Instituto Universitario de la Frontera

Sede San Cristbal

Administracin: Banca y Finanzas
Anlisis de proyecto

Seguridad laboral

Ana del C Mendoza CI 19.632.402

San Cristbal agosto del 2016

Introduccin

A menudo, se presta menos atencin a los problemas de salud laboral que

a los de seguridad laboral, porque generalmente es ms difcil resolver aqullos.
Ahora bien, cuando se aborda la cuestin de la salud, tambin se aborda la de la
seguridad, porque, por definicin, un lugar de trabajo saludable es tambin un
lugar de trabajo seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un
lugar de trabajo considerado seguro no es forzosamente tambin un lugar de
trabajo saludable. Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de
trabajo los problemas de salud y de seguridad. En trminos generales, la
definicin de salud y seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud
como la seguridad en sus contextos ms amplios

Con sus propias palabras defina un concepto de seguridad laboral?

La prevencin de riesgos es muy importante en el trabajo, especialmente en
aquellas actividades que implican una mayor posibilidad de perjuicio para el
trabajador (como la construccin, la minera o la industria qumica, por ejemplo).
El objetivo de este tipo de prevencin es reducir los accidentes de trabajo y
minimizar los daos en caso de que ocurran. La prevencin de riesgos, por lo
tanto, incluye un cierto sistema organizativo de la actividad y la utilizacin de
uniformes adecuados para proteger la salud del trabajador (casco, ropa ignfuga,
etc.).
Estas

definiciones

nos

permiten

comprender

que

el

concepto

de prevencin de riesgos puede asociarse a la preparacin de alguna medida

defensiva para anticiparse y minimizar un dao que es posible que ocurra. En
otras palabras: ante una situacin o actividad que es inherentemente riesgosa por
sus propias caractersticas, las personastoman ciertos recaudos por si el riesgo se
materializa y se convierte en un peligro para su integridad.
Explique el contenido de un plan de Higiene y seguridad laboral?

Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin

de la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est

relacionada

con

el diagnstico y

la

prevencin

de enfermedades

ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su

ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter eminentemente preventivo, ya
que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme
o

se

ausente

de

manera

provisional

definitiva

del

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

trabajo.

1)

Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos,

sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn

el tamao de la empresa.

2)

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

-Exmenes mdicos de admisin

-Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
-Incomodidades profesionales
-Primeros auxilios
-Eliminacin y control de reas insalubres.
-Registros mdicos adecuados.
-Supervisin en cuanto a higiene y salud
-Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
-Utilizacin de hospitales de buena categora.
-Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
-Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
-Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
-Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, etc.)
4)

Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud

del empleado y de la comunidad, incluyen: Programa informativo destinado a

mejorar los hbitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud. Supervisores,
mdicos

de empresas.

Enfermeros

dems

especialistas,

podrn

dar

informaciones en el curso de su trabajo regular. Programa regular de convenios o

colaboracin con entidades locales, para la prestacin de servicios de
radiografas, recreativos, conferencias, pelculas, etc.Objetivos de la higiene de
trabajo son: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Reducir los
efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras
de defectos fsicos. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones.
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivos los podemos lograr: Educando a los miembros de la empresa,
indicando los peligros existentes y enseando cmo evitarlos. Manteniendo
constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fbrica.
Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad
laboral, explique su utilidad?
El mejoramiento de la gestin de la Seguridad e Higiene Ocupacional en las
organizaciones es un elemento de gran importancia para lograr los niveles de
calidad y productividad requeridos en los momentos actuales. Este proceso
precisa del diagnstico sistemtico para la elaboracin de planes de accin que
permitan la eliminacin de los problemas existentes en este campo. En el articulo
se muestra un sistema de indicadores para la evaluacin del desempeo de la
Seguridad e Higiene Ocupacional, basado en la filosofa del mejoramiento
continuo. Adems se refleja su aplicacin en dos empresas aprecindose la
existencia de problemas en la efectividad, eficiencia y eficacia de los sistemas
evaluados. Palabras Claves: Indicadores, Evaluacin, Gestin de la Seguridad e
Higiene Ocupacional. Efectividad de la seguridad: Medida en que el sistema de
Seguridad e Higiene Ocupacional cumple con los objetivos propuestos en el
periodo evaluado relacionados con la prevencin de accidentes y enfermedades y
el mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Eficiencia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene
Ocupacional emplea los recursos asignados y estos se revierten en la reduccin y
eliminacin de riesgos y el mejoramiento de las condiciones de trabajo

 Eficacia de la seguridad: Medida en que el sistema de Seguridad e Higiene

Ocupacional logra con su desempeo satisfacer las expectativas de sus clientes
(trabajadores y organizacin).
Segn Cavassa (1989) la gestin de la prevencin contempornea carece de
estadsticas de valor directo por la ausencia de datos correctos disponibles. De la
revisin bibliogrfica efectuada, acerca de los sistemas de medicin de la
seguridad que se utilizan actualmente a nivel mundial, se debe destacar que la
mayora de ellos recurren a la utilizacin de dos parmetros fundamentales como
son la frecuencia y la gravedad de los accidentes (Corrons,1979; Denton,1985;
Rodrguez,1991

Chiavenato,1993;

Sikula,1994;

Taggart,1999)

los

cuales

presentan inconvenientes por su marcado carcter retrospectivo. A continuacin

se describe un conjunto de indicadores propuesto para la evaluacin del
desempeo del sistema de seguridad e higiene ocupacional basado en los
enfoques de efectividad, eficiencia y eficacia.
Sistema de indicadores para la evaluacin del desempeo de la seguridad e
higiene ocupacional
Indicadores de efectividad
* ndice de Eliminacin de Condiciones Inseguras (IECI)
IECI = (CIE / CIPE) * 100 , donde:
CIE : Condiciones Inseguras Eliminadas en el perodo analizado.
CIPE: Condiciones Inseguras Planificadas a Eliminar en el perodo.
Objetivo del indicador: Mostrar en que medida se ha cumplido con las tareas
planificadas de eliminacin o reduccin de condiciones inseguras.
* ndice de accidentalidad (IA)
IA = [(CA2 CA1) / CA1 ] * 100 , donde:
CA2: Cantidad de accidentes en el perodo a evaluar.
CA1: Cantidad de accidentes en el perodo anterior.

Objetivo: Indicar el por ciento de reduccin de la accidentalidad con relacin al

perodo precedente.
* ndice de Mejoramiento de las Condiciones de Trabajo (IMCT)
IMCT = (CPEB / TPE) * 100 , donde:
CPEB: Cantidad de Puestos Evaluados de Bien en cuanto a condiciones de
trabajo
TPE : Total de puestos evaluados.
Objetivo: Reflejar en que medida el desempeo del sistema de Seguridad e
Higiene Ocupacional, propicia el mejoramiento sistemtico de las condiciones de
los puestos de trabajo a partir de la evaluacin de cada puesto de trabajo
seleccionado para el estudio mediante una lista de chequeo.
Indicadores de eficiencia
* Eficiencia de la Seguridad (ES)
ES = [ TRC /TRE)] * 100, donde:
TRC: Total de riesgos controlados.
TRE: Total de riesgos Existentes.
Objetivo: Reflejar la proporcin de riesgos controlados del total de riesgos
existentes.
* Indicador de Trabajadores Beneficiados (TB)
TB = (TTB / TT) * 100, donde:
TTB: Total de Trabajadores que se benefician con el conjunto de medidas
tomadas.
TT: Total de Trabajadores del rea.
Objetivo: Reflejar la proporcin de trabajadores que resultan beneficiados con la
ejecucin del plan de medidas.

* ndice de Riesgos No Controlados por Trabajador (IRNCT)

ITRNCT = (TRNC / TT) * k , donde :
TRNC: Total de Riesgos No Controlados.
TT: Total de Trabajadores.
k = 100, 10 000, 100 000 en dependencia a la cantidad de trabajadores de la
empresa o rea analizada, se seleccionar el valor inmediato superior ms
cercano.
Objetivo: Mostrar la cantidad de riesgos no controlados por cada k trabajadores,
lo que refleja la potencialidad de ocurrencia de accidentes de trabajo en la
organizacin.

Indicadores de eficacia
* ndice de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo (ISCT)
Para los trabajadores directos o indirectos:
PSCT = Se * Hi * [(Er + Bi + Es) / 3 ]
Para los trabajadores de oficina:
PSCT = Er * Bi * [(Hi + Es + Se) / 3 ] Donde:
PSCT: Potencial de Satisfaccin con las Condiciones de Trabajo
Er, Se, Bi, Hi, Es: Valoracin por parte de los trabajadores de las Condiciones
Ergonmicas, de Seguridad, Bienestar, Higinicas y Estticas presentes en su
lugar de trabajo.
Estos ndices constituyen un paso intermedio en la obtencin del indicador final, el
cual se obtiene mediante la siguiente expresin:
ISCT = (PSCT / PSCTmx) * 100, donde:
PSCTmx = 125

Objetivo: Mostrar el nivel de satisfaccin de los trabajadores con las condiciones

en que desarrollan su labor obtenido mediante la aplicacin de una encuesta.
* Coeficiente de Perspectivas (CP)(Cuesta,1990)
CP = (A+ D -) / N, donde:
A+: Respuesta positiva (Cantidad de marcas en ascenso).
D-: Respuesta negativa (Cantidad de marcas en descenso.
N: Suma total de respuestas positivas y negativas.
Puede calcularse, adems, la frecuencia relativa de perspectivas (FRp), que indica
para todo escaln marcado el porcentaje que le corresponde del total de marcas, a
travs de la expresin:
FRp = (Me / N) * 100, donde:
Me: Cantidad de marcas en el escaln e (e = 1,2,3,, en ascenso o en descenso).
N: Nmero total de marcas.
Objetivo: Mostrar como perciben los trabajadores la posibilidad de que la
organizacin desarrolle acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de
trabajo.
Influencia de los subsidios pagados por accidentes y enfermedades
profesionales
Cules son las principales causa de los accidentes labora?
Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecnicas, siendo
la mayor parte de los casos de origen humano. En muchas ocasiones los
accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por un mal montaje de la
maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto en el fondo el culpable del
accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la cadena
de produccin, as que casi todos los accidentes son debidos a causas humanas.

La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de causas

de accidentes:
Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se considera seguro, es
decir, es la negligencia de una persona lo que produce el principal factor de
inseguridad.
Ejemplos:
Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su trabajo.
Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
Realizar operaciones sin estar autorizado.
No utilizar los equipos de seguridad.
Adoptar posturas o posiciones peligrosas.
No trabajar a la velocidad adecuada.
Emplear equipos inseguros.

Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte del objeto que ha
estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido protegida o
evitada.
Ejemplos:
Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

Protecciones inadecuadas o defectuosas.

Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
Ausencia de protecciones.
Iluminacin inadecuada en los centros de trabajo.
Instalaciones mal concebidas o construidas.
Herramientas o equipos defectuosos.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan gran parte
de los accidentes.
Ejemplos:
Hbitos inseguros.
Defectos fsicos.
Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas al
trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las personas
viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
Problemas de salud.
Problemas sociales y econmicos.
Estos 4 factores en el fondo estn entrelazados entre s.
Ejemplo:
Un trabajador est preocupado por problemas familiares (medio ambiente), y esto
le hace poner menos atencin en el manejo de la gra (causas personales).
Derriba una columna de cajas mal situadas (condicin insegura) que caen
golpeando a un compaero (accidente), producindole una fractura en el cuello
(lesin).

As, si hubisemos evitados alguna de las causas de accidentes, el resto

probablemente no se hubieran producido, ya que como hemos visto estn
entrelazadas entre s.
En lo que al medio ambiente y las causas personales se refiere, la labor preventiva
es bastante reducida, lo nico que se puede hacer es educar a los trabajadores
mediante una formacin adecuada.
En cambio en los actos y condiciones peligrosas se puede establecer un mayor
control, formando adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos inherentes
a su trabajo, adquiriendo las mquinas con la proteccin adecuada, etc.
Teniendo estos en cuenta, ahora nos toca actuar para hacer del trabajo un lugar
seguro.

Conclusin

Para tener en cuenta una buena relacin laborales es tener la confianza

mutua son indispensables para que todos los colaboradores para que se vean
motivados a desarrollar sus tareas y ocupen plenamente su posicin. onclusiones
Todas las personas deberan plantearse si estn haciendo todo lo posible
para prevenir accidentes en el trabajo. Porque en definitiva, la Seguridad somos
todos. Desde hoy, sera interesante pensar si podemos pasar a ser seguros.
Cuidando nuestra salud y nuestra vida, que es el ms valioso capital con que
podamos contar.
Somos dueos solamente de la salud y de la vida, que es un regalo que no
podemos desperdiciar. Debemos ser seguros para que partiendo de ese principio.
Debemos modificar los malos hbitos. Porque nos hemos hecho con la
experiencia, pero llevamos cantidades de malos hbitos, que debemos corregir. y
as evitemos los accidente laborales .

Bibliografa

http://www.monografias.com/trabajos28/seguridad-laboral/seguridadlaboral.shtml#ixzz4H8rAn12V
Definicin de prevencin de riesgos - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/prevencion-de-riesgos/#ixzz4HBCjPejR