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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2016/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

MG001188/2016
30/03/2016
MR014914/2016
46211.001653/2016-05
29/03/2016

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS DE BELO HORIZONTE, CNPJ n. 17.455.403/0001-28,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOEL JORGE GUEDES PASCHOALIN;
E
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ
n. 17.437.757/0001-40, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RONALDO BATISTA DE
MORAIS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de fevereiro de
2016 a 30 de setembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de outubro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Transportes
de Passageiros Urbano, com abrangncia territorial em Belo Horizonte/MG.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS

3.1 A partir de 1 de fevereiro de 2016, os salrios sero:


MOTORISTA

R$ 2.043,96

COBRADOR

R$ 1.021,98

DESPACHANTE
FISCAL

R$ 2.043,96
R$ 1.105,98

AGENTE DE ESTAO

R$ 1.021,98

3.2 Os salrios dos demais empregados sero reajustados, a partir de 1 de fevereiro de 2016, em 11,31%
(onze inteiros e trinta e um centsimos percentuais) sobre os salrios praticados em janeiro de 2016,
permitida a proporcionalidade para os contratados a partir de fevereiro de 2015.
3.3. As diferenas salariais do ms de fevereiro de 2016 sero pagas juntamente com o adiantamento
salarial de abril de 2016.
3.4. Em 1 de outubro de 2016, em virtude da mudana da data base, os salrios de todos empregados
sero reajustados, de acordo com a variao do INPC do perodo de fevereiro de 2016 a setembro de 2016.
3.4.1 Sero considerados os salrios praticados em setembro de 2016.
3.4.2 Fica permitida a proporcionalidade para as contrataes ocorridas a partir fevereiro de 2016.
Pagamento de Salrio

Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO DE SALRIOS

4.1 O pagamento de salrios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente
ao vencido.
4.2 Os pagamentos devero ser efetuados em "espcie", a menos que a empresa adote o
pagamento atravs de crdito bancrio (saque eletrnico).
4.3 Caso o pagamento seja efetuado em cheque, a empresa dever possibilitar ao empregado
o saque no mesmo dia do pagamento.
CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero aos empregados o comprovante de pagamento, constando a remunerao,


com a discriminao de todas as parcelas, a quantia lquida paga, as horas extras e os descontos
efetuados, inclusive da Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS.
CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

6.1 As empresas se comprometem a conceder um adiantamento salarial a todos os empregados,


equivalente ao percentual de 40% (quarenta por cento) do salrio, que dever ser pago at o dia 22
(vinte e dois) de cada ms. Quando este dia verificar-se num domingo ou feriado, o referido
adiantamento dever ser antecipado para o primeiro dia til anterior.
6.2 As empresas que j efetuam adiantamento semanal, continuaro a faz-lo no percentual mnimo de
10% (dez por cento).
Descontos Salariais
CLUSULA STIMA - DESCONTOS

7.1 No sero cobrados dos empregados pneus, molas, peas e pra-brisas que porventura sejam
danificados ou desgastados, bem como no sero permitidos os descontos advindos de assaltos,
exceto quando devidamente comprovado que o empregado agiu de forma dolosa ou culposa. Em
casos de assalto ser necessria a ocorrncia policial, sob pena de se considerar o desconto indevido.
7.2 S haver desconto por abalroamento no salrio dos empregados, alm dos previstos no artigo
462 da CLT, em caso de culpa ou dolo, devidamente comprovados administrativa ou judicialmente.
7.3 As multas impostas pelos Poderes Concedentes e as infraes de trnsito s sero descontadas
se mantidas aps o julgamento em ltima instncia de recurso interposto pela empresa, que ser
previamente apresentado ao infrator, facultado a Entidade Profissional o acompanhamento do mesmo.
Em caso de resciso contratual, o valor correspondente aos autos de infrao ser descontado do
empregado, garantida a reposio do desconto se a multa for anulada.
7.4 As empresas devero manter em seus quadros profissional qualificado e capacitado para
elaborao dos citados recursos.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA OITAVA - FORMA DE VALE

Os vales efetuados pelos empregados somente tero validade se emitidos em papel que identifique o
empregador e com o valor mencionado em algarismo e por extenso, devendo ser emitidos em 2 (duas)
vias, ficando uma em poder do empregado, devendo ainda constar o motivo do vale.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS

As horas extras, que somente podero ser trabalhadas em casos excepcionais, sero remuneradas da
seguinte forma:
a) com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal, as extraordinrias
trabalhadas at o limite de 12 (doze) horas semanais.
b) com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relao hora normal, as horas
extraordinrias trabalhadas acima do limite de 12 (doze) horas semanais.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO

10.1 A remunerao do trabalho noturno ser acrescida de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal.
10.2 Considera-se noturno, para efeitos desta clusula, o trabalho executado entre as vinte e duas
horas de um dia e s cinco horas do dia seguinte.

Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE FUNO SUPLEMENTAR

11.1. Os motoristas que conduzirem veculos e cobrarem passagens recebero um adicional de 20% (vinte
por cento) sobre o salrio/base a incidir sobre as horas que efetivamente operarem nesta condio, com os
devidos reflexos.
11.2. O adicional que trata o item 11.1 acima no implicar em acmulo ou desvio de funo.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL MOTORISTA DE NIBUS ARTICULADO

12.1 Os motoristas que conduzirem nibus articulado cuja funo exige habilitao na categoria E,
recebero um adicional de 15% (quinze por cento) sobre o salrio/base a incidir sobre as horas que
efetivamente operarem nesta condio, com os devidos reflexos.
12.2. As empresas devero constar nas anotaes gerais da carteira de trabalho do motorista habilitado
na categoria E a capacidade do mesmo para conduzir nibus articulado.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salrio


base, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS - PLR

14.1 Tendo em vista o disposto no art. 2, 1, da lei n. 10.101/2000, ser pago, a ttulo de PLR, R$150,00
(cento e cinquenta reais) para quem ganha at R$1.188,00 (hum mil e cento e oitenta e oito reais) e
R$300,00 (trezentos reais) para quem ganha acima R$1.188,00 (hum mil e cento e oitenta e oito reais), de
uma s vez, no 5 dia til de outubro de 2016.
14.2 A PLR ser devida aos empregados que, no curso do ano de 2015, no tenham incidido em quaisquer
das hipteses abaixo:
14.2.1 Culpados por acidentes de trnsito envolvendo veculos da empresa, exceto se j tenham sofrido
descontos, relativo ao acidente, e assim reembolsado o valor das avarias;

14.2.2 Faltado ao servio sem justificativa.


14.3 Fica permitida a proporcionalidade para os admitidos entre 01/01/2015 e 31/12/2015.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA QUINTA - LANCHE

15.1 As empresas fornecero, gratuitamente, lanche para todos os seus empregados dos setores de
administrao e manuteno.
15.2 Este lanche, que tem por finalidade nica a melhoria da alimentao do empregado, no tem carter
remuneratrio e nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista ou previdencirio, no se
lhe aplicando o princpio da habitualidade.
15.3 As empresas que j concedem lanche a todos os empregados continuaro a faz-lo.

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE - ALIMENTAO

16.1 As empresas concedero vale-alimentao a todos os empregados em atividade, pelo ms de


trabalho, num total de 26 (vinte e seis) vales mensais, no valor de face de R$ 15,3042 (quinze reais, trinta
centavos e quarenta e dois dcimos de centavos), no valor total de R$397,91 (trezentos e noventa e sete
reais e noventa e um centavos), a partir de 1 de fevereiro de 2016.
16.2 As diferenas do vale-alimentao do ms de fevereiro de 2016 ser paga com o Vale Alimentao do
ms de Maro.
16.3 O valor pago a ttulo de vale - alimentao acima previsto tem natureza indenizatria e no integra a
remunerao para os fins e efeitos de direito, de acordo com o Programa de Alimentao do Trabalhador PAT.
16.4. Em funo da alterao da data base para 1 de outubro de 2016, as empresas iro reajustar o valor
do vale-alimentao, a partir de 1 de outubro de 2016, no percentual equivalente a variao do INPC
acumulado no perodo compreendido entre 1 de fevereiro de 2016 e 30 de setembro de 2016.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA STIMA - PASSE LIVRE

17.1 Fica garantida a concesso do passe livre a todos os empregados das empresas em seus
deslocamentos, desde que transponham a roleta dos nibus ou terminais e estaes de embarque. Os
empregados do setor de operao devero faz-lo devidamente uniformizados e mediante a validao de

seu carto de identificao no validador do sistema SBE (Sistema de Bilhetagem Eletrnica). Os demais
empregados tambm devero transpor a roleta dos nibus ou terminais e estaes de embarque, validando
o seu carto de identificao acima referido no validador do sistema SBE.
17.2 O carto de identificao ser fornecido gratuitamente pelo representante da categoria patronal que
comprovar o registro do funcionrio no sistema de transporte de Belo Horizonte.
17.3 O carto de identificao poder ser trocado periodicamente.
17.4 O passe livre tambm ser concedido aos diretores do Sindicato Profissional, mediante solicitao
encaminhada ao representante da categoria patronal.
17.5 O empregado que perder ou extraviar o carto de identificao receber segunda via, e perceber, at
a entrega desta, o vale-transporte necessrio para o seu deslocamento casa/trabalho e vice-versa. A perda
ou extravio dever ser comprovada atravs da ocorrncia policial.
17.6 O empregado afastado pelo INSS ter direito ao uso do passe-livre, enquanto perdurar o seu vnculo
empregatcio com a empresa.
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO FARMCIA

18.1 As empresas estabelecero convnio com, no mnimo, 02 (duas) farmcias ou drogarias, para
aquisio de remdios para seus empregados.
18.2 As farmcias e drogarias sero escolhidas pelas empresas entre aquelas indicadas pelos
empregados.
CLUSULA DCIMA NONA - PLANO DE SADE

19.1 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO DE SADE em benefcio
de seus empregados titulares, ser reajustado na data do aniversrio do contrato, at o limite do INPC.
19.2 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO DE SADE em benefcio
dos dependentes de seus empregados, ser reajustado na data do aniversrio do contrato, at o limite do
INPC, valor este que dever ser multiplicado pelo nmero real de dependentes, apurado por empresa,
mensalmente, em relao a todos os seus empregados titulares.
19.3 As empresas, em razo do disposto nos itens 19.1 e 19.2, tm a obrigao de contratar um plano de
sade em benefcio dos empregados titulares e de seus dependentes.
19.4 O valor mensal do plano de sade a ser custeado pelo empregado permanecer em R$12,85 (doze
reais e oitenta e cinco centavos), corrigvel at o limite do INPC no aniversrio do contrato, que dever arcar
tambm com os valores referentes s coparticipaes fixadas em contrato.
19.5 As empresas repassaro ao SINDICATO DOS TRABALHADORES EMPRESAS TRANSPORTES
PASSAGEIROS URBANO, SEMI-URBANO, METROPOLITANO, RODOVIRIO, INTERMUNICIPAL,
INTERESTADUAL, INTERNACIONAL, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BELO HORIZONTE E
REGIO METROPOLITANA, CNPJ 17.437.757/0001-40, mensalmente, 3% (trs por cento) sobre o valor

total previsto nos itens 19.1 e 19.2, sem nada descontar dos empregados, para a fiscalizao e o
acompanhamento do plano de sade em benefcio dos titulares e dependentes.
19.6 Juntamente com o repasse previsto no item anterior, as empresas devero descontar do salrio dos
empregados e repassar ao SINDICATO DOS TRABALHADORES EMPRESAS TRANSPORTES
PASSAGEIROS URBANO, SEMI-URBANO, METROPOLITANO, RODOVIRIO, INTERMUNICIPAL,
INTERESTADUAL, INTERNACIONAL, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BELO HORIZONTE E
REGIO METROPOLITANA, CNPJ 17.437.757/0001-40, o equivalente a 1% (um por cento) sobre o valor
nominal do salrio de cada empregado, visando complementao destinada assistncia social e
preveno da sade do trabalhador.
19.7 Consideram-se dependentes legais a(o) esposa(o) e/ou companheira(o) e filhos (as) solteiros (as) at
18(dezoito) anos.
19.8 O empregado, quando afastado pelo INSS, continuar usufruindo o Plano de Sade, juntamente com
seus dependentes, pelo perodo de 12(doze) meses, contados da data de seu afastamento.
19.9 A fiscalizao e o acompanhamento do plano de sade devero ser realizados, tambm, pela
Comisso de Sade, composta por igual nmero de representantes da categoria profissional e da categoria
econmica, representantes estes que sero indicados pelos respectivos representantes legais das
entidades convenentes e a contratao dever ter a manifestao desta mesma Comisso de Sade.
Havendo impasse na Comisso de Sade a questo ser submetida s Assembleias das categorias
profissional e patronal.
19.10 Todos os descontos nos salrios dos empregados, previstos na presente clusula devero ser objeto
de autorizao expressa de cada empregado que aderir aos respectivos planos, mediante assinatura em
formulrio prprio para este fim, nos termos da Smula 342 do Col. TST.

CLUSULA VIGSIMA - PLANO ODONTOLGICIO

20.1 As empresas mantero o Plano Odontolgico para seus empregados titulares, arcando o empregado
com o custo da incluso de seus dependentes.
20.2 O valor mensal do desembolso das empresas, visando a assegurar o PLANO ODONTOLGICO em
benefcio de seus EMPREGADOS TITULARES, ser de R$ 7,90 (sete reais e noventa centavos), corrigido
at o limite do INPC no vencimento do contrato.
20.3 - Todos os descontos nos salrios dos empregados, previstos na presente clusula devero ser objeto
de autorizao expressa de cada empregado que aderir aos respectivos planos, mediante assinatura em
formulrio prprio para este fim, nos termos da Smula 342 do Col. TST.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AUXLIO CRECHE

21.1 Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16
(dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar, sob
vigilncia e assistncia, os seus filhos no perodo de amamentao.

21.2 A exigncia do item anterior poder ser suprimida por meio de creches distritais mantidas,
diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias
empresas, em regime comunitrio, ou a cargo de entidades sindicais.
Seguro de Vida
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA

22.1 As empresas mantero o atual seguro de vida de seus empregados, sem nus para os mesmos, o qual
ter como estipulante o STTRBH, sendo que na data de vencimento da aplice, o capital segurado
individual ser de R$ 21.897,99 (vinte e um mil, oitocentos e noventa e sete reais e noventa e nove
centavos), compreendendo as seguintes coberturas: MORTE NATURAL, MORTE ACIDENTAL E
INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE, total ou parcial.
22.2 O acompanhamento, a contratao e a implantao do seguro de vida sero feitos por uma Comisso
Especial, composta de igual nmero de representantes da categoria profissional e econmica, os quais
sero indicados pelos respectivos representantes legais das entidades convenentes.

Contrato de Trabalho

Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao


CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - PREENCHIMENTO DE VAGAS

23.1 As empresas daro preferncia ao remanejamento interno de seus empregados em atividade para
preenchimento de vagas de nveis superiores. As empresas podero utilizar o balco de emprego da
Entidade representativa da categoria profissional. As empresas, sempre que possvel, daro
preferncia readmisso de ex-empregados.
23.2 As empresas no podero exigir do candidato ao emprego certido negativa da Justia do
Trabalho e da Justia Cvel.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CARTA DE APRESENTAO

As empresas no podero exigir carta de apresentao para admisso de empregados em seus


quadros, porm ficam desobrigadas de fornecer esse documento a seus ex-empregados.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - SUBSTITUIO

Na substituio por perodo superior a 30 (trinta) dias ser pago ao substituto o mesmo salrio do
substitudo, sem as vantagens pessoais.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTRATO DE EXPERINCIA

No ser celebrado contrato de experincia nos casos de readmisso de empregados para a mesma
funo anteriormente exercida na empresa.
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA STIMA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado sob alegao de justa causa ou falta grave dever ser informado do fato, por
escrito e contra recibo, devendo ser os motivos esclarecidos, sob pena de gerar presuno de
dispensa imotivada.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ACERTOS RESCISRIOS

28.1 Provando o empregado a obteno de outro emprego no curso do aviso prvio dado pelo
empregador, ficar dispensado do cumprimento do restante do aviso, desobrigando-se a empresa do
pagamento dos dias restantes no trabalhados. Porm o acerto rescisrio ser no prazo estipulado
para o trmino do contrato.
28.2 O pagamento das parcelas rescisrias dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo, ou dispensa de seu cumprimento;
28.3 A empresa dar baixa na CTPS do empregado demitido ou demissionrio, no prazo e na forma
legal.
CLUSULA VIGSIMA NONA - INDENIZAO ADICIONAL

Ser devido pagamento de uma indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, na hiptese de
dispensa sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data-base, conforme dispe a
Portaria 3283/88.
CLUSULA TRIGSIMA - FORNECIMENTO DE EXTRATO DE FGTS

Ao trmino do contrato de trabalho, as empresas fornecero, juntamente com o pagamento das


parcelas rescisrias, cpia do extrato do FGTS do empregado demitido ou dispensado.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAO

31.1 A homologao dos acertos rescisrios dos empregados com mais de doze meses de servios
ser feita na Entidade Profissional, consoante disposio legal. A Entidade, estando o empregado
presente, no poder se negar a prestar assistncia e a fazer homologao. Mas, se o negar, ter de
fornecer a empresa declarao escrita dos motivos da recusa.
31.2 Quando da homologao, as empresas devem estar com os descontos de contribuies e

mensalidades do empregado devidamente recolhidos.


Aviso Prvio
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - AVISO PRVIO

Concede-se ao empregado o aviso prvio nos termos da lei vigente.


Portadores de necessidades especiais
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DEFICIENTE FSICO

vedado qualquer tipo de discriminao no tocante a salrios e critrios de admisso ao trabalhador


portador de deficincia fsica.
Relaes de Trabalho

Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Qualificao/Formao Profissional

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CURSOS DE APERFEIOAMENTO E/OU ESPECIALIZAO

34.1 Dos cursos de aperfeioamento e/ou especializao de seus empregados, ministrados ou


custeados pelas empresas, sero fornecidos aos participantes os respectivos certificados de
concluso.
34.2 Quando solicitada pelo empregado dispensado, a empresa fornecer declarao a respeito dos
cursos por ele concludos, da funo por ele exercida ou de sua qualificao profissional, desde que
conste de seus registros.
34.2 Nas reunies, seminrios, palestras e cursos de qualquer natureza exigidos pelas empresas,
realizados fora do horrio normal de trabalho, o tempo que o trabalhador permanecer disposio ser
remunerado como hora extraordinria, com o respectivo acrscimo.
Normas Disciplinares
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ADVERTNCIA OU SUSPENSAO - COMUNICAO POR ESCRITO

35.1 As advertncias e suspenses s podero ter eficcia jurdica quando comunicadas por escrito ao
empregado, com meno expressa dos motivos da pena disciplinar.
35.2 As advertncias devero ser comunicadas ao empregado em at 02 (dois) dias teis contatos a partir
da data do fato alegado.
35.3 O disposto no item 35.2 no se aplica quando a apurao da falta demandar levantamento de fatos
ou quando do conhecimento posterior da falta, casos em que a aplicao da penalidade dever ocorrer
nas 48 (quarenta e oito) horas subsequentes, sob pena de ser considerada nula.

35.4 As advertncias fundadas em reclamaes de usurios s podero ser aplicadas se devidamente


apuradas pela empresa, aps identificado o denunciante e ouvido o empregado.
35.5 As advertncias fundadas em falta de valores no acerto dirio, fria, s sero aplicadas aps
apurada a culpa do cobrador ou do acertador, facultado o acompanhamento pelo Delegado Sindical ou
Representante Sindical e, na falta destes, por testemunhas indicadas pelo empregado acusado.
Estabilidade Me
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - GESTANTE

Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da
gravidez e at cinco meses aps o parto.
Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIA DO ACIDENTADO

O empregado que sofreu ou vier a sofrer acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo de 12 (doze)
meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao "auxlio-doenaacidentrio", e independentemente da percepo do "auxlio-acidente".

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE READAPTAO

A readaptao do empregado vitimado por acidente do trabalho, ou molstia de que resulte reduo da
capacidade laborativa, far-se- na conformidade das disposies contidas na legislao previdenciria.
Estabilidade Portadores Doena No Profissional
CLUSULA TRIGSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO

Ao empregado que permanecer afastado por "auxlio-doena", por perodo superior a 60 (sessenta)
dias, a empresa garantir o emprego por 90 (noventa) dias, a contar da data da alta.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA QUADRAGSIMA - APOSENTADORIA

Assegura-se a garantia do emprego nos ltimos 12 (doze) meses anteriores aposentadoria para o
empregado que tenha pelo menos seis anos de servio prestado ao mesmo empregador, salvo nos
casos de cometimento de falta grave, de encerramento de atividades da empresa ou motivo de fora
maior. necessrio que o empregado tenha apresentado empresa a certido de contagem de tempo
de servio no INSS. Completado o tempo para a aposentadoria, consumada ou no, esta extingue-se a

garantia.
Outras normas de pessoal
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULRIO - INSS

A empresa dever preencher e fornecer ao empregado, no prazo de 07 (sete) dias teis para o
empregado em atividade e 15 (quinze) dias teis para o empregado j afastado da empresa, quando
por este solicitado, os formulrios previstos em lei e necessrios ao rgo previdencirio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DECLARAO DE TEMPO DE TRABALHO

Ao empregado ou ex-empregado que necessitar do formulrio DSS 8030 (antigo SB 40), para fins de
aposentadoria, ser fornecido o referido formulrio, acompanhado do competente laudo tcnico, no
prazo de at 15 dias.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISO

Ser permitida a afixao de quadro de avisos destinado comunicao de assuntos de interesse da


categoria profissional, em local visvel, sendo vedada a divulgao de matria poltico-partidria, ou
ofensiva a quem quer que seja. O material a ser afixado dever ser enviado atravs de protocolo.
Jornada de Trabalho

Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

44.1. A durao do trabalho dos motoristas e cobradores ser de 06hs40m (seis horas e quarenta minutos)
dirias, perfazendo o total de 200 (duzentas) horas mensais.
44.2 O intervalo para repouso e/ou alimentao de motoristas e cobradores ser de 20 (vinte) minutos
computados na jornada, podendo ser fracionado quando compreendidos entre o trmino da primeira hora
trabalhada e o incio da ltima hora trabalhada, sendo a reduo e o fracionamento previstos no 5 do
artigo 71 da CLT, alterado pela Lei n 13.103, de 02 de maro de 2015.
44.3. A jornada diria de trabalho dos motoristas e cobradores poder ser prorrogada por at 04 (quatro)
horas dirias, conforme dispe o caput do artigo 235-C da CLT, alterado pela Lei n 13.103, de 02 de maro
de 2015.
44.3.1 As 02 (duas) primeiras horas que excederem a jornada diria, qual seja, 06hs40m (seis horas e
quarenta minutos), podero ser compensadas nos termos do item 45.3, sendo que a 3 e a 4 hora
excedidas no podero ser compensadas, devendo estas 02 (duas) horas serem pagas como
extraordinrias.
44.4. Fica instituda a jornada especial de trabalho de 12x36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e
seis horas de descanso, com intervalo obrigatrio de 01 (uma) hora para alimentao e repouso, computado

na jornada de trabalho;
44.4.1 Este regime de 12x36 poder ser aplicado apenas aos porteiros, vigilantes, faxineiros e agentes de
estao;
44.4.2 Fica vedada a prorrogao e a compensao de horas na jornada especial de 12x36;
44.4.3 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto dentro da jornada de 12x36, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com o acrscimo
de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao do empregado.
44.3 Considera-se como incio da jornada o horrio determinado pela empresa para que o empregado se
apresente ao local de trabalho.
44.4 Para os demais empregados a durao semanal do trabalho ser de 44h00min (quarenta e quatro
horas), com intervalo para repouso e alimentao na forma da legislao pertinente, sendo-lhes aplicveis
as disposies dos sub-itens 45.1, 45.2 e 45.3.

Compensao de Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO DE JORNADA

45.1 Mediante expresso consentimento por escrito do empregado, as folgas semanais


podero ser gozadas seguidamente.
45.2 Para celebrao de acordo de compensao de horas extras com folga, ser obrigatria
a realizao de assembleia dos empregados da empresa, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar
da notificao da empresa ao Sindicato Profissional.
I Participaro da assembleia dos empregados, um representante da empresa, o delegado
sindical e, na sua ausncia, um representante sindical, e a Comisso Paritria;
II Fixada a data e o horrio para a realizao da assembleia, a mesma ser realizada
mesmo sem a presena de qualquer das partes acima mencionadas, exceto os empregados, o
delegado sindical ou representante sindical;
III Nessa assembleia prevalecer a manifestao individual do interessado;
IV Manifestada a aceitao pelo empregado do acordo, a Comisso Paritria o homologar
na prpria assembleia, desde que presentes todos os seus membros;
V - Se submetem ao regime ora estabelecido o(s) acordo(s) escrito(s) assinado(s)
anteriormente ao presente ajuste;
VI A exceo prevista no item II, no tocante ao delegado e representante sindical, somente
prevalecer na 1 e 2 assembleias, sendo que na 3, havendo concordncia do empregado, o
acordo por ele firmado estar automaticamente homologado.

45.3 Permite-se, independentemente da realizao de assembleia, a compensao do


excesso de horas trabalhadas em um dia com a correspondente reduo da jornada em outro
dia, desde que a compensao se faa dentro do mesmo ms.

Controle da Jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

46.1. As empresas devero manter registro da jornada diria de trabalho de seus empregados atravs de
livro, carto de ponto, registro eletrnico ou ficha de ponto conforme seus critrios, que ser controlado pelo
empregado.

46.2. Para controle e apurao da jornada de trabalho de motoristas e cobradores ser exclusivamente
utilizada a papeleta ou a ficha de trabalho externo que dever ser assinada pelo empregado e ficar de
posse do mesmo.
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DA PROTEO MATERNIDADE

47.1 Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais de hora cada um.
47.2 Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 06 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da
autoridade competente.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas do empregado estudante ocorridas nos dias de prova escolar em curso
regular de estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido e de exame vestibular, desde
que coincidam com o horrio de trabalho e que o empregador seja comunicado com 72 (setenta e
duas) horas de antecedncia, devendo a comprovao de tal fato ser feita em at 05 (cinco) dias aps
o evento.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DUPLA PEGADA

49.1 Fica mantido o sistema ou regime de dupla pegada para motoristas e cobradores, caracterizado por
um intervalo superior a 02 (duas) horas, entre uma pegada e outra, no computado na jornada de trabalho.

49.2 O regime ou sistema de dupla-pegada ser praticado somente de segunda a sexta-feira. Os


empregados que trabalharem durante a semana neste sistema s podero ser escalados no horrio da
manh nos sbados e domingos, bem como folgaro nos sbados ou domingos.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS

50.1 As frias devero ser comunicadas ao empregado com trinta dias de antecedncia e pagas 02
(dois) dias antes do incio do gozo.
50.2 O incio das frias no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou com o incio das
folgas do empregado.
50.3 Ao empregado e ao empregador, atendidas as convenincias destes, ser facultada a concesso
e o gozo das frias anuais em dois perodos.
50.4 As empresas pagaro juntamente com as frias 50% do 13 salrio a ttulo de adiantamento,
desde que solicitado este adiantamento at 30 (trinta) dias aps a assinatura da CCT.
50.5 As empresas afixaro no quadro de aviso o direito do empregado manifestar por escrito, at 30
(trinta) dias aps a assinatura da CCT, o direito de receber o adiantamento do 13 salrio, quando do
perodo do gozo de suas frias.
50.6 O perodo de frias do empregado estudante dever, preferencialmente, coincidir com o das frias
escolares.
50.7 A empregada gestante poder marcar seu perodo de frias na sequncia da licena maternidade,
desde que manifeste sua opo antes do incio dessa licena.
50.8 A empregada adotante, mediante comprovao da adoo, poder gozar seu perodo de frias
quando da adoo, desde que a empresa seja comunicada com 30 (trinta) dias de antecedncia.
50.9 O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio das frias concedidas estar sujeito a
uma multa equivalente a 10% do ltimo salrio percebido pelo empregado.
50.10 A empresa pagar ao empregado, nos termos dos artigo 144 da CLT e do artigo 28, 9 alnea
e item 6 da Lei 8212, at o 10 (dcimo) dia aps o retorno de suas frias, um abono proporcional ao
valor das mesmas, excludo o acrscimo de 1/3 (um tero) previsto em lei, que seguir a seguinte
escala:
- 10% para empregados com 02 (dois) anos de servio;
- 15% para empregados com 03 (trs) anos de servio;
- 20% para empregados com 04 (quatro) anos de servio;
- 30% para empregados que tenham 05 (cinco) ou mais anos de servio.
Licena Remunerada

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - LICENA CASAMENTO

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio at 3 (trs) dias teis
sequenciais, em virtude de casamento, no podendo ser computado o seu dia de folga neste perodo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - LICENA PATERNIDADE

Assegura-se a licena paternidade remunerada pelo prazo de 05 (cinco) dias corridos, subsequentes
ao nascimento do filho, estando includo neste prazo o benefcio do art. 473, inciso III da C.L.T.
Licena no Remunerada
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - SERVIO MILITAR OBRIGATRIO

53.1 O empregado convocado para a prestao de servio militar obrigatrio ser considerado de
licena no remunerada, desde a data de incorporao at 30 (trinta) dias que se seguirem ao
licenciamento.
53.2 Ao retornar ao emprego, o empregado licenciado do servio militar obrigatrio assumir a mesma
funo e ter direito ao mesmo salrio que recebia antes da incorporao, acrescido de vantagens
legais e normativas.
Sade e Segurana do Trabalhador
Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - GUA POTVEL

Aplica-se a NR-24 ao fornecimento de gua potvel.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - SANITRIOS

55.1 As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculino e feminino, em suas sedes,
em condies de perfeita higiene, para o uso de seus empregados.
55.2 As empresas ficam obrigadas a manter sanitrios, masculino e feminino, nos pontos de
controle das linhas de nibus, em condies de perfeita higiene, para uso de seus
empregados. A construo de sanitrios nos pontos de controle depender de autorizao e a
fixao do local pela Prefeitura Municipal, onde este se localizar.
55.3 Para implementao do item imediatamente anterior ser instituda comisso paritria
objetivando levantamento dos locais a serem implantados os sanitrios, com o
encaminhamento ao Poder Pblico atravs das entidades sindicais, patronal e profissional,
para a obteno da autorizao para a instalao destes.

Equipamentos de Segurana
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE EPI

As empresas fornecero gratuitamente equipamentos de proteo individual ao empregado, sempre


que necessrios ou exigidos e prestaro, tambm, todas as instrues que visem correta utilizao
dos mesmos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - SISTEMA DE SEGURANA

57.1 As empresas instalaro cofres em seus veculos e afixaro um aviso no sentido de que as
respectivas chaves esto na sede das empresas.
57.2 Fica institudo um grupo de trabalho composto por representantes dos trabalhadores e
empregadores, indicados pelas respectivas entidades, para, no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura
do instrumento normativo, iniciar a discusso e a busca de medidas eficazes para coibir a violncia de
que vm sendo vtimas os trabalhadores e usurios do transporte coletivo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - TROCO

As empresas fornecero, diariamente, dinheiro trocado aos cobradores, para facilitar suas tarefas, no
montante de R$ 50,00 (cinquenta reais).
Uniforme
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - UNIFORME

59.1 Ao empregado obrigado ao uso de uniforme, a empresa fornecer, gratuita e semestralmente, 2


(dois) uniformes adequados s condies de trabalho e, ao empregado da manuteno, a empresa
fornecer, gratuita e semestralmente dois macaces.
59.2 Sempre que alguma pea do uniforme se desgastar ou se inutilizar por uso normal ou causa no
provocada, esta ser reposta pela empresa.
59.3 Em caso de resciso contratual as peas sero devolvidas pelo empregado empresa.
CIPA

composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA SEXAGSIMA - COMISSES DE PREVENO DE ACIDENTE DO TRABALHO

60.1 A empresa obriga-se constituio e manuteno da Comisso Interna de Preveno de


Acidentes CIPA com fiel observncia dos dispositivos legais vigentes e da regulamentao
expedida pelo Ministrio do Trabalho.
60.2 A empresa comunicar a Entidade Profissional a realizao da eleio dos membros da CIPA
com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias.

60.3 Ao candidato ser fornecido comprovante da inscrio do ato na mesma.


Exames Mdicos
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - EXAMES MDICOS

Os exames mdicos sero custeados integralmente pelas empresas, quer sejam admissionais,
peridicos ou demissionais.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MDICOS

Sero aceitos todos os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais das respectivas
reas, conveniados ou no da Previdncia Social, desde que deles conste o CID, sendo vedada sua
anotao na CTPS, pelo empregador. No entanto, compete ao servio mdico da empresa ou por esta
mantido mediante convnio, o abono dos 15(quinze) primeiros dias de ausncia ao trabalho.
Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CAT

A empresa fica obrigada a ressarcir o empregado dos prejuzos causados pela no comunicao de
acidente de trabalho no prazo legal.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - COMUNICAO DE ACIDENTES

Na ocorrncia de acidentes de trabalho que afetem seus empregados, as empresas obrigam-se a


remeter cpias da CAT a Entidade Profissional, no prazo de 03 (trs) dias, contado da data da emisso
da mesma.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - REMOO DE ACIDENTADO

As empresas garantiro remoo ao empregado acidentado no trabalho, da forma mais rpida e


eficiente possvel.
Primeiros Socorros
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas ficam obrigadas a manter nas garagens e PC s, em local visvel e de fcil acesso ao
empregado, o material necessrio prestao de primeiros socorros.

Relaes Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de sindicalizados)
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - SINDICALIZAO

As empresas promovero a sindicalizao do empregado no ato de admisso, desde que isso seja
vontade dele e no haja qualquer motivo impeditivo, ficando o sindicato profissional com a incumbncia
de fornecer os formulrios e orientaes respectivas.
Representante Sindical
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES
SINDICAIS

DELEGADOS

68.1 A entidade sindical poder efetuar eleies para Delegado Sindical nas empresas que possuam
base territorial correspondente a entidade profissional, entre os seus funcionrios abrangidos
exclusivamente por esta conveno.
68.2 Cada empresa, abrangida exclusivamente por esta conveno, s poder ter um Delegado
Sindical por garagem, excetuando-se aquelas que j possuem mais de um dirigente sindical.
68.3 Assegurar-se- estabilidade para o representante eleito como Delegado Sindical dentre os
empregados, assim como as demais garantias do Art. 543, da CLT.
68.4 Os Delegados Sindicais sero os representantes dos empregados junto direo de suas
respectivas empresas empregadoras.
68.5 Aos Delegados Sindicais caber a fiscalizao do cumprimento das sentenas normativas, dos
acordos e convenes coletivas, bem como servir de elo de ligao entre a entidade profissional, os
trabalhadores e a empresa.
Comisso de Fbrica
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL

69.1 Fica criada uma Comisso Paritria Intersindical, que ser composta pelos representantes legais
das entidades representativas da categoria econmica e profissional, ou por pessoas da base territorial
por eles indicada. A Comisso Paritria Intersindical tem por finalidade coordenar as relaes
existentes entre as duas categorias, bem como aquelas definidas neste instrumento e se reunir,
ordinariamente, uma vez por ms e, extraordinariamente, sempre que solicitado por qualquer das
partes com antecedncia mnima de 05 (cinco) dias.
69.2 As reunies da Comisso Paritria, independentemente da presena da empresa convocada,
sero sempre registradas em ata.
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA SEPTAGSIMA - GARANTIAS SINDICAIS

70.1 Assegura-se o direito de visita dos dirigentes sindicais ao local de trabalho dos empregados da
categoria profissional, no mximo uma vez por ms e mediante prvio entendimento com a
administrao da empresa, quanto data, ao horrio de visita e especificao do assunto a ser
tratado.
70.2 Fica concedido aos dirigentes sindicais efetivos ou suplentes em exerccio, limitados ao nmero
01 (um) por empresa, licena remunerada de at 02 (dois) dias por ms, para o exerccio da atividade
sindical, sem prejuzo do perodo de frias, do pagamento do 13 salrio e do repouso semanal
remunerado, desde que o pedido de liberao seja feito com antecedncia mnima de 72 (setenta e
duas) horas, mediante requisio do representante da Entidade Profissional ou de seu substituto legal,
dirigida empresa.
70.3 Na hiptese de liberao de maior nmero de dirigentes sindicais, por maior nmero de dias, o
perodo de licena no remunerada pela empresa no lhes prejudicar a aquisio de frias, dcimo
terceiro salrio e repouso semanal remunerado, desde que tal afastamento no seja superior a 60
(sessenta) dias no perodo de (1) um ano. Fica, porm, garantido o direito aos duodcimos de frias e
dcimo terceiro salrio em relao aos respectivos meses trabalhados na empresa.
70.4 As ausncias decorrentes da aplicao das clusulas 70.2 e 70.3 no sero computadas para os
fins do art. 130 da CLT.
Acesso a Informaes da Empresa
CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - RELAO DE EMPREGADOS

71.1. As empresas fornecero as Entidades Profissionais, no prazo de 10 (dez) dias teis, uma cpia da
guia anual de recolhimento da contribuio sindical enviada a Caixa Econmica Federal, acompanhada da
devida relao de empregados.

71.2 As empresas devero enviar ao STTRBH, juntamente com os comprovantes de pagamentos de


contribuio, lista contendo os nomes dos trabalhadores que se submeteram aos descontos previstos em
lei e CCT, afim de comprovar o repasse descontados pelas empresas das contribuies: sindical,
confederativa, mensalidade e assistncia a sade do trabalhador.

Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - CLUSULA PENAL

72.1 Independentemente das sanes previstas em lei, fica acordada multa em favor do empregado
equivalente a 1/30 de seu salrio mensal, por infrao e por empregado envolvido, em caso de
descumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, que no preveja outras sanes especficas.
72.2 A aplicao do disposto no item 72.1 supra se dar aps o conhecimento e a avaliao da infrao
pela Comisso Paritria, na presena do representante da empresa e do Sindicato Profissional.

72.3 A ausncia do representante da empresa implicar na aplicao da multa prevista no item 72.1 acima.
Outras Disposies
CLUSULA SEPTAGSIMA TERCEIRA - DISPOSIES TRANSITRIAS

Fica criada uma comisso para discusso e implementao nas empresas de um sistema de comunicao,
com a gerao de um nmero de protocolo, para que os empregados comuniquem empresa a sua
ausncia em virtude de atestado.

CLUSULA SEPTAGSIMA QUARTA - DISPOSIES FINAIS

74.1 As clusulas de SALRIOS, VALE-ALIMENTAO, SEGURO DE VIDA, PLANO DE SADE, PLANO


ODONTOLGICO e PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR sero negociadas
anualmente, e as demais sero negociadas bianualmente.
74.1.1. Em face do disposto no 3 do art. 614 da CLT, em outubro de 2017 sero negociadas somente as
clusulas: SALRIOS, VALE-ALIMENTAO, SEGURO DE VIDA, PLANO DE SADE, PLANO
ODONTOLGICO e PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR.
74.2 A presente Conveno viger de 1 de fevereiro de 2016 a 30 de setembro de 2017.
74.3. A data base passa a ser 1 de outubro a partir do ano de 2016, sendo concedido o reajuste nos
SALRIOS e no VALE-ALIMENTAO aos empregados de acordo com a variao do INPC do perodo de
fevereiro de 2016 a setembro de 2016, conforme aprovado pelos trabalhadores em Assembleia Geral do
Sindicato Profissional, realizada no dia 04 de maro de 2016.

JOEL JORGE GUEDES PASCHOALIN


Presidente
SINDICATO EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS DE BELO HORIZONTE

RONALDO BATISTA DE MORAIS


Presidente
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO, METROP,
RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E
RM

ANEXOS
ANEXO I - ASSEMBLEIA TRABALHADORES

Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.