El hostigamiento sexual es una problemtica que segn se estima tiene cuatro

siglos de antigedad. Segn la ley 7476 Contra el Hostigamiento Sexual en el

Empleo y la Docencia de Costa Rica, se pude entender hostigamiento sexual
como cualquier conducta sexual repetida y no deseada por la persona que la
recibe o que al ocurrir una sola vez, genere dificultades en el trabajo, estudio o a
nivel personal. Puede ser verbal, sub entendida, gestual o fsica.
De acuerdo con la OIT se considera hostigamiento sexual, cuando por lo menos
una de estas particularidades est presente.
Perjudicar el rendimiento acadmico o profesional
Humillar, insultar o intimidar
Ser claramente una condicin para dar o mantener el trabajo.
Influir en las promociones o en la carrera

Y Se manifiesta con:
Miradas lascivas
Peticiones de favores sexuales
Mensajes de texto y piropos incmodos
Roces, tocamientos, besos y contacto fsico no deseados
Chistes y comentarios morbosos

Como posibles efectos a raz del hostigamiento sexual estn

Miedo
Dolores de cabeza
Dolor de estomago
Ansiedad
Desmotivacin
Depresin

Y en casos mas fuertes

Abandono del trabajo o estudios

Si bien cualquier persona puede ser hostigada sexualmente las mujeres suelen
estar ms vulnerables ante esta forma de violencia y generalmente son hostigadas
por hombres. Cuando un hombre reporta haber sufrido hostigamiento sexual en
gran parte de los caso los hechos provienen de otro hombre
.En la Universidad Nacional existe una prevalencia del hostigamiento sexual en
estudiantes de un 35,8%, esto quiere decir que por cada cinco hombres
estudiantes hostigados, diez estudiantes mujeres son hostigadas. En poblacin
administrativa el panorama tampoco es alentador ya que la prevalencia del
hostigamiento sexual es de un 38.9% en pocas palabras, por cada diez
funcionarios hostigados veinte funcionarias son hostigadas.

Ahora bien, teniendo en cuenta que:

1- La prevalencia del hostigamiento sexual en la Universidad Nacional es
alta
2- Los efectos de esta forma de violencia tienen un impacto en la victima
a corto, mediano y largo plazo (segn cada situacin).
3- Los hombres son generalmente quieres sostienen este tipo de
dinmicas.
Se percibe la importancia de concretar estrategias que muestren otras
maneras de ser hombre, mecanismos sensibilizadores que permitan a los
hombres de la comunidad universitaria de la UNA, romper paradigmas y constituir
transformaciones orientadas a la igualdad y la equidad, dentro y fuera de la
institucin. Esta es la lnea en que se pretende aportar desde este proyecto.
Es casi desde los aos noventa que se viene analizando por parte de la
academia

el

fenmeno

del

hostigamiento

sexual.

Los

cuestionamientos

contemporneos han concluido que elementos de la masculinidad hegemnica

potencializan que se sigan manifestando esta prctica.
A la luz de estas transformaciones sociales muchos hombres se han visto
cuestionados por acciones que forman parte de su cotidianidad dese hace tiempo
atrs, como por ejemplo el hacer, un piropo, una broma hacia el cuerpo de otra
persona, un acercamiento, entre otras.

Desde los estudios de gnero se mantiene la interrogante sobre Qu

podemos hacer con nuestros hombres? Muchos de ellos se encuentran en una
paradoja sobre cmo desenvolverse en la sociedad puesto. Con las mujeres
diferentes instancias han realizado diversos procesos sociales que les invitan a la
reflexin1 y al cambio. Sin embargo intervenciones dirigidas a hombres siguen
siendo escasas.
Es ac donde surge este proyecto que busca desde el rea de piscologa
generar un proceso de acompaamiento con hombres funcionarios de la UNA
donde se reflexione acerca de las masculinidades y cmo la violencia muchas
veces est relacionada con la constitucin de la misma. Desde procesos auto
reflexivos, involucrando el cuerpo en las distintas tareas grupales, es que se
pretende establecer la intervencin no solo como una estrategia a de prevencin
primaria frente al hostigamiento sexual, sino como un espacio de crecimiento y
autocuidado para los hombres beneficiarios de este proyecto.

1 Con esto no se quiere decir que no sea importante trabajar con mujeres, todo lo
contrario, a raz de lo planteado en este proyecto tambin se evidencia la importancia de
gestar espacios donde se las mujeres puedan trabajar la temtica. Lo que s es
recomendable es trabajar hombre y mujeres por separado y que las personas
facilitadoras correspondan con el gnero del grupo. Lejos de hacer una poltica
discriminatoria es una forma de generar abordajes ms integrales y adecuados al
contexto; debido a la naturaleza de las temticas y el principal material de trabajo es la
socializacin binaria de gnero.