DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS ENTRE

TRABAJADOR DE DIRECCIN, CONFIANZA Y

REPRESENTANTE DEL PATRONO EN CUANTO A
LOS ELEMENTOS QUE DETERMINAN LA
NATURALEZA DEL CARGO PARA CONFIGURARLO
COMO DE DIRECCIN, DE CONFIANZA O
REPRESENTANTE DEL PATRONO

En el presente informe daremos a conocer las diferencias y semejanzas

entre trabajador de direccin, de confianza y representante del patrono,
en primer lugar vamos a insertar los artculos de la ley orgnica del

trabajo los trabajadores y trabajadoras vigente y la ley orgnica del

trabajo derogada haciendo una comparacin entre ambas.
Trabajador o trabajadora de direccin (Articulo 37 LOTTT
VIGENTE, Articulo 42 LOT
DEROGORADA)
Se entiende por trabajador o trabajadora de direccin el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de
representante del patrono o patrona frente a otros
trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
En este artculo solo se hace una sustitucin de palabras, ya no se habla
de

obrero

empleado,

esta

distincin

fue

sustituida

por

la

denominacin genrica de trabajadores.

Trabajador de Confianza (Articulo 45 Ley Derogada)
Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o
comerciales del patrono, o su participacin en la
administracin del negocio, o en la supervisin de otros
trabajadores.
La figura del trabajador de confianza fue eliminada del nuevo texto legal
Representante del patrono o de la patrona
LOTTT VIGENTE
Artculo 41. A los efectos de esta Ley, se considera
representante del patrono o de la patrona toda persona natural
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas de direccin o administracin o que lo represente
ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes,
administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones
industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de
buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios,
depositarias y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin se considerarn representantes del

patrono o de la patrona aunque no tengan poder de

representacin, y obligarn a su representado o representada
para todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
LOT DEROGADA
Artculo 51. Los directores, gerentes, administradores, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves, liquidadores y depositarios y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
se considerarn representantes del patrono aunque no tengan
mandato expreso, y obligarn a su representado para todos los
fines derivados de la relacin de trabajo
Primaca de la realidad en calificacin de cargos
LOTTT VIGENTE
Artculo 39. La calificacin de un trabajador o trabajadora
como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza
real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominacin que haya sido convenida por las partes, de la
que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la
patrona o de la que sealen los recibos de pago y contratos de
trabajo. En caso de controversia en la calificacin de un cargo,
corresponder a la Inspectora del Trabajo o a la Jurisdiccin
Laboral, segn sea el caso, determinar la calificacin que
corresponda.

Ahora bien, luego de haber analizado los artculos antes mencionados se

puede evidenciar que se elimin el rgimen referido a la figura del
trabajador

de

confianza. Se

mantuvieron,

sin

embargo,

las

clasificaciones de trabajador de Direccin, Inspeccin o Vigilancia.

Lo anterior tiene importancia a los fines de la aplicacin e interpretacin
del Decreto Presidencial No. 8.732 publicado en la Gaceta Oficial N.
39.828 de fecha 26 de diciembre de 2011,

mediante el cual se

estableci la prrroga de la inamovilidad laboral especial a favor de los

trabajadores del sector pblico y privado, regidos por la Ley Orgnica del
Trabajo, vigente desde la fecha de su publicacin hasta el 31 de
diciembre de 2012, ambas fechas inclusive, y se excluy de esa

proteccin a las trabajadoras y los trabajadores que ejerzan cargos de

direccin o de confianza, y las trabajadoras y los trabajadores
temporeros, ocasionales o eventuales.
En consecuencia, con la eliminacin de la figura del trabajador de
confianza, slo quedaran exceptuados del fuero de inamovilidad laboral
especial los trabajadores que ejerzan cargos de direccin, temporeros,
ocasionales o eventuales, en tanto el trabajador de confianza fue
suprimido del rgimen laboral.
As mismo, como consecuencia de esa reforma y a diferencia de lo que
estableca el artculo 198 de la Ley Orgnica del Trabajo derogada, el
rgimen excepcional de la jornada laboral que prev ahora el artculo
175 de la LOTTT (que permite la posibilidad de ejecutar labores fuera de
los lmites de la jornada diaria o semanal) ya no abarca a los
trabajadores de confianza.
Por lo tanto, cuando en el texto legal nos habla del trabajador de
direccin se puede evidenciar que es aquel que puede tomar decisiones
u orientar las polticas de la entidad de trabajo, representa al patrono
frente al resto de los trabajadores y terceros; pudiendo sustituir total o
parcialmente al patrono en el ejercicio de sus funciones.
Bajo esta premisa, el ordenamiento jurdico laboral otorga un trato
particular y diferenciado a este tipo de trabajadores que, an y cuando
son dependientes, comportan caractersticas que implican la aplicacin
de un rgimen especial. Respecto a la distincin entre el trabajador de
confianza y el trabajador de direccin, la doctrina sostiene que la
discusin es estril por cuanto todo trabajador de direccin es de
confianza

De conformidad con lo establecido por el artculo 37 de la LOTTT, el

trabajador de direccin interviene en la toma de decisiones u
orientaciones de la entidad de trabajo. Dichas decisiones deben ser las
denominadas por la jurisprudencia de la Sala de Casacin Social del
Tribunal Supremo de Justicia como grandes decisiones.
As, la Sala de Casacin Social estableci que las grandes decisiones son
aquellas que se dan en la planificacin de la estrategia de produccin,
en la seleccin, contratacin, remuneracin o movimiento de personal,
en la representacin de la empresa y en la realizacin de actos de
disposicin de su patrimonio.
En decisin del ao 2000, la misma Sala estableci, respecto al alcance
de la nocin de los trabajadores de direccin que la nocin de
empleado de direccin es aplicable nicamente a los altos ejecutivos o
gerentes de las empresas, que participan en lo que se conoce como las
grandes decisiones, es decir, en la planificacin de la estrategia de
produccin, en la seleccin, contratacin, remuneracin o movimiento
de personal, en la representacin de la empresa y en la realizacin de
actos de disposicin de su patrimonio.
Por esta razn, considerando que la amplia capacidad de intervenir en
las decisiones de la entidad de trabajo es una de las caractersticas del
trabajador de direccin, es recomendable que tal facultad est
claramente establecida en el contrato de trabajo. Adicionalmente,
distintos elementos fcticos o probatorios debern acreditar la puesta en
prctica de tales atribuciones. La nocin de trabajador de direccin es
excepcional y de interpretacin restrictiva, por lo que la carga de la
prueba de tal circunstancia corresponder a quien as lo alegue.

El trabajador de direccin tiene la facultad de representar al patrono

ante otros trabajadores o terceros, esto impone que las actuaciones o
negocios jurdicos que celebre el trabajador de direccin en ejercicio de
sus funciones, tienen la capacidad de obligar al patrono, pues acta en
su representacin.
As, el trabajador podra representar al patrono en la celebracin de un
negocio jurdico mercantil, civil, tributario o laboral. Por su parte, la
capacidad del trabajador de direccin de sustituir total o parcialmente al
patrono se diferencia de su capacidad de representarlo en que el
trabajador sustituto acta en nombre propio pero por cuenta e inters
del patrono. El trabajador sustituto acta en nombre propio como si
tuviese la condicin de patrono y tiene la facultad de obligar a la entidad
de trabajo frente a terceros.
Por lo tanto, cuando un trabajador ocupe el cargo de director, gerente,
administrador, jefe de relaciones industriales o de personal, capitn de
buque o aeronave, liquidador, depositario y cualquier otro que implique
el despliegue de funciones de direccin o administracin, se considerar
representante del patrono por mandato legal.
Con ocasin a esta representacin de origen legal, la LOTTT establece en
su artculo 42 que cualquier trabajador que ejerza funciones de
direccin, control, supervisin o de vigilancia, adems de los cargos
expresamente sealados en el artculo 41 ejusdem, representan al
patrono en la prctica de notificaciones judiciales o administrativas.
Toda relacin laboral se presume de carcter ordinario salvo prueba en
contrario; es decir, siendo el trabajador de direccin de naturaleza
excepcional e interpretacin restrictiva, se requiere alegar y demostrar
tal condicin para su validez. En este sentido, para calificar a un

trabajador como trabajador de direccin se debe aplicar el principio de

primaca de la realidad sobre las formas o apariencias, en aras de
determinar la verdadera naturaleza del cargo y funciones ejercidas por
el trabajador.
En consecuencia, la calificacin jurdica en materia laboral de un
trabajador depender de la labor que realmente desempee en la
empresa, no del ttulo que ostente o que se le haya dado. En caso de
controversia en la calificacin de un cargo, corresponder dirimir el
conflicto, segn eleccin del interesado, a la Inspectora del Trabajo o al
Juez Laboral.