NORMATIVA LEGAL E

INTERPRETACIN DE LAS
NORMAS NACIONALES
ING. RENNY BENDEZU PIZARRO

REGLAS DE CONVIVENCIA

Principales Normativas Legales de SST

Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo
29783

Norma R.M 0502013-TR

D.S 005-2012-TR
Norma G-050

D.S 007-2007-TR

D.S 009-2005-TR

NORMA G-050
Esta norma es parte de la seccin inicial del Reglamento General de Edificaciones del Per,
segn la publicacin de El Peruano del martes 23 de mayo del 2006. Lima.

La Norma G 050 se refiere a la seguridad (y tambin incluye aspectos de salud, incluso de

algunos cuidados ambientales) durante el proceso de construccin.
El resumen de su contenido, que se expresa en dos captulos (uno general y otro especfico) y
seis anexos, La parte general tiene que ver la poltica y el plan de la empresa, las condiciones
del lugar de trabajo, los registros y las declaraciones, as como la calificacin que amerita la
empresa en este tema. La parte especfica, est referida a los cuidados en el desarrollo de todo
tipo de obra as como aquellos propios de labores especializadas y proyectos de gran magnitud.

CAPITULO I

GENERALIDADES

OBJETO
Especifica las consideraciones mnimas indispensables de seguridad
a tener en cuenta en las actividades de construccin civil, incluyendo
el montaje y desmontaje, y la demolicin, refaccin o remodelacin.

CAMPO DE APLICACIN
A todas las actividades de construccin: a los trabajos de edificacin,
obras pblicas, montaje y desmontaje y cualquier proceso de
operacin o transporte en las obras, desde su preparacin hasta la
conclusin del proyecto

INSPECCIN DE TRABAJO
Segn la Ley General de Inspeccin del Trabajo
y Defensa del Trabajador.

REQUISITOS DEL LUGAR DE TRABAJO

Delimitar y zonificar el lugar de trabajo segn
la seguridad y salud del trabajador.

Disponibilidad de medios adecuados y

personal para primeros auxilios

Programar los medios apropiados

Servicios de bienestar (baos, vestidores, rea

de descanso)

Tomar precauciones necesarias

Todas las personas deben tener equipo de
proteccin personal en la obra
Evitar la produccin de polvo en la zona de
trabajo
Instalaciones elctricas provisionales, con
personal calificado y con lnea de tierra

Comit de seguridad presidido por un

responsable
Documentacin de informacin y formacin
Sealizacin
Orden y Limpieza

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD

El plan comprende lo siguiente. Estndares y procedimientos,
Capacitacin, Supervisin y control.

PROTECCIN CONTRA INCENDIO

Revisin peridica, Charlas de seguridad, Equipamiento visible,
Extintores, Telfonos de la Compaa de Bomberos, Aviso de no
fumar.

EQUIPO BASICO DE PROTECCIN PERSONAL

Ropa adecuada de trabajo

Casco y zapatos de seguridad

Protectores de odos
Proteccin a la accin de productos qumicos
Anteojos y respiradores
Ropa de agua
Proteccin para trabajo en altura y lnea de vida
Malla de proteccin

CAPITULO II

ACTIVIDADES ESPECIFICAS

ACCESO, CIRCULACIN Y SEALIZACIN DENTRO DE

LA OBRA
Cerco de proteccin controlado
rea de trabajo libre de elementos punzantes y sustancias riesgosas

Circulacin sealizada
Alerta de obstculos

Balizadas de luz roja en las noches (prohibidas las de fuego abierto)

Escaleras provisionales en buen estado

ALMACENAMIENTO Y MANIPULEO DE MATERIALES

rea de maniobra en el almacn. Separacin de productos
peligrosos. Proteccin de almacenes. Personal especializado. Altura
mxima recomendada.

PROTECCIN EN TRABAJOS CON RIESGO DE CADA

Inspeccin visual de escaleras, sin rajaduras, Dimensiones apropiadas. Respecto a la altura e
inclinacin su uso con precauciones, solo uno a la vez.
Diseo profesional de andamios, con apoyo seguro.
Verticales y sin Movimientos

Plataforma con medidas adecuadas, con baranda de proteccin y zcalos.

TRABAJOS CON EQUIPO DE IZAJE

Operacin con personal entrenado y manuales.

Equipo de proteccin personal

Levantar la carga en forma vertical
Dejar la pluma baja al terminar
Bloquear los controles al concluir
Mantenimiento permanente a dispositivos de seguridad, ganchos, poleas, .
Ganchos y poleas de material adecuado y elegidos en funcin de los esfuerzos
Personal entrenado en cdigo internacional de seales

OBRAS DE CONSTRUCCIN PESADA

Por su magnitud y extensin requieren de equipo pesado, Movimiento de tierras sin explosivos;
con sealizacin, cercos con tranqueras, rutas orientadas, espacio suficiente para las maquinas y
Abastecimiento programado de combustible y otros insumos.
Movimiento de tierra con explosivos, especialistas en perforacin y voladura, igual para el
manipuleo y operacin de explosivos. Almacenaje seguro, equipo de proteccin personal.
Verificacin de posibles desprendimientos, contar con equipos de ventilacin, de emergencia,
control de riesgos segn la estabilidad.
Evitar uso de equipos de carguo con gasolina.

Disponibilidad de alarmas.

CONSTRUCCIONES HIDRAULICAS
Posible desvi del cauce.

Seguridad en enrocados
Cuidados especiales en trabajo bajo el agua
Bote de emergencia
Cuidado de cadas al agua

OBRAS DE MONTAJE
Conexiones elctricas con personal especializado.

Herramientas con cubiertas aislante

Escaleras de madera o plstico
Protecciones de seguridad

EXCAVACION Y DEMOLICIONES
Para Excavaciones, eliminacin de elementos riesgosos, aislamiento y proteccin.

Estudios de mecnica de suelos

Control de taludes y humedad
Control de vibraciones, proteccin de la cimentacin adyacente.
No acumular material al borde de la zanja
No colocar material en la zona cercana
Proteccin de estructuras colindantes

LEY 29783 y D.S 005-2012

Objetivo de la Ley:
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas. Para ello
cuenta con la participacin de los trabajadores, empleadores y del estado,
quienes a travs del dialogo social velaran por la promocin, difusin y
cumplimiento de la normativa sobre la materia.

Campo De Aplicacin De La Ley 29783

Empresas Publicas

Todos Los
Sectores
Econmicos y de
Servicios
Empleadores y
Trabajadores

Empresas Privadas

Fuerzas Armadas y
Policiales

TTULO IV SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artculo 28.La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro
de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida por el empleador, directamente o
travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin recae sobre los
trabajadores, debiendo ser asumido ntegramente por el empleador.

Artculo 29.-

Los programas de capacitacin deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera especfica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e) Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idneos.
g) Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.

Artculo 30.-

En el caso del inciso c) del artculo 35 de la Ley, las recomendaciones deben

considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o funcin, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente los riesgos a los que est expuesto y las medidas de proteccin
y prevencin que debe adoptar o exigir al empleador.
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, stas debern entregarse en
forma fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.

Artculo 31.-

Las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que hace

referencia el inciso d) del artculo 35 de la Ley, cubren los costos del traslado y
los gastos de alimentacin y alojamiento, siempre y cuando la
capacitacin programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una
localidad o regin distinta a aqulla.
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por
el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de
trabajo, siempre y cuando la capacitacin se realice fuera de la jornada de
trabajo.

Artculo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo que debe el empleador es la siguiente:
a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificacin de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar

visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las
normas sectoriales respectivas.

COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
Toda Empresa Que Tiene 20 O Mas Trabajadores Debe Constituir Obligatorio Su Comit De
Seguridad Y Salud En El Trabajo.
Toda Empresa Con Menos De 20 Trabajadores Debe Nombrarse Obligatorio Un Supervisor Y
Salud En El Trabajo.

EL COMIT DE SST
Es Paritario, Conformado Por Igual Numero De Representantes De La Parte
Empleadores Y Trabajadores.
Integrantes Del Comit Puede Variar De Entre 4 Y 12.

Deber Especificarse Los Miembros Titulares Y Suplentes

Los Empleadores Que Cuentan Con Sindicatos Incorporan Un Miembro En Calidad De
Observador.

COMIT O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
Artculo 42.- Son funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para
el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las polticas, planes y
programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.

g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin, instruccin
y orientacin sobre prevencin de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las especificaciones
tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; as como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos relativos a la prevencin
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los trabajadores
en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin
de los trabajadores en la solucin de los problemas de seguridad, la induccin, la
capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la gestin preventiva.

l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repeticin de stos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repeticin
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadsticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluacin deben ser constantemente actualizados por la unidad orgnica de seguridad
y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.

r) Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:

r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) das de ocurrido.
r.3) Las estadsticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

RESPONSABILIDADES DEL COMIT

Asegurar Que Todo trabajador conozca los reglamentos oficiales o internos de SST.

Aprobar el programa anual de SST.

Vigilar cumplimiento de reglamento interno.
Investigar las causas de todo accidente, incidente, enfermedades ocupacionales.
Verificar el cumplimiento de las recomendaciones y su eficacia.
Hacer visitas de inspeccin peridicas.

RESPONSABILIDADES DEL COMIT

Promover la participacin de los trabajadores en la prevencin de riesgos.

Estudiar estadsticas de los accidentes.

Recomendar para mejorar el SST.
Aprobar el Reglamento Interno de SST.
Reportar los accidentes a la gerencia de la empresa.

REQUISITOS MINIMOS DEL TRABAJADOR

Recibir del
Empleador
el RISST

En su Contrato
Recibir la
Descripcin de las
Recomendaciones
de SST

Participara por
lo menos de
Cuatro
Capacitaciones
al Ao en SST

Participara en la
Elaboracin del Mapa
de Riesgos, el cual
deber Exhibirse en
un Lugar Visible

Participara
en el
Comit de
Seguridad

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Practicar Exmenes Mdicos cada ao a sus trabajadores (antes, durante y al trmino del
contrato). Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo adecuado sin afectar remuneracin
y categora, en caso de accidentes o enfermedad ocupacional.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Especifica
El Empleador en
consulta con los
Trabajadores y
sus
Representantes

Apropiada a la Naturaleza
Concisa y Clara
Expone por
Escrito la
Poltica que
debe ser:

Firmada por el Empleador

Difundida y Accesible

Actualizada y a Disposicin de las

Partes Interesadas

QUE ES EL ESTUDIO
DE LINEA BASE?

ESTUDIO DE LINEA BASE

CONSISTE EN COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
SISTEMA EXISTENTE CON LOS REQUISITOS DE LA
LEY D SST Y OTROS DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY 29783

VS

EMPRESA

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
I.

Resumen Ejecutivo.

II.

Objetivos y Alcances.

III. Liderazgo y Compromisos, Poltica de Seguridad y Salud.

IV. Atribuciones y Obligaciones del Empleador y del Trabajador.

V.

Estndares de Seguridad y Salud en las Operaciones.

VI. Estndares de Seguridad y Salud en los Servicios y Actividades Conexas.

VII. Preparacin y Respuesta a Emergencias.

LEY 30222 MODIFICATORIA

DE LOS SIGUIENTES
ARTICULOS DE LA LEY DE
SST 29783

Artculo 13. Objeto y composicin de los Consejos

Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Tres representantes de los gremios
de empleadores de la regin, a
propuesta de la Confederacin
Nacional
de
Instituciones
Empresariales Privadas (Confiep).

d) Tres (3) representantes de los empleadores

de la regin, de los cuales uno (1) es
propuesto por la Confederacin Nacional de
Instituciones
Empresariales
Privadas
(CONFIEP), dos (2) por las Cmaras de
Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara
Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y
Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto
por
la
Confederacin
Nacional
de
Organizaciones de las MYPE, segn se
especifique en el Reglamento.

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo es responsabilidad del
empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la
organizacin. El empleador delega las
funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su
deber de prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo
y compromiso de estas actividades en la organizacin. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados
del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locacin de servicios con terceros, regulados por el Cdigo
Civil, para la gestin, implementacin, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con
la Ley 29245 y el D.L.1038

Artculo 28. Registros del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos
ser llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin de los
trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte aos.

.En el reglamento se establecen los

registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden llevarse por
separado o en un solo libro o registro
electrnico. Las micro, pequeas y
medianas empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarn
registros simplificados. Los registros
relativos a enfermedades ocupacionales
se conservan por un periodo de veinte
(20) aos.

Artculo 32. Facilidades de los representantes y

supervisores
Los miembros del comit paritario y
supervisores de seguridad y salud en el
trabajo gozan de licencia con goce de haber
para la realizacin de sus funciones, de
proteccin contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses despus
del trmino de su funcin.

Los miembros del comit paritario y supervisores

de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho
a obtener, previa autorizacin del mismo comit,
una licencia con goce de haber para la realizacin
de sus funciones, de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeo de
sus funciones en sus respectivas reas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses despus del
trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas son consideradas
actos de concurrencia obligatoria que se rigen por
el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de
haber requiere la opinin favorable del comit
paritario.

Artculo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes
obligaciones:
d) Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral a
los trabajadores, acordes con los riesgos a los
que estn expuestos en sus labores, a cargo
del empleador.

El empleador, entre otras, tiene las siguientes

obligaciones:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En
cualquiera de los casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de
las entidades competentes, los instrumentos que
fueran necesarios para acotar el costo de los exmenes
mdicos.

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al

puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su
seguridad y salud, sin menoscabo de sus
derechos remunerativos y de categora.

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y
salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el
caso de invalidez absoluta permanente.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
CUARTA Art. 168. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o
integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos
aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad
ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos

CUARTA Art. 168. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales:

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la autoridad
competente por no adoptar las medidas previstas en stas y como consecuencia
directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad
fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro aos.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y
salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no
menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor de tres ni
mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto
de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.

REGISTROS
OBLIGATORIOS SEGN EL
D.S 005-2012-TR

REGISTROS OBLIGATORIOS
1.

Registros Obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.

Tiempo y Conservacin de los Registros

3.

Derecho de Consulta de Registros

1. Registros obligatorios del sistema de gestin de

seguridad y salud en el trabajo
D.S. N 005-2012-TR, Art. 33
Los Registros obligatorios del SGSST, debern contener la informacin mnima establecidas en
los formatos que aprueba el MTPE, estos son:
Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.
Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

1. Registros obligatorios del sistema de gestin

de seguridad y salud en el trabajo
Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonomicos.
Registro de inspecciones internas de SST.
Registro de estadsticas de seguridad y salud.

Registro de equipos de seguridad o emergencia.

1. Registros obligatorios del sistema de gestin

de seguridad y salud en el trabajo
Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Registro de auditorias.

2. Tiempo de conservacin de los registros

D.S N 005-2012-tr, art. 35
R. De Enfermedades Ocupacionales

20 aos

R. De Accidentes de trabajo, incidentes peligrosos

10 aos

Otros Registros

5 aos

La Empresa debe exhibir los registros a la autoridad administrativa de trabajo, contar con un
archivo activo donde figuran los eventos de los ltimos 12 meses de ocurrido el suceso y
mantenerlos archivados el tiempo segn el tipo de registro mencionados lneas arriba.

3. Derecho de consulta de registros

D.N. N 005-2012-tr, art. 36
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del SGSST, con excepcin de la informacin relativa a la salud del
trabajador que solo ser accesible con su autorizacin escrita.

AUDITORIA INTERNA
El empleador Realiza auditorias peridicas a fin de comprobar si el SG-SST ha sido aplicado,
es adecuado y eficaz.

La auditoria se realiza por auditores independientes.

En la consulta sobre la seleccin del auditor y en todas las fases de la auditoria, incluido el
anlisis de los resultados de la misma, se requiere la participacin de los trabajadores y de sus
representantes.

Revisin por la Direccin

La Direccin de la Empresa debe revisar y tomar acciones de los aspectos mas relevantes del
SG-SST, relacionados con:
Los objetivos del SST de la empresa.

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.

La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

Revisin por la direccin

Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la direccin
de la empresa.
Las recomendaciones del CSST, o del supervisor de SST y por cualquier miembro de la
empresa en pro de mejoras.
Los cambios en las normas legales, los resultados de las inspecciones de trabajo y sus
respectivas medidas de recomendacin, advertencia y requerimiento.
Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
SUNAFIL (Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral)
Ley N 29981

CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

INFRACCIONES LEVES
Incumplimiento de obligaciones meramente formales.

INFRACCIONES GRAVES
Incumplimiento contrarios a los derechos de los trabajadores o cuando se trasciende lo
meramente formal y las referidas a las inspecciones.

INFRACCIONES MUY GRAVES

Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos.

SANCIONES ECONMICAS
Las sanciones que sern impuestas por la comisin de infracciones de normas legales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, se medirn de acuerdo a los siguientes criterios:
a) Gravedad de la falta cometida.
b) Nmero de trabajadores afectados y/o expuestos.
c) Antecedentes de la persona infractora.
d) La peligrosidad de las actividades y el carcter permanente o transitorio de los riesgos
inherentes a las mismas.
e) La gravedad de los daos cometidos en los casos de accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional.
f) La conducta diligente o negligente del sujeto obligado en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

A continuacin la nueva tabla de multas:

RESOLUCION MINISTERIAL N 050-2013-TR

GUIA SOBRE SISTEMAS DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 33.Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas
correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditoras.

Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
La presente Gua Bsica sobre Sistemas de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) se ha elaborado considerando un marco para abordar
globalmente la gestin de la prevencin de los riesgos laborales y para mejorar
su funcionamiento de una forma organizada y continua.

Esta Gua Bsica es de uso referencial para todas las empresas, entidades
pblicas o privadas del sector industria, comercio, servicios y otros. En esta
gua se encontrarn pautas de los principales aspectos de un sistema de
gestin.

Sabes como se lleva a cabo la auditoria a un Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo?
A continuacin de mostramos cuales son las claves en la
realizacin de una auditoria. Desde quienes participan hasta
que instrumentos sern parte de la evaluacin.

1) Inicio de una Auditoria a un SGSST (Sistema de Gestin de

Seguridad y Salud en el Trabajo)
Es importante establecer los canales de comunicacin e identificacin
del equipo que ser auditado. Establecer la fecha y duracin de la
auditoria, as como las condiciones de seguridad de las cuales
dispondr el equipo auditor.

2) Preparacin de las actividades de auditoria a un SGSST (Sistema de

Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo)
- Revisin de la documentacin en la preparacin: Un estudio documental previo permite
conocer mejor a la empresa y planificar la auditoria de forma ms realista.
- Preparacin del plan de auditoria: facilita la programacin en el tiempo y la
coordinacin de las actividades. Debe ser flexible para permitir los cambios que sean
necesarios.
- Asignacin de las tareas al equipo auditor: El lder del equipo auditor asigna a cada
miembro del equipo la responsabilidad para auditar procesos, funciones, lugares, areas
o actividades, considerando la necesidad de independencia y de competencia.
- Preparacin de los documentos de trabajo: El equipo auditor prepara los documentos
de trabajo necesarios como referencia y registro de la auditoria (listas de verificacin,
planes de muestreo, formularios para registrar la informacin, etc.).

3) Realizacin de las actividades de auditoria a un SGSST

(Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo)
Revisin de la documentacin durante la auditoria: Es importante determinar la
conformidad del sistema con los criterios de auditoria y reunir informacin para
apoyar la auditoria.
Comunicacin: Entre los miembros del equipo auditor para intercambiar
informacin, evaluar el desarrollo de la auditoria , reasignar tareas si fuera
necesario y entre el auditor lder y el auditado para que el primero informe
peridicamente al auditado el progreso de la auditoria y resuelva posibles dudas.
Recopilacin y verificacin de la informacin: El equipo auditor recopila
informacin mediante el muestreo apropiado, es decir se puede acceder a los
puestos de trabajo, examinar los documentos y entrevistar al personal. Adems se
debe verificar una muestra de objetos (documentos, instrumentos, productos, etc.)
y comprobar con el criterio de referencia.

 Generacin de hallazgos: Una vez recopilada la informacin, el equipo de auditores

se reunir para revisar las evidencias obtenidas. La evaluacin de las evidencias frente
a los criterios genera los hallazgos. Se deben registrar las no conformidades y las
evidencias que los apoyan.
Conclusiones de la auditoria: Las conclusiones de la auditoria pueden tratar aspectos
como: El grado de conformidad del sistema de gestin con los criterios de la
auditoria, la eficaz implantacin, mantenimiento, mejora del sistema, el logro de los
objetivos de la auditoria y las recomendaciones de mejora.
Reunin de Cierre: En esta reunin se presentan los hallazgos y las conclusiones de la
auditoria de forma que sean entendidos y aceptados por el auditado.

4) Preparacin y distribucin del informe de auditoria a un

SGSST (Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo)
El auditor lder es el responsable de la preparacin y del contenido del informe
de auditora (el informe de la auditoria puede elaborarse antes de la reunin del
cierre).
El informe final debe contener los objetivos y el alcance de la auditoria,
identificacin del cliente, del equipo auditor y de los participantes del auditado.

Es importante que contenga las fechas y las ubicaciones de la auditoria,

adems de los criterios de la auditoria, los hallazgos y las conclusiones.

5) Finalizacin de la auditoria a un SGSST (Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo)
La auditoria finaliza cuando todas las actividades descritas en el plan
se han realizado.
Los documentos de la auditoria deben conservarse o destruirse de
acuerdo con lo establecido entre el cliente, auditor y auditado.
El equipo auditor no revelara la informacin obtenida durante la
auditoria, salvo que sea requerido por ley.

QU HACER SI LLEGA UN INSPECTOR DE LA

SUNAFIL?
Primero tenemos que definir que es una inspeccin laboral y su finalidad
La Inspeccin laboral, es el servicio pblico encargado de vigilar el cumplimiento de las
normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir que las responsabilidades
administrativas procedan, orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias.
Supervisores Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares, son los
servidores pblicos, cuyos actos merecen fe, en los que descansa la funcin de inspeccin
que emprende el Poder Ejecutivo a travs de la SUNAFIL y de los Gobiernos Regionales.

Finalidad de la Inspeccin
De vigilancia y exigencia del cumplimiento de normas legales, reglamentarias,
convencionales, y de condiciones contractuales (Prevencin de RRLL; Prestaciones
de salud y Sistema Previsional; Trabajo de personas con discapacidad).
De orientacin y asistencia tcnica (informacin sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales al SUNAFIL).