Clculos del subsidio por maternidad

Caballero Bustamante
Ttulo: Clculos del subsidio por maternidad
Autor: Caballero Bustamante
Cita: PE/DOC/1556/2016
Clculos del subsidio por maternidad
El 27 de noviembre de 2015, entr en vigencia la Ley N 30367 (26.11.2015), Ley que
protege a la madre contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de descanso. Esta norma
extiende de 90 a 98 das el descanso por maternidad. Sin embrago, la aplicacin de este
beneficio no era completa, puesto que EsSalud no subsidiaba los 8 das adicionales de
descanso por maternidad.
Frente a esto, con fecha 10 de marzo de 2016 entra en vigencia el Decreto Supremo N
002-2016-TR (09.03.2016), el cual adeca las normas reglamentarias que regulan el descanso
por maternidad y los pagos a las trabajadoras. La norma precisa que el mencionado subsidio
se otorga por 98 das y no solo por 90, pudiendo estos distribuirse en los periodos
inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme elija la madre y con la condicin
de que durante esos periodos no realice trabajo remunerado. En caso de nacimiento mltiple

o de nios con discapacidad, se extender 30 das adicionales.

En ese sentido, debemos tomar en cuenta todo lo anterior para analizar y poder resolver
los casos correspondientes al subsidio por maternidad, claro que previamente se debe
considerar que para tener derecho al subsidio se tiene que haber cumplido con las siguientes
condiciones:
1.- Tener 3 meses de aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas dentro de los 6 meses
calendarios anteriores al mes en que se inici la contingencia.
2.- Tener vnculo laboral al momento del goce de la prestacin.
3.- Haber estado afiliada al tiempo de la concepcin.
1. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad antes de la Ley N 30367
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 90 das. Su descanso inicia y termina
antes de la entrada en vigencia de la Ley N 30367; es decir, antes del 27 de noviembre de
2015.
2. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad antes y despus de la Ley N
30367
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 90 das. Su descanso inicia antes de la
Ley N 30367 y termina luego de la entrada en vigencia de esta; es decir, despus del 27 de
noviembre de 2015.
a. Datos
- Periodo de descanso por maternidad:
90 das (01.11.2015 al 29.01.2016)
- Con la Ley N 30367 el descanso por maternidad se extiende a 98 das; es decir, hasta el
06.02.2016.
- Remuneracin computable:
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c. Total a pagar
Por los 90 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 5 400,00, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
2. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad antes y despus de la Ley N
30367
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 90 das. Su descanso inicia antes de la
Ley N 30367 y termina luego de la entrada en vigencia de esta; es decir, despus del 27 de
noviembre de 2015.

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c. Total a pagar
Por los 90 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 8 399,70, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
d. Da 91 al da 98 de descanso por maternidad
En la medida en que el incremento del subsidio por maternidad de 90 a 98 das recin
entr en vigencia el 10 de marzo de 2016, estos 8 das de descanso no son subsidiados por
EsSalud, ni pagados por el empleador; por lo tanto, ya que es un descanso obligatorio, sern
considerados como das de licencia sin goce de remuneraciones.

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3. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad luego de la Ley N 30367
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 98 das. Su descanso inicia luego de la
entrada en vigencia de la Ley N 30367; es decir, despus del 27 de noviembre de 2015.

c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 8 166,34, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
4. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
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el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 98 das.

c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 3 920,00, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
5. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad, cuenta con 12 aportaciones y
percibe remuneracin sueldo bsico y comisiones
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportaciones se le ha otorgado
el periodo de descanso por maternidad, el cual es de 98 das. Percibe un bsico y comisiones
todos los meses.

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c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 7 567,56, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
6. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad, cuenta con 12 aportaciones y
tiene remuneracin que ha variado
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportacin se le ha otorgado el
periodo de descanso por maternidad, el cual es de 98 das. Asimismo, la trabajadora ha tenido
una remuneracin que ha variado con el tiempo, puesto que ha tenido ms de un empleador
en el ao.
7. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta con 12 meses de
aportacin
A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descanso por maternidad, el
cual es de 98 das. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 11 meses de aportes, por tanto
el promedio para el clculo del subsidio se determinar en funcin del tiempo de afiliacin de
la asegurada

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c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 7 350,00, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
8. Trabajadora que goza de descanso por maternidad que cuenta con 12 meses de
aportacin y con remuneracin que ha variado en el tiempo
A una trabajadora embarazada que cuenta con 12 meses de aportacin se le ha otorgado el
periodo de descanso por maternidad, el cual es de 98 das. Dicha trabajadora ha tenido una
remuneracin que ha variado en el tiempo, puesto que ha tenido ms de un empleador en el
ao.

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c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 5 063,66 los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
9. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad que no cuenta con 12 meses de
aportacin y con remuneracin que ha variado en el tiempo
A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descanso por maternidad, el
cual es de 98 das. Asimismo, esta trabajadora solo cuenta con 11 meses de aportes; por
tanto, el promedio para el clculo del subsidio se determinar en funcin del tiempo de
afiliacin de la asegurada. Dicha trabajadora ha tenido una remuneracin que ha variado en el
tiempo, puesto que ha tenido ms de un empleador en el ao.

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c. Total a pagar
Por los 98 das de subsidio el empleador pagar a su trabajador S/. 8 018,36 los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.
10. Trabajadora que goza del subsidio por maternidad, cuenta con 12 aportaciones y
ha tenido gemelos
A una trabajadora embarazada se le ha otorgado el periodo de descanso por maternidad, el
cual es de 98 das. Ha dado a luz gemelos, por tanto le corresponden 30 das adicionales de
descanso(*), haciendo un total de 128 das de descanso por maternidad.

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c. Total a pagar
Por los 128 das de subsidio el empleador pagar a su trabajadora S/. 16 213,76, los cuales
posteriormente sern reembolsados por ESSALUD.

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