FICHE PRATIQUE

Zoom juridique

TO-DO LIST
DE LA
SCURIT
AU TRAVAIL
Tout employeur
doit veiller la scurit
de lensemble
du personnel plac
sous sa responsabilit.
Sur le terrain,
quen est-il dans votre
entreprise ou service?

CHECK-LIST DES
INDISPENSABLES
classer dans le
dossier du personnel
0 La convocation et lattestation de
prsence la runion daccueil scurit
et le contrle des connaissances.
0 Les aptitudes mdicales
et les restrictions.
0 Les attestations de suivi des
formations obligatoires et rglementaires
spcifiques au poste (ex.: autorisation
de conduite dengin, habilitation
aux risques lectriques, incendie...).
0 Les attestations de suivi
des formations de prvention en
lien avec la sant du personnel:
travail sur cran, gestes et postures,
secouristes...

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i, dans les grandes entreprises, le comit

dhygine, de scurit et des conditions de
travail (CHSCT) soutient la direction dans
sa mission de scurit des salaris, dans
les petites structures ou les services en apparence
peu exposs, chaque assistante peut informer son
responsable sur les manquements lobligation de
prvention des risques.
Dcouvrez, avec Fabien Vaninetti et Elian Blanchon, ingnieurs lAPAVE, comment amorcer une
dmarche prventionefficace, et plus si affinits.

LE DANGER, CEST QUOI?

En matire dvaluation des risques, un danger est
la proprit ou capacit intrinsque par laquelle un
lment (matriel, produit, mthode de travail) peut
causer un dommage. Pour sa part, un risque est
le ou les rsultats de lexposition dune personne
un danger.
En pratique, lvaluation des risques permet de
mesurer chaque danger en fonction:
de la probabilit de ralisation du dommage
(frquence et dure dexposition, pertinence et
efficacit des mesures existantes);
de la gravit du dommage suppos.
Observs sous cet angle, tous les objets utiliss
ou impliqus dans les actes de la vie courante nous
exposent un danger plus ou moins grave, souligne
Elian Blanchon, manager consultant sant et scurit
de lhomme au travail.

LA PRVENTION:
POUR QUI? POURQUOI?
Si le premier sujet abord devant un salari
son arrive dans l'entreprise est li sa scurit, le
sentiment quil va prouver va avoir un impact positif
sur sa manire de se comporter , prcise Fabien
Vaninetti, responsable national produits formation
sant et scurit au travail. Lentreprise prend soin
de son personnel, il va tre agrable de travailler ici.
Concrtement, tout salari doit, ds sa prise de poste
et mme sil travaille dans un bureau:
prendre connaissance du rglement intrieur;
noter les consignes durgence respecter en cas
dincendie ou daccident;
tre prvenu sur la nature des dangers auxquels il est
expos dans lexercice de ses fonctions mme titre
exceptionnel ou ponctuel; et, sil est concern, sur les
formations obligatoires suivre: risques lectriques,
conduite dengin...
tre inform sur les risques auxquels il peut tre
expos (troubles musculo-squelettiques, travail sur
cran, mais aussi risques lis lutilisation de machines
ou produits...) et sur les moyens de prvention et de
protection mis sa disposition.
Dans les entreprises sensibilises au bien-tre de
leurs salaris, ces informations doivent faire lobjet
dune runion dinformation et sont rappeles dans le
livret daccueil.

LE RLE DU DOCUMENT UNIQUE

DVALUATION DES RISQUES
Obligatoire dans toutes les entreprises franaises
depuis le 7 novembre 2002, le document unique
dvaluation des risques (DU) liste, par service et
par poste de travail, tous les dangers et risques
susceptibles dimpacter la sant physique ou
psychique du personnel ainsi que les moyens de sen
prmunir, indique Elian Blanchon.
Nul na jamais voqu ce document en votre
prsence ? Vrifiez sil existe ! Selon la rponse
obtenue, vous pourrez soit contrler et/ou suggrer
de rviser le DU (au minimum une fois par an), soit
proposer de le mettre en place.

LA VRIFICATION DES
INSTALLATIONS ET DES MATRIELS
Obligatoire, le registre de scurit recense tous
les contrles des quipements/installations dans
lentreprise : installation lectrique, systme de
chauffage, ascenseur(s), extincteurs, appareils de
levage, clairages de secours, alarmes, etc., ainsi que
l'ensemble des matriels soumis des vrifications
rgulires.

Souvent, les documents remis lissue des

contrles sont dispatchs dans les services et des
recommandations peuvent passer inaperues. Pour
viter de mauvaises surprises, il est important de
centraliser les informations ds le contrle effectu et
de prendre en compte les non-conformits, indique
Fabien Vaninetti.

LES TROIS AXES DE VIGILANCE

DE LA SCURIT
Proposs par Fabien Vaninetti et Elian Blanchon, les
acronymes TOP et HOT permettent de retenir les trois
axes de la prvention des risques.
TOP : pourTechnique (vrification des installations et
des matriels), Organisationnel (laboration puis mise
jour du document unique d'valuation des risques)
et Personnel (information et formation des salaris).
HOT: pour Humain (formation daccueil et information
des personnels), Organisationnel (cration et mise
jour du document unique des risques) et Technique
(contrle des installations et des matriels).
Et vous, comment allez-vous retenir les trois axes
mettre en uvre pour organiser la prvention des
risques dans votre entreprise? TOP ou HOT?

Agns Taupin

5 DOCUMENTS SCURIT
INCONTOURNABLES pour
votre service/entreprise
0 Affichages obligatoires avec plan
dvacuation et consignes de scurit.
0 Tableau de suivi des visites mdicales:
qui, quand, conclusion du mdecin,
inaptitude constate et restrictions
mdicales respecter (ex.: port
de charges de plus de xx kg interdit).
0 Tableau de suivi des formations
scurit et des certificats de mise jour:
nom de la personne, intitul du poste,
titre de la formation, date de suivi, dure
de validit de la formation reue et date
prvisionnelle de la prochaine.
0 Copie du DU de votre service pour
suivre la mise en uvre des correctifs
et/ou recommandations.
0 Tableau de suivi des non-conformits
inscrites sur le registre de scurit
et mettre en uvre lissue des
contrles techniques.

ActivAssistante - Mars 2015 -

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