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Entrenamiento en Mtodo 1

Contexto de la Filosofa
de Hacerlo bien desde la
Primera Vez (RFT)

1Copyright 2002 Aon Consulting. All rights reserved.

Process Improvement
DMAIC cycle overview

Define

Measure

Analyse

Improve

Control

Project Charter

Measures

Process
Analysis

Generate
Solutions

Quality Process
Chart

SIPOC

Data Collection

Identify potential causes

Select
Solution

Monitor

Voice of
Customer

Process
Capability

Cause & Effect

Implementation
Planning

Documentation

Variability

Test Hypothesis

Key Learning

Entrenamiento en Mtodo 1

Six Sigma
DEFINIR
Problema

MEDIR & ANALIZAR


Y = f(X) Problema

Prctico

Estadstico
Y = f(X)

Solucin
Prctica
CONTROLAR

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Solution
Estadstica
MEJORAR

Propsito de eliminar la Raiz Verdadera de la Causa


reduciendo la variacin de nuestros procesos
Causa
Raiz

Cualquier cosa que entre


(input) al proceso controla
la variacin de su
resultado (output)

Machine

E
N
T
R
A
D
A
(x)

Gente

Methods

Equipo

y = f(x)
y

Measure System

Medicin

Prior Ops

Salida

Proceso

Materials

Materiales

4
Man

Comprensin
Proceso

Entorno

Remover la causa raiz no solo eliminar las


variaciones de cumplimiento, sino que, mejorar la
capacidad general de nuestras operaciones.

Entrenamiento en Mtodo 1

Estadsticas Bsicas
DISTRIBUCION NORMAL
Aproximadamente 99.7% de la informacin (o casi toda) est dentro
de una desviacin estandard entre +/- 3 del valor, cuando la
informacin se distribuye normalmente.

-3s

-2s

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-1s

Valor

+1s

+2s

+3s

Qu es el Mtodo 1?
Cmo encaja en RFT?

RFT
Mtodo 3

(Black Belt)

Mtodo 2

(Green Belt)

Mtodo 1
6

Anlisis de Causas

Cmo se aplica el Anlisis de Causas a la


Filosofa de Hacerlo Bien desde la 1a. Vez
Tema

Mtodo 1

Mtodo 2:
Gren Belt

Mtodo 3:
Black Belt

Caso Comercial

Solucionar desviaciones
bsicas
Iniciativa individual o trabajo
en equipo
Conocimiento bsico de las
herramientas para la
solucin de problemas
S
No
Baja

Eliminar desviaciones

Eliminar variaciones

Trabajo en Equipos
Green Belt
Especializado en la metodologa

Equipos Interdisciplinarios
Black Belt
Instructores certificados y
estandarizados

S
No
Media-Alta

No
S
Altamente complejo

Personal
Serie de Habilidades

Causa Especial
Causa Comn
Complejidad del
Problema
Herramientas
Tpicas

Ejemplos

Definicin de Problemas
Creacin de Mapas de
Procesos
Causa & Efecto
Tormenta de Ideas
Graficacin de Series de
Tiempo
Diagramas de Pareto
Grficos de Control
Problemas de Facturacin
Desviaciones en la Calidad
Incidentes de EHS
Cuellos de Botella en
Produccin

Todo lo del Mtodo 1 ms:


Indice de Capacidad
Grficos de Frecuencia
Diagramas de Dispersin
Grficos de Control

Errores recurrentes o fallas


operativas
Reduccin de Cambios

Todo lo del Mtodo 2 ms:


Pruebas de Hipotsis
Regresiones
Diseo de Experimentos
Medicin R&R

Rendimiento de Producto
Disolucin del producto
Partculas de vidrio en
productos esteriles

Definicin del Mtodo 1

Enfoque basado en la informacin para el anlisis de


causas de problemas.
Se utiliza para problemas relativamente sencillos
(esfuerzo individual o en equipo).
Utiliza el mismo marco de trabajo general (DMAIC) que
el entrenamiento como Green Belt y Black Belt.

La metodologa para el anlisis de


causas en RFT es denominada DMAIC
Definir
Definicin de Problemas
Mapas de Procesos

Controlar
Estandarizar y documentar
Grficos de control
Evaluacin de resultados

Controlar

Innovar
Innovar
Crear y seleccionar
soluciones
Realizar un piloto
e implementar
soluciones

Definir

Involucrar
al personal
adecuado Measure

Medir

Analyze
Analizar

Analizar
Anlisis de Procesos
Tormenta de Ideas
Anlisis de Causa & Efecto

Medir
Recopilar y visualizar
datos
Graficacin de Series
de Tiempo
Diagramas de Pareto

La Fase de Definicin
Definir
Controlar

Innovar

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Definicin de Problemas

Mapas de Procesos
VA

Problem Statement:
Goal:
Business Case:
Scope:
Cost Benefit problemion:
Milestones:

10

10

NVA

Entrenamiento en Mtodo 1

Definir
Definicin de Problemas
Mapas de Procesos
Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Definicin de Problemas

11
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Definicin de Problemas

Definir

Al establecer una definicin clara del problema, se garantiza que el


anlisis de causas parta con un propsito claro.
Definir el alcance del problema:

Qu? Qu equipos, materiales?; qu est mal?


Cundo? Cundo se presenta el problema das, veces,
patrones?
Dnde? En qu area o departamento? dnde est el
defecto?
Quines? Quines son las personas que debemos
involucrar?

Describir la necesidad de este anlisis de causas:

12

12

Cul es la importancia de este problema?


Qu se quiere lograr?

Definicin de Problemas

Definir

Cul es la diferencia entre las siguientes afirmaciones?

Se cargaron 20 Kg. de ms de TBIN al lote ATL-B-4361.


A las 4:30 AM el da 8 de diciembre de 2009, mientras
chequeaba la cantidad de TBIN que se haba cargado, un
operario del Turno X encontr una discrepancia, la cual
indicaba que se haban cargado 20 Kg. de ms al iniciar la
noche.

13

13

Entrenamiento en Mtodo 1

Definir
Definicin de Problemas
Mapas de Procesos
Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Mapas de Procesos

14
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Comprensin de un Proceso
Para comprender mejor un
proceso, es necesario:

Crear un diagrama de
flujo del proceso. Esto
se puede hacer de dos
maneras:
1. Describir la manera cmo
se lleva a cabo un proceso
normalmente.
2. Describir la secuencia de
eventos que llevaron a un
incidente especfico.
15

15

Definir

Por qu se utilizan diagramas de flujo?

Definir

Un diagrama de flujo sirve para:


Crear una comprensin comn sobre el proceso cmo
funciona en realidad y cmo debe funcionar.
Aclarar los pasos del proceso.

Ayudar a descubrir problemas en el proceso y sus


causas.

16

16

Smbolos en Diagramas de Flujo


Estos smbolos son suficientes para la mayora de aplicaciones:
Punto de Inicio o
Finalizacin
Descripcin de lo
que sucede

Sali bien
la prueba?

Paso del Proceso

Punto de Decisin

No

Documentar la Actividad
17

17

Definir

Diagramas de Flujo de Actividades Definir


Proceso de Seleccin

Los diagramas de
flujo de actividades
se refieren
especficamente a
lo que sucede en un
proceso. A menudo
contienen puntos de
decisin, ciclos de
reproceso,
complejidad, etc.

1
Redactar la Requisicin & la
Descripcin del Cargo

2
Aprobacin

NO

Nombre del Proceso

3
Volver a presentar

YES

Pasos
enumerados

4
Elaborar anuncio

5
Publicar
anuncio

Clave de los smbolos


SI

Inicio/Final

6
Seleccionar solicitudes

Nivel
consistente
de detalle

Accin/Tarea
7
Entrevistar
Decisin
8
Secuencia

Ofrecer o
rechazar?

NO

9
Enviar carta

YES

18

18

Direccin
de flujo
clara (de arriba
hacia abajo o
de derecha a izq.

Date of creation
or update &
name of creator

10
Hacer oferta a
candidato exitoso

Puntos claros
de inicio y
fin

Cmo crear diagramas de flujo


Cuando se crea un diagrama de flujo, se trabaja en
grupo para escuchar diferentes puntos de vista.
Hacer una tormenta de ideas para los
pasos de accin.
Escribir los pasos en notas
autoadhesivas o en un papelgrafo.
Se debe asegurar que se incluyan los
pasos que se llevan a cabo cuando las
cosas salen mal.
Ordenar los pasos en una secuencia.
Utilizar smbolos adecuados para
diagramas de flujo.
Revisar que no falten pasos ni puntos de
decisin.

Enumerar los pasos.


19

19

Definir

Cuatro Perspectivas

Definir

Los diagramas de flujo pueden reflejar mapas de cuatro perspectivas


sobre un mismo proceso:
1. Lo que uno piensa que es el proceso (preguntarle a la gente)
2. Lo que en realidad es el proceso (examinar el proceso)
3. Lo que podra ser el proceso (ideas para mejorar)

4. Cmo debera ser el proceso (en un mundo ideal)

En esta etapa de la solucin de problemas con el Mtodo 1, se trata de


definir la situacin actual tal como es. Por lo tanto, el diagrama de flujo
debe reflejar lo que en realidad est sucediendo en el proceso.
Se DEBE recorrer el proceso para hacer esto!
20

20

Diagramas de Flujo de Despliegue


Los diagramas de flujo
de despliegue
muestran los pasos de
un proceso y cmo las
personas o grupos
estn involucrados con
cada paso.

Definir

Proceso de Facturacin de la Cadena de Suministro

Personas o grupos
relacionados en arriba
Ventas

Facturacin

Se relacionan los pasos


en la columna de la persona
o grupo que efecta el paso
o est a cargo

Cliente

Despachos

El tiempo
transcurre en

Entrega mercanca

Tiempo
Transcurrido

Informa a ventas que


la entrega ha sido realizada

Recibe
envo

esta direccin
5 das

Registra el recibo
reclama contra
esta entrega

Sirven para destacar el


flujo de informacin y
material entre personas
o funciones donde los
puntos de traspaso
pueden ser crticos.

Enva factura al
cliente

10 das
4

10

Notifica sobre
la facturacin

Recibe factura

11
5

Archiva la factura

Verifica la factura
contra lo recibido

12

Paga la factura

Recibe y
registra el pago

Revisa el informe
semanal de cuentas
vencidas

21

21

Las lneas horizontales


identifican claramente
los handoffs

La Fase de Medicin

Controlar

Innovar
Improve

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Recopilar y Visualizar Datos


UCL
1000

X
0

LCL

-1000

10

22

22

20

30

Other

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Medir
Recopilar y Visualizar Datos
Graficacin de Series de Tiempo
Grficos de Pareto

Recopilar y Visualizar Datos

23
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Comunicndose con la informacin

Medir

Los datos nos sirven para:


Diferenciar lo que creemos que est sucediendo de lo que en realidad est
sucediendo.
Mirar los antecedentes histricos del problema en el tiempo.
Controlar un proceso (monitorear el desempeo de un proceso).
Evitar soluciones que no resuelven el verdadero problema.
Ejemplos de los sitios donde se puede obtener informacin:

24

24

Registros de lotes (batch sheets)


Datos de IPC
Bitcoras de montajes
Bitcoras del supervisor

Qu pueden ver aqu?

Humo

Cielo

Cerca

Medir

Arbol

CABLES

Gradas

Prtico

Csped

Fuego

Techo

Antena

Chimenea
Puerta
Contador
25

25

Arbustos
Flores

Ventana

Una imagen vale ms que mil palabras

26

26

Estamos mejorando o empeorando?

Medir

Rendimiento en los Procesos

Ao 1

Ao 2

Ene
58
50

Feb
67
57

Mar
72
101

Abr
67
69

Mayo Jun
72
63
58
55

Jul
73

Ago
65

Sep
82

Lo mismo sucede con la informacin


debemos hacer grficos.
27

27

Oct
67

Nov
69

Dic
39

Rendimiento de Procesos Graficacin en el Tiempo

Time Series Plot of Process Yield (kg)


120

Process Yield (kg)

100
80
60
40
20
0
Feb-01

28

28

Apr-01

Jun-01

Aug-01 Oct-01
Month

Dec-01

Feb-02

Apr-02

Jun-02

Medir

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Medir
Recopilar y Visualizar Datos
Graficacin de Series en el Tiempo
Diagramas de Pareto

Grficas en el Tiempo

29
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Graficacin de Series de Tiempo


65
60

Revelan
tendencias en el
tiempo.

55
50

El proceso tiene un
cambio repentino

45
40
1

9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41

9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41

65

Destacan
comportamiento
anormal en los
procesos.

60
55
50

45
40

30

30

4 puntos se ven muy


diferentes a los dems

Medir

Caractersticas de Grficos en el Tiempo


Tiempo de Ciclo para Pedidos T420
Junio 1-30

El eje vertical muestra el


valor numrico

Puntos de datos
graficados
en orden cronolgico

140

Number of days

130
120
110

100
90

Los puntos se conectan con una lnea


como ayuda para la interpretacin visual

80
70
0

10

20

El eje horizontal refleja el paso del tiempo


31

31

30

Medir

Porqu se usan los Grficos de Tiempo?

Medir

Los grficos de tiempo se utilizan para estudiar la


variacin en un proceso.

Para buscar tendencias.


Para buscar patrones o ciclos.
Para buscar cambios (variaciones) en el promedio.
Para buscar puntos atpicos.

A menudo stas se denominan seales o causas


especiales

Pueden significar que el proceso est pidiendo ayuda a


gritos!
32

32

Tipos de Variacin

Medir

Causa Especial:
algo diferente
sucede en cierto
momento o lugar

Causa Comn: siempre


est presente en cierto
grado en el proceso
33

33

Seales de Causas Especiales


MEASUREMENT

Datos Atpicos: puntos


individuales que se encuentran
por fuera del rango normal de
variacin.

34

34

MEASUREMENT

Cambio en el Proceso: 8 puntos


(o ms) consecutivos por encima
o por debajo de la lnea central.

MEASUREMENT

Upward Trend

Tendencias: 6 puntos (o ms)


consecutivos ascendentes o
descendentes.

Medir

Downward Trend

Reaccin a la Variacin

Medir

Antes de decidir cmo manejar un proceso, es necesario


saber si el proceso es estable o no.
Un proceso que no tiene Causas Especiales es considerado
estable.

Inestable

Estrategia
para causas
especiales
35

35

Estable?

Estable

Estrategia
para causas
comunes

Estrategia para Causas Especiales


El objetivo consiste en eliminar las causas especiales
especficas; hacer que un proceso inestable sea estable.
Obtener informacin oportuna para detectar las
causas rpidamente.
Emprender accin inmediata
para subsanar cualquier dao..
Buscar inmediatamente una
causa. Averiguar qu fue
diferente en esa
ocasin. Aislar la causa ms profunda.

36

36

Desarrollar una solucin a largo plazo para evitar que la


causa especial se repita o en caso que los resultados
sean buenos, retener lo aprendido.

Medir

Estrategia para Causas Comunes

Medir

El proceso que se observa en este grfico no muestra


indicios de Causas Especiales. Sin embargo, Es
necesario mejorarlo?

Necesidades
del Cliente

Tiempo

37

37

Para reducir la variacin en las Causas Comunes se necesitan


herramientas avanzadas este tipo de problemas son enfrentados
por Black Belt

Cmo se Traza un
Grfico en el Tiempo

38

38

Medir

Se decide qu medida se quiere analizar.

Se recopilan datos (como mnimo 20 datos).

Se crea un grfico con una lnea vertical y una lnea horizontal.

En la lnea vertical (eje y), se dibuja la escala relacionada con


la variable que se est midiendo.

En la lnea horizontal (eje x), se dibuja la escala de secuencia o


de tiempo.

Se calcula la media y se traza una lnea horizontal en el valor


medio.

Se trazan los datos en secuencia o en orden cronolgico.

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Medir
Recopilar y visualizar datos
Grficos de Tiempo
Diagramas de Pareto

Diagramas de Pareto

39
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Clasificacin de Datos en Categoras

Medir

Hasta ahora hemos trabajado con datos que tienen un


orden cronolgico, utilizando Grficos de datos en el
Tiempo.
Sin embargo, en muchas ocasiones se tienen datos que
pueden ser analizados de mejor manera al ser
agrupados en categoras.
Un diagrama de Pareto es una de las mejores
herramientas para el anlisis de datos categricos.

40

40

El Principio de Pareto

Medir

A menudo, el principio de Pareto se conoce como la regla del 80/20. Esta


regla dice que, en muchas ocasiones, aproximadamente un 80% de los
problemas son ocasionados solamente por el 20% de los elementos.

El Principio de Pareto implica que con


frecuencia podemos solucionar un
problema si se identifican y atacan unas
cuantas fuentes vitales.
41

41

Caractersticas de los Diagramas de Pareto

Medir

250

Problemas con Tableteadora


Nov - Dic 2003

200

La altura de la barra muestra


la importancia relativa;
las barras se colocan en
orden descendente con la
barra ms alta a la izquierda

150

100
La categora de Otros
es siempre la ltima
aun cuando no sea la
ms corta

42

Defectos en el
grabado

Los datos se
agrupan en categoras

Defectos en la
presentacin

42

Tabletas rotas

Unidades
claramente
marcadas

Manchas negras

50

Otros

Cantidad de Kg. de producto botado

Un diagrama de Pareto es una herramienta grfica que ayuda a descomponer un problema


grande en sus partes para as identificar qu componentes son los ms importantes.

Categora

Porqu se utilizan los Diagramas de Pareto

Medir

Comprender el patrn de ocurrencia de diferentes tipos de


problemas.

Evaluar el impacto relativo que tienen diferentes


componentes de un problema.

Rastrear los componentes ms graves de un problema.

Decidir en dnde se deben concentrar los esfuerzos.


43

43

Ejemplos de Diagramas de Pareto


Errores de Documentacin
Enero - Diciembre

Medir

Tiempo en que los computadores del CIT


estuvieron fuera de servicio
Agosto 131
100

400
70

90
80

60

70

50
Horas

Cifra

60

200

40

50

30

40
30

20

100

20

44

10
0

Motivo

Sin explicacin

Fallas de
Energa

Virus en el
Software

Actualizaciones

Fallas en el
Harddware

Otros

Mantenimiento Prog.

Motivo

Clculos inc.

Errores en el
PIB

Registros
Incorrectos

44

Espacios en blanco

Fechas incorrectas

10

Porcentaje del total

300

Cmo se construye un Diagrama de Pareto?

Medir

Se decide qu problema se quiere conocer ms a fondo.


Se rene la informacin necesaria (como mnimo 50
incidentes individuales que se puedan agrupar en
categoras).
Se compara la frecuencia relativa (o el costo) de cada
categora de problemas..

Se relacionan las categoras de problemas (clasificados


por frecuencia, en orden descendente) en el eje
horizontal y las frecuencias en el eje vertical.
Se interpretan los resultados.
45

45

Qu se debe mirar:
Altura relativa de las barras
Si se observa esto

Medir

Interpretacin & Accin


Se aplica el Principio de Pareto: una o
varias categoras son responsables de
la mayor parte del problema. El
mejoramiento se debe enfocar en las
dos barras ms altas.

46

46

No se aplica el Principio de Pareto:


Todas las barras tienen casi la
misma altura. No vale la pena
investigar la barra ms alta.
Se deben buscar maneras de
agrupar los datos en categoras o
buscar diferentes tipos de datos
sobre este problema.

Qu se debe mirar:
El tamao de la categora Otros
Si se observa esto
La barra de Otros
es pequea

La barra de Otros es
muy alta

47

47

Medir

Interpretacin & Accin


Las categoras reales explican la
mayor parte de los datos. La
altura relativa de las dems barras
debe reflejar con exactitud el
estado actual. Proceder con el
anlisis de las barras ms altas.
Tal vez los elementos agrupados
en otros deberan ser
redistribuidos en las categoras
existentes o se debera crear una
nueva categora. Volver a
examinar los elementos en
otros.

Cundo no se aplica el
Principio de Pareto?

Medir

Cuando todas las barras tienen aproximadamente la misma altura y/o


se necesitan muchas categoras para explicar la mayor parte del
problema, es necesario buscar una manera diferente de analizar la
informacin.

60
50
40

Clasificar de
otra manera

30
20
10

48

55

45
35
25
15

Otras

Cabeza

Ojos

Manos

Hombro

Tobillo

Brazo

Espalda

Dedos

G: RH

E: OC

D: EHS

C: Ingeniera

B: Produccin

A: Mantenimiento

por partes del cuerpo

65
# de lesiones

# de lesiones

70

48

# de lesiones

Nmero de lesiones
por departamento

La Fase de Anlisis

Controlar

Innovar

Analizar

Definir

Measure
Medir
Analyze

Analizar

Anlisis de Procesos
VA

49

49

NVA

Tormenta de Ideas

Causa & Efecto

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Analizar
Anlisis de Procesos
Tormenta de Ideas
Anlisis de Causa &
Efecto

Anlisis de Procesos

50
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Anlisis de Procesos

Analizar

La mayora de procesos funcionan con menor efectividad de la que uno piensa.


A menudo, un estudio cuidadoso (examinando el proceso paso a paso) revela
problemas que se han ignorado o que sencillamente han sido aceptados como
normales.
Se debe tener cuidado con:
Controles de Procesos

Elementos del diseo de procesos que deberan garantizar que el


proceso funcione.

Cambios Significativos

Si antes funcionaba y ahora no funciona qu ha cambiado?

Es / No es

Qu se puede saber al comparar con un proceso similar que funciona


mejor?

Trabajo que tiene/no tiene valor agregado

Desafiar cada paso del proceso para ver si en realidad agrega valor.

Se estudiarn cada una de estas tcnicas


51

51

Qu se debe buscar (1):


Controles de Procesos

Analizar

La mayora de procesos tienen algn tipo de mecanismo de control


para ayudar a garantizar un resultado exitoso.
Estos mecanismos tienen dos formas:
1. Reglas y Procedimientos
Procedimientos de Operacin Estndar
Permisos de Trabajo
Parmetros Regulatorios
2. Control Fsico
Protecciones y Barreras
Caractersticas de Seguridad
Diseo Redundante
Se debe buscar un Punto de Escape lugar o momento en el cual las
cosas se desviaron del proceso planeado.
Existe algn tipo de control para evitarlo? Debera haberlo?
52

52

Limitaciones del Anlisis de


Controles de Procesos

Analizar

Este anlisis puede parecer ms difcil si:

Se tiene un conocimiento limitado sobre el proceso que


se est investigando.
Ser menos probable que note controles que faltan o que son
inadecuados.
Un anlisis adecuado requiere la identificacin de todos los
controles.

Se han implementado los controles, pero no se acatan.


Haga un recorrido por el proceso!
53

53

Qu se debe buscar (2):


Cambios Significativos

Analizar

Si se ha presentado un deterioro repentino en el


desempeo de los procesos se deben buscar en los
cambios recientes hechos al proceso:
Qu fue diferente en el proceso en comparacin a
cuando funcionaba bien?

Se debe pensar en:

54

54

Qu: equipos, materiales


Cmo: proceso utilizado
Quines: personas, grupos de trabajo
Dnde: ubicacin, departamento
Cundo: hora del da
Cunto: cantidades utilizadas

Qu se debe buscar (4): Pasos que


Analizar
Agregan Valor y Pasos sin Valor
Paso que agrega valor:
Los clientes estn dispuestos a pagar por eso.
Cambia fsicamente el producto.
Se hace bien desde la primera vez.

Paso que no agregan valor:


No es esencial para producir el resultado.
No agrega valor al resultado.
Incluye:

Defectos, errores, omisiones.


Preparacin/Montaje.
Sobreproduccin, procesamiento, inventario.
Transporte, movimiento, espera, demoras/retrasos.

Una manera inteligente de buscar pasos que no agregan valor consiste en mirar el
proceso desde la perspectiva de la cosa que se est procesando.

57

57

Resumen de cosas que se


deben buscar

Analizar

Controles de Procesos

Qu se ha implementado para evitar o mitigar problemas?


Est funcionando?

Cambios Significativos

Qu ha cambiado desde la ltima vez que el proceso funcion


bien?

Es/No Es

Qu se puede saber a partir de comparaciones con equipos o


procesos similares?

Pasos que tienen/no tienen un Valor Agregado

58

58

Qu pasos agregan valor y cules pasos no?

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Analizar
Anlisis del Proceso
Tormenta de Ideas
Anlisis de Causa &
Efecto

Tormenta de Ideas

59
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Tormenta de Ideas

Analizar

La tormenta de ideas es una tcnica que se utiliza para


aprovechar al mximo los aportes de un grupo de personas
que tienen ideas diferentes. Los pasos claves son:
Definir claramente el objetivo de la sesin.

Estimular a todos a aportar sus ideas espontneamente.


Escribir cada una de las ideas.

No evaluar (todava) ninguna de las


ideas solamente se escriben
cuando se proponen.
Trabajar sobre las ideas de los
dems en la medida de lo posible.
60

60

En la conclusin, las ideas similares


son agrupadas.

Se debe tener cuidado con


La tormenta de ideas puede ser dominada por unas
cuantas personas.

Se utiliza un moderador para asegurar que todos tengan su


oportunidad.

Como alternativa, se puede ensayar la tormenta de ideas


estructurada, en la cual cada uno toma su turno.

No se deben juzgar las ideas se deben registrar tal


como se plantean.

Las ideas bobas puede servir como trampoln para


ideas relacionadas que tienen sentido.
Se busca cantidad, no calidad!

Se busca un ambiente relajado y desinhibido.

61

61

El tamao del grupo se debe limitar a unas 8 personas.


Se debe tener cuidado al invitar personal de alto rango su
presencia puede cohibir a los dems.

Analizar

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Analizar
Anlisis de Procesos
Tormenta de Ideas
Anlisis de Causa &
Efecto

Anlisis de Causa & Efecto

62
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Diagramas de Causa & Efecto


Energa

Apagado

Los diagramas
de causa y efecto
muestran
grficamente las
causas posibles
de un problema.
La distribucin
muestra las
relaciones de
causa y efecto
entre las posibles
causas.
63

63

No hay corriente

Analizar

Motor

Viejo

Quemado
Cableado incorrecto

Fusible daado
No est conectado

Cable cortado

Mala
conexin

Desgastado
Interruptor
daado
Pegada

No hay contacto
Corrodo
Alta humedad

Bomba

Interruptor

La bomba
no
prende

Caractersticas de los Diagramas


de Causa y Efecto

No hay corriente

Las causas posibles


a un nivel inferior
pueden contribuir a
una causa en el
siguiente nivel

Motor

Energa

Apagado

Se estall
fusible
No est
conectado
Vndalos
Cable cortado

Viejo
Quemado

Mala
conexin

La bomba
no prende

Desgastado

64

64

Pegado

No hace
contacto
Corrodo
Alta
humedad

Bomba

Cableado incorrecto

El problema forma la
cabeza del pescado

Interruptor
Roto

Una espina va
hacia la cabeza.
Las causas que
contribuyen se
acomodan en
huesos cada vez
ms pequeos.

Analizar

Interruptor

Porqu se usan los Diagramas de


Causa y Efecto
Para estimular las ideas
durante una tormenta de
ideas sobre posibles causas.
Para comprender las
relaciones entre las
mltiples posibles causas.
Para monitorear qu
causas posibles han
sido investigadas
y qu causas contribuyeron
significativamente al problema.

65

65

Analizar

Cmo Crear un Diagrama


de Causa y Efecto

Analizar

1. Se coloca el problema en la cabeza del pescado.


2. Se identifican las posibles causas.
3. Se marca cada hueso principal con una causa de alto nivel.

4. Se debe preguntar porqu? dicha causa debe estar presente y se


colocan las posibles respuestas en huesos secundarios.
5. Se procede a preguntar porqu? para cada motivo sugerido hasta
llegar a las causas raz del problema.
6. Se repite este proceso para los dems huesos principales.
7. Se coloca el ttulo, la fecha y el contacto (persona a contactar).
8. Se seleccionan las posibles causas para verificarlas con datos
66

66

Evite errores comunes

Analizar

Los problemas no se deben descomponer slo en


partes o elementos del proceso.
Bomba
Interruptor

Energa
Motor
La bomba no
funciona

No utilice esta herramienta para colocar posibles


soluciones.
Motor

Aumentar la
especificacin de
durabilidad
67

67

Implementar
mantenimiento
peridico
La bomba
no funciona

Causas Genricas de Variacin


Mquinas
Materiales
Mtodos
Mediciones
Ambiente

68

68

Personal

P
R
O
C
E
S
O

Analizar

Los 5 Por Qu? (five Whys)

Los Cinco Por Qu? es una tcnica sistemtica


de preguntas utilizada durante la fase de anlisis
de problemas para buscar posibles causas
principales de un problema.
La tcnica de los 5 Porqu es un mtodo
basado en realizar preguntas para explorar las
relaciones de causa-efecto que generan un
problema en particular, la ventaja es que no salta
a conclusiones - si no que llega a la raz de la
causa.
69

69

Analizar

Los 5 Por Qu? (five Whys)

El objetivo final de los 5 Porqu es determinar la


causa raz de un defecto o problema.
La tcnica requiere que el equipo pregunte Por
Qu al menos cinco veces, o trabaje a travs de
cinco niveles de detalle. Una vez que sea difcil para
el equipo responder al Por Qu, la causa ms
probable habr sido identificada.

70

70

Analizar

Los 5 Por Qu? (five Whys)

Analizar

Cundo usarse?

Al intentar identificar las causas principales ms probables


de un problema.
Su utilizacin:
1. Realizar una sesin de Lluvia de Ideas normalmente
utilizando el modelo del Diagrama de Causa y Efecto.
2. Una vez que las causas probables hayan sido
identificadas, empezar a preguntar Por qu es as? o
Por qu est pasando esto?
71

71

Los 5 Por Qu? (five Whys)

Analizar

3. Continuar preguntando Por Qu al menos cinco veces.


Esto reta al equipo a buscar afondo y no conformarse
con causas ya probadas y ciertas.
4. Habr ocasiones en las que se podr ir ms all de las
cinco veces preguntando Por Qu para poder obtener las
causas principales.
5. Durante este tiempo se debe tener cuidado de NO
empezar a preguntar Quin. Se debe recordar que el
equipo est interesado en el Proceso y no en las
personas involucradas.
72

72

Implemente la Regla de los


5-Por qu? para definir el
Alcance
POR QUE?

Problema
POR QUE?

Sntoma
POR QUE?

Causa
Causas mas POR QUE?
Profundas
Causas
Raz
?
73

73

Los 5 Por Qu? (five Whys)

Analizar

Monumento de Lincoln

1.- Se descubri que el monumento de Lincoln se estaba deteriorando ms


rpido que el resto de los monumentos de Washington. Por qu?.
2.- Porque se limpiaba con ms frecuencia que el resto de monumentos. Por
qu?.
3.- Porque se ensuciaba con mayor frecuencia de deposiciones de pjaros.
Por qu?.
4.- Porque haba ms pjaros (gorriones) que en el resto de los monumentos.
Por qu?.
5.- Porque haba ms caros (comida preferida de los gorriones) en los
alrededores que en el resto de monumentos. Por qu?.
6.- Porque el tipo de iluminacin (diferente de la del resto de monumentos)
facilitaba la proliferacin de caros.

Cambiaron el tipo de iluminacin y solucionaron el problema.


74

74

La Fase de Mejoramiento

Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir
Analizar
Analyze

Probar e Implementar
Soluciones

Generar Soluciones

Gran escala
Original

Escoger las mejores


soluciones

75

75

Prueba

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar

Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Innovar
Generar y seleccionar
soluciones
Probar e implementar
soluciones

Generar y Solucionar Soluciones

76
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Como Como ?

77

77

Innovar

La tcnica como/como es utilizada para analizar


soluciones alternas (revertir anlisis de un problema).

La tcnica lo obliga a pensar en soluciones que se


expanden cada vez que la pregunta como es
contestada.

Como esta tcnica lo obliga a mantenerse preguntando


como, si se realiza adecuadamente, la ventaja es que
no salta a conclusiones - obtiene diferentes soluciones.

Reglas para Orientar el Anlisis


Como/Como

Claramente enuncie las soluciones que determin


Continue preguntando como y escriba todas las
respuestas.
Continue preguntando como hasta que el plan de
implementacin de las soluciones est claramente
entendido.
Resuma la lista y explique las ideas que no estn

claramente entendidas
78

78

Innovar

Ejemplo del Anlisis Como/Como


Reducir costos de re-inspecccin

Como?
Mejor adhesin de la etiqueta

Eliminar tapas defectuosas

Como?

Como?

Nuevo
calor para
el pegante

Nuevos
controles
para
mquina
etiquetas

100%
inspeccin
con estacin
de rechazo

Como?

Como?

Como?

79

79

Automatizar

Mantenimiento
Revisar
Automatizar
preventivo
especificaciones 100%
mquina
inspeccin
tapadora
con estacin
de rechazo

Como?

Como?

Como?

Evaluar Soluciones

Innovar

Si hay un ganador obvio en las ideas propuestas, se


escoge esa idea.

80

Se necesita
esfuerzo extra

Alto

Al trazar las ideas


en esta matriz, se
pueden identificar
las prioridades
rpidamente.

Bajo

La magnitud del
beneficio.
La dificultad o el costo
de su implementacin.

Beneficio

Si no hay una opcin clara, se debe tratar de evaluar


cada idea teniendo en cuenta:

Lo rpido
gana
Baja

80

Alta

Dificultad

Votacin Mltiple

Innovar

Cuando se trabaja con un grupo de personas, es importante


escuchar la opinin de cada uno para escoger las soluciones.
Una manera sencilla de lograr esto es la votacin mltiple:
Se resume cada idea en un papelgrafo.
Se da a cada participante del equipo el mismo nmero de
puntos adhesivos (generalmente de 3 a 5 cada uno).
Cada uno coloca los puntos sobre las ideas que prefieren.
Se pueden distribuir los puntos en varias ideas o
colocarlos todos en una sola idea si sta le parece
genial!

81

81

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Innovar
Generar y seleccionar
soluciones
Probar e implementar
soluciones

Probar e Implementar Soluciones

82
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Porqu se hace una Prueba Piloto?

Mejorar

Mejorar la solucin.
Comprender los riesgos.
Validar resultados esperados.
Pulir la implementacin y lograr aceptacin.
Identificar problemas de desempeo que anteriormente
eran desconocidos.

Y el MEJOR motivo
Al final casi siempre se ahorra tiempo y esfuerzo.
83

83

La Fase de Control
Controlar
Definir

Innovar

Estandarizar &
Documentar
Training
Curriculum
Training
Manual

Fill to here

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Evaluar
Resultados
.

Monitorear utilizando
Grficos de Control
s =
Cp =

UCL

.
84

84

LCL

3.7
1.4

s = 2.7
Cp = 0.4

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Estandarizar y documentar
Grficos de Control
Evaluar resultados
Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Estandarizacin & Documentacin

85
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El Principio Fundamental

Controlar

Nada sucede sobre una base confiable y sostenida, a


menos que se construya un sistema con ese fin.
La estandarizacin es lo que permite que esto suceda.

86

86

Estandarizacin &
Documentacin

Controlar

Cerciorarse que los elementos importantes de un


proceso sean llevados a cabo de manera uniforme
en la mejor forma posible.
Solamente se efectan cambios cuando se tengan
datos que muestren que esa alternativa es mejor.
La documentacin es la clave
Asegurarse que se use documentacin actualizada estimula
el uso continuo de mtodos estandarizados.

Discusin
Qu imgenes les vienen a la menta cuando piensan en
estandarizacin de procesos?
87

87

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Estandarizar & Documentar
Grficos de Control
Evaluar Resultados

Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Grficos de Control

88
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Las imgenes no siempre resultan


ser tiles
Pares de
zapatos
defectuosos

Controlar

GRAFICO DEL GERENTE DE LA EMPRESA

30

20

10

0
Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Adaptado de Donald Wheeler, Cmo comprender la variacin: La Clave para el Manejo del Caos. SPC Press: 1993.
89

89

Cmo se puede saber si se tienen


Causas
Especiales?

Controlar

30

20

10

Limites de la
variacin aleatoria

0
Septiembre

Octubre

Noviembre

Diciembre

Los procesos que tienen slo variacin aleatoria tienen un lmite natural
para la cantidad de variacin que probablemente se observe.
Este lmite est determinado por el proceso, no por la
especificacin!
Al calcular y trazar este lmite, se pueden detectar causas especiales
con fcilidad.
90
90

Grficos de Control

Controlar

Un grfico de control es una grfica en el tiempo a la cual se le han agregado


Lmites de Control.
Los Lmites de Control muestran los lmites de la variacin aleatoria esperada.
El clculo de las posiciones de los Lmites de Controles no est incluido en el
material que tenemos para cubrir hoy.
Se selecciona su posicin para minimizar falsas alarmas, teniendo a la vez una
oportunidad razonable de detectar Causas Especiales reales.
Si no hay Causas Especiales, slo un punto de 400 estar por fuera de los Lmites
de Control.

91

91

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

LCS

LCI

EA S OND E F MA M J J A SON D EF M

Cmo se deben utilizar


los Grficos de Control?

Controlar

Una vez que se haya mejorado el proceso, se puede implementar un


Grfico de Control para monitorear en el desempeo en el futuro.

Al ser utilizados de esta manera, los Grficos de Control nos ayudan a


prevenir que el proceso se deteriore nuevamente

Lmite de Control
Superior
Medicin

Promedio

Lmite de Control
Inferior

Hora (Hora/Da/Semana/Hora/Secuencia)

92

92

Una Causa Especial es un grito de auxilio del proceso.


Se debe investigar de inmediato usando las herramientas del
Mtodo 1!

Y los Lmites de las


Especificaciones?

Controlar

(En ltimas) Los Lmites de las Especificaciones son fijados


por el cliente.
Qu se requiere para que el medicamento sea seguro?
El cliente describe lo que se quiere lograr con el proceso.
El cliente le ayuda a decidir si se debe aceptar o rechazar el material.

Los Lmites de Controles estn determinados por el


desempeo de los procesos.
Lo que el proceso est en capacidad de lograr.
Deben estar dentro de los Lmites de las Especificaciones sin embargo, este no
es el caso para procesos que se esfuerzan por cumplir con las especificaciones.
Ayudan a decidir si ha sucedido algo con el proceso debera ser investigado.

93

93

Para evitar confusiones, NO se deben trazar ambos en el


mismo grfico!

Entrenamiento en Mtodo 1

Controlar
Estandarizar & Documentar
Grficos de Control
Evaluar Resultados
Controlar
Innovar

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Evaluar Resultados

94
Copyright 2002 Aon Consulting. All rights reserved.

Evaluar los Resultados

Controlar

En este punto, es necesario tomar medidas para confirmar que


las mejoras han sido efectivas:

Recopilar y visualizar los datos de la misma manera que se


hizo antes de solucionar el problema
Normalmente los resultados se presentan como un
porcentaje de reduccin de defectos
Si el problema no se presta a la medicin, consulte con un
Green Belt o Black Belt.
Se publican los resultados y se
comparte el crdito con las
personas que colaboraron!
95

95

Anlisis Costo /
Beneficio del Proyecto

96

96

Que puede ser considerado un Ahorro


Financiero?

Cmo calcula los ahorros anuales?

Que retorno de la Inversin (ROI)


requerimos ?

La prctica lo vuelve perfecto!

97

97

Que ROI necesitamos ?


Retorno de la Inversin (ROI)% =

Ahorros Anuales
Vr. de inversin

X 100

Ejemplo:
Ahorros anuales

= $25,000

Valor de inversin

= $50,000

ROI =

$25,000

= 0.5 x 100 = 50%

$50,000

Si ste proyecto retorna 50%, pondra SU DINERO en el?

Si la ca. X fuera su compaia, cuanto debera ser su retorno antes de


gastar dinero en un proyecto? Respuesta - por lo menos 12%

98

98

Caso #1 - Combinado

99

99

Un equipo combinado propone implementar un


proyecto que mejorar los procesos de cambio para
las mezcladoras GXL.

Este proyecto de mejoramiento requerir una


inversin de capital en equipo de $20,000

El impacto del proyecto dar como resultado un


cambio mas eficiente, ahorrando 3 horas de mano de
obra por lote.

El presupuesto actual requiere que se fabriquen 75


lotes en el ao.

Es este un proyecto financieramente justificable?

La rata standard de mano de obra es $42/hora

Cual es el Retorno de Inversin (ROI) para ste


proyecto?

3 HH/Lote x 75 Lotes/Ao x 42 $/HH = $9.450/ao

ROI =

$9.450 = 47%
$20.000

100

100

Deberamos hacer sta inversin?

Resumen
Hemos cubierto una descripcin general de
todo el proceso de DMAIC:
Definir: Se especifica el problema a
solucionar y el impacto que tiene.

Controlar
Innovar

Definicin del Problema, Mapa del


Proceso.

Definir

Measure
Medir

Analizar
Analyze

Medir: Se usan datos para formar una imagen del comportamiento del
proceso y se determina su desempeo actual .
Grficos en el Tiempo, Grficos de Control, Diagramas de Pareto.

Analizar: Profundizar para determinar las Causas .


Anlisis de Procesos, Diagramas de Causa & Efecto .

Innovar: Generar ideas y hacer un piloto antes de la implementacin.


Controlar: Asegurarse que no suceda otra vez.
Estandarizar y documentar, Diagramas de Control.

101

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