Le rgime de la scurit sociale au Maroc

I. Gnralits
A. Structure
Le rgime marocain de protection sociale couvre les salaris du secteur public et
du secteur priv. Il assure aux intresss une protection contre les risques de
maladie maternit, invalidit, vieillesse, survie, dcs, chmage et il sert des
prestations familiales.
Depuis novembre 2002, l'assurance accident du travail-maladies professionnelles
est obligatoire pour tous. Les entreprises doivent souscrire une police
d'assurances pour le compte de leurs employs auprs d'une Socit d'Assurance
et de Rassurances.
En 2014, une indemnit pour perte d'emploi a t mise en place.
Les salaris du rgime public ainsi que les tudiants, sont grs par la Caisse
Nationale des Organismes de prvoyance sociale (CNOPS) et ceux du rgime
priv par la Caisse Cationale de Scurit sociale (CNSS).
L'Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM) a pour mission l'encadrement
technique de l'Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et la gestion des ressources
du Rgime d'Assistance Mdicale (RAMED).
B) Organisation
La Caisse Nationale de Scurit sociale (CNSS), tablissement public plac
sous la tutelle du ministre charg de l'Emploi, des Affaires Sociales et de
la Solidarit dispose de 9 directions rgionales et de 56 agences qui grent
le rgime et versent l'ensemble des prestations. Elle a par ailleurs mis en
place un rseau d'tablissements sanitaires sous forme de polycliniques
(13).
L'Agence Nationale de l'Assurance Maladie (ANAM), est un tablissement
public dot de la personnalit morale et de l'autonomie financire. Elle
veille au bon fonctionnement du dispositif de la couverture mdicale de
base (CMB) de l'AMO.
La Caisse Nationale des Organismes de prvoyance sociale (CNOPS) est
une union de 8 socits mutualistes du secteur public du Maroc :
la Mutuelle de Police cre en 1919,
la Mutuelle de Douanes et Impts indirects (MDII), cre en 1928,
les uvres de Mutualit des Fonctionnaires et Agents assimils du
Maroc (OMFAM), cres en 1928,
la Mutuelle des Postes et Tlcommunications MGPT), cre en
1946,
la Mutuelle Gnrale du Personnel des Administrations Publiques du
Maroc (MGPAP), cre en 1946,
la Mutuelle Gnrale de l'ducation nationale du Maroc (MGEN),
cre en 1963,
la Mutuelle des Forces auxiliaires (MFA), cre en 1976,
la Mutuelle du Personnel de l'Office d'Exploitation des Ports (MODEP)
en 1995.
Depuis la rentre scolaire 2015, elle est en charge des dossiers mdicaux des
tudiants.

C) Affiliation
Les employeurs sont tenus de s'affilier la Caisse Nationale de Scurit sociale
(CNSS) au plus tard 30 jours aprs l'embauche du premier salari. Ils doivent en
outre dclarer rgulirement la CNSS le montant mensuel du salaire vers et le
nombre de jours travaills par leurs salaris. Une carte d'immatriculation est
dlivre aux intresss. La personne qui a t assure pendant 1.080 jours
conscutifs et cesse de remplir les conditions d'assujettissement peut s'assurer
volontairement dans les 12 mois suivant sa perte de qualit d'assur.
Sont couverts par le rgime des travailleurs salaris, les salaris et apprentis de
l'industrie, du commerce, de l'artisanat, des professions librales, des
coopratives agricoles, de la sylviculture, les personnes employes par les
propritaires d'immeubles et les marins pcheurs.
Depuis son entre en vigueur le 1er mars 2006, la CNSS gre l'assurance maladie
obligatoire (AMO) des :

Salaris du secteur priv assujettis au rgime marocain de scurit sociale

qui ne disposaient pas d'une couverture d'assurance maladie facultative
au moment de l'instauration de l'AMO,
Titulaires d'une pension d'un montant minimum (500 dirhams1 par mois).

Les personnes qui bnficient d'un revenu annuel gal ou infrieur 5.650
dirhams par personne composant le mnage sont couvertes par le rgime
d'assistance mdicale (RAMED), sous condition de rsidence.
L'affiliation l'AMO est obligatoire mais les entreprises qui disposaient d'une
couverture mdicale de groupe avant l'instauration de l'AMO, sont exonres
partiellement du paiement de la cotisation. Elles ne paient que le taux
correspondant la solidarit.
Toutefois, une entreprise ne peut pas couvrir une partie de son personnel dans le
cadre de l'assurance facultative et une autre partie dans le cadre de l'AMO.
L'ensemble du personnel doit tre couvert par le mme dispositif.
Une couverture AMO tudiante pour les moins de 30 ans a t mise en place
la rentre universitaire 2015/2016. Elle couvre les tudiants marocains et
trangers de l'enseignement suprieur et en formation professionnelle titulaires
du baccalaurat ou d'un diplme quivalent.
Les tudiants de l'enseignement suprieur public et priv qui ne bnficient pas
de l'AMO comme ayant droit doivent s'inscrire auprs du ministre de
l'Enseignement Suprieur.
Les tudiants en formation professionnelle doivent s'inscrire :

pour les tablissements relevant des dpartements ministriels et

tablissements privs l'Agence Nationale de l'Assurance Maladie
(ANAM) ;
pour les tablissements relevant de l'Office de la formation professionnelle
et de la promotion du travail (OFPPT) sur le site mme de cet organisme.

D) Financement
Le financement du rgime est assur par une contribution patronale et salariale
assise sur les salaires.

Au titre de l'assurance maladie obligatoire (AMO), une cotisation de 1,5 % sur

l'ensemble des salaires est la charge des employeurs, y compris ceux qui
assurent une couverture mdicale titre facultatif leurs employs. La charge
de cette cotisation patronale est compense par une diminution d'un point de la
cotisation sur les allocations familiales.
La cotisation maladie des retraits bnficiaires d'une pension d'un montant gal
ou suprieur 500 DH par mois est fixe 4 % de l'ensemble des pensions de
base ; elle est prcompte directement par l'organisme dbiteur de la pension.

Travailleurs salaris

ct du recouvrement des cotisations de scurit sociale, la CNSS est

galement charge du recouvrement de la taxe de formation professionnelle et
de son versement l'Office de la formation professionnelle et de la promotion du
travail (OFPPT).
Depuis le 1er juillet 2015, le salaire horaire minimum brut est de 13,46 DH dans
les secteurs de l'industrie, du commerce et des professions librales soit 2.570
DH pour 191 heures par mois. Il est de 69,73 DH par jour dans le secteur de
l'agriculture. La dure lgale de travail hebdomadaire est de 44 heures pour les
activits non agricoles.
Afin de faciliter les dmarches des entreprises, la CNSS a mis en place un portail
internet gratuit permettant la tldclaration (via des changes de formulaires ou
de donnes) et le paiement des cotisations sociales.
Travailleurs non-salaris
La loi n 84-11 institue l'extension de la couverture sociale aux professionnels
non-salaris des transports routiers. Cette loi entrera en vigueur ds la
publication des textes d'application au Bulletin Officiel.
Le programme d'appui la rforme de la couverture mdicale (PARCOUM)
dmarr en 2005, vise dans son troisime volet, la mise en place d'un rgime
spcifique aux travailleurs indpendants.

Assurs volontaires
Tout assur a le droit de souscrire une assurance volontaire, condition :

d'avoir t assujetti au rgime obligatoire pendant au moins 1.080 jours

continus ou discontinus (3 ans 1/2 en cas d'emploi rgulier temps
plein) ;
de ne plus exercer d'activit salarie ;
de dposer une demande de souscription l'assurance volontaire dans un
dlai maximum de 12 mois compter de la date de cessation de
l'assujettissement obligatoire.

Taux de cotisations au 1er janvier 2016

Etudiants
Les frais sont entirement pris en charge par l'Etat pour les tudiants du secteur
public et des universits.
Les tudiants du secteur priv et des filires payantes de l'enseignement
suprieur public doivent sacquitter d'une cotisation de 400 DH par an perue
avec les droits d'inscription.
II. Prestations
A. Maladie - Maternit
1/ Maladie - Prestations en nature
a/ L'Assurance Maladie Obligatoire (AMO)
Conditions
Les salaris du priv sont soumis obligatoirement l'assurance maladie
obligatoire sauf les salaris dont les employeurs assuraient, au moment de
l'instauration de l'AMO, une couverture mdicale facultative par le biais d'une
compagnie d'assurances, d'une mutuelle ou d'une caisse interne.

Pour pouvoir bnficier de l'exonration des cotisations AMO de base, l'entreprise

doit retourner tous les ans, une attestation de bnfice d'une couverture
mdicale dment cachete par l'organisme assureur.
L'ouverture du droit aux prestations d'AMO de base pour les travailleurs salaris,
est subordonne :

la ralisation d'une priode de cotisation de 54 jours ouvrables successifs

ou non pendant les 6 mois prcdant les soins,
du paiement effectif des cotisations par l'employeur,
de l'identification des membres de la famille de l'assur ou du pensionn
auprs de la CNSS,
de la dclaration des maladies longues et coteuses la CNSS.

Sont considrs comme ayants droit :

le conjoint de l'assur seulement s'il ne bnficie d'aucun autre rgime,

les enfants charge de l'assur gs de 21 ans au maximum,
les enfants gs de 26 ans au maximum s'ils poursuivent des tudes
suprieures,
les enfants, sans limite d'ge, atteints d'un handicap physique ou mental
et dans l'impossibilit totale, permanente et dfinitive de se livrer une
activit rmunre.

Lorsque les parents sont l'un et l'autre assur, les enfants sont dclars
l'organisme assureur du pre.

En cas d'interruption du travail, l'assur ou ses ayants droit bnficient,

compter de la date laquelle les conditions pour relever d'un rgime d'assurance
maladie de base ne sont plus remplies, du maintien de leur droit aux prestations
pendant une priode maximum de 6 mois.

En cas de dissolution du mariage, l'ex conjoint d'un assur qui ne bnficie pas
d'un rgime d'assurance maladie obligatoire de base, continue bnficier des
prestations de l'AMO pendant un an.

Les ayants droit de l'assur dcd qui n'ont aucun rgime d'assurance maladie
obligatoire de base continuent de bnficier des prestations de l'AMO pendant
une priode de 2 ans.

En cas d'arrt des tudes pendant une priode dpassant 6 mois sans justificatifs
valables, la couverture AMO de l'tudiant n'est plus effective.

Couverture
Le panier de soins de l'AMO du secteur priv contient :

le suivi de la maternit et les actes mdicaux et chirurgicaux en dcoulant,

les prestations lies l'enfant de moins de 12 ans,
les prestations mdicales requises et le suivi des affections longues et
coteuses (ALC) et des affections de longue dure (ALD),
l'ensemble des soins et prestations dans le cadre d'une hospitalisation.

Ainsi que les soins ambulatoires suivants :

les actes de mdecine gnrale et de spcialits mdicales et chirurgicales

;
les analyses de biologie mdicale ;
la radiologie et l'imagerie mdicale ;
les explorations fonctionnelles ;
les mdicaments admis au remboursement ;
les actes de rducation fonctionnelle et de kinsithrapie ;
les actes paramdicaux ;
les dispositifs mdicaux et implants ncessaires aux actes mdicaux et
chirurgicaux admis au remboursement ;
les appareils de prothse et d'orthse mdicales admis au
remboursement ;
les soins dentaires ;
la lunetterie mdicale.

Jusqu' l'ge de 12 ans, l'enfant ouvre droit toutes les prestations. Tous les
actes mdicaux sont pris en charge ou rembourss selon la tarification et le taux
en vigueur (soins ambulatoires, mdicaments, chirurgies, analyses,
radiographies, prothses, etc.).
Au-del de 12 ans, l'enfant rentre dans le cadre du panier de soins prvu pour les
autres catgories de bnficiaires.
Les consultations mdicales dlivres par des gnralistes (tarif national de
rfrence : 80 DH) ou des spcialistes (150 DH), les analyses biologiques, les
actes de radiologie, la rducation, les actes paramdicaux, la lunetterie ainsi
que les mdicaments admis au remboursement sont couverts 70 % de la
tarification nationale de rfrence.
Le remboursement des prothses dentaires est effectu dans la limite d'un
plafond fix 3.000 DH tous les 2 ans.
L'hospitalisation et les soins ambulatoires lis cette hospitalisation sont
couverts hauteur de 70 90 % selon qu'ils sont prodigus par le secteur priv
ou par les hpitaux publics.
Les prestations de soins concernant des maladies graves ou invalidantes
dispenses dans des services publics de sant sont prises en charge 90 % du
tarif de rfrence. En cas de maladie grave ou invalidante ncessitant des soins
de longue dure ou des soins trs onreux, la part restant la charge de l'assur
fait l'objet d'une exonration partielle ou totale.
Une liste rpertoriant 41 Affections de Longue Dure (ALD) et reprsentant 140
maladies est publie dans l'arrt n 2518-05 du Ministre de la Sant.
Le bnficiaire de l'AMO de base choisit librement son praticien, l'tablissement
de sant, son pharmacien.
Les tudiants couverts par l'AMO tudiante (mise en place la rentre scolaire
2015), bnficient du mme panier de soins que les salaris de la fonction
publique : soins mdicaux, actes chirurgicaux, analyses mdicales, radiologie,
soins dentaires, rducation, service para-mdicaux, lunettes de vue. La prise en
charge s'lve 80 %. Les hospitalisations sont couvertes 100 % en hpitaux

publics et 90 % dans les cliniques prives. Les mdicaments sont rembourss

hauteur de 70 % du tarif national de rfrence.

b) Rgime d'assistance mdicale (RAMED)

Fond sur les principes de l'assistance sociale et de la solidarit nationale des
populations les plus dmunies, le RAMED concerne les personnes qui rsident au
Maroc et ne peuvent pas bnficier de l'AMO (revenu annuel infrieur ou gal
5.650 DH par personne composant le mnage).
Les soins de sant relevant du RAMED sont identiques au panier de soins de
l'AMO mais ne peuvent tre dispenss que dans les hpitaux publics,
tablissements publics de sant et services sanitaires relevant de l'Etat.
La contribution annuelle des personnes en situation de vulnrabilit se limite
120 DH par personne et dans la limite d'un plafond de 600 DH par mnage quel
que soit le nombre de personnes le composant.
Les personnes en situation de pauvret (revenu annuel infrieur ou gal 3.767
DH) bnficient gratuitement du RAMED.
2/ Maladie - Prestations en espces
a) Indemnits journalires
Pour prtendre aux indemnits journalires lors d'un premier arrt de travail,
l'assur salari doit justifier de 54 jours de cotisations au cours des 6 mois civils
prcdant l'incapacit de travail.
Les prestations sont servies partir du 4e jour d'arrt de travail en cas de
maladie ou d'accident (autres que les maladies professionnelles et les accidents
du travail) et pour une priode de 52 semaines maximum au cours des 24 mois
conscutifs qui suivent le dbut de l'incapacit. En cas d'accident du travail,
aucune condition de stage n'est requise.
A la suite du premier arrt de travail, l'assur ne peut prtendre de nouveau aux
indemnits journalires qu'aprs une priode minimum de 6 jours de cotisations.
Les indemnits journalires correspondent aux 2/3 du salaire moyen mensuel sur
lequel les cotisations ont t verses durant les 6 mois qui prcdent le dbut de
l'incapacit de travail. Elles ne peuvent tre infrieures au salaire minimum lgal
(13,46 DH/heure).
3) Maternit
a) Prestation en nature
L'AMO prvoit que la femme enceinte ouvre droit pendant toute sa grossesse
l'ensemble des prestations en nature requises par son tat (visites mdicales,
radio, analyses, etc) avant et aprs l'accouchement.
b) Prestation en espces
L'assure qui justifie de 54 jours de cotisations pendant les 10 mois civils
d'immatriculation prcdant la date de l'arrt de travail pour cong prnatal
bnficie d'indemnits journalires pendant 14 semaines (98 jours), dont 7
semaines minimum aprs la date de l'accouchement.

Les indemnits journalires sont gales 100 % du salaire brut moyen plafonn
6.000 DH par mois. Le montant minimum de ces indemnits ne peut, en aucun
cas, tre infrieur au SMIG (2.570 DH pour 191 heures par mois).
4) Remboursement des congs de naissance
Lorsqu'une naissance survient dans un foyer, le pre a droit un cong de
naissance de 3 jours, rembours directement par la CNSS l'employeur. Ce
montant rembours est de 692,30 DH maximum.
B) Allocations familiales
Peuvent prtendre aux allocations familiales :

les travailleurs salaris domicilis au Maroc,

les titulaires de pensions (vieillesse et d'invalidit) ayant des enfants ns
au plus tard le 300e jour aprs la date de prise d'effet de la pension.

En cas de dcs du travailleur cotisant ou du pensionn, le droit aux allocations

familiales est maintenu aux enfants bnficiaires.
Le travailleur doit justifier de 108 jours de cotisations pendant 6 mois civils
d'immatriculation et percevoir un salaire minimum mensuel suprieur ou gal
60 % du SMIG.
L'assur ne peut recevoir des allocations que pour ses 6 premiers enfants.
L'ge limite des enfants bnficiaires est en principe de 12 ans ; toutefois, le
service des allocations familiales est poursuivi :

jusqu' 18 ans pour les enfants placs en apprentissage,21 ans pour les
titulaires du baccalaurat qui poursuivent leurs tudes au Maroc ou
l'tranger,
sans limite d'ge pour les enfants qui, par suite d'infirmit ou de maladie
incurable, sont dans l'impossibilit permanente de se livrer une activit
lucrative.

Le montant mensuel des allocations familiales est gal :

200 DH pour chacun des 3 premiers enfants,
36 DH pour chaque enfant du 4e au 6e.
C) Accidents du travail et maladies professionnelles
Sont considrs comme accidents de travail, les accidents survenus pendant les
trajets et par le fait ou l'occasion du travail.
Les maladies professionnelles sont des maladies provoques par les conditions
de travail et contractes l'occasion du travail. Elles font l'objet d'une liste fixe
et mise jour par arrt ministriel.
Depuis novembre 2002, l'assurance accident du travail-maladies professionnelles
est obligatoire pour tous. Les entreprises doivent souscrire une police
d'assurances pour le compte de leurs employs auprs d'une Socit d'Assurance
et de Rassurances.
L'employeur est tenu de dclarer l'accident de travail de son salari dans les 5
jours maximum son assureur.

Le salari bnficie d'une couverture accident du travail ds son premier jour de

travail sans condition de stage.
Les prestations garanties sont :

les prestations en nature (frais mdicaux, pharmaceutiques et

d'hospitalisation),
les frais de transport, frais funraires, frais d'appareillages,
l'assistance d'une tierce personne pour les besoins de la vie courante,

ainsi que les prestations en espces (indemnits journalires pour incapacit

temporaire de travail, indemnits ou rentes allous la victime en cas
d'incapacit physique permanente, rentes verses aux ayants-droit de la
victime).
1) Incapacit temporaire de travail (ITT)
La date de dpart de l'ITT est fixe au jour qui suit l'accident du travail (le jour de
l'accident tant la charge de l'employeur) ou le jour de la consultation mdicale
jusqu' la veille de la date de reprise du travail, le dcs de la victime ou la date
de constatation de l'incapacit permanente.
Les indemnits journalires sont calcules comme suit : [nombre de jours
(ouvrables et non ouvrables) x salaire journalier] x 2/3.
L'indemnit temporaire de travail est calcule sur un revenu minimal annuel de
16.474 DH et 65.507 DH au maximum.
2) Incapacit permanente
Le taux d'incapacit physique permanente (IPP) est dtermin lors d'une
expertise mdicale amiable ou judiciaire, en fonction du taux de rduction de la
capacit de travail selon un barme officiel avec un maximum de 100 %.
Le montant de la rente d'IPP est fonction du taux d'incapacit de travail, soit :

pour une IPP > 50 %, l'indemnit est de 45 % + la partie qui excde 50

%;
pour une IPP se situant entre 30 et 50 %, l'indemnit est de 15 % + la
partie qui excde 30 % augmente de moiti ;
pour une IPP < 30 %, l'indemnit est de la moiti du taux d'IPP ;
pour une IPP < 10 %, l'indemnit donne lieu au paiement d'un capital de
rachat.

L'indemnit permanente est calcule sur un revenu minimal annuel de 16.474 DH

et 65.507 DH au maximum.
Si l'tat de l'assur requiert l'assistance d'une tierce personne, l'indemnit est
majore d'une somme gale 10 % de la rente.
3) Frais funraires
L'employeur paie la totalit des frais d'obsques.
D) Dcs
Ont droit l'allocation dcs :

les enfants gs de moins de 16 ans ou 21 ans s'ils sont scolariss ou

invalides,

le conjoint non divorc si le mariage a t contract avant l'accident du

travail,
les ascendants qui au moment du dcs taient la charge de la victime.

Une pension de survivant gale 30 % de la rmunration assurable moyenne

du dfunt est verse une veuve de moins de 60 ans, 50 % une veuve de 60
ans ou plus.
Une rente d'orphelin gale 15 % de la rmunration assurable moyenne du
dfunt est verse pour chacun des 2 premiers orphelins de moins de 16 ans (18
ans pour un apprenti, 21 ans s'il est tudiant ou invalide), 10 % pour chaque
orphelin supplmentaire. Les orphelins de pre et de mre ont droit chacun une
rente gale 20 %.
S'il n'y a pas de veuve ou d'enfant survivant, des prestations en espces peuvent
tre verses aux parents, grands-parents...
Toutes les prestations de survivants confondues ne doivent pas dpasser 85% de
la rmunration assurable moyenne du dfunt.
Le revenu annuel maximum utilis pour calculer les prestations est de 65.507
DH.
E) Invalidit
La pension d'invalidit est accorde l'assur g de moins de 60 ans (ou 55 ans
pour les travailleurs des mines justifiant de 5 annes de fond) :
qui prsente une invalidit prsume permanente non couverte par la lgislation
sur les accidents du travail et les maladies professionnelles,
qui justifie d'au moins 1.080 jours d'assurance dont 108 pendant les 12 mois
civils qui prcdent le dbut de l'incapacit de travail suivie d'invalidit.
Si l'invalidit est due un accident non professionnel, le droit pension est
reconnu sans condition de stage pourvu que la victime ait t assure la date
de l'accident.
L'invalidit doit tre dment constate par le mdecin dsign ou agr par la
CNSS.
Pour bnficier de la pension d'invalidit, l'assur doit tre totalement incapable
d'exercer une activit lucrative quelconque.
Le montant de la pension d'invalidit est fonction du nombre de jours
d'assurance accomplis par le travailleur et de son salaire mensuel moyen de
rfrence (dans le cas de l'invalidit, il est dfini comme tant la 12me ou la
60me partie du total des salaires soumis cotisation et perus pendant les 12
ou les 60 mois dclars qui prcdent le dernier mois civil d'assurance avant le
dbut de l'incapacit de travail suivie d'invalidit) :

entre 1.080 et 3.240 jours d'assurance, il est gal 50 % du salaire

mensuel moyen soumis cotisation de l'assur plafonn 6.000 DH ;
au-del de 3.240 jours d'assurance, le taux de la pension est major de 1
% pour chaque priode d'assurance de 216 jours d'assurance en sus de
3.240 jours, sans toutefois dpasser 70 % du salaire mensuel moyen de
rfrence plafonn 6.000 DH.

Par le jeu de cette augmentation, le travailleur qui justifie de 7.560 jours

d'assurance (soit 35 ans pour un salari qui travaille 18 jours en moyenne par

mois) aura droit une pension gale 70 % du salaire de rfrence plafonn,

soit 4.200 DH.
Si l'tat de l'assur requiert l'assistance d'une tierce personne, la pension est
majore d'une somme gale 10 % du salaire de rfrence.
La pension d'invalidit ne peut dpasser 70 % du salaire de rfrence plafonn,
soit 4.200 DH et ne peut tre infrieure 1.000 DH par mois.
La pension d'invalidit est remplace par une pension de vieillesse de mme
montant lorsque le bnficiaire atteint l'ge ouvrant droit ladite pension.
F) Vieillesse
1) Rgime de base
Pour bnficier d'une pension de retraite, l'assur doit :

tre g d'au moins 60 ans,

cesser toute activit salarie,
justifier d'au moins 3.240 jours d'assurance.

Les travailleurs des mines justifiant de 5 annes de travail de fond bnficient de

la pension 55 ans.
Pour l'assur comptant au moins 3.240 jours d'assurance, le montant mensuel de
la pension est gal 50 % du salaire moyen mensuel de l'assur plafonn
6.000 DH.
Le taux de la pension est major de 1 % pour chaque priode d'assurance de 216
jours accomplie en sus des 3.240 jours, sans toutefois dpasser 70 % du salaire
mensuel de rfrence (4.200 DH).
La pension de vieillesse ne peut dpasser 70 % du salaire de rfrence plafonn
(6.000 DH), soit 4.200 DH et ne peut tre infrieure 1.000 DH par mois.
La pension prend effet partir du premier mois civil qui suit la date de cessation
de travail condition que la demande soit dpose dans les 6 mois qui suivent la
cessation d'activit.
2) Retraite anticipe
A partir de 55 ans et jusqu' 59 ans, l'assur a la possibilit de demander une
retraite anticipe moyennant le versement d'une prime par l'employeur la
CNSS. Le montant de cette prime varie en fonction de l'ge de l'assur.
Pour en bnficier, il faut :

l'accord de l'employeur,
justifier d'au moins 3.240 jours de cotisations,
avoir cotis 54 jours de faon continue ou discontinue pendant les 6 mois
prcdant la demande.

3) Remboursement des cotisations salariales

Cette prestation porte sur le remboursement des cotisations salariales relatives
la branche des pensions pour les assurs ayant atteint l'ge de la retraite mais
n'ayant pas cumul 3240 jours de cotisations la CNSS.

Peut bnficier du remboursement des cotisations salariales, l'assur qui a atteint

l'ge lgal de dpart la retraite partir de Janvier 2000 sans avoir pu cumuler
le nombre minimum de jours ouvrant droit une pension de vieillesse.
Peuvent galement bnficier de cette prestation les ayants droit de l'assur
dcd se trouvant dans la mme situation.
Le montant de cette prestation est gal la somme des cotisations salariales
dues au titre de la branche pension, actualises selon le taux de rendement net
des rserves propres cette branche.
En cas de dcs de l'assur qui a atteint l'ge lgal de dpart la retraite sans
avoir les condition d'ouverture de droit pension, la somme des cotisations
salariales est verse aux ayants droit dans les mmes conditions et selon les
mmes parts prvues dans le cadre de la liquidation d'une pension de survivants.
4) Retraite complmentaire
Le rgime de retraite complmentaire n'a pas de caractre obligatoire.
L'adhsion la Caisse Interprofessionnelle Marocaine des Retraites (CIMR), qui a
le statut dassociation but non lucratif dirige par une association patronale,
est facultative.
Tout employeur peut dcider d'en faire bnficier son personnel condition qu'il
s'agisse de l'ensemble du personnel ou, au moins, l'ensemble d'une catgorie
dtermine.
Les taux de cotisation de la CIMR varient entre 6,9 % et 23 % de la masse
salariale et sont rpartis parts gales entre salaris et employeur (avec une
surprime au niveau patronal).
Le salari peut souscrire un contrat de retraite complmentaire auprs d'une
compagnie d'assurances prives si l'employeur n'a pas opt pour la CIMR. Dans
ce cas, la cotisation est supporte en totalit par le salari.
G) Pension de survivants
La pension de survivants est accorde aux ayants droit d'un assur pensionn ou
qui remplissait, la date de son dcs, les conditions requises pour bnficier
d'une pension ou justifiait d'au moins 3.240 jours de cotisation la date du
dcs.

Ont qualit d'ayants droit :

le conjoint charge,
les enfants charge ouvrant droit aux allocations familiales.

En cas de remariage, le droit pension est supprim.

Le conjoint et les orphelins de pre et de mre ont droit 50 % de la pension due
l'assur dcd.
Les orphelins de pre ou de mre ont droit 25 % de la pension d'invalidit ou de
vieillesse que l'assur a perue ou aurait pu percevoir avant son dcs.
Le montant total des pensions de survivants ne peut excder le montant total de
la pension du dfunt.

Si la demande de pension est dpose dans un dlai de 12 mois qui suit la date
du dcs, elle prend effet partir de la date du dcs. Si elle est introduite aprs
l'expiration du dlai, elle prend effet du 1er jour du mois suivant la rception de
la demande et ce pendant 5 ans.
H. Chmage (Indemnit pour Perte d'Emploi)
L'assur salari qui perd involontairement son emploi peut bnficier durant 6
mois, d'une indemnit pour perte d'emploi, selon les conditions suivantes :

avoir t salari du secteur priv,

tre en recherche active d'emploi,
avoir cumul 780 jours de cotisations salariales pendant les 36 derniers
mois prcdant la date de perte d'emploi dont 260 jours durant les 12
mois prcdant la perte d'emploi.

Le montant mensuel de l'indemnit est gal 70 % du salaire de rfrence* sans

excder le montant mensuel du salaire minimum lgal (13,46 DH/heure).
* Le salaire de rfrence est le salaire mensuel moyen des 36 derniers mois.
L'assur remplissant les conditions prcites doit dposer une demande la
CNSS, dans un dlai ne dpassant pas 60 jours compter de la date de perte
d'emploi.