Sindicalismo Colombiano, Trayectoria y Efectos

Teniendo en cuenta que la historia colombiana se ha visto jaspeada por factores como la
corrupcin, la violencia, el conflicto armado y la desigualdad, es posible observar que en
los ltimos aos si se han logrado conquistas significativas en materia laboral; Si bien el
autor se enfoca en los aos 80 y 90, dcada en la cual;
Cuatro son los escenarios posibles para la Colombia de los aos noventa, de acuerdo con las
discusiones realizadas en diciembre pasado en un seminario desarrollado en la Universidad
de California, Estados Unidos, con la participacin de acadmicos colombianos y
norteamericanos:
a. Una polarizacin extrema con tendencia hacia la guerra civil;
b. Un continuismo conflictivo acompaado de soluciones intermedias;
c. Una recomposicin autoritaria de derecha y un aumento del poder militar;
d. Una apertura democrtica con mecanismos de incorporacin de nuevas fuerzas polticas
al juego electoral. (Universidad de California, 1990)

Tal cual afirm el estudio anteriormente mencionado fueron unos aos donde se acentuaron
las luchas y guerras civiles asimismo la sociedad colombiana no estaba preparada para la
implementacin de un modelo capitalista librecambista, es decir, la apertura que tuvo gran
influencia en los mercados de la poca.
El influjo de la revolucin industrial, la crisis del 1929, la divisin del pas en una repblica
seorial absolutista y una repblica liberal reformista, pragmtica y burguesa, la
industrializacin de las lneas manufactureras textiles, de alimentos, de bebidas, de tabaco y
del cemento como tambin la emigracin campesina y la proletarizacin artesanal son
aspectos caractersticos de la historia colombiana que difcilmente se abran visto reflejados
exactamente de la misma manera en Latinoamrica, por lo que resulta contraproducente
comparar la trayectoria sindical y en materia de negociacin colectiva en el pas con los
dems pases suramericanos.
La historia de la alianza bipartidista propuesta por la inteligencia perspicaz y pragmtica de
Alfonso Lpez Pumarejo y apoyada simultneamente por las masas populares descontentas,
por el sindicalismo clasista, por las compaas petroleras y por la burguesa conservadora de
Antioquia, apareca como un camino de trnsito hacia la repblica liberal. (Casanova, 1997,
pg. 187)

El texto seala que la evolucin normativa en materia laboral no ha sido de carcter

espontneo y tiene razn puesto que ha sido producto de una evolucin forzosa como
resultado de las luchas de un movimiento social como es el sindicalismo.

Sin embargo en la actualidad los trabajadores cuentan con un ordenamiento jurdico y con
la cobertura de las instituciones pblicas para materializar la proteccin de sus respectivos
derechos; desafortunadamente este sistema viene siendo ms restaurativo que preventivo
partiendo del supuesto de que la falta de proteccin al empleador puede acarrear la falta de
proteccin a los empleados, frente a factores sociales y culturales como son el bajo
rendimiento laboral, la falta de poblacin trabajadora altamente calificada, la negociacin
en conjunto teniendo en cuenta no solo los intereses de la poblacin trabajadora sino
tambin la realidad y capacidad de las empresas y los empleadores. Como es el caso de
Ecopetrol donde la excesiva poltica de subsidios puede repercutir en desmejoras para la
empresa y de ah en agravios para los empleados.
El caso de Industrias Purac, la masacre de las bananeras, las amenazas y masacres a
lderes sindicales son muestra de las deficiencias y de la falta de negociacin y concertacin
pero tambin casos como el del sector elctrico con Sintraelecol o el sector minero con
Sintracarbn donde a travs de la negociacin e incluso huelgas se ha logrado la
suscripcin de convenciones colectivas, de las misma manera que mejor condiciones para
los trabajadores.
Otros puntos importantes para la temtica son la tercerizacin laboral, la informalidad y la
contratacin, un psimo ejemplo es el que da estado a travs de la masiva contratacin a
travs de la figura de contrato de prestacin servicio, bien sea que se encuentre regulado
este medio no permite la existencia de una relacin laboral por lo que los contratistas no
tendrn acceso a derechos fundamentales como prestaciones sociales y vacaciones; los
trabajadores no formales actualmente son considerados dentro de la poblacin trabajadora
para la disminucin de los ndices de desempleo, empero estos tampoco gozan de todas las
garantas laborales necesarias y jams podrn participar de beneficios como es la pensin.
Segn cifras del Ministerio de Proteccin Social en 2010, slo el 39% de los trabajadores
tiene una relacin laboral con la empresa para la cual presta sus servicios, el 13% trabaja en
servicios domsticos o como jornalero sin tener ninguna relacin contractual y el 48% es
tercerizado.
Tambin resulta adverso el paralelo en cuanto a salarios mnimos puesto que las
condiciones mnimas vitales en muchos casos no dependen tanto del salario sino tambin
de las condiciones que ofrece el estado y la buena administracin e inversin del gasto
pblico; De qu le ha servido al pas tanto crecimiento econmico si el desarrollo
econmico no ha sido proporcional, la corrupcin, las malas administraciones han generado
efectos desfavorables en la calidad de vida de los colombianos. En pases como Cuba
donde el salario mnimo vendra siendo una suma irrisoria frente a otras naciones existen
excelentes niveles de cobertura en educacin, salud, etc.
Como conclusin si bien el proceso de reconocimiento y conquistas laborales ha sido lento
y todava presenta falencias, si el enfoque se ejecuta de manera imparcial, objetivo

buscando la eficiencia entre las mejores condiciones tanto para las empresas como para los
empleados se puede augurar un buen funcionamiento, y unas condiciones ms equitativas y
beneficiosas; aunque restan grandes desafos como acabar con la informalidad, extender la
cobertura en materia de seguridad social a todos los trabajadores, garantizar la
conformacin de sindicatos y la participacin activa de estos en el desarrollo de la empresa.