HIGIENE LABORAL

Desde el punto de vista del rea de Recursos humanos, la

salud y la seguridad de las personas representan una de las
principales bases para conservar una fuerza de trabajo laboral
adecuada.
En general la higiene y la seguridad laboral son dos
actividades muy relacionadas porque garantizan que en el
trabajo haya condiciones personales y materiales capaces de
mantener cierto nivel de salud de los empleados. Segn el
concepto de la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la
salud es un estado total de bienestar fsico, mental y social, y
no solo la ausencia de males o enfermedades.

La higiene laboral se refiere al conjunto de normas y

procedimientos que pretende proteger la integridad fsica y
mental del trabajo, al resguardarlo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del puesto y al ambiente fsico donde
las realizan.

La higiene laboral gira en torno al diagnstico y a la

prevencin de males ocupacionales, a partir del estudio y el
control de dos variables: el ser humano y su ambiente laboral.

Los Objetivos de la higiene en el trabajo

(Corto, Mediano y Largo plazo)
1.- Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
(Alergia por contacto con los qumicos sin proteccin,
Deficiencia pulmonar...)
2.- Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo
en personas enfermas o portadoras de defectos fsicos
(Protegerse con el equipo asignado en el trabajo)
3.- Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
4.- Aumentar la productividad por medio del control del
ambiente de trabajo.
5.- Educando a los miembros de la empresa, indicando los
peligros existentes y enseando cmo evitarlos.
6.- Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos
existentes en la fbrica.

Un plan de higiene labora suele abarcar los puntos

siguientes:
1. Un plan organizado: el cual no solo entraa la prestacin de
servicios mdicos, sino tambin de enfermeros y auxiliares, de
tiempo completo o parcial, segn el tamao de la empresa.
2. Servicios mdicos adecuados: con dispensario para
urgencias y primeros auxilios. Estas facilidades deben incluir:
a. Exmenes mdicos de admisin
b. Atencin de lesiones personales provocadas por males
profesionales
c. Primeros auxilios
d. Control y eliminacin de reas insalubres
e. Registros medicaos adecuados
f. Supervisin de higiene y salud
g. Relaciones ticas y de cooperacin con las familias de los
empleados enfermos
h. Utilizacin de hospitales de buena categora
i. Exmenes mdicos peridicos de revisin y control
j. Estadsticas y acciones preventivas de alimentacin y
hbitos, como fumar, sedentarismo, etc.
3. Prevencin de riesgos para la salud: se trata de
actividades de deteccin, diagnstico y eliminacin o
reduccin de riesgos ambientales a saber:
a. Riesgos qumicos: intoxicaciones, dermatitis industriales,
etc.
b. Riesgos fsicos: ruidos, temperaturas extremas,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, etc.
c. Riesgos biolgicos: agentes biolgicos, microorganismos
patgenos, etc.

4. Servicios adicionales: como parte de la inversin que la

empresa destina a la salud del empleado y de la
comunidad, que incluye:
a. Programa informativo para mejorar hbitos de vida y
esclarecer asuntos de higiene y de salud. Sus supervisores,
mdicos, enfermeros y especialistas en la empresa
proporcionan informes en el curso de su trabajo regular.
b. Programa formal de convenios o colaboracin con
autoridades e instituciones locales para que presten
servicios de radiografa, recreativos, de lecturas, pelculas,
etc.
c. Evaluaciones interdepartamentales (por parte de
supervisores, mdicos y ejecutivos) para detectar seales
de desajustes que se deriven en cambios de tipo de
trabajo, de departamento o de horario.
d. Previsiones para ayuda econmica que cubra casos
espordicos de ausencia prolongada del trabajo por
enfermedad o accidente por medio de planes de seguros
colectivos de vida o mdicos. De esta manera, el empleado
que de ausente del trabajo percibir su salario normal
complementado con este plan.
e. Extensin de prestaciones mdicas a empleados
jubilados, incluidos los planes de pensin o jubilacin.

CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Las condiciones fsicas del trabajo no son lo nico que
importa: se necesita algo ms. Las condiciones sociales y
psicolgicas tambin forman parte del ambiente laboral.
Investigaciones recientes demuestran que, para alcanzar
calidad y productividad, las organizaciones deben contar

con personas motivadas que se involucren en su trabajo y

reciban recompensas adecuadas por su contribucin.
As, la competitividad de la organizacin pasa,
obligatoriamente, por la calidad de vida en el trabajo. Para
atender al cliente externo, no se debe olvidad el cliente
interno. Para satisfacer al cliente externo las organizaciones
primero deben satisfacer a sus trabajadores responsables
del producto o servicio que ofrecen.
La administracin de la calidad total en una organizacin
depende sobre todo de la utilizacin del potencial humano,
lo cual opera en funcin del bienestar de los trabajadores
de la organizacin.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y
mejorar la salud de los trabajadores en relacin con la labor
que realicen, y sta est profundamente influida por tres
grupos de condiciones:
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias fsicas que cobijan al empleado en
cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo,
horas extras, perodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el
ambiente o clima laboral.
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones
ambientales de trabajo. Los tres tems ms importantes de
las condiciones ambientales de trabajo para que el
trabajador pueda producir ms: iluminacin, ruido y
condiciones atmosfricas.
La iluminacin se refiere a la cantidad de luminosidad que
incide en el lugar de trabajo.

Un sistema de iluminacin debe tener los siguientes

requerimientos:
a) Ser suficiente. (Hay zonas de trabajo donde es
insuficiente la iluminacin)
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable,
ya que suele ser molesto y causa efectos crnicos lo cual
evita que el trabajador no este cmodo al hacer sus
actividades.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido. (Se sugiri usar tapones
auditivos)
b) La variacin de los ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislacin
laboral estipula que el nivel mximo de intensidad de ruido
en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles. Esto afecta
en el mejoramiento del desempeo.
La calidad de vida en el trabajo (CVT) representa el grado
en que los miembros de la organizacin satisfacen sus
necesidades personales en virtud de su actividad en la
organizacin. La calidad de vida en el trabajo implica una
constelacin de factores, como satisfaccin con el trabajo
desempeado, posibilidades de futuro en la organizacin,
reconocimiento por resultados, salarios, prestaciones,
relaciones humanas dentro del grupo en la organizacin,
ambiente psicolgico y fsico del trabajo, libertad para
decidir posibilidades de participar y otros puntos similares.
La CVT no solo implica los aspectos intrnsecos al puesto,
sino tambin todos los aspectos extrnsecos y contextuales.
Afecta actitudes personales y comportamientos

importantes para la productividad, como la motivacin para

el trabajo, la capacidad de adaptacin y flexibilidad ante los
cambios en el ambiente laboral, la creatividad y la voluntad
para innovar.
CONCLUSIN
1. Actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo
importante que es contar con un sistema integrado de
seguridad e higiene industrial, y as presentar una mejor
manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y
enfermedades profesionales a las que estn expuesto los
trabajadores.
2. Adems es una forma de cumplir con los reglamentos y
todas las disposiciones legales dirigidas a crear un
ambiente de trabajo seguro y garantizar el bienestar de
cualquier trabajador.
3. Una empresa que no tenga un programa de prevencin
no es capaz surgir y va siempre al fracaso y mide el
mayor ndice de mortalidad.
4. An en la actualidad existen empresas que no han
integrado un Comit de Higiene y Seguridad industrial, o
no lo han integrado de la manera correcta. Esta
condicin las hace ms dbiles frente a sus
competidores, ya que una forma de medir la
productividad de una empresa, se relaciona con la
cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.
5. Es importante tanto para los empleadores como para los
trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de

Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que

garantiza el mejor funcionamiento de los procesos.

BIBLIOGRAFA
Enciclopedia Encarta Microsoft Corporation. (2001).
Gua para los Comits de Higiene y Seguridad Industrial.
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http://www.jlasesoria.com.ve/formacion/programacion.htm
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y Mtodo. Mxico: EditoraMcGraw-Hill
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Integral. Mxico: Editorial Limusa.
RAY, Asfahl. (2.000) Seguridad Industrial y Salud. Mxico:
Editorial Prentice-Hall.