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S U M A R I O
JUNTA DE ANDALUCA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
Juzgados de lo Social.......................................................................................................... 18
ADMINISTRACIN MUNICIPAL
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JUNTA DE ANDALUCA
Convenio o acuerdo: Texto de convenio colectivo entre la empresa Golf de la Riviera, Sociedad Anonima y los trabajadores de su
plantilla.
Expediente: 29/01/0111/2015.
Fecha: 7 de mayo de 2015.
Asunto: Resolucin de inscripcin y publicacin.
Cdigo: 29100201012013.
Visto el texto del acuerdo de prrroga. de fecha 5 de marzo
de 2015, de la Comisin Negociadora del Convenio Colectivo
de la empresa Golf de la Riviera, Sociedad Anonima, con expediente REGCON nmero 29/01/0111/2015 y cdigo de acuerdo
29100201012013, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo
1/95, de 24 de marzo) y el artculo 8.3 del Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo (BOE nmero 143, de 12 de junio de 2010) esta
Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo,
acuerda:
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de este
organismo, con notificacin a la Comisin Negociadora, quien queda
advertida de la prevalencia de la legislacin general sobre aquellas
clusulas que pudieran sealar condiciones inferiores o contrarias a
ellas.
2. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial, Marta Rueda Barrera.
Acta de inicio y acuerdo del convenio colectivo del Campo de Golf
La Riviera Miraflores Golf
Reunidos en los locales de la empresa el da 5 de marzo de 2015 y
siendo las 12:00 horas los asistentes a continuacin se detallan:
Por la empresa:
D. Miguel ngel Gallart Gonzlez, con DNI 29781810F.
De otra la representacin de los trabajadores y trabajadoras:
Francisco Camacho Daz, con DNI 31627929P.
Juan Antonio Ruiz Santana, con DNI 79011413L (como asesor).
Ambas partes se reconocen legitimidad y capacidad recproca
segn los que establece el artculo 87 del Estatuto de los Trabajadores
y se decide por unanimidad constituir la mesa negociadora del convenio Colectivo con las personas asistentes detalladas ms arriba.
En este mismo acto se propone prorrogar el Convenio Colectivo
con los siguientes cambios:
Artculo 4. mbito temporal y prrroga
La vigencia del Convenio Colectivo ser desde el 1 de enero de
2015 al 31 de diciembre de 2017. El convenio se entender prorrogado
por aos sucesivos una vez llegado su vencimiento. En caso de prrroga, todos los conceptos econmicos se incrementarn en el IPC del
ao anterior.
Tres meses antes de la finalizacin de la vigencia temporal del
convenio, se dar este por denunciado por denuncia expresa de alguna
de las partes firmantes, obligndose ambas partes a constituir de inmediato la nueva Comisin Negociadora para negociar un nuevo convenio a partir del presente texto.
Sin perjuicio de ello, si a la fecha de 31 de diciembre de 2017 no
estuviera aprobado un nuevo convenio que lo sustituyera, este se considerar automticamente prorrogado, mantenindose vigentes todas
las clusulas del mismo, incluyendo la congelacin y no generacin de
antigedad, durante los aos de prrroga, mencionada en la disposicin transitoria II de este convenio.
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Disposicin transitoria II
Ambas partes acuerdan congelar la antigedad durante los aos
2015 a 2017. No se generaran aumento por antigedad durante estos
tres aos, ni se generar el derecho por lo no se aumentarn el salario
en cuanta alguna por este concepto. A partir del ao 2018 se regular la antigedad al derecho consolidado, hasta el 2014, y sin carcter
retroactivo.
Se aprueba las modificaciones propuestas por unanimidad mantenindose el resto del convenio sin cambios.
Sin ms temas que tratar se acaba la reunin siendo las 13:00
horas, del da 5 de marzo de 2015.
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D
Convenio o acuerdo: II Convenio Colectivo del Mantenimiento y
Limpieza de Playas Benalmdena.
Expediente: 29/01/0106/2015
Fecha: 11 de mayo de 2015.
Asunto: Resolucin de inscripcin y publicacin.
Cdigo: 29100101012012.
Visto el texto del acuerdo, de fecha 5 de marzo de 2015, de
la Comisin Negociadora y visto el texto del Convenio Colectivo
de empresa del II Convenio Colectivo del Mantenimiento y Limpieza de Playas Benalmdena, con expediente REGCON nmero
29/01/0106/2015 y cdigo de acuerdo 29100101012012, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artculo 8.3
del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE nmero 143, de 12
de junio de 2010) esta Delegacin Territorial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo, acuerda:
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios de este
organismo, con notificacin a la Comisin Negociadora, quien queda
advertida de la prevalencia de la legislacin general sobre aquellas
clusulas que pudieran sealar condiciones inferiores o contrarias a
ellas.
2. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
La Delegada Territorial, Marta Rueda Barrera.
II CONVENIO COLECTIVO DEL MANTENIMIENTO
Y LIMPIEZA DE PLAYAS DE BENALMDENA
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i) Dos das de asuntos propios, previa solicitud con un plazo mnimo de 48 horas. No podrn solicitar asuntos propios ms de un
trabajador por da.
En todo lo no contemplado en este convenio colectivo sobre
licencias y permisos, se estar a lo dispuesto en las distintas
normas con rango de ley que puedan aparecer durante su vigencia, as como las que ya estn en vigor y que mejoren lo aqu
regulado.
Artculo 15. Efectos econmicos para la vigencia del convenio
Los sueldos y salarios para las diferentes categoras sern los recogidos en el anexo I para los aos 2015, 2016 y 2017.
Artculo 16. Enfermedad comn, accidente de trabajo y no laboral
Los trabajadores en I. T. derivada de accidente de trabajo, enfermedad profesional, cobrarn el 100% de las retribuciones que para su
categora se expresa en la tabla salarial, correspondiente a un mes normal de trabajo.
Los trabajadores en I. T. derivada de enfermedad comn, se les
garantizar, como mejora voluntaria por la empresa, el 100% de la
cantidad equivalente a una paga extra, para lo que, en su caso, se habilitar el correspondiente Complemento de I. T., por la diferencia entre
lo percibido como Prestacin de Seguridad Social por I. T. y la cuanta
equivalente a una paga extra.
Artculo 17. Anticipos a cuenta del salario
El trabajador/a tendr derecho a percibir anticipos a cuenta por el
trabajo ya realizado, sin que estos puedan exceder del 90% del importe del salario mensual, y sern reintegrables con la nmina del mes
Artculo 18. Gratificaciones extraordinarias
Las pagas extraordinarias anuales sern las siguientes:
a) Paga extra de Navidad. Igual a 30 das de salario base. Periodo
de devengo del 1 de julio al 31 de diciembre.
b) Paga extra de julio igual a 30 das de salario base. Periodo de
devengo del 1 de enero al 30 de junio.
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SALARIO
PLUS
PLUS
P. P. PAGAS TOTAL
BASE
CONVENIO TRANSPORTE
CONDUCTOR
869,64
88,75
88,32
144,94
1.191,65
PEN
842,94
88,75
88,32
140,49
1.160,50
CATEGORAS
HORA
EXTRA
CONDUCTOR
10,04
PEN
10,04
COMPLEMENTO
ENCARGADO
163,77
CATEGORAS
SALARIO
BASE
PLUS
PLUS
P. P. PAGAS TOTAL
CONVENIO TRANSPORTE
CONDUCTOR
878,34
89,64
89,20
146,39
1.203,57
PEN
851,36
89,64
89,20
141,89
1.172,10
CATEGORAS
HORA EXTRA
CONDUCTOR
10,14
PEN
10,14
COMPLEMENTO
ENCARGADO
165,41
CATEGORAS
SALARIO
BASE
PLUS
PLUS
P. P. PAGAS TOTAL
CONVENIO TRANSPORTE
CONDUCTOR
895,90
91,44
90,99
149,32
1.227,65
PEN
868,39
91,44
90,99
144,73
1.195,55
CATEGORIAS
HORA EXTRA
CONDUCTOR
10,34
PEN
10,34
COMPLEMENTO
ENCARGADO
168,72
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mbito de aplicacin
Artculo 1. mbito territorial
El presente Convenio Colectivo de mbito provincial, establece
las bases para las relaciones laborales entre la empresa JM Actividad
Hotelera, Sociedad Limitada y sus trabajadores, siendo de aplicacin
en todos sus centros de trabajo con los que actualmente cuenta la
empresa a nivel provincial, hacindose igualmente extensivo a aquellos otros centros de trabajo que durante su vigencia pudiesen aperturarse por la empresa.
Artculo 2. mbito funcional
Se corresponde con la actividad econmica a la que se dedica la
empresa, que consiste en la prestacin de servicios, tanto para empresas, como para particulares y organismos pblicos a desarrollar en
las instalaciones de la propia empresa, en las del cliente o en las que
este indique, a travs de contratas o subcontratas, aportando asesoramiento, recursos humanos y cuantos medios tcnicos y materiales sean
necesarios en toda clase de servicios a clientes externos incluidos en
su objeto social, tales como:
1. Divisin de servicios auxiliares de:
Limpieza, conservacin y mantenimiento de todo tipo de
equipos e instalaciones y edificios en general.
Servicios de transporte y distribucin, carga y descarga de
mercancas de todo tipo y colocacin en un lugar determinado.
Servicios de reposicin de productos en lineales, estantes, y
mechandaising en general.
Prestacin de servicios auxiliares complementarios por
medio de conserjes, ordenanzas, bedeles y ujieres, cobradores, cuidadores, monitores de cualquier actividad sociocultural o deportiva, socorristas, azafatas y profesionales afines o
que complemente sus funciones en mantenimiento y conservacin de los locales, as como la obtencin y los servicios a
vecinos, usuarios de distintas actividades, clientes y visitantes, excluidas en todo caso aquellas que la ley reserve a las
empresas de seguridad.
2. Divisin servicios administrativos:
Consultora en organizacin y recursos humanos, formacin
y entrenamiento, seleccin de personal y asesoramiento en
colocacin y recolocacin de personal.
Prestacin de servicios de asesoramiento, asistencia, grabacin de datos y ejecucin de trabajos administrativos, tcnicos, jurdicos, organizativos, informticos y de cualquier otro
prestado a travs de especialistas, con titulacin media o universitaria de las diversas materias (traductores, delineantes,
programadores, psiclogos, educadores, economistas, ingenieros, etc.).
Desarrollo, compra, venta, e intermediacin de productos y
servicios, tanto a nivel nacional como internacional.
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podr acordar las condiciones y personas a quienes se someta la solucin voluntaria o el arbitraje de la cuestin controvertida. El procedimiento de mediacin y arbitraje ser establecido por acuerdo de la
comisin y con el asesoramiento que sta estime conveniente.
7. 5. La comisin deber quedar constituida en el plazo de 15 das
naturales a contar desde la fecha de la firma del presente acuerdo, permaneciendo en sus funciones durante el mbito temporal previsto o
el de sus posibles prrrogas. En su reunin de constitucin debern
quedar definidos, al menos, las normas bsicas reglamentarias de su
funcionamiento interno.
7. 6. Procedimiento.
1) La secretaria de la comisin, que ser ejercida rotativamente
por cada una de las representaciones con carcter anual alterno,
formada por un miembro de la parte empresarial y un miembro
de la parte social, estar obligado a transmitir a cada una de las
partes, dentro del plazo de 3 das laborables desde su recepcin,
cuantas notificaciones, documentos, etc., sean remitidos a la
sede de la CIV por el conducto ms rpido posible.
2) La comisin se reunir siempre que las partes lo soliciten.
3) En las reuniones de la CIV, se deber emitir la correspondiente
acta en un plazo mximo de 15 das hbiles desde la celebracin de la reunin.
4) Ambas partes estn legitimadas para proceder a la CIV, de
manera indistinta, sin ms requisito que la comunicacin a la
secretara, con 3 das hbiles de antelacin a la fecha de la reunin, mediante escrito, fax o telegrama, haciendo constar el
orden del da y el carcter de la reunin, y remitiendo a la vez
por el conducto ms rpido posible, los antecedentes del tema
objeto del debate. La secretaria lo comunicar simultneamente
a la otra parte.
5) La celebracin de las reuniones debidamente convocadas se
efectuar cualquiera que fuere el nmero de asistentes por cada
una de las partes, debiendo en todo caso estar ambas representadas. De las reuniones de CVI, se levantarn, puntualmente,
los acuerdos que se alcancen.
6) Las actas sern redactadas por la secretaria de CIV, y firmadas
en el mismo da de la celebracin de la misma.
7) Para su validez, las actas debern ser aprobadas y firmadas por
los miembros de la CIV, con la participacin de la representacin de ambas partes.
8) Para la vlida constitucin de la CIV y adopcin de acuerdos
con carcter vinculante, se exigir el rgimen de mayoras establecido en el artculo 89.3 de ET. Una vez aprobadas, las actas
tendrn carcter vinculante. Los acuerdos adoptados que la
comisin as decida, sern presentados para su registro por la
autoridad laboral correspondiente. La Direccin de la Empresa
promover cuantas medidas sean precisas para la comunicacin
de los acuerdos de la CIV a todos los trabajadores.
7. 7. Procedimiento de solucin voluntario de conflicto.
1) Agotadas las posibilidades de acuerdo en el seno de la CIV, se
instarn los procedimientos previstos en el Sistema de Resolucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales, de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional para
su constitucin de 3 de abril de 1996, y su reglamento de desarrollo. Las partes manifiestan su adhesin al Sistema Extrajudicial de Resolucin de Conflictos Colectivos Laborales.
2) Se sometern a las actuaciones del Sistema de Resolucin
Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales los conflictos
colectivos de interpretacin y vigilancia del convenio colectivo,
no resueltas en la CIV, o de otra ndole, que afecten a los trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.
3) Convencidas las partes de que un descenso de la litigiosidad
reducir en beneficio de un mejor clima laboral y con la finalidad de lograr unas ms bajas cotas de conflictividad, se establece que los conflictos colectivos que pudieran suscitarse durante
la vigencia del presente acuerdo y derivados de este, as como
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los preavisos de convocatorias de huelga, sern sometidos obligatoriamente a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia, en
adelante CIV.
La CIV actuar como rgano de conciliacin, mediacin y arbitraje en todos los conflictos colectivos derivados de este acuerdo, sin perjuicio de las actuaciones administrativas o judiciales, o de aplicacin de lo previsto en el Sistema de Resolucin
Extrajudicial de Conflictos Colectivos Laborales, as como en
el periodo de preaviso de huelga.
Como principio general se establece el de buena fe, en la negociacin de la solucin de los conflictos y huelgas.
4) Estarn legitimadas para iniciar los citados procedimientos
aquellos sujetos que, de conformidad con la legislacin vigente,
se encuentren facultados para promover conflictos colectivos o
huelgas.
Las resoluciones, acuerdos, dictmenes o recomendaciones
de la CIV, adoptadas por la mayora de cada uno de las partes sern vinculantes, y resolutorios. De no llegarse a acuerdo e
iniciarse la consiguiente huelga o conflicto colectivo, las partes
podrn, en cualquier momento, pedir de nuevo la intervencin
en arbitraje de la CIV, siendo sta la que dicte resolucin vinculante que corresponda.
El trabajador que estime lesionados sus derechos individuales
podr ejercer las acciones legales que estime oportunas.
7. 8. Gastos de los componentes de las diversas comisiones u
rganos de participacin. Con carcter general, los gastos por asistencia a las comisiones u otros rganos de participacin regulados por el
presente acuerdo colectivo, cada una de las partes correr con sus propios gastos, excepto los que se originen a sus componentes con motivo
de la asistencia a las sesiones convocadas por la representacin empresarial, que sern a cargo de la empresa.
7. 9 Para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo, y para la no aplicacin del rgimen salarial, debern ser sometidos a la CIV, esta comisin deber emitir informe en el
plazo de 72 horas hbiles, desde que se haya puesto en conocimiento a
la comisin, dictando resolucin vinculante.
CAPTULO IV
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Clasificacin profesional
Artculo 9. Clasificacin profesional
GRUPO A: PERSONAL DE ESTRUCTURA:
TODO AQUEL TRABAJADOR CUYAS FUNCIONES SE CENTRAN EN LA EJECUCIN DE ACTIVIDADES DE PERMANENTE
NECESIDAD PARA LA EMPRESA.
GRUPO B: PERSONAL OPERATIVO:
TODO AQUEL TRABAJADOR QUE PRESTA SUS SERVICIOS
EN LOS SERVICIOS QUE SE CONCIERTAN POR XXXXX PARA
UNA TERCERO.
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PERSONAL DIRECTIVO
DIRECTOR GENERAL
ADJUNTO DIRECCIN
DIRECTOR OFICINA
JEFE DE DEPARTAMENTO
TCNICOS
TCNICO SELECCIN
TCNICO ADMINISTRACIN
TCNICO COMERCIAL
GRUPO 1: FUNCIONES
OFICIAL 1 OFICIOS VARIOS
GRUPO 2: FUNCIONES
2.1 OFICIAL 2. OFICIOS VARIOS
2.2 OFICIAL 3. OFICIOS VARIOS
2.2 SOCORRISTA
2.2 REPARTIDOR CARNET B
GRUPO 3: FUNCIONES
3.1 AYUDANTE OFICIOS
AZAFATO/A IDIOMAS
PEN ESPECIALISTA
RECEPCIONISTA/TELEFONISTA
GRABADOR DATOS
3.2 ORDENANZA
PEN
LIMPIADOR
LIMPIADOR ESPECIALISTA
AUXILIAR OFICIOS
AZAFATO/A
PROMOTOR/A
REPARTIDOR MOTO
Las funciones consignadas en el presente convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligacin de tener que ser desempeados, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Todo empleado estar obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le asignen sus superiores, dentro de los generales cometidos
propios de su competencia profesional.
Las empresas podrn conceder y revocar libremente poderes al
personal que estime oportuno y siempre que no implique apoderamiento general.
Aquella circunstancia no variar a la clasificacin que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribucin que, por
el otorgamiento de poderes se le conceda.
Descripcin de grupos profesionales y funciones.
La clasificacin profesional se estructurar en los siguientes
grupos:
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Movilidad geogrfica
Artculo 11. Movilidad geogrfica
11. 1. El traslado forzoso que exija cambio de residencia requerir la existencia de probadas razones econmicas, tcnicas o de produccin que lo justifiquen.
11. 2. La decisin de traslado deber ser notificada a la persona
afectada, as como a sus representantes legales, con una antelacin
mnima de treinta das naturales a la fecha de su efectividad. Dicha
notificacin expresar las causas que motivan el traslado, el centro
de trabajo al que se traslada y la fecha a partir de la cual debe surtir
efecto.
Habr de tenerse en consideracin los siguientes criterios:
Que ostente la categora profesional y cualificacin necesaria para
desempear el puesto de destino. De ser posible y reunir las condiciones necesarias, se trasladar preferentemente al personal con menor
antigedad en la empresa. Tendr preferencia para permanecer en sus
puestos de trabajo el personal con obligaciones familiares.
Aceptado el traslado por el personal afectado, se efectuar respetando los derechos econmicos y profesionales, adems del abono de
los gastos de mudanza de mobiliario y enseres. Si el trabajador o trabajadora no aceptara el traslado, la empresa lo pondr en conocimiento de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia con carcter previo al
derecho que le asiste de impugnarla ante la jurisdiccin competente.
Adoptada esta en sentido positivo, se estar al procedimiento establecido en el artculo 40.1 del Estatuto de Trabajadores.
11. 3. No existir movilidad geogrfica forzosa cuando con movilidad voluntaria de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador,
puedan cubrirse los citados objetivos econmicos, tcnicos, organizativos o de prestacin de servicios.
11. 4. En ambos casos forzosa o voluntaria de mutuo acuerdo, y
cuando implique el cambio de centro de trabajo, la empresa indemnizar al trabajador con los gastos directos ocasionados como consecuencia del traslado del trabajador. Con independencia de los anterior,
en caso de movilidad forzosa los trabajadores percibirn una ayuda
para vivienda y gastos de establecimiento de 50 brutos mensuales
durante los doce primeros meses a partir de la fecha de incorporacin
al nuevo centro. En el caso de ser el trabajador familia numerosa, la
ayuda a percibir ser de 100 mensuales durante los doce primeros
meses a partir de la fecha de incorporacin al nuevo centro. No se
generar derecho a percibir cantidad indemnizatoria alguna si el traslado se debe a solicitud del propio trabajador.
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Estas peticiones sern tramitadas y resueltas por la empresa, previo informe emitido por Tribunal Mdico y acuerdo del Comit de
Seguridad y Salud, dando traslado a la Comisin de Interpretacin
y Vigilancia del presente acuerdo, para su ratificacin de las peticiones.
La movilidad podr efectuarse dentro de la misma localidad o en
otra diferente, as como dentro del mismo centro de trabajo, si ello
favorece las condiciones de salud del trabajador, si bien dicho traslado
estar condicionado a la existencia de vacante.
Cuando las circunstancias as lo requieran, ser precisa la previa
formacin profesional pertinente para la adaptacin al nuevo puesto
de trabajo, que ser facilitada por la empresa.
No ser de aplicacin este tipo de movilidad a aquellos trabajadores que hayan sido declarados en situacin de incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez, los cuales cesarn en la empresa conforme a la normativa de aplicacin en cada caso.
2. Por razones objetivas
La empresa podr conceder traslado a puestos de trabajo de la
misma categora profesional por razones de salud y posibilidades de
rehabilitacin del trabajador, del cnyuge o persona con quien conviva
en anloga relacin de afectividad a la conyugal, de hijos e hijas o de
familiares de primer grado, siempre que estn a su cargo, previo informe emitido por Tribunal Mdico y acuerdo del Comit de Seguridad y
Salud, dndole traslado a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia
del acuerdo en idnticos trminos al apartado anterior. Dicho traslado
estar condicionado a la vacante.
3. Proteccin de la maternidad
Al objetivo de garantizar la proteccin efectiva de la madre y
el feto durante el embarazo frente a condiciones nocivas para su
salud, se tendr derecho a la adaptacin de las condiciones de trabajo, horario, turno o, en su caso, al cambio temporal de su puesto
de trabajo.
Lo dispuesto en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin en
el periodo de lactancia cuando pudiera influir negativamente en la
salud de la madre.
Se dirigir peticin, acompaada de informe mdico a la empresa
que resolver e informar a la Comisin de Interpretacin y Vigilancia
y a la Comisin de Seguridad del presente acuerdo.
Artculo 13. Permutas
1. La empresa podr autorizar entre el personal de plantilla (contratacin laboral indefinida) y personal contratacin laboral temporal
la permuta de puestos de trabajo de idntica naturaleza, previa solicitud motivada, cuando concurran algunas de las siguientes circunstancias:
A. Pertenencia al mismo grupo y categora profesional.
B. Prestacin mnima de un ao de servicio continuado como
personal laboral con contratacin indefinida o personal laboral
temporal con una prestacin mnima de seis meses continuados
y siempre que resten al menos ocho aos para la jubilacin forzosa.
C. Emisin de informe previo por los rganos de representacin de
los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, por la Comisin
de Interpretacin y Vigilancia del presente acuerdo a la cual se
dar cuenta de las permutas solicitadas.
D. Emisin de informe previo y favorable por el rgano competente en materia de personas de las que dependa casa
trabajador/a.
2. Deber transcurrir un plazo mnimo de tres aos desde la concesin de una permuta para que se pueda autorizar otra a cualquiera
de las personas interesadas. Asimismo, los trabajadores afectados con
contratacin laboral indefinida, no podrn participar en los procedimientos para la provisin de puestos de trabajo en su fase interna hasta
trascurridos dos aos de desempeo efectivo de los destinos obtenidos por permuta, excepto aquellas fases que se traten de promocin a
ascenso.
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que permanecer hospitalizados despus del parto. En dichos supuestos, el permiso de maternidad podr computarse a partir de la fecha de
alta hospitalaria.
17. 8. Fecundacin asistida.
Las trabajadoras tendrn derecho a ausentarse del trabajo para
someterse a tcnicas de fecundacin asistida por el tiempo necesario
para su realizacin, siempre y cuando coincida con su jornada de trabajo y hasta dos veces en el ao natural.
17. 9. Adopcin.
Los trabajadores tendrn derecho a un permiso de cuarenta y cinco
das en los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario
el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado,
manteniendo el 25% de su salario base.
17. 10. Discapacidad.
Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad tendrn dos
horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de
los propios puestos de trabajo, siempre y cuando haya al respecto
informe favorable de la Comisin de Interpretacin y Vigilancia del
acuerdo, la cual a la hora de emitir dicho informe valorar la repercusin de la modificacin solicitada en la organizacin del servicio
y en el resto de compaeros en el centro de trabajo del trabajador
afectado.
Igualmente, tendrn derecho a ausentarse del trabajo para asistir a
un mximo de dos reuniones al ao de coordinacin y apoyo, siempre
y cuando coincidan las mismas con su jornada de trabajo.
17. 11. Formacin continua.
Los trabajadores podrn recibir y participar en cursos de formacin durante los permisos de maternidad, paternidad, as como durante
las excedencias por motivos familiares.
17. 12. Proteccin contra la violencia de gnero.
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CAPTULO XII
Excedencias
Artculo 19. Excedencias
19. 1. Excedencia voluntaria.
Los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indefinido y
antigedad mnima en la empresa de un ao, podrn solicitar que se les
reconozca el derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo
no inferior tres meses y no superior a cinco aos. Este derecho solo
podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido
tres aos desde el final de la anterior excedencia. Durante los tres primeros aos tendrn derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
19. 2. Excedencia especial.
Atendiendo a la legislacin laboral vigente.
19. 3. Excedencia forzosa.
Se estar a lo previsto en la legislacin vigente [artculo 46 ET],
si bien se reconoce a estos efectos como cargo pblico, y siempre ello
suponga imposibilidad en la asistencia al trabajo:
Cargo o puesto eventual de confianza poltica en organismos de
la las CC AA o corporaciones locales.
Cargo sindical electivo provincial o superior.
El reingreso deber ser solicitado dentro del plazo de 30 das
siguiente al cese en el cargo, y la reincorporacin deber producirse en
el plazo mximo de 30 das desde la fecha de solicitud de reingreso.
CAPTULO XIII
Rgimen disciplinario
2. Faltas graves:
a) Haber sido sancionado por falta la comisin de tres faltas
leves en el plazo de tres meses, a contar desde la resolucin
sancionadora de la primera de estas faltas.
Jubilacin
Artculo 18. Jubilacin
18. 1. Jubilacin anticipada.
La jubilacin podr producirse voluntariamente en la forma y con
las condiciones y garantas establecidas en la legislacin vigente y
concordante, segn los apartados siguientes:
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c) La adopcin de la accin preventiva, su promocin y la coordinacin de actividades en el mbito portuario, de acuerdo con el
Real Decreto 171/2004, de 30 de enero.
d) La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales debe de suponer un
impulso para la accin medioambiental en los puestos de trabajo en tal sentido se procurar la adopcin de medidas tendentes
a la consecucin de tal fin, fomentando la especializacin de
los delegados de prevencin en materia de salud medioambiental y valorando la aplicacin de planes especficos sobre reutilizacin, reduccin y reciclaje de residuos, ahorro y eficacia
energtica, ahorro y depuracin de aguas, as como planes de
sustitucin de tecnologas y procesos contaminantes por otros
orientados a la produccin limpia.
21. 2. Consulta y participacin de los trabajadores.
1) La participacin de los trabajadores en materia de prevencin
de riesgos laborales y medio ambiente se canalizar a travs de
los delegados de prevencin y, en su caso, del Comit de Seguridad y Salud, de naturaleza paritaria y colegiada.
2) El personal tiene derecho a una proteccin eficaz de seguridad
y salud y medio ambiente en el trabajo, as como el correlativo
deber de observar y poner en prctica las medidas de prevencin de riesgos laborales y medio ambiente que se adopten legal
y reglamentariamente. Tiene, asimismo, el derecho a participar
en la formulacin de la poltica de prevencin y medio ambiente en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma.
21. 3. Delegados de prevencin.
Los delegados de prevencin son los representantes especficos
de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales,
sern designados por los/as representantes de los trabajadores con
presencia en los mbitos de la empresa de representacin de los trabajadores.
El tiempo utilizado por los delegados de prevencin, para el desempeo de sus funciones como tales, ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin a efectos de la utilizacin del crdito horario mensual retribuido previsto en legislacin vigente
21. 4. El nmero de delegados de prevencin ser conforme a lo
establecido en la normativa vigente, conforme a los centros y actual
plantilla de esta empresa.
21. 5. Competencias y facultades de los delegados de prevencin.
Son competencias de los delegados de prevencin:
a) Colaborar con la direccin de la empresa en la mejora de la
accin preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en la
ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
c) Ser consultados por la empresa, con carcter previo a su ejecucin, conforme al artculo 33 de la LPRL, la adopcin de las
decisiones relativas a:
I. La planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener
para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas
de la eleccin de los equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de los
factores ambientales en el trabajo.
II. La organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y prevencin de los riesgos profesionales
en la empresa, incluida la designacin de los trabajadores
encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio
de prevencin externo.
III. La designacin de los trabajadores encargados de las
medidas de emergencia.
IV. Los procedimientos de informacin y documentacin a
que se refieren los artculos 18 apartado 1 y artculo 23
apartado 1 de la LPRL.
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de 72/24 horas respectivamente sobre la fecha prevista de celebracin, e incluyendo el orden del da propuesto, se dirigir al
Secretario para que este emita la convocatoria formal de la reunin, fijando la fecha, hora, lugar de celebracin y orden del da
de la reunin.
Rgimen de reuniones:
Podrn ser ordinarias (reuniones trimestrales), segn lo regulado
anteriormente, o extraordinarias. Sobre estas ltimas, los criterios formales expuestos sobre convocatorias se acomodarn en lo
necesario en funcin de la urgencia, importancia o gravedad de
las circunstancias que motiven la reunin (aquellas que requiera
el propio comit como extraordinarias). Una vez convocadas, las
reuniones sern efectivamente celebradas con independencia del
nmero de asistentes por cada una de las representaciones, salvo
no comparecencia de la totalidad de una de las representaciones
que deber razonar los motivos de su inasistencia.
c) Competencias:
Sern competencias del Comit de Seguridad y Salud velar por
la debida proteccin de la vida, integridad fsica y salud de los
trabajadores, procurar la cooperacin activa de todos los estamentos de la empresa en la comn tarea preventiva, as como el
resto de las funciones atribuidas de acuerdo con la legislacin
vigente y, en especial:
1. Promover tanto la observancia de las disposiciones legales y
reglamentarias en materia de prevencin de riesgos laborales
como las iniciativas sobre mtodos y procedimientos para la
efectiva prevencin de tales riesgos.
2. Ser informado del posible incremento del riesgo en los puestos de trabajo que la ampliacin de instalaciones y equipos
o modificacin del proceso productivo puedan producir, elevando las consiguientes propuestas para su eliminacin o
disminucin, y en el caso de que ello no pueda realizarse de
forma inmediata, velar por la adopcin de medidas de proteccin personal con carcter transitorio.
3. Participar en la elaboracin, puesta en prctica y evaluacin de los programas anuales destinados a la proteccin
de la salud y seguridad de los trabajadores. A tal efecto, en
su seno se debatirn, antes de su puesta en prctica y en lo
referente a su incidencia en la prevencin de riesgos, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e
introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de actividades de proteccin y prevencin y proyecto y
organizacin de la formacin en medida preventiva.
4. Informar a los trabajadores de los riesgos especficos para la
seguridad y la salud de su puesto de trabajo, as como de las
medidas y actividades de proteccin o prevencin derivadas
de los mismos.
5. Analizar con fines preventivos las causas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, una vez recibida la preceptiva informacin peridica suministrada al efecto (parte de
accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, resultados estadsticos de reconocimientos mdicos, etc.).
6. Cuidar de que todos los trabajadores reciban una formacin
suficiente y adecuada en materias de prevencin y salud
laboral, que deber impartirse en horario de trabajo.
7. Participar, informar, analizar y promover cuantas medidas sean
necesarias para ejercer una labor de vigilancia y control sobre la
aplicacin de la normativa medioambiental vigente.
8. Todas aquellas funciones que legalmente le sean conferidas.
CAPTULO XV
Nmero 113
De puesto de trabajo:
Plus de trabajo nocturno.
Complemento de productividad.
De cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
De vencimiento superior al mes:
Paga de Navidad.
Paga de verano.
Indemnizaciones o suplidos:
Plus de transporte y distancia.
Plus de mantenimiento de vestuario.
Artculo 23. Sueldo base
Se entender por la retribucin correspondiente, en cada una de las
categoras profesionales, a una actividad normal, durante la jornada
fijada en este Convenio Colectivo. El salario base se entender siempre referida a la jornada legal establecida en este Convenio Colectivo.
Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara
la jornada con horario restringido, el sueldo ser divisible por horas,
abonndose el que corresponda, que en ningn caso podr ser inferior
a cuatro horas.
Artculo 24. Complementos de puesto de trabajo
1. Plus de nocturnidad:
Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artculo 29 del presente convenio, se entender por trabajo
nocturno el realizado entre las veintids horas y las seis horas del da
siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna excedieran de
cinco se abonar el plus correspondiente a la jornada trabajada, con un
mximo de ocho horas. El importe se detalla en la tabla anexo correspondiente.
2. Complemento de productividad:
Mediante acuerdo individual se podr pactar el abono de una retribucin variable, derivada del mayor rendimiento o productividad del
trabajador, cuando el servicio prestado, por sus especiales condiciones, as lo aconseje a criterio de las partes afectadas.
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo este tipo de retribucin variable en la fecha de la firma del presente convenio (cualquiera que fuera la denominacin del complemento salarial bajo el que
se abonasen las mismas), continuarn percibindolo en las mismas
condiciones que se hubieran fijado en el pacto escrito en que hubiera
regulado (aunque, si el concepto salarial fuera diferente, su denominacin pasar a ser la de complemento de productividad, segn se
regula en el presente precepto).
Si no existiese reflejo escrito del acuerdo regulador de las condiciones de su percibo, las partes debern suscribir el correspondiente
acuerdo de voluntades, a fin de tener derecho a su percibo. De los
acuerdos se informar a la comisin paritaria.
Artculo 25. Horas extraordinarias y horas complementarias
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias todas las que
excedan de la jornada ordinaria establecida en este convenio. La
empresa podr, en cada momento, optar entre retribuirlas o compensarlas con descanso equivalente al precio hora extraordinaria.
Se establece la preferencia por la compensacin en tiempo de descanso y en todo caso se fomentar la distribucin irregular de la jornada, segn la planificacin del calendario laboral y cuadro de jornada
laboral.
Cuando lo anterior no fuera posible deber optarse por la retribucin, esta se efectuar, dependiendo de que sean o no festivas, con
arreglo al precio que para cada categora se hace figurar en la tabla
salarial.
A los efectos de lo dispuesto en la Orden de 1 de marzo de 1983,
y dems normativa de aplicacin, en la medida que estuviere vigente,
se entendern y calificarn como horas extraordinarias, con carcter
general, las siguientes:
Nmero 113
Derechos sindicales
Artculo 29. Derechos sindicales
De los trabajadores.
1. Derecho de reunin:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4.1.f del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y con sujecin a
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Accin social
Artculo 30. Accin social
28. 1. Indemnizacin por enfermedad o accidente.
Se estar en lo dispuesto en la legislacin laboral.
28. 2. Anticipos.
Los trabajadores podrn solicitar anticipos hasta el importe lquido
del 70% del salario generado.
CAPTULO XVIII
Medio ambiente
Artculo 31. Medio ambiente
Las partes firmantes del Convenio Colectivo asumen que la mejora de la eficacia en las actividades que desarrolla la empresa en las
instalaciones donde presta servicios, as como la aplicacin de buenas
prcticas medioambientales por parte de los trabajadores y/o clientes/
usuarios de las instalaciones, son los pilares fundamentales en los que
se debe basar el respeto a la naturaleza y el medio ambiente, lo que
conlleva a las siguientes directrices bsicas:
Racionalizar y homogeneizar las distintas actividades con
el objetivo de minimizar y, en su caso, eliminar los posibles
impactos ambientales que estas puedan originar.
Adecuar los servicios a las expectativas depositadas por los
clientes/usuarios y el pblico en general atendiendo, en todo
momento y en la medida de lo posible, sus demandas y sugerencias, que posibilite un desarrollo sostenible.
Buscar el mayor grado de eficacia en los procesos de las actividades, a travs del anlisis y definicin de procedimientos y una
adecuada formacin, motivacin y sensibilizacin medioambiental del personal.
Cumplir y hacer cumplir la legislacin y reglamentacin
ambiental aplicable, as como otros requisitos que la empresa
pueda suscribir.
CAPTULO XIV
Vestuario
Artculo 32. Vestuario
La empresa entregar a los trabajadores de los grupos profesionales de operativa dos uniformes compuestos por pantaln y parte superior. El calzado deber adquirirlo el trabajador para lo cual se destina
un complemento cuyo objeto es el mantenimiento de forma decorosa
del vestuario as como para la adquisicin del calzado aconsejado por
el servicio de prevencin.
Asimismo, en caso de deterioro de alguna ropa de trabajo, la
empresa los sustituira inmediatamente por otra prenda en perfecto
estado.
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Nmero 113
CAPTULO XIV
Otras disposiciones
Artculo 34. Igualdad de condiciones
Las partes firmantes del presente convenio colectivo adoptan
los siguientes principios generales en orden a la no discriminacin e
igualdad de trato de todos los/las trabajadores/trabajadoras. Estos principios generales son:
1. A la preferencia para el ingreso del gnero menos representado
sin que ello se haga en detrimento de los mritos e idoneidad de
otros trabajadores.
2. A la fijacin de criterios que favorezcan la contratacin, formacin y promocin del gnero menos representado en el grupo
profesional de que se trate.
3. A la fijacin de criterios de conversin de contratos temporales
a fijos que favorezcan al gnero menos representado, en igualdad de condiciones y mritos, se encuentren afectadas en mayor
medida que los hombres por el nivel de temporalidad.
4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de
seleccin, clasificacin, promocin y formacin, sobre la base
de criterios tcnicos, objetivos y neutros por razn de gnero.
5. Al establecimiento de cuotas en trminos de porcentajes de
mujeres y hombres para lograr una distribucin ms equilibrada
en los puestos de responsabilidad.
6. Se prohbe toda discriminacin, por razn de sexo o edad de los
trabajadores/as en materia salarial, cuando desarrollen trabajos
ANEXO
Tablas salariales
TABLA SALARIAL 2015
SALARIO
PLUSES
CATEGORA
BASE
TRANSPORTE
GRUPO A
14 PAGAS
11 PAGAS
1.418,00
64,00
NIVEL II
789,00
64,00
NIVEL III
724,00
64,00
NIVEL IV
674,00
23,00
NIVEL I
PRODUCTIVIDAD
TOTAL
VESTUARIO
HORAS
MENSUAL
ANUAL
NOCTURNAS
EXTRAS
FESTIVAS
94,00
1.576,00
21.590,00
85,00
938,00
12.685,00
5,00
793,00
10.895,00
0,65
0,42
5,00
702,00
9.744,00
0,8
5,3
0,42
11 PAGAS
GRUPO B
GRUPO PROFESIONAL I
14.18,00
64,00
94,00
1.576,00
21.590,00
GRUPO PROFESIONAL II
789,00
64,00
85,00
938,00
12.685,00
724,00
64,00
5,00
793,00
10.895,00
0,65
0,42
GRUPO PROFESIONAL IV
701,00
64,00
5,00
770,00
10.195,00
0,8
5,3
0,42
GRUPO PROFESIONAL V
674,00
64,00
5,00
743,00
10.573,00
0,8
5,3
0,42
GRUPO PROFESIONAL VI
674,00
23,00
5,00
702,00
9.744,00
0,8
5,3
0,42
5 9 6 9 /1 5
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
JUZGADO DE LO SOCIAL
NM. 5 DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
Procedimiento: Despidos/ceses en general.
Nmero procedimiento: 0000537/2014.
Demandantes: Don Bartolom Rodrguez Ramrez y don Juan
Francisco Santana Valido.