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Caso eu fosse examinador, perguntaria as questes abaixo. Podemos at errar alguma questo nos concursos que exigem Direito do Trabalho, mas as dicas abaixo, se realmente carem, JAMAIS PODEMOS ERRAR!
Basta ler com ateno:
Dica 01
Conflito entre fontes formais
Teoria do conglobamento: defende a aplicao de apenas uma fonte em sua totalidade. Assim sendo, o intrprete dever analis-la no conjunto. Se o acordo coletivo for o mais favorvel ao trabalhador, ser aplicado como
um todo. Essa teoria a majoritria na jurisprudncia e doutrina.
Teoria da acumulao: o intrprete dever aplicar todas as fontes no caso concreto, utilizando-se ao mesmo
tempo dos artigos e clusulas que so favorveis ao trabalhador, desprezando os dispositivos desfavorveis. A
aplicao dessa teoria onera o empregador e fragmenta o sistema jurdico. , portanto, a teoria minoritria.
Dica 02
Quitao geral do contrato PDV
O Programa de Demisso Voluntria PDV ou programa de incentivo demisso voluntria tambm tratado, por alguns autores, como hiptese de transao individual de direitos trabalhistas. O PDV tem por objetivo
conceder uma vantagem pecuniria ao empregado que se desligar do trabalho voluntariamente. utilizado para
reduzir os quadros da empresa e tambm para colocar fim ao contrato de trabalho. Importante destacar, entretanto, que o TST tem posicionamento no sentido de que a indenizao paga no PDV no pode substituir as verbas
trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho. Alis, o empregado que adere ao PDV no concede quitao
geral do contrato, podendo, no futuro, discutir parcelas que no foram devidamente quitadas. A seguir ser transcrita a jurisprudncia do TST:
OJ n 270 da SDI-I do TST. A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso
do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes
do recibo.
OJ n 356 da SDI-I do TST. Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de
compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
Quitao geral do contrato PDV (Previso em instrumento coletivo). Recentemente (abril/2015), o plenrio do
STF1 adotou posio contrria OJ n 270 da SDI-I do TST ao decidir pela validade da clusula de quitao
geral ampla e irrestrita das verbas trabalhistas decorrentes do contrato de trabalho desde que previstas em
acordo coletivo e nos demais instrumentos assinados pelo empregado. Sustentou-se que a igualdade existente
entre os entes coletivos (sindicato da categoria profissional e a empresa) possibilitaria a quitao geral das verbas
trabalhistas no PDV. Em resumo, a regra persiste, ou seja, o empregado que adere ao PDV no concede quitao
geral do contrato, exceto se houver previso dessa quitao em instrumento coletivo.
Dica 03
2
Diferenas entre os direitos assegurados pela LC n 150/2015 e os previstos na CLT
EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
Idade
mnima para
contratao
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
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EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
contratao
por prazo
determinado
(art. 4, I)
2) Atendimento de necessidades familiares de natureza transitria (art. 4, II);
3) Substituio temporria
de empregado domstico
com contrato de trabalho
interrompido (art. 4, II).
443, 2, III);
2) Atividades empresariais de
carter transitrio (art. 443,
2, II);
3) Servio cuja natureza ou
transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo
(art. 443, 2, I);
Clusula
assecuratria
de direito
recproco
Controle de
jornada
Obrigatrio o controle
Empresas com mais de 10
para todos empregados
empregados (art. 74, 2)
domsticos (art. 12)
Compensao de jornada
Suficiente a realizao
de acordo escrito entre as
partes (art. 10, caput)
Necessidade de se respeitar ou de indenizar os
intervalos para repouso e
alimentao.
Feriados e DSR j esto
compensados com o descanso de 36 horas.
Jornada
de Trabalho
12x36
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EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
Trabalho
em regime
de tempo
parcial
(Mximo de
25 horas
semanais)
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Intervalos
Possibilidade de reduo
do intervalo intrajornada de
1 hora para 30 minutos
mediante acordo escrito
entre as partes (art. 13,
caput)
Se o empregado residir
no local de trabalho, possvel o fracionamento do
intervalo intrajornada em
dois perodos de no mnimo 1 hora cada um. (art.
13, 1)
Em regra, no possvel a
reduo do intervalo intrajornada. Somente ser possvel
em 2 hipteses:
a) Motoristas do setor de
transporte coletivo de passageiros (art. 71, 5);
b) Autorizao do MTE desde
que atendidos os seguintes
requisitos (art. 71, 3):
1) estabelecimento deve atender integralmente s exigncias acerca de refeitrios;
2) empregados no estiverem
prestando horas extraordinrias;
3) prvia autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego
(Superintendncia
Regional
do Trabalho).
Fracionamento das
Frias
Fracionamento a critrio
do empregador por perodo
no inferior a 14 dias. No
se exige a excepcionalidade. (art. 17, 2)
Carter excepcional e o
perodo no pode ser inferior a
10 dias (art. 134).
Pagamento em dobro se
no houver fundamentao
que justifique o fracionamento
(Informativo n 11 do TST)
Abono
pecunirio
de frias
Valetransporte
Permite o pagamento
dos vales em dinheiro ao
empregado mediante recibo (art. 19, pargrafo
nico)
Indenizao
compensatria da perda
do emprego
Obrigao do empregador domstico de depositar mensalmente a quantia de 3,2% da remunerao devida ao empregado
na conta vinculado do
Pagamento de multa de
40% sobre os depsitos do
FGTS nas hipteses de dispensa sem justa causa ou
resciso indireta (art. 18, 1,
Lei n 8.036/1990)
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EMPREGADO DOMSTICO
(LC N 150/2015)
empregado domestico em
variao distinta dos depsitos do FGTS. (art. 22)
Multa de 40% sobre os
depsitos de FGTS no
devida ao domstico.
DEMAIS EMPREGADOS
(CLT)
Pagamento de multa de
20% para as hipteses de
trmino do contrato de trabalho por fora maior ou culpa
recproca
Dispensa
por justa
causa
(falta grave
do empregado)
Resciso
indireta
(falta grave
do empregador)
Durao:
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
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Desconhecimento
da gravidez pelo
empregador:
Gravidez durante o
aviso-prvio:
Dica 05
Requisitos para existncia do estgio regular
Para a existncia do contrato de estgio vlido, h necessidade de preencher requisitos formais e materiais.
Requisitos formais:
a) matrcula e frequncia escolar atestados pela instituio de ensino;
b) termo de compromisso entre estagirio (educando), parte concedente e instituio de ensino.
Requisitos materiais:
a) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso;
b) acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente.
Dica 06
4
Empregador
EMPREGADOR
Princpio da alteridade:
Empregador por
equiparao
Grupo econmico:
b) consequncia: responsabilidade solidria entre
as empresas do grupo.
a) transferncia do estabelecimento;
Sucesso trabalhista (arts. 10
e 448 da CLT):
Poderes do empre-
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gador:
poder regulamentar
b) poder de controle
c) poder disciplinar
advertncia verbal ou escrita;
suspenso de at 30 dias;
dispensa por justa causa, art. 482 da CLT.
Dica 07
Suspenso e interrupo do contrato de trabalho
Hipteses de interrupo
(pagamento de salrio)
Hipteses de suspenso
(no h pagamento
de salrio)
2 dias falecimento
3 dias casamento
9 dias professor (casamento e falecimento)
1 dia a cada 12 meses doao de
sangue
2 dias alistamento eleitoral
Tempo necessrio: (1) servio militar;
(2) vestibular; (3) comparecimento em
juzo; (4) reunio/organismo internacional (dirigente sindical)
Paralisao da empresa
Acidente nos primeiros 15 dias
Frias
RSR e feriados
Intervalos intrajornadas remunerados.
Licena-paternidade 5 dias
Gestante: consultas mdicas
Participao nas comisses de conciliao prvia
Prontido e sobreaviso
Lockout
Participao no Conselho Curador do
FGTS
Encargo pblico
Mandato sindical
Greve
Suspenso disciplinar
Benefcios previdencirios
Diretor de S.A.
Intervalos
Priso (sem trnsito em julgado)
Violncia domstica
Inqurito para apurao de falta grave
Qualificao profissional
Lay off
Casos controvertidos
Licena-maternidade (interrupo)
Aborto no criminoso (interrupo)
Servio militar obrigatrio (suspenso)
Acidente do trabalho aps 15 primeiros dias (suspenso)
Dica 08
Quadrinho foi retirado do livro Direito do Trabalho para os concursos pblicos Magistratura do Trabalho e MPT Editora Juspodivm. Autor: Henrique Correia. Previso de lanamento: abril/2016.
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Sobreaviso e prontido
Prontido. O empregado permanece nas dependncias da empresa aguardando ordens. Nesse caso, o trabalhador no prestar servios, mas receber 2/3 do horrio normal em razo do tempo disposio. Poder permanecer em prontido por, no mximo, 12 horas.
Sobreaviso. Consiste na possibilidade de o empregado permanecer em sua residncia ou outro local combinado
aguardando ordens da empresa. Nesse caso, receber apenas 1/3 da hora normal e poder ficar nesse regime
por, no mximo, 24 horas. A utilizao de aparelhos eletrnicos (telefone celular, pager, bip etc.), por si s, no
configura as horas de sobreaviso. Entretanto, configura horas de sobreaviso se a utilizao dos instrumentos informatizados, como celular, pager etc.: a) mantiverem o empregado sob o controle do empregador; b) deixarem o
trabalhador conectado e ligado empresa, como responder e-mails durante a noite etc. e c) submeterem o empregado a regime de planto, podendo ser acionado a qualquer momento.
Dica 09
Jornada 12x36
Jornada 12 X 36. Recentemente o TST reconheceu a possibilidade da jornada 12 por 36. Nesse sistema de compensao, o empregado trabalha alm das 8 horas permitidas, ficando 12 horas prestando servios (o intervalo
intrajornada de, no mnimo, 1 hora deve ser concedido). Por outro lado, goza de um descanso bastante prolongado de 36 horas consecutivas, em razo disso no h pagamento de horas extras. Esse regime 12 por 36 admitido apenas excepcionalmente, como nas atividades de vigilncia e na rea hospitalar. Alis, para que seja vlido
necessrio que tenha previso em lei ou em instrumento coletivo (conveno ou acordo coletivo). Alis, como o
descanso prolongado de 36 horas, o DSR Descanso Semanal Remunerado j est includo nessas 36 horas.
Entretanto, os feriados devem ser respeitados. Se coincidir o trabalho com o feriado, o empregador dever conceder folga compensatria em outro dia ou pag-lo em dobro. De acordo com a jurisprudncia do TST:
Smula n 444 do TST. valida, em carter excepcional, a jornada de 12 horas de trabalho por trinta e seis de
descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva
de trabalho, assegurada a remunerao em dobro dos feriados trabalhados. O empregado no tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na dcima primeira e dcima segunda horas.
Dica 10
Intervalo Intrajornada
INTERVALO INTRAJORNADA
a)
jornada de at 6 horas: no mnimo 15 minutos
b)
jornada superior a 6 horas: no mnimo 1
hora, no mximo 2 horas
Intervalo no previsto em lei: tempo disposio
do empregador (Smula n 118 do TST)
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INTERVALO INTRAJORNADA
Reduo do
intervalo intrajornada
a)
mecanografia e digitao (10 minutos)
Intervalos intra- b)
frigorficos (20 minutos)
jornada remu- c)minas de subsolo (15 minutos)
nerados
d)
amamentao (2 intervalos de meia hora
cada um deles)
Dica 11
7
Salrio
Salrio (Parcela paga diretamente pelo empregador)
Salrio
profissional
Piso
salarial
Salrio
normativo
Salrio
proporcional
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Salrio
complessivo
Adicional de hora
extra
Adicional noturno
Adicional de insalubridade
Dica 13
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Reflexos do adicional noturno
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Dica 14
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Equiparao salarial
EQUIPARAO SALARIAL (RESUMO)
Empregado
readaptado
Trabalho
intelectual
Prescrio
Administrao Pblica
Cesso de cabe equiparao desde que o rgo cessionrio seja o responempregados svel pelos pagamentos.
Dica 15
Estabilidades
ESTABILIDADE
Estabilidade decenal
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Conta vinculada e hipteses de saque. A conta-corrente do trabalhador, fruto dos depsitos do FGTS, chamada de conta vinculada. Vinculada porque o empregado no tem a liberdade de sacar o dinheiro quando bem
entender, mas somente nas hipteses expressamente previstas em lei. Assim, no lhe dada ampla disponibilidade sobre o dinheiro l depositado, porm pode movimentar a conta, no caso das seguintes hipteses:
Art. 19-A:
Art. 20:
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Resciso indireta
(art. 483 da CLT)
Ato de improbidade
Incontinncia de conduta
Mau procedimento
Negociao habitual ou concorrncia em-presa
Condenao criminal sem suspenso da execuo da pena
Desdia
Embriaguez
Violao de segredo da empresa
Indisciplina ou insubordinao
Abandono de emprego
Ato lesivo honra e boa fama
Ofensa fsica, exceto legtima
defesa
Prtica de jogos de azar
Prtica de atos atentatrios
segurana nacional
Servios:
1)
superiores s foras do trabalhador
2)
defesos em lei
3)
contrrios aos bons costumes
4)
alheios ao contrato
Rigor excessivo
Possibilidade de perigo
Descumprimento das obrigaes do
contrato
Ato lesivo honra e boa fama
Ofensa fsica, exceto legtima defesa
Reduo do trabalho pago por pea
ou ta-refa
Dica 19
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Confederaes
rgos -internos
das federaes e
confederaes
Servios
das atividades
essenciais previstas em
lei
(art. 10
da Lei de
Greve):
Atendimento
bsico
Requisitos para
a greve:
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