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La Oferta de trabajo en el Per: 2004-2012

Dbora Reyna Garca


21 de junio de 2015
Asesor: Nikita Cspedes Reynaga

Resumen
En esta tesis se estima la elasticidad de la oferta laboral para Per en el periodo 2004-2012. Para ello, se utiliza la tcnica de panel dinmico desarrollada
por Arellano-Bond (1991), esto permite lidiar con los problemas de sesgos de
seleccin y variables no observables. Las variables explicativas a utilizarse son
el gnero, la edad, el tamao de la empresa, la experiencia y el nivel educativo.
Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares se encuentra que la elasticidad de la oferta laboral es aproximadamente 0.22 para la poblacin urbana
en edad de trabajar. Asimismo, esta elasticidad es decreciente a lo largo del
perodo de anlisis, lo cual implica que a futuro y para efectos de polticas de
transferencias es relevante realizar el anlisis frente al efecto ingreso que estas
generan.

Introduccin
La elasticidad de la oferta laboral mide la reasignacin de las horas traba-

jadas frente a una variacin de salarios; segn

Graaand et al (2000)

es muy

importante como instrumento para el diseo de polticas pblicas, por ejemplo


para la implementacin de polticas tributarias y la implementacin de polticas de transferencias. Esto debido a que generalmente los impuestos o subsidios
tienden a distorsionar la eleccin de los individuos, lo cual hace relevante conocer
ex-ante cul es su patrn de comportamiento.
En esta tesis se estima la elasticidad de la oferta laboral en el Per para el
periodo 2004-2012 y se realiza el anlisis de los principales determinantes de las
horas trabajadas. Estos aspectos han sido poco estudiados para el caso peruano,
as se tienen los trabajos ms recientes de

(2005).

Cspedes y Rendn (2012) y Yamada

El primero utiliza el estimador de efectos jos de

MaCurdy (1981)

con

correccin por sesgo de seleccin a la Heckman y encuentra que la elasticidad de


oferta laboral de Frisch es de 0.38 ; el segundo utiliza las Encuestas Nacionales
de Niveles de Vida (ENNIVs) que permite hallar evidencia , para el perodo
1985 al 2002, de que la pendiente de oferta laboral en el Per es negativa.
Durante el perodo analizado en este documento, la PEA ocupada creci
en un 19% y la tasa de desempleo se redujo de 5.3% a 3.7%

1 ; no obstante,

las horas trabajadas mantuvieron una senda de reduccin con una tendencia

persistente entre categoras y caractersticas de trabajadores . De esta manera,


entre el 2004 y el 2012, el total de horas trabajadas en la ocupacin prinicipal
se redujo de 39.6 a 38.6 frente a este hecho emprico surge la pregunta en torno
a los determinantes de la oferta laboral y su asociacin a factores como las
ganancias de productividad y /o crecimiento econmico, los ciclos econmicos,

1 Fuente: MTPE. Estadsticas laborales.


2 La categoras van desde rea rural o urbana,
presa, niveles educativos y gnero

edades, quintiles de ingreso,tamao de em-

la sustitucin de empleos y los cambios de la oferta de trabajo.


La elasticidad de oferta laboral captura la suma de los efectos sustitucin
e ingreso de los cambios en salarios (y/o impuestos). La elasticidad estimada
en esta tesis para el contexto peruano, no distingue entre ambos efectos; sin
embargo, al realizar estimados segn rango de ingresos podemos capturar indirectamente la importancia de ambos efectos. La justicacin obedece a que
entre las personas de altos ingresos el efecto ingreso es fuerte (domina) y estos

3 . Tentativamente , el

reducen su oferta laboral ante incrementos de salarios

Per es un pas de bajos ingresos y por lo tanto se espera que ante un incremento de salarios la oferta laboral se incremente y por lo tanto domine el efecto
sustitucin.
En esta tesis, adems, analizamos la dinmica de la elasticidad de la oferta
laboral. Como se menciona en

Cspedes y Rendn (2012)

, cadas en la elasti-

cidad de la oferta laboral pueden explicar el crecimiento de los salarios en Per


de los aos recientes.

Esto permitir explicar cmo el mecanismo de propa-

gacin de las ganancias de productividad se extiende hacia salarios mediante el


mercado laboral.
La elasticidad estimada corresponde a todo el pas y a los trabajadores
asalariados.

Se utiliza la ENAHO para el perodo 2004-2012 y el mtodo de

estimacin corresponde al de panel dinmico desarrollado por

(1991),

Arellano y Bond

el cual permite controlar los sesgos por elasticidad que se encuentran

en la literatura emprica de la ecuacin de horas trabajadas. Los estudios para


Per consideran perodos previos, 1985-2000 para el caso de

Yamada (2005) y la

elasticidad de Frisch para Lima Metropolitana en el caso de

Cspedes y Rendn

(2012).
Al considerar datos actuales y de mayor cobertura, presentamos evidencia
reciente sobre la oferta laboral intensiva en el Per que puede ser til en el

3 Evers.

M , De Moiij. R , y Van Vureen. D. (2008)

diseo de polticas pblicas, especialmente aquellas relacionadas con la poltica


tributaria y las polticas de transferencias.
Los resultados sealan que la elasticidad mencionada disminuy a travs del
tiempo y esta tendencia se mantiene de acuerdo a niveles de ingreso, edades,
gnero y zonas. Mediante la estimacin del panel dinmico que desarrollan

lano y Bond (1991),

Arel-

el modelo menos restringido y signicativo revela que la

elasticidad se encunetra en 0.26 en la actualidad; lo cual implica que ante un


incremento de 10% de los salarios las horas trabajadas aumentan en 2.6%. Las
diferencias no son tan sensibles cuando restringimos la estimacin a zonas urbanas donde los resultados arrojan una elasticidad de 0.22. No obstante, existen
diferencias de elasticidad segn el gnero, los ingresos y la edad : los estimados
indican que la poblacin de gnero femenino, ms jvenes y de menores ingresos
tienden a tener una mayor elasticidad y ,por ende, receptividad ms amplia ante
el cambio en remuneraciones.
El trabajo est estructurado de la siguiente forma, en la seccin 2 se detalla
la literatura emprica y terica, la seccin 3 es una descripcin generalizada
sobre los datos y hechos estilizados, la seccin 4 detalla el modelo econmetrico
y el mtodo de estimacin, la seccin 5 resume los resultados principales, la
seccin 6 contiene las conclusiones y nalmente la seccin 7 presenta los anexos
correspondientes a todos los estimados de esta tesis.

Revisin de la Literatura Emprica y Terica

2.1

Literatura Emprica

Contemplando un marco terico de oferta laboral intertemporal,

MaCurdy

(1981) utiliza un modelo terico de comportamiento ptimo del agente a travs


del ciclo de vida. El anlisis emprico en dos etapas le permite obtener estimados
de efectos sustitucin (no compensados) e intertemporales, que dan informacin
para predecir la respuesta de las horas de trabajo frente a un crecimiento en el
salario del ciclo de vida y cambios en el patrn salarial a lo largo de la vida. El
autor realiza las estimaciones para Estados Unidos aplicando un estimador de
efectos jos en un modelo para datos de panel de la ecuacin de horas trabajadas,
considerando como instrumentos de la tasa de crecimiento de los salarios a los
rezagos de este crecimiento. La investigacin encuentra que, para el caso de los
varones, un incremento del 10 % en el salario real induce a un incremento de 1
a 5 % de las horas trabajadas. Adems, la elasticidad de sustitucin ucta en
un rango entre 0.1 y 0.5 puntos.

Killingsworth (1984)

analiza el comportamiento de las horas trabajadas to-

mando en cuenta el ciclo econmico. De esta manera, existen dos posibles respuestas por parte de los trabajadores. Por un lado, en un entorno de recesin, el
trabajador desalentado podra decidir retirarse de la fuerza laboral. Sin embargo, tambin existe la posibilidad de que decida ingresar a un mercado de fuerza
laboral secundaria de tal manera que pueda compensar la cada de los ingresos.

Evers, Moiij y Van Vureen (2008) realiza una sntesis de estimados empricos
de la elasticidad de la oferta de trabajo con respecto a variaciones en el salario.
En trminos generales ellos encuentran que las elasticidades entre hombres no
varan mientras que ocurre lo contrario en el caso de las mujeres.

Este trabajo rene cerca de 209 elasticidades de 30 distintos estudios. En


general, la media de la elasticidad de la oferta de trabajo frente a variaciones
en el salario es de 0.07 para hombres y 0.43 para mujeres. Aunque la elasticidad
de los hombres puede variar entre -0.08 a 0.18 y la de las mujeres de 0.03 a
2.79. El objetivo de esta investigacin es realizar  meta regresiones de un set
de variables moderadoras de la elasticidad de las horas de tal manera que puedan identicar cules son los factores que impactan sistemticamente sobre las
elasticidades. Los pases que toman en cuenta son Finlandia, Francia, Alemania,
Italia, Nueva Zelanda, Suecia y Reino Unido. Para las estimaciones se consideran caractersticas de los individuos tales como educacin, genero, estado civil,
entre otros. Adems, se emplean variables dummy para diferenciar de acuerdo
a caractersticas subyacentes a cada pas.

Blundell, Duncan, Meghir (1998), realizan estimaciones de oferta laboral en


un entorno de cambios impositivos para el Reino Unido. Consistentes con un
modelo de comportamiento optimizador del ciclo de vida, los autores utilizan
variables instrumentales para explotar la variabilidad de respuestas de las horas
de trabajadas frente a cambios en los impuestos y en los salarios. Frente a los
problemas de cambio de composicin de muestra, shocks agregados que generan
problemas de estimacin e identicacin, los autores desarrollan estimadores
agrupados para enfrentar estos problemas. Los principales resultados sealan
que el efecto ingreso tiende a ser dominante y negativo para mujeres con hijos.
Entre los trabajos aplicados al caso peruano,

Aguilar y Rendon (2008),

to-

mando en cuenta los costos laborales no observados , estiman la elasticidad


empleo costo-laboral utilizando informacin de la Encuesta Nacional de Suel-

5 elaborada por el Ministerio de Trabajo. Dicha encuesta contiene

dos y Salarios

informacin de empleo urbano en Lima Metropolitana y 24 ciudades del Per.

4 Los

costos laborales no observados provienen de las aportaciones del empleador y de los

descuentos de Ley a los trabajadores.

ENSYS, primer semestre del 2004.

Las estimaciones, realizadas tanto para la categora ocupacional de empleados


como de obreros, se realizan tomando en cuenta la endogeneidad de los salarios
y la importancia de los costos laborales no observados. Mediante la tcnica de
variables instrumentales encuentran que al eliminar esta clase de costos se incrementa el empleo de los obreros en 53 % y el de empleados en 13 %. Adems,
estos costos generan una prdida de eciencia social de 7 % de la recaudacin
para el caso de los empleados y de 31 % de la recaudacin para el caso de los
obreros.
Asimismo,

Yamada (2005)

realiza una estimacin con respecto a los deter-

minantes y la dinmica de las horas trabajadas en el Per urbano en el periodo


1985-2000, utilizando informacin de la ENAHO

6 y de las ENNIVs 7 (1997 y

2000). El autor se cuestiona sobre la posibilidad de que los agentes hayan tenido que incrementar las horas de trabajo para mantener el nivel de ingreso real
constante como resultado a la crisis econmica de largo plazo que sufri el pas.
Los resultados sealan que la oferta de trabajo tiene pendiente negativa, lo cual
implicara que el efecto sustitucin es dominado por el efecto ingreso. Estadsticamente, la elasticidad promedio de la oferta de horas trabajadas con respecto
a la variacin en la remuneracin es de -0.1; lo cual implica que un aumento en
la remuneracin por hora del 10 % llevara a un reduccin de 1 % en el nmero
de horas de trabajo ofertadas. Ms an, al incorporar otros tipos de variables de
control como relacin laboral, grado de formalidad, zona de residencia, el signo
de la pendiente se mantiene negativo aunque la elasticidad promedio se reduce
a -0.06.
Finalmente,

Cespedes y Rendn (2012)

estiman la elasticidad de la oferta

laboral de Frisch en una economa donde la movilidad laboral es alta

6 Encuesta Nacional de Hogares


7 Encuesta Nacional de Niveles de Vida
8 Aproximadamente 19 % de la poblacin

8 . Para ello

ocupada cambia de empleo cada trimestre

utilizan el estimador de efectos jos aplicado en

MaCurdy (1981) corrigiendo el

problema de sesgo de seleccin. Adems, los autores contribuyen en posteriores investigaciones al proponer identicar la pendiente de la oferta laboral con
variables instrumentales relacionadas a cambios en el tiempo, tales como los
rendimientos de educacin, aos de experiencia y emplean el tamao de empresa como una variable cercana a la demanda de trabajo. Los autores encuentran
que la elasticidad de Frisch  elasticidad de sustitucin intertemporal constantees de 0.38 y creciente en lo que va de la ltima dcada.

2.2

Marco Terico

Para efectos de esta investigacin, se considera a la curva de oferta laboral


como aquella que relaciona las horas trabajadas a la semana con el ingreso por
hora

(Blundell, R. y MaCurdy, T. (1999). En este caso particular, se modelar

la decisin de horas trabajadas en el marco del modelo neoclsico en su versin


simple. De acuerdo a este modelo, los hogares toman una decisin ptima con
respecto a la senda de consumo, ahorro y las horas trabajadas.
Sin embargo, en la eleccin del nmero de horas trabajadas conuyen dos
efectos: el efecto ingreso y efecto sustitucin. En el grco 1 se observa : en el eje
de las ordenadas se tiene el salario real, en el eje de las abcisas las horas trabajadas y la curva (S) representa la oferta de trabajo. Esta curva tiene pendiente
positiva en el primer tramo y luego se revierte, esto implica que conforme el
salario crece las horas trabajadas aumentan hasta un punto de inexin donde
la pendiente se vuelve negativa pues el efecto ingreso predomina sobre el efecto
sustitucin.

Grco 1 : Efecto Ingreso (EI) y Efecto Sustitucin (ES)

Nota: Se muestra la relacin entre el salario real (W/P) y las horas trabajadas (L) a travs
de la curva de oferta laboral, El tramo de pendiente positiva indica que el efecto sustitucin
es mayor al efecto ingreso. El tramo donde la pendiente se revierte indica el caso contrario.
Fuente: Cahuc, P. & Zylberger, A. (2004).

Ante un aumento de los salarios cada hora de trabajo hoy compra ms


consumo que en el periodo anterior, por lo tanto existen incentivos a incrementar
el consumo y reducir el ocio dado que el precio relativo del ocio ha aumentado.

Esto ocurre por el efecto sustitucin.

Por otro lado, el efecto ingreso implica que ante un aumento (disminucin)
de los salarios los agentes pueden obtener ms (menos) bienes con una menor
(mayor) cantidad de horas trabajadas. Frente a una subida del salario, el efecto
ingreso provoca una reduccin del nmero ofrecido de horas de trabajo.
El efecto global que produce un aumento del salario en el nmero de horas de
trabajo ofrecidas por una persona depende de las magnitudes relativas de estos

9 Vese

Cap.1 Cahuc, P. & Zylberger, A. (2004).

dos efectos. Si el efecto sustitucin es mayor que el efecto ingreso, el individuo


ofrecer ms horas de trabajo cuando sube el salario y esto coincide con el tramo
ascendente de la curva de oferta laboral. De modo inverso, si el efecto ingreso
es dominante, los individuos decidirn trabajar menos y esto es coincidente con
el tramo de la curva de trabajo que se vuelve hacia atrs. En el grco 2 se
observa los movimientos de ambos efectos dentro de la decisin ocio - consumo
que toman los agentes cada periodo.

La recta

C1 O

nos indica que existe una relacin inversa entre ocio (O) y

consumo (C). Si los ingresos aumentan y se toma la decisin de trabajar ms


horas, el consumo aumenta y eso desplaza el intercepto hacia arriba, es decir el
punto

C2

. As, ocurrirn 2 movimientos: por un lado, el efecto ingreso genera

mayores posibilidades de consumo por lo que se demandan ms bienes y nos


desplazamos de

H0

al punto

H1 ;

sin embargo se tienen menos horas de ocio

para poder consumir ms. El efecto sustitucin, por el cual el individuo siente
que ya satiszo su demanda de consumo y preere ocio, nos lleva de

H1

al punto

H2 . El efecto dominante nos indica en qu tramo de la curva de oferta de trabajo


nos encontramos.

10

Grco 2 : Decisin Ocio - Consumo: Variaciones Efecto Sustitucin y Efecto


Ingreso

Nota: Se muestra la decisin entre consumo y ocio a la cual los agentes estn sometidos
en cada perodo. Adems, frente a variaciones del ingreso las posibilidades de consumo varan
y el efecto neto sobre si consumir ms o menos y la decisin anloga en ocio dependern de
cul de los efectos (sustitucin e ingreso) sea el dominante.
Fuente: Blundell, R. y MaCurdy, T.  Labor supply: A review of alternative approaches .
(1999).

En resumen:

Efecto sustitucin: Ante aumentos del salario real, el ocio se encarece en

relacin al consumo. En el grco dicho efecto es la disminucin del ocio de


a

H0

H1 .
Efecto ingreso: Ante aumentos del salario real se incrementa el ingreso real

del individuo. Al contar con un mayor ingreso real el individuo demanda ms


de ambos bienes. As dicho efecto incrementa el consumo de ocio de

2.3

H1

H2 .

Modelo Terico

Para nes ilustrativos se extiende el modelo de crecimiento neoclsico bsico


donde los agentes deciden racionalmente la relacin optima de trabajo ocio;

11

por ello la cantidad de horas destinadas al mercado laboral sern endgenas

(Blundell, R. y MaCurdy, T. (1999).

Las preferencias de los hogares estn

descritas por la funcin de utilidad intertemporal:

U=

t1 U

t=1

Donde

Lst

Ct Lst
,
Lt Lt

representa la oferta total de trabajo de la familia, y el restante

corresponde el tiempo de ocio.

Ct

representa el consumo de los individuos.

Se asume que

uc > 0, ult < 0.

Es decir el trabajo genera desutilidad

mientras el consumo genera utilidad positiva en los individuos. Para efectos del
anlisis se expresa el modelo de manera intensiva de tal forma que la utilidad
est representada por :

U=

X
t=1

t1


U

Ct Lst
,
Lt Lt


=

t1 U (ct , lt )

t=1

Donde lt es la oferta de trabajo de cada familia, y

ct

el consumo por familia.

La restriccin presupuestaria a la que se enfrentan las familias es :

ct + bt = wt lt + (1 + r)bt1

Donde

ct

es el consumo per cpita y

bt

es la tenencia de bonos, as

indica ahorro . El salario est representado por


inters

que es referente del valor de

bt .

12

wt ,

bt > 0

adems se tiene una tasa de

El problema se convierte en :

M ax.

t1 U (ct , lt )

t=1
sujeto a:

ct + bt = wt lt + (1 + r)bt1 ; t = 1, 2, ...

ct > 0

limt

1
1+r

it+1

bt 0

El lagrangiano del problema se convierte en:

L=

X
X
[ t1 U (ct , lt ) +
t [wt lt + (1 + r)bt1 ct bt ]
t=1

t=1

Las condiciones de primer orden son:

L
= t1 Uc (ct , lt ) t = 0
ct

(1)

L
= t1 Ul (ct , lt ) + t wt = 0
lt

(2)

L
= t + (1 + r)t+1 = 0
bt

13

L
= wt lt + (1 + r)bt1 ct bt = 0
t

La ecuacin de oferta laboral se deriva de

t = t1 Uc (ct , lt ) =

Uc (ct , lt ) =

(3)

(1)

(2):

t1 Ul (ct , lt )
wt

Ul (ct , lt )
wt

Es la ecuacin de oferta laboral que relaciona salarios

(3)

(wt )

con las horas

que los trabajadores estn dispuestos a ofertar en el mercado.


La elasticidad de oferta laboral se deriva de estas ecuaciones tomando diferencial total.
Derivando totalmente y asumiendo que la funcin de utilidad es separable
entre consumo y ocio

(Uc,l = Ulc = 0):

Ucc (ct , lt )dc =

Ull (ct , lt )
Ul (ct , lt )
dwt
dl
wt
wt2

Adems de la restriccin presupuestaria tenemos el diferencial total igual a


:

dct = wt dlt + lt dwt .

Asumiendo que el ahorro no cambia.

Ucc (lt dwt + wt dlt +)dc =

14

Ull
Ul
dl 2 dwt
wt
wt

Ordenando obtenemos la elasticidad de la oferta laboral:

lt
=
w
t

Ul
wt2 Ucc
dlt wt
.
= lt
dwt lt
Ull + wt2 Ucc

(4)

Notar que la elasticidad de oferta laboral puede tomar cualquier valor al


tener queUcc

< 0 ; Ul < 0 ; Ull < 0.

El caso emblemtico de la elasticidad de sustitucin intertemporal constante


(elasticidad de Frisch) se consigue haciendo

Uc = 0.

(efecto riqueza igual a

cero). En ese caso tendramos:

lt
w
t

Ul
lt

Ull

Adems, suponiendo :

U (ct, lt )] =

Ct1
BL1+1/ lt
; =

1
1 + 1/ wt

Que es la elasticidad que estima

Cspedes y Rendn (2012).

Esta tesis estima

la elasticidad total (Ecuacin 4) sin distinguir entre efecto sustitucin intertemporal y efecto riqueza.

2.4

Un modelo emprico de horas trabajadas

Con la informacin disponible para Per esta tesis utiliza una generalizacin de
la ecuacin de oferta de trabajo para la estimacin emprica. Acorde a lo que

15

10 , se usa una ecuacin general

se estudia en la literatura de horas trabajadas

de horas de trabajo: esta ecuacin es la forma log-lineal de la ecuacin de Euler


, ecuacin (3) del modelo emprico. De esta manera se relacionan las horas
trabajadas a la semana (hit ) con el ingreso por hora a nivel de cada trabajador
(wit ), ambas variables transformadas en logaritmos.
La ecuacin es la siguiente:

log(hit ) = 0 + log(hit1 ) + 1 log(wit ) + 1 xit + v1it

donde

xit

(5)

es el conjunto de variables de control que afectan a las horas traba-

jadas, de esta manera se captura la heterogeneidad observable de los individuos


en este estudio. Se plantea que las horas trabajadas actualmente dependen de
las horas trabajadas en el perodo anterior (hit1 ) , esto debido a que existe
persistencia en el tiempo sobre el nmero de horas que los individuos pueden
trabajar. Adems,

vit

es el trmino de perturbacin y captura todos los elemen-

tos no observables que afectan a la ecuacin de horas trabajadas. Para efectos de


esta investigacin asumiremos que sigue una distribucin normal. Finalmente,

es el parmetro de inters y es una aproximacin de la elasticidad de oferta

laboral que se muestra en la ecuacin (4).


No obstante, es relevante sealar que en la literatura asociada a la estimacin

11 :

de la oferta laboral existen ciertas dicultades a tener en cuenta

1. Problemas de sesgo de seleccin. La cantidad de horas trabajadas es observada solamente en los individuos que trabajan, pero algunas personas desocupadas o inactivas estarn dispuestas a ofrecer su trabajo; sin embargo, este

10 Para

mayores detalles introductorios sobre la ecuacin de horas trabajadas ver cap.1

Cahuc y Zylberberg (2004).

11 Wooldridge,

J. (2001), Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data, MIT

Press Books, The MIT Press, edition 1

16

segmento de la poblacin no es observado, esto implica la posibilidad de enfrentarnos a una estimacin sesgada. A este problema tambin se le conoce como
truncamiento incidental , debido a que la informacin faltante de salarios es
resultado de otra variable, en este caso la participacin de la fuerza laboral.
Al respecto es posible proponer correcciones:

Heckman (1979)

es pionero en

el tema, con una estimacin en dos etapas que permite solucionar problemas
de sesgos de seleccin. Entre los mtodos alternativos se ecuentra la estimacin
Tobit que controla el efecto de las horas trabajadas, es decir casos donde haya
individuos con cero horas trabajadas que se selecciona.
2. Problemas de Endogeneidad. Esta clase de problemas surge cuando existe
correlacin entre las variables y los trminos de perturbacin, para esta tesis
el problema principal de endogeneidad surge debido a variables omitidas . Por
ejemplo, es evidente que trabajadores ms hbiles tienden a tener remuneraciones ms altas, sta habilidad puede depender del esfuerzo que pongan o de los
aos de educacin que han acumulado; es decir, los problemas pueden deberse
a variables observables omitidas o variables no observables que no se pueden
incluir.
Ante estos problemas, una solucin es buscar instrumentos vlidos que se
puedan colocar en el vector de variables de control; es decir, los instrumentos
deben estar correlacionados con las variables que potencialmente generan la endogeneidad pero no deben estar correlacionados con el trmino de perturbacin.
Una solucin ms compleja y que tambin implica el uso de variables instrumentales consiste en la  solucin de indicadores mltiples . En caso de tener
una variable no observable y tener dos variables observables correlacionadas a
la primera, una de estas variables sirve como instrumento para la otra. Los supuestos detrs son que la correlacion entre estas variables especiales solo es a
travs de la variable no observable y no estn relacionadas a ningn trmino de

17

perturbacin.

Datos y Hechos Estilizados

3.1

Hechos estilizados

Dentro del periodo 2004-2012 en promedio el PBI creci 6,5 % y la dinmica


de expansin se mantuvo a pesar de la relativa desaceleracin tras la crisis nan-

12

ciera del 2009. En este contexto, la poblacin econmicamente activa (PEA)

13 y la PEA ocupada mantuvo un ritmo de

creci en un 17 % a nivel nacional

crecimiento promedio de 2,15 % . Al 2012, cerca del 96 % de la PEA se encon-

14

traba ocupada y de ellos, el 66 % se encuentraba adecuadamente empleados

Al respecto el cuadro 1 presenta un esquema de las condiciones en el mercado


laboral al 2012.

12 De

acuerdo a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y para el caso peruano, la

poblacin en edad de trabajar se considera a partir de los 14 aos.

13 Fuente: MTPE. Estadsticas Laborales.


14 La PEA adecuadamente empleada est compuesta

por dos grupos : Aquellos que laboran

35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del mnimo referencial y aquellos
que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas.

18

Cuadro 1. Per: Distribucin de la Poblacin en Edad de Trabajar, 2012

Nota: Se muestra la distribucin de la poblacin en edad de trabajar al ao 2012.


Fuente: Ministerio de Trabajo. Estadsticas laborales.

El mercado laboral peruano se caracteriza por tener una alta rotacin a nivel
urbano, por ejemplo para los jvenes la rotacin laboral se redujo de 28 meses

15 . Durante el periodo 2004-2012, los traba-

a 24 meses del ao 1992 al ao 2002

jadores en promedio destinaron 41,5 horas semanales para realizar actividades


productivas

16 . Asimismo, con respecto a estudios relacionados a la estructura

de las horas trabajadas, en el caso de Per slo se cuenta con el trabajo de

Yamada (2005),

los reportes estadsticos del INEI, y La Encuesta del Uso del

Tiempo (EUT) del INEI (2009).


En el primer caso, tal como se explic en la seccin 2.1, el estudio estim una
ecuacin de horas trabajadas; los reportes estadsticos ayudan a caracterizar las
tendencias de horas trabajadas a nivel nacional; y la EUT permite ampliar los
tpicos de investigacin sobre las caractersticas del uso del tiempo en diversas
actividades, siendo la actividad laboral una de ellas.
De acuerdo a

Cespedes (2011a),

la reduccin en la tendencia de las horas

trabajadas corresponde a un efecto agregado y que se mantiene para todas las

15 Chacaltana (2002)
16 Clculos realizados

con la ENAHO-Metodologa Actualizada.

19

categoras ocupacionales, grupos demogrcos, niveles de educacin, gnero y


edad. Algunos factores explicativos son :
a. Ganancias de productividad y/o crecimiento econmico: El crecimiento
econmico ha sido sostenido en la ltima decada con una breve cada tras la crisis
del 2008-2009. Las ganancias de productividad reducen las horas trabajadas

17 .

debido a que los retornos por una hora de trabajo son cada vez mayores
b. Ciclos econmicos: De acuerdo a

Cooley (1995) en perodos expansivos las

personas tienden a trabajar ms y en perodos recesivos menos. Sin embargo,


lo que explicaran las ganancias de productividad asociadas al crecimiento sera
la predominancia del efecto contrario. Es decir, empricamente observamos una
correlacin negativa entre la tendencia del producto y de las horas trabajadas.
Entre otras causas explicativas de este patrn se encuentran: El incremento
de la creacin de puestos de trabajo que ha permitido sustituir empleos; la
mayor elasticidad de la oferta de trabajo sobre todo para aquellos con salarios
ms bajos ; el rol de las transferencias, los nuevos ingresos como resultado de
los programas sociales aplicados por el Estado podran desincentivar el nmero
de horas trabajadas a ofrecer (JUNTOS)

18 y ,nalmente, a otros factores como

efectividad en la regulacin laboral o la bsqueda de recortar costos por parte

19 .

de empresas

3.2

Datos

Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 20042012 que realiza de manera continua el Instituto Nacional de Estadstica e In-

17 Basado

en un modelo de expectativas racionales donde el efecto ingreso domina al efecto

sustitucin

18 Ver Programa nacional


19 Jaramillo (2012)

de apoyo directo a los ms pobres. http://www.juntos.gob.pe

20

formtica (INEI) . La ENAHO es una encuesta que buscar realizar seguimiento


a los principales indicadores sobre condiciones de vida a nivel nacional, en el
rea urbano y rural . Para este estudio, se construy una muestra panel anual
no balanceada la cual inicia en el ao 2004 y naliza en el ao 2012 , adems se
utiliza la ENAHO de metodologa actualizada. El tamao de la muestra es de
529 mil personas en edad de trabajar (mayor a 14 aos de edad), de los cuales
251 mil declararon haber trabajado ms de una hora y por pagos positivos y
74 % se encontraban ocupadas.

20

La muestra panel cuenta con 528 mil observaciones de personas en edad de


trabajar, de las cuales 250 mil declararon haber trabajado ms de una hora
por pagos positivo.El promedio de horas trabajadas es de 39 horas a la semana
en el trabajo principal y 41 horas en todos los trabajos; asimismo, las horas
trabajadas muestran una tendencia decreciente como se observa en el grco 3.
La cada de las horas es pronunciada y se detiene hacia el ao 2010, perodo de
recuperacin luego de la crisis internacional. En los dos ltimos aos se observa
una breve recuperacin pero manteniendo la tendencia por debajo de los niveles
iniciales.

20 Desde

el 2007 y en adelante el INEI de manera conjunta con la Comisin Consultiva de

la Pobreza, han venido trabajando en mejoras metodolgicas para la medicin de la pobreza


monetaria.

21

Grco 3 : Horas Trabajadas y Salario por hora

Nota: Se muestra la dinmica de las horas trabajadas y del salario por hora en el tiempo.
Fuente: ENAHO. Elaboracin Propia.

Notar que segn el grco 3 , las horas trabajadas se han reducido y el salario
por hora ha ido en aumento a lo largo del tiempo con lo cual se podr concluir
que la correlacin de salarios con horas es negativa.Sin embargo, esta conclusin
requiere un anlisis a nivel microeconmico (hogares) pues ambas variables a
nivel macroeconmico pueden estar afectadas por una tercera variable.
El cuadro 2 resume brevemente la reduccin de horas trabajadas tomando
en cuenta caractersticas diversas como gnero, quintil de ingresos, zonas, nivel
educativo y rango de edad. Las horas trabajadas en la actividad principal se
reducen de 39.6 a 38. 6 aproximadamente, adems las mayores reducciones se
observan en el quintil 4 y 5 de ingresos, en el gnero femenino y en aquellos con
nivel de educacin secundaria.
Los cuadros 3 compilan grcamente la evolucin en el tiempo de las horas
trabajadas. Se observa la tendencia hacia la reduccin en las horas trabajadas
segn rea, gnero, quintil, edades, nivel educativo y tamao de empresa. Cabe
sealar que de acuerdo a nuestro contexto especco, las horas extra no son
pagadas. Sin embargo, la informacin recabada por la ENAHO consigna el total
de horas efectivamente trabajadas tanto en actividad principal como secundaria:
en ambos casos se observa un comportamiento con tendencia a la reduccin, as

22

mismo el posible efecto adverso que tiene la inexistencia del pago de horas
no trabajadas se vera anulado de un perodo a otro. Las motivaciones detrs
de las variaciones entre salario por hora y horas trabajadas responderan a

21 ,

efectos observados en los ltimos aos tales como ganancias de productividad

mayor valor del dinero en esos periodos (inacin relativamente estable) y el


crecimiento econmico .
Finalmente, el cuadro 4, resume las principales caractersticas de las variables
de la muestra.

Cuadro 2. Horas trabajadas y Salarios promedio 2004-2012

Nota: El cuadro presenta las horas trabajadas por semana y el salario por hora promedio
real para los aos 2004 y 2012.

21 Timmer

et al. (2014) sealan que durante el perodo 1990-2010 la productividad en Per

creci en 1,7 %. En la teora, las ganancias de productividad hacen que el pago por unidad de
trabajo ofertado sea mayor, generando que los trabajadores oferten menos trabajo dado que
los retornos son mayores al ser stos ms productivos

23

Fuente: ENAHO 2004-2012, metodologa actualizada. Elaboracin propia.

3.3

Hiptesis

La hiptesis central de esta investigacin es que la elasticidad de la oferta


laboral para Per es diferente segn grupos especcos como gnero, rea, sector,
rangos de edades e ingresos a lo largo del tiempo.

24

Cuadros 3. Horas trabajadas semanalmente durante el perodo 2004-2012

Horas trabajadas segn rea

Horas trabajadas segn gnero

Horas trabajadas segn quintiles

Horas trabajadas segn rango de edades

Horas trabajadas segn nivel educativo

Horas trabajadas segn tamao de empresa

Nota: Los cuadros muestran la tendencia de las horas trabajadas semanalmente de acuerdo
a diferentes categoras. De ellos se desprende una tendencia generalizada hacia la disminucin
de horas trabajadas.
Fuente: ENAHO, Metodologa actualizada. Elaboracin propia.

25

Cuadro 4. Estadisticos Descriptivos, 2004-2012.

Nota: El cuadro contiene la descripcin de estadsticas de variables relevantes en esta


tesis.
Fuente: ENAHO 2004-2012, metodologa actualizada. Elaboracin propia.

Modelo Economtrico

4.1

Estimacin

La ecuacin de horas trabajadas se ha estimado para toda la muestra; no


obstante, de manera adicional se considera una muestra restringida con las siguientes caractersticas : trabajadores asalariados del rea urbana y que laboraron por lo menos una hora durante la semana de referencia. Adems, siguiendo
con el concepto de poblacin en edad de trabajar bajo el cual se rige Per, se
consideran slo trabajadores que tienen ms de 14 y menos de 65 aos de edad.
La muestra restringida pretende mostrar la robustez de los resultados en un
grupo de trabajadores que forman parte del anlisis usual del mercado laboral.
El procedimiento de estimacin para la ecuacin (5) ser el que utilizan

Arellano y Bond (1991) para paneles dinmicos. Para ello las variables explica26

tivas a utilizarse son el salario, las horas trabajadas y un conjunto de variables


de control que permiten capturar la hetereogeneidad entre los individuos que

22

pertenecen al mercado laboral.

Tal como la literatura seala , el problema de sesgo de seleccin se encuentra


latente en las estimaciones de oferta laboral debido a que existe heterogeneidad
de remuneracin por hora trabajada entre grupos de personas ocupadas y no
ocupadas generando distintos niveles salariales. En algunos casos las diferencias
no solo corresponden a factores observables, sino tambin a posibles factores no
observables tales como el entorno familiar, las habilidades, la motivacin o la
educacin.
Para evitar problemas en la medicin de las horas trabajadas se utiliz la
pregunta del cuestionario de la ENAHO que consignaba el total de horas trabajadas en ocupacin principal y secundaria dentro de la semana de referencia.
As mismo, para generar la variable de salarios por hora se tom en cuenta el
ingreso en ocupacin principal, la cual fue deactada utilizando el ndice de
Precios al Consumidor y nalmente se expres en logaritmos.
Esta tesis decide utilizar el mtodo mencionado y no emplear Heckman debido a que el problema de seleccin encontrado en la literatura de oferta laboral
podra no ser muy alto en Per. En

Cspedes y Rendn (2012), la elasticidad de

oferta laboral de Frisch para Lima Metropolitana no cambia signicativamente


cuando se estima por variables instrumentales y por Heckman,
Tomando en consideracin el resto de posibles problemas de estimacin de
la oferta laboral, se propone emplear la estimacin de Arellano Bond (1991) ; bajo
la teora econmica la ecuacin propuesta es vlida debido a que por fenmenos
de persistencia los individuos no modican el nmero de horas trabajadas de

22 Las

variables control que se han tomado en cuenta son : Gnero, edad, experiencia po-

tencial, experiencia al cuadrado, gasto per cpita y otros ingresos. Debido a los problemas de
identicacin que podran existir se toma una variable representativa del lado de la demanda
: tamao de empresa donde se labora.

27

forma drstica; por lo tanto las horas trabajadas actualmente dependen de las
horas del periodo previo. As mismo, las variables de control permiten modelar
la interaccin con el salario.
En la investigacin contamos con un panel corto (N>T), sin embargo emplear
un panel con efectos jos o aleatorios implica generar sesgos en la estimacin.
Tal como seala

Nickell (1981), el proceso mediante el cual se genera la variable


23 generar correlacin entre el error

en desviaciones con respecto a la media

y el regresor; esto debido a que la variable transformada no se distribuye de


manera independiente al error y este problema no se mitiga conforme el nmero
de individuos aumenta.
Una solucin a este problema es tomar primeras diferencias al modelo original de tal manera que se remueva el trmino constante y el efecto individual.
Sin embargo, quedarnos en esta fase es an problemtico pues ahora la variable
dependiente rezagada y el trmino de perturbacin rezagado se encuentran en
la misma ecuacin y estn correlacionados. Solucionar este problema requerira
tener instrumentos para la variable dependiente rezagada.
Por ello, Arellano Bond (1991) construyen un estimador basado en el Mtodo
Generalizado de Momentos (GMM) el cual permite construir instrumentos para
la variable dependiente a partir del segundo y tercer rezago. Si asumimos que el
error es independiente e idnticamente distribuido, los rezagos son instrumentos
validos porque estn correlacionados a la variable dependiente pero no al proceso
que sigue el trmino de perturbacin. Esta estimacin es especialmente til para
paneles con muchos individuos y pocos periodos, como en nuestro caso. As
mismo, en esta estimacin se emplean instrumentos a partir del segundo rezago
de la variable dependiente.
La estimacin implica tener primero una ecuacin lineal de la siguiente forma:

23 Transformar

la variable en desviaciones con respecto a la media implica :

28

xit x.

hit = it +

0 hitj + 1 Wit + 2 Xit + vi + uit

(6)

Donde (hit ) representa las horas trabajadas en logaritmos y estas se encuentra auto-correlacionadas. Adems, depende de un efecto no observable (it ) ,
el salario en logaritmos (Wit ), un vector de variables de control
resenta la heterogeneidad transversal no observable y

uit

(Xit ), (vi )

rep-

es el trmino de per-

turbacin. As, las horas trabajadas (hit ) se encuentran auto-correlacionadas;


por lo tanto, aplicar mnimos cuadrados ordinarios (MCO) o alguna estimacin
para panel esttico generara errores estndares inconsistentes de los parmetros
estimados, pues el error (uit ) y el efecto no observable (it ) est correlacionado
con los retardos del error.
Siguiendo el mtodo Arellano Bond (1991) , el modelo en primeras diferencias
se convierte en:

Dado que

4hit =

4hitj

se encuentra correlacionado con

40 hitj + 41 Wit + 42 Xit + 4uit


4uit

(7)

se utilizan como

instrumentos los rezagos de las horas trabajadas. Adems, el modelo en primeras


diferencias permite eliminar la heterogeneidad no observada.

Resultados

Las estimaciones se han divido en dos grandes grupos. Las primeras estimacio-

24 As, el

nes, que denominaremos exploratorias, van de los cuadros 7.1 al 7.8.

cuadro 7.1 contiene estimaciones iniciales de la elasticidad de la oferta de tra-

25 , con la nalidad de explorar la relacin entre horas trabajadas y salario

bajo

se especicaron cinco modelos bsicos estimados mediante la tcnica de mni-

24 Ver Seccin Anexos


25 Horas de trabajo y salarios

en logaritmos

29

mos cuadrados ordinarios. Los resultados sealan que ante un incremento de


10 % del salario los individuos trabajan entre 2.0 % y 2.4 % ms de horas en la
semana. El cuadro 7.2 del anexo contiene las estimaciones restringidas al rea
urbana y nuevamente se especican 5 modelos con resultados similares: ante un
incremento de 1 % del salario los individuos trabajan entre 1.9 % y 2.3 % ms
en la semana.
En lnea con las estimaciones iniciales, el cuadro 7.3 contiene los resultados por aos y el cuadro 7.4 el resultado por aos restringido al rea urbana.
Conforme al primer cuadro, se observa que la estimacin, de manera general, es
signicativa estadsticamente pero decreciente desde el 2007 hasta situarse en
0.155 % en el 2012. De manera similar ocurre con el segundo cuadro de este tipo,
la elasticidad en reas urbanas es decreciente por aos, tras inicial el periodo
de anlisis con el valor de 0.32 hasta reducirse a 0.145. El grco 5 resume los
resultados de ambos cuadros: La elasticidad de la oferta laboral disminuye en

26

el tiempo hasta alcanzar su mnimo en el ltimo ao de anlisis

Grco 5. Elasticidad de la Oferta de Trabajo : 2004-2012

Nota: Se muestra la elasticidad de la oferta laboral para las zonas rural y urbano ( total)
y slo para la zona urbana. En ambos casos la tendencia es decreciente aunque con valores
positivos.
Fuente: ENAHO, metodologa actualizada. Elaboracin propia.

26 Todas

las elasticidades son signicativas, no obstante debido a los posibles problemas

economtricos en lneas ms adelante se presentar una estimacin con mayor solidez ante
estos posibles problemas.

30

Continuando con el anlisis inicial, se realizaron estimaciones a nivel global


y urbano de acuerdo al gnero. Para ello se restringi la muestra de tal manera que al realizar la estimacin solo contbamos con el gnero seleccionado:
hombres o mujeres. A nivel agregado, segn el cuadro 7.5 las mujeres tienden
a incrementar en 2.8% sus horas trabajadas ante un incremento de 10% en sus
salarios.

Un resultado bastante ms signicativo en comparacin con el caso

de los hombres, para ellos la elasticidad es de 2.0% ante un incremento similar


del salario.

Para la poblacin urbana la tendencia se hace an ms notoria;

en este caso, la elasticidad de horas trabajadas para los hombres se reduce a


0.17 y la de las mujeres es de 0.29 tal como se observa en el cuadro 7.6. Estos
resultados son acordes a la literatura emprica donde generalmente se encuentra
que la elasticidad de la oferta laboral es mayor en el caso de las mujeres que de
los varones.
Finalmente, dentro del primer grupo de estimaciones, se cuenta con resultados segn niveles de ingresos y por edades en los cuadros 7.7 y 7.8.

En el

primero de ellos se observa una elasticidad ms alta en los rangos de ingresos


que se ubican por debajo del salario mnimo (S/.750) hasta los S/.5,000; un 10%
de incremento salarial implica desde 3.5% hasta 4.8% de ms horas trabajadas.
Adems, la elasticidad es bastante menor para aquellos que superan los ingresos
en ese rango.

El cuadro 7.8, por rangos de edades, revela que la elasticidad

laboral es ms elevada para individuos entre 14 y 25 aos a comparacin del


grupo que se encuentra entre los 40 y 65 aos.
No obstante, tal como fue explicado y detallado en la seccin 4.1, realizar
solo una estimacin por Mnimos Cuadrados podra ser inconsistente. Por ello,
tras pasar la etapa de estimaciones iniciales, se realizan las estimaciones a travs
del mtodo propuesto por

Arellano Bond.

Los cuadros del 7.9 al 7.11 presentan

6 columnas de acuerdo a los modelos especicados. As las variables tomadas

31

en cuenta son: El primer rezago de las horas trabajadas, el salario, la experiencia, la experiencia al cuadrado, el gasto per cpita, otros ingresos, el gnero, la
edad, el tamao de la empresa en la cual labora

27 , la variable de gnero inter-

actuando con el salario (gnero*salario), los aos de educacin y la variable de


educacin interactuando con el salario (educacin*salario). Las columnas del 1
al 4 contienen modelos especicados de forma general; no obstante, conforme la
especicacin del modelo es ms completa el valor de la elasticidad se sita entre
2.4% y 2.5% ante un incremento de 10% del salario (Columnas 5 y 6).

Para

todos los casos observamos que el rezago de las horas trabajadas es signicativo
y positivo, por lo tanto si existe persistencia de un periodo a otro sobre la eleccin de las horas trabajadas. La experiencia tiene efectos positivos decrecientes
aunque no signicativos. Otros ingresos tienen efectos negativos sobre las horas
trabajadas, as ante un incremento de 10 % del valor de los otros ingresos las
horas trabajadas se reducen entre -0.5% y -6.0% en promedio. La edad tiene
un efecto negativo aunque no signicativo, pero sugiriendo la validacin de lo
observado grcamente: es en los primeros tramos de la PEA donde se tiene
mayor predisposicin a trabajar ms horas.
As mismo, el tamao de la empresa  conforme sea ms grande- tiene mayor
efecto positivo sobre las horas trabajadas, esto probablemente responda a que
mientras ms grande sea la empresa donde se trabaja son mayores los benecios monetarios y no monetarios.

En la columna 5 se tiene la variable de

Gnero*Salario: Si bien el efecto de ser hombre es positivo, la especicacin de


la interaccin tiene signo negativo; no obstante implica que en neto el efecto
del incremento del salario adems de ser hombre es positivo.

La columna 6

presenta la interaccin de los aos de educacin con el salario, el efecto es positivo pero no signicativo. El cuadro 7.10 contiene las estimaciones restringidas

27 La

variable tamao de empresas va desde menos de 10 empleados a empresas con ms de

100 trabajadores.

32

solo a los asalariados a nivel nacional, los resultados son bastante similares a
los del cuadro anterior. Los modelos ms completos presentan elasticidades entre 2.3% y 2.5% ante un incremento de 10% del salario (Columnas 5 y 6). La
dummy de gnero (Hombre =1), sigue reejando el efecto positivo no obstante
con una disminucin cuando tomamos en cuenta la interaccin. En el neto, el
ser hombre aumenta la tendencia a trabajar ms horas, lo cual es acorde a la
literatura revisada sobre el tema. El efecto del salario sobre los hombres es negativo y signicativo porque se espera que los incrementos salariales cada vez los
hagan trabajar menos. El cuadro 7.11 contiene las estimaciones restringidas a
la poblacin en edad de trabajar ubicada en el rea urbana. Nuevamente, conforme el modelo contiene la mejor especicacin la elasticidad se posiciona en el
valor de 0.22 aproximadamente y es signicativo. Es decir, ante un incremento
de 10% del salario, las horas trabajadas responden de manera positiva y con un
incremento de 2.2%.
Tal como se observ de forma grca, la elasticidad de las horas trabajadas
cae en el tiempo y sin embargo continua siendo positiva lo cual es una seal
evidente de que an nos encontramos en el primer tramo de la curva de oferta

28 . Los jvenes trabajadores tienden a tener una mayor elasticidad, lo mismo


ocurre con aquellos de menos ingresos y en el caso de las mujeres.
Las variables de gnero, experiencia y tamao de la empresa son acorde a
lo esperado segn la literatura y resultados hallados en los 3 cuadros previos:
El mercado laboral urbano an parecera estar haciendo distinciones de gnero,
adems trabajar en una empresa cada vez ms grande impacta positivamente
sobre la cantidad de horas ofertada.
Finalmente, dentro de los anexos se tiene los cuadros 7.12, 7.13 y 7.14 correspondientes a estimaciones segn nivel de ingresos rango de edades e infor-

28 De

acuerdo al Grco 1, la ecuacin de oferta laboral tiene dos tramos: el primero es

aquel donde el efecto sustitucin es superior al ingreso y por tanto la pendiente es positiva.
Esto concuerda con nuestro anlisis inicial.

33

males/formales respectivamente.
Conforme al cuadro 7.12 la elasticidad es positiva y signicativa en el tramo
de ingresos menor a los 750 soles y en el tramo entre los 2500 y 5000 soles,
tomando el valor aproximado de 0.42. Hacia el tramo de mayores ingresos la
elasticidad se vuelve menor, nuevamente tiene efectos acorde con la nocin de
que conforme los individuos cuentan con una mayor remuneracin sus preferencias se modican y se ubican cada vez en una seccin menos empinada de la
curva de oferta laboral.
Los resultados del cuadro 7.13 tiene las estimaciones por edad y conrma lo
que la literatura emprica seala: los trabajadores ms jvenes tienen una elasticidad ms alta con respecto a aquellos ms cercanos al periodo de jubilacin;
ante un incremento del 10% de los salarios los individuos entre 14 y 25 aos
aumentan su oferta de trabajo en 3.0% mientras los individuos entre 40 y 65
aos responden solo con un aumento del 0.9%. El ltimo cuadro, 7.14 contiene
estimaciones respecto al grupo de formales e informales.

Se clasicaron bajo

informalidad todos aquellos individuos que no contaba con un seguro de salud


conforme a la pregunta asignada al respecto en el cuestionario.

29 Los resul-

tados indican que la elasticidad es bastante menor en el caso de los informales,


cercana al 0.05 a diferencia de los formales con una elasticidad de 0.17. Esto
podra deberse a que los incentivos y el entorno en el cual se desenvuelven son
diferentes: Mientras a los formales el salario y los benecios de ley que otorga
el centro de trabajo los incentivan a trabajar ms horas; los informales ,al no
contar, con esos benecios y depender en muchos casos de la aleatoriedad de la
remuneracin, no se ven motivados ante movimientos salariales.
De manera general, los resultados corresponden con lo esperado en la literatura emprica analizada para otros pases. El cuadro 6 resume las elasticidades

29 De

acuerdo a INEI (2014), el empleo informal hace referencia a aquellos empleos que

no gozan de benecios estipulados por ley como seguridad social, graticaciones, vacaciones
pagadas, etc.

34

de los principales resultados; tal como se observ de forma grca, la elasticidad


de las horas trabajadas cae en el tiempo y sin embargo continua siendo positiva
lo cual es una seal evidente de que an nos encontramos en el primer tramo
de la curva de oferta.
De forma general los resultados son acorde a la literatura emprica observada
para otros pases. El cuadro 5 resume las elasticidades de los principales resultados. Tal como se observ de forma grca, la elasticidad de las horas trabajadas
cae en el tiempo y sin embargo contina siendo positiva lo cual es una seal evidente de que an nos encontramos en el primer tramo de la curva de oferta
: En trminos de poltca econmica esto signica que an existe espacio para
la reactivacin del mercado laboral ante una eventual desaceleracin econmica
mediante polticas de contratacin estatal, no obstante algunos sectores tendrian
respuestas ms potentes: Los jovenes trabajadores tienden a tener una mayor
elasticidad, lo mismo ocurre con aquellos de menos ingresos y en el caso de las
mujeres.
Finalmente, sobre recomendaciones de poltica se llega a los siguientes puntos:
1. Poltica Tributaria: Es til en el contexto actual donde se tienen bajos
impuestos y es posible observar el efecto sobre el bienestar.
2. Polticas de transferencia: Es un reto a futuro analizar el comportamiento
de los agentes dado que las transferencias generan efectos ingresos.
3. Es posible capturar la propagacin hacia salarios de retornos en el lado
de la demanda. Ahora estos retornos tendran ms efecto en los salarios.
4. La heterogeneidad de la elasticidad se convierte en un reto para el diseo
de polticas.

35

Cuadro 5. Panel Dinmico: Resumen de Resultados de Elasticidades de Oferta


Laboral

Nota: El cuadro 5 resume los principales resultados de la tesis. La elasticidad de oferta laboral
alcanza el valor aproximado de 0,22 y es diferenciada de acuerdo a grupos.
Fuente: ENAHO, metodologa actualizada. Elaboracin propia.

36

Conclusiones

Esta tesis utiliza la Encuesta Nacional de Hogares para los aos del 2004 al
2012 con el objetivo de estimar la elasticidad de la oferta laboral.

Tras re-

conocer los problemas que una estimacin de ese tipo implica, los resultados
se obtienen a partir de la estimacin de paneles de dinmicos propuesta por

Arellano-Bond (1991).

La variable dependiente sern las horas trabajadas, para

ellas la ecuacin especca un rezago como representatividad de persistencia e


instrumentos a partir del segundo rezago de las mismas, las variables de control
empleadas fueron la edad, la experiencia laboral, los aos educativos, gnero ,
otros ingresos y el tamao de la empresa . As, se encuentra que la elasticidad
a nivel agregado alcanza el valor de 0.25% aproximadamente, esto implica que
ante un incremento del 10% en las remuneraciones los trabajadores peruanos
responden en promedio positivamente con un incremento de 2.5% en las horas
trabajadas. Adems, estos resultados conrman que an nos encontramos en el
tramo positivo de la oferta de trabajo; es decir, el efecto sustitucin es an ms
fuerte que el efecto ingreso, lo cual implica que an existe espacio para polticas pblicas de transferencias sin que ello implique una reduccin de las horas
trabajadas y por ende un estancamiento o desaliento a la produccin econmica.
No obstante, es importante recalcar que los resultados varan de acuerdo
a ciertos grupos. Aquellos individuos con menos ingresos tienden a responder
en mayor magnitud que aquellos en los quintiles de ingresos ms altos.

Per-

sonas con ingresos por debajo del ingreso mnimo (aproximadamente S/.750)
incrementarn en 4.2% las horas trabajadas si el ingreso aumentara en un 10%,
por ejemplo. Del mismo modo, ante un eventual escenario de reactivacin del
mercado laboral los individuos que respondern con mayor fuerza sern aquellos
que se encuentran en el rango de edad inferior a los 40 aos.
De acuerdo al gnero,los hombres trabajan ms horas en promedio que las

37

mujeres.

Esto deja abierto el tema para futuras investigaciones sobre persis-

tentes discrepancias en el mercado laboral.

No obstante, la interaccin del

gnero con el salario toma valores negativos lo cual implica que ante mayores
incrementos salariales los varones deciden trabajar cada vez menos.

Esto es

comn a la literatura emprica asociada al tema pues la elasticidad para ambos


gneros suele ser positiva y no obstante, las mujeres tienen una mayor respuesta
ante los cambios salariales.
Finalmente, en el tiempo se observa una tendencia decreciente en los valores
observados de la elasticidad de oferta laboral lo cual guarda relacin con los
incrementos paulatinos de salarios a lo largo del perodo observado.
En sntesis los resultados de la investigacin reejan que la elasticidad de
la oferta laboral para el caso peruano es positiva y se situa alrededor de 0.25.
Aunque es importante para medidas de polticas tomar en cuenta las diferencias
entre grupos.

38

Anexos
Cuadro 7.1 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante MCO,
poblacin total.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural dentro de la poblacin
en edad de trabajar.

Cuadro 7.2 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante MCO,


poblacin urbana.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin toma en consideracin la poblacin urbana dentro de la poblacin en edad
de trabajar.

39

Cuadro 7.3 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral por aos mediante


MCO, poblacin total.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin, por aos, toma en consideracin la poblacin urbana y rural.

Cuadro 7.4 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral por aos mediante


MCO, poblacin urbana.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin , por aos, toma en consideracin la poblacin urbana.

40

Cuadro 7.5 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral por gnero mediante


MCO, poblacin total.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin, por gnero, toma en consideracin la poblacin urbana y rural.

Cuadro 7.6 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral por gnero mediante


MCO, poblacin urbana.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin, por gnero, toma en consideracin la poblacin urbana y rural.

41

Cuadro 7.7 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral segn nivel de ingresos


mediante MCO.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin, por ingresos, toma en consideracin la poblacin urbana y rural.

42

Cuadro 7.8 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral segn rango de edades


mediante MCO.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. Esta


primera estimacin,toma en consideracin la poblacin urbana y rural. Cada columna seala
el rango de edad para el cual fue realizada la estimacin

43

Cuadro 7.9 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond, poblacin total.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural.
Las columnas del 1 al 6 representan diferentes especicaciones del modelo estimado por
arellano Bond.

44

Cuadro 7.10 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond, Poblacin en Edad de Trabajar (PEA).

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural que se encuentra dentro de la
PEA.
Las columnas del 1 al 6 representan diferentes especicaciones del modelo estimado por
arellano Bond.

45

Cuadro 7.11 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond, Poblacin en Edad de Trabajar (PEA) Urbana.

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana que se encuentra dentro de la PEA.
Las columnas del 1 al 6 representan diferentes especicaciones del modelo estimado por
arellano Bond.

46

Cuadro 7.12 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond,segn nivel de ingresos

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural que se encuentra dentro de la
PEA.
Cada columna representa el nivel de ingresos para el que fue estimado el modelo.

47

Cuadro 7.13 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond,segn rango de edades

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural que se encuentra dentro de la
PEA. Cada columna seala el rango de edad para el cual fue realizada la estimacin

48

Cuadro 7.14 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante Arellano


Bond para trabajadores formales e informales

Nota: Las horas trabajadas y la variables de salarios se encuentran en logaritmos. La


estimacin toma en consideracin la poblacin urbana y rural que se encuentra dentro de la
PEA. Cada columna seala el tipo de trabajador para el que fue realizada la estimacin.

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Referencias
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