LEY 2/2007, DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO

JURDICO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL

SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEN
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I
La organizacin poltica y territorial y el esquema de distribucin de competencias
en materia de sanidad y asistencia sanitaria que establecieron la Constitucin y los
Estatutos de Autonoma, provocaron el nacimiento del Sistema Nacional de Salud,
en el ao 1986, mediante la Ley General de Sanidad, 14/1986, de 25 de abril.
La Ley General de Sanidad dispuso que en los Servicios de Salud se integraran los
diferentes servicios sanitarios pblicos del respectivo mbito territorial. En el marco
de este modelo sanitario, por disposicin expresa de la Ley 1/1993, de 6 de abril, de
Ordenacin del Sistema Sanitario de Castilla y Len, la Comunidad constituy el
Sistema de Salud de Castilla y Len como el conjunto de actividades, servicios y
recursos de la propia Comunidad Autnoma, Diputaciones y Ayuntamientos, dirigidos
a hacer efectivo el derecho constitucional a la proteccin de la salud. Se prev,
asimismo, la incorporacin y adscripcin orgnica y funcional de bienes, servicios y
personal de la Entidad Gestora, Instituto Nacional de la Salud, una vez producida la
transferencia de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social a la Comunidad
Autnoma. La expresada circunstancia aconteci el 1 de enero de 2002, de
conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1480/2001, de 27 de diciembre,
sobre traspaso a la Comunidad de Castilla y Len de funciones y servicios del
Instituto Nacional de la Salud, realizndose la integracin con las peculiaridades
organizativas y funcionales de los correspondientes centros, entre ellas el rgimen
jurdico de su personal, lo que ha motivado que en el Servicio de Salud de Castilla y
Len y en sus centros sanitarios se encuentre prestando servicios personal con
vinculacin funcionarial, laboral y estatutaria.
Si bien el personal funcionario y laboral haba visto sus respectivos regmenes
jurdicos actualizados tras la promulgacin de la Constitucin Espaola, no haba
sucedido as respecto al personal estatutario que, sin perjuicio de determinadas
modificaciones normativas puntuales, se encontraba en gran parte regulado por
estatutos preconstitucionales. Resultaba, pues, necesario actualizar y adaptar el
rgimen jurdico de este personal, tanto en lo que se refera al modelo de Estado
Autonmico como en lo relativo al concepto y alcance actual de la asistencia
sanitaria.
Tal objetivo ha sido cumplido, a travs del establecimiento de las normas bsicas
relativas a este personal y mediante la aprobacin de su Estatuto Marco a travs de
la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud, todo ello conforme a las previsiones del artculo 149.1.18. de
la Constitucin Espaola. Y es el artculo 3 de la citada Ley el que habilita para el
desarrollo de la normativa bsica por la Comunidad de Castilla y Len, al establecer
que en desarrollo de la normativa bsica, el Estado y las Comunidades Autnomas,
en el mbito de sus competencias, aprobarn los Estatutos y las dems normas
aplicables al personal estatutario de cada Servicio de Salud.
As pues, en ejercicio de las competencias atribuidas por los artculos 32.1.1 y 39.3
de la Ley Orgnica 4/1983 de 25 de febrero que aprueba el Estatuto de Autonoma
de Castilla y Len, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Castilla y
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Len, se dicta la presente Ley que aprueba el Estatuto Jurdico del personal
estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len.
II
Ya en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, se afirma que, histricamente, los
profesionales sanitarios y dems colectivos de personal que prestan sus servicios
en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido en Espaa
una regulacin especfica. Esa regulacin propia se ha identificado con la expresin
personal estatutario que deriva directamente de la denominacin de los tres
estatutos de personal de tales centros e instituciones: el estatuto de personal
mdico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no
sanitario.
La necesidad de mantener una regulacin especial para el personal de los servicios
sanitarios ha sido apreciada, y reiteradamente declarada, por las normas reguladoras
del personal de los servicios pblicos.
La conveniencia de una normativa propia para este personal deriva de la necesidad
de que su rgimen jurdico se adapte a las caractersticas especficas del ejercicio
de las profesiones sanitarias y del servicio sanitario-asistencial, as como a las
peculiaridades organizativas del Sistema Nacional de Salud.
Semejante necesidad ya haba sido abordada en el mbito territorial de Castilla y
Len por el Acuerdo Marco sobre Ordenacin de los Recursos Humanos de la
Gerencia Regional de Salud para la mejora de la calidad de la asistencia sanitaria en
Castilla y Len, de 29 de mayo de 2002, suscrito entre la Administracin Sanitaria
de la Comunidad y las organizaciones sindicales ms representativas en el sector,
cuando aconsejaba una racionalizacin del rgimen jurdico del personal que
permitiera la equiparacin de las condiciones laborales y de los derechos y
obligaciones del personal en la prestacin del servicio, lo que deba hacerse a
travs de norma de mayor rango que afrontase todas y cada una de las
especificidades propias que son inherentes a la especial naturaleza de la prestacin
de la asistencia sanitaria. Al optar por el modelo estatutario como aquel que
regular las condiciones laborales de los profesionales, el contenido esencial de la
expresada norma deba incluir los siguientes aspectos:
a. La determinacin de categoras y especialidades que se consideran apropiadas
para la prestacin de la asistencia sanitaria.
b. La regulacin de los procedimientos de seleccin y provisin de las plazas y
puestos de trabajo que permita la mxima agilizacin de los mismos.
c. La reorganizacin y modificacin del sistema retributivo que, con respeto a la
normativa bsica aplicable y a las cuantas globales que viniera percibiendo
cada profesional, permita adecuarlo a las especiales condiciones laborales del
personal que presta servicio en los centros e instituciones sanitarias del
Servicio de Salud de Castilla y Len.
d. El desarrollo de una carrera profesional retribuida que ira ligada no slo a la
antigedad, sino tambin a la formacin, la experiencia profesional acumulada
y a cualquier otro mrito relacionado con la investigacin, la buena praxis
profesional y la orientacin al usuario.
e. El establecimiento negociado de la jornada laboral conforme a lo establecido
en las Directivas Europeas, respetando en todo caso lo que sobre esta materia
se pudiera establecer.
f. La regulacin de un rgimen propio y homogneo de vacaciones, permisos y
licencias.
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g. La regulacin de un rgimen homogneo y uniforme

administrativas.

de situaciones

Asimismo, el modelo estatutario deba responder a los siguientes compromisos:

a. La profesionalizacin de los puestos de la Administracin Sanitaria a travs de
la formacin de equipos directivos y del establecimiento de mecanismos para
su evaluacin.
b. La participacin de los trabajadores en los diferentes niveles del Sistema,
fomentando la colaboracin e identificacin con las estrategias y objetivos
sanitarios establecidos por la organizacin.
c. La bsqueda de la calidad, promoviendo la motivacin del personal, a travs de
la incentivacin por cumplimiento de los objetivos asistenciales programados.
d. El compromiso de los profesionales con el sistema sanitario pblico a travs de
la mayor accesibilidad de los ciudadanos a los diferentes servicios del mismo
con la consiguiente ampliacin con carcter voluntario e incentivado de los
horarios de atencin que permitan optimizar el uso de los recursos sanitarios
pblicos y la mejora de la satisfaccin de los usuarios, conciliando estos
objetivos con la garanta de las condiciones de trabajo de los profesionales.
e. Responsabilizacin de los profesionales en el uso de los recursos, optimizando
la utilizacin de los mismos durante la jornada, favoreciendo el acercamiento
de las culturas clnicas y de gestin, vinculando a tcnicas de protocolo los
procedimientos diagnsticos y teraputicos costosos, elaborando cdigos de
buena prctica y estableciendo procedimientos para una evaluacin de la
actividad profesional.
f. Compromiso con la humanizacin de la asistencia sanitaria sobre la base de
los principios y valores de la biotica.
g. Compromiso con la mejora asistencial que permita:
- el desarrollo de actuaciones destinadas a mejorar la accesibilidad a los
servicios sanitarios,
- la disminucin de la lista de espera existente en ciruga, pruebas
complementarias y consultas externas,
- el desarrollo de programas sociosanitarios que integren la atencin a la
relacin de dependencia como un complemento de la asistencia sanitaria,
- la consolidacin de la atencin de urgencias y emergencias,
- la integracin de la red de los sistemas de informacin en las instituciones
sanitarias y
- la mejora de aquellos aspectos que redunden en una mayor satisfaccin del
ciudadano.
III
El contenido de la Ley se estructura en 16 captulos, a travs de los cuales se
regulan los aspectos generales y bsicos de las diferentes materias que componen
el rgimen jurdico del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len,
respetando lo establecido con carcter bsico por la normativa estatal, as como las
competencias exclusivas del Estado en la materia.
En el Captulo I se establece con nitidez el carcter funcionarial de la relacin
estatutaria, sin perjuicio de sus peculiaridades especiales, que se sealan en la
propia Ley, as como los principios y criterios de ordenacin. El Captulo II determina
los rganos superiores en materia de personal estatutario, de conformidad con lo
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dispuesto en la Ley 3/2001, de 3 de julio, de Gobierno y Administracin de la

Comunidad de Castilla y Len. En el Captulo III se enumeran los derechos y deberes
de este personal, determinados desde la perspectiva de la funcin esencial de
proteccin de la salud que desempea el personal estatutario en los centros e
instituciones sanitarias.
El Captulo IV enumera los mecanismos de ordenacin y planificacin de recursos
humanos del Servicio de Salud de Castilla y Len, la plantilla orgnica, los planes de
ordenacin de recursos humanos y la existencia de un registro de personal que
deber integrarse en el Sistema de Informacin Sanitaria, como establece la Ley de
Cohesin y Calidad del Sistema Nacional de Salud, atendindose adems a la
participacin de las organizaciones sindicales a travs de la Mesa Sectorial de
Negociacin. Los criterios para la clasificacin del personal estatutario, basados en
las funciones que va a desarrollar y en los niveles de titulacin, que posibilitan la
homologacin de las categoras profesionales del Servicio de Salud de Castilla y
Len con el resto del Sistema Nacional de Salud figuran en su Captulo V, que
tambin regula la figura del personal temporal, cuya importancia y necesidad en el
sector sanitario deriva de la exigencia de mantener continua y permanentemente
en funcionamiento los distintos centros e instituciones sanitarias.
La provisin de plazas, la seleccin de personal y la promocin interna, as como el
principio de libre circulacin y la posibilidad de movilidad del personal se regulan en
el Captulo VI de la Ley. A travs de esta regulacin, se pretende dotar al Servicio de
Salud de Castilla y Len de sistemas propios de seleccin y provisin. Estos
sistemas se inspiran no slo en los principios constitucionales de acceso a la funcin
pblica, de igualdad, mrito y capacidad, sino tambin en los de agilidad,
competencia, periodicidad, publicidad, estabilidad en el empleo, limitacin de la
tasa de interinidad y libre circulacin de los profesionales. Destaca la forma de
resolver los concursos de traslados a travs de resoluciones de adjudicacin
sucesiva y peridica, lo que va a permitir la inmediatez del traslado y la
automaticidad y agilidad en la resolucin del proceso. Se incorporan, adems, como
causas de traslado, la violencia de gnero, la salud y el acoso laboral.
Los requisitos y condiciones para la adquisicin de la condicin de personal
estatutario, as como los supuestos de su prdida, son regulados en el Captulo VII.
El rgimen retributivo que se fija en el Captulo VIII responde a la necesidad de una
regulacin que revitalice el modelo actual, que haga efectivo el compromiso del
profesional con el sistema sanitario pblico, que dote al gestor de una herramienta
eficaz y, finalmente, que estimule al profesional para un mejor desempeo de su
labor. La aplicacin del rgimen retributivo contenido en la presente norma se
realizar a travs de la correspondiente negociacin con las organizaciones
sindicales presentes en la Mesa Sectorial, bajo el principio de que la citada
aplicacin no suponga una disminucin de los niveles retributivos actualmente
existentes en el Servicio de Salud de Castilla y Len.
El Captulo IX se destina a la regulacin del tiempo de trabajo, respetando, en todo
caso, las previsiones contenidas tanto en las directivas comunitarias de aplicacin
como en la propia Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud. Adems, se pretende armonizar la prestacin
del servicio pblico sanitario con los intereses del profesional y facilitar la
conciliacin de la vida familiar y laboral. A estos efectos, en el Servicio de Salud de
Castilla y Len podrn contemplarse, en el marco de las necesidades asistenciales,
medidas dirigidas a mantener la exencin del profesional en la realizacin de la
jornada complementaria por razones de edad.
Esta Ley se completa, en sus Captulos X a XVI, con la regulacin de las situaciones
del personal, la accin social y el desarrollo profesional, construido sobre dos pilares
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bsicos: la formacin y la carrera profesional, entendida sta como un sistema de

reconocimiento individual de carcter voluntario, abierto y progresivo, ligado al
reconocimiento de competencias de los profesionales y a la evaluacin del
desempeo. Asimismo, en dichos Captulos se regula la salud laboral, los sistemas de
representacin del personal, de participacin y de negociacin colectiva, el rgimen
disciplinario y las incompatibilidades.
Especial atencin merece en el texto la referencia a la posibilidad de concertar
pactos y acuerdos con las organizaciones sindicales, como reconocimiento del
derecho de stas a participar en la determinacin de las condiciones de trabajo del
personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len y como manifestacin
de la voluntad de las partes de un desarrollo negociado de la presente norma.
Finalmente, la Ley contiene previsiones especficas en relacin con situaciones
determinadas en sus disposiciones adicionales, con las necesarias determinaciones
para su progresiva aplicacin en las disposiciones transitorias, con la derogacin de
las normas afectadas por su entrada en vigor y con las disposiciones finales.

CAPTULO I.- Disposiciones generales

Artculo 1 Objeto
La presente Ley tiene por objeto desarrollar las bases reguladoras de la relacin
funcionarial especial del personal estatutario, contenidas en la Ley 55/2003, de 16
de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
en la Comunidad de Castilla y Len.
Artculo 2 mbito de aplicacin
1. La presente Ley es de aplicacin al personal estatutario que desempea sus
funciones en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y
Len.
2. En lo no previsto en esta Ley, en las normas, pactos y acuerdos que desarrollen
la misma o en la normativa bsica estatal sern aplicables al personal
estatutario las disposiciones y principios generales sobre funcin pblica de la
Comunidad Autnoma de Castilla y Len.
3. Las previsiones contenidas en la presente Ley sern de aplicacin al personal
sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en
centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len en todo
aquello que no se oponga a su normativa especfica de aplicacin, siempre y
cuando as lo prevean las disposiciones aplicables al personal funcionario o los
convenios colectivos aplicables al personal laboral.

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Artculo 3 Principios y criterios de ordenacin

La ordenacin del rgimen de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla
y Len se rige por los siguientes principios y criterios:
1. Los principios y criterios contenidos en el artculo 4 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
2. La profesionalizacin de los puestos directivos de la Administracin Sanitaria a
travs de la formacin de equipos y del establecimiento de sistemas para su
evaluacin.
3. La participacin de los trabajadores en los distintos niveles del Sistema a travs
de mecanismos que fomenten su colaboracin, as como la identificacin con las
estrategias y objetivos sanitarios establecidos por la organizacin.
4. La bsqueda de la calidad a travs del cumplimiento de objetivos asistenciales,
promoviendo la mejora continua en el desempeo de los puestos de trabajo.
5. La motivacin de los profesionales a travs de mecanismos que permitan el
reconocimiento individual o colectivo de su labor profesional en el Sistema
Sanitario Pblico.

CAPTULO II.- rganos superiores en materia de personal

estatutario
Artculo 4 rganos superiores
Son rganos superiores competentes en materia de personal estatutario los
siguientes:
1. La Junta de Castilla y Len.
2. El Consejero competente en materia de sanidad.
3. El Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y de gasto
pblico.
Artculo 5 Competencias de la Junta de Castilla y Len
1. La Junta de Castilla y Len establece la poltica de personal, dirige su desarrollo y
aplicacin, y ejerce la potestad reglamentaria en materia de personal estatutario,
sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros rganos.
2. Corresponde en particular a la Junta:
a. Aprobar los proyectos de Ley y los decretos relativos al personal estatutario
del Servicio de Salud de Castilla y Len.
b. Establecer las directrices conforme a las cuales ejercern sus competencias
en materia de personal estatutario los distintos rganos de la Administracin,
que permitan una gestin de personal coordinada, eficaz y eficiente.
c. Dictar las instrucciones a las que debern atenerse los representantes de la
Administracin en relacin a la negociacin con la representacin sindical del
personal estatutario en materia de condiciones de trabajo, as como aprobar,
en su caso, los acuerdos alcanzados.
d. Establecer las condiciones de trabajo del personal estatutario cuando no se
produzca acuerdo en la negociacin a que se refiere el apartado anterior, sin
perjuicio de las competencias atribuidas al Consejero competente en materia
de sanidad Letra d) del nmero 2 del artculo 5 redactado por el nmero 3
de la disposicin final dcima de la Ley [CASTILLA Y LEN] 1/2012, 28 febrero,
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de Medidas Tributarias, Administrativas

febrero).Vigencia: 1 marzo 2012

Financieras

(B.O.C.L.

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e. Aprobar la Oferta de Empleo Pblico del personal estatutario.

f. Establecer anualmente, a iniciativa de los Consejeros con competencias en
materia de poltica presupuestaria y gasto pblico y de sanidad, las normas
para la aplicacin del rgimen retributivo del personal estatutario del Servicio
de Salud.
g. Resolver, previos los informes o dictmenes pertinentes, los expedientes
disciplinarios que impliquen separacin definitiva del servicio del personal
estatutario.
h. Establecer la jornada de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del
Servicio de Salud de Castilla y Len.
i. Ejercer cualquier otra competencia que le sea atribuida por la normativa
vigente.
Artculo 6 Competencias del Consejero competente en materia de sanidad
1. Corresponde al Consejero competente en materia de sanidad el desarrollo
general, la coordinacin y el control de la ejecucin de la poltica de la Junta de
Castilla y Len en materia de personal estatutario.
2. Le corresponde en especial:
a. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de poltica
presupuestaria y gasto pblico, en la propuesta de normas para la aplicacin
del rgimen retributivo previsto en la presente Ley para el personal
estatutario de centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de
Salud de Castilla y Len.
b. La convocatoria y resolucin de los procedimientos para la provisin de los
puestos de trabajo de libre designacin, as como la remocin del personal
que haya accedido al puesto de trabajo por este procedimiento.
c. Proponer a la Junta de Castilla y Len, para su aprobacin, las normas de
general aplicacin al personal estatutario.
d. Impulsar, coordinar y controlar la ejecucin de la poltica de personal
estatutario.
e. Aprobar los planes de ordenacin de recursos humanos que afecten a centros
e instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y
Len.
f. Proponer a la Junta de Castilla y Len el establecimiento de la jornada de
trabajo del personal de centros e instituciones sanitarias dependientes del
Servicio de Salud de Castilla y Len.
g. Convocar y resolver concursos de provisin de puestos de trabajo del personal
estatutario.
h. Proponer a la Junta de Castilla y Len la aprobacin de la oferta de empleo
pblico de personal estatutario.
i. Convocar las pruebas de seleccin de personal estatutario, estableciendo las
bases, programas y contenido de stas.
j. Nombrar como personal estatutario fijo a aquellos aspirantes que hayan
superado las pruebas de seleccin, y la expedicin de los correspondientes
ttulos.Vase O [CASTILLA Y LEN] SAN/1705/2007, 10 octubre, sobre
delegacin de competencias del Consejero de Sanidad en el titular de la
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Direccin General de Recursos Humanos de la Gerencia Regional de Salud de

Castilla y Len (B.O.C.L. 31 octubre).
k. Elevar a la Junta de Castilla y Len, para su resolucin, los expedientes
disciplinarios que impliquen separacin del servicio del personal estatutario
del Servicio de Salud de Castilla y Len.
l. Aceptar la renuncia a la condicin de personal estatutario fijo de aquellos
pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio
de Salud de Castilla y Len.
m. Declarar la prdida de la condicin de personal estatutario fijo de aquellos
pertenecientes a centros e instituciones sanitarias dependientes del Servicio
de Salud de Castilla y Len, en los supuestos legalmente establecidos.
n. Determinar los servicios esenciales y mnimos en los casos de huelga de los
empleados pblicos que presten servicios en los centros e instituciones
sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len.
o. Dirigir la negociacin con la representacin sindical de las condiciones de
trabajo del personal de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de
Salud de Castilla y Len, de acuerdo con las instrucciones de la Junta de
Castilla y Len, as como proponer a sta la aprobacin de los acuerdos
alcanzados.
p. Someter a la Junta de Castilla y Len la aprobacin de las condiciones de
trabajo, en el supuesto de que no se produjera acuerdo en la negociacin, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 91.5 de la presente Ley.
q. Le corresponde asimismo:
1)El establecimiento de criterios y directrices para la distribucin del
complemento destinado a retribuir el especial rendimiento, el inters o la
iniciativa del titular del puesto, as como su participacin en programas o
actuaciones concretas y la contribucin del personal a la consecucin de los
objetivos programados, previa evaluacin de los resultados conseguidos.
2)La determinacin de la cuanta individual que por el expresado
complemento, en su caso, corresponda a cada profesional. Vase O
[CASTILLA Y LEN] SAN/334/2010, 23 febrero, por la que se delegan en los
Gerentes de Atencin Especializada, Gerentes de Atencin Primaria y
Gerente de Emergencias Sanitarias, competencias en materia de
asignacin individual del complemento de productividad variable por
cumplimiento de objetivos (B.O.C.L. 22 marzo).
Letra q del nmero 2 del artculo 6 introducida, en su actual redaccin, por el
nmero 2 de la disposicin final sexta de Ley [CASTILLA Y LEN] 17/2008, 23
diciembre, de Medidas Financieras y de Creacin de la Empresa Pblica
Castilla y Len Sociedad Patrimonial y del Ente Pblico Instituto de Seguridad
y Salud Laboral de Castilla y Len (B.O.C.L. 29 diciembre).Vigencia: 1 enero
2009
r. Las competencias que, en materia de personal estatutario, le sean asignadas
por la normativa vigente, as como las que no vengan atribuidas
expresamente a ningn otro rgano de la Administracin.
Letra r del nmero 2 del artculo 6 renombrada por el nmero 2 de la
disposicin final sexta de Ley [CASTILLA Y LEN] 17/2008, 23 diciembre, de
Medidas Financieras y de Creacin de la Empresa Pblica Castilla y Len
Sociedad Patrimonial y del Ente Pblico Instituto de Seguridad y Salud Laboral
de Castilla y Len (B.O.C.L. 29 diciembre), su contenido literal se
corresponde con la anterior letra q. Vigencia: 1 enero 2009
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s) Establecer la organizacin de la jornada, los horarios y el calendario laboral

del personal que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len. Letra s) del nmero 2 del
artculo 6 introducida por el nmero 4 de la disposicin final dcima de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias,
Administrativas y Financieras (B.O.C.L. 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012
Artculo 7 Competencias del Consejero competente en materia de poltica
presupuestaria y gasto pblico
Corresponde al Consejero competente en materia de poltica presupuestaria y gasto
pblico:
a. Proponer a la Junta de Castilla y Len, en el marco de la poltica general
econmica y presupuestaria, las directrices a que debern ajustarse los
gastos de personal estatutario al servicio de la Administracin de Castilla y
Len.
b. Informar de las medidas en materia de personal estatutario que puedan
suponer modificacin en el gasto.
c. Informar de los planes de ordenacin de recursos humanos, as como las
previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que tengan incidencia
en el gasto pblico.
d. La iniciativa conjunta con el Consejero competente en materia de sanidad en
la propuesta de normas para la aplicacin del rgimen retributivo previsto en
la presente Ley al personal estatutario del Servicio de Salud.

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CAPTULO III.- Derechos y deberes

Artculo 8 Derechos individuales
1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len ostenta los
siguientes derechos:
a. A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeo efectivo de la
profesin o funciones que correspondan a su nombramiento.
b.A la percepcin puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razn del
servicio establecidas en cada caso.
c. A la formacin continuada adecuada a la funcin desempeada y al
reconocimiento de su cualificacin profesional en relacin con dichas
funciones.
d.A recibir proteccin eficaz tanto sobre materia de seguridad y salud en el
trabajo, como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del
trabajo habitual, y a la informacin y formacin especfica en esta materia
conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales.
e. A la movilidad voluntaria, promocin interna y desarrollo profesional, en la
forma que prevean las disposiciones aplicables en cada caso.
f. Al respeto de su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con
correccin, consideracin y respeto por sus jefes y superiores, sus compaeros
y sus subordinados.
g.Al descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada, al disfrute de
vacaciones peridicas retribuidas, as como de permisos, en los trminos que
se establezcan.
h.A recibir asistencia y proteccin, por parte de las administraciones pblicas y
del Servicio de Salud de Castilla y Len, en el ejercicio de su profesin o en el
desempeo de sus funciones.
i. Al encuadramiento en el Rgimen General de la Seguridad Social, con los
derechos y obligaciones que de ello se derivan.
j. A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programacin funcional y
objetivos asignados a su unidad, centro o institucin, as como de los sistemas
establecidos para la evaluacin del cumplimiento de los mismos.
k. A no ser discriminado por razn de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin,
orientacin sexual o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
l. A la jubilacin en los trminos y condiciones establecidas en las normas
aplicables en cada caso.
m. A la accin social en los trminos y mbitos subjetivos que se determinen en
las normas, acuerdos o convenios aplicables.
2. El rgimen de derechos establecido en el apartado anterior ser aplicable al
personal temporal, en la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.
Artculo 9 Derechos colectivos
El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len ostenta, en los
trminos establecidos en la Constitucin y en la legislacin especficamente
aplicable, los siguientes derechos colectivos:
a. A la libre sindicacin.
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b.A la actividad sindical.

c. A la huelga, garantizndose en todo caso el mantenimiento de los servicios que
resulten esenciales para la atencin sanitaria a la poblacin.
d.A la negociacin colectiva, representacin y participacin en la determinacin de
las condiciones de trabajo.
e. A la reunin.
f. A disponer de servicios de prevencin y de rganos representativos en materia
de seguridad y salud laboral.
Artculo 10 Deberes
El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len est obligado a:
a. Respetar la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y el resto
del ordenamiento jurdico.
b.Ejercer la profesin o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan
a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo, con lealtad, eficacia y con
observancia de los principios tcnicos, cientficos, ticos y deontolgicos que
sean aplicables.
c. Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios
para el correcto ejercicio de la profesin o para el desarrollo de las funciones
que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios
facilitarn el desarrollo de actividades de formacin continuada.
d.Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerrquicos
en relacin con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y
activamente en el trabajo en equipo.
e. Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en funcin de su
categora profesional, en la fijacin y consecucin de los objetivos cuantitativos
y cualitativos asignados a la institucin, centro o unidad en la que preste
servicios.
f. Prestar colaboracin profesional cuando as sea requerido por las autoridades
como consecuencia de la adopcin de medidas especiales por razones de
urgencia o necesidad.
g.Cumplir el rgimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las
jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma
permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.
h. Informar debidamente a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y
sobre los servicios disponibles, de acuerdo con las normas y procedimientos
aplicables en cada caso y dentro del mbito de sus competencias.
i. Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios del Servicio de Salud,
su libre disposicin en las decisiones que les conciernen y el resto de los
derechos que les reconocen las disposiciones aplicables; no realizar
discriminacin alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religin, opinin o
cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condicin en virtud
de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan a los
mismos.
j. Mantener la debida reserva y confidencialidad de la informacin y
documentacin relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la
que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.
k. Utilizar los medios, instrumental e instalaciones del Servicio de Salud de Castilla y
Len en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegtimo
en beneficio propio o de terceras personas.
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l. Cumplimentar los registros, informes y dems documentacin clnica o

administrativa establecidos en la correspondiente institucin, centro o el
Servicio de Salud de Castilla y Len.
m. Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, as como las
disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relacin con esta materia.
n.Cumplir el rgimen sobre incompatibilidades.
o. Ser identificados por su nombre y categora profesional por los usuarios del
Sistema Nacional de Salud.
p.Comprometerse con el sistema sanitario pblico en el desempeo del puesto de
trabajo, a travs del cumplimiento de los objetivos relativos a la cantidad y
calidad de trabajo, a la utilizacin racional de los recursos, a la gestin del
activo, as como al trato con los pacientes.
q.Observar las normas y procedimientos para la adquisicin, conservacin,
mantenimiento y custodia de los recursos materiales y equipamiento del Centro
o Servicio.
r. No realizar actuaciones en contra de los intereses del Servicio de Salud, de sus
centros o instituciones.
s. Colaborar con la Inspeccin de Servicios Sanitarios en las funciones que a esta
Inspeccin les sean encomendadas.

CAPTULO IV.- Planificacin y ordenacin de recursos humanos

Artculo 11 Planificacin de recursos humanos
1. Con el fin de mejorar la actividad asistencial, corresponde al Consejero
competente en materia de sanidad, la planificacin de los recursos humanos del
Servicio de Salud de Castilla y Len para conseguir la mxima eficiencia en la
asignacin de los mismos.
2. La planificacin de los recursos humanos tendr como objetivo la determinacin
tanto cuantitativa como cualitativa de efectivos, su adecuado dimensionamiento,
distribucin, estabilidad, desarrollo, formacin y capacitacin, para mejorar la
calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
3. Con el fin de conseguir la planificacin expresada en el apartado anterior, los
centros y servicios o unidades del Servicio de Salud de Castilla y Len efectuarn de
forma permanente el estudio y anlisis de los recursos humanos adecuados para la
consecucin de sus objetivos asistenciales.
4. Previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las
Instituciones Sanitarias Pblicas y dentro de los lmites presupuestarios, el
Consejero competente en materia de sanidad adoptar, atendiendo, entre otros, a
factores organizativos, sociales y demogrficos, las medidas necesarias para la
planificacin eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas
derivadas de la reasignacin de efectivos, as como para la programacin peridica
de las convocatorias de seleccin, promocin interna y movilidad.
Artculo 12 Planes de Ordenacin de Recursos Humanos
1. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos, basados en causas objetivas
suficientemente motivadas, constituyen el instrumento bsico de planificacin de
los mismos dentro del Servicio de Salud de Castilla y Len o en el mbito que en los
mismos se precise, debindose ajustar, en todo caso, al principio de suficiencia
presupuestaria. Estos Planes especificarn los objetivos a conseguir en materia de
personal, as como los efectivos y la estructura de recursos humanos que se
considere adecuada a fin de cumplir tales objetivos.
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Asimismo, podrn establecer las medidas necesarias para conseguir dicha

estructura, especialmente en materia de cuantificacin y cualificacin de los
recursos, movilidad geogrfica y funcional, formacin, promocin y reclasificacin
profesional, as como la programacin del acceso y de la provisin.
2. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos, previa negociacin en la Mesa
Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas, y dentro de
los lmites presupuestarios, sern aprobados por el Consejero competente en
materia de sanidad, a propuesta del Director Gerente de la Gerencia Regional de
Salud, odo el Consejo de Administracin de la Gerencia Regional de Salud, y sern
publicados en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
3. Los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos determinarn su mbito
funcional, temporal y territorial. En stos se podrn establecer medidas especficas
en los siguientes aspectos:
a. Criterios de organizacin estructural y funcional de los servicios y unidades.
b.Necesidades adicionales de recursos humanos que habrn de integrarse, en su
caso, en la oferta de empleo pblico.
c. Suspensin de incorporaciones de personal externo al mbito afectado, tanto
derivadas de oferta de empleo como de procesos de movilidad.
d.Autorizacin de concursos de provisin de puestos limitados al personal de los
mbitos que se determinen.
e. Sistemas de formacin, capacitacin y reorientacin profesional.
f. Sistemas de promocin interna y desempeo provisional de funciones.
g.Modificacin de estructuras organizativas.
h.Previsin para la creacin, la supresin y la modificacin de categoras
profesionales.
i. Reasignacin de efectivos.
j. Mecanismos de movilidad voluntaria, tanto funcional como geogrfica.
k. Distribucin de la jornada de trabajo, y establecimiento de horarios y rgimen
de dedicacin.
l. Previsin de excedencias voluntarias incentivadas y de jubilaciones, de
conformidad con la normativa aplicable en esta materia.
m. Modalidades de prestacin de servicios a tiempo parcial.
n.Consecuencias econmicas que para el personal se deriven de las actuaciones
previstas en los planes, de conformidad con la legislacin aplicable.
o. Cualesquiera otras medidas que procedan en relacin con los objetivos a
conseguir por los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos.
4. En el marco de los correspondientes Planes de Ordenacin de Recursos Humanos
se establecer la constitucin de Comisiones de Seguimiento del Plan.
Artculo 13 Instrumentos de ordenacin: la plantilla orgnica
1. Las plazas y puestos de trabajo correspondientes al personal estatutario incluido
en el mbito de aplicacin de la presente Ley aparecern relacionados en la
plantilla orgnica que, para cada centro o institucin sanitaria, sea aprobada por el
rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y Len.
2. La plantilla orgnica aprobada constituye la expresin cifrada y sistemtica del
nmero de efectivos que, como mximo, puede prestar servicios de carcter
permanente en los centros e instituciones sanitarias. Desde el punto de vista
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presupuestario, representa el nmero mximo de dotaciones econmicas asignadas

a cada centro o institucin para un ejercicio presupuestario. Las plantillas aprobadas
sern, en su cuantificacin econmica, el lmite mximo de los gastos de personal,
con exclusin de los gastos correspondientes a la Seguridad Social, y a las
dotaciones presupuestarias adicionales para la prestacin de servicios de
naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, que requerirn la aprobacin
especfica del rgano competente.
3. El documento que recoja la plantilla orgnica ser aprobado, previa negociacin
en la Mesa Sectorial, por el rgano competente del Servicio de Salud de Castilla y
Len y ser pblico. Dicho documento contendr, al menos, los siguientes datos:
a)Denominacin y nmero de las plazas.
b)Identificacin del Centro de Gestin al que se adscribe la plaza.
c) Grupo de clasificacin.
d)Categora Profesional.
e)Sistemas de provisin.
f) Retribuciones complementarias
Nmero 3 del artculo 13 redactado por el nmero 1 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
4. Corresponde a los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de
Castilla y Len realizar el anlisis y estudio de las necesidades de personal y, en su
caso, efectuar la propuesta de modificacin de las plantillas correspondientes para
su aprobacin por el rgano competente del Servicio de Salud.
Nmero 4 del artculo 13 redactado por nmero uno del artculo 1 del Decreto-Ley
[CASTILLA Y LEN] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en
materia Sanitaria (B.O.C.L. 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012

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5. La plantilla orgnica se notificar a los interesados, cuando estos sean conocidos

y determinados. Su publicidad se garantizar a travs de su publicacin en la sede
electrnica de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len. Adems, el
contenido de la plantilla orgnica se incorporar, actualizado y sistematizado, en el
Portal de Gobierno Abierto de la pgina web de la Junta de Castilla y Len.
Nmero 5 del artculo 13 redactado por el nmero 1 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
Artculo 14 Ordenacin de los Recursos Humanos en los centros e
instituciones sanitarias
1. En el mbito de cada centro o institucin sanitaria, la distribucin de efectivos se
llevar a cabo a travs de la correspondiente resolucin del rgano de direccin del
centro, oda la representacin del personal.
2. Los responsables de los servicios y unidades de los centros e instituciones
sanitarias, definirn las lneas de funcin y responsabilidad del personal adscrito a
los mismos. Tendrn a su cargo la ordenacin de los recursos humanos del servicio
o de la unidad.
3. Los servicios y unidades de los centros e instituciones sanitarias podrn
organizarse en Unidades de Gestin Clnica, que desarrollarn sistemas de gestin
autnomos y propios, de acuerdo con la programacin que establezca al efecto el
Servicio de Salud de Castilla y Len. Si de la organizacin resultante se derivaran
modificaciones de las condiciones de trabajo, estas debern ser negociadas con
carcter previo en la correspondiente Mesa de negociacin.
Artculo 15 Registro de Personal
El personal incluido en el mbito de aplicacin de esta norma figurar inscrito en un
Registro de Personal, que se constituir en el Servicio de Salud de Castilla y Len.
En l figurarn anotados todos los actos que afecten a la vida administrativa del
personal estatutario, de acuerdo con lo que se determine reglamentariamente.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 13/2011, 17 marzo, por el que se aprueba el
Reglamento del Registro de Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y
Len (B.O.C.L. 23 marzo).Vase D [CASTILLA Y LEN] 60/2010, 16 diciembre, por
el que se crea y regula el Sistema de Informacin de los Profesionales Sanitarios de
Castilla y Len (B.O.C.L. 17 diciembre).

CAPTULO V.- Clasificacin de personal

Artculo 16 Criterios de Clasificacin
El personal estatutario se clasifica atendiendo a la funcin desarrollada, al nivel del
ttulo exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento.
Artculo 17 Clasificacin por la funcin desarrollada
El personal estatutario, atendiendo a la funcin desarrollada, se clasifica en:
1. Personal estatutario sanitario: es personal estatutario sanitario el que ostenta
esta condicin en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una
profesin o especialidad sanitaria.
2. Personal estatutario de gestin y servicios: es personal estatutario de gestin y
de servicios el que ostenta tal condicin en virtud de nombramiento expedido para
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el desempeo de funciones de gestin o para el desarrollo de profesiones u oficios

que no tengan carcter sanitario.
Artculo 18 Clasificacin por el nivel del ttulo exigido para el ingreso
Atendiendo al nivel acadmico del ttulo exigido para el ingreso, el personal
estatutario se clasifica de la siguiente forma:
1. Personal estatutario sanitario.
a. Personal de formacin universitaria: quienes ostentan la condicin de
personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio
de una profesin sanitaria que exija una titulacin universitaria concreta, o
acompaada de un ttulo de especialista. Este personal se divide en:
1.- Licenciados con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud.
2.- Licenciados sanitarios.
3.- Diplomados con ttulo de Especialista en Ciencias de la Salud.
4.- Diplomados Sanitarios.
b.Personal de formacin profesional: quienes tienen la condicin de personal
estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de
profesiones o actividades profesionales sanitarias, que exijan un ttulo
concreto de formacin profesional. Este personal se divide en:
1.- Tcnicos Superiores.
2.- Tcnicos.
2. Personal estatutario de gestin y servicios.
a. Personal de formacin universitaria. Atendiendo al nivel del ttulo
requerido, este personal se divide en:
1.- Licenciados universitarios o personal con ttulo equivalente.
2.- Diplomados universitarios o personal con ttulo equivalente.
b.Personal de formacin profesional. Atendiendo al nivel del ttulo requerido,
este personal se divide en:
1.- Tcnicos superiores o personal con ttulo equivalente.
2.- Tcnicos o personal con ttulo equivalente.
c. Otro personal: categoras en las que se exige certificacin acreditativa de
los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin
Secundaria Obligatoria, o ttulo o certificado equivalente.
Vase la Disposicin Transitoria 1. Equiparacin a los grupos de clasificacin de
los funcionarios pblicos de la presente norma.
Artculo 19 Clasificacin por el tipo de nombramiento
El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len se clasifica,
atendiendo al tipo de nombramiento, en personal estatutario fijo y personal
estatutario temporal.
Artculo 20 Personal estatutario fijo
Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente proceso
selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeo con carcter permanente
de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
Artculo 21 Personal estatutario temporal
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1. Por razones de necesidad, urgencia o para el desarrollo de programas de

carcter temporal, coyuntural o extraordinario, el Servicio de Salud de Castilla y
Len podr nombrar personal estatutario temporal.
2. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrn ser: de interinidad,
de carcter eventual o de sustitucin.
3. Al personal estatutario temporal le ser aplicable, siempre que sea adecuado a la
naturaleza de su condicin, el rgimen general del personal estatutario fijo.

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Artculo 22 Personal estatutario interino

1. El nombramiento de personal estatutario interino se expedir para el desempeo
de una plaza vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud,
cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
2. Se acordar el cese de personal estatutario interino cuando concurra alguna de
las circunstancias que se relacionan a continuacin:
a. Amortizacin de la plaza.
b.Desaparicin de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la
plaza.
c. Incorporacin, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de
personal estatutario fijo a la plaza desempeada por el interino.
d.Resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de prueba, en los
trminos establecidos en esta Ley.
Artculo 23 Personal estatutario eventual
1. El nombramiento de personal estatutario eventual se expedir en los siguientes
supuestos:
a. Cuando se trate de la prestacin de determinados servicios de naturaleza
temporal, coyuntural o extraordinaria.
b.Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y
continuado de los centros e instituciones sanitarias.
c. Para la prestacin de servicios complementarios de una reduccin de jornada
ordinaria.
2. Los nombramientos de personal eventual efectuados en el supuesto previsto en
el apartado 1.a) del presente artculo no podrn tener una duracin superior a dos
aos.
Conforme establece la Disposicin Transitoria 4. de la presente norma,
dos aos previsto en el artculo 23.2 se computar para el personal
eventual nombrado para la prestacin de servicios determinados de
temporal, coyuntural o extraordinaria, con anterioridad a la entrada en
Ley, desde el da siguiente al de su entrada en vigor.

el plazo de
estatutario
naturaleza
vigor de la

3. En los nombramientos efectuados en los supuestos previstos en las letras a) y b)

del apartado 1 del presente artculo, las Direcciones de los centros e instituciones
sanitarias procedern al estudio de las causas que motivaron los nombramientos
referidos, cuando hubiera transcurrido un perodo acumulado de doce o ms meses
en un perodo de dos aos, se valorar, en cada caso, si procede la creacin de una
plaza en la plantilla orgnica de los citados centros e instituciones sanitarias con
arreglo a lo establecido en el artculo 13 de la presente Ley.
4. Se acordar el cese de personal estatutario eventual cuando concurra alguna de
las circunstancias que se relacionan a continuacin:
a. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine
en su nombramiento.
b.Cuando se supriman las funciones que en su da lo motivaron.
c. Cuando haya resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de
prueba, en los trminos establecidos en esta Ley.
Artculo 24 Personal estatutario sustituto
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1. El nombramiento de personal estatutario sustituto se expedir cuando resulte

necesario atender las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los
perodos de vacaciones, permisos y dems ausencias de carcter temporal que
comporten reserva de plaza.
2. Se acordar el cese del personal estatutario sustituto cuando concurra alguna de
las circunstancias que se relacionan a continuacin:
a. Prdida por parte de la persona sustituida de su derecho a la reincorporacin a
la misma plaza o funcin.
b.Reincorporacin de la persona sustituida a la misma plaza o funcin.
c. Resolucin de la relacin estatutaria durante el perodo de prueba, en los
trminos establecidos en esta Ley.
d.Cumplimiento del perodo por el que se hizo el nombramiento.
e. Finalizacin de la causa que determin la sustitucin.
f. Incorporacin a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la
resolucin de cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisin
de plazas.
Artculo 25 Categoras profesionales
1. De acuerdo con el criterio de agrupacin unitaria de las funciones, competencias
y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos especficos de la
funcin a desarrollar, se establecen las categoras profesionales del Servicio de
Salud de Castilla y Len que se recogen en el Anexo.
2. Podrn establecerse especialidades dentro de las categoras profesionales en
razn de la titulacin o formacin especfica exigida para el acceso.

CAPTULO VI.- Seleccin y provisin

SECCIN 1.- Seleccin de personal
Artculo 26 Oferta de empleo pblico para personal estatutario
1. Las necesidades de recursos humanos con asignacin presupuestaria, que no
puedan ser cubiertas con los efectivos de personal estatutario existentes, sern
objeto de oferta de empleo pblico.
2. La oferta de empleo pblico, previa negociacin en la mesa correspondiente,
ser aprobada por la Junta de Castilla y Len y ser publicada en el Boletn Oficial
de Castilla y Len, donde se determinar, al menos, el nmero de plazas que son
de oferta y su distribucin por categoras.
3. La oferta de empleo pblico reservar un cupo de las plazas ofertadas para ser
cubiertas por personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y
tres por ciento, en ningn caso superior al cinco por ciento o al porcentaje que se
encuentre vigente con carcter general para la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len.
4. Las plazas ofertadas a los aspirantes seleccionados en las convocatorias
derivadas de la oferta de empleo pblico no precisarn haber sido incluidas en
concurso de traslados con carcter previo. La concrecin de dichas plazas se
efectuar en el momento de su oferta a los aspirantes seleccionados.
Artculo 27 Seleccin de personal estatutario fijo
1. Atendiendo a la garanta de los principios constitucionales de acceso a la funcin
pblica de igualdad, mrito y capacidad, as como al de libre concurrencia, la
seleccin del personal estatutario fijo se realizar con carcter general a travs del
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sistema de concurso-oposicin, que ser publicado en el Boletn Oficial de Castilla

y Len.
La seleccin podr realizarse a travs del sistema de oposicin cuando as resulte
ms adecuado en funcin de las caractersticas socioprofesionales del colectivo que
pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar.
Cuando las peculiaridades de las tareas especficas a desarrollar o el nivel de
cualificacin requerido as lo aconsejen, la seleccin podr realizarse por el sistema
de concurso.
La utilizacin de la oposicin y del concurso como sistemas nicos de seleccin
deber ser objeto de negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las
Instituciones Sanitarias Pblicas.
2. Los sistemas de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo de
pruebas a superar y la adecuacin a las funciones que se hayan de desempear,
incluyendo a tal efecto las pruebas prcticas que sean precisas.
3. La oposicin consiste en la celebracin de una o ms pruebas dirigidas a evaluar
la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeo de las
correspondientes funciones, as como a establecer su orden de prelacin.
La convocatoria podr establecer criterios o puntuaciones para superar la oposicin
o cada uno de sus ejercicios.
4. El concurso consiste en la evaluacin de la competencia, aptitud e idoneidad de los
aspirantes para el desempeo de las correspondientes funciones, a travs de la
valoracin con arreglo a baremo de los aspectos ms significativos de los
correspondientes currculos, as como a establecer su orden de prelacin.
La convocatoria podr establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso
o alguna de sus fases.
5. Los baremos de mritos en las pruebas selectivas para el acceso a
nombramientos de personal estatutario sanitario se dirigirn a evaluar las
competencias profesionales de los aspirantes a travs de la valoracin, entre otros
aspectos, de su currculo profesional y formativo, de los ms significativos de su
formacin pregraduada, especializada y continuada acreditada, de la experiencia
profesional en centros e instituciones sanitarias y de las actividades cientficas,
docentes y de investigacin y de cooperacin al desarrollo o ayuda humanitaria en
el mbito de la salud.
6. El concurso oposicin consistir en la realizacin sucesiva, y en el orden que la
convocatoria determine, de los dos sistemas anteriores.
En ningn caso la puntuacin que pudiera obtenerse en la fase de concurso
dispensar de la necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de
oposicin.
7. Reglamentariamente y previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal de
Instituciones Sanitarias Pblicas, se determinarn los supuestos en los que ser
posible, con carcter extraordinario y excepcional, la seleccin del personal a travs
de un concurso o concurso oposicin consistente en la evaluacin no baremada de
la competencia profesional de los aspirantes. Dicha evaluacin ser realizada por un
Tribunal, tras la exposicin y defensa pblica, por parte de los interesados, de su
currculo profesional, docente, discente e investigador, de acuerdo con los criterios
establecidos en el apartado 5 de este artculo.
Artculo 28 Convocatorias
1. Publicada la oferta de empleo pblico, el Consejero competente en materia de
sanidad efectuar las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a las
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plazas de que se trate, de conformidad con lo establecido en los apartados

siguientes.
2. Las convocatorias respectivas se publicarn en el Boletn Oficial de Castilla y
Len. Sus bases vincularn a la Administracin, a los rganos de seleccin que
hayan de juzgar las pruebas selectivas y a los participantes en las mismas, y
debern contener, adems de las especificaciones establecidas con carcter
necesario en el artculo 30.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud, al menos:
a. Orden de actuacin de los aspirantes.
b.Nombramiento y composicin del rgano de seleccin.
c. Calendario para la realizacin de las pruebas y plazo de duracin del proceso
selectivo.
d.Previsin del plazo mnimo que debe transcurrir desde la total conclusin de una
prueba o ejercicio hasta el comienzo del siguiente.
e. Mencin expresa de que no se podr declarar que ha superado el proceso
selectivo un nmero de aspirantes superior al de plazas convocadas.
f. Modelo de solicitud y documentacin requerida, si procede, as como los
lugares, centros o dependencias donde puedan presentarse en el plazo que se
establezca.
g.Plazo para presentar las solicitudes, que habr de ser, como mnimo, de veinte
das naturales a contar desde el da siguiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial de Castilla y Len.
h.Determinacin, en su caso, de las caractersticas y duracin del perodo
formativo o de prcticas, con indicacin de si tiene o no carcter eliminatorio.
i. Posibilidad de la integracin en la bolsa de empleo, prevista en el artculo
34.3 de la presente Ley, correspondiente a la categora profesional objeto de la
convocatoria, de los aspirantes que as lo soliciten y conforme se establezca
reglamentariamente.
3. El proceso selectivo deber resolverse en el plazo que, en atencin a sus
caractersticas, se determine en la convocatoria. Dicho plazo no podr exceder de
ocho meses, no computndose a tal efecto el perodo de prcticas y/o los cursos
selectivos de formacin. Los solicitantes podrn entender desestimadas sus
peticiones transcurrido el tiempo mximo establecido sin que recaiga resolucin
expresa.
Artculo 29 Requisitos de los participantes
Para poder participar en los procesos de seleccin de personal estatutario fijo, ser
necesario reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes y mantenerlos durante todo el proceso:
a. Poseer la nacionalidad espaola o la de un Estado miembro de la Unin Europea
o del Espacio Econmico Europeo u ostentar el derecho a la libre circulacin de
trabajadores conforme al Tratado de la Unin Europea o a otros Tratados
ratificados por Espaa, o tener reconocido tal derecho por norma legal.
b.Estar en posesin de la titulacin exigida en la convocatoria o en condiciones de
obtenerla dentro del plazo de presentacin de solicitudes.
c. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeo de las funciones que
se deriven del correspondiente nombramiento.
d.Tener cumplidos dieciocho aos y no exceder de la edad de jubilacin forzosa.
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e. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de

cualquier Servicio de Salud o Administracin Pblica en los seis aos anteriores a
la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carcter firme para el ejercicio de
funciones pblicas ni, en su caso, para la correspondiente profesin.
f. En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en la letra a) del
presente artculo, no encontrarse inhabilitado por sancin o pena para el ejercicio
profesional o para el acceso a funciones o servicios pblicos en un Estado
miembro, ni haber sido separado, por sancin disciplinaria, de alguna de sus
Administraciones o Servicios Pblicos en los seis aos anteriores a la
convocatoria.
Artculo 30 rganos de seleccin
1. Reglamentariamente se regular la composicin y funcionamiento de los rganos
de seleccin del personal estatutario, garantizando la especializacin de sus
integrantes as como la objetividad del proceso selectivo. En todo caso, se
garantizar la presencia de, al menos, un representante del personal, a propuesta
de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.
2. La composicin y el nombramiento de los rganos de seleccin deber
efectuarse en la Orden de convocatoria de los procedimientos selectivos y sus
miembros debern ostentar la condicin de empleados pblicos de carcter fijo de
cualquier Administracin Pblica, en plaza o categora para cuyo ingreso se requiera
titulacin igual o superior a la exigida a los candidatos.
3. Los rganos de seleccin no podrn estar formados mayoritariamente por
empleados pblicos de la categora a que se refiera el proceso selectivo. No
obstante, y a fin de garantizar el principio de especialidad, al menos la mitad ms
uno de los componentes de dichos rganos, deber poseer una titulacin
correspondiente al mismo rea de conocimientos que la exigida para acceder a las
pruebas selectivas.
4. Los rganos de seleccin no podrn aprobar ni declarar que han superado las
pruebas selectivas un nmero de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
Cualquier propuesta que contravenga lo establecido ser nula de pleno derecho, sin
perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir.
5. Los rganos de seleccin actuarn con plena autonoma y sus miembros sern
personalmente responsables de la objetividad del procedimiento, del estricto
cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para la
realizacin y calificacin de las pruebas y la publicacin de sus resultados.
Artculo 31 Perodo de prcticas
1. Si as se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, los
aspirantes seleccionados en la oposicin, concurso o concurso-oposicin debern
superar un perodo formativo o de prcticas antes de obtener nombramiento como
personal estatutario fijo.
2. Durante dicho perodo, que no ser aplicable a las categoras o grupos
profesionales para los que se exija ttulo acadmico o profesional especfico, los
interesados ostentarn la condicin de aspirantes en prcticas, con los derechos
econmicos que se determinan en la presente norma.
Artculo 32 Adjudicacin de destinos y nombramientos
1. Una vez finalizado el proceso selectivo, las plazas se adjudicarn, previa oferta
de stas, entre aquellos aspirantes que figuren en la relacin de aprobados por el
orden de puntuacin obtenida en el conjunto de las pruebas.
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2. El Consejero competente en materia de sanidad dictar Orden por la que se

acuerde el nombramiento de las personas seleccionadas, con indicacin de la plaza
y mbito que les hubiere correspondido y ordenar su inmediata publicacin en el
Boletn Oficial de Castilla y Len.
3. El plazo de toma de posesin ser de un mes contado a partir del da siguiente al
de la publicacin de la Orden en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
Perdern los derechos derivados de su participacin en los procesos selectivos
quienes, transcurrido dicho plazo, no hayan tomado posesin de su destino, salvo
causa de fuerza mayor o imposibilidad as apreciada, previa audiencia del
interesado, mediante resolucin motivada del Consejero competente en materia de
sanidad.
Artculo 33 Promocin interna
1. El personal estatutario fijo con destino en el Servicio de Salud de Castilla y Len
podr acceder mediante promocin interna a nombramientos correspondientes a
otra categora, siempre que el ttulo exigido para el ingreso sea de igual o superior
nivel acadmico que el de la categora de procedencia, y sin perjuicio del nmero
de niveles existentes entre ambos ttulos.
2. Los sistemas a utilizar sern la oposicin, el concurso o el concurso oposicin
que, en todo caso, debern respetar los principios constitucionales de acceso a la
funcin pblica de igualdad, mrito, y capacidad, as como el de publicidad.
El sistema a utilizar deber ser negociado con carcter previo en la Mesa Sectorial
del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas.
3. Podrn realizarse convocatorias especficas si as lo aconsejan razones de
planificacin o eficacia en la gestin.
4. En el caso de que se convoquen conjuntamente las plazas de promocin interna
con turno libre, se establecer la correspondiente diferenciacin.
5. Ser requisito para la participacin en procesos selectivos por el sistema de
promocin interna, ostentar la titulacin requerida, encontrarse en servicio activo y
haber prestado servicios como personal estatutario fijo, al menos, dos aos en la
categora de procedencia.
6. No se exigir el requisito de titulacin para el acceso a las categoras incluidas en
el artculo 18.2 b) de esta Ley, salvo que sea necesaria una titulacin, acreditacin
o habilitacin profesional especfica para el desempeo de las nuevas funciones,
siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco aos en la
categora de origen y ostente la titulacin exigida en el grupo inmediatamente
inferior al de la categora a la que aspira a ingresar.
7. El personal seleccionado por el sistema de promocin interna tendr preferencia
para la eleccin de plazas con respecto al personal seleccionado por el sistema de
acceso libre.
8. Las plazas que no se provean por el sistema de promocin interna se acumularn
a las convocadas por el sistema general de acceso libre.
Artculo 34 Seleccin de personal estatutario temporal
1. La seleccin de personal estatutario temporal se realizar a travs de
procedimientos que, previa negociacin en la Mesa Sectorial del personal al servicio
de las Instituciones Sanitarias Pblicas, se establezcan reglamentariamente y que
permitan la mxima agilidad, respetando, en todo caso, los principios
constitucionales de acceso a la funcin pblica de igualdad, mrito, y capacidad, as
como los de libre concurrencia y publicidad.
ENERO 2015
23

2. El personal estatutario temporal deber reunir los mismos requisitos que

el artculo 29 de la presente Ley establece para el acceso a la condicin de personal
estatutario fijo.
3. Con carcter general, la seleccin del personal estatutario temporal se llevar a
cabo mediante la constitucin de bolsas de empleo en los trminos que
reglamentariamente se establezcan
Nmero 3 del artculo 34 redactado por el nmero 2 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
4. En defecto de la previsin contenida en el apartado anterior, por insuficiencia o
carencia de aspirantes, se realizarn convocatorias especficas.
5. El personal estatutario temporal estar sujeto a un perodo de prueba, conforme
establece el artculo 33.2 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del personal estatutario de los servicios de salud, durante el cual ser posible la
resolucin de la relacin estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. Cuando
la resolucin fuere a instancia del Servicio de Salud de Castilla y Len, deber ser
justificada y comunicada al rgano de representacin unitaria del personal que
corresponda.

SECCIN 2.- Provisin de plazas y puestos de trabajo Concurso de

traslados y libre designacin
Artculo 35 Procedimientos de provisin
1. Los procedimientos de provisin en el Servicio de Salud de Castilla y Len son el
concurso de traslados y la libre designacin.
2. Con carcter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento
de provisin en el mbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de
Salud de Castilla y Len.
3. El procedimiento de libre designacin nicamente podr utilizarse en los
supuestos previstos en el artculo 38 de esta Ley.
Artculo 36 Concurso de traslados
1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisin de las
plazas vacantes de cada categora y especialidad, as como, en su caso, del mismo
nivel asistencial, en el mbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio
de Salud de Castilla y Len.
2. Estar abierto a la participacin del personal estatutario fijo de la misma
categora y especialidad, as como, en su caso, del mismo nivel asistencial, del resto
de los Servicios de Salud. La participacin en estos procedimientos se efectuar con
las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario del Servicio de
Salud de Castilla y Len.
El personal estatutario que desempee plaza en adscripcin provisional en el
Servicio de Salud de Castilla y Len estar obligado a participar en los concursos de
traslados, conforme se determine reglamentariamente.
3. El personal estatutario deber permanecer en la plaza obtenida con carcter
definitivo un mnimo de dos aos para poder participar en un nuevo concurso, salvo
en los supuestos de supresin de la misma
Nmero 3 del artculo 36 redactado por el nmero 3 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
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Administracin de la Comunidad de
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Castilla

Len

(B.O.C.L.

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Artculo 37 Convocatoria y resolucin del concurso de traslados mediante

procedimiento abierto y permanente
1. La convocatoria del concurso de traslados podr mantener su vigencia en el
tiempo a travs de resoluciones de adjudicacin sucesiva y peridica.
No obstante lo establecido en el prrafo anterior, la convocatoria podr establecer
una vigencia temporal determinada cuando las circunstancias lo aconsejen.
Asimismo, en los casos en que la convocatoria no lo prevea, se podr poner fin a su
vigencia mediante resolucin, en los supuestos a que se refiere el artculo 38 de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los
Servicios de Salud.
Todas las plazas objeto de convocatoria sern objeto de publicacin de manera que
quede garantizado el conocimiento por todos los trabajadores.
2. Las plazas objeto de concurso sern las que se encuentren vacantes en una
determinada fecha, que vendr definida en la respectiva convocatoria, en funcin
del nmero y periodicidad de las resoluciones anuales que en ella se establezcan.
En todo caso, resultarn excluidas las plazas del concurso en los siguientes
supuestos:
a. Cuando se prevea en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos.
b. Cuando se trate de plazas reservadas para su provisin mediante procesos
selectivos o promocin interna.
c. Cuando se den otras circunstancias de carcter excepcional debidamente
fundamentadas.
3. Tanto la convocatoria del concurso como sus respectivas resoluciones, debern
hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
4. La solicitud de participacin en el concurso de traslados mantendr su vigencia
de conformidad con lo que sea establecido por la respectiva convocatoria.
La presentacin en tiempo y forma de una nueva solicitud anular la anterior.
Se podr renunciar a la solicitud de participacin presentada en los trminos que
reglamentariamente se establezcan.
5. La convocatoria del concurso de traslados deber contener, al menos, las
siguientes especificaciones:
a. Vigencia de la convocatoria, en su caso, as como el nmero y periodicidad de
sus resoluciones.
b.Fecha de referencia de las plazas vacantes objeto del concurso, as como de las
solicitudes presentadas que sern tenidas en cuenta en cada una de las
resoluciones.
c. Fecha de referencia de la valoracin de los mritos objeto de baremacin, que
ser nica para todas las resoluciones del ao natural.
d.Categoras y especialidades afectadas por el concurso, nmero de plazas,
denominacin y localizacin del centro e institucin sanitaria.
e. Mritos previstos, entre los que figurar necesariamente la antigedad, y baremo
para su puntuacin.
f. Modelo de solicitud, documentacin requerida y plazo para su presentacin.
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g.Centro o dependencia a donde deben dirigirse las solicitudes junto con la

documentacin requerida.
Artculo 38 Libre designacin
1. Se proveern por el procedimiento de libre designacin los puestos de trabajo de
carcter directivo y los puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad,
conforme se determine en las correspondientes plantillas orgnicas.
2. Para poder participar en los procedimientos de provisin para puestos de trabajo
de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad, los interesados debern reunir a la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes los siguientes requisitos, que
debern mantenerse durante todo el procedimiento:
a)Ostentar la condicin de personal estatutario fijo de los servicios de salud del
Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las
administraciones pblicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la
Administracin Pblica de la Comunidad de Castilla y Len, siempre que su
convenio de aplicacin as lo prevea. Letra a del nmero 2 del artculo 38
redactado por nmero 1 de la disposicin final decimotercera de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 9/2012, 21 diciembre, de Medidas Tributarias y
Administrativas (B.O.C.L. 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
b)Pertenecer a la categora y ostentar la titulacin y especialidad, en su caso, que
se requiera para el desempeo del puesto de que se trate, conforme
establezcan las correspondientes plantillas aprobadas.
Nmero 2 del artculo 38 redactado por el nmero 1 de la disposicin final dcima
de la Ley [CASTILLA Y LEN] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias,
Administrativas y Financieras (B.O.C.L. 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012
3. Para poder participar en los procedimientos de provisin de puestos de trabajo
de carcter directivo, los interesados debern reunir, a la fecha de finalizacin del
plazo de presentacin de solicitudes, los siguientes requisitos, que debern
mantenerse durante todo el procedimiento:
a)Ostentar la condicin de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del
Sistema Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las
Administraciones Pblicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la
Administracin Pblica de la Comunidad de Castilla y Len, siempre que su
convenio de aplicacin as lo prevea.
b)Cumplir los requisitos de grupo de clasificacin, categora, cuerpo o escala,
titulacin en su caso, y dems requisitos establecidos para el desempeo del
puesto de trabajo.
4. Tanto las convocatorias como sus correspondientes resoluciones, debern
hacerse pblicas en el Boletn Oficial de Castilla y Len.
5. La convocatoria deber expresar la denominacin del puesto y nivel, los
requisitos exigidos para su desempeo, el centro, unidad o servicio y la localidad.
Asimismo especificarn las caractersticas del puesto, adems de cuantas otras se
consideren adecuadas para su mejor descripcin, los criterios de valoracin y la
Comisin que llevar a cabo la valoracin de los candidatos, cuya composicin y
funcionamiento ser establecida reglamentariamente.
6. El personal que haya accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre
designacin podr ser removido del mismo, motivadamente, en cualquier
momento.
Nmero 6 del artculo 38 redactado por el nmero 4 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
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Administracin de la Comunidad de
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014

Castilla

Len

(B.O.C.L.

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7. No obstante, y sin perjuicio de lo previsto en el apartado 6 del presente artculo,

el nombramiento como personal directivo o como Jefe de Servicio de carcter
asistencial tendr una duracin mxima de cuatro aos. Lo anterior, no ser
obstculo para que puedan participar nuevamente en la convocatoria de provisin
del puesto quienes lo ocupaban mediante el sistema de libre designacin, una vez
transcurrido el perodo de cuatro aos.
Asimismo, en los casos de supresin del puesto desempeado mediante el sistema
de libre designacin se proceder al cese del personal nombrado en el mismo
Nmero 7 del artculo 38 redactado por el nmero 4 del artculo 3 de la Ley
[CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
8. ...
Nmero 8 del artculo 38 derogado por la letra a) del nmero 2 de la disposicin
derogatoria nica de la Ley [CASTILLA Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de
medidas para la reforma de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len
(B.O.C.L. 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
9. No obstante lo establecido en el apartado 3 del presente artculo, las
convocatorias podrn estar abiertas a personal que no rena los requisitos
establecidos en dicho apartado.
Asimismo, no obstante lo establecido en el apartado 2 del presente artculo, para la
cobertura de puestos de carcter asistencial en instituciones sanitarias, las
convocatorias podrn estar abiertas a personal que no ostente el requisito
establecido en la letra a) del citado apartado, previa justificacin de las
circunstancias que determinan la necesidad de abrir la convocatoria.
En estos casos, la provisin se efectuar conforme al rgimen laboral especial de
alta direccin.
En el supuesto de cese del personal sujeto a un contrato laboral especial de alta
direccin, no proceder indemnizacin alguna.
Nmero 9 del artculo 38 redactado por nmero 2 de la disposicin final
decimotercera de la Ley [CASTILLA Y LEN] 9/2012, 21 diciembre, de Medidas
Tributarias y Administrativas (B.O.C.L. 28 diciembre).Vigencia: 1 enero 2013
Artculo 38 bis Del personal que ocupe puestos directivos
El personal funcionario, estatutario o laboral de cualquier Administracin Pblica
que pase a ocupar un puesto directivo en los centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud, desde otro puesto que no tuviera este carcter
directivo, no podr percibir retribuciones inferiores a las que pudieran
corresponderle en su puesto de trabajo pblico de origen, tomando como referencia
el conjunto de retribuciones fijas y peridicas del puesto de trabajo dentro del ao
inmediatamente anterior a su nombramiento
Artculo 38 bis introducido por el nmero 6 del artculo 3 de la Ley [CASTILLA Y
LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19 septiembre).Vigencia: 20
septiembre 2014
Artculo 39 Garantas derivadas del puesto de trabajo

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1. El personal estatutario fijo adscrito a centros o instituciones sanitarias del

Servicio de Salud de Castilla y Len que obtenga nombramiento en un puesto de
trabajo provisto por libre designacin, de conformidad con lo estipulado en
el artculo 38 de la presente Ley, tendr derecho a la reserva de su plaza de origen.
2. El personal estatutario que, sin tener reserva de plaza, cese en un puesto de
trabajo obtenido mediante el procedimiento de libre designacin, de conformidad
con lo estipulado en el artculo 38 de la presente Ley, ser adscrito
provisionalmente, en el plazo de un mes, a una plaza correspondiente a su
categora, preferentemente en la misma localidad donde se haya producido el cese.
3. El personal que cese en una plaza obtenida mediante el procedimiento de
provisin de concurso de traslados, incluidos los casos de supresin de plaza, sin
obtener otra por los sistemas legalmente previstos, ser adscrito provisionalmente,
en el plazo de un mes, a otra plaza correspondiente a su categora, en el rea de
Salud donde estuviere prestando servicios.
4. El personal adscrito provisionalmente a una plaza, de conformidad con lo
establecido en el apartado anterior, tendr derecho preferente para ocupar plaza
definitiva en la misma rea de Salud, a travs de su participacin en el
correspondiente concurso de traslados.
El derecho preferente establecido en el prrafo anterior se extinguir al hacerse
efectivo y, en todo caso, cuando se obtenga una plaza con carcter definitivo.
5. En los supuestos contemplados en este artculo y hasta tanto se proceda a la
adscripcin provisional, el personal continuar percibiendo las retribuciones
correspondientes a plaza de su categora.

SECCIN 3.- Otras formas de provisin

Artculo 40 Reasignacin de efectivos con motivo de planes de ordenacin
de recursos humanos
1. El personal estatutario cuyas plazas sean objeto de supresin, como
consecuencia de un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, podr ser destinado
a plazas de la misma categora por el procedimiento de reasignacin de efectivos,
que se efectuar aplicando los criterios objetivos concretados en dicho Plan.
2. La reasignacin de efectivos podr realizarse en varias fases, conforme se
establezca en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos.
3. La plaza a la que se acceda a travs del procedimiento previsto en este artculo
ser desempeada con el mismo carcter que la plaza de origen. Cuando la
reasignacin lo sea con carcter forzoso y el interesado viniera desempeando su
plaza con carcter definitivo, tendr derecho preferente a la obtencin de destino
en su centro o institucin de origen a travs de los correspondientes concursos de
traslados.
4. El personal estatutario que, como consecuencia de la reasignacin de efectivos,
se vea obligado a prestar servicios en rea de Salud y localidad distinta de aquella
en la que los hubiera venido prestando, tendr derecho a las indemnizaciones y
ayudas que se establezcan en los propios Planes de Ordenacin de Recursos
Humanos.
5. El personal estatutario afectado por un Plan de Ordenacin de Recursos
Humanos podr ser reasignado en otros Servicios de Salud en los trminos que
establezcan los convenios que, a tal efecto, puedan suscribirse con stos.
6. La reasignacin tendr carcter obligatorio cuando no exceda el mbito del rea
de Salud. En el resto de los casos tendr carcter voluntario, salvo que el cambio de
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28

rea de Salud no lleve aparejado un cambio de localidad, en cuyo caso la

reasignacin tendr carcter obligatorio.
7. En tanto no sea reasignado a un puesto durante las fases que al efecto puedan
establecerse o pase a otra situacin, el personal estatutario continuar percibiendo
las retribuciones correspondientes a plaza de su categora y podrn
encomendrsele tareas acordes con su categora.
Artculo 41 Traslado por razn del servicio
El Servicio de Salud de Castilla y Len podr destinar al personal estatutario, previa
resolucin motivada y con las garantas que en cada caso se dispongan, a centros o
unidades ubicadas fuera del mbito previsto en su nombramiento, de conformidad
con lo que establezcan las normas o los planes de ordenacin de recursos humanos,
negociados en la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones
Sanitarias Pblicas.
Artculo 42 Traslado por razn de violencia de gnero
1. El personal estatutario vctima de violencia sobre la mujer que se vea obligado a
abandonar la plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando
servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a una asistencia social
integral, tendr derecho preferente a ocupar otra plaza o puesto de trabajo de
anlogas caractersticas que se encuentre vacante y cuya provisin sea necesaria.
2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se
acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera
excepcional, en tanto se dicte la misma, con el informe del Ministerio Fiscal que
indique la existencia de indicios de que la mujer es vctima de violencia de gnero.
3. El Servicio de Salud estar obligado a comunicar las vacantes de necesaria
provisin ubicadas en la misma localidad o localidades que la interesada
expresamente solicite.

ENERO 2015
29

Artculo 43 Traslado por causa de salud

1. El personal estatutario podr obtener el traslado por causa de salud con arreglo
a los siguientes criterios:
a)Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del
trabajador derivados del desempeo de la plaza o puesto, previo informe del
Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales del rea de Salud, y una vez
puesto en conocimiento del Comit de Seguridad y Salud del rea.
b)Que no exista una plaza vacante de la misma categora profesional adecuada a
su estado de salud, en el mbito del centro o institucin sanitaria.
c) Que exista una plaza vacante de la misma categora profesional en otro centro
o institucin sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a
su estado de salud. En este caso, se precisar el informe del Servicio de
Prevencin de Riesgos Laborales del rea de Salud correspondiente.
2. Con carcter excepcional, en el caso de que no exista puesto de trabajo de la
misma categora profesional compatible con el estado de salud del trabajador, el
traslado podr realizarse a un puesto de trabajo compatible de inferior categora,
siempre que preste su consentimiento y rena los requisitos de titulacin exigibles.
En estos casos, el trabajador percibir todas las retribuciones que correspondan al
nuevo puesto de trabajo. No obstante, cuando la suma del sueldo base y el
complemento de destino aplicables al nuevo puesto sean inferiores a la suma del
sueldo base y complemento de destino correspondientes al puesto anterior, la
diferencia entre ambas le ser satisfecha bajo el concepto de complemento
personal no absorbible.
3. Asimismo, podr concederse tambin traslado al personal estatutario que
preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla
y Len, por razones de salud del cnyuge o de hijos a cargo del propio trabajador
debidamente acreditadas mediante informe de la institucin sanitaria pblica
correspondiente, en los trminos que reglamentariamente se establezca.
4. La adscripcin de la plaza podr tener carcter definitivo de acuerdo con el
informe del correspondiente Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, siempre
y cuando el personal estatutario ocupara la plaza de origen con tal carcter
Artculo 43 redactado redactado por el nmero 7 del artculo 3 de la Ley [CASTILLA
Y LEN] 5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19
septiembre).Vigencia: 20 septiembre 2014
Artculo 44 Traslado por causa de acoso laboral
El Servicio de Salud de Castilla y Len podr extender la aplicacin de la figura del
traslado prevista en el artculo 43 a vctimas acreditadas de acoso laboral, en los
trminos en que la presente Ley define esta conducta, en materia disciplinaria, de
acuerdo con los requisitos, procedimiento y garantas que se determinen
reglamentariamente.
Artculo 45 Promocin interna temporal
1. Por necesidades de servicio y con ocasin de vacante o ausencia del titular con
derecho a reserva de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en
propiedad en la misma Gerencia podr desempear temporalmente y con carcter
voluntario una plaza de otra categora del mismo nivel de titulacin o de un nivel
superior, siempre que ostente la titulacin correspondiente.
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30

Excepcionalmente, y en los supuestos que se determinen en el marco de un Plan de

Ordenacin de Recursos Humanos, se podr acceder mediante promocin interna
temporal a una plaza de otra categora del mismo nivel de titulacin o de un nivel
superior, en otra Gerencia, siempre que ostente la titulacin correspondiente.
2. El procedimiento que regule la promocin interna temporal se negociar en el
mbito de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias
Pblicas.
3. Durante el tiempo en que realice funciones en situacin de promocin interna
temporal, el interesado se mantendr en servicio activo en su categora de origen,
percibiendo las retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente
desempeadas, con excepcin de los trienios, que sern los correspondientes a su
nombramiento original.
4. El ejercicio de funciones en situacin de promocin interna temporal no
supondr la consolidacin de derecho alguno de carcter retributivo o con relacin
a la obtencin de un nuevo nombramiento, sin perjuicio de su posible consideracin
como mrito en las convocatorias de seleccin de personal estatutario por el
sistema de promocin interna
Artculo 45 redactado por el nmero 8 del artculo 3 de la Ley [CASTILLA Y LEN]
5/2014, de 11 septiembre, de medidas para la reforma de la Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len (B.O.C.L. 19 septiembre).Vigencia: 20 septiembre
2014
Artculo 46 Comisin de servicios
1. Por necesidades de servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre
vacante o temporalmente desatendido, podr ser cubierto en comisin de servicios,
con carcter temporal, por personal estatutario fijo de la correspondiente categora
y especialidad.
2. La plaza o puesto de trabajo vacante ocupado en comisin de servicios ser
incluido en el proceso de provisin correspondiente.
3. El personal en comisin de servicios mantendr la situacin de servicio activo y
la reserva de su plaza de origen.
4. El interesado percibir las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto de
trabajo desempeado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza
de origen, en cuyo caso se percibirn las retribuciones correspondientes a sta.
5. La comisin de servicios finalizar cuando desaparezca la causa que la motiv,
cuando la plaza o puesto sea provisto definitivamente, por renuncia del
comisionado, por revocacin de la comisin o por agotamiento del perodo para el
que fue concedida. El perodo mximo de duracin de una comisin de servicios en
plaza vacante no podr superar los dos aos.
Artculo 47 Atribucin temporal de funciones
1. Excepcionalmente y en los supuestos establecidos en el artculo 39.2 de la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud, el Servicio de Salud podr atribuir al personal estatutario, previa
resolucin motivada, el desempeo temporal de funciones acordes a su categora
que no estn asignadas especficamente a las plazas incluidas en las plantillas
correspondientes o que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones
coyunturales, no puedan ser atendidas suficientemente por el personal estatutario
que tenga asignadas dichas tareas.

ENERO 2015
31

2. En este supuesto, el personal continuar percibiendo las retribuciones

correspondientes a su plaza, sin perjuicio de la percepcin de las indemnizaciones a
las que por razn del servicio pueda tener derecho.
3. La atribucin temporal de funciones tendr una duracin mxima de un ao,
prorrogable por otro, siempre y cuando persistan las razones que la motivaron.
Artculo 48 Adscripcin provisional
1. Las plazas de personal estatutario se proveern mediante adscripcin provisional
en los siguientes casos:
a. Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con carcter
definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisin establecidos
legalmente.
b.A consecuencia de la amortizacin de la plaza en la plantilla del centro o
institucin.
c. En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de
trabajo.
2. En los supuestos contemplados en el apartado 1 del presente artculo, se tendr
derecho a percibir las retribuciones complementarias correspondientes a la plaza o
puesto de trabajo al que se est adscrito.
Artculo 49 Movilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias
1. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 14.1 de la presente Ley, la movilidad
de personal estatutario de la correspondiente categora profesional, dentro de cada
centro o institucin sanitaria del Servicio de Salud de Castilla y Len, se llevar a
cabo a travs de procedimientos objetivos, que sern negociados con las
organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial. Las bases comunes
que rijan dichos procedimientos sern objeto de negociacin en la Mesa Sectorial.
2. El personal estatutario Diplomado en Ciencias de la Salud, Diplomado Sanitario,
Tcnico Superior y Tcnico Sanitario, y el personal estatutario de gestin y servicios
que tuviera cumplidos cincuenta y cinco aos y hubiera venido desempeando
durante cinco aos sus servicios en turno rotatorio o en turno nocturno, tendr
preferencia para ocupar una plaza en horario fijo de maana o tarde, a travs de los
procedimientos de movilidad que se desarrollen en el centro o la institucin
sanitaria.

CAPTULO VII.- Adquisicin y prdida de la condicin de

personal estatutario fijo
Artculo 50 Adquisicin de la condicin de personal estatutario fijo
1. La condicin de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento
sucesivo de los siguientes requisitos:
a. Superacin del proceso selectivo.
b.Nombramiento conferido por el rgano competente.
c. Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y acatar
la Constitucin, el Estatuto de Autonoma de Castilla y Len y las leyes, en el
ejercicio de las funciones que le estn atribuidas.
d.Toma de posesin, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que
haya sido nombrado, que se encontrar adscrita a una determinada rea de
Salud.

ENERO 2015
32

2. A efectos de lo dispuesto en el apartado 1 b) del presente artculo, no podrn ser

nombrados, quedando sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez
superado el proceso selectivo, que renen los requisitos y condiciones exigidos en
la convocatoria.
Artculo 51 Prdida de la condicin de personal estatutario
Son causas de extincin de la condicin de personal estatutario fijo:
a. La renuncia, en los trminos previstos en el artculo 22 de la Ley 55/2003, de
16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud.
b.La prdida de la nacionalidad tomada en consideracin para el nombramiento,
en los trminos previstos en el artculo 23 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
c. La sancin disciplinaria firme de separacin del servicio.
d.La pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta y, en su caso, la
especial para empleo o cargo pblico o para el ejercicio de la correspondiente
profesin, en los trminos previstos en el artculo 25 de la Ley 55/2003, de 16
de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud.
e. La jubilacin, salvo en el supuesto previsto en el artculo 52.6 de la presente
Ley.
f. La incapacidad permanente, en los trminos previstos en el artculo 27 de la
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario
de los servicios de salud.

ENERO 2015
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Artculo 52 La jubilacin
1. La jubilacin puede ser forzosa o voluntaria.
2. La jubilacin forzosa se declarar al cumplir el interesado la edad de sesenta y
cinco aos. El Servicio de Salud de Castilla y Len solamente podr autorizar la
prolongacin voluntaria en el servicio activo, hasta cumplir los setenta aos de
edad, cuando los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos contemplen esta
necesidad.
3. En los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos del Servicio de Salud de
Castilla y Len, se podrn establecer los mecanismos para que el personal
estatutario, que rena los requisitos establecidos en la legislacin de Seguridad
Social, pueda acogerse a la jubilacin voluntaria anticipada, total o parcial,
pudindose establecer en los mismos medidas para incentivar esta forma de
jubilacin.
4. El personal estatutario podr solicitar voluntariamente, antes de la fecha de
cumplimiento de la edad de jubilacin forzosa y en los trminos que se establezcan
en el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos, la prolongacin de su permanencia
en servicio activo hasta cumplir, como mximo, los setenta aos de edad, siempre
que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenacin de
Recursos Humanos, que mantiene la capacidad funcional necesaria para ejercer la
profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.
Nmero 4 del artculo 52 redactado por nmero dos del artculo 1 del Decreto-Ley
[CASTILLA Y LEN] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en
materia Sanitaria (B.O.C.L. 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012
Vase la O [CASTILLA Y LEN] SAN/1119/2012, 27 diciembre, por la que se aprueba
el Plan de Ordenacin de Recursos Humanos en materia de prolongacin de la
permanencia en el servicio activo y prrroga del servicio activo (B.O.C.L. 31
diciembre).
5. La prolongacin de la permanencia en servicio activo ser autorizada por los
rganos competentes del Servicio de Salud de Castilla y Len, de acuerdo con los
criterios y las necesidades que se determinen en el Plan de Ordenacin de Recursos
Humanos, siempre y cuando se mantenga la capacidad funcional necesaria para
ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su
nombramiento.
La prolongacin de la permanencia en el servicio activo se conceder por un ao,
pudiendo renovarse anualmente hasta que se cumpla la edad establecida en el
apartado 2 del presente artculo.
No obstante, la prolongacin de la permanencia en el servicio activo ya autorizada,
podr dejarse sin efecto en el caso de que dejen de concurrir las circunstancias que
resultaron determinantes para su reconocimiento, de conformidad con lo
establecido en el presente artculo, en el artculo 26 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud y de
acuerdo con los criterios y las necesidades que resulten de aplicacin en el
correspondiente Plan de Ordenacin de Recursos Humanos.
Nmero 5 del artculo 52 redactado por nmero tres del artculo 1 del Decreto-Ley
[CASTILLA Y LEN] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes en
materia Sanitaria (B.O.C.L. 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012
6. La prolongacin de la permanencia en el servicio activo podr solicitarse a
tiempo parcial, en el supuesto de que el interesado opte por una jubilacin parcial,
ENERO 2015
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en los trminos y segn las necesidades que se establezcan en el Plan de

Ordenacin de Recursos Humanos, de acuerdo con lo que al respecto establezca la
legislacin de Seguridad Social.
7. El personal estatutario podr solicitar la prrroga en el servicio activo cuando, en
el momento de cumplir la edad de jubilacin forzosa, le queden seis aos o menos
de cotizacin para causar pensin de jubilacin.
La prrroga en el servicio activo ser autorizada por el rgano competente del
Servicio de Salud de Castilla y Len, y no podr prolongarse ms all del da en el
que el interesado complete el tiempo de cotizacin necesario para causar pensin
de jubilacin, sea cual sea el importe de la misma. Su concesin estar supeditada
a que quede acreditado, en la forma que se determine en un Plan de Ordenacin de
Recursos Humanos, que el interesado mantiene la capacidad funcional necesaria
para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a su
nombramiento.
No obstante, la prrroga concedida podr dejarse sin efecto en el supuesto que
quede acreditado que el interesado ha dejado de reunir la capacidad funcional
necesaria para ejercer la profesin o desarrollar las actividades correspondientes a
su nombramiento
Nmero 7 del artculo 52 redactado por nmero cuatro del artculo 1 del DecretoLey [CASTILLA Y LEN] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes
en materia Sanitaria (B.O.C.L. 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012
8. El plazo para resolver y notificar la autorizacin de la prolongacin de la
permanencia en el servicio activo ser de 2 meses; transcurrido el mismo, sin
haberse dictado resolucin expresa, el interesado podr entender desestimada su
solicitud de prolongacin de la permanencia en el servicio activo.
Nmero 8 del artculo 52 introducido por nmero cinco del artculo 1 del DecretoLey [CASTILLA Y LEN] 2/2012, 25 octubre, por el que se adoptan medidas urgentes
en materia Sanitaria (B.O.C.L. 30 octubre).Vigencia: 30 octubre 2012
Artculo 53 Recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo
1. En el caso de prdida de la condicin de personal estatuario, como consecuencia
de prdida de la nacionalidad, el interesado podr recuperar dicha condicin si
acredita la desaparicin de la causa que la motiv.
2. Proceder tambin la recuperacin de la condicin de personal estatutario
cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si sta es revisada
conforme a las normas reguladoras del Rgimen General de la Seguridad Social.
Si la revisin se produce dentro de los dos aos siguientes a la fecha de la
declaracin de incapacidad, el interesado tendr derecho a incorporarse a una plaza
de la misma categora y rea de Salud que aquella en la que prestaba sus servicios.
3. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y Len y a peticin del interesado, podr
tambin concederse la recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo a
quien hubiera sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitacin, una
vez cumplida sta, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido.
4. Salvo en el caso previsto en el ltimo prrafo del apartado 2 anterior, la
recuperacin de la condicin de personal estatutario fijo supondr la simultnea
declaracin del interesado en la situacin de excedencia voluntaria. El interesado
podr reincorporarse al servicio activo a travs de los procedimientos previstos en
el artculo 74, sin que sea exigible tiempo mnimo de permanencia en la situacin
de excedencia voluntaria.

CAPTULO VIII.- Sistema retributivo

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Artculo 54 Criterios generales

1. De conformidad con lo establecido en el artculo 41 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el
personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len nicamente podr ser
retribuido por los conceptos que se determinan en la presente Ley y segn las
cuantas que se establezcan en las leyes de presupuestos de la Comunidad
Autnoma.
2. Las retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len
se estructuran en retribuciones bsicas y complementarias.
Artculo 55 Retribuciones bsicas
Las retribuciones bsicas son:
1. El sueldo, asignado a cada categora en funcin del ttulo exigido para su
desempeo, conforme a lo previsto en el artculo 18 de esta Ley.
2. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categora en
funcin de lo previsto en el prrafo anterior, por cada tres aos de servicios. La
cuanta de cada trienio ser la establecida para la categora a la que pertenezca
el interesado el da en que se perfeccion.
3. Las pagas extraordinarias, sern dos al ao y se devengarn en los meses de
junio y diciembre. El importe de cada una de ellas ser, como mnimo, de una
mensualidad del sueldo y trienios, al que se aadir la catorceava parte del
importe anual del complemento de destino.
Artculo 56 Retribuciones complementarias
Las retribuciones complementarias, fijas o variables, podrn ser:
1. El complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se
desempea y que figurar en las plantillas orgnicas. El importe anual del
complemento de destino se abonar en catorce pagas.
2. El complemento especfico, destinado a retribuir las condiciones particulares de
algunos puestos de trabajo en atencin a su especial dificultad tcnica,
dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. En
ningn caso podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto
por una misma circunstancia.
3. El complemento de actividad, destinado a retribuir la actividad del personal en
el centro o la institucin sanitaria en la que preste servicios, segn la
planificacin ordinaria de la misma, en sus aspectos de cantidad de trabajo,
calidad de trabajo y utilizacin racional de los recursos, y segn las diferentes
modalidades de realizacin de la jornada ordinaria de trabajo.
...
Segundo prrafo del nmero 3 del artculo 56 suprimido por el nmero 1 de la
disposicin final sexta de Ley [CASTILLA Y LEN] 17/2008, 23 diciembre, de
Medidas Financieras y de Creacin de la Empresa Pblica Castilla y Len
Sociedad Patrimonial y del Ente Pblico Instituto de Seguridad y Salud Laboral
de Castilla y Len (B.O.C.L. 29 diciembre).Vigencia: 1 enero 2009
4. El complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento,
el inters o la iniciativa del titular del puesto, as como su participacin en
programas o actuaciones concretas y la contribucin del personal a la
consecucin de los objetivos programados, previa evaluacin de los resultados
conseguidos.
ENERO 2015
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La percepcin de este complemento no implica derecho alguno a su

mantenimiento. Las cantidades que perciba cada persona por este concepto
sern de conocimiento pblico del personal de la Institucin Sanitaria donde
preste servicios, as como de los representantes sindicales.
5. El complemento de atencin continuada, destinado a remunerar al personal
para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y
continuada. Podrn establecerse diferentes importes de este complemento en
funcin de las distintas clases de dedicacin en la prestacin de servicios a los
usuarios en los diferentes mbitos asistenciales.Vase D [CASTILLA Y LEN]
49/2009, 30 julio, por el que se determinan las cuantas del complemento de
atencin continuada por la realizacin de guardias en el Servicio de Salud de
Castilla y Len (B.O.C.L. 5 agosto).
6. El complemento de carrera, destinado a retribuir el grado alcanzado en la
carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya
implantado en la correspondiente categora.
Artculo 57 Retribuciones del personal temporal
El personal estatutario temporal percibir la totalidad de las retribuciones bsicas y
complementarias que correspondan a su nombramiento, con excepcin de los
trienios.
Artculo 58 Retribuciones de los aspirantes en prcticas
1. Los aspirantes en prcticas percibirn una retribucin equivalente al sueldo y
pagas extraordinarias correspondientes a la categora o especialidad objeto del
proceso selectivo.
2. No obstante, si las prcticas se realizan con adscripcin a una plaza o puesto de
trabajo, el importe anterior se incrementar en las retribuciones complementarias
correspondientes a dicho puesto.
3. El aspirante en prcticas que ya est prestando servicios remunerados en la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len como personal estatutario fijo,
sin perjuicio de la situacin administrativa que le corresponda de acuerdo con lo
previsto en esta Ley, a los efectos retributivos previstos en este artculo, deber
optar, al comienzo del perodo formativo o de prcticas, en su caso, entre estas dos
opciones: o percibir las remuneraciones de su puesto de origen o percibir las
remuneraciones sealadas en el presente artculo.
Artculo 59 Indemnizaciones por razn del servicio
El personal estatutario percibir, en su caso, las indemnizaciones correspondientes
por razn del servicio en los trminos y cuantas que se establezcan para el
personal de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.

CAPTULO IX.- Tiempo de trabajo

Artculo 60 Jornada ordinaria de trabajo
1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros e instituciones sanitarias del
Servicio de Salud de Castilla y Len se determinar en las normas o acuerdos,
segn en cada caso resulte procedente.
2. La direccin de cada Institucin Sanitaria, en su mbito respectivo, a fin de
garantizar la prestacin del servicio pblico sanitario a los usuarios, as como la
seguridad y la salud del personal adscrito a la misma, establecer los turnos y
horarios de trabajo y la programacin de los descansos, de acuerdo con las
disposiciones mnimas de la ordenacin del tiempo de trabajo y las necesidades
organizativas y asistenciales.
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3. La jornada ordinaria anual se ponderar en funcin de la asignacin de horarios

de noche con arreglo a lo que se determine reglamentariamente.
Artculo 61 Jornada complementaria
1. Cuando se trate de la prestacin de servicios de atencin continuada y con el fin
de garantizar la adecuada atencin permanente al usuario del Servicio Pblico de
Salud de Castilla y Len, el personal de las categoras o unidades del mismo
desarrollar una jornada complementaria en la forma en que se establezca a travs
de la programacin funcional del correspondiente centro o institucin sanitaria. La
realizacin de la jornada complementaria slo ser de aplicacin al personal de las
categoras o unidades que con antelacin a la entrada en vigor de la Ley 55/2003,
de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de
salud venan realizando una cobertura de la atencin continuada mediante la
realizacin de guardias u otro sistema anlogo, as como para el personal de
aquellas otras categoras o unidades que se determinen previa negociacin en la
Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas.
2. La jornada complementaria no tendr en ningn caso la condicin ni el
tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estar
afectada por las limitaciones que respecto a la realizacin de horas extraordinarias
establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones. Su compensacin o
retribucin especfica se determinar independientemente en las normas, pactos o
acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicacin.
Artculo 62 Rgimen de jornada especial
1. Siempre que fuere preciso para garantizar la atencin continuada al usuario, y
cuando existan razones organizativas y asistenciales que as lo justifiquen, previa
oferta de la direccin de la institucin sanitaria correspondiente, el profesional
podr superar la duracin mxima conjunta de la jornada ordinaria y la jornada
complementaria cuando el profesional manifieste por escrito individualizada y
libremente su consentimiento en ello.
2. En este supuesto, los excesos de jornada sobre lo establecido en el artculo 48.2
de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario
de los servicios de salud, tendrn el carcter de jornada complementaria y un lmite
mximo de ciento cincuenta horas al ao.
3. En las instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len
registros actualizados del personal que desarrolle este rgimen de
Anualmente, desde las distintas gerencias se elevar un informe a la
regional que determine las posibles necesidades de aumento de personal
de estas mayores cargas de trabajo.

existirn
jornada.
gerencia
derivado

Artculo 63 Jornada de trabajo a tiempo parcial

1. Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrn expedirse
para la prestacin de servicios a dedicacin parcial, en el porcentaje, das y horario
que se determine en cada caso, atendiendo a las circunstancias organizativas,
funcionales y asistenciales.
2. La Junta de Castilla y Len, en el mbito de sus competencias, determinar la
limitacin mxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa,
con el lmite mximo del setenta y cinco por cien de la jornada ordinaria, en
cmputo anual, o del que proporcionalmente corresponda, si se trata de
nombramiento temporal de menor duracin.
3. Cuando se trate de nombramientos de dedicacin parcial, se indicar
expresamente tal circunstancia en las convocatorias de acceso o de movilidad
voluntaria, as como en los procesos de seleccin de personal temporal.
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4. Los nombramientos de personal estatutario fijo con dedicacin parcial sern

determinados en los Planes de Ordenacin de Recursos Humanos.
Artculo 64 Supuestos de reduccin de jornada
1. Resultarn de aplicacin al personal estatutario los supuestos de reduccin de
jornada establecidos para los funcionarios pblicos en las condiciones establecidas
por la normativa de la funcin pblica de la Comunidad de Castilla y Len para la
conciliacin de la vida familiar y laboral.
2. Siempre que resulte compatible con la naturaleza del puesto y con las funciones
de organizacin de la asistencia sanitaria, y atendiendo al desarrollo reglamentario
que se realice, el personal estatutario, incluido en el mbito de aplicacin de esta
Ley, podr solicitar el disfrute de reduccin de jornada con la consiguiente
reduccin proporcional de retribuciones.
Artculo 65 Rgimen de vacaciones
1. Anualmente, el personal estatutario tendr derecho a unas vacaciones
retribuidas cuya duracin no ser inferior a treinta das naturales, o al tiempo que
proporcionalmente corresponda en funcin del tiempo de servicios. El rgimen de
disfrute de las vacaciones se desarrollar reglamentariamente, y podr incluir el
cmputo del perodo legalmente establecido por das hbiles, as como su disfrute
en perodos fraccionados dentro del ao natural al que corresponda.
2. Asimismo, tendr derecho a un da hbil adicional al cumplir quince aos de
servicio, aadindose un da hbil ms al cumplir los veinte, veinticinco y treinta
aos de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro das hbiles ms por
ao natural. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al de
cumplimiento de los aos de servicio.
3. A los efectos previstos en este artculo, no se considerarn das hbiles los
sbados.
4. El momento o perodo en que hayan de disfrutarse las vacaciones se determinar
teniendo en cuenta las necesidades de servicio y de conformidad con lo que prevea
al respecto la programacin funcional del correspondiente Centro o Institucin
Sanitaria.
Artculo 66 Rgimen de permisos
1. El personal estatutario, previa solicitud, tendr derecho a la concesin de un
permiso, por alguno de los motivos que se indican en los apartados siguientes:
a. Maternidad y/o paternidad, adopcin o acogimiento preadoptivo permanente.
b.Formacin.
c. Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal.
d.Asistencia a tribunales o comisiones de seleccin.
e. Das de libre disposicin.
f. Matrimonio o inscripcin en Registro como pareja de hecho.
g.Matrimonio de un familiar.
h.Traslado de domicilio.
i. Nacimiento, adopcin o acogimiento permanente.
j. Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
k. Riesgo durante el embarazo.
l. Consultas, tratamientos y exploraciones mdicas.
m. Lactancia de un hijo menor de doce meses.

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n.Fallecimiento, internamiento hospitalario, accidente o enfermedad grave de un

familiar.
o. Violencia de gnero.
p.Ejercicio de funciones sindicales.
q.Guarda legal.
r. Participacin en programas y proyectos de ayuda y cooperacin al desarrollo.
s. Colaboracin en programas de cooperacin y ayuda humanitaria en situaciones
de emergencia y catstrofe generalizada declarada por organismos
competentes.
t. Aquellas otras causas que se determinen legal o reglamentariamente.
2. La duracin, solicitud, justificacin y resto de condiciones de acceso a los
permisos enumerados en el nmero anterior, quedar sujeto a lo que establezca la
normativa bsica estatal y, en su caso, al desarrollo reglamentario.
Artculo 67 Permisos por razn de violencia de gnero
1. En los supuestos en que el personal estatutario femenino vctima de violencia de
gnero tuviera que ausentarse por ello de su puesto de trabajo, estas faltas de
asistencia, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas, por el
tiempo y en las condiciones en que as se determine reglamentariamente.
2. El personal estatutario femenino vctima de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a
una reduccin de jornada con disminucin proporcional de la retribucin, o a la
reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la
aplicacin de un horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de
trabajo que sean aplicables, en los trminos que para estos supuestos se
establezcan reglamentariamente por la Junta de Castilla y Len.
3. Las situaciones de violencia que den lugar al reconocimiento de este derecho se
acreditarn en la forma establecida en el artculo 23 de la Ley Orgnica 1/2004, de
28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.

CAPTULO X.- Situaciones administrativas

Artculo 68 Situaciones
Sern de aplicacin al personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de Castilla y
Len, adems de las situaciones reguladas en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre,
del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las siguientes:
a. Expectativa de destino.
b.Excedencia forzosa.
c. Excedencia por cuidado de familiares.
d.Excedencia por razn de violencia sobre la mujer.
e. Excedencia voluntaria incentivada.
Artculo 69 Expectativa de destino
1. El personal estatutario afectado por un procedimiento de reasignacin de
efectivos adoptado en un Plan de Ordenacin de Recursos Humanos y que no haya
obtenido destino en centro o institucin sanitaria, pasar a la situacin de
expectativa de destino.
2. El personal afectado por esta situacin estar obligado a:
a. Aceptar los destinos de la correspondiente categora profesional que le sean
ofrecidos en el rea de Salud donde estaba destinado. Asimismo deber
ENERO 2015
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aceptar el destino que le sea ofrecido en la misma localidad donde estuviera

destinado, aun cuando se trate de distinta rea de Salud.
b.Participar en los concursos de traslados de su categora profesional, siempre
que alguna de las plazas ofertadas sea del rea de Salud o localidad, aun
cuando se trata de diferente rea, de su ltimo destino.
c. Participar en los cursos de formacin a que se les convoque.
El incumplimiento de estas obligaciones determinar el pase a la situacin de
excedencia forzosa.
3. El perodo mximo de duracin de la situacin de expectativa de destino ser de
un ao, transcurrido el cual se pasar a la situacin de excedencia forzosa. El
cmputo de este plazo quedar interrumpido a la fecha de presentacin de la
solicitud de participacin en el concurso de traslados por parte del interesado,
reanudndose el cmputo del plazo, una vez resuelto este.
4. Quien est en situacin de expectativa de destino no podr compatibilizar otro
puesto de trabajo en el sector pblico.
5. El personal estatutario en expectativa de destino percibir las retribuciones
bsicas, el complemento de destino, el cincuenta por ciento del complemento
especfico que viniera percibiendo al pasar a esta situacin y el complemento de
carrera que tuviere reconocido. A los restantes efectos, esta situacin se equipara a
la de servicio activo.
Artculo 70 Excedencia forzosa
1. La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:
a. Para el personal estatutario en situacin de expectativa de destino, cuando
concurran alguna de las siguientes causas:
1.- El transcurso del perodo de un ao, fijado como tiempo mximo en la
situacin de expectativa de destino, de acuerdo con lo establecido en
el artculo 69.3.
2.- El incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 69.2.
b.Cuando el personal estatutario declarado en la situacin de suspensin firme,
que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le
conceda en el plazo de seis meses, contados a partir de la extincin de la
responsabilidad penal o disciplinaria.
2. En el supuesto contemplado en el apartado 1 a. del presente artculo, el
reingreso ser obligatorio en plazas correspondientes a la categora profesional
afectada por el proceso de reasignacin de efectivos. Este personal estar obligado
a participar en los concursos de traslados adecuados a su categora que le sean
notificados, y a participar en los cursos de formacin que se les ofrezcan.
3. Los restantes excedentes forzosos estarn obligados a participar en los
concursos de traslados que se convoquen para la provisin de plazas cuyos
requisitos de desempeo renan y que les sean notificados, as como a aceptar el
reingreso al servicio activo en plazas correspondientes a su categora profesional.
4. El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este artculo determinar el
pase a la situacin de excedencia voluntaria por inters particular.
5. El personal en situacin de excedencia forzosa no podr desempear puestos de
trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de relacin estatutaria, funcionarial o
contractual, sea sta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puestos de
trabajo en dicho sector, pasarn a la situacin de excedencia por prestar servicios
ENERO 2015
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en el sector pblico, regulada en el artculo 66 de la Ley 55/2003, de 16 de

diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
6. Quienes se encuentren en excedencia forzosa tendrn derecho a percibir las
retribuciones bsicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, as
como al cmputo del tiempo en dicha situacin a efectos de trienios y derechos
pasivos.
Artculo 71 Excedencia por cuidado de familiares
1. El personal estatutario tendr derecho a un periodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o, en
su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
2. El personal estatutario tendr derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a un ao, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o
enfermedad, no pueda valerse por s mismo, no desempee actividad retribuida y
se encuentre a su cargo.
3. El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo
sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del periodo de esta
pondr fin al que se viniera disfrutando.
4. Esta excedencia constituye un derecho individual del personal estatutario. En
caso de que dos estatutarios tuviesen el derecho a disfrutarlo por el mismo sujeto
causante, el rgano competente de la Gerencia Regional de Salud podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de
los servicios.
5. El perodo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de
antigedad y derechos pasivos. Durante el primer ao, el personal estatutario
tendr derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo que desempeaba al
tiempo de la concesin. Transcurrido este perodo, dicha reserva lo ser a plaza en
la misma localidad o Zona Bsica de Salud, en su caso, y de la misma categora
profesional.
6. En el caso de la excedencia prevista en el apartado 1 del presente artculo, el
derecho a la reserva se extender hasta un mximo de quince meses, cuando se
trate de miembros de unidades familiares que tengan reconocida la condicin de
familia numerosa de categora general, y hasta un mximo de dieciocho meses si
tiene la condicin de familia numerosa de categora especial.
Artculo 72 Excedencia por razn de violencia sobre la mujer
1. El personal estatutario femenino vctima de violencia de gnero, para hacer
efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho a
solicitar la situacin de excedencia sin necesidad de haber prestado un tiempo
mnimo de servicios previos y sin que resulte de aplicacin ningn plazo de
permanencia en la misma.
2. Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de este derecho se
acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima y, de manera
excepcional, en tanto se dicte la necesaria orden de proteccin, con el informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la mujer es vctima de
violencia de gnero.
3. Durante los seis primeros meses, tendr derecho a la reserva de la plaza o
puesto de trabajo que desempeaba al tiempo de la concesin, siendo computable
dicho periodo a efectos de carrera, trienios y derechos pasivos.
ENERO 2015
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4. Si de las actuaciones de tutela judicial se desprendiese que la efectividad del

derecho de proteccin de la vctima as lo exige, se podr prorrogar por perodos de
tres meses, hasta un mximo de dieciocho, el perodo en el que, de acuerdo con el
apartado anterior, se tendr derecho a la reserva de la plaza o puesto de trabajo,
con los mismos efectos a los sealados en dicho apartado.
Artculo 73 Excedencia voluntaria incentivada
1. El personal estatutario afectado por un proceso de reasignacin de efectivos a
que hace referencia el artculo 40 de esta Ley podr ser declarado, a su solicitud, en
situacin de excedencia voluntaria incentivada, conforme se establezca
reglamentariamente.
2. Quienes, como consecuencia de la aplicacin de un Plan de Ordenacin de
Recursos Humanos, se encuentren en las situaciones de expectativa de destino o de
excedencia forzosa tendrn derecho a pasar a la situacin de excedencia voluntaria
incentivada, siempre que lo soliciten.
3. La excedencia voluntaria incentivada tendr una duracin de cinco aos e
impedir desempear puestos de trabajo en el sector pblico bajo ningn tipo de
relacin jurdica, sea sta estatutaria, funcionarial o contractual, sea sta de
naturaleza administrativa o laboral. Concluido el plazo sealado, se pasar
automticamente, si no se solicita el reingreso, a la situacin de excedencia
voluntaria por inters particular.
4. Quienes pasen a la situacin de excedencia voluntaria incentivada tendrn
derecho a una mensualidad por cada ao completo de servicios efectivos y hasta un
mximo de doce mensualidades, de las retribuciones de carcter peridico
devengadas en el ltimo puesto de trabajo que se haya desempeado, sin incluir
las pagas extraordinarias.
Artculo 74 Reingreso al servicio activo
1. Con carcter general, el reingreso al servicio activo en el Servicio de Salud de
Castilla y Len tendr lugar a travs de la participacin del interesado en los
concursos de traslados que se convoquen.
2. No obstante lo anterior, tambin ser posible el reingreso al servicio activo con
carcter provisional por adscripcin a una plaza vacante de la correspondiente
categora y especialidad con arreglo a los criterios que se establezcan
reglamentariamente. La plaza desempeada con carcter provisional, ser incluida
en la primera convocatoria de concurso de traslado que se efecte.
3. Sin perjuicio de lo establecido en el artculo 10 c) de esta Ley, cuando las
circunstancias que concurran as lo aconsejen, a criterio del Servicio de Salud, se
podr facilitar al profesional que reingrese al servicio activo la realizacin de un
programa especfico de formacin complementaria o de actualizacin de los
conocimientos, tcnicas, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer
adecuadamente su profesin o desarrollar las actividades y funciones derivadas de
su nombramiento. El seguimiento de este programa no afectar a la situacin ni a
los derechos econmicos del interesado.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 18/2010, 22 abril, por el que se regula la actualizacin
formativa del personal estatutario sanitario por reincorporacin a puestos
asistenciales en centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y
Len (B.O.C.L. 28 abril).

CAPTULO XI.- Accin social

Artculo 75 Prestaciones
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1. El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len tendr derecho a

las ayudas de accin social que se establezcan en el correspondiente Plan de Accin
Social, en los trminos, condiciones y cuantas que se determinen en las
correspondientes convocatorias, de acuerdo con los crditos que, para tal fin,
figuren en el presupuesto del organismo gestor del Servicio de Salud.
2. Las ayudas de accin social que se establezcan en el correspondiente Plan irn
dirigidas a subvenir las necesidades del personal, de carcter individual o familiar,
tales como ayudas a la familia, ayudas por la realizacin de estudios o ayudas por
prestaciones sanitarias excluidas de las prestaciones del Sistema Nacional de Salud.

ENERO 2015
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Artculo 76 Anticipos reintegrables

El personal estatutario del Servicio de Salud tendr derecho a obtener anticipos
reintegrables en los mismos trminos que vengan establecidos para el personal
funcionario de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
Reglamentariamente se establecern los supuestos, requisitos y procedimiento para
la obtencin y el reintegro de los anticipos.

CAPTULO XII.- Desarrollo profesional

Artculo 77 Desarrollo profesional del personal estatutario
El Servicio de Salud favorecer el desarrollo profesional de su personal facilitando
su formacin, el reconocimiento del grado de progreso individual alcanzado en la
carrera profesional y el acceso a la promocin interna.

SECCIN 1.- Formacin del personal estatutario

Artculo 78 Principios generales
1. La formacin del personal estatutario estar sujeta a los siguientes principios
generales:
a. La actualizacin permanente de conocimientos, habilidades y aptitudes
mediante la formacin continuada del personal estatutario como un derecho y
un deber de ste.
b.La revisin permanente de las metodologas docentes y las enseanzas en el
campo sanitario para una mejor adecuacin de los conocimientos profesionales
a la evolucin cientfica y tcnica y a las necesidades sanitarias de la
poblacin.
c. El establecimiento, desarrollo y actualizacin de la metodologa para la
evaluacin de las competencias adquiridas por el personal estatutario.
d.La participacin de las organizaciones sindicales en la planificacin y
elaboracin de los planes de formacin y en el seguimiento de las actividades
formativas.
2. La formacin y el desarrollo de la competencia del personal estatutario deber
orientarse a la mejora de la calidad del Servicio de Salud de Castilla y Len.
Artculo 79 Caractersticas de la formacin
1. La formacin debe tener como referente el perfil competencial del personal, debe
estar orientada a la prctica y debe facilitar la adaptacin del personal a las
innovaciones tecnolgicas, a los cambios en los modelos asistenciales y a las
demandas y expectativas de los usuarios.
2. La formacin ha de ser planificada y se desarrollar a travs de planes y
programas centralizados y perifricos, suficientes y realistas que deben dar
respuesta a las necesidades del personal estatutario.
3. Los resultados de una formacin planificada deben ser evaluados, no slo a
travs de los conocimientos adquiridos, sino tambin valorando el impacto sobre el
desempeo profesional y sobre la calidad de los servicios.
4. Las actividades de formacin sern objeto de acreditacin institucional y debern
contribuir al desarrollo profesional.

ENERO 2015
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5. Cuando el Servicio de Salud de Castilla y Len organice cursos cuya asistencia

sea obligatoria, el tiempo que sta ocupe se considerar en su totalidad como
tiempo de trabajo al efecto del cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo.
6. Con respecto a los cursos de formacin cuya asistencia resulte voluntaria, se
facilitar la asistencia a los mismos mediante la concesin del correspondiente
permiso, en los trminos que reglamentariamente se establezcan.

ENERO 2015
46

Artculo 80 Planes y programas de formacin

El Servicio de Salud de Castilla y Len elaborar planes de formacin que deben
orientarse en torno a lneas estratgicas, que se desarrollarn mediante programas
de formacin que contendrn los objetivos docentes, las lneas de accin y las
acciones formativas.

SECCIN 2.- Carrera profesional

Artculo 81 Concepto
La carrera profesional en el Servicio de Salud de Castilla y Len se basa en el
reconocimiento individual del grado de progreso alcanzado en las competencias
definidas para cada categora profesional, a travs de la evaluacin individual de las
mismas y de su desempeo. Supondr el derecho del personal estatutario a
progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional
en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos del Servicio
de Salud de Castilla y Len.
Artculo 82 Principios rectores
1. La carrera profesional, en el Servicio de Salud de Castilla y Len se configura
como un instrumento para la promocin del personal estatutario fijo, que permite su
desarrollo individual a travs de la mejora continua de las competencias de su perfil
profesional y del desempeo de sus funciones y contempla el reconocimiento
pblico de los grados de progreso alcanzados en su desarrollo profesional, as como
la mejor gestin de sus instituciones sanitarias.
2. Se establecen como principios rectores:
a. Motivar e incentivar al personal.
b.Mejorar su competencia profesional.
c. Promover y reconocer la excelencia en el desempeo.
d.Favorecer la innovacin.
e. Mejorar la organizacin.
f.

Aumentar la satisfaccin de los usuarios.

Artculo 83 Caractersticas
1. La carrera profesional tiene carcter voluntario, es abierta y progresiva, est
ligada al reconocimiento de competencias del personal estatutario y a la evaluacin
del desempeo, se adapta a las especificidades de los distintos colectivos y
categoras profesionales as como a los nuevos requerimientos en los perfiles
competenciales acordes con los avances cientfico tcnicos y las exigencias
sociales.
2. La evaluacin de la competencia para la progresin de grado y sus efectos en la
carrera profesional se determinarn en la norma reglamentaria que desarrolle sta
en el Servicio de Salud de Castilla y Len.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 43/2009, 2 julio, por el que se regula la carrera profesional
del personal estatutario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud
de Castilla y Len (B.O.C.L. 3 julio).
Artculo 84 Grados de la carrera profesional
1. Con carcter general, el reconocimiento del nivel de desarrollo alcanzado por el
personal estatutario se realiza mediante el establecimiento de cuatro grados. No
ENERO 2015
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obstante, para determinadas categoras de personal estatutario de gestin y de

servicios, el reconocimiento podr articularse en menos grados.
2. El tiempo mnimo de permanencia en cada grado ser de cinco aos.
Artculo 85 Modalidades de carrera profesional
En la carrera profesional del personal estatutario fijo en el Servicio de Salud de
Castilla y Len se distinguirn las siguientes modalidades, atendiendo al nivel
acadmico del ttulo exigido para el ingreso:
a. Carrera profesional para personal estatutario sanitario:
1. Para el personal de formacin universitaria.
2. Para el personal de formacin profesional.
b.Carrera profesional para personal estatutario de gestin y servicios:
1. Para el personal de formacin universitaria.
2. Para el personal de formacin profesional y otro personal.

CAPTULO XIII.- Salud laboral

Artculo 86 Plan estratgico de actuacin en seguridad y salud laboral
1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud, y a fin de promover la
seguridad, la higiene, la salud y, en general, la mejora de las condiciones de trabajo
y de los derechos de los trabajadores en las instituciones sanitarias adscritas al
Servicio de Salud de Castilla y Len y establecer una estrategia adecuada que
permita su integracin progresiva en la organizacin y en los sistemas de gestin,
se establecer un plan estratgico de actuacin en seguridad y salud laboral del
Servicio de Salud.
2. Las actuaciones que han de desarrollarse en el plan citado tendrn por objeto:
a. Integrar la seguridad y la salud laboral en el conjunto de actividades,
decisiones y responsabilidades propias de la gestin de las instituciones
sanitarias.
b.Superar la idea de mero cumplimiento formal de un conjunto de deberes y
obligaciones a fin de llegar a una verdadera gestin de la prevencin.
c. Determinar la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades preventivas y adecuar su contenido a las peculiaridades
organizativas y de participacin del personal al servicio de las Instituciones
Sanitarias dependientes del Servicio de Salud de Castilla y Len.
d.Fomentar en el mbito de los centros e instituciones sanitarias dependientes
del Servicio de Salud de Castilla y Len, una autntica cultura de la prevencin.
Artculo 87 Plan de prevencin de riesgos laborales, evaluacin de los
riesgos y planificacin de la actividad preventiva de los centros e
instituciones sanitarias
1. Con arreglo a lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma
del Marco Normativo de la Prevencin de Riesgos Laborales, todos los centros e
instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len elaborarn e
implantarn un Plan de Prevencin de Riesgos Laborales que deber incluir la
estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prcticas, procedimientos,
procesos y recursos necesarios para la accin preventiva en los centros e
instituciones.
ENERO 2015
48

2. La implantacin y aplicacin de los Planes citados posibilitar la integracin de la

prevencin en el sistema de gestin de los centros e instituciones sanitarias, tanto
en el conjunto de actividades como en todos los niveles jerrquicos de las mismas.
3. Para la gestin y aplicacin de los Planes de Prevencin, son instrumentos
esenciales la evaluacin de riesgos laborales y la planificacin de la actividad
preventiva.
Artculo 88 Los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales de los
centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y Len
Para el desarrollo de las actividades preventivas en el Servicio de Salud de Castilla y
Len, se constituirn Servicios de Prevencin propios, debido al volumen de
trabajadores sobre los que actan y en funcin de la actividad que desarrollan. La
plantilla de los Servicios de Prevencin de Riesgos tendr carcter interdisciplinar y
actuar de forma coordinada. Estar integrada por personal sanitario que realice
funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores, y por personal
tcnico de las diferentes especialidades o disciplinas preventivas conforme se
determine reglamentariamente.

CAPTULO XIV.- Negociacin colectiva

Artculo 89 Negociacin colectiva
La negociacin colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del
Servicio de Salud de Castilla y Len se efectuar mediante la capacidad
representativa reconocida a las organizaciones sindicales en la Constitucin y en
la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, a travs de la
constitucin de la Mesa Sectorial de negociacin.
Artculo 90 Mesa sectorial de negociacin
La negociacin colectiva de las condiciones de trabajo del personal estatutario del
Servicio de Salud se efectuar en la Mesa Sectorial para el personal al servicio de
las Instituciones Sanitarias Pblicas, en la que estarn presentes los representantes
de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len, por un lado, y, por otro, los
representantes de las organizaciones sindicales ms representativas a nivel estatal
y de la Comunidad de Castilla y Len, as como los sindicatos que hayan obtenido el
diez por ciento o ms de los representantes en las elecciones para Delegados y
Juntas de Personal en el Servicio de Salud de Castilla y Len.
Artculo 91 Pactos y acuerdos
1. En el seno de la Mesa Sectorial del personal al servicio de las Instituciones
Sanitarias Pblicas, los representantes de la Administracin de la Comunidad de
Castilla y Len y los representantes de las organizaciones sindicales podrn
concertar pactos y acuerdos.
Los pactos, que sern de aplicacin directa al personal afectado, versarn sobre
materias que correspondan al mbito competencial del rgano que los suscriba.
Los acuerdos se referirn a materias cuya competencia corresponda a la Junta de
Castilla y Len. Para su eficacia, precisarn la previa, expresa y formal aprobacin
del citado rgano de gobierno.
2. Debern ser objeto de negociacin en los trminos previstos en el Captulo III de
la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de Representacin, determinacin de las
condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas, las siguientes materias:
a. La determinacin y aplicacin de las retribuciones del personal estatutario.
b.Los planes y fondos de formacin.
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c. Los planes de accin social.

d.Las materias relativas a la seleccin de personal estatutario y a la provisin de
plazas, incluyendo la oferta global de empleo del Servicio de Salud.
e. La regulacin de la jornada laboral, tiempo de trabajo y rgimen de descansos.
f. El rgimen de permisos y licencias.
g.Los planes de ordenacin de recursos humanos.
h.Los sistemas de carrera profesional.
i. Las materias relativas a la prevencin de riesgos laborales.
j. Las propuestas
participacin.

sobre

la

aplicacin

de

los

derechos

sindicales

de

k. En general, cuantas materias afecten a las condiciones de trabajo y al mbito

de relaciones del personal estatutario y de sus organizaciones sindicales con el
Servicio de Salud de Castilla y Len.
3. La negociacin colectiva estar presidida por los principios de buena fe y de
voluntad negociadora, debiendo facilitarse las partes la informacin que resulte
necesaria para la eficacia de la negociacin.
4. Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociacin las decisiones de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len o del Servicio de Salud que
afecten a sus potestades de organizacin o a las de la propia Administracin de la
Comunidad de Castilla y Len, al ejercicio de derechos por los ciudadanos y al
procedimiento de formacin de los actos y disposiciones administrativas.
Cuando las decisiones de la Administracin de la Comunidad de Castilla y Len o del
Servicio de Salud que afecten a sus potestades de organizacin puedan tener
repercusin sobre las condiciones de trabajo del personal estatutario, proceder la
consulta a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial del personal
al servicio de las Instituciones Sanitarias Pblicas.
5. Corresponder a la Junta de Castilla y Len establecer las condiciones de trabajo
del personal estatutario cuando no se produzca acuerdo en la negociacin o no se
alcance la aprobacin expresa y formal a que alude el apartado 1 de este artculo.

CAPTULO XV.- Rgimen disciplinario

Artculo 92 Competencia
El ejercicio de la facultad disciplinaria sobre el personal estatutario corresponder a
los rganos del Servicio de Salud de Castilla y Len, conforme se determine en las
normas de estructura y organizacin del mismo.
Artculo 93 Responsabilidad disciplinaria
El personal estatutario incurrir en responsabilidad disciplinaria por las faltas que
cometa.
Artculo 94 Faltas y prescripcin
1. Las faltas disciplinarias pueden ser leves, graves y muy graves, con arreglo a la
tipificacin y enumeracin contenida en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del
Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
2. Adems de las contenidas en los apartados 2, 3 y 4 del artculo 72 de la Ley
55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud, se establecen las siguientes faltas disciplinarias con el carcter
de graves:
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1)La consignacin de datos falsos en documentos establecidos por la

Administracin sanitaria, en especial, en aquellos que se refieran a la
participacin de los profesionales en procedimientos de concurrencia
competitiva o de reconocimiento de derechos a su favor Nmero 2,1) del
artculo 94 redactado por disposicin final primera de Ley [CASTILLA Y LEN]
8/2010, 30 agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len
(B.O.C.L. 7 septiembre).Vigencia: 8 septiembre 2010
2)La utilizacin indebida de recetas por el personal licenciado sanitario y
licenciado con ttulo de especialista en Ciencias de la Salud del Servicio de
Salud de Castilla y Len.
3)Las conductas que, habiendo dado lugar a una condena penal firme por delito
doloso, causen perjuicios al servicio pblico sanitario, o un dao a la
administracin, a los usuarios o a los compaeros.
4)La realizacin de actos y el mantenimiento de comportamientos frecuentes
que, de forma reiterada y sistemtica, busquen premeditadamente socavar la
dignidad de la persona y perjudicarla moralmente, sometindola a un entorno
de trabajo discriminatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
5)El incumplimiento de la programacin funcional del centro o institucin
sanitaria que comporte perjuicio para los usuarios por causa imputable al
empleado.
3. Las faltas prescribirn, incluidas las establecidas en la presente Ley, de
conformidad con lo previsto en el artculo 72.6 de la Ley 55/2003, de 16 de
diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Artculo 95 Sanciones, graduacin, anotacin registral, cancelacin y
prescripcin
1. Las faltas sern corregidas con las sanciones que se determinan en el artculo
73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal
estatutario de los Servicios de Salud.
Adems, aquellas que se refieran a la consignacin de datos falsos en documentos
establecidos por la Administracin sanitaria en procedimientos de concurrencia
competitiva o de reconocimiento de derechos a favor del profesional, supondrn la
exclusin del mismo y la prohibicin de participar en el procedimiento de que se
trate en la inmediata convocatoria siguiente
Nmero 1 del artculo 95 redactado por disposicin final primera de Ley [CASTILLA Y
LEN] 8/2010, 30 agosto, de Ordenacin del Sistema de Salud de Castilla y Len
(B.O.C.L. 7 septiembre).Vigencia: 8 septiembre 2010
2. La sancin de suspensin de funciones acarrear la suspensin de retribuciones
durante el mismo perodo que se haya impuesto en la resolucin disciplinaria.
3. En la sancin de traslado forzoso con cambio de localidad a que se refiere
el artculo 73.1.b) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud, se entender por localidad, en el
mbito de la Atencin Primaria, la Zona Bsica de Salud.
4. Las sanciones se impondrn teniendo en cuenta criterios de proporcionalidad y
graduacin. La determinacin concreta de la sancin, dentro de la graduacin que
se establece en el artculo 73.1 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se efectuar tomando en
consideracin el grado de intencionalidad, descuido o negligencia que se revele en
la conducta, el dao al inters pblico, cuantificndolo en trminos econmicos
cuando sea posible, y la reiteracin o reincidencia.
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5. Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan, se anotarn tanto en el

expediente personal, como en el Registro de Personal del Servicio de Salud de
Castilla y Len.
6. Las anotaciones anteriores se cancelarn de oficio en los trminos previstos en
el artculo 73.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud.
7. Las sanciones prescribirn de conformidad con lo dispuesto en el artculo 73.4 de
la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de
los servicios de salud.

CAPTULO XVI.- Incompatibilidades

Artculo 96 Rgimen General
Resultar de aplicacin al personal estatutario el rgimen de incompatibilidades
establecido con carcter general para los funcionarios pblicos de la Administracin
de la Comunidad de Castilla y Len, con las normas especficas que se determinan
en esta Ley.
En relacin al rgimen de compatibilidad entre las funciones sanitarias y docentes,
se ajustar a lo que establezca la legislacin vigente.
Artculo 97 Normas especficas
1. Ser compatible el disfrute de becas y ayudas de ampliacin de estudios
concedidas en rgimen de concurrencia competitiva al amparo de programas
oficiales de formacin y perfeccionamiento del personal, siempre que para
participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio
de Salud de Castilla y Len y que las bases de la convocatoria no establezcan lo
contrario.
2. Reglamentariamente, se establecer la posibilidad de renunciar al Complemento
Especfico por parte del personal licenciado sanitario.
3. La percepcin de pensin de jubilacin por un rgimen pblico de seguridad
social ser compatible con la situacin de personal emrito a que se refiere
la disposicin adicional cuarta de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto
Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
Las retribuciones del personal emrito, sumadas a su pensin de jubilacin, no
podrn superar las retribuciones que el interesado perciba antes de su jubilacin,
consideradas, todas ellas, en cmputo anual.
4. La percepcin de pensin de jubilacin parcial ser compatible con las
retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera Aplicacin de esta Ley a los servicios administrativos
El rgimen estatutario previsto en esta Ley ser de aplicacin a las estructuras
administrativas y de gestin de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len en
la forma en que se establezca reglamentariamente.
Segunda Criterios de integracin en el nuevo sistema de clasificacin de
personal
1. El personal estatutario perteneciente a las distintas categoras ordenadas en el
Estatuto Jurdico del personal mdico de la Seguridad Social, el Estatuto Jurdico del
personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad
Social, y el Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la
Seguridad Social, ser integrado directamente en la categora y, en su caso,
ENERO 2015
52

especialidad correspondiente, de acuerdo con el sistema de clasificacin

establecido en la presente Ley en los trminos que se establezcan
reglamentariamente, atendiendo a la existencia de identidad entre los requisitos de
titulacin y especialidad exigidos para el ingreso en las mismas y coincidencia en
las funciones que tienen encomendadas. Igualmente, proceder la integracin
directa del personal estatutario que, no disponiendo de la titulacin exigida
actualmente, perteneciera a la categora correspondiente conforme a la normativa
anterior.
2. El personal estatutario que, no disponiendo de la titulacin exigida, se encuentre
legal o reglamentariamente autorizado o habilitado para el ejercicio de una
determinada profesin, se integrar en el Grupo de Clasificacin correspondiente a
dicha profesin con la consideracin de a extinguir.
3. El personal que no rena los requisitos y condiciones mencionados en los
apartados anteriores se integrar en el Grupo de clasificacin correspondiente a su
titulacin con la consideracin a extinguir, de acuerdo con la equiparacin que se
establece en la Disposicin Transitoria Primera de la presente Ley, respecto de los
grupos de clasificacin de los funcionarios pblicos.
4. No obstante lo establecido en el apartado anterior, reglamentariamente se
establecern los supuestos, condiciones y el procedimiento para que el personal
estatutario afectado pueda optar por permanecer en la categora originaria en la
condicin de a extinguir, o integrarse en una de las nuevas categoras y/o
especialidades, de acuerdo con el sistema de clasificacin funcional establecido en
la presente Ley, siempre y cuando rena los requisitos de titulacin exigidos.
5. En el supuesto de las nuevas categoras o especialidades que tengan atribuidas
funciones no asignadas especficamente a alguna de las categoras ordenadas en el
Estatuto Jurdico del Personal Mdico de la Seguridad Social, Estatuto Jurdico del
personal sanitario no facultativo de las instituciones sanitarias de la Seguridad
Social y Estatuto de personal no sanitario de las instituciones sanitarias de la
Seguridad Social, podrn establecerse reglamentariamente las condiciones y el
procedimiento mediante el que el personal estatutario que, estando en posesin de
la titulacin exigida para el ingreso en las misma, y, atendiendo a las funciones que
viniese desarrollando con anterioridad, pueda optar por integrarse en stas.
Tercera Personal estatutario nombrado para el desempeo de puestos
comprendidos en el artculo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6
de octubre, de Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla
y Len y de otros cargos de la Administracin de la Comunidad Autnoma
Al personal estatutario nombrado para el desempeo de puestos comprendidos en
el artculo 2, apartados 1, 2 y 3 a) de la Ley 6/1989, de 6 de octubre, de
Incompatibilidades de los Miembros de la Junta de Castilla y Len y de otros cargos
de la Administracin de la Comunidad Autnoma, le ser de aplicacin el rgimen
establecido en la Disposicin Adicional Duodcima de la Ley 7/2005, de 24 de
mayo, de la Funcin Pblica de Castilla y Len.

ENERO 2015
53

Cuarta Convenios de colaboracin

La Consejera competente en materia de sanidad podr formalizar convenios de
colaboracin con otras Administraciones Sanitarias, para posibilitar que el personal
funcionario de carrera y estatutario fijo de los respectivos Servicios de Salud pueda
acceder, indistintamente, a los procedimientos de provisin establecidos para
ambos tipos de personal.
Quinta Integraciones de Personal
Al objeto de homogeneizar las relaciones de empleo del personal del Servicio de
Salud de Castilla y Len, y con el fin de mejorar la eficacia en la gestin, podrn
establecerse procedimientos para la integracin directa, con carcter voluntario, en
la condicin de personal estatutario en la categora y titulacin equivalente, de
quienes presten servicio en el Servicio de Salud con la condicin de funcionario de
carrera o en virtud de contrato laboral fijo.
Asimismo, se podrn establecer procedimientos de integracin directa del personal
laboral temporal y funcionario interino en la condicin de personal estatutario
temporal en la categora, titulacin y modalidad que corresponda.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 17/2014, de 24 abril, por el que se establece el
procedimiento para la integracin directa y voluntaria del personal laboral fijo en la
condicin de personal estatutario (B.O.C.L. 28 abril).
Sexta Retribuciones del personal funcionario sanitario que presta
servicios en centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de
Salud de Castilla y Len
El rgimen retributivo del personal funcionario sanitario que preste servicios en
centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser el previsto
en el Captulo VIII de la presente Ley.
Sptima Comisin de Estudio e Interpretacin de las funciones de las
categoras profesionales del personal estatutario del Servicio de Salud de
Castilla y Len
Se constituir en el Servicio de Salud de Castilla y Len una Comisin de carcter
paritario, constituida por representantes del Servicio de Salud y de las
organizaciones sindicales con presencia en la Mesa Sectorial, a fin de estudiar,
interpretar y verificar la asignacin de funciones de las categoras profesionales del
personal estatutario.
Octava Jornada y horario en centros e instituciones sanitarias de la
Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len
La jornada y el horario en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia
Regional de Salud de Castilla y Len se regir por lo previsto en el Decreto 61/2005,
de 28 de julio, sobre jornada laboral y horario en los centros e instituciones
sanitarias de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len y sobre determinados
aspectos retributivos del personal estatutario de los Grupos B, C, D, y E que prestan
servicios en las Gerencias de Atencin Especializada de la Gerencia Regional de
Salud de Castilla y Len, en tanto no sea modificado o sustituido por otra norma de
rango reglamentario.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera Equiparacin a los grupos de clasificacin de los funcionarios
pblicos
ENERO 2015
54

En tanto se mantengan la clasificacin general de los funcionarios pblicos y los

criterios de equivalencia de las titulaciones establecidos en el artculo 25 de la Ley
30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica , el
personal estatutario, a efectos retributivos y funcionales, tendr la siguiente
equiparacin:
a. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 a),1. y 2. y 2
a) 1., al grupo A.
b. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 a), 3 y 4. y 2
a) 2., al grupo B.
c. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 b), 1. y 2 b),
1., al grupo C.
d. El personal a que se refiere el artculo 18, en sus apartados 1 b), 2. y 2 b),
2., al grupo D.
e. El personal a que se refiere el artculo 18, apartado 2 c), al grupo E.
Segunda Trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor
del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, de la Jefatura del
Estado, sobre retribuciones del personal estatuario del Instituto Nacional
de la Salud
Los trienios perfeccionados con anterioridad a la entrada en vigor del Real DecretoLey 3/1987, de 11 de septiembre de la Jefatura del Estado, sobre retribuciones del
personal estatutario del Instituto Nacional de la Salud a los que se refiere la
Disposicin Transitoria Segunda, Dos de la citada norma se mantendrn en los
importes vigentes a la entrada en vigor de la presente Ley.
Tercera Personal de cupo y zona
La Gerencia Regional de Salud de Castilla y Len ofertar la integracin del personal
de cupo y zona en el sistema de prestacin de servicios, dedicacin y retribuciones
establecido en esta Ley.
Reglamentariamente, se llevar a cabo la regulacin del rgimen retributivo del
personal de cupo y zona de la Comunidad de Castilla y Len. Hasta que no se
produzca el expresado desarrollo reglamentario, seguir percibiendo sus
retribuciones con arreglo al sistema que le resulte de aplicacin a la entrada en
vigor de la presente Ley.
Vase O [CASTILLA Y LEN] SAN/1647/2008, 9 septiembre, por la que se establece
el procedimiento abierto y permanente para la integracin de los Facultativos
Especialistas de Cupo, en los servicios jerarquizados de Atencin Especializada y
del Personal Sanitario del Modelo Tradicional en Atencin Primaria, en plazas de
equipos o de rea de Atencin Primaria (B.O.C.L. 25 septiembre).
Cuarta Personal eventual
El plazo de dos aos establecido en el artculo 23.2 se computar para el personal
estatutario eventual nombrado para la prestacin de servicios determinados de
naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, con anterioridad a la entrada en
vigor de esta Ley, desde el da siguiente al de la entrada en vigor de la presente
Ley.
DISPOSICIN DEROGATORIA nica Derogacin normativa
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo
dispuesto en esta Ley.
DISPOSICIONES FINALES
Primera Planes de Ordenacin de Recursos Humanos
ENERO 2015
55

La Gerencia Regional de Salud elaborar, en el plazo de dieciocho meses a partir de

la entrada en vigor de la presente Ley, un Plan de Ordenacin de Recursos
Humanos para un perodo de cinco aos.
Segunda Regulacin
plantillas orgnicas

del

procedimiento

para

la

elaboracin

de

las

En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se

desarrollar reglamentariamente el procedimiento de elaboracin de la plantilla
orgnica de los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.
Las plantillas orgnicas resultantes sern objeto de aprobacin y publicacin en el
Boletn Oficial de Castilla y Len a lo largo de los seis meses naturales posteriores
a la aprobacin de dicho procedimiento.
Tercera Regulacin del procedimiento de provisin y remocin de los
puestos de trabajo de libre designacin
En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se
desarrollar el procedimiento de provisin y remocin de los puestos de trabajo de
libre designacin.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 73/2009, 8 octubre, por el que se regula el
procedimiento de provisin y remocin de los puestos de trabajo de libre
designacin en los Centros e Instituciones Sanitarias de la Gerencia Regional de
Salud (B.O.C.L. 14 octubre).

ENERO 2015
56

Cuarta Regulacin del procedimiento para la creacin, modificacin o

supresin de categoras y, en su caso, grupos profesionales de personal
estatutario
En el plazo de doce meses a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, se
desarrollar reglamentariamente el procedimiento para la creacin, modificacin y
supresin de categoras y, en su caso, grupos profesionales de personal estatutario.
Vase D [CASTILLA Y LEN] 85/2009, 3 diciembre, por el que se regula el
procedimiento para la creacin, modificacin o supresin de categoras
profesionales y se desarrolla la integracin en el sistema de clasificacin funcional
establecido en la Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurdico del personal
estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Len (B.O.C.L. 10 diciembre).
Quinta Desarrollo reglamentario
Se faculta a la Junta de Castilla y Len para aprobar las disposiciones y acuerdos
necesarios para el desarrollo de la presente Ley.
Sexta Entrada en vigor
La presente Ley entrar en vigor al mes de su publicacin en el Boletn Oficial de
Castilla y Len.
Por lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicacin esta Ley la
cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan
cumplir.

ENERO 2015
57

ANEXO - PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO

Tngase en cuenta que, conforme al nmero 2 de la disposicin final dcima de Ley

1/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
(B.O.C.L. 29 febrero), se incluyen dentro de los Licenciados Sanitarios las
categoras de Inspector Mdico y de Inspector Farmacutico y dentro de los
Diplomados Sanitarios la categora de Enfermero Subinspector.
DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES MS RELEVANTES DE LAS DISTINTAS
CATEGORAS DE PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO
LICENCIADOS CON TTULO DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD.
Categora de Licenciado Especialista.
ENERO 2015
58

El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de especialista en ciencias

de la salud exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada que
se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente
gestin.
Categora de Mdico de urgencias hospitalarias.
Prestar asistencia sanitaria de urgencia a todos los pacientes que la demanden, con
los medios disponibles a su alcance, en el mbito hospitalario en el que desarrolle
sus funciones, colaborando con el resto de los servicios sanitarios en la atencin de
la urgencia. Cualquier otra funcin relacionada con las descritas que se le asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Mdico de urgencias y emergencias.
Prestar asistencia sanitaria de urgencia a todos los pacientes que la demanden, con
los medios disponibles a su alcance, fuera del mbito hospitalario, colaborando con
el resto de los servicios sanitarios en la atencin de la urgencia. Cualquier otra
funcin relacionada con las descritas que se le asigne reglamentariamente, o venga
determinada por una ms eficiente gestin.
LICENCIADOS SANITARIOS.
Categora Inspector Mdico.
Evaluacin e inspeccin de Centros y Servicios Sanitarios tanto pblicos como
concertados. Evaluacin y control de las prestaciones sanitarias. Inspeccin,
evaluacin y control de prestaciones por incapacidad temporal y permanente.
Emisin de informes en expedientes de responsabilidad Patrimonial, Civil y
Reintegro de Gastos. Procedimientos disciplinarios y sancionadores. Auditoras y
evaluaciones para control peridico de los sistemas de prevencin de las
Instituciones Sanitarias. Inspeccin, evaluacin y asesoramiento de las Mutuas de
accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social y de las
Empresas colaboradoras.
Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne
reglamentariamente, as como cualesquiera otras funciones que en lo sucesivo le
pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por las
autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora Inspector Farmacutico.
Inspeccin y control de la prestacin farmacutica en todos sus mbitos de
desarrollo, procesos, prescripcin mdica y servicios farmacuticos. Colaboracin
en la promocin y asesoramiento del programa del uso racional del medicamento.
Evaluacin de la utilizacin de medicamentos y productos sanitarios, especialmente
en lo relativo al gasto farmacutico. Asesoramiento tcnico en la suscripcin y
seguimiento de los conciertos y contratos suscritos entre el Servicio de Salud de
Castilla y Len y cualquier otro organismo, institucin o corporacin, en lo relativo a
la prestacin farmacutica. Asesoramiento en materia de procedimiento y
actuaciones para una adecuada utilizacin de los recursos destinados a la
prestacin farmacutica.
Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne
reglamentariamente, as como cualesquiera otras funciones que en lo sucesivo le
pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por
las autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Anexo redactado por el nmero 2 de la disposicin final dcima de la Ley [CASTILLA Y
LEN] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
(B.O.C.L. 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012
Categora de Mdico de Admisin y Documentacin clnica.
ENERO 2015
59

La ordenacin y gestin operativa del acceso de los usuarios a la atencin

especializada, de la demanda de asistencia especializada ambulatoria, de
hospitalizacin y quirrgica, as como el registro de los pacientes atendidos en
urgencias. La creacin, actualizacin y mantenimiento del fichero de pacientes. La
gestin de los archivos de documentacin e historias clnicas. La codificacin clnica.
Deber actuar coordinadamente con el resto de los servicios/unidades del hospital,
as como con la atencin primaria estableciendo los cauces de comunicacin.
Cualquier otra funcin relacionada con las descritas que se les asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.

ENERO 2015
60

Categora de Farmacutico.
El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de Farmacutico exigido
para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Odontlogo.
El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de Odontlogo exigido para
su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada que se les asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Otros Licenciados Sanitarios.
El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo exigido para su
nombramiento, as como cualquier otra funcin relacionada que se les asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
DIPLOMADOS CON TTULO DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD.
Categora de Enfermero/a Especialista.
El desarrollo de las funciones que corresponden al ttulo de especialista en Ciencias
de la Salud exigido para su nombramiento. Cualquier otra funcin relacionada con
las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una
ms eficiente gestin.
DIPLOMADO SANITARIO.
Categora de Enfermero Subinspector.
Realizacin de actividades tendentes a la consecucin de los objetivos, de
conformidad con lo establecido en los programas de Inspeccin incluidos en el Plan
Anual de Inspeccin. Anlisis y Evaluacin del funcionamiento de los programas de
salud de los diferentes niveles asistenciales. Revisin, seguimiento y control de los
procesos de Incapacidad Temporal. Estudio y seguimiento de las prestaciones
sanitarias en centros propios. Elaboracin de Informes Tcnicos en aquellos
procedimientos de responsabilidad patrimonial en los que as se determine.
Participacin en la realizacin de auditoras y evaluaciones de centros y servicios
sanitarios. Emisin de Informes en los expedientes de Informacin Previa.
Funciones, todas las relacionadas anteriormente, que se realizarn sujetas a los
principios de colaboracin, gestin compartida y supeditacin a los Inspectores
Mdicos en el desarrollo de sus competencias.
Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne
reglamentariamente, as como cualesquiera otras funciones que en lo sucesivo le
pudieran encomendar las disposiciones legales y administrativas que se dicten por
las autoridades competentes, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Anexo redactado por el nmero 2 de la disposicin final dcima de la Ley [CASTILLA Y
LEN] 1/2012, 28 febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras
(B.O.C.L. 29 febrero).Vigencia: 1 marzo 2012
Categora de Enfermero/a.
La direccin, evaluacin y prestacin de los cuidados de enfermera orientados a la
promocin, mantenimiento y recuperacin de la salud, as como a la prevencin de
enfermedades y discapacidades de las personas. Cualquier otra funcin relacionada
con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por
una ms eficiente gestin.
Categora de Fisioterapeuta.
ENERO 2015
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La realizacin de aquellas funciones destinadas a conseguir la prevencin de

dolencias y la recuperacin y rehabilitacin de pacientes, a travs de tratamientos
con medios y agentes fsicos. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores
que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente
gestin.
Categora de Logopeda.
El desarrollo de cuantas funciones sean precisas para la prevencin, evaluacin y
recuperacin de los trastornos de la audicin, la fonacin y del lenguaje, mediante
tcnicas teraputicas propias de su disciplina. Cualquier otra funcin relacionada
con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por
una ms eficiente gestin.
Categora de Terapeuta ocupacional.
La aplicacin de tcnicas y la realizacin de actividades de carcter ocupacional
que tiendan a potenciar o suplir funciones fsicas o psquicas disminuidas o
perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones. Cualquier otra
funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o
venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Nutricin Humana y Diettica.
El desarrollo de actividades orientadas a la alimentacin de la persona o de grupos
de personas, adecuadas a las necesidades fisiolgicas y, en su caso, patolgicas de
las mismas, y de acuerdo con los principios de prevencin y salud pblica. As
mismo les corresponde la elaboracin de regmenes alimenticios adecuados a la
alimentacin de los pacientes. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores
que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente
gestin.
Otros Diplomados Sanitarios.
La realizacin de cuantas actividades sean precisas para asegurar una adecuada
asistencia en el ejercicio de su profesin sanitaria, as como cualquier otra funcin
relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una
ms eficiente gestin.
TCNICOS SUPERIORES DEL REA SANITARIA DE FORMACIN PROFESIONAL.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Anatoma Patolgica.
Realizar a su nivel, necropsias, procesar biopsias y realizar el estudio citolgico de
muestras clnicas, interpretando y validando los resultados tcnicos, para que sirvan
como soporte al diagnstico clnico (o mdico-legal), organizando y programando a
su nivel el trabajo, cumpliendo criterios de calidad del servicio y de optimizacin de
recursos, bajo la direccin tcnica del personal Facultativo Especialista Sanitario
correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les
asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Documentacin Sanitaria.
Definir y organizar procesos de tratamiento de la informacin y de la
documentacin clnica, codificndola y garantizando el cumplimiento de las normas
de la Administracin sanitaria y de los sistemas de clasificacin y codificacin
internacionales, bajo la direccin tcnica del personal correspondiente. Cualquier
otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o
venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Higiene Bucodental.

ENERO 2015
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Promover la salud de las personas y de la comunidad, programando y desarrollando

actividades preventivas y asistenciales, como miembro de un equipo de salud
bucodental, ejecutando dichas actividades mediante la exploracin, deteccin y
registro del estado de salud/enfermedad bucodental de las personas, organizando y
programando a su nivel el trabajo, bajo criterios de calidad, seguridad y optimizacin
de recursos, bajo la direccin tcnica correspondiente. Cualquier otra funcin
relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga
determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Laboratorio de Diagnstico Clnico.
Realizar estudios analticos de muestras biolgicas humanas, interpretando y
valorando los resultados tcnicos, para que sirvan como soporte al diagnstico
clnico y/u orientados a la investigacin, actuando bajo normas de calidad,
seguridad y medioambientales, organizando y administrando las reas asignadas en
el correspondiente laboratorio de diagnstico clnico, bajo la direccin tcnica del
personal Facultativo Sanitario Especialista. Cualquier otra funcin relacionada con
las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una
ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Imagen para el Diagnstico.
Obtener registros grficos del cuerpo humano, de tipo morfolgico y funcional con
fines diagnsticos, preparando, manejando y controlando los equipos, interpretando
y validando los resultados tcnicos en condiciones de calidad y de seguridad
ambiental, bajo la direccin tcnica del personal Facultativo Especialista. Cualquier
otra funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o
venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Radioterapia.
Aplicar tratamientos de radioterapia, segn prescripcin mdica, disponiendo a los
pacientes para la prueba, cumplimentando las normas de dosimetra y
radioproteccin, as como el reglamento de la instalacin radiactiva especfica de su
unidad, organizando y programando el trabajo bajo criterios de calidad del servicio
y optimizacin de los recursos disponibles y administrando y gestionando la
informacin tcnico-sanitaria del servicio/unidad, bajo la direccin tcnica
correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores que se les
asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico Especialista Sanitario en Nutricin y Diettica.
Elaborar dietas adaptadas a personas y/o colectivos y controlar la calidad de la
alimentacin humana, analizando sus comportamientos alimentarios y sus
necesidades nutricionales; programar y aplicar actividades educativas que mejoren
los hbitos de alimentacin de la poblacin, bajo la supervisin del personal
Facultativo o Diplomado sanitario correspondiente. Cualquier otra funcin
relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o venga
determinada por una ms eficiente gestin.
Otros Tcnicos Especialistas Sanitarios.
Realizarn las funciones propias del ttulo de Tcnico Superior de formacin
profesional en la familia profesional de sanidad que les haya sido exigido para su
nombramiento, as como cualquier otra funcin relacionada que se les asigne
reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente gestin.
TCNICOS MEDIOS DEL REA SANITARIA DE FORMACIN PROFESIONAL.
Categora de Tcnico en cuidados auxiliares de Enfermera.
ENERO 2015
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Realizarn las funciones propias del Ttulo de Formacin Profesional en la familia

profesional de Sanidad que les haya sido exigido para su nombramiento.
Proporcionarn cuidados auxiliares al paciente y actuarn sobre las condiciones
sanitarias de su entorno como miembro de un equipo de enfermera en los centros
sanitarios, bajo la direccin tcnica del diplomado de enfermera. Cualquier otra
funcin relacionada con las anteriores que se les asigne reglamentariamente, o
venga determinada por una ms eficiente gestin.
Categora de Tcnico en Farmacia.
Realizar las operaciones de dispensacin y distribucin de productos de farmacia y
para farmacia, organizando la adquisicin, recepcin, almacenamiento y reposicin
de los mismos, y efectuando operaciones fsico-qumicas elementales, bajo la
supervisin correspondiente. Cualquier otra funcin relacionada con las anteriores
que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una ms eficiente
gestin.

ENERO 2015
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PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIN Y SERVICIOS

ENERO 2015
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DESCRIPCIN DE LAS FUNCIONES MS RELEVANTES DE LAS DISTINTAS

CATEGORAS DE PERSONAL ESTATUTARIO DE GESTIN Y SERVICIOS
LICENCIADO UNIVERSITARIO O TTULO EQUIVALENTE
Categora de Titulado Superior en Administracin Sanitaria.
El ejercicio de las funciones de programacin, direccin, control, asesoramiento,
estudio, propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin, as como cualquier otra
similar de carcter administrativo.
Categora de Titulado Superior de Informtica.
La elaboracin de los planes de necesidades de tecnologas de la informacin y
protocolos de actuacin. La responsabilidad directa en la implantacin de nuevas
tecnologas, de acuerdo con las directrices fijadas por la Gerencia Regional de
Salud. La direccin de los proyectos de desarrollo y mantenimiento de las
aplicaciones. Responsabilizarse de las auditoras informticas, del control de calidad
y de la seguridad informtica. Cualquier otra que pueda encomendarse en relacin
con las anteriores o que, sin estar directamente relacionada, tenga contenido
material o funcional de ndole informtica propia del grupo de clasificacin de su
categora.
Categora de Bibliotecario-Documentalista.
El ejercicio de las funciones de planificacin, organizacin y gestin de los
correspondientes sistemas de informacin y documentacin cientfica y
especializada. El tratamiento de la informacin y documentacin, su conservacin y
recuperacin en el mbito de las redes y centros sanitarios de la gerencia regional
de salud.
Categora de Titulado Superior de Prevencin de Riesgos Laborales.
En el mbito de los servicios de prevencin de riesgos laborales, le corresponde el
ejercicio de las funciones de nivel superior contenidas en el artculo 37. 1 del Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales, salvo las previstas en su prrafo e).
Categora de Ingeniero Superior.
El ejercicio de las funciones de programacin, direccin, control, asesoramiento,
estudio, propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin, as como cualquier otra
similar de carcter tcnico en su campo profesional.
Categora de Titulado Superior Econmico-Financiero.
El ejercicio de las funciones de programacin, control, asesoramiento, estudio,
propuesta, ejecucin, coordinacin e inspeccin en materia presupuestaria,
econmica o financiera, as como cualquier otra de similares caractersticas.
Categora de Titulado Superior Jurdico.
El ejercicio de las funciones de asesoramiento, estudio y propuesta en derecho
sobre aquellas materias relacionadas con las distintas reas de actividad del centro
o Institucin Sanitaria, en especial en materia de contratacin administrativa,
reclamaciones, recursos administrativos y responsabilidad patrimonial, as como
cualquier otra de similares caractersticas, no atribuidas expresamente por
disposicin legal o reglamentaria a funcionarios de otros cuerpos y escalas de la
Administracin de la Comunidad de Castilla y Len.
Categora de Titulado Superior en Comunicacin.
ENERO 2015
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La elaboracin, gestin, difusin de la actividad informativa en el mbito de la

Gerencia Regional de Salud, as como cualquier otra de similares caractersticas.
Otros Titulados Superiores.
El desarrollo de las funciones tcnicas propias de su titulacin. Cualquier otra
funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada
por una ms eficiente gestin.
DIPLOMADO UNIVERSITARIO O TTULO EQUIVALENTE.
Categora de Gestin Administrativa.
El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin, as
como cualquier otra similar de carcter administrativo.
Categora de Gestin Informtica.
La direccin y anlisis de proyectos informticos, as como el diseo, puesta en
marcha y mantenimiento de los sistemas de informacin. Cualquiera otra que
pueda encomendarse en relacin con las anteriores, o que sin estar directamente
relacionada, tenga contenido material o funcional de ndole informtica propia del
grupo de clasificacin de su categora.
Categora de Gestin de Documentacin.
La bsqueda, seleccin, clasificacin, almacenamiento y difusin de la informacin,
en los diversos soportes en que est contenida. Poner a disposicin del resto de los
profesionales que lo soliciten, sistemas, recursos y servicios de informacin
adecuados y actualizados para el desarrollo de la actividad asistencial, docente e
investigadora, as como servir de apoyo a la gestin administrativa y sanitaria.
Categora de Titulado Medio de Prevencin de Riesgos Laborales.
En el mbito de los servicios de prevencin de riesgos laborales, le corresponde el
ejercicio de las funciones de nivel superior contenidas en el artculo 37. 1 del Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales, salvo las previstas en su prrafo e).
Categora de Ingeniero Tcnico.
El mantenimiento y conservacin de las instalaciones, as como de las operaciones
menores de entretenimiento de los edificios. La gestin de proyectos
presupuestarios de obras e instalaciones. La gestin y control de los talleres de los
distintos oficios que funcionen en el centro. En el caso de que acte bajo la
direccin de un Ingeniero Superior, las funciones sealadas vendrn delimitadas por
ste de acuerdo con las necesidades del Centro o Institucin Sanitaria.
Categora de Trabajador Social.
La realizacin de cuantas actividades de tipo social resulten necesarias para la
atencin de los pacientes entre las que figuran la elaboracin de la historia social
del paciente, la colaboracin en la localizacin de familiares, la tramitacin de
ayudas sociales o su ingreso en residencias u otras instituciones, la participacin en
los programas de rehabilitacin, formacin, investigacin y prevencin que se
desarrollen en el centro o Institucin Sanitaria, la colaboracin en el seguimiento y
control de enfermos y la informacin a pacientes y familiares sobre actividades de
tipo social.
Categora de Titulado Medio de Relaciones Laborales.
El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin y asesoramiento o
cualquier otra similar en materia de organizacin del trabajo, gestin de personal y
seguridad social, as como cualquier otra de similares caractersticas.
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Categora de Titulado Medio Econmico-Financiero.

El ejercicio de las tareas de impulso, gestin, tramitacin, apoyo y colaboracin o
cualquier otra similar en materia presupuestaria, econmica o financiera, as como
cualquier otra de similares caractersticas.
Otros Titulados Medios.
El desarrollo de las funciones tcnicas propias de su titulacin. Cualquier otra
funcin relacionada que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada
por una ms eficiente gestin.

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TCNICO SUPERIOR DE FORMACIN PROFESIONAL O TTULO EQUIVALENTE.

Categora de Administrativo.
El desarrollo de las tareas administrativas de trmite y colaboracin, mediante la
utilizacin de los medios instrumentales precisos para ello.
Categora de Tcnico Especialista de Informtica.
El desarrollo de aplicaciones informticas, participando en el diseo y realizando la
programacin de acuerdo con los requisitos funcionales, especificaciones aprobadas
y normativa vigente. Implantar, exportar y mantener, en requerimientos de bajo y
medio nivel, los sistemas informticos en que se apoya la gestin y administracin
del centro, prestando soporte directo a los usuarios. Cualquiera otra que pueda
encomendarse en relacin con las anteriores, o que, sin estar directamente
relacionada, tenga contenido material o funcional de ndole informtica propia del
grupo de clasificacin de su categora.
Categora de Tcnico Especialista de Prevencin de Riesgos Laborales.
En el mbito de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales le corresponde el
ejercicio de las funciones de nivel intermedio contenidas en el artculo 36. 1 del Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales.
Categora de Tcnico Especialista de Delineacin.
Intervenir en los proyectos de edificacin y obra civil, realizando o coordinando sus
desarrollos y auxiliar a la ejecucin, realizando el seguimiento de la planificacin. El
diseo grfico de proyectos tcnicos sobre nuevas construcciones, reparaciones e
instalaciones, as como la elaboracin de planos sobre edificios o solares, as como
cualquier otra de similares caractersticas.
Categora de Tcnico Especialista en Restauracin.
La planificacin, organizacin y control de los suministros, del personal y de las
dependencias del rea de restauracin, as como de la maquinaria, materiales,
utillaje, etc. adscritos a la misma. Ejecutar y, en su caso, supervisar, todas las
operaciones de manipulacin, preparacin, conservacin y presentacin de toda
clase de alimentos. Elaborar los mens de acuerdo con las indicaciones del personal
sanitario correspondiente, aplicando en todo momento las normas y prcticas de
seguridad e higiene.
Categora de Tcnico Especialista en Alojamiento.
La planificacin, organizacin y control de los suministros y del personal de las
reas de alojamiento, limpieza, lencera y lavandera, as como el control de sus
dependencias, maquinaria u otros materiales a su cargo.
Otros Tcnicos Especialistas de Oficios.
Las funciones propias de su profesin u oficio. Se establecern las especialidades
necesarias para atender las funciones tcnicas, de mantenimiento, oficios y afines,
cuando resulte necesario por las caractersticas y requerimientos de formacin
especializada precisos para el desempeo de las mismas, y en concordancia con las
titulaciones de los ciclos formativos superiores de Formacin Profesional Reglada.
TCNICO DE FORMACIN PROFESIONAL O TTULO EQUIVALENTE
Categora de Auxiliar Administrativo.
La realizacin de tareas administrativas de apoyo, utilizando los medios materiales
e informticos necesarios a tal fin.
ENERO 2015
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Categora de Telefonista.
El manejo de la centralita del centro, que incluye: la atencin de las comunicaciones
del servicio interior y exterior, la recogida y transmisin, a las correspondientes
unidades, de las comunicaciones dirigidas a las mismas, as como la localizacin de
los profesionales a travs de los medios correspondientes.
Categora de Conductor.
La conduccin de vehculos destinados al transporte de personas, correspondencia
o material, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cumplimentando, en todo
caso, la documentacin que sea precisa a tal efecto, y colaborando en el reparto del
material o correspondencia transportado. Deber asegurar el mantenimiento
preventivo y bsico del vehculo y sus equipos auxiliares, efectuando toda clase de
reparaciones que no requieran elementos de taller, y dando en otro caso, el parte
de la avera.
Categora de Tcnico en Cocina.
Ejecutar las operaciones de manipulacin, preparacin, conservacin y presentacin
de toda clase de alimentos. Elaborar los mens en colaboracin con el Tcnico
Especialista de Restauracin y, en su caso, de acuerdo con las indicaciones del
personal sanitario correspondiente, aplicando en todo momento las normas y
prcticas de seguridad e higiene.
Categora de Oficial de Mantenimiento.
La realizacin de las operaciones de explotacin y mantenimiento del centro, sus
instalaciones, maquinaria y exteriores (entre ellas, el montaje, ajuste y puesta a
punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulacin y control, simple o
automtico de temperatura, realizacin de trabajos de mantenimiento de
albailera, de fontanera, de carpintera, de soldadura, etc., que sean necesarios en
las instalaciones o el edificio; supervisin de las operaciones de comprobaciones
peridicas definidas en los reglamentos de las instalaciones y en las instrucciones
tcnicas correspondientes; limpieza de las salas de mquinas, instalaciones,
cuadros elctricos, transformadores, taller, etctera. El mantenimiento general de la
maquinaria del centro, en particular, del lavadero, aparatos de calefaccin, aire
acondicionado, cocinas, sistemas frigorficos, instalacin de oxgeno y vaco,
aparatos de anestesia y de los trabajos de taller relacionados con las anteriores
funciones).
Cuando resulte necesario por las caractersticas y requerimientos de formacin
especializada precisos para su desempeo, dentro de la categora de Oficial de
Mantenimiento se podrn establecer especialidades, atendiendo preferentemente a
las titulaciones de los ciclos formativos medios de Formacin Profesional Reglada.
OTRO PERSONAL
Categora de Celador.
Colaborar con otros profesionales en el traslado y movimiento de los pacientes. As
mismo, se encargarn de la vigilancia, guardia y custodia de todo tipo de
dependencias de la Administracin; de informar y orientar a los visitantes; del
manejo de mquinas reproductoras y auxiliares; de realizar recados oficiales dentro
y fuera de los centros de trabajo; de repartir documentacin, de franquear,
depositar, entregar, recoger y distribuir la correspondencia y del traslado de
mobiliarios y enseres.
Categora de Operario de Oficios.
Colaborar con el personal tcnico correspondiente, en el rea de mantenimiento, en
las tareas auxiliares que le sean encomendadas.
ENERO 2015
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Categora de Operario de Servicios.

La realizacin de las tareas de limpieza de dependencias, utensilios para el trabajo,
limpieza de ropa, preparacin de alimentos para su transformacin, preparacin de
comedores o cualquier otra tarea anloga correspondiente a las reas de cocina,
suministros, almacn o limpieza y lavandera.

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