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COMPORTAMIENTO TICO
"Ser tico en la empresa no es
fcil", advirti el titular de la
Ctedra
La
Caixa
de
Responsabilidad Social de la
Empresa
y
Gobierno
Corporativo del IESE. Esto se
debe, en su opinin, a la
naturaleza del trabajo y a que,
en muchos casos, la tica no se
considera
una
cuestin
relevante en los negocios.
Pese a todo, la tica est presente en cada decisin que toma un directivo. De ah la
importancia que tienen los ejecutivos a la hora de promover la tica en las
organizaciones en las que trabajan. Argandoa enumer una serie de consejos
prcticos para fomentar la tica en la direccin:
Entender la realidad. El directivo debe aprender a valorar correctamente la
realidad: lo que nos gusta no siempre coincide con lo que nos conviene. "Has
de tener en cuenta las consecuencias de tus acciones sobre ti mismo, y sobre
el resto de los empleados", incide el profesor. Por ese motivo, las personas
que ocupan puestos de responsabilidad en las empresas deben esforzarse
por descubrir las necesidades de los dems, y tenerlas en cuenta. Esto
tambin implica, llegado el momento, reconocer los errores y dejarse ayudar.
Ayudar al prjimo. Una misin fundamental de cualquier directivo es,
adems de conseguir unos buenos resultados econmicos, lograr que el lugar
de trabajo sea un espacio en el que los trabajadores puedan desarrollarse
como personas. "Debemos fomentar la sensibilidad de la gente que nos
rodea. Tambin hay que fiarse de los dems, y que ellos lo sepan: hay que
saber darles responsabilidad, y dejar que se equivoquen", asegura
Argandoa. Un buen ejecutivo debe eliminar las acciones que puedan mover
a otros a actuar de manera egosta. Para ello es necesario desarrollar una
cultura del dilogo en la compaa, y crear confianza con el resto del
equipo.
Complicarse la vida. No vale rebajarse a objetivos parciales. Es bsico que
los directivos superen la tentacin de lo cmodo y que huyan de la cobarda.
Para conseguirlo, resulta esencial que todo lder haga cada da lo correcto y
lo que le corresponde. As podr llevar a cabo una adecuada gestin del
riesgo, de los impactos y de las prcticas del negocio. Si aprende a actuar y
adquiere una serie de hbitos operativos, tendr mucho ganado. "Pregntate
qu es lo mejor en cada caso, y pon las medidas para que lo malo no
vuelva a ocurrir", recomienda el profesor.
se
puede
Ocultacin de ingresos
Elusin fiscal
Existe otro tipo de evasin conocida como elusin fiscal y es legal. Es una figura
lcita en la que se utilizan acciones recogidas en la ley para eludir el pago de un
impuesto siempre con mtodos y acciones legales.
Otra clasificacin de la evasin fiscal depende segn sea parcial o total, es decir, si
el causante evita el pago parcial u oculta la accin completa.
Elementos para la existencia de evasin fiscal
Palabras clave.
Considero que las palabras clave dentro de esta investigacin son: Evasin,
Disminucin, Finanzas pblicas, Decrecimiento y Inequidad
Introduccin.
La dimensin social de los impuestos, sustentada en la aportacin solidaria en
beneficio del conjunto social, es un elemento casi imperceptible por los ciudadanos,
que aunado al desequilibrio entre los impuestos y la satisfaccin de las necesidades
pblicas, forma parte de una determinada cultura en la que la prctica de la evasin
y la elusin fiscal se conciben como mecanismos legitimados para no cumplir con
las obligaciones fiscales.
Es entonces la evasin fiscal uno de los sntomas ms evidentes del deterioro de los
principios de responsabilidad social de las generaciones actuales. No slo es una
dificultad de recaudacin econmica, sino tambin una muestra de la prdida del
sentido de obligacin y pertenencia hacia la comunidad, es un desinters por los
asuntos colectivos.
Dentro de las causas por las cuales los contribuyentes evaden sus
responsabilidades fiscales estn, la falta de cultura tributaria, las altas tasas
impositivas, la desconfianza a las autoridades encargadas de su administracin, la
insatisfaccin ante los servicios pblicos que recibe, etc.
La presente investigacin pretende dar a conocer las graves consecuencias que la
Evasin Fiscal trae consigo y concientizar a los contribuyentes del dao que le
hacen a la sociedad en general, al dejar de aportar lo que por ley les corresponde.
Los hombres en algn punto de la historia de la humanidad decidieron asociarse
para buscar el beneficio mutuo, esta unin, supuso la creacin de una serie de
regulaciones que normaran esta vida en conjunto, adems de alguien para hacerlas
cumplir, es aqu donde nace la sociedad civil, en donde el hombre ya en un estado
de civilidad se somete y autoriza a la sociedad por medio de su gobierno, a crear las
leyes en su nombre y como mejor convenga al bien pblico de la sociedad, este tipo
de asociacin tiene como principio que la mayora tiene el derecho de regir y obligar
a todos, y su autoridad es representada por una o un grupo de personas.
Estos administradores, son una representacin de poder que ha tenido todo tipo de
formas: sumos sacerdotes, concejos, parlamentos, monarquas y gobiernos civiles,
entre otros; pero, es caracterstica general que para cumplir sus obligaciones debe
procurarse una fuente de renta o sustento, y de ah que se considere conveniente
crear normas que procuren un ingreso. En este punto, nace la figura del tributo,
sirviendo a travs de la historia humana para diversos propsitos.
La evasin de tributos representa un fenmeno universal que ha estado presente en
todo tiempo y lugar, en todas las sociedades, en distintos grupos sociales y en
diversos sectores de actividad. La evasin fiscal es un fenmeno inseparable a los
tributos y desde el cobro del primero de stos, alguien tuvo que suponer la idea del
por qu se deban pagar, y concluir que era ms importante el bienestar propio, que
Por consiguiente, existe evasin fiscal cuando una persona infringiendo la ley, deja
de pagar todo o una parte de un impuesto al que est obligada. Al incumplir de
manera intencional con el pago de las contribuciones que le corresponden como
contribuyente y ciudadano, estar cometiendo un delito. Este incumplimiento
causa un deterioro econmico en las Finanzas Pblicas y el contribuyente obtiene
un beneficio que no le correspondera, razn por la cual incurre en el delito de
defraudacin fiscal.
BIBLIOGRAFA
http://www.iese.edu/es/conoce-iese/prensanoticias/noticias/2015/abril/consejos-promover-etica-empresa/
http://www.ehowenespanol.com/estrategias-mejorar-clima-eticoorganizacion-empresarial-manera_153329/
https://es.scribd.com/doc/162120455/Como-Fomentar-elComportamiento-Etico
INTRODUCCION
El ser humano no es solo el yo individual, sino tambin es el yo social. El
yo individual le permite la libertad de eleccin, el yo social le indica que
su accin tiene consecuencias que trascienden la individualidad, es de
esta forma que: El acto del ser humano es un acto consciente, libre y
voluntario que en automtico se convierte en un acto moral, el cual nos
remite a la responsabilidad, la que nos obliga a responder por lo actuado
o no actuado. De esta manera, se puede responsabilizar a cualquier
persona por algn hecho, ya sea por la mala aplicacin de sus
conocimientos o por realizar una mala evaluacin, por ausencia, abuso
de poder, mala prctica y por dar informaciones. Actuar ticamente
implica, entonces, actuar acorde con las normas y reglas de
comportamiento impuestas por la sociedad que nos rodea, por eso la
tica vive encada ser humano sea cual sea su profesin y su entorno. La
tica profesional, por ende, nace de un trabajo al servicio de los dems.
sta se debe vivir en cada una de las situaciones afrontadas en nuestra
vida (social o laboral), permitiendo as la bsqueda de la excelencia
profesional a travs de la honestidad y responsabilidad.
CONCLUSION
Dcadas de investigacin en las ciencias del comportamiento siguieren que las personas
no son buenas para predecir cmo sern influenciadas por situaciones lmite. El proceso
de alcanzar la cima casi siempre cambia a las personas de formas que no anticiparon ni
tomaron en cuenta. La falta de autoconciencia parece ser parte natural de la condicin
humana.
Un profesional aclamado puede realmente sucumbir a la imprudencia cuando alcanza el
poder. Pero no todos pierden el rumbo.
Por tanto, el comportamiento del profesional de la administracin de empresas basado en
valores, beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economa en la cual se
encuentra inserta la empresa. Los principios forman la base de la confianza y
cooperacin; tambin contribuyen a la moral de los empleados. Es especialmente
importante el sentido de orgullo por parte de los empleados en su productividad y actitud
general, cuando visualizan pertenecer a una organizacin que define los valores ticos
como un estilo de vida.