Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 082-2016- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona que se desempee como Responsable de la
Orientacin y Atencin de solicitudes de clasificacin socioeconmica de hogares en la
Plataforma Itinerantes de Accin Social PIAS Putumayo I.
N

CARGO

VACANTE

CODIGO

Responsable de la Orientacin y Atencin de solicitudes

de clasificacin socioeconmica de hogares PIAS

01

ROAS-PIASDGPE

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin General de Polticas y Estrategias.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina General de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

Experiencia

DETALLE
Experiencia general
Experiencia laboral general no menor de tres (03) aos.
Experiencia especfica
Experiencia laboral especfica no menor de un (01) ao en
atencin u orientacin al pblico y/o en funciones relativas
al trabajo de campo con programas sociales o en gobiernos
subnacionales o aplicacin de encuestas.

Comunicacin eficaz.
Vocacin de servicio.
Honestidad.
Capacidad para manejo de conflictos.
Orientacin al logro.
Capacidad para trabajar bajo presin.
Organizacin en el trabajo.

Formacin Acadmica,
grado acadmico y/o nivel
de estudios

Egresado/a universitario/a o titulado de Instituto Superior

en carreras relacionadas a Ciencias de la Comunicacin,
Periodismo, Ciencias Sociales, Humanidades o afines.

Conocimientos para el
puesto y/o cargo: mnimos
o indispensables y
deseables

Capacitacin en temas de orientacin al pblico, resolucin

de conflictos sociales, relaciones comunitarias, trabajo
social, programas sociales, interculturalidad o afines.

Competencias que debe

reunir

Deseable:

Documentos Requeridos

Manejo de aplicativos Office (Word, Excel Power Point).

Conocimiento de las lenguas y/o dialectos de uso ms
frecuente en la localidad donde se prestar el servicio
(Declaracin Jurada Simple).
Manejo de Internet.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Brindar una atencin personalizada y de calidad al ciudadano(as) conforme a los
estndares y procedimientos establecidos.
b) Orientar a los ciudadanos(as) sobre el trmite y el estado de su trmite, as como
documentacin necesaria.
c) Apoyar en el registro de las solicitudes de clasificacin socioeconmica de hogaresS100.
d) Realizar el reporte diario de las atenciones efectuadas.
e) Registrar y reportar las sugerencias, quejas y reclamos recibidos de los usuarios.
f) Coordinar y/o brindar orientaciones a las Unidades Locales de Empadronamiento en
el marco de sus actividades en las travesas.
g) Elaborar informes sobre las actividades que realicen en el marco de sus funciones,
identificando oportunidades de mejora y generando alertas para la mejora continua
en el marco de las acciones realizadas durante las travesas.
h) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas.
IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin mensual

DETALLE
Plataforma Itinerante de Accin Social (PIAS)
Putumayo I
Tres (03) meses.
S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

contrato

V.

La presente contratacin implica el desarrollo de

travesas de 45 das en la zona asignada. En cada
embarcacin funciona un centro asistencial, por
lo que los riesgos que involucre el desplazamiento
y/o prestacin de los servicios durante las
travesas, pueden ser atendidos.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv
ocatorias/inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social

17 de junio del 2016

REA RESPONSABLE
Oficina General de
Recursos Humanos

10 das anteriores a la
convocatoria

Oficina General de
Recursos Humanos

Del 05 al 11 de julio del

2016

Comit de Evaluacin

Del 05 al 11 de julio del

2016
Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comit de Evaluacin

12 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

12 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

13 de julio de 2016

5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
VI.

CRONOGRAMA

Comit de Evaluacin

13 de julio de 2016
Comit de Evaluacin

Del 14 al 20 de julio de 2016

Oficina General de
Recursos Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION
EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

PESO
50%

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

20
50

40

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

VII.

DOCUMENTACIN

Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin

electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano. En los casos de certificados expedidos en
idioma distinto al castellano, deber adjuntarse el documento en su idioma original
acompaado de la traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a).
Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir
de la traduccin certificada.
En el caso de los grados y ttulos expedidos en el extranjero, estos debern contar con la
respectiva autenticacin por el Ministerio de relaciones Exteriores o en su defecto con
la respectiva Apostilla.
En lo que respecta a la experiencia laboral y/o profesional, se pueden adjuntar
nicamente certificados, constancias, o resoluciones en donde se especifiquen las
fechas de inicio y cese de cada experiencia.
Las capacitaciones, independientemente del tipo o nivel solicitado, debern ser
sustentadas con constancias de estudios, certificados y/o diplomas, teniendo en cuenta
lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) sobre el particular, as

mismo, la informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por

parte de la Entidad.
Los conocimientos pueden ser sustentados con constancias, certificados o declaraciones
juradas, teniendo en cuenta que la informacin proporcionada por el postulante est
sujeta a verificacin por parte de la Entidad.
En los casos donde el perfil del puesto requiera la residencia en el lugar donde se
prestar el servicio, se deber consignar dicho requisito en la Declaracin Jurada de
Eleccin de Vacante. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para
optar la condicin de NO APTO.
En los casos donde la convocatoria involucre ms de una (01) vacante para distintas
sedes, el postulante deber consignar la vacante por la que postula en la Declaracin
Jurada de Eleccin de Vacante. El mal llenado u omisin del citado documento es causal
para optar la condicin de NO APTO.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.