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TERMINACIN DE LAS RELACIONES LABORALES

La terminacin es un concepto jurdico de carcter laboral que tiene como funcin


disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por
resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.
La ley federal del trabajo establece las disposiciones donde seala las causas que dan
lugar a la terminacin. Las causas de terminacin de la relacin de trabajo son:

El mutuo consentimiento siempre y cuando est libre de vicios, dolo o violencia.


La muerte del trabajador, mas no la muerte del patrn, porque si la terminacin
es justificada por este motivo, sera en todo caso por el cierre de la empresa.
Al presentarse la conclusin de la obra contratada cuando el contrato de trabajo
sea por obra determinada.
La incapacidad fsica o mental del trabajador, que haga imposible la prestacin
del trabajo.
La prdida de la confianza para los trabajadores de confianza, para este supuesto
la legislacin dispone que aquellos trabajadores de confianza que son
promovidos a un puesto de planta, volvern a l, con excepcin del supuesto en
que exista una causa justificada para su separacin.
Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando los hechos no
puedan ser imputados al patrn.
La muerte del patrn si la actividad de una empresa no se mantenga despus del
fallecimiento o incapacidad del patrn, atendiendo a la naturaleza personal de la
relacin laboral.
Cuando se presenta el concurso o quiebra legalmente declarado, por la cual se
resuelva el cierre definitivo de la empresa.
Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin.

Consecuencias de la terminacin
La consecuencia directa de la terminacin es poner fin a la relacin de trabajo, por lo
que desaparece la relacin de subordinacin y las obligaciones derivadas de la relacin
laboral. La ley seala que la terminacin unilateral promovida por el patrn, cuando no
es capaz de comprobar las causas que la generan, se equipara a un despido justificado,
por lo que el trabajador tiene el derecho a que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba o bien que se le indemnice por el importe de tres meses, y se le paguen los
salarios cados.
Si en el juicio laboral el patrn no puede comprobar los hechos que dan causa de la
terminacin, el trabajador tendr derecho a que se le reinstale en el trabajo que
desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario adems de
que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se
cumplimente el acuerdo.

RASGOS Y CARACTERSTICAS
Es un derecho que solo puede ejercerse en los contratos por tiempo indefinido y es un
acto que puede ser ejercido por el empleador o por el trabajador.
Corrientemente se usa el trmino liquidacin para referirse al desahucio practicado por
el empleador, en tanto que se habla de renuncia cuando es el trabajador que toma la
iniciativa de la ruptura. Tambin el empleador puede ejercerlo en cualquier ocasin y
con cualquier finalidad, sin que pedir explicacin de su acto, claro est, a condicin de
que se otorgue el plazo del preaviso y se abone, si fue el empleador que ejerci el
desahucio una penalizacin por antigedad en los servicios (el auxilio de cesanta).En
las situaciones especiales en que se prohbe al empleador el desahucio es en las
vacaciones y en la maternidad, en el cual la jurisprudencia sancionar, reputndolo
como un despido injustificado, a no ser que el empleador, sume a las prestaciones
establecidas por la ley, los salarios que el trabajador debi devengar durante el perodo
en que se le garantiz estabilidad.
En el desahucio la parte que toma la iniciativa de la ruptura tiene un plazo de 48 horas
para comunicar su decisin por medio de una carta certificada a las autoridades de
trabajo.
Esto es de carcter obligatorio pues si la comunicacin se hace fuera del plazo legal, o
sea, tardamente, as mismo se retardar la accin, si la comunicacin no se hace, el
desahucio se reputar como un despido injustificado, si es por parte del empleador y
dimisin injustificada, si fue el trabajador. Pero la jurisprudencia considera que la
comunicacin a las autoridades constituye un medio de prueba respecto a la fecha en
que se produce el desahucio, previo que puede ser suplido por otro.
As que en la prctica empresarial el empleador suele informar su decisin al trabajador
por medio de un simple memorndum y despus formalidad lo har al Depto. de trabajo
para informar del desahucio.

RECESO DEL TRABAJADOR


Concepto de jornada.
Es el tiempo de prestacin diario por el que se compromete el trabajador a la ejecucin
de su contrato.
Las jornadas de trabajo segn la Ley
En todo contrato de trabajo escrito debe estar establecido el tiempo de la jornada de
trabajo y las horas en que deber prestarse. Artculo 37 del Cdigo de Trabajo, inciso f.
En el reglamento de cada empresa, aprobado por el Ministerio de Trabajo, deben estar
establecidas las horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para las
comidas y perodos de descanso durante la jornada.
Asimismo, debe establecer el lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo. * Artculo 92, incisos 4 y 5.*
Las jornadas de trabajo estn reguladas en el Titulo IV, capitulo I del Cdigo de
Trabajolo cual es de aplicacin general; aunque tambin hay referencia a las jornadas en
otros apartados del Cdigo cuando se refiere a labores especiales como las de
transporte,
ferrocarril y marinos.
Los trabajadores y los patronos pueden hacer convenios que establezcan las jornadas de
trabajo dada las particularidades de la labor, pero lo convenido no puede violentar lo
establecido en el Cdigo con relacin a lo lmites de las jornadas. Artculo 318.
Las Jornadas legales tienen un lmite
Jornada ordinaria y extraordinaria
Jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o la que establece el Cdigo.
Todo el tiempo que exceda la jornada ordinaria es considerado como extraordinario. Art
319 y 320.
Jornada diurna entre las cinco de la maana y las 7 de la noche. No podr exceder de
ocho horas diarias y cuarenta y cuatro a la semana.
Jornada nocturna entre las 7 de la noche y las cinco de la maana del da siguiente. No
podr exceder de seis horas diarias y treinta y seis a la semana.
El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del
veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo diurno. Con el mismo recargo se
pagarn las horas trabajadas durante el perodo nocturno en la jornada mixta.
Jornada mixta comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna. Si
abarca 3 horas nocturnas o ms, se considerar todas las horas como nocturnas. La
duracin mxima de la jornada mixta ser de siete (7) horas diarias y de cuarenta y dos
(42) a la semana.
En todas las jornadas se pagar un equivalente a cuarenta y ocho horas de salario. Arts.
321, 322 y 329
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede
ordenar la reduccin de la jornada de trabajo, previo estudio de la Secretara de Trabajo
y Previsin Social. Artculo 324
Descanso durante y entre jornada
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o ms perodos
con intervalos de descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo de
que se trate y a las necesidades del trabajador.

Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de treinta minutos (30) dentro de esa jornada, el que debe computarse
como tiempo de trabajo efectivo. Artculo 326
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario debe concedrsele a los
trabajadores un perodo de descanso ininterrumpido de por lo menos diez horas. Es
decir que si alguien sale de trabajar a las 6 de la maana no puede entrar de nuevo hasta
las cuatro de la tarde, o si sali a las 10 de la noche no puede entrar de nuevo antes de
las ocho de la maana. Artculo 327.
Bajo ningn concepto el patrono permitir que sus trabajadores:
presten servicio en forma que les obligue a sacrificar el tiempo normal que deben
dedicar a la restauracin de sus fuerzas. Artculo 337
Recargos por trabajo en tiempo extraordinario
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes del
patrono o no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
descanso y comidas. Artculo 323.
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites fijados para la jornada ordinaria, o
que exceda de la jornada inferior, convenida por las partes constituye jornada
extraordinaria, y debe ser remunerado as, de acuerdo con el Artculo 330:
25 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el perodo diurno.
50 por ciento sobre el salario de la jornada diurna si es en el perodo nocturno.
75 por ciento sobre el salario de la jornada nocturna cuando la jornada extraordinaria
sea prolongacin de la jornada nocturna.
Las horas extras son voluntarias y tienen lmite
La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr exceder de doce horas.
Queda tambin prohibido al patrono permitir la jornada extraordinaria de un mismo
trabajador durante ms de cuatro (4) veces a la semana.
En los trabajos que por su propia naturaleza son peligrosos o insalubres, no se permitir
la jornada extraordinaria.
Los patronos estarn obligados a ocupar tantos equipos formados por trabajadores
distintos como sean necesarios, para realizar el trabajo en jornadas que no excedan de
los lmites fijados en el Cdigo de Trabajo.
Evitar tambin el patrono cambiar los turnos en forma que produzca alteracin en las
horas destinadas por los trabajadores al descanso y a las comidas.
Artculos 332, 333, 334 y 337
TERMINACION POR EL PATRONO
Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por
terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa.
Las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de
trabajo:

Por parte del Patrono:


1.El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra
el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el


trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de
sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y


materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento


o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que


incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por un tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos


de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo


razonable a pesar del requerimiento del patrono.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.

12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,


profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para
evitar enfermedades o accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al


servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de


profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15).

Por parte del Trabajador:


1.El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el


patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o

inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono
con el consentimiento o la tolerancia de ste.

3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a


cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y


que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin


del servicio.

6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto,


o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.

8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al


patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos

INTRODUCCION

Cuando en una empresa surge alguna situacin extraordinaria que impida la


continuidad de la relacin laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una
parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico que
los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y
vigilar que la separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle
de forma legal y armnica.

CONCLUSIONES

Diferentes son las causas que interfieren en la terminacin del trabajo.


Existen normas, polticas y leyes que tanto el trabajador como el empleador
debern cumplir para as mantener la armona en la empresa a la cual
pertenecen.
Las pautas que aqu se mencionan, sirven para guiar todo el proceso laboral en la
terminacin del trabajo, ya que cada causa tiene su norma y prerrogativa a
cumplir, para as proteger al individuo como ente perteneciente a una sociedad
activa y en desarrollo.