ANALISIS DE LOS TEST PARA VALORAR ESTRATEGIA Y HERRAMIENTAS

DE BSQUEDA DE EMPLEO

PREPARADO POR
EFRAIN DE LA HOZ OSORIO
JESSICA FONSECA MUOZ
LAURA VELASQUEZ LOPEZ

TUTOR: RICARDO SAMPABLO BUEZAS

INSTITUCIN UNIVERSITARIA CEIPA

FACULTAD DE POSGRADOS GERENCIALES
POSGRADO EN GERENCIA DE LOGSTICA
HERRAMIENTAS GERENCIALES PARA LOS RRHH.
JULIO 13 DE 2016

ANALISIS DE LOS TEST PARA VALORAR TU ESTRATEGIA Y

HERRAMIENTAS DE BSQUEDA

El grupo de trabajo realizo los cuatro test, posteriormente realizo una

ponderaacion de cada test segn los criterios establecidos a continuaion

DURACIN DEL TEST

OBJETIVIDAD DE LAS
PREGUNTAS
CLARIDAD DE LAS
PREGUNTAS
FUNCIONALIDAD DEL
TEST
VALORACIN DE
RESULTADOS
RESULTADOS

TEST 1 TEST 2 TEST 3 TEST 4

2
3
1
3

EXCELENTE
ACEPTABLE
DEFICIENTE

3
8

3
12

2
6

3
14

1
2
3

El valor minimo aceptable es 5 puntos, donde se considera que el test cumple con
todo lo criterios evaluados, y el maximo es 15 puntos, considerando entonces que
el test no cumple criterios.

TEST 1
Test de valoracin de la estrategia de bsqueda
En este test se evalua el plan de accion de la persona que lo realiza a la hora de
buscar emleo. Compuesto por 25 preguntas con los siguientes rangos de
respuestas:
1 = Totalmente de acuerdo 2 = De acuerdo 3 = No estoy seguro 4 = En
desacuerdo 5 = De ninguna manera
Y los resultados pueden ser:

Si tienes 50 puntos o menos, ests preparado/a para afrontar tu bsqueda de

empleo.
Si tienes 51 puntos o ms. Necesitas empezar a planificar tu estrategia de
bsqueda de empleo.
Es muy interesante porque abarca preguntas que probablemente una persona que
apenas esta entrando en el mundo laboral no se ha planteado, son preguntas
faciles de entender y el test tiene una duracion aceptable, sin resultar tedioso. Un
punto negativo son los rangos de respuesta, ya que entre la 1 y la 2, asi como la 4
y la 5 ciertamente no se reflejan diferencias significativas y pueden llevar a
confuciones para quien realice el test.

Test 2
Ests preparada/o para afrontar una entrevista?
Este test esta conformado por 30 preguntas con el siguiente rango de respuestas:
1 = Totalmente de acuerdo 2 = De acuerdo 3 = No estoy seguro 4 = En
desacuerdo 5 = De ninguna manera
Y los siguientes resultados:
Si tu puntuacin es superior a 125 puntos. Enhorabuena, ests en el camino
correcto. Pero ya sabes, siempre se puede mejorar.
Si tienes entre 75 y 125 puntos: An puedes seguir mejorando y practicando
para obtener mejores resultados.
Si tienes menos de 75 puntos. Ponte manos a la obra, porque tienes mucho
camino que recorrer.
Este test se supone que busca determinar si la persona esta preparada para
afrontar una entrevista, si bien tiene preguntas que pueden contribuir bastante a
brindar apoyo al usuario, tambien hay algunas preguntas subjetivas que no va a
brindar mayires luces al encuestado, asi como ciertas preguntas redundantes, lo
cual hace que el test dure mas de lo necesario, por otro lado algunas de las
preguntas servirian mas como una retroalimentacion que como una antesala de
una entrevista, perdiendo su funcionalidad en el test. Por ultimo las posibilidades
de respuestas se comete el mismo error que en el primer test, ademas de que las
respuestas estan mal formuladas, ya que deberia ser la mejor respuesta de

menor a mayor, es decir entre menos puntos se consigan se puede considerar un

resulatdo positivo.

TEST 3
Est tu CV en forma? Evaluando el formato de tu currculum.
Este test resulta bastante util, ya que en el basicamente le exponen al encuestado
los puntos mas importantes que debe tener en cuenta en su hoja de vida o
curriculum, las preguntas son claras y la retroalimentacion es inmediata, ademas
es rapido, en algunas preguntas la opcion no se pareciera estar de mas, pero
aparte de eso en general es el test mas funcional de los cuatro.

TEST 4
Qu tipo de trabajo prefiero
En este test el encuestado puede averiguar con qu tipo de trabajo se sentira ms
a gusto, si bien la intencionalidad de las preguntas est enfocada para este fin, el
problemas es la redundancia en las mismas, ocasionando que el test sea
innecesariamente lago, con 50 preguntas, adems la opcin de respuesta no se
resulta intil para la funcionalidad del test. Por esta misma razn el test resulta
bastante confuso a la hora de contestar las preguntas.

CONCLUSIONES.
En la evaluacion de criterios se puede observar que, segn el grupo de trabajo, los
test 3 y 1 estan dentro de un rango bastante aceptable dentro de los criterios
evaluados, mientars que los test 2 y 4 no salen muy bien librados dentro de la
evaluacion. Sin embargo cabe aclarar que, independientemente de los resultados,
los test abarcan aspectos de la busqueda de trabajo importantes y su realizacion
puede ayudar al encuestado a aclara muchas dudas en inquietudes respecto a
este proceso, sobre todo si es una persona que recien esta ingresando a la vida
laboral.