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Actividad 6
SEOR:
JUEZ (reparto)
E.
S.
D.
REFERENCIA:
ACCIN DE TUTELA
ACCIONANTE:
ACCIONADO:
HECHOS
CUARTO. En el momento en que fui despedida tena conocimiento del embarazo (lo cual le
manifest verbalmente al empleador), en esos momentos tena once semanas de embarazo. Mi
estado era notable en el momento en que la seora Leidy me despidi.
PETICIONES
CONSIDERACIONES EN DERECHO
PROCEDENCIA DE LA ACCIN DE TUTELA CONTRA PARTICULARES EN RAZN
AL ESTADO DE INDEFENSIN:
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Corte Constitucional. Sentencia T-1101 de 2001. MP: Manuel Jos Cepeda Espinosa.
Corte Constitucional. Sentencia T-862 de 2003. MP: Jaime Araujo Rentara.
la vida social, como el trabajo, con locuaz se busca garantizar el buen cuidado y la
alimentacin de los recin nacidos.
Finalmente, este especial cuidado a la mujer embarazada y a la madre es tambin
expresin de la centralidad que ocupa la familia en el orden constitucional colombiano,
ya que esta es la institucin bsica de la sociedad, por lo cual recibe una proteccin
integral de parte de la sociedad y del Estado (C.P., arts. 5 y 42). En efecto, si la mujer
que va a tener un hijo, o la madre que acaba de tenerlo, no recibieran un apoyo
especficos, los lazos familiares podran verse gravemente afectados.
Estos mltiples fundamentos constitucionales muestran que, tal y como la Corte
lo ha indicado en reiteradas oportunidades, la mujer embarazada y su hijo gozan de la
especial proteccin del Estado y de la sociedad, lo cual tiene una consecuencia jurdica
importante: el ordenamiento jurdico debe brindar una garanta especial y efectiva a los
derechos de la mujer que va a ser madre, o acaba de serlo. 3
Corte Constitucional. Sentencia T- 373 de 1998. M.P.: Dr. Eduardo Cifuentes Muoz
estabilidad reforzada, que imposibilita el despido bajo cualquier circunstancia derivada del
estado de maternidad
una estabilidad reforzada implica que el ordenamiento debe lograr una garanta real y
efectiva el derecho constitucional que tiene una mujer embarazada a no ser despedida, en ningn
caso, por razn de la maternidad. La proteccin tiene entonces que ser eficaz, por lo cual su
regulacin y aplicacin est sometida a un control constitucional ms estricto pues, como ya se
explic en esta sentencia, la Constitucin ordena un amparo especial a la estabilidad laboral de
las mujeres que se encuentran es estado de gravidez, por lo cual no es suficiente que el
ordenamiento legal asegure unos ingresos monetarios a esas trabajadoras, sino que es
necesario protegerles eficazmente su derecho efectivo a trabajar.
El legislador materializa dicha estabilidad al sealar en el artculo 239 ordinal 3 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, que durante el embarazo y los tres meses posteriores al parto no se
puede retirar a una trabajadora sino por justa causa comprobada y siempre y cuando medie
autorizacin del Inspector Del Trabajo cuando se trata de trabajadoras Oficiales o una resolucin
motivada del Jefe de la entidad donde labora aquella, cuando se trata de Empleadas Pblicas.
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Corte Constitucional. Sentencia T- 862 de 2003. M.P,: Dr. Jaime Araujo Rentera
Corte Constitucional. Sentencia C- 470 de 1997. M.P.; Dr. Alejandro Martinez Caballero
El derecho que tiene la mujer a no ser discriminada laboralmente, y por ende, a no ser
despedida por encontrarse en estado de embarazo, es un derecho fundamental y el Estado tiene
que proveer lo necesario para darle estricto cumplimiento. Lo anterior en vista de la especial
proteccin que le brinda la Carta Poltica a la mujer que se encuentre en tal estado
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PRUEBAS
COMPETENCIA
Es Usted competente por la naturaleza del asunto y el lugar de la ocurrencia de los
hechos que vulneran mis derechos Fundamentales y que por consiguiente motivan la
presente accin (Artculo 37 Decreto 2591 de 1991).
JURAMENTO
Bajo la gravedad de juramento, manifiesto que no he interpuesto Tutela por los mismos
hechos ante otra autoridad judicial.
NOTIFICACIONES
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MARIA ALEJANDRA GARCIA.
C.C. 1.095.258.753 de Floridablanca.