REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
CENTRO DE FORMACION ARAGUA CARABOBO
PROGRAMA DE T.S.U Y LICENCIATURA EN GESTION DE POLICIA

SITUACIN ACTUAL EN MATERIA DE EVALUACION DESEMPEO DEL

PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO DE COORDINACIN POLICIAL
TUCACAS ESTADO FALCON

Prof: Maria FrancoTutor: Edgar Magallanes

Maracay 2015
Autor
Mara de los ngeles Gaeta Guerrero
C.I.: 20.142.342

Ttulo Tentativo:
SITUACIN ACTUAL EN MATERIA DE EVALUACIN DE DESEMPEO DEL
PERSONAL ADSCRITO AL CENTRO DE COORDINACIN POLICIAL
TUCACAS ESTADO FALCON

Propsito General
Analizar la situacin actual en materia de evaluacin de desempeo del
personal adscrito al centro de coordinacin policial tucacas Estado Falcon
Propsitos Especficos
1.- Precisar los principales aspectos tericos-labroales asociados a la calidad
de servicio de los funcionarios adscritos a la coordinacin policial de Tucacas
Estado Falcn
2.- Diagnosticar la situacin actual del Centro de Coordinacin Policial de
Tucacas, Estado Falcn, en lo correlativo al clima organizacional.
3.-Identificar el nivel de pertenencia que existe entre las actividades de
desempeo de los funcionarios adscritos al centro de coordinacin policial
Tucacas Estado Falcn
4 Determinar los factores de desempeo presentes en los funcionarios
con la finalidad de mejorar la calidad de servicio en la coordinacin policial
Tucacas Estado Falcn. ( esto es lo q hay que modificar a uno solo juntar
clima con desempeo)

Justificacin de la Investigacin
Esta investigacin se justifica de acuerdo a el entorno actual el centro
de coordinacin policial Tucacas , en donde la evaluacin de desempeo

ser un factor importante y se hace necesario para que el departamento de

personal disponga de una mejor herramienta que pueda evaluar con mayor
exhaustivo y objetividad al funcionario donde se indiquen las estrategias a
seguir para las funciones, objetivos y metas que ofrezcan estas
evaluaciones, sean cumplidas y exista un control eficaz del recurso humano
evaluado, a fin de poder detectar a tiempo las posibles desviaciones que
puedan tener con un funcionario en el rendimiento de sus actividades
laborales.
Considerando as las decisiones pertinentes y sus correcciones
necesarias. Por otra parte las evaluaciones del desempeo garantizan que
los funcionarios

se sientan identificados con la institucin, que el buen

desempeo garantice estabilidad laboral, para as buscar el buen trabajo en

equipo, lealtad, que conlleva a que el negocio sea rentable y duradero en el
tiempo.
El uso de tcnicas de evaluacin de desempeo como mtodo para el
mejoramiento en la calidad de servicio en centro de coordinacin policial
Tucacas, redunda en beneficios tanto para la institucin

como para los

funcionarios, pues estas tcnicas ayuda a la institucin por medio de la

administracin de RRHH a controlar su estructura organizativa adems de
hacer del funcionario un individuo eficiente.
Los beneficios tambin llegan a los funcionarios pues se consideran
por medio de las tcnicas si renen los requisitos para ser ascendidos a un
mejor puesto o llegar a corregir imperfecciones, para prevenir sanciones y
quizs despidos. Esta investigacin contribuir como un antecedente para la
institucin y futuros investigadores, que deseen innovar o trabajar
directamente con respecto al proceso de las evaluaciones del desempeo.
Lnea de Adscripcin
Primera lnea matriz: Gestin Pblica en Seguridad Ciudadana y Sistema
de Justicia Penal

Literal C
Servidores pblicos de los rganos de seguridad ciudadana y sistema de
justicia penal: formacin, desempeo y supervisin.
Alcance
La presente investigacin se basa en un estudio de la situacin actual en
materia de desempeo laboral del personal adscrito al centro de
coordinacin policial Tucacas Estado Falcn, la cual pretende coadyuvar la
carga de trabajo que realiza la analista de recursos humanos distribuyendo
las actividades

entre un personal que contribuya con el continuo

mejoramiento de los procesos especficos de la seccin,

proporcionar un rea fsica adecuada

as como

para el buen desempeo de las

labores diarias , logrando de esta manera abarcar con eficiencia y eficacia

toda el rea de administracin de recursos humanos.

LEE ESTO es necesario decirle y tener claro ustedes que es a nivel de recursos
humanos la tesis
Clima organizacional no tiene que ver con administracin de RR HH si no de la
conducta de las personas en un ambiente laboral
Y tu lo que quieres es evaluar el desempeo de los funcionarios para ser
ascendidos mosca con eso . Te dejo varios conceptos para que lo tengas claro
Clima organizacional Concepto : Luego Campbell (1970), amplia el concepto y lo
considera como un conjunto de atributos relativamente duraderos y especficos del
ambiente interno de la organizacin que puede ser deducido del modo en que una

organizacin se relaciona con sus miembros y su ambiente. En esta relacin el individuo

toma actitudes y se crea expectativas que describen la organizacin en su caractersticas
estticas como en grado de autonoma

Desempeo laboral:
Que lea la justificacin y la relaciones igual con clima Y DESEMPEO
ENTONCES ME DICES LO Q TE PARECE Y LUEGO DISCUTIMOS EL
TEMA SI NO LE DIGO AL PROF Q ES SOLO DESEMPEO Y YA.. PERO DEBO
SABER BIEN PARA Q EL ME ENTIENDA