Programa S. S.

UNIVERSIDAD CATLICA BOLIVIANA SAN PABLO DEPARTAMENTO DE DERECHO - UNIDAD ACADMICA LA PAZ BOLIVIA
SILABO: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Visin, Misin y Principios de la Universidad Catlica Boliviana San Pablo
Visin:
La Universidad Catlica Boliviana San Pablo es ser una Universidad Integral, Seria, Completa y Verdadera.
Misin:
La Misin de la Universidad Catlica Boliviana San Pablo es: La constante bsqueda de la verdad mediante la investigacin, la conservacin y la
comunicacin del saber para el bien de la sociedad.
La Universidad Catlica Boliviana San Pablo participa en esta Misin aportando sus caractersticas especficas y su finalidad, y como portadora de los
valores del Evangelio, forma profesionales capacitados y comprometidos con el desarrollo de la sociedad boliviana, en un permanente dilogo entre la ciencia
y la fe integrando sta con los distintos campos del saber, la investigacin y el servicio a la comunidad, para que promuevan, como agentes de cambio, la
libertad, la dignidad y la justicia social, especialmente entre los ms necesitados.
Principios:
La Universidad Catlica Boliviana San Pablo:
Profesa la fe catlica.
Est abierta a todas las personas sin distincin de culto, raza o ideologa.
Es una institucin al servicio de la sociedad en los campos de la docencia, la investigacin y la interaccin social.
Asume la denuncia de verdades incmodas en funcin del bien comn.
Visin, Misin y Perfil Profesional del Departamento de Derecho de La Universidad Catlica Boliviana San Pablo Unidad Acadmica La Paz.
Visin
1
Con la base del modelo de formacin acadmica y gestin administrativa sea promotora de educacin continua en la formacin de pregrado que logre
profesionales capaces de asumir funciones de responsabilidad con calidad y competencia en el mbito jurdico en sus diferentes escenarios, con
potencialidad de investigacin, debate y exposicin, que posibiliten contribuir, al Estado y la Sociedad, el mejoramiento y desarrollo cualitativo y cuantitativo,
con profesionales competentes, idneos y ticos, que busquen y encuentren soluciones a las diversas problemticas sociales y humanas.
Misin
El Departamento de Derecho de la Universidad Catlica Boliviana San Pablo, constituido como una Unidad Acadmica y Administrativa caracterizada por
principios, valores, normas y procedimientos propios, ha sido creado y se proyecta a la bsqueda de la verdad y el conocimiento jurdico, mediante la
investigacin, la comunicacin y la conservacin del saber, con la finalidad esencial de preparar hombres y mujeres, inspirados en principios cristianos y
valores ticos fundamentales y capaces para desempear funciones de responsabilidad en el mbito jurdico del sector pblico y privado, con ventaja
competitiva para el bien de la Sociedad..
Perfil del Profesional:
El perfil corresponde al de un jurista, con grado de Licenciatura y pre especializacin, caracterizado por su excelencia formativa, su integridad moral y
competencia laboral, para trabajar en forma aventajada con los siguientes campos:
Asesoramiento jurdico en el mbito social, privado y pblico.
Ejercicio profesional independiente, en el mbito de la judicatura u rganos especiales.

Consultoras
Investigacin y Docencia
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
I. Datos informativos administrativos.

1.1. Departamento
1.2. Cdigo de la Asignatura
:
:
Derecho
DER 242
2
1.3. Crditos
1.4. Pre requisitos
1.5. Ciclo de estudio
1.6. Extensin Temporal
1.6.1.
1.6.2.
1.7. Duracin
1.7.1. Inicio
1.7.2. Trmino
1.8. Semestre acadmico
:
:
:
:
6
DER 233
II Ciclo, Semestre IV
06 horas Semanales
:
06 horas Aula
:
12 horas Estudio
:
18 semanas
:
02/02/15
:
06/06/15
:
1 2015
2.1. Nombre
Esteban Alberto Ros Escobar
2.2. Email
riosescobaresteban@gmail.com
II. Datos informativos del Docente.
III. Resumen.
La asignatura desarrollar las competencias y habilidades necesarias, para capacitar a los estudiantes universitarios a travs de un estudio doctrinal, normativo y
de experiencia del contenido de la Materia, considerando el nacimiento, evolucin, estructura, gestin y accin protectora de la Seguridad Social, sustentada en
sus Principios, en los Preceptos Constitucionales y Normativa Especial, que reconocen y garantizan el Derecho de la Seguridad Social, como un Derecho
Autnomo, Social y Humano.
IV. Competencia.
La Materia de Derecho de la Seguridad Social, que involucra Instituciones jurdicas especiales, principios doctrinales y operativos propios, complejidades conceptuales y de
aplicacin normativa a la realidad y necesidad social, contribuir la formacin de los Estudiantes Universitarios de Derecho, que les permita adquirir al conocimiento de
concepciones tericas y conceptuales del estudio de la Seguridad Social en Bolivia; interactuando la teora, la normativa y la prctica, con perspectivas social y jurdica. El
conocimiento de la gestin y polticas sociales de seguridad social que se configuran e implementan con nuevas corrientes, con aptitud para ejercer la profesin de abogado en
los diferentes escenarios de gestin y praxis jurdica del rea social.
V. OBJETIVOS DE LA MATERIA
1. OBJETIVOS GENERALES
3
Tener un bagaje de conocimientos, que habiliten a la comprensin de la funcin del Sistema de Seguridad Social, distinguiendo los conceptos de la Seguridad Social, la
Previsin Social y los Seguros Sociales que rigen en Bolivia, desde la gestin, mbito de aplicacin, financiamiento y prestaciones, con base de anlisis y aplicacin de la
legislacin boliviana.
2. OBJETIVOS ESPECFICOS.
Lograr que los estudiantes desarrollen competencias y habilidades jurdicas de aplicacin en la gestin, financiamiento y prestaciones, con proyeccin de
uso de acciones y recursos de reclamaciones administrativas y jurisdiccionales, juicios coactivos sociales, coactivos de la seguridad social y acciones de
defensa constitucionales.
VI. Planeamiento de la Accin Formativa
Asignatura:
Derecho de la Seguridad Social
Da, hora y aula:
Lunes de horas 09:15 a 10:45 - Aula AUD 3 (D);

Mircoles de horas 09:15 a 10:45 - Aula AUD- 2 (D);
Viernes de horas. 09:15 a 10:45 - Aula D-2 (D)
Docente:
Esteban Alberto Ros Escobar
Semestre:
1 2015
Paralelo:
Primer da de clases:
Lunes, 2 de febrero de 2015
Entrega de notas de habilitacin:
Sbado, 6 de junio de 2015
Ultimo da de clases:
Viernes, 5 de junio de 2015
Total de clases:
51
4
Total de semanas:
18
VII Contenido de la materia:
Programa Contenido Mnimo
Unidad No 1: Antecedentes de la Seguridad Social.

CONOCIMIENTOS
BIBLIOGRAFA ESPECFICA
CAMPERO Villalba, Ivn
ESPADA Lazcano, Serapio

PRIMERA PARTE
DERECHO DE LA SEGURIDAD Introduccin al Estudio de la Seguridad
Social
SOCIAL, PARTE GENERAL
Editorial GONASPA, La Paz-2009
1. Introduccin
2. Aspectos Fundamentales de la
Seguridad Social
3. Formacin Histrica de la
Seguridad Social
4. Corrientes del Pensamiento
Poltico Social que influyeron
en la Seguridad Social
5. Influencia de la Revolucin
Francesa
6. Antecedentes Inmediatos de la
Seguridad Social.
7. Concepto y Definiciones de la
Seguridad Social
BOCANGEL Pearanda, Alfredo

Derecho de la Seguridad Social,
editorial Jurdica Temis, La Paz, marzo,
2004.
OSINAGA Ribera, Oscar
Derecho de la Seguridad Social Manual
Practico, Primera Edicin 2014, Editorial
Universitaria, Santa Cruz.
HABILIDADES
Capacidad para
explicar los
antecedentes de la
Seguridad Social,
las teoras y la
diferencia de los
Seguros Sociales
con la Seguridad
Social.
ACTITUDES
Participacin
Reflexin
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
02/02/15
Conferencia
Consulta
04/02/15
TUFIO Rivera, Nancy Seguridad

Social: un derecho humano, Editorial
Creativa- La Paz, Septiembre 2012.
06/02/15
Unidad No 2: La Proteccin Social en Bolivia.
5
CONOCIMIENTOS
MUTUALISMO
Y
PRIVADO
1. Mutualismo
2. Seguro Privado
SEGURO ALONSO Olea, Manuel
PREVISION
SOCIAL,
ASISTENCIA
SOCIAL,
BENEFICIENCIA Y LOS SERVICIOS
SOCIALES.
1. Previsin Social
2. Asistencia Social
3. Diferencias entre Asistencia
Social Seguro Social
4. Beneficencia
5. Los Servicios Sociales.
TORTUERO Plaza, Jos Lus

Instituciones de Seguridad Social,
editorial Civitas, Madrid-1998.
HABILIDADES
ACTITUDES
Capacidad para explicar los

antecedentes de la Seguridad
Social en Bolivia.
TIPO DE
CLASE
DA
SEM.
Conferencia
09/02/15
II
Participacin
Consulta
CAMPERO Villalba, Ivan

introduccin al Estudio de la Seguridad
Social
Reflexin

Derecho de la Seguridad Social, editorial
Jurdica Temis, La Paz, marzo, 2004.
Practico, Primera Edicion 2014, Editorial
Universitaria, Santa Cruz.
TUFIO Rivera, Nancy Seguridad Social:
un derecho humano, Editorial Creativa- La
Paz, Septiembre 2012.
11/02/15
Unidad No 3: Derecho de la Seguridad Social (Parte I).

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
1. La Seguridad Social
1.1. Definiciones
1.2. Objeto, sujeto y relacin
jurdica
2. Principios
2.1. Doctrinales:
Universalidad, Solidaridad,
Integralidad, Unidad de
Gestin, Interculturalidad,
Internacionalidad.
2.2. Operativos:
Tcnicidad,
Economia,
oportunidad,
eficienica, igualdad.
2.3. Principios de la Seguridad
Social en la CPE
3. Bloque de Constitucionalidad
Integrado por Convenios,
Tratados, Recomendaciones,
con
Organismos
Internacionales en DD.HH.
respecto a la Seguridad Social,
ratificados por Bolivia.
4. Organismos Internacionales de
Seguridad Social (OIT, OISS,
AISS, CISS)

editorial Jurdica Temis, La Paz, marzo,
2004.
introduccin al Estudio de la Seguridad
Social
El estudiante ser
capaz de manejar con
precisin los principios
de la Seguridad
Social.
Conferencia
13/02/15
II
Consulta
Y
Participacin
Reflexin
III

Practico, Primera Edicin 2014, Editorial
Universitaria, Santa Cruz
18/02/15
TUFIO Rivera, Nancy Seguridad

Social: un derecho humano, Editorial
Creativa- La Paz, Septiembre 2012.
Unidad No 4: Derecho de la Seguridad Social (Parte II).

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
1. Cdigo de Seguridad Social

2. Regmenes de la Seguridad
Social

editorial Jurdica Temis, La Paz,
marzo, 2004.
3. Ley de Pensiones 1732 de 29

de noviembre de 1996
4. Ley de Pensiones 065 de 10 introduccin al Estudio de la

Seguridad Social
de diciembre de 2010.
5. Financiamiento
Seguridad Social
de
6. Afiliacin
6.1. Empleador
la
El estudiante ser
capaz de manejar con
experticia los
tecnicismos de
afiliacin y
financiamiento y,
resolver problemas.
Anlisis crtico
reflexivo de los
diferentes sistemas.
Conferencia
Consulta
20/02/1
5
III
Y
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo

Cdigo de Seguridad Social , Ley
de 14 de diciembre de 1956.
Leyes de Pensiones 1732 de 29
de noviembre de de 1996 y 065
IV
23/02/1
5
25/02/1
5
6.2. Trabajador (Matrcula de

Ley de Pensiones 1732 de 29 de
Asegurado, NUA/CUA)
7. Prestaciones
noviembre de 1996.

diciembre de 2010.
TUFIO
Rivera,
Nancy
Seguridad Social: un derecho
humano, Editorial Creativa- La
EVALUACIN SUMATIVA
Primera
UNIDADES Y/O TEMAS

Todos los anteriores
DIA Y FECHA
Viernes 27/02/15
LUGAR
Aula D - 2
HORA
09:15
Unidad No 5: Seguros de corto plazo.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
1.
2.
3.
4.
5.
Tuicin y Gestin
1.1. INASES
1.2. Entes Gestores
Requisitos
Personas protegidas
Prestaciones
4.1. Especie
4.2. Servicios
4.3. Dinero
Anlisis de la Normativa Vigente,
Reglamento
nico
de
Prestaciones

marzo, 2004.
Capacidad para emitir

criterio respecto a los
diversos escenarios.
Conferencia
0203/15
Participacin
Reflexin

introduccin al Estudio de la
Seguridad Social
Anlisis crtico
individual o en
grupo
04/03/1
5
06/03/1
5

TUFIO
Rivera,
Nancy
Unidad No 6: Seguro de Enfermedad.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
1. Concepto
2. Requisitos
3. Personas Protegidas
4. Prestaciones
5. Prescripcin
5.1. Duracin prestaciones

marzo, 2004.
Seguridad Social
El estudiante ser capaz de

manejar con propiedad el
seguro
de
enfermedad,
matricular,
otorgar
prestaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
5.2. Prestaciones en especie

por ruptura de relacin.
6. Seguro Integral de Salud
09/03/1
5
VI
11/03/15
13/03/1
5
. OSINAGA Ribera, Oscar

Manual
Practico, Primera Edicin 2014,
Editorial Universitaria, Santa Cruz
Unidad No 7: Seguro de Maternidad-Paternidad.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
10
1. Concepto
2. Requisitos
4. Prestaciones
5. Prescripcin

marzo, 2004.
Seguridad Social
Conferencia
seguro de maternidad y
paternidad,
otorgar
prestaciones.
Participacin
Reflexin
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
16/03/1
5
VII
18/03/1
5

Cdigo de Seguridad Social, Ley
6. Normativa
especial
de de 14 de diciembre de 1956.
proteccin (estabilidad laboral)
TUFIO Rivera, Nancy
Unidad No 8: Seguro de Riesgos Profesionales.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
11
1. Concepto
2. Requisitos
4. Prestaciones
5. Prescripcin

marzo, 2004.
Seguridad Social

seguro
de
riesgos
profesionales a corto plazo,
otorgar prestaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo

VII
20/03/1
5
Y
VIII
23/03/1
5
TUFIO Rivera, Nancy
EVALUACIN SUMATIVA
Segunda
UNIDADES Y/O TEMAS

DIA Y FECHA
Mircoles, 25/03/15
LUGAR
Aula AUD - 2 (D)
HORA
09:15
Unidad No. 9: Seguros de largo plazo.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
12
1. Administracin y Tuicin
2. Seguros (Invalidez, Vejez,
Muerte y gastos funerarios)
3. Sistemas.
3.1. Sistema de Reparto
3.2. Seguro Social Obligatorio
de Largo Plazo
3.3. Sistema
Integral
Pensiones
de

marzo, 2004.

diferenciar las prestaciones
de corto y largo plazo.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
27/03/1
5
VIII

Seguridad Social
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
Y
30/03/1
5
IX
DA
SEM.

noviembre de 1996. (Abrogada).
diciembre de 2010 (Actual).
Unidad No. 10: SISTEMA DE REPARTO.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
13
Seguro de Vejez
Seguro
de
Riesgos
Profesionales
Seguro de Invalidez
Seguro de Muerte
En cada uno de los seguros se
abordar:
1. Antecedentes
2. Requisitos
4. Personas protegidas
5. Prestaciones
6. Anlisis de la Normativa
Vigente
7. Prestaciones en curso de
pago y en curso de
adquisicin

marzo, 2004.
Seguridad Social

aplicar todas las tcnicas y
requisitos para el clculo de
rentas y pagos globales.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
01/04/1
5
IX
Y
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
06/04/1
5

noviembre de 1996. (Abrogada).
08/04/1
5

diciembre de 2010.(Actual).
Unidad No. 11: Compensacin de Cotizaciones.

CONOCIMIENTOS
1. Requisitos
2. Modalidades
2.1. Automtico
2.2. Manual
3. Prestaciones
3.1. Mensual
3.2. Pago Global
marzo, 2004.
diciembre de 2010.
Seguridad Social
.
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE

aplicar todas las tcnicas y
requisitos para calificar
compensacin de
cotizaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
DA
SEM.
X
10/04/1
5
Y
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
13/04/1
5
XI
14
Unidad No. 12: Seguro Social Obligatorio de largo plazo.

CONOCIMIENTOS
Seguro de Jubilacin
Seguro
de
Riesgos
Profesionales
Seguro de Riesgo Comn
Seguro de Sobrevivientes y
gastos funerarios
abordar:
1. Antecedentes
2. Requisitos
3. Personas protegidas
4. Prestaciones
5. Anlisis de la Normativa
que rega en cada uno de
los Seguros
6. Prestaciones en curso de
pago

marzo, 2004.

Seguridad Social
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE

diferenciar las prestaciones
del Sistema de Reparto y del
SSOLP, conocer requisitos y
calcular prestaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
DA
SEM.
XI
15/04/1
5
17/04/1
5

noviembre de 1996 (Abrogada).
diciembre de 2010.
TUFIO Rivera, Nancy
Unidad No. 13: Sistema Integral de Pensiones.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
15
Seguro de Vejez
Seguro de Invalidez por
Riesgos Profesionales
Seguro de Invalidez por
riesgo comn
Seguro de Muerte y gastos
funerarios
abordar:
1 Antecedentes
2 Requisitos
3 Personas protegidas
4 Prestaciones
5 Anlisis de la Normativa
Vigente en cada uno de los
Seguros
6 Prestaciones en curso de
pago y en curso de
adquisicin
7 Reduccin
de
edad
(Trabajos
insalubres,
Polticas de porteccin de
gnero)
EVALUACIN SUMATIVA
Tercera

diciembre de 2010.
Seguridad Social

identificar las similitudes y
diferencias de los sistemas de
reparto, SSILP y SIP.
Requisitos y clculo de
prestaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
XII
20/04/1
5
Y
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
TUFIO Rivera, Nancy

22/04/1
5
XIII
24/04/1
5
27/04/1
5
UNIDADES Y/O TEMAS

DIA Y FECHA
Mircoles 29/04/15
LUGAR
Aula AUD 2
HORA
09:15
Unidad No. 14: Asignaciones Familiares.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
16
1.
2.
3.
4.
5.
Antecedentes
Requisitos
Personas protegidas
Prestaciones
Anlisis del Reglamento

marzo, 2004
Seguridad Social
El estudiante tendr la
habilidad de manejar con
precisin cada uno de los
subsidios y sus prestaciones.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
04/05/1
5
XIV
06/05/1
5

TUFIO Rivera, Nancy
Unidad No. 15: Vivienda de Inters Social.

CONOCIMIENTOS
1.
2.
3.
4.
Antecedentes
Requisitos
Personal Protegidas
Prestaciones (dotacin de
viviendas, crdito, subsidio)
5. Anlisis de la normativa en
la coyuntura actual
marzo, 2004.
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE

emitir criterio respecto a ste
rgimen, sus prestaciones y
financiamiento.
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
DA
SEM.
XIV
08/05/1
5
DS 986 de 21 de septiembre de
2011.
TUFIO Rivera, Nancy
17
Unidad No. 16: Recurso de Reclamacin y Recursos de Revocatoria y Jerrquicos.

CONOCIMIENTOS
1. Antecedentes
2. Aplicacin en corto plazo y
largo plazo
3. Normativa
4. Procedimiento
5. Recursos de Revocatoria y
Jerrquicos,
Contencioso
Administrativo
(Ley
de
Procedimiento
Administrativo)
HABILIDADES


aplicar todas las tcnicas de
Reglamento Cdigo de Seguridad reclamacin.
Social, DS 05315 de 30 de Capacidad para fundamentar
septiembre de 1959.
y contestar los extremos del
recurso
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
DA
SEM.
XV
11/05/15
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
13/05/1
5
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
Participacin
Conferencia
TUFIO Rivera, Nancy

Unidad No. 17: Proceso Coactivo Social.

CONOCIMIENTOS
1. Antecedentes
2. Aplicacin en corto plazo y
largo plazo.
3. Normativa
4. Procedimiento
HABILIDADES

aplicar tcnicas de litigacin
en la materia.
Reglamento Cdigo de Seguridad Capacidad para fundamentar
Social, DS 05315 de 30 de y contestar los extremos del
septiembre de 1959.
proceso.
TUFIO Rivera, Nancy
Reflexin
Consulta
SEM.
XV
15/05/1
5
Y
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
18/05/1
5
XVI
18
Unidad No. 18: Proceso Ejecutivo Social.

CONOCIMIENTOS
1. Antecedentes
2. Aplicacin Largo
sistema SSOLP
3. Normativa
4. Procedimiento
plazo,
HABILIDADES

noviembre de 1996. (Abrogada)

Ley de Pensiones 065 de 10 de en la materia.
Capacidad para fundamentar
diciembre de 2010
TUFIO Rivera, Nancy
proceso.
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
Participacin
Conferencia
Reflexin
Consulta
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo

DA
SEM.
XVI
20/05/1
5
22/05/1
5
Unidad No. 19: Proceso Coactivo de la Seguridad Social.

CONOCIMIENTOS
1. Antecedentes
2. Aplicacin Largo plazo,
sistema actual
3. Normativa
4. Procedimiento
5. Delitos previsionales
diciembre de 2010.
TUFIO Rivera, Nancy
HABILIDADES
en la materia
Capacidad para fundamentar
proceso.
ACTITUDES
Participacin
Reflexin
TIPO DE CLASE
Conferencia
Consulta
Resolucin de casos
y/o problemas
individual o en grupo
DA
25/05/1
5
SEM.
XVII
27/05/1
5
Unidad No. 20: Clculos, Recursos y Procesos de la Seguridad Social.

CONOCIMIENTOS
HABILIDADES
ACTITUDES
TIPO DE CLASE
DA
SEM.
19
1. Prctica de prestaciones
de corto y largo plazo
2. Prctica con expedientes
3. Aplicacin procedimiento
4. Aplicacin Normativa

Reglamento Cdigo de Seguridad
Social, DS 05315 de 30 de
septiembre de 1959.

aplicar todas las tcnicas de
litigacin aprendidas en la
materia
D.L. 13214 de 24 de diciembre de Capacidad para fundamentar
1975, Art. 32.
Ley de Pensiones 1732 de 29 de proceso.
Participacin
Reflexin
XVII
Resolucin de
casos y/o
problemas
individual o en
grupo
29/05/1
5
Y
01/06/1
5
XVIII
03/06/1
5
noviembre de 1996, Art. 23.

(Abrogada).
diciembre de 2010, Art. 106 y
siguientes.
TUFIO Rivera, Nancy
EVALUACIN CUARTA
UNIDADES Y/O TEMAS

DIA Y FECHA
Viernes, 05/06/15
LUGAR
Aula D 2
HORA
09:15
20
UNIVERSIDAD CATLICA BOLIVIANA SAN PABLO DEPARTAMENTO DE DERECHO - UNIDAD ACADMICA LA PAZ
BOLIVIA
VIII. Metodologa del proceso enseanza aprendizaje

Para la materia DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, se aplicar el PROCESO DE APRENDIZAJE DE
LA ENSEANZA, cuyo sustento psicopedaggico se encuentra en el ENFOQUE CONTRUCTIVISTA, que sta
orientada a:
A)
Exteriorizar la forma creativa y participativa en el conocimiento previo de los estudiantes

universitarios que participan en el curso, en especial lo referente a su percepcin y/o
comprensin de la construccin de las ideas de la seguridad social de la humanidad. Se buscar
una retroalimentacin positiva en el mbito de los estudiantes universitarios, intermediado en el
proceso, entre el facilitador docente y el estudiante.
B)
En razn de A se promover la reflexin interactiva de los y las estudiantes universitarios,

demarcndose consecuentemente una problematizacin acerca del conocimiento previo,
evidenciado en aula.
C)
A partir de A y B se identificarn las falencias o insuficiencias de carcter cognoscitivo y

significativo reflejado en el conocimiento previo, de los estudiantes; procediendo
consiguientemente el docente-facilitador a re-conceptualizar y re-significar los conceptos
temticos insuficientes identificados y referidos Al derecho de la Seguridad Social.
Se buscar una mejor comprensin cognitivo-significativa de los estudiantes universitarios; una mejora que
se reflejar en el proceso general de Aprendizaje en la Enseanza, en fin, este proceso corresponde enteramente a
la transmisin de conocimientos en aula por parte del profesor y de los universitarios otro lado, en lo que concierne a
la operacionalizacin de la precedente concepcin pedaggica, aquel proceso se fundamentar en los siguientes
criterios:
A) Diseo de aula en funcin de criterios de organizacin participativa del estudiantado.
B) Exteriorizacin en aula del conocimiento previo, de los estudiantes.
C) Mtodo expositivos en y a partir de mapas conceptuales.
D) Control de lecturas (sistema de verificacin de fichas societales sobre el estado) tres como mximo en el
periodo del semestre.
E) Trabajos dirigidos de aplicacin terica (ensayos) de los temas a un caso concreto de la realidad
boliviana, y/o latinoamericana (En lo posible)
F) Docente Facilitador.
21
BOLIVIA
Tambin se trabajara con el mtodo cooperativo, mediante el cual adems del docente facilitador, ser
mayormente relevante la transferencia de conocimientos entre estudiantes universitarios.
IX. Recursos.
Para el desarrollo de la asignatura es necesario contar con un aula con capacidad para 50 alumnos y cuyos pupitres
puedan ser movilizados para la formacin de grupos de trabajo.
El uso de Data show, considerando la excelente dotacin de la Universidad en su equipamiento para uso de
tecnologas dentro del proceso de enseanza aprendizaje, el cual sirve como instrumento de apoyo en la explicacin
o demostracin, ya sea por parte de los estudiantes o del profesor.
X. Mtodo de evaluacin.
Evaluaciones constantes y peridicas, asignando el valor proporcional de ponderacin que tiene cada una
de ellas sobre las calificaciones parciales y evaluacin final en fecha a fijarse por la Carrera de Derecho.
El proceso evaluativo es constante y paulatinamente los estudiantes irn siendo evaluados por diferentes
tpicos de su accionar en la materia en todo el tiempo que dure el semestre acadmico universitario.
La evaluacin al ser constante se dividir en varias reas del trabajo acadmico: el trabajo en aulas; el
trabajo de las monografas individuales; las exposiciones y los controles de lectura o los exmenes escritos; la
responsabilidad e inters por su estada en la universidad y en la materia.
Siendo la evaluacin un proceso sistemtico continuo e integral, que tiene por finalidad determinar el avance
en el logro de la competencia establecida en el objetivo, por ende es esencialmente formativa correctiva.
En conformidad con el Reglamento de Evaluacin Continua, durante el semestre se contemplaran procesos
de autoevaluacin, coevaluacin y heteroevaluacin.
Estos se realizaran indistintamente, durante el desarrollo de cada una de las clases, mediante los trabajos
prcticos de resolucin de casos y/o problemas, y la participacin en la accin formativa. Aquellos estudiantes que
mediante estas evaluaciones hayan logrado el desarrollo de la competencia y/o habilidades propuestas por la
temtica correspondiente, obtendrn la nota de habilitacin emergente del proceso de evaluacin.
Se establece el siguiente sistema de evaluacin:
1er. Evaluacin formativa
2da. Evaluacin formativa
3ra. Evaluacin formativa
4ta. Evaluacin formativa
Elaboracin de expedientes de recursos y procesos
Total
20%
20%
20%
20%
20%
100%
22
BOLIVIA
Evaluacin Final Obligatoria
100%
XI. Bibliografa General.

Cdigo de Seguridad Social
Reglamento del Cdigo de Seguridad Social
GACETA OFICIAL DE BOLIVIA
GACETAS OFICIALES DE BOLIVIA
Ley de 14 de diciembre de 1956

D.S. 05315 de 30 de septiembre de 1959
: Ley de Pensiones, Ley No. 065 de 10 de diciembre
de 2010
: Reglamentos a la Ley de Pensiones 065, DD.SS.
778 de 26 de enero de 2011 y 822 de 26 de marzo de
2011
COMPLEMENTARIA
ALONSO Olea, Manuel
TORTUERO Plaza, Jos Lus
: Instituciones de Seguridad Social, Editorial Civitas,

Madrid-1998
: Derecho de la Seguridad Social, editorial Jurdica

Temis, La Paz, marzo, 2004
CAMPERO Villalba, Ivn
Introduccin al Estudio de la Seguridad Social,

Editorial, GONASPA, 5ta. Edicin, La Paz, 2009,
MENACHO Aguilar, Manfredo

4ta. Edicin, Febrero 2014
Artes Grafiscas SERRANO, Santa Cruz.
Derecho de la Seguridad Social, Manual Prctico

Editorial Universitaria Santa Cruz, 2014.
REGLAMENTO NICO DE
PRESTACIONES
Instituto Nacional de Seguros de Salud
REGLAMENTO DE ASIGNACIONES
FAMILIARES
Ministerio de Salud y Deportes
TUFIO Rivera, Nancy
: Seguridad Social Para Todos

Editorial Creativa- La Paz, Bolivia. 2007
TUFIO Rivera, Nancy
: Seguridad Social: un Derecho Humano

Editorial Creativa- La Paz, Bolivia. Septiembre 2012
23

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UNIVERSIDAD CATLICA BOLIVIANA SAN PABLO DEPARTAMENTO DE DERECHO - UNIDAD ACADMICA LA PAZ BOLIVIA

SILABO: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Asesoramiento jurdico en el mbito social, privado y pblico.

Ejercicio profesional independiente, en el mbito de la judicatura u rganos especiales.

I. Datos informativos administrativos.

Esteban Alberto Ros Escobar

II. Datos informativos del Docente.

Derecho de la Seguridad Social

Da, hora y aula:

Lunes de horas 09:15 a 10:45 - Aula AUD 3 (D);

Esteban Alberto Ros Escobar

Lunes, 2 de febrero de 2015

Entrega de notas de habilitacin:

Sbado, 6 de junio de 2015

Viernes, 5 de junio de 2015

VII Contenido de la materia:

Programa Contenido Mnimo

Unidad No 1: Antecedentes de la Seguridad Social.

ESPADA Lazcano, Serapio

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

TUFIO Rivera, Nancy Seguridad

TORTUERO Plaza, Jos Lus

Capacidad para explicar los

CAMPERO Villalba, Ivan

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

Unidad No 3: Derecho de la Seguridad Social (Parte I).

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

OSINAGA Ribera, Oscar

TUFIO Rivera, Nancy Seguridad

Unidad No 4: Derecho de la Seguridad Social (Parte II).

1. Cdigo de Seguridad Social

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

3. Ley de Pensiones 1732 de 29

ESPADA Lazcano, Serapio

4. Ley de Pensiones 065 de 10 introduccin al Estudio de la

Editorial GONASPA, La Paz-2009

6.2. Trabajador (Matrcula de

Ley de Pensiones 065 de 10 de

UNIDADES Y/O TEMAS

Unidad No 5: Seguros de corto plazo.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

Capacidad para emitir

CAMPERO Villalba, Ivan

Cdigo de Seguridad Social , Ley

Unidad No 6: Seguro de Enfermedad.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

El estudiante ser capaz de

5.2. Prestaciones en especie

. OSINAGA Ribera, Oscar

Unidad No 7: Seguro de Maternidad-Paternidad.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

5.2. Prestaciones en especie

Unidad No 8: Seguro de Riesgos Profesionales.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

El estudiante ser capaz de

5.2. Prestaciones en especie

UNIDADES Y/O TEMAS

Unidad No. 9: Seguros de largo plazo.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo

El estudiante ser capaz de

CAMPERO Villalba, Ivan

Cdigo de Seguridad Social, Ley

Unidad No. 10: SISTEMA DE REPARTO.

BOCANGEL Pearanda, Alfredo