Vous êtes sur la page 1sur 11

Introduction

L'entreprise
La Caisse Nationale des Congs Pays et du Chmage-Intempries des Secteurs du
Btiment, des Travaux Publics et de lHydraulique, par abrviation CACOBATPH , est un
tablissement public gestion spcifique (EPGS) dot de la personnalit morale et de
lautonomie financire.

Sige Direction Gnrale


La CACOBATPH a t cre par le dcret n 97-45 du 26 ramadhan 1417 correspondant au
04 fvrier 1997 pour rpondre aux ncessits dorganiser une gestion spcifique des congs
pays et des indemnits de chmage-intempries des secteurs du BTPH.
Place sous la tutelle du Ministre du Travail, de l'Emploi et de la Scurit Sociale, la
CACOBATPH est administre par un Conseil d'Administration et dirige par un Directeur
Gnral.
Quest ce que lintemprie ?
Conditions atmosphriques (pluies, neige, grand vent, etc.) rendant le travail :
Dangereux pour la sant et la scurit du travailleur.
Impossible compte tenu de la nature et de la technique du travail.
Les bnficiaires :

Bnficient de lindemnit Chmage Intempries, lensemble des travailleurs prsents sur le


chantier et exerant en plein air ou ciel ouvert ou sans abri et :

Ayant accompli 200 heures de travail au minimum au cours des deux derniers mois
prcdent larrt du travail, dans une entreprise assujettie aux obligations de chmageintempries ;

Ayant bnfici de moins de 200 heures d'indemnits au titre du chmage intempries


au cours de l'exercice annuel " chmage- intempries".

Anne de rfrence et d'acquisition des droits:


L'anne de rfrence et donc d'acquisition des droits est l'anne civile, soit du 1er
Janvier au 31 Dcembre.
Priode de validation:
Aux conditions d'ouverture de droits, les indemnits peuvent tre servies toute l'anne.
L'arrt de travail:
En cas d'intemprie qui rend dangereuse ou impossible la poursuite de l'activit, l'arrt
de travail est dcid sur le chantier conformment l'article 12 de l'ordonnance
97/01(lien de tlchargement). Larrt de travail est constat par le responsable de
chantier et deux reprsentants des travailleurs ainsi que par toute personne habilite ex
: le matre d'uvre.
L'employeur dclare l'arrt de travail l'Agence CACOBATPH au plus tard 48 heures
aprs l'arrt.
La dclaration peut tre faite via le portail de tl dclaration de la Caisse
TASRIHATCOM (raccourci vers la rubrique de TASRIHATCOM) ou sur formulaire
(lien de tlchargement) lAgence CACOBATPH.

La reprise de travail:
La reprise du travail est dcide par l'employeur pour tout ou une partie de son personnel, aux
mmes avis que l'arrt de travail. L'avis de reprise de travail doit tre adress la Caisse au
plus tard quinze (15) jours aprs la rouverture du chantier vis le portail de tl dclaration de
la Caisse TASRIHATCOM (raccourci vers la rubrique de TASRIHATCOM) ou sur formulaire
(lien de tlchargement).
L'indemnisation:
L'indemnit de chmage-intempries est dcompte journellement. Elle est servie au plus
tard 30 jours aprs le dpt, par lemployeur, du dossier complet du chmage-intempries.
Ce dossier doit contenir ce qui suit:

La dclaration darrt de travail : au plus tard 48 heures aprs l'arrt ;

La dclaration de la reprise du travail : au plus tard 15 jours aprs la reprise ;

La liste nominative du personnel larrt : dans un dlai ne dpassant pas 03 mois


aprs la reprise du travail;

Le bordereau de paiement : dans un dlai ne dpassant pas 03 mois aprs la reprise du


travail.

La dclaration du chmage-Intempries peut tre faite via le portail de tl dclaration


TASRIHATCOM (lien de TASRIHATCOM)
Le dlai de carence:
Le dlai de carence est la priode qui spare l'arrt de chantier du dbut de prise en charge de
l'indemnisation par la CACOBATPH.
Si le travail a t interrompu une (01) heure au moins avant la fin normale du travail, le reste
de la journe est dclar " dlai de carence " et l'indemnisation commence le lendemain 8
heures si l'intemprie se poursuit.
Si le travail a t interrompu moins d'une heure avant la fin normale du chantier, la journe
du lendemain est dclare " dlai de carence " et l'indemnisation ne commence que le
surlendemain si l'intemprie se poursuit.
Les indemnits:
L'employeur procdera au rglement de l'indemnit de chmage- intemprie de ses employs
dans les mmes conditions de temps et de lieux que le travail normal. Il versera galement les
charges fiscales et parafiscales affrentes;
Lindemnit de chmage-intemprie est calcule par jour ouvr sur la base de :

La dure normale journalire de travail applique au chantier, sans qu'elle n'excde 8


heures ;

Du montant de l'indemnit est gal au 3/4 du salaire habituellement peru ;

Le remboursement:
Lemployeur adresse la Caisse, pour remboursement, un tat dtaill des indemnits de
chmage-intempries verses ses travailleurs et des charges payes aux organismes fiscaux
et parafiscaux.
La cessation de droits:
Les droits cessent d'tre dus lorsque :

Le travailleur exerce une activit rmunre lors de la priode reconnue de chmageintempries ;

Le travailleur a peru 200 heures d'indemnits ou plus au titre du chmage-intemprie


au cours de l'exercice annuel.

Services de la CACOBATPH

Telles que dfinies par le Dcret excutif n 97-45 du 4 Fvrier 1997, les principales missions
de la CACOBATPH sont :

D'assurer la gestion des congs pays et du chmage- intempries dont bnficient les
travailleurs relevant des secteurs du btiment, des travaux publics et de l'hydraulique ;

De procder l'immatriculation des bnficiaires et de leurs employeurs ;

D'assurer l'information des bnficiaires et de leurs employeurs ;

D'assurer le recouvrement des cotisations prvues par la lgislation et la


rglementation en vigueur.

Afin de mener bien ses missions, la CACOBATPH dispose dune structure centrale
ddie la conception, la rflexion et le contrle ainsi que de structures dconcentres
(Agences Rgionales et Agences de Wilaya) charges de remplir les missions de la
Caisse avec efficacit et efficience.

Actuellement, la Caisse dispose de quatorze (14) Agences Rgionales et quinze (27)


Agences de Wilaya rparties dune faon optimale (voir annexe), afin de se rapprocher
de ses usagers. La CACOBATPH entend renforcer son rseau dans le but de couvrir
les 48 wilayas du pays.

Usagers de la CACOBATPH

Les usagers de la Caisse sont constitus demployeurs et de travailleurs exerant dans le


secteur du BTPH.

Toutes les entreprises intervenant dans le secteur du BTPH sur tout le territoire
national, et ce, quelque soit leur secteur dappartenance, leur nationalit ou leur nature
juridique.

Tous les travailleurs du secteur du BTPH ayant exerc chez un ou plusieurs


employeurs durant lexercice stalant du 01 Juillet de lanne prcdente au 30 Juin
de lanne en cours. La Caisse dtermine laffiliation de ces travailleurs,
indpendamment du contrat de travail qui les lient leurs employeurs

Les bnficiaires :
Bnficient des droits aux prestations du cong pay tout travailleur ayant accompli au moins
15 jours de travail auprs d'un ou plusieurs employeurs affilis la CACOBATPH.
Les droits aux congs pays sont acquis pour toute dure de travail accomplie durant lanne
de rfrence, savoir entre le 1er Juillet de l'anne prcdent la prise du cong au 30 Juin de
l'anne de prise du cong
Les prestations de congs pays commencent le 1er Juillet suivant l'anne de rfrence et sont
exigibles jusqu' extinction des droits. Ainsi, pour l'anne de rfrence "1er Juillet 2014 - 30
Juin 2015, les prestations "congs pays" dbutent le 1er Juillet 2015.

Le mode de prestation :
Le dpt de la DAS (lien de raccourcis vers la rubrique DASS) vaut demande de cong !!
Veillez donc la dposer rapidement !!Au del du 31 Juillet vous serez pnalis!!
Dclarations

La dclaration d'activit formalise l'affiliation obligatoire de l'employeur la CACOBATPH.


Elle doit intervenir dans les dix (10) jours qui suivent le dbut d'activit de son entreprise.
La Dclaration d'Activit doit tre tablie suivant un formulaire mis la disposition des
employeurs par la Caisse pour tlcharger le formulaire de la Dclaration dactivit cliquez
ici
La Dclaration dactivit doit tre accompagne des copies des pices ci-aprs :

Le registre de commerce ;

Le statut de l'entreprise ;

La carte fiscale ;

Un chque barr ou une attestation douverture de compte.

Dfaut de dclaration :
Le dfaut de dclaration dactivit expose lemployeur une pnalit de cinq mille
(5000) dinars majore de 20% par mois de retard (article 7 de la loi 83-14 modifi par
larticle 6 de la loi 04-17) (lien de tlchargement).

Dclarations DAC

La dclaration des assiettes de cotisation est un formulaire priodique qui tablit la crance
entre la Caisse le crancier et l'Employeur le dbiteur .
La DAC porte sur les cotisations dues par l'employeur la CACOBATPH au titre des salaires
qu'il a vers aux travailleurs occups durant la priode cotise.
Les effectifs concerns :
- Au titre des congs pays : lensemble des travailleurs ;
- Au titre du chmage-intempries : lensemble des travailleurs prsents sur le chantier et
exerant en plein air ou ciel ouvert ou sans abri et dont le travail est soit impossible ou
dangereux pour leur sant et scurit cause des intempries.
Priodicit et chances :

Les employeurs renvoient les dclarations renseignes trente jours (30) au plus tard
aprs l'chance (mois ou trimestre) chut.

Les chances sont trimestrielles pour les employeurs employant moins de dix (10)
travailleurs et mensuelles pour les employeurs employant plus de neuf (9) travailleurs.

La DAC doit tre retourne la Caisse dans les dlais prescrits mme avec la mention
" effectifs: nant"

Versements des cotisations :


Les cotisations sont les effets financiers verss priodiquement par l'employeur, en prvision
du paiement des indemnits des congs pays ou de chmage-intempries, aux travailleurs
employs durant l'anne de rfrence correspondant chaque rgime.
Elles constituent une crance dont la priodicit et les chances sont identiques celles de la
Dclaration d'Assiette de Cotisations ;
la crance est :

Rgle si les cotisations accompagnent la DAC ;

Reste due si les cotisations n'accompagnent pas la DAC.

Dfaut de versement :
Le dfaut de versement des cotisations dans les dlais prescrits donne lieu une majoration de
5% applique au montant des cotisations dues majores de 1% par mois de retard
supplmentaire (article 24 de la loi 83-14 modifi par larticle 119 de la loi 86-15) (lien de
tlchargement).
Cession de l'entreprise:

En cas de cession de l'entreprise ou de cessation d'activit, les cotisations de l'chance en


cours sont exigibles immdiatement.
L'Assiette de Cotisations :
La dclaration dassiette des cotisations est l'assiette des salaires soumis aux cotisations
sociales. Elle est constitue de lensemble des lments du salaire et indemnits perus durant
la priode travaille, lexclusion des prestations caractre exceptionnel et des indemnits
lies aux conditions particulires de rsidence et disolement, telles que dfinies par
lordonnance 95-01 (lien de tlchargement) fixant lassiette des cotisations et de prestations
de scurit sociale et explicites par le dcret 96-208 (lien de tlchargement) fixant les
modalits dapplication de larticle 1er de lordonnance 95-01.
Taux de cotisations :
Le taux de cotisations, calcul sur la base de l'assiette de cotisations est :

Pour le cong pay: 12,21%, la charge exclusive de l'employeur.

Pour le chmage-intempries : 0,75%, rparti part gales entre l'employeur et le


travailleur, soit :
0,375% pour la part patronale;
0,375% pour la part ouvrire.

Modalits de rglement :
Les cotisations font l'objet d'un versement unique et peuvent tre rgles indiffremment par:

Chque bancaire ou CCP ;

Virement de compte compte ;

Versement bancaire ;

Virement postal.

La dclaration dassiette de cotisations peut tre faite via le portail de tldclaration


TASRIHATCOM, ****. Le formulaire DAC peut galement tre tlcharg via le site web de
la CACOBATPH (lien de tlchargement) ou retir auprs des Agences CACOBATPH
Dclarations DAS

La Dclaration Annuelle des Salaires et Salaris est une dclaration nominative tablie par
l'employeur et qui porte les salaires pays l'ensemble des travailleurs qu'il a occup, en
permanence ou par intermittence, durant l'anne de rfrence (du 1er Juillet de l'anne en
cours au 30 Juin de l'anne suivante).

La DASS est transmise dans les trente (30) jours qui suivent la fin de l'anne de rfrence
savoir au 31 Juillet au plus tard.
Elle sert de base au calcul des cotisations relatives l'anne de rfrence et des indemnits de
congs des travailleurs.
La DASS porte tous les renseignements permettant:

L'identification des travailleurs employs ;

La dtermination des priodes et de la dure travaille;

Les lments de rmunration dclarer tels que dfinis par lordonnance N95-01 du
21-01-95 (******) et explicits par le dcret 96-208 du 05-06-96 (********).

La Dclaration Annuelle des Salaires et Salaris peut tre faite via le portail de tldclaration
TASRIHATCOM, (raccourcis la rubrique TASRIHATCOM) et peut galement tre tlcharg
via le site web de la CACOBATPH (lien de tlchargement) ou retir sur support magntique
(CD) auprs des Agences CACOBATPH.
Dfaut de dclaration:
Le dfaut de production de la Dclaration Annuelle des Salaires dans les dlais impartis
expose lemployeur une pnalit de quinze pour cent (15%) des cotisations dues aggrave
dune majoration de cinq pour cent (5%) par mois de retard (Article 16 de la Loi 83-14
modifi par larticle 11 de la loi 04-17) (lien de tlchargement).
Lorsquil est relev que lorganisme employeur a omis de porter un salari sur la dclaration
de salaires ou volontairement commis des inexactitudes dans le montant des salaires dclars,
il encourt une pnalit de mille dinars (1 000) DA par travailleur et/ou inexactitude (article 16
bis de la loi 83-14 institu par larticle 12 de la loi 04-17) (lien de tlchargement).
Le Systme de Tldclaration de la CACOBATPH, TASRIHATCOM est une nouvelle
solution de transmission de dclarations distance qui est constitu d'un portail facile d'accs,
scuris et rapide, qui vous permet d'effectuer vos dclarations via Internet, savoir la
Dclaration Annuelle des Salaires et Salaris (DASS), la Dclaration d'Assiettes de
Cotisations (DAC), la Dclaration du Chmage-Intempries (CI) ainsi que la consultation de
vos comptes cotisants CACOBATPH.

Ce procd rapide et facile vous procure un gain de temps considrable et vous permet
une accessibilit 7j/7 et 24h/24.