CONVIVENCIA DEMOCRATICA

Convivencia democrtica significa vivir con el que piensa distinto o que tiene
distinto idioma, cultura, raza, religin en armona sin que los derechos de una persona
avancen sobre los derechos de los dems.
Vivimos en un mundo globalizado, y la importancia de la convivencia
requiere trascender de cualquier simplificacin de su significado. Convivir no
es solo cohabitar, no es un simple vivir en compaa de otros.
Convivir es aceptar la diversidad, valorar la tolerancia y comprometerse solidariamente
con el respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todos, sin
distinciones por raza, gnero, lengua, origen nacional, religin o discapacidad, as
como en el combate contra la intolerancia. Es imposible la convivencia democrtica si
no se fundamenta en los valores de Tolerancia y Solidaridad.

Una de las incomprensiones que dificultan la convivencia es el alcance que se da al

valor de la Tolerancia. Practicar la Tolerancia no significa tolerar la injusticia social ni
renunciar a las convicciones personales o atemperarlas, significa que toda persona es
libre de adherirse a sus propias convicciones y acepta que los dems se adhieran a las
suyas, significa aceptar el hecho de que los seres humanos, naturalmente
caracterizados por la diversidad de su aspecto, situacin, su forma de expresarse, su
comportamiento y sus valores, tienen derecho a vivir en paz ya ser como son. Es un
pilar central de la convivencia pacfica democrtica.

Transcripcin de MECANISMOS DEMOCRTICOS PARA LA

RESOLUCION DE CONFLICTOS
Definicin de conflicto
El conflicto es una situacin en que dos personas o grupos perciben que
hay algun tipo de enfrentamiento por intereses, necesidades o ideas
incompatibles entre s.
MEDIACIN
El mediador o mediadora ayudar a que las personas dialoguen e
intenten solucionar el conflicto de manera que queden sastisfechas, Su
rol no es tomar desiciones, sino que sean las partes las que encuentren
la solucin y tomen sus propias decisiones.
En todos los aspectos de nuestras vidas se pueden presentar conflictos

de diferente clase, son parte de nuestra vida cotidiana.

NEGOCIACIN, MEDIACIN Y CONCILACIN
Las personas somos diferentes, esto est claro, es saludable y divertido.
Cuando trabajamos juntos, estas diferencias, el carcter, la historia personal, los talentos,
las contradicciones, se entrelazan a veces muy mal, y surge el conflicto. ste puede
conducir a que se rompan las relaciones, e incluso, llegar a derrumbar las empresas.
Las diez actitudes que siguen, no resuelven un problema comcreto, puesto que cada
problema requiere de su propia solucin, pero si ayudan a abordarlo con una mayor
perspectiva, provocando soluciones ms eficaces.
1. OBSERVAR ATENTAMENTE
Hemos de pasearnos por la situacin y sus implicados (incluidos nosotros), contemplando
lo que vemos con distancia, atendiendo a detalles, a aspectos que pasan desapercibidos.
Hemos de fijarnos en lo que se dice y en lo que se calla, en lo que est presente y en lo
que est ausente, para conseguir un mapa significativo de esa situacin conflictiva.
2. ESCUCHAR ACTIVAMENTE
Esto es, entregarnos a lo que nos dice la otra persona (o varias) sin juzgarla, sin criticarla,
sin clasificarla, porque lo que necesitamos es la informacin, no valorarla (an).
3. PREGUNTAR
La nica manera real de saber lo que la otra persona piensa y siente es, preguntar qu es
lo que siente y piensa.
4. COMUNICARNOS DE VERDAD
El axioma de la Comunicacin dice as: "El nico responsable de la comunicacin, es el
que comunica". De modo que el otro no est obligado a entendernos, sino que somos
nosotros los que queremos hacernos entender. Esto significa hablar con claridad,
expresando lo que pensamos y sentimos de manera que el otro pueda comprendernos.