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UNIVERSIDAD DE ACONCAGUA

SEDE LOS ANDES

COMPOSICIN DE SUELDO
DE UN TRABAJADOR

Alumno: Vctor Olate Santibez.


Ramo: Cubicacin de Obras de Ing.
Carrera: Ingeniera en Construccin.

2016

Tabla de contenido
OBJETIVOS........................................................................................................ 4
CONCEPTO....................................................................................................... 4
Legal (artculo 41)......................................................................................... 4
Doctrinario.................................................................................................... 4
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION..........4
Requisitos..................................................................................................... 4
Tipos............................................................................................................. 4
Se consideran remuneracin para efectos indemnizatorios.........................5
Categora de remuneraciones.......................................................................5
SUELDO............................................................................................................ 5
Concepto Artculo 42 letra a):.......................................................................5
Requisitos:.................................................................................................... 5
Importancia del concepto sueldo..................................................................6
SOBRESUELDO................................................................................................. 6
Concepto...................................................................................................... 6
Caractersticas.............................................................................................. 6
Forma del clculo del sobresueldo................................................................7
Forma del clculo del sobresueldo Trabajador..............................................7
Importancia del concepto sobre sueldo........................................................8
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:....................................................8
COMISIN........................................................................................................ 8
Concepto...................................................................................................... 8
Importancia en base de clculo....................................................................8
PARTICIPACIN................................................................................................. 9
Concepto...................................................................................................... 9
Caractersticas.............................................................................................. 9
GRATIFICACIN................................................................................................ 9
Concepto...................................................................................................... 9
Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente (Artculo 47)......9
Clasificacin de Gratificaciones..................................................................10
Gratificacin legal- Artculo 47....................................................................10
Gratificacin legal Artculo 50.....................................................................12
SEMANA CORRIDA.......................................................................................... 13

Concepto.................................................................................................... 13
Forma de clculo en la semana corrida......................................................13
Ingreso Mnimo Mensual (IMM)...................................................................13
Excepcionados al pago del IMM..................................................................13
Beneficios no imputables al IMM.................................................................14

OBJETIVOS
Identificar derechos especficamente laborales involucrados en la
reglamentacin de las remuneraciones.
Observar y analizar una liquidacin de sueldo.

CONCEPTO
Legal (artculo 41)
Contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en
dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de
Trabajo.

Doctrinario
La contraprestacin, cuyo contenido mnimo se encuentra establecido
por la ley o el convenio colectivo, y que tiene por objeto retribuir al
trabajador por los servicios prestados y por ponerse a disposicin del
empleador.

CONTRAPRESTACION: Tal caractersticas aflora del hecho que el


trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se
contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: La fuente de la obligacin es el
Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN


REMUNERACION
Requisitos.

Razonabilidad en el monto.
No se consideran remuneracin en razn de su carcter compensatorio.

Tipos.

ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION.


ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.
DESGASTE DE HERRAMIENTAS
ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.
VIATICOS.
LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA
LEY.
D.F.L. n 150.
INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS Y DEMS QUE
PROCEDAN POR TRMINO DE LA RELACIN LABORAL.
DEVOLUCIONES DE GASTOS QUE SE INCURRA POR CAUSA DEL TRABAJO.

Se consideran remuneracin para efectos indemnizatorios


Artculo 172, (l)a ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad
que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al

momento de terminar el contrato, incluida las imposiciones y cotizaciones de


previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluables en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por
sobre tiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordico
por una vez al ao, tales como gratificaciones o aguinaldos de navidad.
En conformidad a esto tanto la jurisprudencia judicial y administrativa
consideran dentro de la base de clculo todos temes los excluidos en Artculo
41, salvo las asignaciones familiares. Por lo dems la gratificacin se excluye
slo si se paga anual o espordicamente.

Categora de remuneraciones
ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES LAS SIGUIENTES (NO SIGNIFICA UNA
ENUMERACION TAXATIVA):

SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.
GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA.

SUELDO
Concepto Artculo 42 letra a):

Estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en


el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10.

Requisitos:

que sea peridico.


pagado en dinero.
en periodos iguales determinados en el contrato.

Importancia del concepto sueldo


Como base de clculo de los siguientes derechos:
INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO.
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.

INDEMNIZACION DEL FERIADO.


REMUNERACION DEL FERIADO.
HORAS EXTRAORDINARIAS.
GRATIFICACION.
SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

El sueldo debe corresponder a lo menos al IMM

Dictmenes N 110/7 de 11 de enero de 2000, N 190/13, 11 de enero


de 2001.
"En el ingreso mnimo indicado no se considerarn los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de movilizacin, de colacin,
de desgaste de herramientas, la asignacin de prdida de caja ni los
beneficios en dinero que no se paguen mes a mes. Tampoco se
imputarn al ingreso mnimo las cantidades que perciba el trabajador
por concepto de gratificacin legal, cualquiera que fuere su forma de
pago"

SOBRESUELDO
Concepto

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.

Caractersticas.

Se entiende por jornada extraordinaria aquella que excede del mximo


legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese
menor.
Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden
slo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la
empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las
partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se
podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da.
Base de clculo no puede ser al IMM. Dictmenes n 4812/ 230 del
17.08.94, 3917/180 de 05.07.94, y el 244/03 de 18.01.2005 (incluso is
se trabaja por jornada parcial).

Forma del clculo del sobresueldo.

El lmite
que sirve de
base para establecer
la
existencia de horas extraordinarias es de carcter semanal y se
pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para
la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con
las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

Forma del clculo del sobresueldo Trabajador.


Trabajador con jornada completa y remunerado con sueldo mensual:

Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el monto del


sueldo diario.
El resultado obtenido se multiplica por 7, determinndose as el
valor del sueldo convenido para la jornada ordinaria semanal.
El producto obtenido se divide por la cantidad de horas
pactadas para la jornada ordinaria semanal.
Finalmente la cifra resultante, equivalente al valor de la
hora ordinaria se incrementa en un 50%.

Asimismo, para estos casos, puede obtenerse el valor de la hora


extraordinaria del modo siguiente:

Sueldo mensual del trabajador X 0,0077777 = valor


hora extraordinaria.

Trabajador remunerado con sueldo


diario con jornada de
horas semanales con una distribucin en 5 das a la semana:

45

Valor del sueldo diario multiplicado por 5.


Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5., obtenindose el valor
de la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora


extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicar el sueldo diario por el factor 0,1666667

Trabajador remunerado con sueldo diario con jornada de 45 horas


semanales con una distribucin en 6 das a la semana:

Valor del sueldo diario multiplicado por 6.


Al resultado obtenido, sumar el valor de la semana corrida.
El resultado se divide por 45 (horas semanales).
La cifra obtenida se multiplica por 1,5 obtenindose el valor de
la hora extraordinaria.

Asimismo, para estos casos puede obtenerse el valor de la hora


extraordinaria del modo siguiente:

Multiplicando el sueldo diario por el factor 0,2.

Importancia del concepto sobre sueldo

SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:

INDEMNIZACION LEGAL POR


INDEMNIZACION SUSTITUTIVA
INDEMNIZACION POR FERIADO.
REMUNERACION POR FERIADO.

AOS DE SERVICIO.
DEL AVISO PREVIO.

COMISIN
Concepto

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o


sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta
con la colaboracin del trabajador.

Importancia en base de clculo

Indemnizacin por aos de servicio.


Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.
Feriado.
Gratificaciones legales.
Subsidios.
Asignacin familiar y maternal.

Se puede completar el IMM a base de comisiones, slo si dicha comisin es


devengada mensualmente.

PARTICIPACIN
Concepto

Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o


de una empresa o solo de una o mas secciones o sucursales de
la misma.

Caractersticas

Forma de participacin en utilidades.


De origen contractual.

GRATIFICACIN
Concepto

Es la parte de la utilidades con que el empleador beneficia el


sueldo del trabajador.

Empresas obligadas de pagar gratificaciones anualmente (Artculo 47)

Que se trate de establecimientos mineros, industriales,


comerciales agrcolas, empresas o cualesquiera otras o de
cooperativas.
Que persigan fines de lucro (excepcionando por ello a las
cooperativas)
Que estn obligados a llevar contabilidad, y
Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en su giro, en
caso que en un periodo tributario no tengan utilidades y en
otro s, no se pueden descontar las prdidas de ejercicios
anteriores.

Clasificacin de Gratificaciones.
De acuerdo a la fuente que emanan
Legal: Existe una opcin en cuanto al pago legal de la gratificacin, a saber, los
Artculos 47 y 50.

Contractual: Convenida en contrato individual o instrumento colectivo, nunca


inferior a la legal.

De acuerdo a la condicin con que se pague


o
Eventual: Sujeta a la obtencin de utilidades.
o
Garantizada: Se pagan a todo evento.

De acuerdo a su escrituracin:
o Expresa.
o Tcita.

Gratificacin legal- Artculo 47


Concepto

Distribucin de una proporcin no inferior al 30% de la utilidad


lquida a todos los trabajadores de la empresa en forma
proporcional al monto de las remuneraciones devengadas por
cada uno, incluidos los que no tengan derecho a gratificacin
legal.

No tienen derecho a este beneficios los trabajadores sujetos a contratos de 30


das o menos o que prorrogado no supere 60 das (Excepcin nica).

Concepto de utilidad para clculo.


Por utilidad debe considerarse aquella que resulta de la
liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para
la determinacin del impuesto a la renta sin deducir las prdidas
de ejercicios anteriores y por utilidad lquida la que arroje de dicha
liquidacin, deducido el 10% del valor del capital propio del
empleador, por inters de dicho capital.

Ejemplo para clculo de utilidad.


Dato:
1.000.000.- Capital Propio.
200.000.- Utilidad segn S.I.I.
-100.000.- 10% capital propio
100.000.-

Utilidad lquida.

Obligaciones del S.I.I. (Artculo 48 y 49)


Determinar la utilidad lquida, segn Art. 47.

Comunicar el monto de la utilidad lquida base para el pago de la


gratificacin legal a los Tribunales de Justicia o a la Direccin del
Trabajo, cuando stos soliciten este antecedente.
Otorgar certificaciones de la mencionada utilidad lquida a los
empleadores o sindicatos de trabajadores, o delegados de
personal, cuando ellos lo requieran, dentro del plazo de 30 das
hbiles, contado desde que el empleador haya entregado todos
los antecedentes para la determinacin de la utilidad.

Ejemplo de obtencin de gratificacin segn Artculo 47


6.534.718.Utilidad lquida
14.126.790.-

Total remuneracin

0.4625

0.4625.- (factor anterior)


x 572.466.-

(rem. anual trabajador)

264.809.-

Anticipo de gratificaciones del Artculo 47


Artculo 48 inciso tercero:

Los empleadores estarn obligados a pagar las gratificaciones al


personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al S.I.I., en tanto se practica la liquidacin
definitiva.

Caso: qu pasa si empresa pag ms de lo que en definitiva est obligado a


pagar?.

Segn algunos se puede descontar conforme al Artculo 58 inciso 2,


osea que sea voluntario y con lmite de 15%.
Debe reeembolsarse dicha suma con cargo a otras gratificaciones o
derechos que no constituyan remuneracin (p.e. indemnizacin por ao
de servicio al momento de celebrar finiquito).
Se entiende que el anticipo constituye en la prctica un apgo como
gratificacin voluntaria.

Gratificacin legal Artculo 50


Concepto.
Cualquiera que sea la utilidad lquida que obtuviere la empresa, se
eximir de la obligacin de distribuir el 30% de dicha utilidad.
Abono o pago del 25% de lo devengado por cada trabajador en el
respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales. La
eleccin de cualquiera de los dos sistemas reseados depender del
monto de la utilidad lquida y de la dotacin del personal de la empresa.
Dato: $ 135.000.- de remuneracin mensual.
$1.620.000.- Remuneracin ejercicio
$405.000.- (25% remuneracin).

Dato: $ 300.000 de remuneracin mensual.


$3.600.000.- (Remuneracin ejercicio) =
$900.000.-

(25% remuneracin)

Pero como tope es 4.75 I.M.M. = $641.250.- gratificacin a pagar.

Sistema de gratificacin proporcional


Concepto (Artculo 52)

Trabajadores
que no
alcanzaren a completar un ao de
servicio, tendrn derecho a la gratificacin en proporcin a los meses
de trabajados, sta no procede en los contratos de una duracin no
superior a 30 das, si existe prrroga que no exceda los 60 das.

Caso de trabajadores con licencia mdica


Situacin (D.F.L. n 44, Artculo 11): En caso de trabajadores con
descanso maternal, licencia por enfermedad comn o por cualquier
causa la gratificacin legal debe calcularse considerando el subsidio
percibido por el Dependiente, quin paga por tanto gratificacin?.
La obligacin de pagar gratificacin no recae sobre la institucin de
salud a que el trabajador est afiliado, sino que al empleador. Dictmen
n 2538/59 de 02.07.03

SEMANA CORRIDA
Concepto

Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das


de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores
remunerados por da.

La D.T. ha sealado que tambin corresponde este beneficio a los


remunerados por hora, trato y a todos aquellos dependientes cuyo
sistema remuneracional les impide recibir remuneracin por sus das de
descanso semanal.

Forma de clculo en la semana corrida

Se divide la suma total de remuneraciones diarias devengadas en el


respectivo perodo de pago (semana) por el nmero de das en que
legalmente debi laborar en dicho perodo semanal.

Se deben excluir para los efectos sealados toda remuneracin que


tenga carcter accesorio o extraordinaria, tales como gratificaciones,
aguinaldos, etc.

Ingreso Mnimo Mensual (IMM)

Es un piso de remuneracin destinado a


asegurar a todo
trabajador, un ingreso para la satisfaccin de sus necesidades bsicas.

Caractersticas:
Se aplica a todos los trabajadores independiente de su sistema
remuneracional.
Se fija por ley cada Julio.

Excepcionados al pago del IMM

Trabajadores menores de 18 aos y trabajadores mayores de 65 aos.


o Libremente convenido.

Trabajadores de casa particular.


o 75% del IMM slo en dinero, el resto avaluables en dinero.

Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje, salvo que el


empleador haga uso de la bonificacin prevista en el artculo 57.
o SENCE aporta 40% IMM.

NOTA: Trabajadores sujetos al jornada parcial, se calcula en proporcin a


las horas trabajadas.

Beneficios no imputables al IMM

HORAS EXTRAORDINARIAS.
ASIG. FAMILIAR LEGAL.
ASIGNACION DE MOVILIZACION.
ASIGNACION DE COLACION.
ASIG. DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
ASIG. PERDIDA DE CAJA Y AQUELLOS QUE NO SE PAGUEN MES A MES.