Articulo 79 anlisis: Causas Justificadas de Despido.

La nueva ley Orgnica

del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artculo 79 da a
conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.
Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o
empleado.
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algn miembro de su familia
que vivan con l.
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del
trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el
perodo de un mes.
Daos causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios,
mquinas, herramientas, tiles de trabajo, materias primas, productos
elaborados y terminados.
Revelacin de
procedimiento.

datos

secretos

de

manufactura,

fabricacin

Abandono del trabajo, como: a) La salida intempestiva e injustificada del

trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. b) La negativa
de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerar abandono
del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para
su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que
tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esta falta signifique una
perturbacin en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o
la ejecucin de la obra. Artculo 80: Despido Injustificado o Indirecto en
Venezuela. El Artculo 80 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), se refiere al despido indirecto o
injustificado, por parte del patrono o empleador. Causas Justificadas de Retiro
del Trabajo por parte del Trabajador o Empleado Se considerar despido
indirecto o injustificado por parte del Patrono, los siguientes casos:
Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud).
Todo acto inmoral que ofenda al trabajador o algn miembro de su
familia que vivan con l.
La sustitucin del patrono cuando el trabajador considere inconveniente
la sustitucin para sus intereses.
Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del
trabajo.

 Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le

impone la relacin de trabajo.
La exigencia que haga el patrono o empleador al trabajador, a que
realice un trabajo distinto al que est obligado por el contrato o por la
Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, como tambin obligarlo a cambiar de residencia, salvo que
en el contrato laboral se haya especificado lo contrario o por la
naturaleza del trabajo sea necesario el cambio de residencia del
trabajador.
La reduccin del salario o cambio del trabajador a un puesto inferior.
El cambio arbitrario del horario de trabajo.
Cualquier otro hecho que alteren las condiciones del trabajo. Hay
excepciones, no se considerar como despido injustificado o indirecto
Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, una vez
sometido al perodo de prueba a un puesto superior, que no exceda los
90 das.
Transferir nuevamente al trabajador a su puesto anterior, despus de
haber desempeado temporalmente, por un tiempo no mayor a 180
das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto.
El traslado temporal del trabajador por un lapso que no exceda los 90
das, a un puesto inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo
anterior, en caso de emergencia.