Trabajadores de Pacific Rubiales

iniciaron paro
Efe | Bogot | Publicado el 25 de octubre de 2011

Los trabajadores de la petrolera canadiense Pacific Rubiales Energy iniciaron

este martes un paro de actividades al declararse en asambleas permanentes en los
campos de Quifa y Pirir, en los Llanos Orientales, en seal de protesta por 500
despidos.
La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Unin Sindical Obrera
(USO) informaron a travs de un comunicado de la decisin de los trabajadores
afiliados despus de que el pasado viernes la multinacional abandonara la mesa de
negociacin "y diera inicio al despido de ms de 500 trabajadores, a partir del da de
hoy".
"Los trabajadores organizados en la USO decidieron ejercer el derecho constitucional
de la protesta para hacer valer sus derechos y responder a la actitud tramposa e
irrespetuosa de la multinacional Pacific Rubiales, Ecopetrol y el Gobierno nacional",
seal el comunicado.
Segn estos sindicatos, tanto Pacific Rubiales como el Gobierno "desconocieron
el acuerdo" al que se haba llegado con la USO en referencia a mejoras
salariales y de condiciones laborales para contratistas y subcontratistas.
En este pacto se reconoca "una escala salarial mensual incluyendo un salario bsico,
una prima de campo y dos horas de transporte diario" que diferenciara entre tcnicos y
tecnlogos.
Los campos de la compaa vienen registrando protestas y alteraciones desde
mediados de julio, por las que reclaman mejoras de prestaciones y de vida en los
campamentos.
Las partes trataron de acercar posiciones encaminadas a alcanzar un acuerdo, aunque
hasta el momento no se ha consolidado, pues, segn los sindicatos, desde el inicio la
empresa petrolera "ha actuado de forma deshonesta, dilatando la negociacin".
Asimismo, denuncian que Pacific Rubiales est propiciando e incluso forzando a los
trabajadores para que se afilien a otro sindicato patronal llamado UTEN (Unin de
Trabajadores de la Industria Energtica Nacional), afiliada a la Confederacin General
del Trabajo (CGT).
Los firmantes rechazaron que la USO y sus afiliados persigan a la Uten y CGT,
como denuncian estos dos sindicatos.
"La declaratoria en asamblea permanente de los trabajadores es la ms clara muestra
de unidad por la defensa de sus derechos", concluy el comunicado.
Unos 12.000 trabajadores directos e indirectos estn vinculados con la multinacional
en Puerto Gaitn, regin en la que la multinacional extrae a diario unos 225.000
barriles de petrleo, la cuarta parte de la produccin nacional.

Tomado de: http://www.elcolombiano.com/

ORGANIZACIONES
Ejercicio Uno
Luis Fernando Orozco Idrobo

1) Cul es el argumento del artculo?

Este artculo, Trabajadores de Pacific Rubiales iniciaron paro, expone
como argumento que debido al despido de 500 empleados por parte de la
petrolera Pacific Rubiales Energy, adems de no haber atendido las
solicitudes pedidas por los sindicatos de los trabajares, stos entraron en
paro como seal de protesta dando cese a las actividades.
Dado que los sindicatos venan de haber convocado a una mesa de
negociacin, de la cual no result nada en primer instante, y que sumado al
despido de estos trabajadores, diera fuerza para que ellos se manifestaran
en contra de las decisiones tomadas por la empresa. Adems de la
inconformidad por parte del sector obrero que es representado en la USO,
por haber llegado a un acuerdo entre la empresa y la UTEN, debido a la
diferencia de intereses entre estos sindicatos y porque ese acuerdo no
tomaba en cuenta lo que peda la USO. Pues los trabajadores, por sus
condiciones laborales, se haban venido sintiendo en la necesidad de pedir
que se llegara a un acuerdo en donde ambas partes se sintieran
satisfechas y en buenas condiciones para seguir con sus actividades.
As dejando ver la necesidad de que se vuelva a entrar en trminos de
negociacin, donde principalmente la USO obtenga, al menos parcialmente,
lo que le estn pidindole a Pacific Rubiales, y en su defecto al gobierno.
Pero que mientras tanto, va a continuar un estado de paro.
2) Cules son los impactos para la organizacin presentada en el
artculo?
Al tratarse de un cese de actividades por manifestaciones de los
trabajadores, la organizacin se ve directamente afectada por este paro,
por lo que deja de funcionar, y as pierde dinero.
Adems, al tratarse de la solicitud por parte de los sindicatos, que se
podran considerar como asociaciones o gremios (actuando como parte del

entorno especifico), la empresa tendra que empezar a buscar soluciones

para superar esta crisis, y por consiguiente se ve forzada a hacer cambios a
nivel interno para suplir las peticiones de sus empleados. Lo que puede
generan grandes impactos en la empresa por como seguira su camino, al
aumentar salarios y brindar ms prestaciones, que en ltimas significan
costos para la organizacin.
Ejercicio Dos
1. En qu consiste el valor compartido?
El valor compartido tiene orgenes en la problemtica que existe por los
diferentes intereses que tienen las empresas y la sociedad, pues a pesar de
que en verdad las organizaciones tienen el papel principal para combatir
esta discordancia, se es necesario crear una mentalidad que busque la
solucin a esto.
Por lo que el valor compartido abarca las prcticas correspondientes al
desarrollo, no slo econmico, sino tambin social de una organizacin.
Pues, aunque sea ignorado este tema, el crecimiento de una empresa est
directamente influenciado por el entorno en que est, puesto que es la
misma sociedad la que condiciona los mercados en los que una empresa
se mueve. Por consiguiente responder, tanto a las demandas y retos
econmicos, como tanto a los desafas y necesidades sociales da como
resultado un crecimiento en la comunidad, enriquecindola.
Mostrando as que con una mejor relacin entre la sociedad y la empresa
se pueden llegar a un ptimo y mejor desarrollo bilateral, que arroja mejores
resultados que los actuales sistemas capitalistas.
2. Cul o cules son las diferencias con el concepto de responsabilidad
empresarial?
El valor compartido difiere de la responsabilidad social principalmente en la
visin que adquieren las organizaciones. Mientras que con responsabilidad
social esta tarea mantiene un segundo plano, por debajo de sus intereses
puramente econmicos, el valor compartido establece en un mismo nivel
tanto los intereses econmicos como los sociales. Donde el valor
compartido tiene un mayor impacto positivo en su entorno, y que al mismo
tiempo es reciproco con lo que recibe la empresa.

Y que al mismo tiempo produce mejores efectos, primero para el desarrollo

de la comunidad y segundo para el crecimiento como una empresa,
adems de ser es este desarrollo de la empresa lo que no brinda la
responsabilidad social.
3. Cules son las ventajas y desventajas del concepto?
Este tiene un mayor y mejor impacto en su entorno, tanto para la
sociedad como para la organizacin.
Combate la crisis social que se vive hoy en da por culpa de los
sistemas capitalistas que hay.
Se interesa de verdad por la sociedad, trayendo consigo grandes
avances y el mejoramiento de la comunidad.
Desarrolla ms la parte humana, al incluir los factores de
preocupacin por el entorno.
Es una efectiva forma de obtener desarrollo.
Acciones para superar los desafos que aparecen da a da.
En ltimas, puede llevar a mejorarla calidad de vida del ambiente en
que se es ejercido.
Atrae beneficios econmicos para las empresas, por un crecimiento
del mercado en que actan, adems de mejorar las condiciones de
trabajo que puede llevar a una mejor efectividad.