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Resumen
En esta tesis se estima la elasticidad de la oferta laboral para Per en el periodo 2004-2012. Para ello, se utiliza la tcnica de panel dinmico desarrollada
por Arellano-Bond (1991), esto permite lidiar con los problemas de sesgos de
seleccin y variables no observables. Las variables explicativas a utilizarse son
el gnero, la edad, el tamao de la empresa, la experiencia y el nivel educativo.
Utilizando datos de la Encuesta Nacional de Hogares se encuentra que la elasticidad de la oferta laboral es aproximadamente 0.22 para la poblacin urbana
en edad de trabajar. Asimismo, esta elasticidad es decreciente a lo largo del
perodo de anlisis, lo cual implica que a futuro y para efectos de polticas de
transferencias es relevante realizar el anlisis frente al efecto ingreso que estas
generan.
Introduccin
La elasticidad de la oferta laboral mide la reasignacin de las horas traba-
Graaand et al (2000)
es muy
(2005).
MaCurdy (1981)
con
1 ; no obstante,
las horas trabajadas mantuvieron una senda de reduccin con una tendencia
3 . Tentativamente , el
Per es un pas de bajos ingresos y por lo tanto se espera que ante un incremento de salarios la oferta laboral se incremente y por lo tanto domine el efecto
sustitucin.
En esta tesis, adems, analizamos la dinmica de la elasticidad de la oferta
laboral. Como se menciona en
, cadas en la elasti-
(1991),
Arellano y Bond
Yamada (2005) y la
Cspedes y Rendn
(2012).
Al considerar datos actuales y de mayor cobertura, presentamos evidencia
reciente sobre la oferta laboral intensiva en el Per que puede ser til en el
3 Evers.
Arel-
2.1
Literatura Emprica
MaCurdy
Killingsworth (1984)
mando en cuenta el ciclo econmico. De esta manera, existen dos posibles respuestas por parte de los trabajadores. Por un lado, en un entorno de recesin, el
trabajador desalentado podra decidir retirarse de la fuerza laboral. Sin embargo, tambin existe la posibilidad de que decida ingresar a un mercado de fuerza
laboral secundaria de tal manera que pueda compensar la cada de los ingresos.
Evers, Moiij y Van Vureen (2008) realiza una sntesis de estimados empricos
de la elasticidad de la oferta de trabajo con respecto a variaciones en el salario.
En trminos generales ellos encuentran que las elasticidades entre hombres no
varan mientras que ocurre lo contrario en el caso de las mujeres.
to-
dos y Salarios
4 Los
Yamada (2005)
2000). El autor se cuestiona sobre la posibilidad de que los agentes hayan tenido que incrementar las horas de trabajo para mantener el nivel de ingreso real
constante como resultado a la crisis econmica de largo plazo que sufri el pas.
Los resultados sealan que la oferta de trabajo tiene pendiente negativa, lo cual
implicara que el efecto sustitucin es dominado por el efecto ingreso. Estadsticamente, la elasticidad promedio de la oferta de horas trabajadas con respecto
a la variacin en la remuneracin es de -0.1; lo cual implica que un aumento en
la remuneracin por hora del 10 % llevara a un reduccin de 1 % en el nmero
de horas de trabajo ofertadas. Ms an, al incorporar otros tipos de variables de
control como relacin laboral, grado de formalidad, zona de residencia, el signo
de la pendiente se mantiene negativo aunque la elasticidad promedio se reduce
a -0.06.
Finalmente,
8 . Para ello
problema de sesgo de seleccin. Adems, los autores contribuyen en posteriores investigaciones al proponer identicar la pendiente de la oferta laboral con
variables instrumentales relacionadas a cambios en el tiempo, tales como los
rendimientos de educacin, aos de experiencia y emplean el tamao de empresa como una variable cercana a la demanda de trabajo. Los autores encuentran
que la elasticidad de Frisch elasticidad de sustitucin intertemporal constantees de 0.38 y creciente en lo que va de la ltima dcada.
2.2
Marco Terico
Nota: Se muestra la relacin entre el salario real (W/P) y las horas trabajadas (L) a travs
de la curva de oferta laboral, El tramo de pendiente positiva indica que el efecto sustitucin
es mayor al efecto ingreso. El tramo donde la pendiente se revierte indica el caso contrario.
Fuente: Cahuc, P. & Zylberger, A. (2004).
Por otro lado, el efecto ingreso implica que ante un aumento (disminucin)
de los salarios los agentes pueden obtener ms (menos) bienes con una menor
(mayor) cantidad de horas trabajadas. Frente a una subida del salario, el efecto
ingreso provoca una reduccin del nmero ofrecido de horas de trabajo.
El efecto global que produce un aumento del salario en el nmero de horas de
trabajo ofrecidas por una persona depende de las magnitudes relativas de estos
9 Vese
La recta
C1 O
nos indica que existe una relacin inversa entre ocio (O) y
C2
H0
al punto
H1 ;
para poder consumir ms. El efecto sustitucin, por el cual el individuo siente
que ya satiszo su demanda de consumo y preere ocio, nos lleva de
H1
al punto
10
Nota: Se muestra la decisin entre consumo y ocio a la cual los agentes estn sometidos
en cada perodo. Adems, frente a variaciones del ingreso las posibilidades de consumo varan
y el efecto neto sobre si consumir ms o menos y la decisin anloga en ocio dependern de
cul de los efectos (sustitucin e ingreso) sea el dominante.
Fuente: Blundell, R. y MaCurdy, T. Labor supply: A review of alternative approaches .
(1999).
En resumen:
H0
H1 .
Efecto ingreso: Ante aumentos del salario real se incrementa el ingreso real
2.3
H1
H2 .
Modelo Terico
11
U=
t1 U
t=1
Donde
Lst
Ct Lst
,
Lt Lt
Ct
Se asume que
mientras el consumo genera utilidad positiva en los individuos. Para efectos del
anlisis se expresa el modelo de manera intensiva de tal forma que la utilidad
est representada por :
U=
X
t=1
t1
U
Ct Lst
,
Lt Lt
=
t1 U (ct , lt )
t=1
ct
ct + bt = wt lt + (1 + r)bt1
Donde
ct
bt
es la tenencia de bonos, as
bt .
12
wt ,
bt > 0
El problema se convierte en :
M ax.
t1 U (ct , lt )
t=1
sujeto a:
ct + bt = wt lt + (1 + r)bt1 ; t = 1, 2, ...
ct > 0
limt
1
1+r
it+1
bt 0
L=
X
X
[ t1 U (ct , lt ) +
t [wt lt + (1 + r)bt1 ct bt ]
t=1
t=1
L
= t1 Uc (ct , lt ) t = 0
ct
(1)
L
= t1 Ul (ct , lt ) + t wt = 0
lt
(2)
L
= t + (1 + r)t+1 = 0
bt
13
L
= wt lt + (1 + r)bt1 ct bt = 0
t
t = t1 Uc (ct , lt ) =
Uc (ct , lt ) =
(3)
(1)
(2):
t1 Ul (ct , lt )
wt
Ul (ct , lt )
wt
(3)
(wt )
Ull (ct , lt )
Ul (ct , lt )
dwt
dl
wt
wt2
14
Ull
Ul
dl 2 dwt
wt
wt
lt
=
w
t
Ul
wt2 Ucc
dlt wt
.
= lt
dwt lt
Ull + wt2 Ucc
(4)
Uc = 0.
lt
w
t
Ul
lt
Ull
Adems, suponiendo :
U (ct, lt )] =
Ct1
BL1+1/ lt
; =
1
1 + 1/ wt
la elasticidad total (Ecuacin 4) sin distinguir entre efecto sustitucin intertemporal y efecto riqueza.
2.4
Con la informacin disponible para Per esta tesis utiliza una generalizacin de
la ecuacin de oferta de trabajo para la estimacin emprica. Acorde a lo que
15
donde
xit
(5)
vit
11 :
1. Problemas de sesgo de seleccin. La cantidad de horas trabajadas es observada solamente en los individuos que trabajan, pero algunas personas desocupadas o inactivas estarn dispuestas a ofrecer su trabajo; sin embargo, este
10 Para
11 Wooldridge,
16
segmento de la poblacin no es observado, esto implica la posibilidad de enfrentarnos a una estimacin sesgada. A este problema tambin se le conoce como
truncamiento incidental , debido a que la informacin faltante de salarios es
resultado de otra variable, en este caso la participacin de la fuerza laboral.
Al respecto es posible proponer correcciones:
Heckman (1979)
es pionero en
el tema, con una estimacin en dos etapas que permite solucionar problemas
de sesgos de seleccin. Entre los mtodos alternativos se ecuentra la estimacin
Tobit que controla el efecto de las horas trabajadas, es decir casos donde haya
individuos con cero horas trabajadas que se selecciona.
2. Problemas de Endogeneidad. Esta clase de problemas surge cuando existe
correlacin entre las variables y los trminos de perturbacin, para esta tesis
el problema principal de endogeneidad surge debido a variables omitidas . Por
ejemplo, es evidente que trabajadores ms hbiles tienden a tener remuneraciones ms altas, sta habilidad puede depender del esfuerzo que pongan o de los
aos de educacin que han acumulado; es decir, los problemas pueden deberse
a variables observables omitidas o variables no observables que no se pueden
incluir.
Ante estos problemas, una solucin es buscar instrumentos vlidos que se
puedan colocar en el vector de variables de control; es decir, los instrumentos
deben estar correlacionados con las variables que potencialmente generan la endogeneidad pero no deben estar correlacionados con el trmino de perturbacin.
Una solucin ms compleja y que tambin implica el uso de variables instrumentales consiste en la solucin de indicadores mltiples . En caso de tener
una variable no observable y tener dos variables observables correlacionadas a
la primera, una de estas variables sirve como instrumento para la otra. Los supuestos detrs son que la correlacion entre estas variables especiales solo es a
travs de la variable no observable y no estn relacionadas a ningn trmino de
17
perturbacin.
3.1
Hechos estilizados
12
14
12 De
35 horas o ms a la semana y reciben ingresos por encima del mnimo referencial y aquellos
que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas.
18
El mercado laboral peruano se caracteriza por tener una alta rotacin a nivel
urbano, por ejemplo para los jvenes la rotacin laboral se redujo de 28 meses
Yamada (2005),
Cespedes (2011a),
15 Chacaltana (2002)
16 Clculos realizados
19
17 .
debido a que los retornos por una hora de trabajo son cada vez mayores
b. Ciclos econmicos: De acuerdo a
19 .
de empresas
3.2
Datos
Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 20042012 que realiza de manera continua el Instituto Nacional de Estadstica e In-
17 Basado
sustitucin
20
20
20 Desde
21
Nota: Se muestra la dinmica de las horas trabajadas y del salario por hora en el tiempo.
Fuente: ENAHO. Elaboracin Propia.
Notar que segn el grco 3 , las horas trabajadas se han reducido y el salario
por hora ha ido en aumento a lo largo del tiempo con lo cual se podr concluir
que la correlacin de salarios con horas es negativa.Sin embargo, esta conclusin
requiere un anlisis a nivel microeconmico (hogares) pues ambas variables a
nivel macroeconmico pueden estar afectadas por una tercera variable.
El cuadro 2 resume brevemente la reduccin de horas trabajadas tomando
en cuenta caractersticas diversas como gnero, quintil de ingresos, zonas, nivel
educativo y rango de edad. Las horas trabajadas en la actividad principal se
reducen de 39.6 a 38. 6 aproximadamente, adems las mayores reducciones se
observan en el quintil 4 y 5 de ingresos, en el gnero femenino y en aquellos con
nivel de educacin secundaria.
Los cuadros 3 compilan grcamente la evolucin en el tiempo de las horas
trabajadas. Se observa la tendencia hacia la reduccin en las horas trabajadas
segn rea, gnero, quintil, edades, nivel educativo y tamao de empresa. Cabe
sealar que de acuerdo a nuestro contexto especco, las horas extra no son
pagadas. Sin embargo, la informacin recabada por la ENAHO consigna el total
de horas efectivamente trabajadas tanto en actividad principal como secundaria:
en ambos casos se observa un comportamiento con tendencia a la reduccin, as
22
mismo el posible efecto adverso que tiene la inexistencia del pago de horas
no trabajadas se vera anulado de un perodo a otro. Las motivaciones detrs
de las variaciones entre salario por hora y horas trabajadas responderan a
21 ,
Nota: El cuadro presenta las horas trabajadas por semana y el salario por hora promedio
real para los aos 2004 y 2012.
21 Timmer
creci en 1,7 %. En la teora, las ganancias de productividad hacen que el pago por unidad de
trabajo ofertado sea mayor, generando que los trabajadores oferten menos trabajo dado que
los retornos son mayores al ser stos ms productivos
23
3.3
Hiptesis
24
Nota: Los cuadros muestran la tendencia de las horas trabajadas semanalmente de acuerdo
a diferentes categoras. De ellos se desprende una tendencia generalizada hacia la disminucin
de horas trabajadas.
Fuente: ENAHO, Metodologa actualizada. Elaboracin propia.
25
Modelo Economtrico
4.1
Estimacin
Arellano y Bond (1991) para paneles dinmicos. Para ello las variables explica26
22
22 Las
variables control que se han tomado en cuenta son : Gnero, edad, experiencia po-
tencial, experiencia al cuadrado, gasto per cpita y otros ingresos. Debido a los problemas de
identicacin que podran existir se toma una variable representativa del lado de la demanda
: tamao de empresa donde se labora.
27
forma drstica; por lo tanto las horas trabajadas actualmente dependen de las
horas del periodo previo. As mismo, las variables de control permiten modelar
la interaccin con el salario.
En la investigacin contamos con un panel corto (N>T), sin embargo emplear
un panel con efectos jos o aleatorios implica generar sesgos en la estimacin.
Tal como seala
23 Transformar
28
xit x.
hit = it +
(6)
Donde (hit ) representa las horas trabajadas en logaritmos y estas se encuentra auto-correlacionadas. Adems, depende de un efecto no observable (it ) ,
el salario en logaritmos (Wit ), un vector de variables de control
resenta la heterogeneidad transversal no observable y
uit
(Xit ), (vi )
rep-
es el trmino de per-
Dado que
4hit =
4hitj
(7)
se utilizan como
Resultados
Las estimaciones se han divido en dos grandes grupos. Las primeras estimacio-
24 As, el
bajo
en logaritmos
29
26
Nota: Se muestra la elasticidad de la oferta laboral para las zonas rural y urbano ( total)
y slo para la zona urbana. En ambos casos la tendencia es decreciente aunque con valores
positivos.
Fuente: ENAHO, metodologa actualizada. Elaboracin propia.
26 Todas
economtricos en lneas ms adelante se presentar una estimacin con mayor solidez ante
estos posibles problemas.
30
En el
Arellano Bond.
31
en cuenta son: El primer rezago de las horas trabajadas, el salario, la experiencia, la experiencia al cuadrado, el gasto per cpita, otros ingresos, el gnero, la
edad, el tamao de la empresa en la cual labora
Para
todos los casos observamos que el rezago de las horas trabajadas es signicativo
y positivo, por lo tanto si existe persistencia de un periodo a otro sobre la eleccin de las horas trabajadas. La experiencia tiene efectos positivos decrecientes
aunque no signicativos. Otros ingresos tienen efectos negativos sobre las horas
trabajadas, as ante un incremento de 10 % del valor de los otros ingresos las
horas trabajadas se reducen entre -0.5% y -6.0% en promedio. La edad tiene
un efecto negativo aunque no signicativo, pero sugiriendo la validacin de lo
observado grcamente: es en los primeros tramos de la PEA donde se tiene
mayor predisposicin a trabajar ms horas.
As mismo, el tamao de la empresa conforme sea ms grande- tiene mayor
efecto positivo sobre las horas trabajadas, esto probablemente responda a que
mientras ms grande sea la empresa donde se trabaja son mayores los benecios monetarios y no monetarios.
La columna 6
presenta la interaccin de los aos de educacin con el salario, el efecto es positivo pero no signicativo. El cuadro 7.10 contiene las estimaciones restringidas
27 La
100 trabajadores.
32
solo a los asalariados a nivel nacional, los resultados son bastante similares a
los del cuadro anterior. Los modelos ms completos presentan elasticidades entre 2.3% y 2.5% ante un incremento de 10% del salario (Columnas 5 y 6). La
dummy de gnero (Hombre =1), sigue reejando el efecto positivo no obstante
con una disminucin cuando tomamos en cuenta la interaccin. En el neto, el
ser hombre aumenta la tendencia a trabajar ms horas, lo cual es acorde a la
literatura revisada sobre el tema. El efecto del salario sobre los hombres es negativo y signicativo porque se espera que los incrementos salariales cada vez los
hagan trabajar menos. El cuadro 7.11 contiene las estimaciones restringidas a
la poblacin en edad de trabajar ubicada en el rea urbana. Nuevamente, conforme el modelo contiene la mejor especicacin la elasticidad se posiciona en el
valor de 0.22 aproximadamente y es signicativo. Es decir, ante un incremento
de 10% del salario, las horas trabajadas responden de manera positiva y con un
incremento de 2.2%.
Tal como se observ de forma grca, la elasticidad de las horas trabajadas
cae en el tiempo y sin embargo continua siendo positiva lo cual es una seal
evidente de que an nos encontramos en el primer tramo de la curva de oferta
28 De
aquel donde el efecto sustitucin es superior al ingreso y por tanto la pendiente es positiva.
Esto concuerda con nuestro anlisis inicial.
33
males/formales respectivamente.
Conforme al cuadro 7.12 la elasticidad es positiva y signicativa en el tramo
de ingresos menor a los 750 soles y en el tramo entre los 2500 y 5000 soles,
tomando el valor aproximado de 0.42. Hacia el tramo de mayores ingresos la
elasticidad se vuelve menor, nuevamente tiene efectos acorde con la nocin de
que conforme los individuos cuentan con una mayor remuneracin sus preferencias se modican y se ubican cada vez en una seccin menos empinada de la
curva de oferta laboral.
Los resultados del cuadro 7.13 tiene las estimaciones por edad y conrma lo
que la literatura emprica seala: los trabajadores ms jvenes tienen una elasticidad ms alta con respecto a aquellos ms cercanos al periodo de jubilacin;
ante un incremento del 10% de los salarios los individuos entre 14 y 25 aos
aumentan su oferta de trabajo en 3.0% mientras los individuos entre 40 y 65
aos responden solo con un aumento del 0.9%. El ltimo cuadro, 7.14 contiene
estimaciones respecto al grupo de formales e informales.
Se clasicaron bajo
29 Los resul-
29 De
acuerdo a INEI (2014), el empleo informal hace referencia a aquellos empleos que
no gozan de benecios estipulados por ley como seguridad social, graticaciones, vacaciones
pagadas, etc.
34
35
Nota: El cuadro 5 resume los principales resultados de la tesis. La elasticidad de oferta laboral
alcanza el valor aproximado de 0,22 y es diferenciada de acuerdo a grupos.
Fuente: ENAHO, metodologa actualizada. Elaboracin propia.
36
Conclusiones
Esta tesis utiliza la Encuesta Nacional de Hogares para los aos del 2004 al
2012 con el objetivo de estimar la elasticidad de la oferta laboral.
Tras re-
conocer los problemas que una estimacin de ese tipo implica, los resultados
se obtienen a partir de la estimacin de paneles de dinmicos propuesta por
Arellano-Bond (1991).
Per-
sonas con ingresos por debajo del ingreso mnimo (aproximadamente S/.750)
incrementarn en 4.2% las horas trabajadas si el ingreso aumentara en un 10%,
por ejemplo. Del mismo modo, ante un eventual escenario de reactivacin del
mercado laboral los individuos que respondern con mayor fuerza sern aquellos
que se encuentran en el rango de edad inferior a los 40 aos.
De acuerdo al gnero,los hombres trabajan ms horas en promedio que las
37
mujeres.
gnero con el salario toma valores negativos lo cual implica que ante mayores
incrementos salariales los varones deciden trabajar cada vez menos.
Esto es
38
Anexos
Cuadro 7.1 Estimacin de la ecuacin de oferta laboral mediante MCO,
poblacin total.
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
Referencias
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