est prise en considration pour le calcul de lallocation de cong. Elle entre ventuellement en compte pour le
calcul des indemnits de pravis et de licenciement.

ARTICLE D.86-13
En cas de dplacement occasionnel du travailleur titre professionnel hors du lieu habituel demploi, il lui est allou
une indemnit de dplacement calcule comme suit :
-3 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise dun
repas principal en dehors du lieu demploi,
-6 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise de deux
repas principaux en dehors du lieu demploi,
-9 fois le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel garanti, lorsque le dplacement entrane la prise de deux
repas principaux et le couchage en dehors du lieu demploi.
Lindemnit de dplacement nest pas exigible lorsque ces prestations sont fournies en nature par lemployeur.
ARTICLE D.86-14
Except les employs journaliers ou occasionnels rmunrs en fin de travail ou de journe, les employs de maison
sont rtribus chaque mois, date fixe, gnralement le dernier jour du mois. Toutefois, la demande de lemploy, le
salaire peut tre pay chaque quinzaine. Des acomptes sur salaire peuvent tre consentis lemploy. Dans ce cas,
lemployeur est autoris retenir le montant de ces acomptes sur le salaire du mois au cours duquel ils ont t verss.
ARTICLE D.86-15
Un bulletin de paie dtach dun carnet souches doit tre obligatoirement dlivr tout personnel de maison
loccasion du paiement du salaire.
Ce bulletin contient des mentions numres larticle L.105 du Code du travail. La priode et le nombre dheures de
travail doivent tre indiqus en mentionnant, sil y a lieu, les heures au taux normal et les heures supplmentaires.
Les doubles des bulletins de paie, margs par lemploy, doivent tre conservs par lemployeur pendant un dlai de
cinq ans.
ARTICLE D.86-16
Lhoraire de travail est prcis et dfini par le contrat de travail, conformment aux dispositions du Code du travail. En
principe les heures de travail sont reparties entre 7 heures et 21 heures.
Compte tenu des arrts et des temps morts inhrents la profession demploy de maison, la dure des services de ces
travailleurs est fixe, par application du principe des quivalences et conformment aux dispositions de larticle L.136
du Code du travail, 260 heures maximum par mois correspondant un travail effectif mensuel de 173 heures 33.
ARTICLE D.86-17
Lorsque la dure hebdomadaire de prsence du personnel de maison est infrieure 40 heures par semaine, notamment
en cas dengagement temps partiel, les heures de prsence sont assimiles des heures de travail effectif et
rmunres comme telles.
ARTICLE D.86-18
Le gardien permanent de maison dhabitation au service dun particulier log dans la maison dhabitation ou
proximit, est astreint une prsence continue sous rserve dun repos de 24 heures par semaine et dun cong annuel
de 15 jours calendaires en sus du cong lgal.
ARTICLE D.86-19
Pour les travailleurs temps plein, le dcompte des heures supplmentaires est, en principe, dtermin dans le cadre de
la semaine de travail. Toute heure effectue au del de la 60 me heure dans la semaine, en application du principe
dfini larticle D.86-16 alina 2 ci-dessus, est rpute supplmentaire et donne droit la rmunration suivante :
a)jours ouvrables :
-de la 61me la 68me heure : 1/173,33 du salaire mensuel, major de 25 % pour chaque heure,
-au-del de la 68me heure : 1/173,33 du salaire mensuel major de 40%
-de 50% lorsquelle se situe de nuit.
Est considr comme travail de nuit, celui effectu entre 21 heures et 5 heures du matin.
b)jours non ouvrables :
-50% lorsquelle est effectue de jour,
-100% lorsquelle se situe de nuit.
Pour les travailleurs temps partiel et les travailleurs journaliers ou occasionnels, qui ne sont pas soumis au principe
des quivalences, le nombre dheures supplmentaires est dtermin dans le cadre de la journe de travail. Toute heure

effectue au del de la dure journalire, cest--dire au del de 6 heures 40 minutes de travail donne lieu aux
majorations suivantes :
-25% pour les deux premires heures ainsi accomplies.
-50% pour les heures suivantes.
Des assouplissements peuvent tre apports aux rgles prcites dans le cadre des articles L.131 L. 140 et de leurs
textes dapplication.
ARTICLE D.86-20 Le repos hebdomadaire a lieu, en principe, le dimanche. Mais daccord parties, il peut tre fix
un autre jour ou donn raison de 2 demi-journes dans la semaine.
ARTICLE D.86-21 Les ftes lgales chmes par le personnel de maison nentranent aucune rduction de salaire.
Les heures de travail accomplies pendant les ftes lgales avec laccord du travailleur sont rmunres sous forme
dune indemnit gale au salaire correspondant au nombre dheures de travail effectues cette occasion ou donnent
lieu, la demande de lemploy, un repos compensateur quivalent, obligatoirement pris dans la semaine ou les deux
semaines suivantes, conformment laccord intervenu entre les parties .Les heures supplmentaires effectues
loccasion dune fte lgale, en sus de lhoraire hebdomadaire, sont rmunres comme il est indiqu larticle 86-19
ci-dessus.
ARTICLE D.86-22
Le personnel de maison temps plein a droit aux congs pays dans les conditions fixes aux articles L. 148 et suivants
du code du travail, raison de 2 jours et de cong par mois de travail effectif au cours de la priode de rfrence.
Lindemnit de cong est gale au 12me de la rmunration totale perue durant cette priode.
Toute prolongation de la dure des congs lgaux impose par lemployeur doit tre notifie au travailleur au moins 15
jours lavance et donne lieu au paiement dune indemnit proportionnelle au temps dabsence de lemployeur, y
compris le cas chant, les avantages en nature.
Si lemploy de maison tombe malade au cours de son cong annuel et ne peut reprendre son travail la date prvue, il
avise au plus tt lemployeur de sa maladie en lui indiquant, certificat mdical lappui, la dure probable de son
indisposition.
En cas de rupture ou dexpiration de contrat, avant que le travailleur ait acquis droit de jouissance au cong, une
indemnit proportionnelle au temps de service est accorde la place du cong.
En dehors de ce cas, le cong ne peut tre remplac par une indemnit compensatrice.
ARTICLE D.86-23 La dure du cong est augmente de :
-2 jours ouvrables aprs 15 ans de services continus ou non chez le mme employeur,
-4 jours ouvrables aprs 20 ans de services continus ou non chez le mme employeur,
-6 jours ouvrables aprs 25 ans de services continus ou non chez le mme employeur
ARTICLE D.86-24
Le personnel de maison ne peut sabsenter sans autorisation ou justification.
Les absences non autorises doivent tre justifies dans les 3 jours, sauf cas de force majeure.
Deux absences non autorises, ni justifies au cours du mme mois sont considres comme un abandon de travail
lgitimant la rupture du contrat sans indemnit de licenciement ni de pravis.
ARTICLE D.86-25
Des permissions exceptionnelles non dductibles de la dure du cong nentranant aucune retenue du salaire sont
accordes au personnel de maison dans la limite de 10 jours par an, loccasion des vnements familiaux ci-aprs :
-mariage du travailleur : 3 jours
-mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune soeur : 1 jour,
-dcs du conjoint ou dun descendant direct : 3 jours,
-dcs dun ascendant : 2 jours,
-dcs dun beau-pre ou dune belle-mre, dun frre ou dune soeur : 2 jours,
-naissance dun enfant : 3 jours.
Le travailleur informe lemployeur de lvnement au plus tard dans les 24 heures suivant la cessation du travail, sauf
cas de force majeure.
Le document attestant de lvnement peut tre exig par lemployeur, dans un dlai de huit jours aprs lvnement.
Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du travailleur, les dlais ci-dessus peuvent
tre prolongs daccord parties. Cette prolongation nest pas rmunre.

ARTICLE D.86-26
La maladie ou laccident non professionnel de lemploy de maison entrane la suspension du contrat dans les
conditions prvues larticle L.34 du code du travail.
En cas de maladie, lemploy doit prvenir son employeur dans les 48 heures, sauf cas de force majeure. Un certificat
mdical tabli par un mdecin agr peut tre exig aprs 3 jours dabsence.
Pendant larrt de travail conscutif la maladie ou laccident, lemployeur indemnise le travailleur selon les
modalits prvues larticle L.37 du code du travail. Il lui verse, le cas chant, lindemnit correspondant la valeur
des prestations en nature.
ARTICLE D.86-28 Le contrat de travail est galement suspendu pendant lindisponibilit du travailleur rsultant dun
accident de travail et pendant le repos de la salarie bnficiaire dun cong de maternit dans les conditions prvues
par la lgislation en vigueur.
ARTICLE D.86-28Le contrat dure dtermine peut tre rompu en cas de faute lourde, de force majeure, ou
daccord parties.
Lorsque lexcution du contrat dure dtermine se poursuit au del du terme prvu sans opposition de lune ou de
lautre des parties, un contrat dure indtermine est substitu au prcdent contrat : il ne peut tre rompu quen
respectant les obligations relatives aux contrats dure indtermine.
ARTICLE D.86-29
Lorsque lengagement est conclu pour une dure indtermine, chacune des parties peut y mettre fin en notifiant sa
dcision par crit lautre partie.
Cette notification doit tre faite soit par lettre recommande, soit par la remise directe de la lettre au destinataire contre
rcpiss.
ARTICLE D.86-30
La date de la prsentation de la lettre fixe le point de dpart du pravis.
En cas de licenciement la lettre de pravis doit indiquer clairement le motif de la rupture.
La dure minimum de pravis est fixe :
-1 semaine pour les employs justifiant chez le mme employeur dune anciennet de service infrieure ou gale 6
mois.
-15 jours pour les employs justifiant chez le mme employeur dune anciennet de service au del de 6 mois.
Pendant la dure du pravis, les parties sont tenues leurs obligations rciproques. Toutefois, lemploy de maison,
quil soit licenci ou dmissionnaire, est autoris sabsenter chaque jour pendant 2 heures pour lui faciliter la
recherche dun nouvel emploi. Lutilisation par lemploy de ces heures de libert nentrane aucune diminution de son
salaire. Leur rpartition dans le cadre de lhoraire de travail, est fixe dun commun accord, en dehors des heures de
repos. A dfaut daccord, elles seront prises alternativement un jour au choix de lemployeur, un jour au choix de
lemploy. Ces heures dabsence peu
vent tre bloques la fin de la priode de pravis, sur la demande du travailleur.
ARTICLE D.86-31
La dispense par lemployeur dexcution du travail durant le pravis nentrane, jusqu lexpiration de ce dlai, aucune
diminution des salaires et autres avantages dont le salari aurait bnfici pendant cette priode.
Le dlai de pravis ne peut tre interrompu ou prolong mme pour cas de force majeure, sauf daccord parties.
ARTICLE D.86-32
Toutefois, lorsquele pravis est signifi avant le dpart en cong du travailleur, le dlai se trouve suspendu pendant la
dure du cong pay pour reprendre lexpiration dudit cong.
Lorsque le pravis est notifi au cours de la priode des congs, le point de dpart du pravis se trouve report
lexpiration desdits congs.

ARTICLE D.86-33
En cas dinobservation du pravis, la partie responsable de la rupture doit verser lautre partie, une indemnit gale au
montant des appointements en espces et en nature correspondant la dure de ce pravis.
Lemploy de maison licenci qui a trouv un nouvel emploi peut, aprs avoir avis son employeur, quitter son service
ds que la moiti du pravis a t excute et ce, sans avoir payer lindemnit pour inobservation du dlai.
La faute lourde entrane dchance du droit de pravis sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce
qui concerne la gravit de la faute.
ARTICLE D.86-3 Lorsque la maladie dpasse 6 mois, lemployeur qui se trouve dans la ncessit de remplacer
dfinitivement le travailleur peut prendre acte de la rupture du contrat rsultant de labsence prolonge de lemploy de
maison en respectant la procdure lgale.
Il doit en aviser le travailleur par lettre recommande, lui verser une indemnit compensatrice de congs pays et si les
conditions danciennet de services sont remplies, lindemnit de licenciement dont il aurait bnfici en cas de
licenciement.
ARTICLE D.86-35 Le personnel de maison, aprs une priode de service dune anne, a droit une indemnit de
licenciement, calcule sur le salaire brut moyen des 12 derniers mois accomplis avant la fin du service dans les
conditions prcises aux articles L.53 55 du code du travail.
On entend par priode de service, celle qui scoule entre la date dentre du travailleur au service de lemployeur et la
date de la cessation du travail, y compris de suspension du contrat, considres comme priode de travail.
Est galement admis au bnfice de lindemnit de licenciement, quelle que soit la nature du contrat qui le lie son
employeur, lemploy licenci qui runit, la suite de plusieurs engagements successifs au service du mme
employeur, les conditions ncessaires son attribution.
La faute lourde justifiant la rupture immdiate du contrat dispense lemployeur de verser lindemnit de licenciement et
le pravis lemploy de maison.
ARTICLE D.86-36 En cas de dcs du travailleur, le salaire de prsence, les accessoires et les indemnits acquis la
date du dcs reviennent de plein droit ses ayants-droit.
Si cet employ comptait, au jour du dcs, une anne au moins de service, lemployeur est tenu de verser aux
ayants-droit, une indemnit dun montant quivalent celui de lindemnit de licenciement qui serait revenue au
travailleur en cas de rupture de contrat du fait de lemployeur.
ARTICLE D.86-37 A lexpiration de son contrat de travail, lemployeur dlivre au travailleur un certificat de travail
qui mentionne les dates dembauche, et de dpart, la nature de lemploi ou des emplois successivement occups, la
catgorie de classement ainsi que les priodes pendant lesquelles les emplois ont t tenus. Il ny est port aucune
mention dfavorable au travailleur.
ARTICLE D.86-38 Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de leur famille, ainsi
quau transport de leurs bagages sont celles prvues aux articles L.157 et suivants du code du travail.
Pour le transport des bagages de lemploy et de sa famille effectu lors du premier voyage du lieu demploi au lieu de
rsidence habituelle, ainsi que dans le cas de mutation dun lieu demploi un autre, lemployeur prendra en charge les
frais de transport de es bagages jusqu concurrence de :
-200 Kg en sus de la franchise concde par le transporteur pour lui-mme,
-200 Kg en sus de la franchise pour son ou ses conjoints.
-100 Kg en sus de la franchise pour chacun de ses enfants mineurs lgalement sa charge et vivant habituellement avec
lui.
ARTICLE D.86-39
Les diffrends survenus loccasion de lexcution ou de la rupture du contrat de travail peuvent tre soumis, soit aux
inspecteurs du travail en vue dun rglement amiable, soit au tribunal du travail comptent.
ARTICLE D.86-40
Pour tous les cas qui ne sont pas expressment prvus par les articles D.86-1 D.86-39 il est fait application des
dispositions du code du travail, du code de prvoyance sociale et des textes rglementaires en vigueur.

DES CONDITIONS GENERALES DE TRAVAIL


(Application de larticle L.96)
ARTICLE D. 96-2- 1
Dune manire gnrale, les locaux affects au logement du travailleur doivent tre construits en matriaux durables et
rpondre aux conditions dfinies larticle
D.96-2-3 suivant.
ARTICLE D. 96-2- 2
Les locaux affects au logement du personnel doivent :
1)avoir des toitures et des murs extrieurs mettant les occupants labri des intempries,
2)tre munis de fentres ou autres ouvertures chssis mobiles donnant directement sur lextrieur et en nombre
suffisant pour raliser un clairage et une ventilation convenables,
3)prsenter un cubage dair de 14 mtres cubes par personne,
4)tre clairs la nuit selon les usages communment pratiqus dans les locaux dhabitation de la rgion,
5)tre munis de cuisines,
6)tre tenus en bon tat dhabitabilit.
ARTICLE D. 96-2- 3
Les dortoirs ne doivent tre affects qu six (6) personnes du mme sexe au maximum. Les dortoirs des personnes de
sexe diffrent doivent tre situs dans des btiments spars.
Chaque travailleur dispose, pour son usage personnel, dun lit spar dau moins 80 centimtres de celui de son voisin.
Chaque mnage dispose dun logement spar. Une sparation complte doit tre assure entre deux logements de
mnage.
ARTICLE D. 96-2- 4
Le personnel doit avoir sa disposition de leau raison de 20 litres par jour et par personne et les rcipients
ncessaires pour leurs soins de propret.
Lorsque les travailleurs sont logs en dortoir, un local de propret distinct doit tre mis leur disposition pour leur
toilette sommaire et le lavage de leur linge.
Un systme dvacuation des eaux uses doit tre assur.
ARTICLE D. 96-2- 5 Des cabinets daisance sont mis la disposition des travailleurs et doivent rpondre aux
conditions gnrales dhygine ncessaires. Ils seront dsinfects une fois par jour. Lvacuation des ordures
mnagres et des dtritus doit tre assure par incinration ou par enfouis.
ARTICLE D. 96-2- 6
Leau dalimentation fournie par lemployeur doit tre potable. Elle doit provenir, en principe, de puits prservs de la
contamination par le ruissellement ou linfiltration ou du rseau de distribution publique des eaux.
Sil nest pas possible dutiliser leau de puits, ou celle du rseau de distribution publique, leau de boisson prise dans
un cours deau doit tre javellise, dans les proportions convenables, ou strilise chimiquement, le matriel ncessaire
la prparation et la distribution de leau potable est fourni par lemployeur.
ARTICLE D. 96-2- 7
Dans les tablissements et entreprises activit itinrante, les locaux dhabitation doivent remplir les conditions
gnrales ci-dessus. Ils sont construits en matriaux du pays.
Le camp des travailleurs doit tre construit sur un terrain sain, dbroussaill dans un rayon de 100 mtres sur la
priphrie. Lemplacement du camp doit tre agr, pralablement toute construction, par linspecteur du travail et de
la scurit sociale du ressort, ou dfaut par son supplant lgal, aprs avis du reprsentant local de la sant publique.
Le camp ne doit pas tre install plus de 10 Kilomtres du lieu du travail.
Les maisons dhabitation constituant un camp sont spares de 10 mtres au moins les unes des autres. Lloignement
des eaux fluviales ou de ruissellement est assur par des caniveaux.
Des cuisines sont mises la disposition des travailleurs, elles sont largement ares, mais parfaitement abrites de la
pluie. Elles sont distantes de 25 mtres au moins des maisons dhabitation du camp.
Des fouilles sont tablies 100 mtres au moins du camp des travailleurs et labri des regards. Elles sont
dsinfectes une fois par jour et dplaces autant que besoin est.

ARTICLE D. 96-2- 8
Lorsque le logement est fourni dans le cadre des dispositions du prsent dcret, il ne peut tre retenu par journe de
travail sur le salaire des travailleurs, au titre du remboursement de cet avantage en nature, que la somme quivalente au
salaire minimum interprofessionnel garanti correspondant une demi-heure de travail effectif.
ARTICLE D. 96-2- 9
Les prsentes dispositions ne font pas obstacle la dtermination de conditions meilleures de fourniture de logement ou
de mobilier par contrat individuel ou par les conventions collectives de travail qui en fixeront la valeur de
remboursement.
ARTICLE D. 96-2- 10
Dans les exploitations, chantiers ou industries qui ne sont pas installs dans un centre pourvu dun march rgulier de
denres alimentaires de premire ncessit ou proximit immdiate de ce centre, dans des rgions qui connaissent des
difficults de ravitaillement rgulier, la fourniture dune ration de vivres tous les travailleurs est obligatoire.
Dans les rgions dshrites, lemployeur est tenu dassurer la provision en eau potable de tous les travailleurs.
ARTICLE D. 96-2- 11
La ration journalire de vivres doit comprendre au moins les lments suivants :
1)une ration de glucides compose de lun des lments ci-aprs(ou aliments dorigine vgtale) :
-riz.........................0 Kg 500
-mas........................1 Kg
-mil.........................1 Kg
-manioc......................2 Kg
-haricot.....................150g
-farine de manioc............1 Kg 250
-patates.................2 Kg 250
-bl.........................1 Kg
-igname.................2 Kg 850
-fonio......................1 Kg
-sucre......................50g
2)une ration dalbuminodes de lun des lments ci-aprs (ou aliments dorigine animale) :
-viande frache.......................250g
-poisson frais.........................400g
-poisson sec ou fum.............300g
-1 bote de lait concentr sucr(250g) par semaine
-oeufs frais 02 units
3)une ration de matire grasse compose de lun des lments ci-aprs :
-huile darachide.................................50g
-huile de palme...................................50g
-arachides dcortiques sches.........100g
4)une ration de 20 grammes de sel et de 10 grammes de pigments ou 20 grammes de condiments similaires. Les
lments de la ration doivent tre sains, de bonne qualit, adapts aux habitudes alimentaires des travailleurs. Les
denres de substitution ayant une valeur alimentaire quivalente peuvent tre fournies aux travailleurs en cas de besoin.
ARTICLE D.96-2- 12
Lorsque la ration journalire de vivres est fournie dans le cadre des dispositions du prsent texte, il ne peut tre retenu
par journe de travail sur le salaire des travailleurs au titre de remboursement ou avantage que la somme quivalent au
maximum deux fois et demi ( 2 fois ) le taux horaire du salaire minimum interprofessionnel (ou agricole pour les
entreprises agricoles et assimiles) garantit (S.M.I.G. OU S.M.A.G.).

ARTICLE D. 96-2- 13
Sauf accord pralable des parties, la fourniture de la ration journalire de vivres nest pas obligatoire pour lemployeur
quand le salaire lui-mme nest pas d ou que ne sont pas dues les indemnits prvues par la lgislation en vigueur dans
les cas de suspension du contrat numrs larticle L.34 du code du travail.
ARTICLE D. 96-2- 14 Quand la ration est fournie titre onreux, le travailleur a toujours la possibilit dy renoncer,
condition de prvenir son employeur par crit au moins un mois lavance.
ARTICLE D. 96-3- 1 En application de larticle L.96 alina 3 du code de travail, les travailleurs dont les conditions
normales de vie et les habitudes alimentaires ncessitent des denres alimentaires de premire ncessit, autres que
celles prvues la rubrique ration obligatoire et quils ne pourront se procurer ces denres par leurs propres moyens, ils
en obtiendront la fourniture par lemployeur.
Dans ces conditions, sont appels au bnfice de la fourniture de denres alimentaires de premire ncessit les
travailleurs de toutes catgories et, lorsque les clauses du contrat prvoient que les travailleurs soient accompagns de
leur famille, la famille de ceux-ci.
ARTICLE D. 96-3- 2 Sont toutefois dispenss de lobligation prvue larticle prcdent, les employeurs qui mettent
la disposition de leurs travailleurs, des moyens propres leur permettre dassurer un ravitaillement rgulier.
ARTICLE D. 96-3- 3 La nature et la valeur maximum de remboursement des denres alimentaires de premire
ncessit vises larticle D. 96(3) - 1 sont fixes daccord parties ou, a dfaut, par dcision de linspecteur du travail
du ressort.
ARTICLE D. 96-3- 4 Dans toute exploitation agricole o les superficies disponibles le permettent, lemployeur doit,
sur la demande des travailleurs, mettre leur disposition, des terrains de culture qui sont repartis par ses soins dans la
proportion dun are au minimum par travailleur.
Il est galement tenu de fournir chacun les semences et les instruments ncessaires la culture du terrain.
Le travailleur a lobligation de mettre en valeur le terrain qui lui est affect, sous peine de retrait de tous les avantages
qui ont t consentis cet effet sous rserve que lemployeur en avise linspecteur de travail du ressort.
DES PRIVILEGES ET GARANTIES DE LA CREANCE DE SALAIRE
(Application de larticle L.117)
ARTICLE D. 117- 1 Louvrier dtenteur de lobjet par lui ouvr peut, aux termes de larticle L.117 du code du travail,
exercer le droit de rtention dans les formes et conditions dfinies ci-aprs.
ARTICLE D. 117- 2 Les objets confis un ouvrier pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront
pas t retirs dans le dlai dun an, pourront tre vendus pourvu que soient observes les formes et conditions
dtermines au prsent article. louvrier est tenu dadresser sous pli recommand ou par cahier de transmission, une
mise en demeure de paiement date et signe au donneur de louvrage.
Si, dans un dlai de 8 jours, le cachet de la poste ou la date de transmission faisant foi, le donneur douvrage na pas
effectu le paiement des sommes dues, le professionnel qui voudra user de la facult de vendre lobjet ouvr, prsentera
au tribunal de son domicile, une requte qui noncera les faits et donnera pour chacun des objets la date de rception, la
dsignation, le prix de faon rclam, le nom du propritaire et le lieu o lobjet aura t confi.
Lordonnance du juge, mise au bas de la requte et rendu aprs que le propritaire aura t entendu ou appel, sil nest
autrement ordonn, fixera le jour, lheure et lieu de la vente, commettra lofficier public qui dot y procder et
contiendra, sil y a lieu, lvaluation de la crance du requrant.
ARTICLE D. 117- 3
Le droit de rtention ne porte que sur lobjet mme que louvrier vient douvrer et pour un salaire d raison de
louvrage. Un ouvrier ne peut, en aucune faon, retenir les objets travaills par lui pour se faire solder le prix des
travaux antrieurs effectus sur dautres objets.

ARTICLE D. 117- 4
Le droit de rtention ne peut tre exerc que par des professionnels faon. Les professionnels qui travaillent dans les
tablissements publics ou privs, les chantiers, les usines, les socits dtat, ne peuvent prtendre retenir des objets sur
lesquels ils ont travaill.
DES RETENUES SUR SALAIRE
(Application de larticle L.123)
ARTICLE D.123- 1
Les salaires des travailleurs au sens de larticle L.1 du code du travail sont saisissables ou cessibles jusqu concurrence
des sommes indiques larticle D.123- 2.ci-dessous
Ces sommes comprennent le salaire et ses accessoires lexception des indemnits insaisissables, des sommes alloues
titre de remboursement de frais exposs par le travailleur et des allocations ou indemnits pour charges de famille.
ARTICLE D.123- 2
Les salaires sont cessibles ou saisissables, sur la base du salaire mensuel jusqu concurrence :
1)du pour les salaires de 20960 F 62.880 F
2)du 1/3 pour les salaires de 62881 F 125.760F
3)de la pour les salaires de 125.761F 251.520F
4)des pour les salaires suprieurs 251.521F.
Lorsque les sommes consenties par les banques ou autres tablissements financiers lont t, pour aider la
construction ou lamlioration dimmeubles destins lhabitation, les quotits cessibles ou saisissables prvues au
paragraphe prcdent pourront , en vue du remboursement des dettes contractes cet effet, portes au 1/3 pour les
salaires infrieurs 62.880F et la moiti pour les salaires infrieurs 125.760F. Pour le calcul de la retenue, il doit
tre tenu compte non seulement du salaire proprement dit, mais aussi de tous les accessoires de salaire, lexception
toutefois des allocations supplmentaires de solde et primes caractre familial de toutes indemnits dclares
insaisissables par la rglementation en vigueur, des sommes alloues titre de remboursement de frais affrents des
dplacements ou hospitalisations.
DE LHYGIENE ET DE LA SECURITE
(Application de larticle L.170)
ARTICLE D.170 - 1
Les locaux affects au travail du personnel sont tenus en tat constant de propret.
Le sol sera nettoy compltement au moins une fois par jour. Dans les tablissements ou parties dtablissements o le
travail nest pas organis dune faon ininterrompue de jour et de nuit, ce nettoyage sera effectu avant louverture ou
aprs la clture du travail, mais jamais pendant le travail.
Le nettoyage sera fait par aspiration, soit par tout autre procd ne soulevant pas de poussire, tels que le lavage,
lusage de brosse ou linges humides.
Les murs et les plafonds feront lobjet de frquents nettoyages.
Les murs des locaux seront recouverts soit denduit ou de peinture, dun ton clair, soit dun badigeon au lait de chaux
qui sera refait aussi souvent que ncessaire.
ARTICLE D.170 -2
Dans tous les locaux o lon traite des matires organiques, altrables, ainsi que dans ceux o lon manipule et o lon
trie des chiffons, le sol sera rendu impermable et nivel ; les murs seront recouverts dun enduit permettant un lavage
efficace.
Les murs et le sol seront lavs aussi souvent quil sera ncessaire et lessivs au moins une fois par an avec une solution
dsinfectante.
Les rsidus putrescibles ne devront pas demeurer dans les
locaux affects au travail et seront enlevs au fur et mesure moins quil ne soient dposs dans des rcipients
mtalliques hermtiquement clos, vids et lavs au moins une fois par jour.

ARTICLE D.170 - 3
Latmosphre des ateliers et de tous autres locaux affects au travail sera constamment protge contre les manations
provenant dgouts, fosses daisance ou de tout autre source dinfection. En particulier, les conduits dvacuation des
eaux rsiduaires ou de lavage, les conduites de vidange des cabinets daisance traversant les locaux de travail seront
tanches.
Dans les tablissements qui dversent les eaux rsiduaires ou de lavage dans un gout public ou priv, toute
communication entre lgout et ltablissement sera munie dun intercepteur hydraulique(systme siphon).
Cet intercepteur hydraulique sera frquemment nettoy et abondamment lav au moins une fois par jour. Les viers
seront construits en matriaux impermables et bien joints, ils prsenteront une pente dans la direction du tuyau
dcoulement et seront amnags de faon ne dgager aucune odeur. Les travaux dans les puits, conduites, fosses
daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant contenir des gaz dltres, ne seront entrepris quaprs que
latmosphre aura t assainie par une ventilation efficace.
ARTICLE D.170 - 4
Les poussires et les gaz incommodes, insalubres ou toxiques seront vacus directement au dehors des locaux de
travail au fur et mesure de leur production.
Pour les poussires provoques par les meules, les batteuses et les broyeurs et tous autres appareils mcaniques, il sera
install un dispositif efficace dlimination des poussires.
Pour les gaz lourds, tels que les vapeurs de mercure, sulfure de carbone, la ventilation aura lieu par descente ; les tables
ou appareils de travail seront mis en communication directe avec le
ventilateur. La pulvrisation des matires irritantes et toxiques ou autres oprations telles que le tamisage et
lembarillage de ces matires, se feront mcaniquement en appareils clos.
Dans les cas exceptionnels o lvacuation des mesures de protection contre les poussires, vapeurs ou gaz irritantes ou
toxiques, prescrites ci-dessus, serait reconnu impossible par linspecteur du travail du ressort, des masques et
dispositifs de protection appropris devront tre mis la disposition des travailleurs. Le chef dentreprise devra prendre
toutes mesures utiles pour que ces masques et dispositifs soient maintenus en bon tat de fonctionnement et dsinfects
avant dtre attribus un nouveau titulaire.
ARTICLE D.170 -5 Dans les locaux ferms affects au travail, le cube dair par personne employe ne pourra tre
infrieur 7 mtres cubes.
Le cube dair sera de dix mtres au moins par personne employe dans les laboratoires, cuisines, chais, il en sera de
mme dans les magasins, boutiques et bureaux ouverts au public.
ARTICLE D.170 - 6 Les locaux ferms affects au travail seront ars. Ils seront munis de fentre ou autres
ouvertures chssis mobile donnant directement sur le dehors et assurant une aration suffisante pour empcher une
lvation exagre de la temprature.
Dans les locaux situs en sous-sol, des mesures seront prises pour introduire de lair neuf raison de 30 mtres cubes
au moins par heure et par personne occupe et pour que le volume de lair ainsi introduit ne soit en aucun cas infrieur
par heure deux fois le volume du local.
Ces mesures devront tre telles que lair introduit dans le sous-sol soit, si besoin est, pralablement pur par filtration
ou tout autre moyen efficace. Lair us et vici ne sera pas vacu par les passages et escaliers.
Pour lapplication de ces dispositions, est considr comme local situ en sous-sol, tout local dont le plancher est situ
un niveau infrieur celui du sol environnant, lorsquil nest pas muni de fentres ou autres ouvetures chssis mobiles
ouvrant directement sur le dehors et permettant de renouveler lair en quantit suffisante et de le maintenir dans ltat
de puret ncessaire pour assurer la sant du personnel.
ARTICLE D.170 - 7
Pendant les interruptions de travail, lair des locaux sera entirement renouvel.
ARTICLE D.170 - 8
Les locaux ferms affects au travail, leurs dpendances et notamment les passages et escaliers seront clairs.
Lclairage sera suffisant pour assurer la scurit du travail et de la circulation.
ARTICLE D.170 - 9
Il est interdit de laisser les ouvriers et les employs prendre leur repas dans les locaux affects au travail.

ARTICLE D.170 - 10
Des mesures seront prises par le chef dtablissement pour que les travailleurs disposent en quantit suffisante deau de
bonne qualit pour la boisson.
Si cette eau ne provient pas dune distribution publique qui la garantit potable, linspecteur du travail pourra mettre
lemployeur en demeure de faire effectuer ses frais lanalyse de cette eau.
ARTICLE D.170 - 11
Les chefs dtablissement mettront des lavabos et, lorsquil y aura lieu, des vestiaires la disposition de leur personnel.
Les lavabos devront tre installs dans les locaux spciaux isols des locaux de travail, mais placs leur proximit de
prfrence sur le passage de la sortie des travailleurs. Linstallation des vestiaires sera soumise aux mmes prescriptions
dans les tablissements occupant au moins dix travailleurs.
Les lavabos seront eau courante, raison dun robinet ou orifice pour quinze personnes.
Du savon et des serviettes propres seront mis la disposition des travailleurs.
Le sol et les parois de ces locaux spciaux seront en matriaux impermables.
Ces locaux seront ars et clairs. Ils devront tre tenus en tat constant de propret et nettoys au moins une fois par
jour.
Dans les tablissements occupant un personnel mixte, les installations pour le personnel masculin et celles pour le
personnel fminin seront spares.
ARTICLE D.170 - 12
obligation pour le chef dtablissement de mettre des vestiaires la disposition de son personnel existe lorsque tout ou
partie de celui-ci est, notamment, amen modifier son habillement pour lexcution de son travail.
Les vestiaires seront pourvus dun nombre suffisant de siges et darmoires individuelles fermant cl ou cadenas.
Ces armoires seront munies dune tringle porte-cintre et dun nombre suffisant de cintres.
Lorsque des vtements de travail souills de matires salissantes, malodorantes, pulvrulentes, explosives ou
inflammables devront tre rangs de faon habituelle dans un vestiaire, les armoires de celui-ci devront prsenter un
compartiment rserv ces vtements, munis de patres.
Les armoires seront compltement nettoyes au moins une fois par semaine par les travailleurs auxquels elles sont
affectes .Lemployeur assurera un nettoyage complet a chaque changement de titulaire.
ARTICLE D.170 - 13
Les travailleurs, quel quen soit le nombre devront disposer de cabinets daisance. Ces installations ne devront pas
communiquer directement avec les locaux ferms o le personnel est appel sjourner. Elles seront amnages et
ventiles de manire ne dgager aucune odeur. Un intercepteur hydraulique sera toujours install entre le cabinet et la
fosse dgout . Les cabinets daisance seront convenablement clairs.
Le sol et les parois seront en matriaux impermables. Il y aura au moins un cabinet et un urinoir pour vingt-cinq
hommes, un cabinet pour vingt-cinq femmes. Dans les tablissements occupant plus de cinquante femmes, des cabinets
siges seront installs pour tre mis la disposition des femmes en tat de grossesse.
Le cabinet daisance et les urinoirs seront compltement nettoys aussi souvent que ncessaire au moins une fis par
jour.
ARTICLE D.170 - 14
Un sige appropri sera mis la disposition de chaque ouvrire ou employe son poste de travail ou proximit, dans
tous les cas o la nature du travail est compatible avec la station assise continue ou intermittente. Ces siges seront
distincts de ceux qui pourront tre mis la disposition du public.
ARTICLE D.170 - 15
Les gardiens de chantiers devront disposer dun abri.
ARTICLE D.170 - 16 Dans le cas o tout ou partie des dispositions du prsent dcret relatives aux vestiaires, lavabos,
douches et cabinets daisance ne pourraient tre appliques, linspecteur du travail pourra autoriser lemployeur
remplacer certaines des mesures prvues par des dispositions assurant au personnel des conditions dhygine
suffisantes.

ARTICLE D.170 - 17
Pour lapplication des dispositions de la prsente section, les matires inflammables sont classes en trois groupes.
-Le premier groupe comprend les matires mettant des vapeurs inflammables, les matires susceptibles de brler sans
apport doxygne, les matires dans un tat physique de grande division susceptibles de former avec lair un mlange
explosif.
-Le deuxime groupe comprend les autres matires susceptibles de prendre feu presque immdiatement au contact
dune flamme ou dune tincelle et de propager rapidement lincendie.
-Le troisime groupe comprend les matires combustibles moins inflammables que les prcdentes. Un arrt du
ministre du travail fixera la nomenclature des produits considrs.
ARTICLE D.170 - 18
Les locaux o sont entreposes ou manipules des matires inflammables du premier groupe ne pourront tre clairs
que par des lampes extrieures derrire un verre dormant.
Ils ne devront contenir aucun foyer, aucune flamme, aucun appareil pouvant donner lieu la production extrieure
dtincelles ou prsentant des parties susceptibles dtre portes incandescence.
Ils devront tre parfaitement ventils.
Il est interdit dy fumer ; un avis en caractres trs apparents ou un symbole rappelant cette interdiction devra y tre
affich.
ARTICLE D.170 -19
Dans les locaux o sont entreposes ou manipules les matires inflammables appartenant au premier ou au second
groupe, aucun poste habituel de travail ne devra se trouver plus de dix mtres dune issue.
Les fentres de ces locaux devront pouvoir souvrir sans difficult de lintrieur vers lextrieur.
Il est interdit de dposer et de laisser sjourner des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe dans les
escaliers, passages et couloirs ou sous les escaliers ainsi qu proximit des issues des locaux et btiments.
Les rcipients mobiles de plus de deux litres contenant des liquides inflammables du premier ou du deuxime groupe
devront tre tanches, sils sont en verre, ils seront munis dune enveloppe mtallique galement tanche.
Les chiffons, cotons, papiers, imprgns de liquides inflammables ou de matires grasses devront tre, aprs usage,
enferms dans des rcipients mtalliques clos et tanches.
ARTICLE D.170 - 20
Il est interdit demployer pour lclairage et le chauffage tout liquide mettant au dessus de 35 centigrades des vapeurs
inflammables si lappareil utilis pour lemploi de ce liquide nest pas dispos de manire empcher le personnel
dentrer en contact avec lui et si la partie de cet appareil contenant le liquide nest pas parfaitement tanche. Aux heures
de prsence du personnel, le remplissage des appareils de chauffage combustible liquide et des appareils dclairage
soit dans les locaux de travail , soit dans les passages ou escaliers servant la circulation, ne pourra tre fait qu la
lumire du jour et qu la condition quaucun foyer ne sy trouve allum. Les canalisations amenant les liquides ou ga
combustibles aux appareils fixes dclairage et de chauffage devront tre entirement mtalliques. Les flammes des
appareils de chauffage ou des appareils dclairage portatifs devront tre distants de toute partie combustible de la
construction, du mobilier ou des marchandises en dpt dau moins un mtre verticalement et 0,30m latralement; ces
distances peuvent tre rduites si un cran incombustible ne touchant pas la paroi protger est plac entre celle-ci et la
flamme.
ARTICLE D.170 - 21
Les appareils dclairage portatifs autres que les appareils dclairage lectriques devront avoir un support stable et
solide. Les appareils dclairage fixes ou portatifs devront tre pourvus dun verre, dun globe, dun rseau de toile
mtallique ou de tout autre dispositif destin empcher la flamme dentrer en contact avec des matires inflammables.
Les appareils dclairage situs dans les passages ne devront pas faire saillie sur les parois ou devront tre deux
mtres du sol au moins. Les poles, appareils feux nus, tuyaux et chemines seront installs de faon ne pouvoir
communiquer le feu ni la construction, ni aux matires et objets placs proximit, ni aux vtements du personnel.

ARTICLE D.170 - 22
Les tablissements devront possder des issues et dgagements judicieusement rpartis afin de permettre en cas
dincendie une vacuation rapide du personnel et de la clientle.
Les issues des locaux ou btiments ne pourront tre et notamment ntre jamais encombrs de marchandises ou
dobjets quelconques.
Les issues des locaux ou btiments ne pourront tre en nombre infrieur deux lorsquelles doivent donner passage
plus de cent personnes, appartenant ou non au personnel de ltablissement. Ce nombre sera augment dune unit par
cinq cents personnes ou fraction de cinq cents premires.
La largeur des issues ne sera jamais infrieure 80 centimtres.
La largeur de lensemble des issues ne sera pas infrieure 1 mtre 50 pour un nombre de personnes vacuer compris
entre vingt et un et cent, 2 mtres 50 pour un nombre de personnes compris entre cent un et trois cents, 2 m
tres pour un nombre de personnes compris entre trois cent un et cinq cents, plus cinquante centimtres par cent
personnes ou fraction de cent personnes en plus des cinq cents premires.
ARTICLE D.170 - 23
Les portes susceptibles dtre utilises pour lvacuation de plus de vingt personnes et, dans tous les cas, les portes de
locaux o sont entreposes des matires inflammables du premier ou du deuxime groupe, ainsi que celles des
magasins de vente, devront souvrir dans le sens de la sortie.
Les portes coulisses et les portes tournantes tambour ne peuvent entrer en ligne de compte dans le calcul du nombre
et de la largeur totale des issues.
Lorsque limportance dun tablissement ou la disposition des locaux lexigera, des inscriptions bien visibles devront
indiquer le chemin vers la sortie la plus rapproche.
Une mention inscrite en caractre bien lisible signalera les sorties de secours. Les tablissements devront disposer dun
clairage de scurit pouvant fonctionner en cas dinterruption accidentelle de lclairage normal.
ARTICLE D.170 -24
Les locaux de travail situs aux tages ou en sous-sol devront toujours tre desservis par des escaliers. Lexistence
dascenseurs, de monte-charge, chemin ou tapis roulants ne pourra justifier une diminution du nombre de la largeur des
escaliers.
Les escaliers seront munis de deux ctes de rampes ou de mains courantes. La largeur des escaliers ne sera jamais
infrieure 80 centimtres.
La largeur totale des escaliers ne sera pas infrieure :
-1,50 m. pour un nombre de personnes vacuer entre vingt et un et cent,
-2,50 m pour un nombre de personnes compris entre cent et trois cents,
-2,50 m pour un nombre de personnes compris entre trois cent et cinq cents.
Plus de 50 cm par cent personnes ou fraction de cent personnes en plus des cinq cents premires.
ARTICLE D.170 -25
Les chefs dtablissement doivent prendre les mesures ncessaires pour que tout commencement dincendie puisse tre
rapidement et effectivement combattu.
Chaque tablissement devra possder un nombre suffisant dextincteurs en bon tat de fonctionnement dune puissance
suffisante et utilisant un produit appropri au risque.
Il y aura au moins un extincteur par tage, par magasin ou entrept distinct.
Il sera procd au moins une fois par an lessai et la vrification des extincteurs par une personne qualifie. Le nom
et la qualit de cette personne, la date de lessai et de la vrification et les observations auxquelles ceux-ci auront donn
lieu seront inscrits sur une fiche suspendue chaque appareil.

ARTICLE D.170 -26


Dans les tablissements o peuvent se trouver occupes ou runies normalement plus de cinquante personnes, ainsi que
dans ceux, quelle quen soit limportance, o sont manipules ou mises en oeuvre des matires inflammables
appartenant au premier groupe, une affiche contenant les consignes observer en cas dincendie sera place en
vidence dans chaque local de travail.
Cette affiche devra indiquer notamment :
1-le matriel dextinction et de sauvetage se trouvant dans le local ou ses abords,
2-le personnel charg de mettre en action ce matriel,
3-les personnes charges pour chaque local de diriger lvacuation du personnel et, ventuellement, du public,
4-les personnes charges daviser les pompiers ds le dbut de lincendie,
5-en trs gros caractres, ladresse et le numro dappel tlphonique de service des pompiers.
Elle rappellera que toute personne apercevant un dbut dincendie doit donner lalarme.
Des exercices de secours et essais priodiques du matriel devront avoir lieu au moins tous les trois mois. La date de
leur excution et les observations auxquelles ils pourront avoir donn lieu seront consignes sur un registre tenu la
disposition de linspecteur du travail.
ARTICLE D.170 - 27
Les chafaudages, passerelles, planchers en encorbellement, plates-formes en surlvation, ainsi que leur moyen
daccs doivent tre munis de fortes balustrades rigides places 90 centimtres de hauteur.
Les ponts volants ou passerelles utilises pour le chargement ou le dchargement des bateaux devront former un tout
rigide et tre munis des deux cts de garde-corps rigides de 90 centimtres de haut.
ARTICLE D.170 - 28
Les puits, trappes, cuves, bassins, rservoirs, fosses et ouvertures de descente devront tre construits installs ou
protgs dans des conditions assurant la scurit des travailleurs.
Des mesures appropries devront garantir les travailleurs contre les risques de dbordement ou dclaboussures, ainsi
que contre les risques de dversement par des parois des cuves, bassins, rservoirs, touries ou bonbonnes contenant des
produits susceptibles de provoquer des brlures dorigine thermique.
ARTICLE D.170 - 29
Les chelles de service devront tre disposes ou fixes de faon ne pouvoir glisser du bas, ni basculer. Leurs
chelons devront tre rigides, quidistants et encastrs dans les montants. Seules pourront tre utilises des chelles
suffisamment rsistantes, compte tenu du poids supporter et munies de tous les chelons. Lemploi des chelles sera
interdit pour le transport des fardeaux pesant plus de 50 kg. Les montants des chelles doubles devront, pendant
lemploi de celle-ci, tre immobilises ou relies par un dispositif rigide.
ARTICLE D.170 - 30
Les ouvriers appels travailler dans les puits, conduites, fosses daisance, cuves ou appareils quelconques pouvant
contenir des gaz dltres devront tre attachs par une ceinture de scurit.
ARTICLE D.170 - 31
Les appareils lvateurs, tels que les ascenseurs et les monte-charges, dont la cabine ou la plate-forme se dplace entre
des glissires ou guides verticaux ou sensiblement verticaux seront installs et amnags de manire que les
travailleurs ne soient pas exposs tomber dans le vide, tre heurts par un objet fixe ou non, ou en cas de chute dun
objet tre atteints par celui-ci.
ARTICLE D.170 - 32
Les contrepoids des appareils lvateurs devront tre installs de faon que tout risque de collision avec la cabine ou de
chute sur celle-ci soit exclu.

ARTICLE D.170 - 33
Le chef dtablissement sera tenu, sous sa responsabilit, de faire examiner journellement ltat des dispositifs de
scurit et le bon fonctionnement des appareils lvateurs.
Il sera galement tenu de faire procder lentretien et au graissage rgulier des appareils ,de faire vrifier les cbles et
chanes de levage tous les six mois et les organes de scurit une fois lan.
Le nom et la qualit des personnes charges de cet entretien, les dates de vrification et les observations auxquelles
elles auront donn lieu, seront consigns sur un registre tenu la disposition de linspecteur du travail.
ARTICLE D.170 - 34 Tous les appareils lvateurs devront visiblement porter lindication donne par le constructeur
du maximum de poids ou dusagers que lappareil peut soulever.
ARTICLE D.170 - 35
Toute machine dont une dfectuosit serait susceptible doccasionner un accident, devra faire lobjet dune visite de
contrle au moins une fois par trimestre.
Les visites seront effectues par un personnel spcialis, dsign cet effet par le chef dtablissement et sous la
responsabilit de celui-ci.
Le rsultat des visites sera consign sur un registre dit registre de scurit ouvert par le chef dtablissement et tenu
constamment la disposition de linspecteur du travail.
ARTICLE D.170 - 36
Les salles des machines gnratrices et des machines motrices ne devront tre accessibles quaux ouvriers affects la
conduite et lentretien de ces machines. Dans les cas o celles-ci ne seraient pas disposes dans un local distinct, elles
devront tre isoles par des cloisons ou barrires de protection rigides dune hauteur minimum de 90 cm.
ARTICLE D.170 - 37
La mise en train et larrt collectif des machines actionnes par une mme commande devront toujours tre prcds
dun signal convenu.
ARTICLE D.170 - 38
Lappareil darrt des machines motrices devra toujours tre plac en dehors de la zone dangereuse et de telle faon que
les conducteurs qui dirigent ces machines puissent lactionner facilement et immdiatement.
Les conducteurs des machines-outils, mtiers, les contrematres ou chefs datelier devront avoir leur porte les
moyens de provoquer ou de demander larrt des moteurs.
Chaque machine-outil, mtier, devra, en outre, tre installe et entretenue de manire pouvoir tre isole par son
conducteur de la commande qui lactionne par un systme appropri.
ARTICLE D.170 - 39
Il est interdit de procder au nettoyage et au graissage des transmissions et mcanismes en marche.
Toutefois, lorsquil sera absolument indispensable dy procder, les dispositifs de scurit ncessaires devront tre
installs cet effet .
En cas de rparation dun organe mcanique quelconque, son arrt devra tre effectu par le calage de lembrayage ou
du volant.
ARTICLE D.170 - 40
Il est interdit dadmettre des ouvriers et des ouvrires se tenir prs des machines sils ne portent des vtements ajusts
et non flottants.
Les passages entre les machines auront une largeur dau moins quatre-vingts centimtres. Le sol des intervalles sera
nivel.

ARTICLE D.170 - 41
Tous appareils, machines ou lments de machines reconnus dangereux devront tre disposs ou protgs de manire
empcher la personne dentrer involontairement en contact avec eux.
Sont notamment reconnus comme dangereux :
-les lments de machines comportant des organes de commande et de transmission tels que billes, volants, roues,
arbres, engrenages, cnes ou cylindres des frictions, chanes, cammes, coulisseaux,
-les lments de machines destins laccomplissement avec une autre machine ou la rception de lnergie
mcanique, les courroies ou cbles de transmissions,
-les lments de machine comportant des pices accessibles faisant saillie sur les parties en mouvement de ces
machines telles que vis darrt, boulons, clavettes, bossages, nervures,
-tous autres lments susceptibles doccasionner un accident au personnel de machines telles que les machines battre,
broyer, calandrer, dcouper, craser, hacher, laminer, malaxer, mlanger, meuler, ptrir, presser, triturer, scier.
ARTICLE D.170 - 42
Pour les machines -outils instruments tranchants, tournant grande vitesse telles que les machines scier, fraiser,
raboter, dcouper, hacher les cisailles, coupe-chiffons et autres engins semblables, la partie non travaillant des
instruments tranchants devra tre protge.
Ces machines devront en outre tre disposes et protges de telle faon que les ouvriers ne puissent de leur poste de
travail, toucher, mme involontairement, la partie travaillante des instruments tranchants.
ARTICLE D.170 - 43
Les machines travailler le bois dites dgauchisseuses devront tre pourvues dun arbre porte-lames section
circulaire. Les scies trononner devront tre munies dun dispositif vitant la rotation et le rejet de la pice en cours de
sciage. Les scies circulaires table devront tre munies dun couteau diviseur rglable fix immdiatement en arrire
de la scie et dans le plan de celle-ci.
ARTICLE D.170 - 44 Aucun ouvrier ne devra tre habituellement occup un travail quelconque dans le plan de
rotation ou aux abords immdiats dun volant, dune meule ou dun engin pesant et tournant grande vitesse.
Toute meule tournant grande vitesse devra tre enveloppe de telle sorte quen ca s de rupture, ces fragments soient
retenus par lenveloppe. Une inscription trs apparente indiquera le nombre de tours par minute qui ne devra pas tre
dpass.
ARTICLE D.170 - 45 Les presses mouvement alternatif de tous systmes, mues mcaniquement et utilises des
travaux automatiques, devront tre disposes, protges et commandes de faon telle que les oprateurs ne puissent,
de leur poste atteindre, mme involontairement, les organes de travail en mouvement.
ARTICLE D.170 - 46 Il est interdit aux employeurs, dinstaller des appareils, machines ou lments de machines
dangereux, pour lesquels il existe des dispositifs de protection dune efficacit reconnue, sans que ces machines soient
munies dun tel dispositif.
ARTICLE D.170 - 47
Lefficacit des appareils et dispositifs de protection doit tre officiellement reconnue. Les dispositifs de protection
homologus dans un pays tranger peuvent tre mis en vente et utiliss au Mali sans formalits pralables. Pour les
dispositifs non homologus, lefficacit de la protection devra tre reconnue par un arrt du ministre du travail.
La demande dhomologation doit tre adresse au ministre, accompagne dun plan de la machine et du dispositif de
protection et dune notice descriptive et explicative de fonctionnement de ce dispositif.
ARTICLE D.170 - 48 Les plans relatifs des tablssements nouveaux, des installations nouvelles ou des procds
nouveaux de fabrication, seront soumis pour avis, avant leur mise en oeuvre, aux services de linspection du travail,
leffet de vrifier sils permettent une application correcte de la lgislation concernant lhygine et la scurit des
travailleurs. Dans le cas contraire, la ralisation de ces plans sera subordonne lexcution des modifications
ordonnes par lesdits services.

DU TRAVAIL DES FEMMES ET DES ENFANTS


(Application de larticle L.189)
ARTICLE D.189 - 1 Dans les tablissements industriels et commerciaux, les femmes ne peuvent tre employes un
travail effectif de plus de dix heures par jour, coupes par un ou plusieurs repos dont la dure ne peut tre infrieure
une heure.
ARTICLE D.189 - 2 Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers , notamment de routes et de
btiments et ateliers et leurs dpendances, les femmes ne peuvent tre employes aucun travail de nuit.
ARTICLE D.189 - 3 Dans les industries o le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration
trs rapide, il peut tre drog temporairement aux dispositions de larticle D.189 - 2 ci-dessus en prvenant
linspecteur du travail du ressort. Lavis sera donn par lenvoi, avant le commencement du travail exceptionnel, dun
tlgramme ou dune lettre avec accus de rception. Il ne pourra pas tre fait usage de cette drogation plus de quinze
nuits par an, sans lautorisation pralable spciale de linspecteur du travail.
Dans tous les cas, les femmes devront alors bnficier dun repos compensateur, de mme dure que le travail effectu
en vertu de la drogation.
ARTICLE D.189 - 4 Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers et ateliers, et leurs
dpendances, les femmes ne peuvent tre employes les jours de ftes reconnues ou lgales, mme pour rangement
dateliers.
Il est toutefois drog aux dispositions du paragraphe prcdent dans les usines feu continu. Les femmes devront
alors bnficier dun repos compensateur de mme dure que le travail effectu en vertu de la drogation.
ARTICLE D.189 - 5 Dans tous les tablissements viss larticle D.189-1, il ne peut tre impos aux femmes de
porter, traner ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des charges dun poids suprieur
aux suivants :
1)port des fardeaux : 25 Kg,
2)transport par wagonnets circulant sur voie ferre :600 Kg, vhicule compris,
3)transports sur brouette : 40 Kg, vhicule compris,
4)transport sur vhicules 3 ou 4 roues: 60 Kg,vhicule compris
5)transport sur charrettes bras 2 roues :130 Kg,vhicule compris.
ARTICLE D.189 - 6 Il est interdit demployer les femmes aux travaux souterrains des mines et carrires.
Il est interdit demployer les femmes la visite, au graissage, au nettoyage ou la rparation des machines ou
mcanismes en marche, ou dans les locaux o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur
mcanique dont les parties dangereuses ne sont pas recouvertes dun dispositif protecteur appropri.
Il est interdit demployer des femmes au transport sur tricycles-porteurs pdales et au transport sur diables ou
cabrouets.
ARTICLE D.189 - 7 Dans les tablissements o seffectuent les travaux dnomms au tableau A, annex au prsent
dcret, laccs des locaux affects ces oprations est interdit aux femmes.
ARTICLE D.189 - 8 Le travail des femmes nest autoris dans les locaux dnomms au tableau B, annex au prsent
dcret, que sous les conditions spcifies audit tableau.
ARTICLE D.189 - 9 Les tableaux A et B, figurant en annexe au prsent dcret, pourront te complts au fur et
mesure des ncessits constates, par arrts du ministre charg du travail.
ARTICLE D.189 - 10 Il est interdit demployer les femmes la confection, la manutention et la vente dcrits,
imprims, affiches, dessins, gravures, peintures, emblmes, images et autres objets dont la vente, loffre, lexposition,
laffichage ou la distribution, sont rprims par les lois pnales, comme contraires aux bonnes moeurs.
Il est galement interdit demployer les femmes aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux
numrs lalina prcdent.

ARTICLE D.189 - 11 La dure totale du repos accord aux mres allaitant leurs enfants est fixe une heure par jour
durant les heures de travail.
Cette heure est indpendante du repos prvu larticle D.189-2. Elle est rpartie en deux priodes de trente minutes
chacune, lune pendant le travail du matin, lautre pendant laprs-midi.
Ces repos dune demi-heure pourront tre pris par les mres aux heures fixes daccord parties, entre elles et
lemployeur. A dfaut daccord, ces repos sont pris au milieu de la demi-journe de travail.
La mre pourra toujours allaiter son enfant dans ltablissement.
Une chambre spciale dallaitement devra, sur mise en demeure de linspecteur du travail, tre amnage cet effet
dans tous les tablissements ou proximit de tout tablissement employant plus de vingt-cinq femmes.
ARTICLE D.189 - 12
Les femmes ne peuvent tre employes pendant une priode de huit semaines au total avant et aprs leur
accouchement.
Il est notamment interdit demployer les femmes en couches dans les six semaines qui suivent leur dlivrance.
Linterdiction visant la priode qui prcde laccouchement sapplique lorsque la femme ou le service mdical de
ltablissement aura notifi au chef dtablissement ltat de grossesse et le date prsume de laccouchement.
ARTICLE D.189 -13
Il est interdit de faire porter, pousser ou traner, une charge quelconque par les femmes, dans les trois semaines qui
suivent la reprise normale du travail, aprs leurs couches.
La mme interdiction sapplique pour les femmes enceintes, sous rserve de la notification de leur tat lemployeur,
soit par les intresses, soit par le service mdical.
ARTICLE D.189 - 14
Dans les tablissements de quelque nature quils soient, agricoles, commerciaux ou industriels, publics ou privs, lacs
ou religieux, mme lorsque ces tablissements ont un caractre denseignement professionnel ou de bienfaisance, y
compris les entreprises familiales ou chez les particuliers, il est interdit demployer les enfants de lun ou lautre sexe
gs de moins de 18 ans des travaux excdant leurs forces, prsentant des causes de danger ou qui, par leur nature et
par les conditions dans lesquelles ils sont effectus, sont susceptibles de blesser leur moralit.
ARTICLE D.189 -15
En aucun cas, les enfants ne peuvent tre employs un travail effectif de plus de huit heures par jour.
Dans les mines, galeries souterraines, minires et carrires ne sont pas compris dans la dure fixe au paragraphe
prcdent, le temps de la remonte et de la descente, ni des repas.
ARTICLE D.189 - 16
Les enfants gs de moins de dix-huit ans, employs, ouvriers et apprentis, ne peuvent tre employs aucun travail de
nuit, entre 21 heures et 5 heures du matin, dans tous les tablissements industriels et notamment dans :
-a)les mines, carrires et industries extractives de toute nature,
-b)les industries dans lesquelles les produits sont manufacturs, modifis, nettoys, rpars, dcors, achevs, prpars
pour la vente ou dans lesquelles les matires subissent une transformation ; y compris la construction des navires, les
entreprises de dmolition de mat)riel, ainsi que la production, la transformation et la transmission de la force motrice en
gnral et de llectricit.
-c)la construction, la reconstruction ,lentretien, la rparation, la modification ou la dmolition de tous btiments et
difices ; chemin de fer , tramways, ports docks, jetes, canaux, installations pour la navigation intrieure, routes,
tunnels, ponts, viaducs, gouts ordinaires, puits, installations lectriques, usines gaz, distribution deau, ou autres
travaux de construction, ainsi que les travaux de prparation et de fondation prcdant les travaux ci-dessus ;

-d)le transport de personnes ou de marchandises dans les docks, les quais, wharfs et entrepts ainsi que les entreprises
de chargement ou de dchargement.
La mme interdiction sapplique aux tablissements commerciaux, aux professions librales, aux offices publics ou
ministriels, aux socits civiles, aux syndicats professionnels et aux associations de quelque nature que ce soit.
ARTICLE D.189-17
Dans les industries dans lesquelles le travail sapplique des matires qui seraient susceptibles daltration trs rapide,
lorsquun cas de force majeure ne pouvant tre prvu ou empch et ne prsentant pas un caractre priodique , met
obstacle au fonctionnement normal de ltablissement, il peut tre drog temporairement aux dispositions de larticle
D.189-17 ci-dessus pour les enfants de sexe masculin gs de plus de seize ans, en vue de prvenir des accidents
imminents ou de rparer des accidents survenus.
Les chefs dtablissement devront toutefois prvenir linspecteur du travail avant de faire usage de la drogation prvue
ci-dessus.
ARTICLE D.189-18
Dans les industries numres ci-aprs, il peut tre drog, sur autorisation spciale dlivre par linspecteur du travail,
aux dispositions de larticle D 189- 17, en ce qui concerne les enfants de sexe masculin gs de plus de seize ans qui
sont employs aux travaux indispensables dsigns ci-dessous et devant, en raison de leur nature, ncessairement tre
continus jour et nuit :
a) usines de fer et dacier : travaux o lon fait emploi des fours rverbres ou rgnration et galvanisation de la
tle et du fil de fer (except les ateliers de dcapage), pour aider aux travaux accessoires daffinage, de laminage, de
martelage et de trfilage, de prparation des moules pour objets de fonte moule en premire fusion,
b) verrerie : pour prsenter les outils, aider au soufflage et au moulage, porter dans les fours recuire, en retirer les
objets, sous rserve de lobservation des prescriptions et interdictions prvues aux articles D 189- 28 , D 189-32 , et au
tableaux A et B annexs,
c) papeteries : pour aider les surveillants de machines, couper, trier, et apprter le papier sous rserve de lobservation
des prescriptions et interdictions prvues larticle D 189-32 et aux tableaux A et B annexs,
d) sucrerie o lon traite le sucre brut : pour laver, trier les plantes sucre, manoeuvrer les robinets jus ou eau,
surveiller les filtres, aider aux batteries de diffusion, coudre des toiles, laver des appareils et des ateliers.
ARTICLE D.189-19
Dans les usines, manufactures, mines, minires et carrires, chantiers et leurs dpendances, les enfants ne peuvent tre
employs les jours de ftes reconnues lgales, mme pour rangement datelier.
Il est toutefois drog aux dispositions de lalina prcdent dans les usines feu continu, en ce qui concerne les
enfants de sexe masculin qui devront bnficier dun jour de repos compensateur.
ARTICLE D. 189-20
Les enfants des deux sexes placs en apprentissage ne peuvent tre tenus, les dimanches, aucun travail de leur
profession.
Ils peuvent toutefois tre tenus, par suite de conventions ou conformment lusage, de participer, le dimanche, aux
travaux de rangemet datelier ; ce travail ne peut nanmoins se prolonger au-del de 10 heures du matin.
ARTICLE D. 189-21
Il est interdit demployer des enfants la confection, la manutention et la vente dcrits, dimprims, affiches,
dessins, gravures, peintures, emblmes, images ou autres objets dont la vente, loffre, lexposition, laffichage, ou la
distribution sont de nature blesser leur moralit ou exercer sur eux une influence fcheuse.
Il est galement interdit demployer les enfants aucun genre de travail dans les locaux o sexcutent les travaux
numrs lalina prcdent.

ARTICLE D. 189-22
Les chefs dtablissement dans lesquels sont employs des enfants doivent veiller au maintien des bonnes murs et
lobservation de la dcence publique.
ARTICLE D. 189- 23
Les enfants ne peuvent porter, traner, ou pousser, tant lintrieur qu lextrieur du lieu habituel du travail, des
charges dun poids suprieur aux suivants :
1)port des fardeaux :
garons de 14 16 ans : 15 kg
garons de 16 18 ans : 20 kg
filles de 14 16 ans : 8 kg
filles de 16 18 ans : 10 kg
2)transports par wagonnets circulant sur voie ferre :
garons de 14 , 15,16 ou 17 ans : 500 kg, vhicule compris ;
filles au dessous de 16 ans : 150 kg, vhicule compris ;
filles de 16 ou 17 ans : 300 kg, vhicule compris ;
3)transports sur brouettes :
garons de 14,15, 16 ou 17 ans : 40 kg, vhicule compris ;
4)transports sur vhicules de 3 ou 4 roues :
garons de 14, 15, 16 ou 17 ans : 60 kg, vhicule compris;
filles au dessous de 16 ans :35 kg,vhicule compris;
filles de 17 ou 18 ans : 60 kg, vhicule compris;
5)transports sur charrettes bras :
garons de 14, 15, 16 ou 17 ans : 130 kg, vhicule compris ;
6)transports sur tricycles-porteurs :
garons de 14 ou 15 ans : 50 kg ,vhicule compris ;
garons de 16 ou 17 ans : 75 kg, vhicule compris ;
Les modes de transport noncs sous les n 3, 5 et 6 sont interdits aux enfants de sexe fminin.
Le transport sur diables ou cabrouets est interdit aux enfants des deux sexes.
ARTICLE D. 189-24
Les enfants de sexe masculin de moins de seize ans ne peuvent tre employs dans les galeries souterraines des mines,
minires et carrires.
Les enfants gs de 16 18 ans ne peuvent tre occups aux travaux proprement dits du mineur qu titre daides ou
dapprentis.
ARTICLE D. 189-25
Il est interdit demployer les enfants comme soutiers ou comme chauffeurs bord des navires.
ARTICLE D. 189-26
Il est interdit demployer les enfants au graissage, au nettoyage, la visite ou la rparation des machines ou
mcanismes en marche.
Il est interdit demployer les enfants dans les locaux o se trouvent des machines actionnes la main ou par un moteur
dont les parties dangereuses ne comportent pas de dispositifs de protection approprie.
Les enfants ne peuvent tre employs au travail des cisailles et autres lames tranchantes mcaniques, ainsi qu celui
des presses de toute nature, autres que celles mues la main.
Toutefois, il pourra tre drog aux dispositions du paragraphe prcdent, sur autorisation crite dlivre, aprs
enqute et titre rvocable, par linspecteur du travail :
- pour les enfants gs de plus de 15 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies ruban,
- pour les enfants gs de plus de 16 ans, qui pourront tre admis travailler aux scies circulaires.

ARTICLE D. 189-27
Dans les fabriques de verres vitre ou autres verreries, les enfants gs de moins de 18 ans ne peuvent tre employs
cueillir, souffler et tirer le verre.
Toutefois, des drogations peuvent tre accordes par linspecteur du travail, titre rvocable et aprs enqute, portant
sur les conditions dhygine, de protection et de sant des enfants.
ARTICLE D. 189-28
Il est interdit demployer des enfants lutilisation et la manipulation dexplosifs.
ARTICLE D.189-29
Les enfants gs de moins de 16 ans ne peuvent tre employs tourner des roues verticales, des treuils ou des poulies.
Il est interdit de prposer des enfants gs de moins de 16 ans au service des robinets vapeur.
IL est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans en qualit de doubleurs, dans les ateliers o soprent le
laminage et ltirage de la verge de trfilerie.
Toutefois, cette disposition nest pas applicable aux ateliers dans lesquels le travail des doubleurs est garanti par des
appareils protecteurs.
Il est interdit demployer des enfants gs de moins de 16 ans aux travaux excuts laide dchafaudages volants.
ARTICLE D. 189- 30
Il est interdit demployer les enfants gs de moins de 16 ans dans les reprsentations publiques donnes dans les
thtres, salles de cinmatographie, cafs, concerts ou cirques, pour lexcution de tours de force prilleux ou
dexercice de dislocation.
Il est interdit demployer les enfants de sexe fminin gs de moins de 16 ans au travail des machines coudre mues
par pdales.
Il est interdit demployer aux talages extrieurs des magasins et boutiques des jeunes filles de moins de 16 ans.
Les jeunes filles de 16 18 ans ne peuvent y tre employes pendant plus de six heures par jour. Elles doivent ltre par
poste de deux heures au plus, spars par des intervalles dune heure au moins.
ARTICLE D. 189- 31
Dans les tablissements o seffectuent les travaux numrs au tableau A annex au prsent chapitre, laccs des
locaux affects ces oprations est interdit aux enfants.
Le travail des enfants nest, en outre, autoris dans les locaux numrs au tableau B, annex au prsent chapitre, que
sous les conditions spcifies audit tableau.
ARTICLE D. 189-32
Les enfants, avant leur engagement, devront tre soumis, la diligence de lemployeur, une visite mdicale devant le
mdecin de lentreprise ou, dfaut, devant un mdecin agr.
ARTICLE D.189-33
Tout enfant nouvellement embauch fait lobjet, obligatoirement dans un dlai de 15 jours compter de la date de son
embauchage, dune dclaration de lemployeur lOffice National de la main-doeuvre charg de la transmettre
linspecteur du travail. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, tous les renseignements utiles
sur ltat civil et lidentit de lenfant, les noms, prnoms et adresse de ses pre et mre, ou sil y a lieu, de son tuteur,
ou du reprsentant de ceux-ci, la profession de lenfant et, ventuellement, les emplois quil a prcdemment occups.
Une dclaration identique sera faite dans les mmes conditions pour toute modification dans la situation du jeune
travailleur relative son adresse, sa famille, sa profession, son classement hirarchique et la cessation de travail lorsque
lintress quitte ltablissement. A la dclaration dembauchage sont joints un extrait de lacte de naissance de lenfant,
ou de tout autre document en tenant lieu, le certificat mdical prvu larticle D 189-33 et des photographies de

A la rception de la dclaration dembauchage, lOffice de la Main-dOeuvre ouvre le dossier du jeune travailleur, dans
lequel seront classs tous les documents et renseignements parvenus lOffice au nom de lenfant. Il est dlivr
lenfant par lOffice de la Main-dOeuvre, une carte de travail reprenant le numro denregistrement de son dossier,
qui, tablie daprs les renseignements de son dossier, doit mentionner ltat Civil de lenfant, les noms et adresse de
ses parents, tuteur ou des reprsentants de ceux-ci et sa profssion. La carte de travail, o la photographie de lintress
est appose, portera la mention apparente de jeune travailleur. Un double de la carte de travail est remis lemployeur
qui est tenu de le conserver.
ARTICLE D.189-34
Les employeurs doivent tre en mesure de prsenter toute rquisition de linspecteur du travail, pour chacun des
jeunes travailleurs de lun ou lautre sexe quils emploient, outre le double de la carte de travail quils dtiennent, un
extrait de lacte de naissance ou du document en tenant lieu.
ARTICLE D.189-35
Sous les conditions dfinies par le prsent chapitre, il est drog aux dispositions relatives lge dadmission
lemploi, en ce qui concerne les enfants de lun ou lautre sexe, gs de douze ans rvolus, pour les travaux
domestiques et les travaux lgers dun caractre saisonnier, tels que les travaux de cueillette et de triage effectus dans
les plantations. Aucune drogation ne pourra tre accorde qui serait de nature porter atteinte aux prescriptions en
vigueur en matire dobligation scolaire. Dans les centres o est normalement dispens lenseignement scolaire, lge
minium dadmission lemploi demeure fix quatorze ans, sauf autorisation individuelle accorde titre personnel et
rvocable par linspecteur du travail, sur la demande de lemployeur. Aucun enfant g de douze quatorze ans ne
peut, en outre, tre employ sans lautorisation expresse de ses parents ou de son tuteur, sauf sil travaille dans le mme
tablissement que ceux-ci et leur ct.
ARTICLE D.189 -36
Lautorisation individuelle accorde conformment aux dispositions du 3me alina de larticle D.189 -36, en faveur
des enfants frquentant lcole ne peut avoir pour effet de porter plus de deux heures par jour, aussi bien les jours de
classe que les jours de vacances, la dure des travaux viss larticle D.189 -36 et plus de sept heures le nombre
quotidien des heures consacres lcole et ces travaux.
Sous rserve de lobservation des prescriptions du 2me alina de larticle D.189 -36, lemploi des enfants de 12 14
ans ne peut excder quatre heures et demie par jour.
Dans tous les cas demploi des enfants de 12 14 ans, les travaux viss larticle D.189 -36 alina 1, sont prohibs les
dimanches et jours de ftes lgales. Ces mmes travaux sont galement interdits la nuit pendant un intervalle dau
moins douze heures conscutives compris obligatoirement entre 20 heures et 8 heures.
ARTICLE D.189-37
Linspecteur du travail a qualit pour retirer lautorisation demploi accorde en vertu des dispositions du prsent
chapitre, pour tout tablissement o il sera prouv que les enfants de moins de quatorze ans employs dans
ltablissement sont affects des travaux non proportionns leurs forces.
Le retrait dautorisation peut tre total ou partiel ; il devra tre port la connaissance du chef de ltablissement
intress par lettre recommande avec accus de rception.
DES DIFFERENDS DU TRAVAIL
(Application de larticle L.203)
ARTICLE D.203 -1
Lorsquen raison de la distance, il y aura, lieu augmentation du dlai ordinaire pour lexcution des actes de
procdure des tribunaux du travail, les dlais prescrits pour tous les actes faits personne ou domicile seront
augments de dlais gaux ceux prvus ci-aprs.
ARTICLE D. 203-2
Le dlai sera :
1)de six jours, si la localit o demeure la partie intresse est relie au sige du tribunal par la voie ferre ou par une
ligne arienne de transport,

2)de dix jours, si la circonscription administrative dans laquelle demeure la partie intresse est celle du sige du
tribunal ou si elle est relie au sige du tribunal par la voie ferre oupar une ligne arienne de transport.
3)de vingt jours si la partie intresse demeure dans une circonscription administrative diffrente de celle du sige du
tribunal, mais non ce sige par la voie ferre ou par la voie arienne,
4)dun mois dans tous les autres cas.
ARTICLE D.203 -3
Il ny aura pas de dlai de distance si la partie intresse demeure :
1)sur le territoire de la localit o sige le tribunal du travail,
2)dans une localit situe dans un rayon de quarante kilomtres dudit sige.
ARTICLE D.203 -4
Dans les cas urgents ou lorsque la partie intresse se trouvera au sige du tribunal saisi, le prsident pourra, sur
requte, abrger les dlais ci-dessus, sauf au tribunal prolonger les dlais sil y a lieu.
ARTICLE D.203 -5
Les dlais fixs par jour se comptent de jour jour et ceux fixs par mois de quantime quantime. Ils sont prorogs
au lendemain lorsque le dernier jour est fri, au surlendemain si deux jours fris se suivent.
DES COMITES DHYGIENE ET DE SECURITE
(Application de larticle L.282)
ARTICLE D.282 -1
Le comit dhygine et de scurit institu dans chaque tablissement doit comprendre :
a)le chef dtablissement ou son reprsentant,
b)le chef du service ou lagent charg des questions de scurit ; dfaut le chef du service comptent dans le domaine
social ou un ingnieur qualifi dsign par lemployeur,
c)le mdecin de ltablissement si celui-ci possde un service mdical interentreprises ou un mdecin inspecteur du
travail nomm par dcret conformment aux dispositions du code du travail,
d)trois reprsentants du personnel dont un du personnel de matrise dans les tablissements occupant jusqu 500
salaris.
Ce chiffre est port 6 reprsentants du personnel dont 2 du personnel de matrise pour les tablissements groupant
plus de 500 salaris. Le comit pourra faire appel la collaboration de toute autre personne qualifie quil jugera utile
dappeler au sein du comit pour rsoudre un cas spcial dtermin.
ARTICLE D.282 -2
Les reprsentants du personnel au comit sont lus tous les trois ans dans les mmes conditions que les dlgus du
personnel en tenant compte des connaissances techniques ou des aptitudes ncessaires en matire dhygine ou de
scurit du travail. Leur mandat est renouvelable. Les reprsentants du personnel du comit bnficient de la protection
lgale institue par larticle L.277 du code du travail en faveur des dlgus du personnel.
ARTICLE D.282 -3
Les membres du comit dhygine et de scurit sont astreints au secret professionnel en ce qui concerne les faits dont
ils ont connaissance en raison de leur mission tant en ce qui a trait aux renseignements dordre mdical ou autre
concernant la victime que pour les secrets de fabrique.
ARTICLE D.282 -4
Le comit est prsid par le chef dentreprise ou son reprsentant. Les fonctions de secrtaire du comit seront remplies
par lagent charg des questions de scurit ou le chef de service comptent dans le domaine social ou lingnieur
dsign par lemployeur pour faire partie du comit.

ARTICLE D.282 -5
Le comit dhygine et de scurit doit tre runi au moins une fois par trimestre, sauf drogation accorde par
linspecteur du travail et en outre, obligatoirement la suite de tout accident qui aura entran ou aurait pu entraner des
consquences graves. Linitiative de ces runions appartient au chef dtablissement. Les runions ont lieu dans
ltablissement et chaque fois que possible, pendant les heures de travail ; le temps de prsence aux runions ainsi que
celui consacr des missions individuelles confies par le comit, sont rmunres comme temps de travail. Dans le
cas o les travailleurs membres du comit dhygine exercent galement dans ltablissement des fonctions de dlgu
du personnel, le temps pass aux runions et aux missions confies par le comit ne peut tre dduit des heures dont ils
disposent en qualit de dlgu du personnel, en vertu de larticle L.271 du code du travail.
Aprs runion, il sera tabli un procs-verbal de sance, lui-mme transcrit sur un registre spcial qui devra tre
constamment tenu la disposition des inspecteurs et des contrleurs du travail, ainsi que des contrleurs de scurit de
linstitut national de prvoyance sociale. Les dcisions revtant une porte ducative du personnel pourront faire lobjet
dinformation par voie daffiche ou tous autres moyens.
ARTICLE D.282 -6
Le comit dhygine et de scurit a pour mission :
a)de procder lui-mme ou faire procder par lun de ses membres, une enqute loccasion de tout accident et de
toute maladie professionnelle grave, cest--dire ayant entran la mort ou paraissant devoir entraner une incapacit
permanente ou qui aura rvl lexistence dun danger grave. Il peut requrir cet effet la collaboration de personnes
qualifies. Lenqute doit avoir essentiellement pour objet de dterminer les causes de laccident ou de la maladie, afin
de rechercher les moyens qui permettront dviter tout retour. Les rsultats de cette enqute sont consigns sur le
registre du comit
b)de sassurer avant toute implantation de matriel ou de machine que ceux-ci prsentent les dispositifs de scurit
conformes aux normes et la rglementation en la matire.
c)de procder de frquentes inspections de ltablissement en vue de sassurer de lapplication des prescriptions
lgislatives, rglementaires et des consignes concernant lhygine et la scurit, ainsi que du bon entretien des
dispositifs de protection. Le rsultat de ces inspections doit faire lobjet dun rapport qui est consign sur le registre du
comit et doit tre mentionn sur le rapport annuel prvu larticle D.282 -8.
d)de donner son avis sur toute mesure se rapportant lobjet de sa mission notamment sur les rglements et consignes
de scurit de ltablissement lorsquun reprsentant en avise immdiatement le chef du service charg des questions
de scurit, qui consigne cet avis sur le registre du comit.
e)dorganiser linstruction des quipes charges des services dincendie et de sauvetage et de veiller lobservation des
consignes de ces srvices.
f)de sefforcer de dvelopper par tous les moyens efficaces de scurit (confrences, tracts, affiches, mthodes
audiovisuelles) les notions de scurit, dhygine et de sant.
ARTICLE D.282 -7
Le comit dhygine et de scurit est soumis lobligation :
1)de remplir une fiche de renseignements loccasion de tout accident grave entranant la mort ou une incapacit
permanente, ou qui aura rvl lexistence dun danger grave, mme si les consquences ont pu tre vites. Cette fiche
dment signe par les membres du comit qui ont procd lenqute, sera tablie en quatre exemplaires. Lun de ces
exemplaires devra tre adress, dans les quinze jours suivant laccident, lInstitut National de Prvoyance Sociale.
Deux autres exemplaires sont envoys, dans le mme dlai linspecteur rgional du travail du ressort, le quatrime
exemplaire est conserv par lentreprise.
2)dtablir, en quatre exemplaires, un rapport annuel sur lactivit du comit et de transmettre deux exemplaires de ce
rapport la Direction Nationale du Travail, un troisime exemplaire lInstitut National de Prvoyance Sociale.
Ce rapport, approuv parles membres du comit, devra tre envoy au plus tard, le 30 janvier de chaque anne, et
comporter, notamment, des informations statistiques sur les accidents du travail dans lentreprise, pendant la priode
de rfrence.

ARTICLE D.282 -8
Les renseignements demands larticle D.282 -8 seront fournis conformment aux modles ci-annexs.
ARTICLE D.282 -9
Les infractions aux dispositions des articles D.282 sont passibles des peines prvues larticle L.328 alina 1 du code
du travail.
DES BUREAUX DE PLACEMENT PAYANT
(Application des articles L.303 et L.305)
ARTICLE D. 303-1
Lautorisation douverture dun bureau de placement payant est dlivre par les autorits administratives suivantes :
le Directeur National de lEmploi, du Travail et de la Scurit Sociale lorsque lactivit du bureau ou de loffice
sexerce sur lensemble du territoire national ou sur plusieurs rgions ;
le Directeur Rgional du Travail et de la Scurit Sociale lorsque lactivit du bureau ou de loffice ne sexerce que sur
tout ou partie dune rgion.
La zone dactivit est prcise dans lacte dagrment.
ARTICLE D. 303-2
Toute personne physique ou morale dsireuse dobtenir lautorisation vise larticle prcdent doit adresser cet effet
lautorit administrative comptente une demande indiquant la zone dactivit du bureau accompagne des pices
suivantes :
-un extrait dacte de naissance ou une copie des statuts sil sagit dune personne morale ;
-un certificat de nationalit malienne ;
-un extrait du casier judiciaire ;
-un certificat de bonne vie et moeurs ;
-une copie certifie conforme du diplme exig ;
-le reu du versement de cautionnement.
ARTICLE D. 303-3 Lautorit administrative est tenue de faire connatre sa dcision au postulant dans les 15 jours
suivant la date du dpt de la demande.
A dfaut, ou lorsque lautorisation est refuse, le postulant peut adresser un recours hirarchique, selon le cas, au
Directeur National de lEmploi, du Travail et de la Scurit Sociale ou au Ministre charg du travail.
Lautorit administrative devant laquelle est port le recours hirarchique est tenu de faire connatre sa dcision dans
un dlai de 15 jours.
Le silence gard au del, vaut dcision de rejet.
ARTICLE D. 303-4 Lautorisation douvrir un bureau de placement payant est dlivre aux personnes remplissant les
conditions suivantes :
1)Pour les personnes physiques :
-tre g dau moins 21 ans ;
-tre de nationalit malienne ou ressortissant dun pays accordant la rciprocit aux Maliens ;
-tre de bonne moralit ;
-tre titulaire au moins dun diplme denseignement secondaire.
2)Pour les personnes morales :
-avoir parmi le personnel de Direction, au moins une personne possdant un diplme denseignement suprieur ;
-avoir son sige social au Mali.
3)Toute personne doit :
-disposer dun local et dun quipement appropris ;
-verser le cautionnement exig.

ARTICLE D. 305-1 Toute personne physique ou morale ayant obtenu lautorisation douvrir un bureau de placement
payant est tenue au respect des dispositions lgislatives et rglementaires rgissant la matire et aux obligations
suivantes :
-tre immatricule au registre du commerce ;
-tre titulaire dune patente ;
-tre immatricule au service de la statistique ;
-tre immatricule lInstitut National de Prvoyance Sociale.
ARTICLE D. 305-2 Lagrment peut tre retir aprs mise en demeure lorsque lune quelconque des conditions fixes
ci-dessus nest pas satisfaite.
DU PLACEMENT TEMPORAIRE
(Application de larticle L.313 du code)
ARTICLE D.313 -1 Est un entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont lactivit et de
mettre la disposition provisoire dutilisateurs, des travailleurs quelle embauche et rmunre en fonction dune
qualification convenue.
ARTICLE D.313 -2 Un utilisateur peut faire appel aux travailleurs des entreprises de travail temporaire pour
lexcution dune tche non durable dnomme mission.
ARTICLE D.313 -3 La mission doit comporter un terme fix avec prcision ds la conclusion du contrat de mise
disposition sauf dans les cas prvus larticle L 20. du code du travail.
ARTICLE D.313 -4 La dure totale du contrat, compte tenu, le cas chant, des renouvellements, ne peut excder
vingt quatre mois.
ARTICLE D.313 -5 Lorsquun entrepreneur de travail temporaire met la disposition dun utilisateur un travailleur, le
contrat de mise disposition, liant lutilisateur lentreprise de travail temporaire, doit tre conclu par crit au plus tard
dans les deux jours ouvrables suivant la mise disposition.
Ce contrat, tabli pour chaque travailleur, doit :
-mentionner le motif pour lequel il est fait appel au travailleur temporaire,
-fixer le terme de la mission ou la mention dun des cas viss larticle L.20 du code du travail. Toute clause tendant
interdire lembauche par lutilisateur du travailleur temporaire lissue de sa mission est rpute non crite.
ARTICLE D.313 -6
Le contrat, liant lentreprise de travail temporaire chaque travailleur mis la disposition dun utilisateur, doit tre
tabli par crit et adress au travailleur dans les deux jours ouvrables suivant sa mise disposition.
Il doit comporter, outre les mentions prvues larticle prcdent :
-la qualification du travailleur,
-la rmunration laquelle ne peut tre infrieure celle perue dans lentreprise utilisatrice par un travailleur de
qualification gale occupant le mme poste de travail,
-la priode dessai ventuelle,
-la mention que lembauche du travailleur par lutilisateur lissue de la mission nest pas interdite.
ARTICLE D.313 -7
Le travailleur li par un contrat de travail temporaire a droit une indemnit de prcarit demploi qui constitue un
complment de salaire et qui est gale celle prvue par larticle L.24 du code du travail.
Cette indemnit nest pas due si le contrat est rompu linitiative du travailleur ou par sa faute lourde.
ARTICLE D.313 -8 Si lutilisateur continue faire travailler, aprs la fin de sa mission, un travailleur temporaire sans
avoir conclu avec lui un contrat de travail ou sans nouveau contrat de mise disposition, ce travailleur est rput li
lutilisateur par un contrat de travail dure indtermine.

ARTICLE D.313 -9
1)Tout entrepreneur de travail temporaire est tenu de justifier auprs de linspection du travail dune garantie
financire assurant, en cas de dfaillance de sa part, le paiement :
-des salaires et de leurs accessoires,
-des cotisations obligatoires dues aux institutions sociales.
2)Cette garantie ne peut rsulter que dun engagement de caution unique pris par un organisme de garantie collective,
une compagnie dassurances, une banque ou un tablissement financier habilit donner caution.
3)La garantie financire est calcule en pourcentage du chiffre daffaires annuel hors taxes, certifi par un expert
comptable, de lentreprise considre. Le montant de la garantie, qui peut tre rvis tout moment doit faire lobjet
dun rexamen chaque anne et ne doit pas tre infrieur 8% du chiffre daffaires ni, en tous cas, un minimum fix
chaque anne par arrt du ministre charg du travail.
4)Lengagement de caution doit faire lobjet dun contrat crit prcisant les conditions et le montant de la garantie
accorde ainsi que les modalits du contrle comptable que le garant peut exercer ur lentreprise de travail temporaire.
Ce contrat doit stipuler la renonciation du garant, en cas de dfaillance de lentreprise temporaire, au bnfice de
discussion.
5)Lentrepreneur de travail temporaire est considr comme dfaillant lorsqu lexpiration dun dlai de quinze jours
suivant la rception dune mise en demeure il na pas pay tout ou partie des dettes numres au 1) du prsent article
ou lorsquil fait lobjet dune procdure de liquidation judiciaire.
La mise en demeure peut maner du travailleur ou dune institution sociale. Elle est faite par lettre recommande avec
accus de rception lentrepreneur de travail temporaire et au garant .
6)Les entrepreneurs de travail temporaire sont tenus de faire figurer sur tous documents concernant leur entreprise, et
notamment sur les contrats de mise disposition de lutilisateur dun travailleur et les contrats les liant chacun des
travailleurs mis disposition de lutilisateur, le nom et ladresse de leur garant ainsi que la rfrence au prsent article.
ARTICLE D.313 -10
Sous rserve des dispositions qui prcdent, il nest pas drog au droit commun en ce qui concerne les rapports ns du
contrat de travail unissant lentrepreneur de travail temporaire des travailleurs.
ARTICLE D.313 -11 Lactivit dentrepreneur de travail temporaire ne peut tre exerce quaprs dclaration faite en
trois exemplaires au ministre charg du travail et obtention de la garantie financire prvue larticle D.313 -9.
Les entrepreneurs de travail temporaire exerant leur activit la date dentre en vigueur du prsent dcret sont tenus
aux obligations dfinies lalina prcdent.
ARTICLE D.313-12: La dclaration susvise doit mentionner :
-le nom, le sige et le caractre juridique de lentreprise et, le cas chant, la localisation de la succursale ou de lagence
ou du bureau annexe,
-la date deffet de lopration envisage,
-les nom, prnoms domicile et nationalit du ou des dirigeants de lentreprise ou de la succursale , agence ou bureau,
-les domaines gographique et professionnel dans lesquels lentreprise entend mettre les travailleurs temporaires la
disposition dutilisateurs,
-le nombre de travailleurs permanents que lentreprise emploie ou envisage demployer pour assurer le fonctionnement
de ses services.
ARTICLE D.313-13:
Le ministre charg du travail, aprs stre assur de la conformit de la dclaration avec les prescriptions lgales et
rglementaires, en retourne un exemplaire, revtu de son visa, lexpditeur dans la quinzaine de la rception et un
autre exemplaire linspection du travail comptente sur le plan gographique.
Lentre en activit de lentreprise, de la succursale, de lagence, ou du bureau annexe ne peut prcder la rception du
document mentionn lalina ci - dessus ou lexpiration du dlai prvu par cet alina.

ARTICLE D.313-14:
Toute entreprise de travail temporaire cessant ses activits est tenu den faire dclaration au ministre charg du travail.
ARTICLE D.313-15:
Lorsquun entrepreneur de travail temporaire exerce son activit sans avoir fait la dclaration prvue larticle
D.313-11 ci-dessus ou sans avoir obtenu la garantie financire, le ministre charg du travail, aprs une mise en demeure
reste infructueuse, peut prescrire la fermeture de lentreprise.
ARTICLE 2-:
Le prsent dcret abroge toutes dispositions antrieures contraires.
ARTICLE 3-:
Le ministre de lEmploi, de la Fonction Publique et du Travail, le ministre de la Sant, de la Solidarit et des Personnes
Ages et le ministre de la Justice Garde des Sceaux sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du
prsent dcret qui sera enregistr et public au Journal Officiel.
Bamako, le 13 juin 1996
Le Prsident de la Rpublique
Alpha Oumar KONARE
Le Premier Ministre
Ibrahim Boubacar KEITA
Le Ministre de la Lemploi, de la
Fonction Publique et du Travail
Boubacar KAMISSOKO
Le Ministre de la Sant, de la Solidarit
et des personnes Ages
Modibo SIDIBE
Le Ministre de la Justice, Garde des Sceaux
Cheikna Detteba KAMISSOKO

ANNEXE AU DECRET N96-178


Fonte et laminage du plomb
Emanations nuisibles
Glaces (tamage des) (V. Etamage)
Emanations nuisibles
Grillage des minerais sulfureux (sauf le cas prspciales dues aux manations
vu au tableau B)

Maladies

Huile et autres corps gras extraits des dbris de


spciales dues manations
matires animales

maladies

Litharge (fabrication de la)


Massicot (fabrication du)
Poussires dangereuses
Mtaux (aiguisage et polissage des)
Poussires dangereuses
Meulires et meules (extraction et fabrication
spciales dues au manations
des)

Maladies

Minium (fabrication du)


Pulvrisation de peinture ou de vernis renfermant
ou inflammables
des mlanges toxiques ou inflammables, sauf
lorsquils sont effectus dans les conditions qui
seront fixes par larrt relatif aux mesures de
vernissage par pulvrisation (travaux dapplication par)
Traitement des minerais de plomb et cuivre pour
Emanations nuisibles.
lobtention des mtaux bruts

Mlanges toxiques

TABLEAU B : ETABLISSEMENTS DANS LESQUELS LEMPLOI DES FEMMES EST AUTORISE


SOUS CERTAINES CONDITIONS
ETABLISSEMENTS

TRAVAUX

MOTIFS

Les femmes ne seront pas employes


Acide sulfurique (fabrication de)
Dangers daccidents

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs et o lon manipule
les acides

Blanchiment (toile, paille, papier)

dans les ateliers o se dgagent


le chlorure et lacide sulfureux

Vapeurs nuisibles
Danger daffection
pulmonaires
au soufflage

Caoutchouc (application des enduits


du).

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs de sulfure de carbone
et de benzine

Vapeurs nuisibles

Caoutchouc (travail du) avec emploi


dhuiles essentiels ou du sulfure
de carbone....

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs de sulfure de carbone

Vapeurs nuisibles

Chiffons (traitement des) par la


vapeur de lacide
chlorhydrique....................

dans les ateliers o se dgagent


les acides

Vapeurs nuisibles

Cuivre (drochage du) par les


acides..........................

dans les ateliers o se dgagent


les vapeurs acides.

Vapeurs nuisibles.

Dorure et argenture.............

dans les ateliers o se produisent des vapeurs acides ou


mercurielles

Emanation nuisibles

Eaux grasses (extraction pour la


fabrication des savons et autres
usages des huiles contenues dans
les)...

dans les ateliers o lon


emploie le sulfure de carbone.

Emanations nuisibles.

Fer (drochage du)...............

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs et o lon manipule
des acides

Vapeurs nuisibles

Fer (galvanisation du)..........

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs et o lon manipule
des acides

Vapeurs nuisibles

Boyauderies

TABLEAU A : TRAVAUX INTERDITS AUX ENFANTS DE MOINS 18 ANS.


TRAVAUX
Accumulateurs lectriques (fusion de plomb et manipulation des oxydes de plomb dans la fabrication
et la rparation des)

RAISONS DE LINTERDICTION
Danger de saturnisme

Acide arsnique (fabrication de l) au moyen de


lacide arsniure et de lacide azotique.

Danger dempoisonnement

Acide fluorhydrique (fabrication de l)

Vapeurs dltres

Acide nitrique (fabrication de l)

Vapeurs dltres

Acide oxalique (fabrication de l)

Danger dempoisonnement

Acide picrique (fabrication de l)

Danger dempoisonnement

Acide salicylique (fabrication de l) au moyen de


lacide phnique

Emanations nuisibles.

Air comprim (travaux dans l)

Travaux dangereux

Alliages et soudures contenant plus de 10 pour


cent de plomb (fabrication des)

Maladies spciales dues aux manations

Aniline (voir nitrobenzine)


Arachides (dcorticage d)

Poussires et sons nuisibles

Ersniate de potasse (fabrication de l) au


moyen du salptre.
Benzine (driv de la) (voir nitrobenzine)
Blanc de plomb (voir cruse)
Bleu de prusse (fabrication du) (voir cyanure de
potassium)
Cellulod et produits nutrs et analogues
(fabrication de)
Cendres dorfvre (traitement des) par le plomb
Csure ou blanc de plomb (fabrication de la)..

Ncessit dun travail prudent et attentif


Maladies spciales dues aux manations
nuisibles
Maladies spciales dues aux manations
nuisibles
Emanations nuisibles, danger dinfection

Chairs, dbris et issues (dpt de ) provenant de


labattage des animaux...........................

Danger de morsure.

Chiens (infirmerie de)...........................

Poussires nuisibles

Chromolithographie cramique (poudrage sec et


poussetage des couleurs).......................
Chlore (fabrication du).........................
Emanations nuisibles.

Emanations nuisibles

Chlorure de chaux (fabrication du)......

Emanations nuisibles.

Chlorures alcalins, eau de javel (fabrication des)

Emanations nuisibles.

Chlorure de plomb (fonderie de).................


Chlorures de soufre (fabrication des)............
Emanations nuisibles.
Coton (Egrainage du)............................

Poussires nuisibles

Chromate de potasse (frabrication du)..........

Maladies spciales dues manations

Cristalleries et mailleries (dmolition des fours


et nettoyage des matriaux qui en proviennent dans
les).............................................

Poussires dangereuses

Cristaux (polissage sec des)...................


Chrysalides (extraction des parties soyeuses des).

Emanations nuisibles

Cyanure de potassium et bleu de prusse (fabrication de).........................................

Danger dempoisonnement

Cyanure rouge de potassium ou prussiate rouge de


potasse (fabrication de).......................

Danger dempoisonnement

Dbris danimaux (dpt de) (voir chairs, etc)


Dentelles (blanchissage la cruse des)...

Poussires dangereuses

Dsargentage du plomb..........................

Emanations nuisibles

Eau de javel (fabrication d) (voir chlorures


alcalins)...................................

Poussires nuisibles

Eau forte (voir acide nitrique)


Effilochage et dchiquetage des chiffons........

Poussires nuisibles

Emaux plombeux (fabrication des)................


Maladies spciales dues aux manations
Engrais (dpt et fabrications d) au moyen de
matires animales.........................

Emanations nuisibles

Equarrissage des animaux (ateliers d).......

Emanations nuisibles

Etamage des glaces par le mercure (ateliers d)


Maladies spciales dues aux manations
Fonte et laminage du plomb......................
Maladies spciales dues aux manations
Fusion des vieux zincs
Glaces (tamage des) (voir tamage)

Grattage et ponage des peintures la cruse et


au sulfate de plomb

Emanations nuisibles

Grillage des minerais sulfureux


Huile et autres corps gras extraits des dbris de
matires animales

Emanations nuisibles.

Kapock (triage et traitement du).............

Risques de byssinose imputables aux poussires de fibres vgtales.

tharge (fabrication de la).....................

Maladies spciales dues aux manations

Manipulation, traitement ou rduction des cendres


contenant du plomb.............................

Maladies spciales dues aux manations

Massicot (fabrication du).......................

Maladies spciales dues aux manations

Matires colorantes (fabrication) au moyen de


laniline et de la nitrobenzine...................

Emanations nuisibles.

Matires explosives (fabrication et manipulation


des).........................................

Ncessits dun travail prudent et attentif

Matires explosives (manipulation des engins,


artifices ou objets divers contenant des)......

Ncessits dun travail prudent et attentif

Mtaux (aiguisage et polissage des)............


Meulires et meules (extraction et fabrication
des...........................................

Poussires dangereuses
Poussires dangereuses

Linium (fabrication du)....................

Maladies spciales dues aux manations

Nitrate de mthyle (fabrication du)............

Vapeurs dltres

Nitrobenzine, aniline et matires drivant de la


benzine (fabrication de)....................

Vapeurs nuisibles

Oxydes de plomb (fabrication des).............

Maladies spciales dues aux manations

Peaux de livre et de lapin (voir secrtage)....


Peinture de toute nature comportant lemploi de la
cruse, du sulfate de plomb et de tous les produits contenant ces pigments

Danger de saturnisme

Phosphore (fabrication du)...................

Maladies spciales dues aux manations.

Plomb (fonte et laminage du) (voir fonte)..


Poils de livre et de lapin (voir secrtage)
Prussiate de potasse (voir cyanure de potassium)
Rduction des minerais de zinc et de plomb,
(travail au four o sopre la)
Rouge de prusse et dangleterre (fabrication du)
Secrtage des peaux et poils de livre ou de lapin

Emanations nuisibles
Vapeurs dltres
Poussires nuisibles ou venimeuses

ETABLISSEMENTS DANS LESQUELS LEMPLOI DES ENFANTS AGES DE MOINS DE 18 ANS EST
AUTORISE SOUS CERTAINES CONDITIONS
ETABLISSEMENTS

CONDITIONS

MOTIFS

Abattoirs publics et abattoirs


privs (tueries particulires
danimaux de boucherie et de
charcuterie)

Les enfants gs de moins de 17


ans ne peuvent tre employs aux
oprations dabattage des animaux.

Dangers daccidents et de
blessures.

Acide chlorhydrique (production 1%


par la dcomposition des chlorures
de magnsium, daluminium et
autres.

Les enfants de moins de 14 ans


ne peuvent tre employs aux
autres travaux de ces
tablissements.

Danger de saturnisme

Acide muriatique (voir acide


chlorhydrique)

les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
des ateliers o se dgagent des
vapeurs et o lon manipule des
acides.

Acide sulfurique (fabrication


de l)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
vapeurs et o lon manipule
des acides.

Affinage de lor et de largent


par les acides

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Poussires nuisibles.

Allumettes chimiques (dpts d)

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs dans
les magasins.

Dangers dincendie.

Allumettes chimiques (fabrication


des)

Les enfants gs de moinsde 18


ans ne seront pas employs la
fusion des ptes et au trempage.

maladies spciales dues


des manations.

Battage, cardage et puration des


laines, crins et plumes.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
poussires.

Poussires nuisibles.

Battage des tapis en grand

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
poussires.

Poussires nuisibles

Battoir corces dans les villes

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
poussires.

Poussires nuisibles.

Albtre (sciage sec de l)

Dangers daccidents

Argenture sur mtaux (voir dorure


et argenture)

Benzine (fabrication et dpt de)


(voir huile de ptrole, de shiste,
etc)
Blancs de zinc (fabrication de) par
la combustion de mtal.

les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
des ateliers de combution et
condensation.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent le
chlore et lacide sulfureux

Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles

Blanchiment (toile, paille, papier)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon manipule du
linge sale non dsinfect ou non
lessiv.

Dangers de maladies
contagieuses

Blanchisseries de linge
Botes de conserves (soudures des)

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs la
soudure des botes.

Gaz dltres

Boutonniers et autres aboutisseurs


de mtaux par moyens mcaniques

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
poussires.

Poussires nuisibles

Boyauderies

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs au
soufflage.

Danger daffection pulmonaire

Caoutchouc (application des enduits


du)..............................

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
vapeurs de sulfure de carbone et
de benzine.

Caoutchouc (travail du) avec


lemploi dhuile essentielle ou
de sulfure de carbone.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent
des vapeurs de sulfure de
carbone.

Vapeurs nuisibles

Vapeurs nuisibles.

Cardage des laines (voir battage)


Chanvre (teillage du) en grand
(voir teillage)
Chanvre impermable (voir feutre
goudronn)
Chapeaux de soie ou autres prpars
au moyen dun vernis (fabrication
de).

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon fabrique et
applique le vernis.

Vapeurs nuisibles.

Chapeaux de feutre.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgagent
librement dans les ateliers.

Poussires nuisibles

Chaux (fours ).

Les enfants de moins de 18 ans


ne seront pas employs dans les
ateliers o se dgagent les
poussires.

Vapeurs nuisibles.

Chiffons (dpts de).

les enfants ges de moins de 18


ans ne seront pas employs au
triage et la manipulation des
chiffons.

Poussires nuisibles.

Chiffons (traitement des) par la


vapeur de lacide chlorhydrique.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent les
acides.

Poussires nuisibles

Chromolithographies.

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs au
bronzage la machine.

Vapeurs nuisibles

Ciments (fours )

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent les
poussires.

Poussires nuisibles

Collodion (fabrication du)

Les enfants gs de moins de


seize ans ne seront pas occups
dans les fateliers o lon manipule les matires premi/res
et les dissolvants.

Cotons et cotons gras (blanchis


series des dchets de)

Cordes dinstruments en boyaux


(voir boyauderies)

Crins (teintures des) (voir


teintureries)
Crins et soies de porcs (voir
soies et porcs)
Cuir verni (fabrication de)
(voir feutre et visires verries)

Les enfants gs de moins de


dix-huit ans ne seront pas employs dans les ateliers o
lon manipule le sulfure de
carbone.
Les enfants gs de moins de
dix-huit ans ne seront pas employs lorsque les poussires
se dgageront librement dans
les ateliers

Danger dincendie

Cuivre (trituration des composs du)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o les poussires
se dgagent librement.

Cuivre (drochange du) par les


acides

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent
les vapeurs acides

Poussires nuisibles

Vapeurs nuisibles.

Dchets de laine (dgraissage


des) (voir peaux, toffes)
Dchets de soie (cardage des)
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs
dans les ateliers o les poussires se dgagent librement.
Dorure et argenture
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se produisent
les vapeurs acides ou mercurielles.
Eaux grasses (extraction pour
la fabrication des savons et
autres usages des huiles connues
nues dans les)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon emploie le
sulfure de carbone.

Emanations nuisibles
Ecorces (battoir ) (voir battoir)
Email (application de l) sur
les mtaux.

Epaillage des laines et draps


par la voie humide.

Etoupes (transformation en) des


cordages hors de service goudronns ou non

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon broie et
blute les matires.

Emanations nuisibles

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
vapeurs acides.

Emanations nuisibles

les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Emanations nuisibles

Faence (fabrique de)


les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon pratique,
le broyage, le bluyage.

Fer (drochage du)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent des
vapeurs et o lon manipule
des acides.

Vapeurs nuisibles

Fer (galvanisation du)


Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent
des vapeurs et o lon manipule
des acides.
Feuilles dtain

Feutre goudronn (fabrication


du)

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs au
bronzage la main des feuilles.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs la
prparation et lemploi des
vernis.

Filature de lin

Fonderies en 2 fusion de fer


de zinc et de cuivre.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque lcoulement de eaux ne
sera pas assur.

Vapeurs nuisibles

Poussires nuisibles

Dangers dincendies et
nuisibles.

Humidit nuisible

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs la
coule du mtal
Les enfants gs de moins de 16
ans ne seront pas employs la
coule du mtal.

Danger de brlure

Fourneaux (hauts)
Fours pltre et fours chaux
(voir pltre, chaux)

Grillage et gazage des tissus

Hauts fourneaux (voir fourneaux)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers o lon produit le
grillage.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs lorsque les produits de combustion
se dgageront librement dans
les ateliers.

Poussires nuisibles.

Emanations nuisibles

Emanations nuisibles.
Huiles de ptrole, de schiste
de goudron, essences et autres
Hydrocarbures employs pour
lclairage, le chauffage, la
fabrication des couleurs et
vernis, le dgraissage des tofes et autres usages (fabrication, distillation, travail
en grand d).

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs dans
les ateliers de distribution et
dans les magasins.

Huiles essentielles ou essences


de trbenthine, daspic et
autres (voir huiles de ptrole,
de schiste, etc).
Huiles extraites des schistes
bitumineux (voir huiles de
ptrole, de schiste, etc...).
Jute (teillage du) (voir teillage)
Lige (usine pour la trituration du)
Liquides pour lclairage
(dpt de) au moyen de lalcool
et des huiles essentielles
Les enfants gs de moins de 16
ans ne seront pas employs dans
les magasins.
Marbres (sciage ou polissage
sec des)

Les enfants gs de moins de 18


ne seront pas employs lorsque
les poussires se dgageront
librements dans les ateliers.

Matires minrales (broyage


sec des)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs lorsque les poussires se dgageront
librement dans les ateliers.

Mgisseries

Mnageries

Moulins broyer le pltre, la


chaux, les cailloux et les
pouzzolanes.

Poussires nuisibles

Poussires nuisibles

Les enfants gs de moins de 18


ans se seront pas employs
lpilage des peaux.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs quand
la mnagerie renferme des btes
froces ou venimeuses.

Danger dempoisonnement

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs quand
les poussires se dgageront
librement dans les ateliers.

Danger daccidents

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent les vapeurs et o se manipulent les acides.

Poussires nuisibles

Noir minral (fabrication du)


par le broyage des rsidus de
la distillation des chistes
bitumineux.
Nitrates mtalliques obtenus
par laction directe des acides
(fabrication des).
Olives (tourteaux d) (voir
tourteaux).
Ouates (fabrication des).

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgagent dans les ateliers.

Poussires nuisibles.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs au
triage et la prparation
des chiffons.

Poussires nuisibles.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon traite par
les dissolvants o lon trie,
coupe et manipule les dchets.

Danger dincendie

Papiers peints (voir toiles


peintes).
Papier (fabrication du).

Peaux, toffes et dchets de


laine (dgraissage des) par les
huiles de ptrole et autres
hydrocarbures.
Peaux (lustrage et apprtage

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Peaux de lapin ou de livre


(jarrage et coupage des poils

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Peaux (lustrage et apprtage


des).
Ptrole (voir huiles de ptrole
etc).

Poussires nuisibles.

Pierre (sciage et polissage de


la).

Pileries mcaniques de drogues.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Poussires nuisibles.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Poussires nuisibles.

Pipes fumer (fabrication des)

enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Pltres (fours )

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Poliers, formalistes, poles


et fourneaux en faence et
terre cuite (voir faence).
Porcelaine (fabrication de la)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Poteries de terre (fabrication


de ) avec fours non fumivores.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Pouzzolane artificielle (fours


).

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers.

Rfrigration (appareils de)


lacide sulfureux.

Sel de soude (fabrication du)


avec le sulfate de soude.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent
des Vapeurs acides.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent
des vapeurs acides.
Emanations nuisibles.

Poussires nuisibles.

Sinapismes (fabrication des)


laide des hydrocarbures.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se manipulent
les dissolvants.

Soies de porc (prparation des)


les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers
souffre (pulvrisation et blutage du).

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
lorsque les poussires se dgageront librement dans les
ateliers

Sulfate de peroxyde de fer


(fabrication du) par le sulfate
de protoxyde de fer et acide
nitrique (nitrosulfate de fer)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides.

Vapeurs nuisibles.

Sulfate de protoxyde de fer ou


coupe-rose verte par laction
de lacide sulfurique sur la
ferraille (fabrication du)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides

Vapeurs nuisibles.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides.

Vapeurs nuisibles.

Sulfure de carbone
(manufactures dans lesquelles
on emploie en grand le)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent les vapeurs acides.

Vapeurs dltres

Sulfure de carbone (dpt de)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides.

Vapeurs dltres

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
dans les ateliers o se dgagent des vapeurs acides.

Vapeurs nuisibles.

Sulfate de soude (fabrication


du) par la dcomposition du sel
marin par lacide sulfurique.

Superphosphate de chaux et de
potasse (fabrication de)
Emanations nuisibles.

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o se dgagent
les vapeurs acides et des
poussires.

Tabacs (manufactures de)

Taffetas et toiles vernies ou


cires (fabrication des)

Tan (moulins )

Tanneries

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon dmolit les
masses
Les enfants gs de moins de 16
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o on prpare et
applique les vernis.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs
quand les poussires se dgageront librement dans les ateliers
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs quand
les poussires se dgagrent
librement dans les ateliers.

Emanations nuisibles.

Danger dincendie

Poussires nuisibles

Poussires nuisibles.

Tapis (battage en grand des)


(voir battage)
Teillage du lin, du chanvre et
du jute en grand

Teintureries

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs
quand les poussires se dgalibrement
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon emploie des
matires toxiques.

Poussires nuisibles
Danger dempoisonnement

Trbenthine (distillation et
travail en grand de la) (voir
huiles de ptrole de schiste)
Toiles cires (voir taffetas et
toiles vernis)
Toiles peintes (fabrication de)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon emploie des
matires toxiques

Danger dempoisonnement

Toiles vernies (fabrication de)


(voir taffetas et toiles vernies)
Tles et mtaux vernis

Tourteaux dolives (traitement


des) par le sulfure de carbone

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
Les ateliers o lon emploie des
matires toxiques.
Les enfants gs de moins de 18
ans ne seront pas employs dans
les ateliers o lon manipule
les sulfures de carbone.

Danger dempoisonnement

Emanations nuisibles.

Tueries particulires (voir


abattoirs)
Vernis (ateliers o lon applique le) sur les cuirs, feutres,
taffetas, toiles, chapeaux
(voir ces mots)
Vernis lesprit de vin
(fabriques de)

Les enfants gs de moins de 16


ans ne seront employs dans les
ateliers o lon prpare et manipule les vernis

Verreries, cri sstalleries et


manufactures de glaces

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs dans
les ateliers o les poussires
se dgagent librement et ou il
est fait usage des matires
toxiques.

Vessies nettoyes et dbarrasses de toutes substances membraneuses (atelier pour le gonflement et le schage de)

Les enfants gs de moins de 18


ans ne seront pas employs au
travail de soufflage.

Danger dincendie

Poussires nuisibles.

Danger

affections

Visires vernis (fabrique de)


(voir feutres et visires)
Les femmes ne seront pas
employes.
Acide sulfurique (fabrication
de)

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs et o lon manipule les acides.

Danger daccidents

Blanchiment (toile, paille,


papier)

dans les ateliers o se dgagent


le chlorure et lacide sulfureux

Vapeurs nuisibles
Danger daffections
pulmonaires.

Boyauderies

au soufflage.

Vapeurs nuisibles.

Caoutchouc (application des


enduits du).

dans les ateliers o se dgagent


des vapeurs de sulfure de carbone et de benzine.

Vapeurs nuisibles.

Caoutchouc (travail du) avec


emploi dhuiles essentielles
ou du sulfure de carbone....

dans les ateliers o se dgagent


les vapeurs de sulfure de
carbone.

Vapeurs nuisibles.

Chiffons (traitement des) par


la vapeur de lacide
chlorhydrique

dans les ateliers o se dgagent


les acides.

Vapeurs nuisibles

Cuivre (drochage du) par les


acides

dans les ateliers o se dgagent


les vapeurs acides.

Emanations nuisibles

Dorure et argenture

dans les ateliers o se produisent vapeurs acides ou


mercurielles.

Emanations nuisibles

Eaux grasses (extraction pour


la fabrication des savons et
autres usages des huiles contenues dans les)...
Fer (drochage du)...........

Fer (galvanisation du)......

dans les ateliers o lon sulfures de carbone.


dans les ateliers o se dgagent
des vapeurs et o lon manipule
des acides.
dans les ateliers o se dgagent
des vapeurs et o lon manipule
des acides

Vapeurs nuisibles.

Vapeurs nuisibles.