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EMPRESA COM

ALMA
Caractersticas das Empresas com Espiritualidade

&

www.insightscorporativos.com.br
Copyright - 2015. Todos os direitos deste e-book, so reservados a Insights Corporativos. Proibida a reproduo parcial ou total sem autorizao.

No somos seres humanos tendo experincias espirituais;

antes, somos seres espirituais tendo experincias humanas.

Teilhar de Chardin - 1881 / 1955

&

Qual a razo de sua empresa existir?

E se deixar de existir, que falta far

para a sociedade?

&

Qual a razo de sua

empresa existir?
E se deixar de existir, que
falta far para a
sociedade?

Uma empresa ou organizao espiritualizada deve ser

tratada, em minha opinio, como uma pessoa. Afinal, todas as
organizaes, antes de tudo, so formadas inicialmente por
pessoas. Ou voc conhece alguma empresa ou organizao
que no tenha gente?
Uma empresa com alma tem caractersticas impares e tem
um foco na tica e na integridade como nenhuma outra ter.

&

Em uma pesquisa realizada

com mais de 36 altos executivos
(homens e mulheres) em nosso
pas, revelou que atributos como:
Integridade tica Habilidade em
lidar com as pessoas;
Tratam da capacidade do indivduo
viver baseado em princpios e
valores universais.

&

O
que
diferencia
uma
empresa
com

ALMA ...

... de uma
empresa sem

alma

&

 A cultura um diferencial importante;

A busca somente pelo lucro, sem escrpulos, um diferencial
entre empresa sem alma e com alma. Em uma empresa com
alma, o lucro consequncia e no, a misso.

Algumas caractersticas
de empresas com ALMA:
(posteriormente voc ver outras e entender melhor)

Em uma empresa com alma gente tratada como gente

deve ser tratada.
Em uma empresa sem alma paira a desvalorizao do
humano como ser humano.
Uma empresa com alma tem humanidade.
Uma empresa sem alma tem a capacidade de bloquear os
sonhos de seus colaboradores, fere a emoo e breca a
inteligncia desenvolvedora de ideias e ideais.

&

Uma empresa com ALMA traz

a espiritualidade para o trabalho.
Sentimentos valorizados como os de alegria, significado e sentido, os quais
so capazes de impulsionar a experincia transcendental do trabalho esto
diretamente ligados espiritualidade no trabalho.

&

Veja abaixo, o que alguns autores dizem sobre a espiritualidade no trabalho:

o conjunto de valores
organizacionais que faz com que os
trabalhadores experimentem a
transcendncia por meio do processo
de trabalho, levando-o a sentir-se
ligado aos outros membros
organizacionais e a sentir compaixo
e alegria.

o reconhecimento dos empregados

de que possuem uma vida interior
que mantm e mantida por um
trabalho significante em um contexto
de comunidade.

Giacalone e Jurkiewicz, 2003.

Toda empresa espiritualizada tem algumas

caractersticas importantes, como uma
cultura organizacional onde as portas esto
abertas de fato, fazendo com que a
comunicao flua naturalmente. E a
tecnologia deve ser a garantidora da eficcia
e no o nico canal de comunicao.

o reconhecimento dos empregados

de que possuem uma vida interior
que mantm e mantida por um
trabalho significante em um
contexto de comunidade.
Ashmos e Duchon, 2000.

Ashmos e Duchon, 2000.

Empresa espiritualizada fala com gente, de

gente para gente e trata gente como gente.
Cludio Zanuttim, 2014.

Refere-se ao reconhecimento de que as

Pessoas possuem vida interior que
Nutre e nutrida por um trabalho
significante realizado no contexto de
uma comunidade.
Bennis, 2009.

o desejo de encontrar o propsito

principal na vida e de viver de
acordo com ele.
Mitroff & Denton, 1999.

constituda pelas oportunidades para

realizar um trabalho significante no
contexto de uma comunidade, o que lhe
permite experimentar alegria e respeito
pela vida interior.
Rego et al., 2007.

As pessoas s faro as coisas com mais engajamento dentro

das organizaes se elas sentirem que fazem parte do todo, se
elas tiverem um senso de pertencimento que foi trabalhado e
desenvolvido por seus lderes para que elas sintam de fato que
fazem parte. Isso s acontecer em empresas que tem ndices
de espiritualidade desenvolvidos e com uma liderana que
seja capaz de fazer isto e ser espiritual tambm.

&

Mas, afinal, uma

empresa com alma,
tem o que de diferente?
Ou melhor, deveria ter o
que de diferente?

Uma empresa espiritualizada ou uma empresa com alma

deve ter ou ser formada por indivduos espiritualizados.
Gente capaz de mudar o derredor e com vontade de
mudar o mundo, com e sem utopias.
Como diria Francisco Gomes de Matos, a questo : Ser
agente de desenvolvimento humano ou condicionar-se a
nada ser. Para uma empresa se tornar verdadeiramente
humana e poder se viabilizar hoje e no futuro ela dever
assumir sua realidade de humanidade.

Tenho a expectativa que a leitura deste e-book abra

seus olhos para conhecer melhor a empresa onde
trabalha ou deseje trabalhar. Aproveite!
Cludio Zanutim

Idealizador da
Insights Corporativos

&

ALGUMAS CURIOSIDADES
ESPIRITUALIDADE

RELIGIOSIDADE

RELIGIO

um resgate de conexes nobres e superiores.

Tem mais a ver com tica, moral e valores.

uma extenso na qual um indivduo acredita, segue e

pratica uma religio. Seriam diferentes formas de promover a f.

a crena na existncia de um poder sobrenatural, criador e

controlador do Universo, que deu ao homem uma natureza
espiritual que continua a existir depois da morte de seu
corpo. O Dicionrio Oxford (Simpson e Weiner, 1989).
&

A Espiritualidade: no s um caminho, o objetivo e destinada ao indivduo, como se fosse uma caminhada particular. Ela contm elementos comuns
como amor e crena, regras bsicas que so pertencentes a todas as religies.
A Religiosidade uma busca a nossa essncia e nossa origem individual, podemos considerar como um estado alm dos sentidos, ela uma
busca constante ao Eu verdadeiro. a transio da incerteza para a clareza.
J a religio, vai se concentrar mais no caminho do que no objetivo e pode ser considerada como um produto de um determinado
tempo e local, destinado a um grupo de pessoas. Est na regio dos cdigos de conduta e de um sistema de pensamento.
Podemos assumir que ela seja um conjunto de crenas, rituais e cerimnias que tem como destino e funo principal, auxiliar no progresso
ao longo do caminho.
A religio est instituda e organizada e forma uma comunidade que capaz de compartilhar as tristezas e as alegrias da vida,
alm de ser um estilo e maneira de viver.
A palavra religio vem do latim religari, que tem o sifnificado de religar-se, tornar-se a ligar com algo superior, como por exemplo, uma nova ligao
entre o homem e Deus, etc.
Alguns entendem que existe certa sobreposio entre espiritualidade e religiosidade, mas o fato que a religiosidade tem uma clara
sugesto de um sistema de adorao/doutrina especfica e que partilhada com um grupo.
A espiritualidade est mais no campo das crenas pessoais que podemos assumir como quaisquer crenas/valores que so sustentados por um
indivduo e que caracterizam seu estilo de vida e comportamento, alm de ser capaz de navegar em vibes diferentes da religio e da
religiosidade.
Pode at haver uma sobreposio com espiritualidade sim, pois crenas pessoais no necessariamente so de natureza no material,
como o atesmo.

Koenig et al. (2001) salientam que a relao dos termos

com a busca do sagrado, definindo religio como um sistema
organizado de crenas, prticas, rituais e smbolos delineados
para facilitar a proximidade com o sagrado e o transcendente
(Deus, Poder Maior ou Verdade / Realidade Final /
Mxima) e espiritualidade como a busca pessoal por respostas
compreensveis para questes existenciais sobre a vida, seu
significado e a relao com o sagrado ou transcendente que
podem (ou no) levar a ou resultar do desenvolvimento de
rituais religiosos e formao de uma comunidade.

Ross (1995) definiu a dimenso espiritual como

dependendo de trs componentes, revelados nas
necessidades de encontrar significado, razo e
preenchimento na vida; de ter esperana/vontade para
viver; e de ter f em si mesmo, nos outros ou em Deus.

&

Jack Hawley consegue evidenciar a diferena entre religio e

espiritualidade. Ele diz que a espiritualidade trata da
possibilidade de se experimentar um senso de propsito e
significado no trabalho muito grande, a espiritualidade
uma maneira de ser que predetermina como vamos reagir
s experincias da vida, ao passo que a religio implica
incorporar e implementar sistemas de crenas
organizadas.
Na prtica, a religio a forma que a espiritualidade
assume na prtica. a fonte por trs da forma e tambm pode
ser expressa como meditao, ioga, Tai Chi, orao, empatia,
compaixo e por meio da dignidade e do respeito com que
se tratam os outros.
Existem trs tipos de empresas, a saber:
1 - As que no despertaram para a realidade das habilidades
pessoais e ainda vive a era do conhecimento. E, portanto tm os
olhos voltados para o passado.
2 - As que esto alm da era do conhecimento, valorizando e
aplicando o conhecimento, e ao mesmo tempo, descobre que as habilidades
pessoais so capazes de fazer as coisas acontecerem. Ento esto vivendo a
chamada era das habilidades pessoais e, consequentemente, tem em seu corpo de
colaboradores um expressivo conjunto de habilidades que os tornam,
eficazmente, diferenciados. Estas empresas esto com o foco no presente.

3 - E tem as que vivem a era da espiritualidade. So as que tm

um corpo de colaboradores com alta resilincia e possuem as melhores
ferramentas para gerarem mudanas. Estas empresas tem o foco no futuro, pois
so capazes de valorizar tanto as habilidades pessoais quanto o conhecimento e
sabem, sobretudo, que todo o ser humano um ser espiritual, e como tal, deve
ser tratado e valorizado.
Portanto, o trabalho no deve ser considerado um castigo sob a tica da
espiritualidade, mas sim uma virtude, uma possibilidade de crescimento e de
satisfao pessoal em busca constante do propsito da razo de existir e da
essncia da misso.
Trabalho deve ser considerado como uma ddiva e como a possibilidade de
desenvolvimento pessoal, de uma comunidade e de toda a sociedade e tambm
sob a tica do privilgio de servir e de colaborar com o ajuste do caos.
Acredito que ainda devemos fazer um grande resgate da tica, da Moral e dos
Valores. Fazendo com que o carter dos colaboradores seja reconstrudo para a
espiritualidade.
Afinal, o carter um conjunto de ideias e virtudes interligadas, dentro das
quais se encontram a tica, a moralidade e a honestidade. Quando tratamos do
ambiente corporativo, o carter verificado pela integridade dos executivos e de
seus colaboradores, ou seja, a percepo de que so confiveis e agem baseados
em conceitos ticos e conhecidos pela organizao, isto tem a ver com
espiritualidade.

Justamente por isto, algumas empresas tm buscado selecionar executivos e

colaboradores de entidades sem fins lucrativos de sucesso, pois entendem que so
pessoas com habilidades e competncias diferenciadas e capazes de mover
grupos a causas maiores que as questes financeiras.

Os valores nos quais se pauta para a realizao de sua misso devem ser ticos
e centrados em princpios. Tais valores so comunicados aos colaboradores e
interiorizados pelos mesmos, formando uma viso compartilhada da
necessidade de fazer uma contribuio sociedade.

Alm do mais, trata-se de pessoas, supostamente mais motivadas e ntegras do

que a maioria das que no tm esta prtica, afinal estas pessoas fazem mais
pela causa do que pelo dinheiro.

De maneira mais especfica, a espiritualidade diz respeito aos fatos de que os

colaboradores de uma organizao devam ser seres com anseios espirituais
(desejo de manifestao da individualidade, associao com um tema superior a
si prprio e de utilidade) que pretendem experimentar um sentido de propsito e
significado em seu trabalho que transcenda o aspecto material e que por fim
desejam vivenciar um sentimento de conexo com sua sociedade e com a
comunidade formada pelos membros das organizaes onde trabalham.

Os seguidores de Jesus Cristo de Nazar so certamente pessoas diferentes ou

pelo menos deveriam ser obrigatoriamente. E as empresas esto vidas por
pessoas com integridade e carter moldados aos de Jesus Cristo.
Os cristos tm responsabilidades diferentes ou, poderamos dizer maiores do
que as responsabilidades daqueles que no conhecem a Cristo.
O envolvimento social-poltico-labutador deve ser mais engajado do que aqueles
que no conhecem a Cristo. Ser cristo no ser diferente de todos. Ser Cristo
ser igual a Jesus Cristo para fazer a diferena no todo.
As organizaes tm demandas cada vez maiores, as presses por resultados
financeiros so cada vez maiores, mas entendo que a espiritualidade pode fazer
a diferena em um ambiente de trabalho mais espiritualizado. Oferecendo
melhores colaboradores e melhores indivduos para uma sociedade corrompida.
Uma organizao espiritualizada aquela que busca, na realizao de sua
misso, contribuir para um propsito maior que os aspectos materiais.

So necessidades reais e demandam ateno dos membros das organizaes,

especialmente dos gestores. comum encontrar lderes que no ou conhecem o
poder que possuem de influenciar a vida de seus companheiros de trabalho ou
de outras instituies por meio de suas aes ou omisses.
Alguns, at mesmo, desconsideram at mesmo a influncia negativa que as
organizaes que lideram podem estar causando sobrevivncia da raa
humana por meio de atos que agridem o meio ambiente e meio social.
Baseado na obra de Francisco de Matos, eu separei algumas caractersticas de
empresas que tem espiritualidade, ou como batizou o professor, empresas com alma.
Separei oito caractersticas de uma empresa
espiritualizada que voc confere a seguir...

Uma cultura capaz de ouvir e entender seus Stakeholders

Toda empresa espiritual, a grande questo , em que nvel ela .
Uma organizao ou empresa que capaz de fazer fluir naturalmente sua comunicao interna e externa e
essencialmente humana, utilizar a tecnologia no para substituir as pessoas, ao contrrio, a utilizar para
garantir sua eficcia.
Toda a participao dos colaboradores deve ser estimulada pela delegao de autoridade e da formao
de equipes e ou excelentes times de trabalho. Esta cultura deve ser capaz de fomentar a criatividade e
fazer perceber dela seu atributo essencial e que, a memsa constantemente seja desenvolvida, em cada um
deles, dentro do sistema. Afinal, ser criativo condio de sobrevivncia nas organizaes da atualidade.
Importante! Criatividade pode ser aprendida e ensinada.
Outro item importante nesta cultura promover a tomada de deciso, pois a deciso o ponto focal da
eficcia quem no tem capacidade de deciso torna-se irresponsvel.
Uma cultura fechada no capaz de promover processos de deciso efetivos, sendo assim o sistema, ao
no permitir que as pessoas decidam, acabam po rdesmerec-las e tambm as infantilizando.
Obter a maturidade das equipes est diretamente ligado capacidade da empresa espiritualizada
possibilitar as tomadas de decises.

&

Plena Conscincia da Misso

Definir uma misso que no seja um jargo mercadolgico ou um copie e cole de uma empresa reconhecida
ou ser um passo importante para empresas espiritualizadas se comportarem como tal.
Uma empresa espiritualizada deve ter em sua misso um diferencial, deve saber que ela ser a razo de
existir, a forma como ela transformar o derredor e sua comunidade interna.
como se ela, em sua Declarao de Misso soubesse claramente que se deixar de existir far grande falta
para a sociedade na qual est inserida.
Assumir compromissos com a conscincia de Misso significa agir por coerncia, em funo de valores
aceitos como verdades comuns que vo se constituir em inteligncia coletiva.
Uma Misso sria e comprometida, far com que os colaboradores se engajem cada vez mais. A
conscincia plena da Misso Corporativa implicar em um senso de pertencimento aos colaboradores
e estes ento, tambm entendero a misso e sero capazes de aplica-la e vivenci-la.
E no s isto: sero capazes de entender e compreender que esta Misso tambm deles.
Sendo, assim a misso deve ser construda de forma sria e nica.
Se cada um de ns tem uma Misso no mundo, cada empresa dever ter a sua.

&

Alta integrao da Liderana

Costumo dizer que uma boa liderana aquela que entende o processo como uma helicoidal ascendente.
Ou seja, tem a capacidade de, ao mesmo tempo, em que segue para o topo com o foco no objetivo, tem a
capacidade e a espiritualidade de compreender e auxiliar aqueles que no conseguiram acompanh-la no
mesmo perodo e frequncia.
Tem a capacidade de no processo de helicoidal ascendente, rumo ao topo, voltar alguns passos e
resgatar aqueles que ficaram para trs.
Uma liderana ntegra tem caractersticas espirituais, pois sabe que sua preocupao com o todo e no somente
individual.
Uma empresa espiritualizada desenvolve equipes e lderes integrados com a Misso e com o projeto do
todo. So capazes de produzir indivduos com um senso global e uma viso holstica e no produzir
indivduos umbglolatras (que olham apenas para os seus umbigos).
Equipes integradas e coesas, com foco em objetivos comuns, constituem o segredo do sucesso
organizacional. Formao da comunidade vivencial de liderana, que significa todos ser lderes de lderes. E,
por consequncia todos esto focados no crescimento do todo para que haja o crescimento individual.
Uma empresa no espiritual j age de forma contrria.
capaz de promover as disputas discrdias em prol da individualidade e por consequncia destri o todo.

&

Um senso tico apurado

Esta a quarta caractersticas das empresas que desenvolvem uma espiritualidade.
Uma empresa espiritualizada tem conhecimento de sua responsabilidade social e sempre deve buscar
atender a uma sociedade que tem demandas variadas. Esta empresa sabe que sua responsabilidade no
s de gerar lucro (esta deve ser a primeira e a essencial, mas no a nica), mas sim de atender a uma
demanda que o prprio governo no conseguir.
A ideia da tica deve pairar sobre o entendimento das diferenas entre o certo e o errado e no do justo
ou do injusto.
A compreenso de que o bem comum deve ser a razo de ser de qualquer sociedade, gerar a condio
para o equilbrio das relaes e de sua continuidade.
Relacionar-se eticamente com todos os stakeholders fator essencial para uma empresa espiritualizada,
pois o foco no ser mais o lucro pelo lucro e sim a manuteno sustentvel dos negcios por intermdio
de um trip essencial, as pessoas, os processos e as lideranas.
A ideia de que a empresa espiritualizada deve ter um senso tico superapurado no deveria ser uma
varivel s delas, mas infelizmente . O sentido de bem comum implica na compreenso e na constante
prtica da justia social.
Uma empresa espiritualizada sabe e tem plena conscincia de sua responsabilidade social e, por intermdio
de um senso tico apurado, de seus lderes e liderados, baseados numa Misso clara e objetiva, so capazes
de desenvolverem competncias essenciais que a levaro a uma vantagem competitiva em relao s
empresas sem alma.

&

Uma estratgia capaz de ser visionria e ativa

Nossa viso de empresa bem-sucedida est meio mope, basta empresa ter uma boa marca e um
produto de suposta qualidade, e pronto: ser nosso desejo de consumo.
A espiritualidade no deve se basear no consumo e sim na capacidade e transformar o mundo e colaborar
com a melhoria do caos.
Empresas espirituais so firmadas por seres humanos espiritualizados e com um senso de tica e de justia
apurados.
Uma empresa bem-sucedida e espiritualizada aquela que tem o foco no todo e busca uma justia social.
Tem o senso de responsabilidade social e sabe que aes ticas traro resultados perenes. Ela tem o foco
no presente com olhar futurista. Sabe de sua Misso e tem plena conscincia de suas capacidades de alterar
e colaborar com a sociedade. Ela tem responsabilidade sociocultural e ambiental.
Esta caracterstica da empresa espiritualizada deve ser capaz de compatibilizar o sonho que sua imagem
do e no futuro e deve ter paridade com a realidade.
Conhecer as ameaas e oportunidades com uma viso da estratgia e ser capaz de promover aes
planejadas e manter uma estrutura por intermdio de meios renovados de realizao e plenamente
fundamentados para ser uma empresa bem-sucedida e altamente espiritualizada.

&

Cordialidade em seus relacionamentos com os stakeholders

Diria que temos algumas palavras de ordem nesta caracterstica, primeira solidariedade.
Seria dar sentido para todos os envolvidos com o negcio e a conscincia de que participam de uma
mesma empreitada. Que o sonho de todos e a Misso nica. Uma empresa espiritualizada capaz de
comunicar isto com carinho e fazer com que todos entendam que ela honrar os envolvidos.
A segunda, a afetividade. A empresa espiritualizada proporciona ambiente e condies para que surja o
sentimento de gostar do outro, como um parceiro amigo. Ela capaz de competir sem formatar a
competitividade predatria. Lembra? Ela tem o foco no presente com os olhos no futuro. Perenidade...
A terceira e ltima a vontade comum. A empresa desenvolve uma capacidade de promover a
participao voluntria, livre e independente de seus colaboradores e demais envolvidos. Livres da coao,
o que ser capaz de fazer com que as pessoas se envolvam porque comungam de um projeto perene com
mudanas viveis, justas e sociais para o futuro.
Faz com que as pessoas saibam que no esto em um projeto utpico, mas sim em um projeto
capaz de gerar resultados perenes para todos os envolvidos com o negcio.

&

Realizar-se na Realizao
Para mim, esta caracterstica uma das mais belas para mim, pois tem a ver com felicidade que seria como
aspirao universal da pessoa humana. Afinal, ser feliz condio de produtividade. Por isto que concordo
com alguns escritores que a definio de felicidade ser capaz de realizar-se na realizao.
um estado. A empresa espiritualizada ento deve promover aso seus colaborardes espaos e condies
para a prtica de felicidade.
Deve promover espao e condies para que as pessoas sintam que ao realizarem seus trabalhos e
exercerem suas funes, as faro com senso de realizao.
Reconhecimento por parte da liderana fundamental, pois um dos fatores de maior desmotivao das
equipes a falta de reconhecimento por seus feitos e aes.
Ento, podemos assumir que a falta de reconhecimento trar necessariamente a falta de felicidade, pois as
equipes no sero capazes de realizar-se na realizao.

Uma empresa espiritualizada busca constantemente proporcionar

ambientes para a prtica da felicidade.

&

ESPIRITUALIDADE
Como ltima caracterstica, no tem menor ou maior importncia, mas tem sim uma importncia
finalizadora.
Trabalhar a espiritualidade corporativa uma busca constante pela melhoria das pessoas e por
consequncia das empresas. A espiritualidade pode e deve ser trabalhada, fomentada e praticada, afinal
como disse no incio a espiritualidade representa valores.
Sendo assim, podemos dizer que todo individuo espiritualizado, a grande questo : em que nvel?
Tem a ver com o resgate das conexes nobres e superiores e com tica, moral e integridade.
Espiritualidade significa superar limites na direo de um bem superior. o sentido da
transcendncia, dando expresso ao que de mais superior existe no ser humano. (Matos, 2008).
Esses indicadores da empresa com alma no so uma utopia, mas condies essenciais para que a empresa
realize sua ao transformadora e se perpetue pela qualidade.

&

Para finalizarmos e a ttulo de oferta de uma ferramenta para voc, leitor, segue um modelo de pesquisa, validado e
comprovadamente eficiente. Desenvolvido por Siqueira et al, (2013) e que pode ser aplicado em empresas e
colaboradores.
Com os resultados deste questionrio em mos voc ser capaz de perceber e ou identificar qual o ndice de
espiritualidade de sua companhia.
O texto a seguir foi extrado em sua totalidade, sem tirar nem por nenhuma palavra ou frase, pois entendo que no
h necessidade e nenhuma interpretao ou alterao / incluso de minha parte, visto que Siqueira et al. (2013),
efetuaram um trabalho primoroso e de alta qualidade. No caberia a mim, um simples escritor alterar qualquer
que seja a palavra ou a frase.
Ento se voc quiser construir um Inventrio de Espiritualidade no Trabalho (IET) para sua empresa s
seguir as orientaes dos autores.

Bom trabalho!
&

APLICAO, APURAO DOS RESULTADOS E INTERPRETAO DO INVENTRIO DE ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO IET.

A IET pode ser aplicada presencialmente ou por meio eletrnico. E importante assegurar ao respondente que suas respostas no lhe traro prejuzo no trabalho ou fora dele e que ele
dispe do tempo que julgar necessrio para responder. O aplicador poder optar pela forma completa com 29 itens ou pela reduzida, composta por 10 itens.
Caso opte pela forma completa, antes de iniciar a apurao dos resultados, devem-se inverter os valores das respostas dadas ao item 22, fazendo a seguinte equivalncia: resposta 1
passa a ser 5, 2 passa a ser 4, 3 permanecem 3, 4 passa a ser 2 e 5 passa a ser 1.
Para apurar os resultados, somam-se os valores das respostas do respondente a cada item e divide-se pelo numero de itens que compem cada fator. Para isto, reporte-se aos Quadros
11.2 ou 11.3, dependendo da escolha da forma completa ou reduzida.
Assim, se aplicada a forma completa, para apurar o Fator 1 (Senso de Comunidade) deve-se inverter primeiramente o valor da resposta ao item 22, como se explicou anteriormente.
Depois, somam-se os valores das respostas aos itens 1, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 18, 19, 22, 24, 25, 27e 29 e divide-se o valor por 14. Se aplicada a forma reduzida, somam-se os
valores das respostas aos itens1, 6, 8, 10 e 12 e divide-se o total por 5. Assim, para ambas as formas, sempre sero obtidos dois resultados, denominados escores mdios, um para
cada fator.
A interpretao desses escores mdios ser feita, tomando-se por base a escala de respostas. Assim, valores entre 4 e 5 indicam escore alto; entre 3 e 3,9, um escore mdio; e um valor
entre 1 e 2,9, um escore baixo de espiritualidade no trabalho. Para interpretar o contedo psicolgico que esses escores mdios representam, recomenda-se atentar para os contedos
dos itens que compem o fator em anlise a ater-se a eles, no os excedendo.
Outra recomendao importante e que o IET seja utilizado rigorosamente de acordo com as orientaes deste captulo, seguindo-se as instrues de aplicao, reproduzindo-se
fielmente o contedo e o formato dos itens e utilizando-se a escala de respostas aqui apresentada. Alteraes em quaisquer desses elementos tornam invlidos os resultados obtidos.

&

INVENTRIO DE ESPIRITUALIDADE NO TRABALHO IET-29

Abaixo esto algumas frases referentes ao seu trabalho atual. INDIQUE O QUANTO VOC CONCORDA OU DISCORDA DE CADA
UMA DELAS. D suas respostas anotando, nos parnteses que antecedem cada frase, aquele nmero (de 1 a 5) que melhor representa sua resposta.

Discordo totalmente

Discordo

Nem concordo
nem discordo

Concordo

Concordo totalmente

1.
( ) No meu setor as pessoas so unidas.

16.
( ) Meu trabalho ilumina os meus dias.

2.
( ) Meu trabalho ajuda-me a realizar a maioria dos meus sonhos.

17.
( ) Meu trabalho me permite viver em paz.

3.
( ) Meu trabalho ajuda-me a ter uma vida melhor

18.
( ) No meu setor todos querem ajudar quando um tem problema.

4.
( ) Meu trabalho amplia os horizontes de minha vida

19.
( ) No meu setor as pessoas mantm laos de amizade entre elas.

5.
( ) Meu trabalho aumenta minhas habilidades como pessoa.

20.
( ) Meu trabalho torna minha vida mais completa

6.
( ) No meu setor existe esprito de solidariedade entre as pessoas.

21.
( ) Meu trabalho traz tranqilidade para minha vida.

7.
( ) Meu trabalho d sentido minha vida.

22.
( ) No meu setor existem intrigas entre as pessoas.

8.
( ) No meu setor existe colaborao entre as pessoas.

23.
( ) Meu trabalho traz harmonia para os meus dias.

9.
( ) Meu trabalho d uma razo especial minha vida.

24.
( ) No meu setor h ambiente para acolher cada um que ali trabalha.

10.
( ) No meu setor existe um ambiente tranqilo.

25.
( ) No meu setor h respeito de um pelo outro.

11.
( ) No meu setor as pessoas se apiam umas s outras para progredirem

26.
( ) Meu trabalho parte importante da minha vida

12.
( ) No meu setor h companheirismo.

27.
( ) No meu setor pode-se dizer que so todos por um e um por todos.

13.
( ) Meu trabalho essencial para minha existncia.

28.
( ) Meu trabalho faz minha vida ter mais significado

14.
( ) No meu setor respira-se um ar de cordialidade.

29.
( ) No meu setor existe um ambiente social agradvel.

15.
( ) Meu trabalho responsvel por muitas vitrias que consegui na vida.

&
Os 10 tens da verso reduzida

Obrigado!
CRDITOS:
Contedo - Cludio Zanutim - claudio@insightscorporativos.com.br
Reviso - Edinho Tibiri - edinho@insightscorporativos.com.br
Editorao - Valter (wOOdy) Pedroza - valter@insightscorporativos.com.br
TI / Sistema - Luiz Henrique - luiz@insightscorporativos.com.br
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