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11 aot 2016

LHEBDO SYNDICAL
Un t difficile Pinel
Cest plutt pnible et inscurisant de travailler
faire un usage abusif (pour viter, entre autres,
Pinel cet t. Le temps supplmentaire obligatoire
des mesures disciplinaires)
(TSO) fait malheureusement rage lInstitut. Sachez Lemployeur a crit un avis pour permettre,
que nous avons normment discut avec lemceux qui le dsirent, de repousser leurs vacances.
ployeur ce sujet.
Syndicalement, nous croyons que tous ont besoin
Face cette problmatique, lemployeur nous rpond
de vacances et le mritent!
quil y a beaucoup dhospitalisation, de service priv
et une pnurie de sociothrapeute et quil ne peut
Hors liste
tout prvoir.
Syndicalement, nous affirmons que lemployeur doit
trouver une faon dtre capable de faire face ces
imprvus (cration de nouveaux postes, poste saisonnier, augmenter les quipes volantes, etc.). Nous
croyons que lemployeur le devoir de maintenir
une liste de rappel suffisante pour rpondre aux diffrents besoins de lInstitut.
Devant cette calamit, il ny a que peu doptions
part augmenter le nombre de travailleurs lInstitut.
Toutefois, voici ce que vous pouvez faire pour minimiser cette problmatique :

Mettre jour votre disponibilit taux simple et


en temps supplmentaire pour quelle reprsente
votre disponibilit relle (soit laugmenter ou la
rduire si vous refusez trop souvent)

Pour ceux qui ne la savent pas, le concept de hors


liste nest pas balis par la convention collective, ni
par les dispositions locales. La disponibilit en hors
liste est donc une cration purement patronale. De
plus, il faut sinscrire sur la liste pour tre considr
en hors liste!
Dans son enlignement, lemployeur crer le hors
liste pour ceux qui ne sont pas inscrits sur la liste de
temps supplmentaire ou qui ne peuvent pas sinscrire sur la liste de temps supplmentaire (ex : personne
en probation, en vacance, en cong mobile, etc.). Sur
cette liste, vous pouvez vous mettre disponible soit
sur votre unit ou sur toutes les units, vous pouvez
aussi vous mettre disponible pour plus dun titre
demplois (si vous possder les comptences et la
formation).

Vous inscrire sur la liste de temps supplmentaire


Finalement, le hors liste arrive aprs que la liste de
hors liste (si vous navez aucune disponibilit en
personne en temps supplmentaire soit puise, mais
temps supplmentaire)
elle ne prend malheureusement pas en compte de la
Annoncer vos congs de maladie, en motif per- notion danciennet, dans lapplication de lemsonnel et en responsabilit familiale le plus tt ployeur.
possible (quand cela est possible) et ne pas en
Avis lgal dpos: Cet hebdo est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La
lecture par dautres personnes ou groupes est non recevable, aux fins de poursuites.

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Ptition contre la cration dun 2e poste dinfirmier-clinicien par unit


Comme vous le savez, la DSI-SM a lintention de crer un 2e poste dinfirmier-clinicien par unit de soins. Syndicalement, nous ne sommes pas contre cette dcision, mais nous sommes en dsaccord avec la manire dont cela se fera.
Lemployeur a dcid dagir en abolissant certains postes d'infirmiers-techniciens pour les transformer en postes dinfirmiers-cliniciens.
Cela a comme consquence de brimer la notion danciennet en permettant des infirmiers-cliniciens dobtenir des
postes plus avantageux en priorit des infirmiers-techniciens ayant plus danciennet. Cela limite aussi la mobilit
des infirmiers-techniciens (postuler sur dautres units).
Ce quil faut savoir, cest quun infirmier-clinicien peut dj postuler sur un poste technicien et il sera pay comme
clinicien. Donc le maintien de poste dinfirmiers-techniciens ne limite ni la mobilit ni la rmunration des infirmiers
-cliniciens.
Nous craignons aussi que ce changement cre de la rivalit interprofessionnelle et une hirarchisation des actes infirmiers. Nous avons des raisons de croire que la justification dun 2e poste dinfirmier-clinicien est dattribuer linfirmier-clinicien des actes attribuables lassistant-coordonnateur/coordonnateur. Et en raison du ratio inf./patients
presque illgal l'Institut comparativement au reste du rseau de sant, les infirmiers doivent tre affects des tches auprs de la clientle et non des tches administratives.
Nous croyons que le besoin davoir un 2e poste dinfirmier-clinicien sur les units de soins nest pas justifi prsentement. Linfirmier-clinicien fait pratiquement seulement les tches quil partage avec linfirmier-technicien. Pour
quun clinicien puisse tre capable de faire son spcifique, il faudrait quil y ait minimalement toujours 2 infirmiers
par unit sur les quarts de jour et de soir.
Nous rclamons donc que la DSI abandonne son ide de crer un 2e poste d'infirmier-clinicien sur chaque unit de
soins, car si lemployeur dsire avoir plus dinfirmiers-cliniciens lInstitut, il na qu le faire par lembauche systmatique dinfirmiers-cliniciens et par lattrition des infirmiers-techniciens dj lembauche.
Agenda
Les infirmiers-techniciens prsents et passs ont rendu de fiers services ltablissement - 9 septembre
Golf Kima
pendant de nombreuses annes et mritent dtre traits avec respect.
Nous invitons donc les infirmiers-techniciens et les infirmiers-cliniciens venir signer la - 6-7 octobre
ptition au local syndical (sous-sol prs du local AS-32) ou celle qui circule prsentement Conseil gnral CPAS
sur les units.
Qubec
Merci
Sylvain Lemieux
Prsident SCFP-2960

Tony Gagn
Infirmier A-2

Si vous avez des suggestions ou commentaires, nhsitez pas nous contacter:


Ligne directe externe: 514 881-3756
Poste interne : #756
Urgence Grief: 514-865-2960

- 28 novembre au
2 dcembre
Congrs 2016 FTQ
Montral

Urgence SST: 514-927-2960


Dlgue sociale: 514-679-2960
Courriel : actioninfoscfp2960@gmail.com
Site internet : www.scfp2960.com
Facebook : Scfp Pinel

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