I

PRIMERA PARTE

1. INTRODUCCION

Hoy, el modulo que vamos a estudiar se trata de los planes de beneficios sociales en
una organizacin que constituye uno de los elementos mas importantes dentro del
conjunto de estrategias que maneja la Direccin de Recursos Humanos dentro de
toda organizacin para facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus trabajadores para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones.
La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente. Estos beneficios constituyen
medios indispensables para el mantenimiento de la fuerza laboral dentro de un nivel
satisfactorio de moral y productividad.

2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL.

Nuestro objetivo general es de dar a conocer especficamente los beneficios sociales

de nuestros trabajadores del

Estado Plurinacional de Bolivia ya que muchos

lo

desconocen.

2.2 OBJETIVO ESPECFICO

Desarrollar conceptos bsicos sobre los beneficios sociales.
Dar conocer distintas normas jurdicas que beneficien a los trabajadores del Estado
Plurinacional de Bolivia.
Analizar un caso jurdico de un empleado y empleador en un proceso legal..

3. UBICACION

3.1 UBICACION EN EL TIEMPO

En este presente trabajo de investigacin analizaremos

normas jurdicas de los

beneficios sociales de los trabajadores que estn vigentes en la actualidad.

3.2 UBICACIN EN EL ESPACIO

En este presente trabajo de investigacin el planteamiento que vamos a dar a conocer
se basara desde la promulgacin de la Ley General del Trabajo del Estado en el
territorio boliviano.

4. METODO

Los mtodos que emplearemos en este presente trabajo que desarrollaremos sern el
mtodo histrico y el mtodo jurdico

4.1 METODO HISTORICO

En nuestro trabajo de investigacin referente a los beneficios sociales conoceremos el
origen y problema de los trabajadores en nuestro pas.

4.2 METODO JURIDICO

Analizar toda normas y leyes que estn en vigencia tal como la Ley General de
Trabajo la cual menciona los beneficios sociales que tienen los trabajadores y tambin
as nuestra Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia

II DESARROLLO
ORGENES DE BENEFICIOS SOCIALES

La historia de los servicios sociales es reciente y est ntimamente relacionada con lo

gradual toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa .Los orgenes y
el crecimiento de los planes de servicios y beneficios sociales.
Se deben a los siguientes factores:

Actitud del empleado en cuanto los beneficios sociales.

Exigencias de los sindicatos.
Legislacin laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.
Competencia entre las empresas en la disputa por los recursos humanos, ya sea

para atraerlos o para mantenerlos.

Controles salariales ejercidos indirectamente por el mercado mediante la
competencia en los precios de los productos o servicios.
Impuestos fijados a las empresas, las cuales buscan localizar y explorar medios
lcitos de lograr deducciones de sus obligaciones tributarias.
La organizacin deber mantener el principio bsico, la comparacin de los costos del
servicio con la compensacin de beneficio tangible o intangible para la compaa.
Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales
no estn sujetas a una cuantificacin estricta

CONCEPTO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

Los Beneficios Sociales son retribuciones de la empresa a los trabajadores que ayudan
al rendimiento y crecimiento del mismo y satisfaccin del trabajador, prestando
especialmente importancia a su potencial y al valor humano.
la indemnizacin el quinquenio las primas los aguinaldos las proporciones (sueldo
pagadero a mitad del ao) son especies del gnero Beneficios Sociales.

QUINQUENIO
Es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al cumplimiento de
cada cinco aos de trabajo de manera continua (Decreto Supremo N 522, Art. 2).

Las trabajadoras o trabajadores que no deseen hacer exigible la cancelacin del o los
quinquenios, podrn acumular los mismos pudiendo solicitar el pago en cualquier
momento.

BASE DE CLCULO
La base de clculo para el pago del o los quinquenios consolidados, ser el promedio
del total ganado de los tres (3) ltimos meses anteriores a la solicitud de pago.

CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL

El pago del quinquenio, de ninguna manera implicar interrupcin de la relacin laboral,
quedando prohibido exigir como condicin para acceder a ste derecho la renuncia o
retiro de la trabajadora o del trabajador.
La trabajadora o el trabajador que haya accedido al pago del quinquenio no pierde su
antigedad para efectos de sus derechos con relacin al bono de antigedad y derecho
al goce de sus vacaciones.
En caso de que se hayan producido renuncias o retiros se aplicar la retroactividad en
base al Principio De Primaca De La Realidad, con relacin al tiempo de servicios,
debiendo considerarse la antigedad desde el primer da de nacida la relacin laboral, y
por consiguiente restituirse sus derechos con relacin al bono de antigedad y
vacaciones.

PROCEDIMIENTO
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cumplido cinco (5) aos de trabajo de
manera continua, podrn a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito,
exigir al empleador el pago del o los quinquenios consolidados.
El pago deber efectuarse en un pago nico, en un plazo de treinta (30) das
calendario, computables a partir de la solicitud, prohibindose su fraccionamiento.
En caso de incumplimiento de pago dentro del plazo establecido, el empleador pagar
el monto del quinquenio actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a
la Vivienda - UFVs, ms una multa en beneficio de la trabajadora o trabajador
consistente en el treinta por ciento (30%) del monto total a cancelarse.

INDEMNIZACIN

Derecho de orden pblico que se traduce en una compensacin econmica al

trabajador por el desgaste fsico e intelectual que realiz a favor del empleador durante
la ejecucin de sus labores.

INDEMNIZACIN COMO CONSECUENCIA DEL RETIRO VOLUNTARIO

Slo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 aos de trabajo continuo
y se traduce en un monto pagable en 15 das desde el retiro, de la suma de un sueldo
por ao trabajado.
Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnizacin es una contraprestacin
al contrato de trabajo.

INDEMNIZACIN COMO CONSECUENCIA DE LA RESCISIN

Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el
contrato era a tiempo indefinido adems de la indemnizacin se le debe pagar
el desahucio por Despido Intempestivo.

INDEMNIZACIN EN EL DESPIDO JUSTIFICADO

No habr lugar al desahucio ni indemnizacin por tiempo de servicios cuando exista
una de las siguientes causales:(LGT, 16)
1.
2.
3.
4.
5.

Dao intencionado a las mquinas, productos y mercancas.

Revelacin de secretos industriales.
Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
Inasistencia injustificada por ms de 6 das continuos y 12 discontinuos.
Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la

6.
7.
8.
9.

empresa.
Retiro voluntario del trabajador.
Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
Vas de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la
intimacin de la autoridad competente.

Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados tambin por el trabajador, pero en este caso
con indemnizacin establecida por va judicial

INDEMNIZACIN EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR

La indemnizacin en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:

 En pleno ejercicio de la faena. Adems de los Benficos Sociales tiene 24 sueldos

de compensacin por cesacin intempestiva de trabajo.
Fuera de la faena (enfermedad, accidente comn). En este caso se considera como
des-pido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con retiro forzoso (desahucio).

INDEMNIZACIN EN CASO DE QUIEBRA

En caso de quiebra siempre habr una Sentencia de Declaracin de Quiebra por
Grados y Preferidos emitida por juez. Esta clase se sentencia significa que las
indemnizaciones empiezan a pagarse en el siguiente orden:
Las deudas al Estado
Al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de quiebra, y
As sucesivamente hasta el ltimo acreedor.

COMPUTO DEL TIEMPO DE SERVICIOS

Segn las teoras unos dicen que l computo nace en el momento de suscripcin del
contrato de trabajo, despus del tiempo de prueba. Pero otros dicen que no, el tiempo
se debe computar desde el nacimiento de la relacin jurdica laboral, es decir desde el
da mismo en que el trabajador fue contratado por escrito o verbalmente.

CONVENIO 19 INDEMNIZACIN POR ACCIDENTES DE TRABAJO.

CONVENIO 42 INDEMNIZACIN POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
Tambin la OIT a travs de sus recomendaciones y convenios influye para la
reglamentacin y seguridad de los lugares de trabajo, como en:
El Convenio Numero 17

Indemnizacin Por Accidentes De Trabajo (7ma

Conferencia de Ginebra en 1925)

El Convenio Numero 42 Indemnizacin Por Enfermedad Profesional (18va
Conferencia de Ginebra en 1930).

LA INDEMNIZACIN EN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

ARTICULO 87
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan
derecho a indemnizacin, se califican en caso de:
a) muerte;
b) incapacidad absoluta y permanente;

c) incapacidad absoluta y temporal;

d) incapacidad parcial y permanente;
e) incapacidad parcial y temporal.
Conc. Art. 89, 90, 92 y 93 del D. Reglamentario de la L.G.T
Ley de 29 de diciembre de 1944; ampliase el artculo 89 de la Ley General del Trabajo
en los siguientes trminos:
ARTICULO 88
En caso de muerte, por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho
a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios, las siguientes personas:
a) La viuda e hijos legtimos; b) Los hijos naturales reconocidos c) Los hijos naturales y
la compaera, siempre que esta ltima haya convivido por un lapso mayor de un ao y
hubiese esta-do bajo el amparo y proteccin del obrero al tiempo de su fallecimiento; d)
Los padres y ascendientes.
Los herederos no estarn obligados a presentar sino los documentos que acrediten su
filiacin, legtima o natural, y en caso de la concubina e hijos naturales, se recibirn
pruebas testificales ante el Juez del Trabajo de la jurisdiccin donde se produjo la
muerte del obrero, y a falta del Juez del Trabajo ante el Juez Instructor de la Provincia
ARTICULO 89
En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una
indemnizacin igual a la prevista en el Artculo anterior; en caso de incapacidad
absoluta y temporal, a una indemnizacin igual al salario del tiempo que durare la
incapacidad si ella no pasare de un ao, pues entonces se reputar absoluta y
permanente indemnizndose como tal. En caso de incapacidad parcial y permanente el
salario de diez y ocho meses: en caso de incapacidad parcial o temporal la
indemnizacin ser igual al salario ntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre
que no excediere de los seis meses.
Si excede de este trmino, la incapacidad se computar como parcial permanente y la
indemnizacin se har de acuerdo a esta incapacidad, sin que por ningn motivo
puedan des-contarse los salarios pagados hasta la fecha de su calificacin definitiva

(D.S. 03774. de 24 de junio de 1954) Conc. Art. 95,96, 97, 98 y 111 del D.R. de la L.G.T
Arts. 42,43 y 44 del Cdigo de Seguridad Social.
ARTICULO 90
Las indemnizaciones se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de
muerte e incapacidad absoluta y permanente, en los que se abonar de un sola vez.
ARTICULO 91
Decreto Supremo de 10 de marzo de 1948, elevado a rango de Ley en fecha 26 de
octubre de 1949: El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por
causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional, se har sobre la base del
salario que resulte del promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados,
precedentes al da del accidente o de aqul en que se declar la enfermedad
profesional.
En caso de que los servicios de los beneficiarios no alcanzaren a ese perodo de
tiempo, el promedio del salario diario, se deducir por el nmero divisor de los das
nicamente trabajados.
Conc. Art. 62 del Cdigo de Seguridad Social
ARTICULO 92
Las indemnizaciones son inembargables, y los crditos por ellas gozarn de prelacin
en caso de quiebra.

EL FINIQUITO
Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma definitiva y
la liquidacin de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del mismo pero que no
causa estado.
Se dice que no causa estado por que las sumas pueden contener errores, por lo tanto
las clusulas de aceptacin son nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms dinero por
el finiquito. La peticin de revisin del finiquito prescribe a los 2 aos.

NATURALEZA
Tiene naturaleza civil.
Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:
Fecha de Ingreso al trabajo,
Fecha de Ruptura,
cantidad de Sueldo,
Primas,
Salarios extraordinarios,
Aguinaldos percibidos,
Autorizacin del Ministerio del Trabajo.

FUNCIN DE LA INSPECTORA DE TRABAJO

En lo referente al finiquito se encarga de darle el visto bueno al mismo. Esta Inspectora
es parte de El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

BONIFICACIONES, CATEGORAS. BONOS DE ANTIGEDAD

BONIFICACIONES
Derechos de orden pblico plasmadas en pagos extraordinarios al trabajador por sus
cualidades personales.

CATEGORAS.
Calificaciones del trabajador traducidas en una especializacin y profesionalizacin que
se prueban mediante un ttulo universitario o uno anlogo, por cual reciben una
bonificacin. Las categorizaciones se basan mas en la antigedad, es utilizado
generalmente para los profesores de educacin primaria y secundaria.

BONO DE ANTIGEDAD.

Remuneracin extraordinaria por haber cumplido un determinado nmero de aos de

trabajo continuo y que se plasma en un aumento de sueldo en un 75%. El DS 21060
prohbe

toda

clase

de

bonificacin,

excepto

el de

antigedad,

el bono

institucional para los profesores de educacin primaria y secundaria, esto en razn a

que el sueldo es muy bajo.

PRIMAS ANUALES
Son derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al
trabajador, si la empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de
elevar la produccin, y que generalmente consiste en un sueldo.
Los patronos de las empresas que hubieren obtenido utilidades otorgarn a sus
trabajadores una prima anual no inferior a un mes..., (LGT, 57; DR, 3).
Su efecto fue que los empleadores llevaran dos Libros de Contabilidad, una la real y
otra la ficticia para la Oficina de Impuestos.
Las primas anuales como institucin aparece en los aos 40 con el fin social de que el
trabajador participe de las utilidades.

AGUINALDO NAVIDEO Y PATRITICO

AGUINALDO NAVIDEO.
Aguinaldo navideo. Derecho en virtud del cual se realiza un pago extraordinario de un
sueldo al trabajador en el mes de diciembre para afrontar los gastos de las fiestas
navideas. En Bolivia se establece desde la Ley de 18 de diciembre de 1944 y desde el
2013 se paga dos aguinaldos (Decreto Supremo No.-1802) uno pagadero hasta el 20
de diciembre y el otro hasta en 28 de enero.

AGUINALDO PATRITICO
Derecho extraordinario que se traduce en el pago de un mes de sueldo en agosto para
afrontar los gastos de los desfiles patriticos. Tiene origen en las dictaduras militares
donde el trabajador para exaltar su patriotismo asiste a desfiles y por lo tanto debe
afrontar gastos. Tambin se le llam sueldo 14. Estuvo en vigencia desde 1974 con la
dictadura del General Hugo Banzer Surez. Desaparece con el DS 21060 del 29 de

agosto de 1985 durante el gobierno del Movimiento Nacionalista Revolucionario a la

cabeza de Vctor Paz Estenssoro.

III CONCLUSION
Al considerar que una de las ventajas que obtiene una empresa con un paquete
atractivo de Beneficios Sociales, es la posibilidad de atraer, contratar y retener al
personal que le interesa.

Estos paquetes tambin inciden sobre las tazas de rotacin, es decir, que muchos
empleados se sentirn poco dispuestos a renunciar a ventajas que consideran
importante.
Los objetivos importantes que se cumplen mediante las compensaciones indirectas en
una organizacin, son los siguientes:

Reduccin de las tasas de rotacin.

Desaliento a los movimientos tendientes al conflicto.
Ventajas para el reclutamiento de personal.
Satisfaccin de los objetivos de los empleados.

En cuanto a los costos considero que el criterio ms conveniente a aplicar es el que

deben ser de participacin mutua, an cuando la empresa decida absorber una mayor
porcin de los mismos.
De este modo se cumple con el objetivo de que el empleado los tome en su justo valor
y no como una aplicacin por parte de la empresa hacia los mismos.
Para determinar la aplicacin de un Plan de Beneficios Sociales se debe tomar en
cuenta que los beneficios que produzcan sean superiores a los costos que provoquen
en la empresa.
Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales para evitar
conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y continuar siendo
competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los empleados desean obtener
prestaciones y servicios, ms que incrementos salariales.

BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, Idalberto. Administracin de Recursos

Humanos. Espaa, 2000.

WWW.GOOGLE.COM