INTRODICCIN

En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto

general
y
tambin
el
concepto
de
la
legal.
Est diseado para el mejor entendimiento del tema sus principios y tambin su
historia en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintas
huelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o guerra
fra.
Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lcita, huelga ilcita, huelga
justificada he inexistente
La huelga derecha, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es
un procedimiento o instrumento. para imponer una solucin sustantiva. La
constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a
huelga.
Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones
especiales en los servicios pblicos que ella determine.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que
emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de
determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo),
tendentes a la consecucin de un fin.
El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando
sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.
Marco De Referencia.
La huelga es una institucin de reciente data jur-dica, cuyo origen es el resultado
de movimientos sociales que utilizaban la interrupcin de las labores, como mecanismo de presin para obtener mejores condiciones de vida En un principio, la
huelga era una frmula proscrita por la ley que, inclusive, Se penaba con la
muerte; sin em-bargo con el correr del tiempo se consider que ste ejercicio
colectivo poda contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le
domesticaba.

La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a

nivel colectivo, se atem-peren, mediante una estructura jurdica, Las
desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad. La huelga se convierte
en un ejercicio de un poder susceptible de gene-rar un dao en aras de nivelar las
fuerzas sociales.
La regulacin jurdica de La huelga es de reciente data ya que comenz a
incorporarse a las legislaciones Latinoamericanas a raz de la Segunda Guerra
Mundial.

ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS:

A partir de 1917 la huelga aparece en Mxico, segn lo indica la fraccin XVII del
articulo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como
una
institucin
jurdica.
ANTECEDENTES DE LA HUELGA
Debemos ante todo precisar lo que se ha entendido por huelga,
independientemente de que nuestra ley la defina en determinado sentido.
La huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizado por todos o la
mayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propsito de
paralizar las labores y en esa forma presionar al patrn a fin de obtener que
acceda a alguna peticin que le han formulado y que los propios huelguistas
consideran
justa
o,
cuando
menos,
conveniente.
ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO
Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del Cdigo
Penal de 1871, prohibi la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de esta
clase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabrica
La Fama Montaera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando en
el
rgimen
del
Gral.
Daz.

El Cdigo Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran o
bajaran los salarios. Algunos de esos autores sostienen que la disposicin del
Cdigo Penal cay en desuso, ya que no se aplico en las importantes huelgas
ferroviarias
de
principios
de
siglo.
Los movimientos de huelga mas importantes que se registran en la poca
prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos
en 1906 y 1907.
En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaron
por rumbos polticos, como indicaciones precursoras del movimiento social que
poco despus habra de estallar. Lamentablemente en ambas ocasiones hubo un
saldo
de
muertos
y
heridos.
Despus de estos dos movimientos, que se han considerado como los ms serios
en el campo obrero, ocurrieron sucesos polticos que trajeron como consecuencia
el derrocamiento del rgimen dl Gral.
Porfirio Daz y el triunfo de la Revolucin, con las elecciones para presidente de la
Republica en que el voto popular favoreci al seor Madero, despus ocurri la
traicin del general Huerta y el asesinato de los seores Madero y Pino Suarez y
se inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento revolucionario,
encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien lucho
hasta derrocar al general Huerta.

CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institucin de reciente data jurdica, cuyo origen es el resultado

de movimientos sociales que utilizaban la interrupcin de las labores, como mecanismo de presin para obtener mejores condiciones de vida.
En un principio, la huelga era una frmula proscrita por la ley que, inclusive, Se
penaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consider que ste
ejercicio colectivo poda contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor
dicho, se le domesticaba.
La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a
nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurdica, las desigualdades
sociales imperantes en nuestra sociedad.

La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de generar un

dao en aras de nivelar las fuerzas sociales.
La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es
un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva.
La constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a
huelga.
Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones
especiales en los servicios pblicos que ella determine.
La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que
emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del
empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de
determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo),
tendentes a la consecucin de un fin.
El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas
alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando
sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.

LA HUELGA, DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Sostuvimos que el derecho colectivo del trabajo es, al mismo tiempo, derecho de
los trabajadores y de sus grupos sindicales. Aquellas reflexiones son aplicables a
los problemas de la huelga.
El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero
conlleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la libertad y
de los derechos dcada trabajador, lo que permite su diferenciacin de los
derechos individuales del hombre.
Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada
trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la
persona humana y slo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la
facultad de intervenir en la formacin y actividad de una coalicin y emitir un voto
aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho.
No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas fsicas, quienes
lucharon por la supresin del delito de coalicin y de huelga.

Pero conlleva el sello de lo colectivo, pues, mientras las libertades del mundo
individualista y liberal redundaban en beneficio particular de cada persona, la
libertad de que ahora nos ocupamos slo puede ejercerse para la realizacin de
un acto colectivo y para alcanzar fines de naturaleza igualmente colectivos.
El derecho de huelga es tambin, y quiz principalmente, un derecho colectivo,
consistente en que los grupos obreros, al travs de su ejercicio, tienen l deber de
promover el mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son
trabajadores y de todos los que en el futuro alcancen esa categora.
Caractersticas Genricas De La Huelga.
Es un derecho que se ejerce en forma potestativa.
Los trabajadores, vistos en forma colectiva y organizada, tienen el patrimonio de la
decisin de ejercerlo o no. El ejercicio de la huelga puede afectar al empleador y
puede generar el camino para la solucin de un conflicto.
La huelga constituye el ejercicio de la presin social.
Ya que se pretende forzar al empleador a resolver una controversia de manera
favorable a los trabajadores organizados.
Se intenta ocasionar un dao justo.
Ya que el mismo est predeterminado en virtud de que no se espera destruir al
empleador pero si crear una correlacin de fuerza favorable al reclamo de los
tra-bajadores. El dao que se busca est legalmente limitado en virtud de la
regulacin del ejercicio del derecho de huelga. D. Definicin.
Segn el artculo 475 del Cdigo de Trabajo, la huelga es:
<< el abandono del trabajo en una o ms empre-sas, establecimientos o negocios,
acordado y eje-cutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las
disposiciones de este Ttu1o (Titulo VI del Cdigo de Trabajo).
De la definicin se puede colegir que el trabajo a desgano o La paralizacin de
labores no constituyen una forma legtima de huelga. La legislacin nacional
incurre en una grave contradiccin ya que al sealar que la huelga se ejecuta con
arreglo a la ley, est tcitamente sealando que cualquier otra forma de
interrupcin de la ejecucin de las labores no es huelga; sin embargo, se alude al
concepto de huelga ilegal cuando lo propio es sealar que cualquier otra forma de
abandono permite declarar la inexistencia de la huelga.

Las instituciones jurdicas consienten, por regla general; una doble definicin, legal
y doctrinal.
La definicin legal: huelga es la suspensin del trabajo como resultado de una
coalicin de trabajadores.
La definicin doctrinal: las leyes nacionales contemplaron la huelga como un
hecho, la suspensin del trabajo, y desde este punto de vista sus definiciones son
correctas, pero les falta la referencia al espritu vivificador, o si se prefiere, a la
finalidad del movimiento, superacin de las condiciones de vida, que es el motor
que impulsa a los trabajadores.
Jurisprudencias:
La huelga es una modalidad en la defensa de los intereses profesionales.
La huelga es la cesacin concertada del trabajo para apoyar reivindicaciones
previamente determinadas, a las que el empresario rehusa dar satisfaccin.
La huelga es la interrupcin del trabajo para apoyar reivindi-caciones
profesionales. La huelga es la suspensin del trabajo a efecto de obtener el
mejoramiento de los trabajadores.
Algunas Denominaciones Fundamentales .
Tratando de precisar tres denomina-ciones fundamentales:
Huelga existente o inexistente.
Huelga lcita o ilcita.
Huelga imputable.
Justificada O Huelga Injustificada.
Los esfuerzos no arrojaron conclusiones satisfactorias, razn por la cual, la
comisin se empeo en la determinacin de los conceptos de cada una de las
denominaciones. Pero no existe la seguridad de que hubiera acertado.
Huelga Existente O Inexistente.
Huelga Legalmente Existente es la suspensin de labores efectuada por las
mayoras obreras, previa observancia de las formalidades legales y para alcanzar
las finalidades asignadas por la Constitucin a estos movimientos.
Huelga Legalmente Inexistente es la que no satisface las condiciones
enumeradas.

La definicin comprenda los elementos siguientes:

Es una suspensin habra que aadir colectiva del trabajo.
La suspensin debe ser llevada al cabo por la mayora de los trabajadores de la
empresa o establecimiento.
Debe estar precedida de la observancia las formalidades determinadas en la Ley.
Ha de proponerse los objetivos consignados en la Constitucin.
Huelga Licita O Ilicita
Ilicitud: El concepto de ilicitud equivale al de violacin de un mandamiento o de
una prohibicin. Y puesto que los mandamientos y prohibiciones se refieren a los
actos humanos, lo ilcito es predicable del acto humano cumplido con violacin de
una regla de conducta.

La nocin redactada para la Enciclopedia por Pietro Trimarchi nos parece

aplicable literalmente a cualquier ordenamiento jurdico. Por lo tanto, podemos
decir, con una frmula tradicional, que en el reino del derecho, lo ilcito es lo
contrario a las normas jurdicas.
. Requisitos De La Huelga
Que los trabajadores
conciliacin.

hayan

agotado

el

proceso

de

Segn nuestra le-gislacin, la huelga no puede verificarse si las partes no han

tratado de resolver sus controversias a travs de los trmites de la conciliacin. La
huelga no es un fin en si misma, sino el ltimo recurso de que disponen los trabajadores para lograr que el empleador acceda a sus planteamientos
Que los trabajadores constituyan la mayora.
La huelga supone que exista una voluntad colectiva que se ejerce como
consecuencia de la suma de las voluntades individuales.
Segn el profesor Rolando Murgas:

...cada trabajador dispone de la libertad de adherir a no a la huelga, pero no es la

adhesin, vista desde su perspectiva individual, la que cal-ifica el fenmeno social
de la huelga
Que se declare para obtener fines con-cretos:
Mejores condiciones de trabajo, la celebracin de una convencin colectiva de
trabajo; exigir el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo, del arreglo
directo o del laudo arbitral y de disposiciones legales, si se hubiesen violado, y la
reparacin del incum-plimiento.
La huelga es susceptible de declarase en los conflictos econmicos o de intereses
o en los conflictos jur-dicos o de derecho.
Los conflictos jurdicos, se instauran lograr la in-terpretacin o aplicacin de una
norma y los conflictos econmicos, con el objetivo de establecer normas o cambiar
las existentes, en beneficio de la colectividad, Recor-demos que, en materia
laboral, la expresin norma tiene un significado amplio en virtud que no solo se
toman en cuenta las formales sino aquellas generadas por las partes.
Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas.
En forma general y reiterada en toda o parte de la empresa, negocio o
establecimiento donde hubiere sido violado, y, si fuere preciso, La repa-racin del
incumplimiento.
Apoyar una huelga que tenga los mismos objetivos.
Que se desarrolle por trabajadores de la misma rama o actividad econmica, o de
la misma profesin u oficio y que se realice en lugares ubicados en un mismo
Distrito, salvo que se bate de negocios explo-taciones pertenecientes a un mismo
empleador o empresa.
Los requisitos referidos nos indican que la huelga no se puede ejercer al margen
de los intereses propiamente laborales de los trabajadores. La ley no acepta las
huelgas por razones polticas o que tiendan a destruir el sistema
polticoeconmico imperante. La huelga es una garanta que tienen los
trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y para defender sus derechos y
no para poner en peligro la paz social cuyo principal garante lo es el Derecho del
Trabajo.
Objetivos De La Huelga.
1. Obtener del empleador mejores condiciones de trabajo.

2. Obtener la celebracin de una convencin colectiva de trabajo.

3. Exigir el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo, del arreglo directo o
del laudo arbitral, en las empresas, negocios o establecimientos donde hubiere
sido violado, y si fuere preciso, la reparacin del incumplimiento.
4. Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas en forma general y
reiterada en toda o parte dela empresa, negocio o establecimiento donde
hubiere sido violado, y, si fuere preciso, la reparacin del incumplimiento.

Titular Del Derecho De Huelga

El titular del derecho de huelga, lo es cada uno de los trabajadores quienes al
ejercerlo lo hacen de manera colectiva. Es un error pensar que el titular es la
organizacin social correspondiente ya que slo se puede declarar si tal derecho
lo ejerce la mayora y no es necesaria 1a existencia de una organizacin social
para que pueda darse la huelga. el contenido esencial del derecho de huelga est
integrado por dos clases de contenidos:
Titularidad Colectiva: corresponde a los sindicatos, representantes unitarios de
los trabajadores, representantes sindicales de los trabajadores y a los propios
trabajadores reunidos en asamblea de acuerdo con las normas para el ejercicio
del derecho de reunin.
Constituyen contenidos colectivos: la convocatoria de huelga, la eleccin de la
modalidad de huelga a realizar, la adopcin de medidas de presin o desarrollo de
la misma y la desconvocatoria.
Titularidad Individual: es el trabajador considerado individualmente.
Constituye contenido individual: la adhesin o no del trabajador a la huelga ya
convocada, la participacin del mismo en las medidas de desarrollo de la huelga y
la decisin de abandonar la huelga. B. Declaratoria De La Huelga.
Segn el artculo 489, si se trata de un sindicato, la huelga debe declararla la
Asamblea General y si se trata de trabajadores no organizados, la decisin se
tomar por mayora de votos de los interesados, La ley considera que el ejercicio
de la huelga es el resultado de la prctica de la democracia laboral. No puede
darse una huelga legtima si no existe una mayora que determine la viabilidad de
la mima. Recordemos que la huelga es el resultado de la suma de voluntades que
producen una mayora colec-tiva La huelga puede declararse en forma definida o
indefinida.

Se garantizarn a los huelguistas fuera del establecimiento:

1. El derecho de manifestacin pacfica.

2. El derecho de propaganda entre sus compaeros y con el pblico, y el de

utilizar carteles alusivos a sus reivindicaciones.

3. El derecho de establecer piquetes de propaganda y de vigilancia en los

alrededores de los locales de trabajo.

4. El derecho de colectar donativos.

Garantas Del Derecho De Huelga

El derecho de manifestacin pacfica.
Este no es un derecho inherente al ejercicio de la huelga sino una aplicacin de
una garanta constitucional que puede ser ejercida en cualquier circunstancia.
El derecho de propaganda.
Es la expresin del carcter solidario que anima la lucha laboral. La huelga es una
formula colectiva que procura reivindicaciones que, a todas luces, busca fortalecer
las luchas sociales de los trabajadores. El derecho de piquetes de propaganda
y de vigilancia.
El derecho de colectar donativos.
Recor-demos que la huelga tiene como uno de sus efectos que los
trabajadores no recibirn su salario. B. La Denominada Huelga Ilegal.
A nuestro juicio, si la huelga no cumple con los requisitos establecidos por la ley,
no es huelga. nuestra legislacin regul la huelga con el inters de proscribir las
manifestaciones anrquicas que producen interrupciones de la prestacin del
servicio. Si estas se dan, constituyen figuras jurdicas distintas a la huelga. Pese a
lo anterior, el Cdigo de Trabajo, contrario a lo establecido en la defini-cin de
huelga que aparece en el artculo 475, alude a la denominada huelga ilegal,
estableciendo tcitamente, que toda suspensin de la actividad laboral es un
forma de huelga.
A nuestro juicio, slo puede hablarse de huelga ilegal, cuando la misma, declarada
conforme los requisitos de ley, deviene en ilegitima par la ejecucin de actos de
violencia

La legislacin laboral naciona1 entiende que existe huelga ilegal, en dos

supuestos:
1. Si no se cumplen con los requisitos que estable-ce a ley en relacin con el
ejercicio de la huelga.
2. Si en el transcurso de la huelga, sedan actos de violencia., acordados o
ejecutados por la mayora de loshuelguistas.
A nuestro juicio insistimos, este es el nico caso donde cabe hablar de huelga
ilegal, porque aqu el acto colectivo se vici luego de cumplir con todos los
requisitos establecidos por la legislacin. Tambin dentro de las huelga ilegal esta:
Las huelgas con ocupacin de lugares de trabajo: son aquellas que suponen un
ilegal ingreso en los locales o una ilegal negativa de desalojo frente a una legtima
orden de abandono, implicando ello un notorio peligro de violacin de los bienes y
personas dentro de la empresa. En caso de que no exista riesgo de atentar contra
los bienes y personas de la empresa, se considerar como una medida de polica.
Las huelgas abusivas son aquellas que provocan una descoordinacin absoluta en
la produccin de la empresa, de tal forma que se produce un perjuicio que va ms
all de la mera presin. El criterio diferenciador entre huelga abusiva y huelga
ilegal es el de la intencionalidad.
Son consideradas como huelgas abusivas

las huelgas rotatorias.

Las huelgas tapn o estratgicas efectuadas por los trabajadores que

presten servicios en sectores estratgicos con la finalidad de interrumpir el
proceso productivo.

Las huelgas de celo o reglamento.

Las huelgas atpicas en general, que comporten cualquier forma de

alteracin colectiva en el rgimen de trabajo distinta a la huelga.

Efectos De La Declaratoria De Ilegalidad De La Huelga

1.El juez les dar a los trabajadores un trmino de veinticuatro horas para que se
reintegren a sus labores.
2. El juez podr intimar los trabajadores a que, de no acatar la resolucin, el
empleador puede dar por terminada las relaciones de trabajo, salvo si media
causa justificada.

3.El empleador puede concretar nuevos con-tratos y reiniciar sus operaciones.

4. El empleador puede despedir a los trabajadores que hayan incurrido en actos
de violencia fsica contra personas y propiedades.
5.La resolucin que declara la ilegalidad de la huelga es apelable en efecto
suspensivo y no existe trmino para alegar.

TIPOS DE HUELGAS

HUELGA LCITA
Es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del articulo 123 Constitucional,
tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con las del capital.
HUELGA ILICITA
Es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra
las personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata
de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen del
gobierno.
Cuando una huelga es declarada ilcita, se dan por terminados los contratos de
trabajo y el patrn queda en libertad de celebrar nuevos contratos, sin perjuicio de
las responsabilidades penales o civiles que incurran los huelguistas.
A partir del momento en que el movimiento se hubiera calificado como ilcito, las
autoridades no deben proteger mas a los trabajadores huelguistas, debindose
permitir, por el contrario, que los trabajadores que deseen laborar lo hagan o que
regresen
aquellos
que
se
haban
declarado
en
huelga.
HUELGA JUSTIFICADA
Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de
imputabilidad solo puede hacerse, en nuestro concepto, cuando los trabajadores
se someten al arbitraje de la junta, ya que entonces podr esta estudiar a fondo el

problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo

debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que satisfacer
peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y el pago de los
salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.
HUELGA INEXISTENTE
Es cuando la huelga se decreta por minora de los trabajadores, o estos no se
sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior,
o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo
450,
se,
considera
que
no
existe
el
estado
de
huelga.
Sealadas estas caractersticas, conviene ahora precisar cuando se har la
declaratoria de la junta en el sentido de que el movimiento se encuentra dentro de
alguna
de
las
clasificaciones
que
hemos
indicado.
La declaratoria de la licitud se encuentra implcita en la de existencia de la huelga,
pues fuera de esos casos no cabria considerar que la junta tenga expresamente
que reconocer que el movimiento es ilcito, a menos de que se promoviere una
declaratoria de ilicitud improcedente o que, sometido el conflicto al arbitraje del
tribunal de trabajo, por peticin de los trabajadores, tenga que analizarse el fondo
del problema en toda su amplitud, llegando, en este caso, a presentarse la
posibilidad de declarar imputables los motivos de dicha huelga al patrn,
procediendo entonces que se le condene al pago de los salarios cados durante el
tiempo
en
que
los
trabajadores
holgaron.
La ilicitud de una huelga se puede decretar por la junta, cuando el patrn o
terceras personas pidan al tribunal que haga la declaratoria correspondiente,
ofreciendo
las
pruebas
que
juzguen
adecuadas.
Sobre el problema de la existencia o inexistencia del movimiento, cabe indicar que
la Ley, en su articulo 929, otorga a los trabajadores y a los patrones de la empresa
o establecimiento afectado, y aun a terceros interesados, la facultad de solicitar
de la Junta de Conciliacin y Arbitraje declaren la inexistencia de la huelga.
El plazo para formular esta peticin es de setenta y dos horas siguientes a la
suspensin del trabajo, en la inteligencia de que no hubiere tal solicitud, la huelga
ser considerada como existente para todos los efectos legales.

ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.

La revolucin mexicana se legitim jurdicamente en el Congreso Constituyente
que se reuni en la ciudad de Quertaro el primero de Diciembre de 1916; dicha
asamblea expidi la constitucin que nos rige y en ella se incluyeron los ideales
inspiradores del movimiento armado.
El artculo 123 Constitucional tiene su origen en el dictamen relacionado con
el proyecto del artculo 5 presentado por Venustiano Carranza, ledo en sesin
del 26 de Diciembre de 1916. Con el fin de que el pronunciamiento sobre la
humanizacin del trabajo fuera ntegro, se form la comisin que redactara el
captulo respectivo.
El 23 de enero de 1917 el dictamen se present como artculo 123 y bajo el
captulo "Del Trabajo y de la Previsin Social"; en esa misma fecha fue aprobado
por
unanimidad
de
163
votos,
convirtindose
as
en
la
decisin poltica fundamental de mayor trascendencia que se haya adoptado en el
siglo pasado.
El artculo 123 no nace por generacin espontnea, es el producto de toda una
tradicin jurdica, cultural, social, pero principalmente surge de las carencias
econmicas de una clase: la de los asalariados del campo y la ciudad.
El artculo 123 est fundado en los principios revolucionarios del marxismo, en el
principio de la lucha de clases y otra teoras cuya prctica conduce a la
transformacin econmica de la sociedad mexicana burguesa o capitalista.
As en dicho artculo se reconoce la teora de la lucha de clases, y en las reformas
de 1962, que establecieron la participacin de los trabajadores en las utilidades
de las empresas, la orientacin cambi sustancialmente pues busca
el equilibrio de los intereses en conflicto.
El artculo 123 por lo que se refiere a las huelgas en su fraccin XVII establece
que: "Las leyes reconocern como un derecho de los obreros... las huelgas...".
Este numeral ha sido reformado en 19 ocasiones, doce de la cuales han sido al
apartado "A".
Por Decreto del 30 de Diciembre de 1938, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin al siguiente da, se reform la fraccin XVII en materia de huelgas.
Por su parte, la Ley Federal del Trabajo, es reglamentaria del artculo 123
Constitucional, apartado "A". Su texto original sufri reformas por decreto del 29
de marzo de 1941, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de Abril de

1941, por medio del cual se reformaron los artculos 259, 262, 265, 267, 269, y
adiciona el 269 bis en materia de huelgas.
Por decreto del 31 de Diciembre de 1956, publicado en el Diario Oficial de la
Federacin el mismo da, se reformaron los artculos 233 fracc. V, 238 y 264 fracc.
II, por lo que se refiere a sindicatos, coalicin y huelgas.
La Nueva Ley Federal del Trabajo, se estableci por decreto del 23 de Diciembre
de 1969, que se public en el Diario Oficial de la Federacin el 1 de Abril de
1970.
Por lo que se refiere a las reformas procesales de 1980, por decreto del 4 de
Enero de 1980, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el mismo da, se
derogaron los artculos 452, 453, 454, 455, 456, 457, 458, 460, 461, 462, 463,
464, 465, 467, 468, 470 y 471 en materia de huelgas, correspondiendo a los
artculos 920 al 936 actuales.

CONCLUSIN
Entonces decimos si una persona trabaja arduamente y su empresa esta teniendo
buenos incrementos por que no nivelar los salarios de los trabajadores con el
incremento de las actividades de la empresa he ah cuando en mi opinin personal
tiene
cavidad
la
huelga
As mismo podemos decir que si bien la huelga fue creada para defender los
derechos de los trabajadores haciendo una opresin en los empresarios o
patrones para obtener lo que por derecho natural les corresponde estos
trabajadores han desvirtuado la naturaleza de la huelga por medio del
agrupamiento sindical.
Que utilizan los medios necesarios para lograr lo que ellos quieren obteniendo
altas prestaciones que de un momento a otro hacen declinar al patrn o hacen
insostenible el trabajo hombre, como claro ejemplo podemos mencionar la reciente
desaparicin de LUZ Y FUERZA DEL CENTRO por las muy altas prestaciones que
tenan los trabajadores y no queriendo bajar estas prestaciones no quedo mas

remedio que extinguir la compaa dejando sin trabajo a muchos que no quisieron
reinstalarse en COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD o bien recibir su
respectiva liquidacin, demostrando una vez mas su afn por seguir con sus
caprichosas prestaciones y absurdo pensamiento de seguir pidiendo mas
He aqu porque los patrones o los empresarios se enfocan mas en la compra de
maquinas que hagan el trabajo que desempean las personas en una fabrica o
empresa grande, para no tener que lidiar con sindicatos y personas conflictivas.
Para terminar solo dir que el fuerte peso sindical en Mxico esta provocando que
los empresarios que fijan sus propsitos en Mxico tengan que declinar para no
tener que pasar por situaciones parecidas a las ya existentes y la falta de empleo
en ocasiones muy frecuentes es provocada por los mismos sindicatos.

BIBLIOGRAFA

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO AUTOR: EUQUERIO GUERRERO

EDITORIAL PORRUA

http://Derecho-Laboral-Sindicatos-Contrato-Colectivo-y/376371.html

MIGUEL BORREL NAVARRO, ANALISIS POLITICO Y JURISPRUDENCIA

DEL
DERECHO
MEXICANO
DEL
TRABAJO
J. ESTEVAN MUCIENTES.