TITULO DEL CARGO

ABOGADO ESPECIALISTA
CDIGO: 21024 NIVEL: 8
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Sustanciar e instruir expedientes que se generan en los diferentes casos del rea
administrativa y laboral, analizando y tramitando documentos y asesorando legalmente a la
Unidad de Recursos Humanos y el personal de la Institucin involucrado en algn hecho que
implique un proceso legal del rea laboral y/o administrativa, a fin de cumplir con los lapsos
procesales, elaborar dictmenes y satisfacer las necesidades jurdicas de la Institucin.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Atiende profesionalmente al personal obrero y administrativo involucrado de una u otra

forma en una averiguacin administrativa.
Evaca consultas en materia administrativa y laboral del personal docente,
administrativo y obrero.

Analiza y dictamina sobre las solicitudes de jubilacin y/o incapacitacin del personal
docente, administrativo y obrero conforme a los requisitos establecidos en la legislacin
laboral vigente, convenios colectivos y normativa de la organizacin para la tramitacin
de los mismos.

Elabora dictmenes por escrito, relacionados con las diferentes consultas realizadas a
la Unidad de Recursos Humanos en materia laboral y administrativa y sobre los
diferentes casos que son investigados por la misma.

Realiza trmites ante los Tribunales de Estabilidad Laboral, de los despidos de

personal obrero.

Ejecuta todas las acciones legales necesarias, ante las instancias correspondientes
para los trmites de destitucin de personal administrativo.

Atiende a los abogados que presentan medidas de embargo de salario y otras

similares, impuestas al personal de la organizacin y procede a su ejecucin.

Elabora y remite informe a los tribunales sobre relacin de sueldos solicitada para
medidas de embargo.

Realiza tramites para depositar ante los tribunales los cheques correspondientes a
salarios embargados.

Asesora a la Unidad de Recursos Humanos y los diferentes Departamentos y

Dependencias, en materia administrativa laboral.

Instruye averiguaciones administrativas.

Toma declaraciones y realiza la sustanciacin de expedientes disciplinarios de

empleados que hayan incurrido en faltas que ameriten destitucin.

Atiende y asesora profesionalmente al personal administrativo y obrero involucrado en:

sanciones disciplinarias, denuncias de infracciones legales relacionadas con
prestaciones sociales, jubilaciones, despidos injustificados, contratacin colectiva y
dems materia laboral.

Tramita documentos legales tales como: notificaciones, certificaciones, oficios, escritos

de apelacin y otros, segn el caso, ante Tribunales, Notaras, Registros y dems
oficinas pblicas.

Recopila, clasifica y analiza documentos legislativos, doctrinales y jurisdiccionales

pertinentes a las relaciones laborales de la organizacin.

Analiza expedientes de los casos laborales y administrativos.

Gestiona ante diferentes entes gubernamentales y organismos pblicos, tales como

Tribunales de Estabilidad Laboral, Contencioso Administrativo, Notaras, etc., segn los
casos en procesos.

Dicta cursos, charlas, talleres, pertinentes al aspecto normativo laboral al personal de

la Universidad.

Interpreta textos legales, jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurdico a

las decisiones del organismo.

Asiste al Jefe de Unidad en su ausencia y en las actividades de su especialidad.

Realiza reuniones con el Jefe de la Unidad y el Director de la dependencia para fijar

posiciones sobre los diferentes dictmenes que sern emitidos.

Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente complejos, siendo
su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable directo de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con la Unidad de Recursos Humanos y con el personal
de las distintas dependencias de la institucin, a fin de ejecutar y/o asesorar lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con tribunales y registros, y frecuentes con notaras,
entes gubernamentales, etc., a fin de ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una
buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DEL TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con
agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA.
A) EDUCACIN:
Abogado, ms Maestra en Derecho Administrativo y/o Laboral.
EXPERIENCIA:
Seis (6) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico en el rea de
derecho laboral.
B) EDUCACIN:
Abogado.
EXPERIENCIA:
Diez (10) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico en el rea de
derecho laboral.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Ordenamiento jurdico venezolano.
Legislacin laboral.
Procedimientos administrativos.
Computacin bsica.
HABILIDAD PARA:
Analizar leyes, proyectos de leyes, contratos, reglamentos, disposiciones y dems documentos
legales y jurdicos complejos.
Redactar leyes, dictmenes y documentos legales complejos.
Elaborar informes tcnicos.
Tomar decisiones acertadas.
DESTREZAS EN:
El manejo de microcomputador.

ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Actualizacin de legislacin laboral.
Actualizacin en Derecho Laboral.
Actualizacin en Derecho Administrativo.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
TITULO DEL CARGO
ABOGADO
CDIGO: 21014 NIVEL: 4
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Resolver casos en materia legal y jurdica, analizando, redactando y tramitando documentos
y/o expedientes, a fin de brindar apoyo y un ptimo servicio de asesora legal y jurdica a los
miembros de la Institucin.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Atiende consultas, asiste y asesora a los usuarios en materia jurdica en las diferentes
reas del Derecho, segn lo amerite el caso.
Instruye, analiza y sustancia los expedientes legales contentivos de los diferentes
casos.

Emite opinin acerca de cada caso y elabora informe respectivo.

Redacta las demandas que se presenten y documentos legales en las diversas reas
del derecho, segn lo requiera el caso.

Elabora poderes especiales, previa autorizacin del solicitante, para la representacin

de los mismos en los tribunales.

Tramita los casos, conjuntamente con el solicitante, en materia jurdica, segn lo

amerite el caso.

Analiza denuncias interpuestas por particulares y prepara respuestas a las mismas.

Elabora dictmenes, contratos, resoluciones, fallos administrativos y legales, etc.

Recopila, selecciona y estudia informaciones jurdicas.

Elabora y presenta informes tcnicos, as como tambin documentos de carcter legal.

Tramita documentos y/o recaudos pertinentes a casos jurdicos y legales, ante

organismos jurisdiccionales y autoridades administrativas como: Tribunales,
Inspectora, Notaras, Registros, etc.

Representa, judicial y extrajudicialmente, a personas naturales o jurdicas.

Elabora y/o analiza los estatutos, reglamentos, convenios, contratos y dems

documentos legales, jurdicos y normativas vigentes en los que intervengan la
institucin.

Elabora actas de los acuerdos suscritos en reuniones con representantes gremiales.

Revisa expedientes y procesos judiciales de inters para la Institucin.

Dicta cursos y charlas informativas al personal de la Institucin, pertinentes a aspectos

legales y normativas vigentes.

Participa como ponente en seminarios, foros, conferencias relacionadas con aspectos

legales y jurdicos y otros aspectos de su competencia.

Realiza seguimiento a los casos interpuestos por l, ante los tribunales y/o en los que
haya tenido intervencin la dependencia o en lo que sta tenga inters.

Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente complejos, siendo
su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de la custodia de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con trabajadores y estudiantes de la Institucin, a fin de
apoyar y/o ejecutar y/o asesorar lo relativo al rea, exigindose para ello una normal habilidad
para obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con tribunales; frecuentes con cuerpos de seguridad
del Estado, notaras, con otras instituciones u organismos segn sean necesarios, de acuerdo
con los casos que se estn procesando y con pblico en general; y ocasionales con
prefecturas, Direccin de Inquilinato e inspectoras, a fin de ejecutar lo relativo al rea,
exigindose para ello una normal habilidad para negociar y obtener cooperacin.

2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con
agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Abogado.
EXPERIENCIA:
Un (1) ao de experiencia progresiva de carcter operativo en el rea de investigacin y
anlisis de casos legales y en redaccin y tramitacin de documentos y expedientes legales.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
El ordenamiento jurdico venezolano.
Redaccin de documentos y expedientes legales.
Leyes, reglamentos, decretos.
Discusin de convenios colectivos.
Computacin bsica.
Procesador de palabras.
Sistemas operativos.
HABILIDAD PARA:
Tomar decisiones.
Tratar en forma corts y efectiva al pblico en general.
Manejar expedientes.
Elaborar documentos legales.
Evacuar consultas legales.
Manejar cdigos, leyes, reglamentos y otros documentos legales.
DESTREZAS EN:
El manejo del microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Actualizacin en el rea de derecho.
Reglamentacin y dems disposiciones jurdicas especficas del mbito universitario.
Planificacin estratgica.
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
ATITULO DEL CARGO
ABOGADO JEFE
CDIGO: 21034 NIVEL: 9
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Solucionar problemas legales y/o jurdicos dirigiendo, coordinando y supervisando una unidad
de asesora legal y ejecutando actividades relativas al anlisis, estudio y discusin de leyes,

reglamentos, convenios y dems documentos legales y jurdicos, a fin de prestar un ptimo

servicio de asesora legal y jurdica a los miembros de la organizacin.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Dirige, coordina y supervisa las labores jurdicas de un grupo de abogados.

Asesora legal y jurdicamente a autoridades universitarias.

Revisa y aprueba documentos elaborados por los abogados de la unidad.

Organiza, distribuye y asigna el trabajo al personal a su cargo.

Participa en comisiones para discusin de convenios, elaboracin de reglamentos,

proyectos de leyes, resoluciones e instrumentos jurdicos en general.

Interpreta textos legales, jurisprudenciales y doctrinas para dar fundamento jurdico a

las decisiones del organismo.

Asiste a los tribunales en representacin del organismo.

Estudia expedientes de gran complejidad y elabora dictmenes y resoluciones.

Estudia, discute, redacta y sustancia documentos legales tales como: Proyecto de Ley,
contratos atpicos, contratos colectivos e individuales.

Elabora y presenta informes tcnicos y otros documentos de carcter legal.

Supervisa y controla el personal a su cargo.

Evala el personal a su cargo.

Opera el microcomputador para accesar informacin

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente complejos, siendo
su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de custodia de materiales.

INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en polticas especficas, en procedimientos definidos
para lograr objetivos especficos, mejorar mtodos o establecer tcnicas o estndares, a nivel
de departamento.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin general de manera directa y peridica y ejerce una supervisin
general de manera directa y peridica.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con el equipo de abogados de la unidad, a fin de
apoyar y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar y/o aprobar las labores jurdicas del grupo y con
abogados de la institucin, con la direccin de la unidad a la cual pertenece y con autoridades
universitarias, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar y/o asesorar lo relativo al rea,
exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con los tribunales, pblico en general y frecuentes con
notarias, cuerpos judiciales, prefecturas, direcciones de inquilinatos e inspectoras, a fin de
ejecutar lo relativo al rea, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y obtener
cooperacin.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con
agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a enfermedad, con magnitud de riesgo leve, con posibilidad de
ocurrencia media.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual bajo y un grado de precisin visual
medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:
EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Abogado, ms Maestra en el rea de Derecho de dos (2) o ms aos de duracin.
EXPERIENCIA:
Ocho (8) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el
rea legal y jurdica.

B) EDUCACIN:
Abogado.
EXPERIENCIA:
Diez (10) aos de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estratgico en el
rea legal y jurdica.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Ordenamiento jurdico venezolano.
Legislacin universitaria.
Procedimientos administrativos y judiciales.
Computacin bsica.
Sistemas operativos.
Procesadores de palabras.
HABILIDAD PARA:
Redactar leyes, proyectos de leyes, dictmenes y dems documentos legales y jurdicos
complejos.
Analizar leyes, proyectos de leyes, contratos, reglamentos, disposiciones legales y dems
documentos legales y jurdicos complejos.
Elaborar informes tcnicos.
Tomar decisiones acertadas.
DESTREZAS EN:
El manejo de textos legales.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Actualizacin en las distintas ramas del derecho.
Administracin de Convenios Colectivos.
TITULO DEL CARGO
ABOGADO ESPECIALISTA SECTORIAL
CDIGO: 21044 NIVEL: 7
DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Sustanciar e instruir expedientes que se generan en los diferentes casos del rea
administrativa y laboral en su facultad de adscripcin y asesorar al Decano, Consejo de
Facultad y dems autoridades de la dependencia en relacin a la instruccin de expedientes y
consultas de carcter laboral, analizando y tramitando documentos y asistiendo legalmente al
personal de la dependencia involucrado en algn hecho que implique un proceso legal en el
rea laboral y/o administrativa, a fin de dar celeridad a los diferentes procedimientos y trmites
administrativos, cumplir con los lapsos procesales y satisfacer las necesidades jurdicas de la
dependencia.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

Atiende profesionalmente al personal de la dependencia, involucrado de una u otra

forma en una averiguacin administrativa.
Evaca consultas de tipo legal que le han sido formuladas por el personal de la
dependencia.
Revisa, analiza legalmente y conforma las solicitudes de concesin de beneficios
socio-econmicos, tales como: jubilaciones, pensiones, etc., del personal
administrativo, obrero, docente y de investigacin de la dependencia, conforme a los

requisitos establecidos en la legislacin laboral vigente, convenios colectivos y

normativa de la organizacin para la tramitacin de los mismos.

Elabora informe del anlisis legal de los diferentes casos en materia laboral y/o
administrativa en que est involucrado el personal y/o cualquier unidad de la
dependencia.

Remite a la Unidad de Recursos Humanos y/o Consultora Jurdica y/o Consejo de

Facultad, segn el caso, informe del anlisis legal de los casos en que est involucrado
el personal de la dependencia para que realicen los trmites correspondientes.

Asesora a la Oficina Sectorial de Recursos Humanos de la dependencia, con respecto

al cumplimiento de los requisitos legales para la concesin de los beneficios
contractuales que han sido desconcentrados por la Unidad de Recursos Humanos para
su tramitacin.

Asesora al Decano, Directores, Jefes de Oficina, dems autoridades, Supervisores y

Analistas de Recursos Humanos de la dependencia, en la aplicacin de sanciones
disciplinarias al personal que incurra en faltas.

Asesora al Decano en su carcter de Presidente del Consejo de Facultad, en la

instruccin de los expedientes del Personal Docente y de Investigacin y de
estudiantes de la Facultad.

Brinda asesora al Presidente del Consejo de Facultad en relacin a las consultas que
le sean sometidas a ste por el Consejo Universitario, Rector o cualquier otro
organismo universitario.

Revisa y da la conformidad legal a los proyectos de reglamentos elaborados por el

Consejo de Facultad para ser presentados a la consideracin del Consejo Universitario.

Emite informe legal de apoyo al Consejo de Facultad sobre la procedencia o no de la

aprobacin de las solicitudes hechas por el Decano, Directores de Escuela o Institutos,
referente a los casos de permisos del personal Docente y de Investigacin de la
dependencia.

Instruye al Decano, Directores, Jefes de Oficina, Supervisores, Jefe Sectorial y

Analistas de Recursos Humanos en cuanto a los trmites y formalidades legales para
el despido o destitucin del personal de la dependencia.

Cumple con los lineamientos establecidos por la Consultora Jurdica y la Unidad de

Recursos Humanos en materia laboral y/o administrativa.

Interpreta textos legales, jurisprudenciales y doctrinales para dar fundamento jurdico a

las decisiones tomadas en la dependencia.

Transcribe y accesa informacin operando un microcomputador.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,

establecidos por la organizacin.

Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.

Elabora informes peridicos de las actividades realizadas.

Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada.

1.- MBITO DE LA ACTUACIN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fcil uso y medianamente complejos, siendo
su responsabilidad directa.
DINERO:
Es responsable indirecto de ttulos y valores.
INFORMACIN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en procedimientos y experiencias anteriores para la
ejecucin normal del trabajo, a nivel operativo.
SUPERVISIN:
El cargo recibe supervisin de manera directa y peridica y ejerce una supervisin especfica
de manera directa y peridica.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con el Decano, Directores, Jefes de Oficinas, Jefe
Sectorial de Recursos Humanos, Analistas de Recursos Humanos, personal docente,
administrativo y obrero de la dependencia donde est ubicado el cargo, a fin de ejecutar y/o
asesorar lo relativo al rea y/o frecuentes con la Unidad de Recursos Humanos y Consultora
Jurdica, a fin de ejecutar lo relativo a los beneficios contractuales al personal de la
dependencia, y para ejecutar y/o apoyar en cuanto a los procedimientos y trmites legales
correspondientes a la dependencia, exigindose para ello una buena habilidad para negociar y
obtener cooperacin.
RELACIONES EXTERNAS:
Ninguna.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:
AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con
agentes contaminantes.
RIESGO:
El cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo fsico de estar parado/sentado constantemente y caminando
peridicamente y requiere de un grado de precisin manual y un grado de precisin visual
medio.

3.- PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIN:
Abogado, ms Maestra en Derecho del Trabajo o en el rea de Derecho Administrativo o
Laboral.
EXPERIENCIA:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico en el rea de
Derecho Administrativo y/o Laboral.
B) EDUCACIN:
Abogado.
EXPERIENCIA:
Siete (7) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y estratgico en el rea de
Derecho Administrativo y/o Laboral.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
CONOCIMIENTOS EN:
Ordenamiento Jurdico Venezolano.
Procedimientos administrativos y judiciales
Normas relativas a las sanciones del personal docente y de los estudiantes.
Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos
Ley de Carrera Administrativa y su reglamento.
Ley de Estatutos sobre el rgimen de jubilaciones y pensiones de los funcionarios o Empleados
de la Administracin Pblica Nacional, de los Estados, de los Municipios y sus reglamentos.
Ley Tutelar del Menor.
Ley de Universidades.
Estatuto nico del Profesor Universitario.
Convenio del Personal Obrero.
Convenio del Personal Docente.
Convenio del Personal Administrativo.
Reglamento de Jubilaciones del personal obrero.
Reglamento de Jubilaciones del personal administrativo.
Redaccin de documentos y expedientes legales.
Procedimientos en relacin al despido del personal obrero.
Procedimientos legales, relativos a los derechos de la familia y de menores.
Resoluciones emanadas del Consejo Universitario.
Reglamentos internos de la Facultad.
Bsico de computacin.
HABILIDAD PARA:
Analizar y comprender leyes, proyectos de leyes, contratos, reglamentos, disposiciones y
dems documentos legales y jurdicos complejos.
Redactar leyes, dictmenes y documentos legales complejos.
Elaborar informes tcnicos.
Tomar decisiones de diversa ndole.
Tratar en forma corts y efectiva a funcionarios y pblico en general.
DESTREZAS EN:
El manejo del microcomputador.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Relaciones humanas.
Actualizacin en legislacin laboral.

Actualizacin en derecho laboral y administrativo.

Entrenamiento en el sistema de su unidad.