Vous êtes sur la page 1sur 14

EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE

UMUARAMA/PR

Autos n 1.18.2455.000.24.001006

NORBUS S.A., pessoa jurdica de direito privado, inscrita no CNPJ n


123.456.789, com sede na Avenida das Indstrias, n 345, Parque Industrial,
em Umuarama/PR e endereo eletrnico norbusempresa@gmail.com, por sua
advogada,

conforme

instrumento

particular

de

procurao

anexo,

com

escritrio profissional no endereo indicado no rodap da presente, dirige-se


respeitosamente presena de vossa excelncia para, com fundamento nos
arts. 767 e 846 da CLT, para apresentar

CONTESTAO

nos autos de Reclamao Trabalhista que lhe move ABNER SILVA, j


qualificado, nos seguintes termos:

1. CONTRATO DE TRABALHO
O Reclamante foi contratado pela Reclamada em 10/01/2012 para exercer a
funo de auxiliar administrativo.
Recebeu como ltima remunerao o valor de R$1.600,00.
Em 25/02/2016 teve seu contrato de trabalho rescindido sem justa causa,
recebendo todas as verbas rescisrias que tinha direito.
No restam pendentes quaisquer verbas do antigo contrato de trabalho.
2. DOENA OCUPACIONAL/REINTEGRAO
Alega o Reclamante, ter desenvolvido doena ocupacional a adquirida na
funo de digitador, requer por consequncia, sua reintegrao ao emprego,
em razo da estabilidade acidentria.
Todavia, no assiste direito ao Reclamante.
Ao contrrio do que alega o Reclamante, este nunca exerceu a funo de
digitador, era

no

entanto,

auxiliar

administrativo,

utilizando

de

forma

espordica o computador.
Suas atividades como auxiliar administrativo consistiam em organizar e
arquivar documentos, fazer protocolos, realizar atendimento ao pblico e,
eventualmente, elaborao de relatrios.
Assim, o Reclamante nunca exerceu qualquer atividade que pudesse lhe
ocasionar a doena alegada.

Dessa forma, no existe nexo de causalidade entre a doena e o trabalho


realizado na empresa Reclamada.
Alm disso, importante destacar que o Reclamante no preenche os requisitos
necessrios concesso da estabilidade, posto que nunca recebeu benefcio
previdencirio ou ficou afastado por mais de 15 dias.
Nesse sentido o entendimento jurisprudencial:
RECURSO ORDINRIO PATRONAL. ACIDENTE DE TRABALHO.
ESTABILIDADE
PROVISRIA.
PEDIDO
DE
INDENIZAO.
IMPROCEDNCIA. Constatando-se que o reclamante no
esteve afastado do emprego por mais de quinze dias e no
comprovou ter recebido o auxlio-doena em virtude de
acidente de trabalho, no h que se reconhecer a
estabilidade provisria deferida na sentena. Nesse sentido,
a jurisprudncia do C. TST, nos termos da Smula n. 378, item
II, dispe que: "So pressupostos para a concesso da
estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente
percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se constatada,
aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego." Apelo
provido
(TRT-19
RECORD:
650200800319006
AL
00650.2008.003.19.00-6, Relator: Anne Inojosa, Data de
Publicao: 30/04/2009).

FALTA DE NEXO CAUSAL ENTRE A DOENA E O MEIO AMBIENTE


DE TRABALHO. INDEVIDA ESTABILIDADE ACIDENTRIA OU DANO
MORAL. O nexo causal pressuposto indispensvel para a
condenao do empregador por responsabilidade civil; no
havendo sua constatao, invivel discutir qualquer tipo de
indenizao decorrente de doena ocupacional. Embora o perito
constate que a Autora portadora de doena degenerativa, exclui
o nexo causal. No existe, portanto, relao de causa e efeito
entre a enfermidade obreira e a dispensa. Ademais, a Autora no
se desincumbiu do seu nus de provar que a despedida sem justa
causa decorreu de sua doena degenerativa. Em face da

inexistncia de nexo de causalidade, no h que se reconhecer


direito estabilidade acidentria, retificao da data de sada
aposta na CTPS da Autora e indenizao por danos morais e
materiais (TRT-9 - RO: 00585201030309002 PR 00585-2010-30309-00-2, Relator: SERGIO GUIMARES SAMPAIO, Data de
Julgamento: 06/08/2015, 5A. TURMA, Data de Publicao: DEJT
em 18-08-2015).

Vale ressaltar ainda que o Reclamante, at a data de sua dispensa, trabalhou


normalmente sem qualquer queixa.
Portanto, o pedido formulado na inicial improcedente, no fazendo jus
reintegrao decorrente da estabilidade acidentria ou qualquer indenizao
compensatria.
Requer, outrossim, pelo princpio da eventualidade, sejam devolvidos os
valores pagos a ttulo de verbas rescisrias, FGTS e multa.
3. DANO MORAL/DEFEITO FSICO
O Reclamante alegou que em virtude de um assalto a mo armada ocorrido no
escritrio da empresa em 10 de maro de 2014, que o deixou coxo, faz jus
indenizao material pelos danos fsicos e morais que sofreu, por culpa
exclusiva da Reclamada, que no proveu o local de adequada segurana. Em
razo destes fatos, requereu seja a Reclamada condenada ao pagamento da
quantia de R$150.000,00.
No obstante as alegaes do autor, o assalto tratou-se de caso fortuito, uma
vez que a empresa Reclamada tomava todas as medidas de segurana
cabveis, isto , instalou cmeras de segurana e alarmes e, inclusive,
contratou um segurana de empresa especializada em vigilncia.

Desta forma incabvel o pedido do autor, pois o assalto a mo armada no


um risco inerente s atividades da empresa r, sendo que esta tomou as
devidas cautelas quanto aos perigos que se podiam presumir, advindos de sua
atividade.
Exatamente neste sentido foi o que decidiu a 3 turma do TRT da 1 regio:
[...] Somente cabvel a aplicao a teoria da responsabilidade
objetiva quando a atividade normal da empresa caracterizar-se
como perigosa. Todavia no esse o caso dos autos, uma vez que
o objeto social da r a coleta de lixo e manuteno de parques e
jardins no mbito do municpio de Petrpolis, o que no acarreta
risco iminente de acidente ou dano sade do trabalhador.
Por tal razo, as indenizaes postuladas devem ser apreciada
luz da teoria da responsabilidade subjetiva, onde se analisa a
culpa do empregador, a teor do art. 7 XXXVII da CFRB, sendo
que direito reparao depende do ato ilcito (comissivo ou
omissivo), dano (resultado lesivo) e nexo de causalidade entre
ambos, assim como a conduta culposa ou dolosa do agente.
O nus de comprovar o atendimento de tais requisitos incumbe
aos autores, como fato constitutivo do direito postulado (art. 333,
I do CPC e 818 da CLT), do qual no se desincumbiram.
O prejuzo experimentado pela vtima h de ter relao de
causalidade com o ato culposo do agente, desde que no
concorram excludentes como a culpa atribuda vtima, o fato de
terceiro, o caso fortuito ou de fora maior e, no campo contratual,
a clusula de no indenizar.
No caso dos autos, restou demonstrado que o assalto tinha por
finalidade subtrair caixas eletrnicos que sequer pertenciam
empresa. Cabe ressaltar que alm de assalto mo armada
consistir em caso fortuito, derivado de ato de terceiro, no se
pode imputar culpa r sob a alegao de que esta no adotou
medidas necessrias preveno do incidente, porquanto no se
trata de fato que pudesse ser previsto ou evitado.

Ressalte-se que os autores no produziram prova de que a r


estivesse localizada em local perigoso ou que expusesse
indevidamente os autores ao perigo. Vale registrar que o 1 autor
(Eloy) declarou no inqurito policial sobre o crime (fls. 68) que
encontrava-se em seu local de trabalho j supra mencionado,
onde trabalha como vigia aproximadamente 14 anos.
Alm disso, a segurana pblica dever do Estado e no do
empregador e o nexo causal no restou comprovado, uma vez que
os atestados mdicos esto datados de mais de 10 meses do
ocorrido assalto [...] (PROCESSO: 0140900-36.2009.5.01.0302
RTOrd, Gab Des Edith Maria Corra Tourinho).

Assim, no sendo o assalto mo armada risco presumvel e no tendo a


Reclamada concorrido de modo algum para os danos causados ao Reclamante,
requer-se o indeferimento do pedido do autor quanto a indenizao por danos
fsicos e materiais.
4. JORNADA DE TRABALHO/HORAS EXTRAS E REFLEXOS
O Reclamante requereu o pagamento de horas extras, aduzindo que trabalhava
diariamente das 8 s 18 horas, de segunda a sexta-feira, com 1 hora de
intervalo para refeio; que nunca recebeu horas extras, e, considerando,
ainda, a jornada especial, pleiteou tambm os reflexos legais.
Ora, a Reclamada possui sistema de carto ponto, pois possuiu mais de 10
(dez) funcionrios, sendo obrigada a implementar tal tecnologia por norma
legal.
Desta forma, comprovado est por meio dos registros no sistema, que o
Reclamante laborava das 08:00hrs s 18:00hrs de segunda a sexta-feira, com
intervalo de 02 (duas) horas.

Ante o exposto, temos que para a pretenso do autor de comprovar o direito


de receber indenizao pelas alegadas horas extras trabalhadas s poder ser
satisfeita por meio da inverso do nus da prova, vez que a R cumpriu com
sua obrigao de registrar os horrios de entrada e sada do funcionrio, sendo
que tias registros confirmam os fatos alegados nesta petio em favor da
Reclamada.
Veja-se o que institui o art. 74, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho:
Art. 74 - O horrio do trabalho constar de quadro, organizado
conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e
Comercio, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser
discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os
empregados de uma mesma seo ou turma.
[...]
2 - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser
obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro
manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem
expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver prassinalao do perodo de repouso.
[...]

A Smula n 338 do TST estabelece:


JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA
(incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 234 e 306 da
SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez)
empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74,
2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de
freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de

trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (exSmula n 338 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que
prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em
contrrio. (ex-OJ n 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e
sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se
o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se
desincumbir (ex-OJ n 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003).

Outrossim, este o entendimento jurisprudencial:


ACMULO DE FUNES. DIFERENAS SALARIAIS. NUS DA
PROVA. O debate sobre a valorao da prova efetivamente
produzida - nus objetivo de prova - tende reavaliao do
conjunto probatrio dos autos, o que, induvidosamente, no rende
ensejo ao recurso de revista, em face de sua natureza
extraordinria. bice da Smula n. 126 desta Corte superior.
Agravo de instrumento a que se nega provimento . JORNADA DE
TRABALHO. HORAS EXTRAS. CARTES DE PONTO NO JUNTADOS
AOS AUTOS. 1. - nus do empregador que conta com mais de
10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma
do artigo 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos
controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da
jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio- . 2. Nesse sentido, o nus que recai sobre o
empregador, de manter registros de ponto vlidos , acarreta a
consequncia processual da inverso do encargo probatrio. 3. Na
presente hiptese, a reclamada deixou de apresentar os cartes
de ponto em juzo. Imperioso, da, presumir a veracidade da
jornada declinada na petio inicial, tendo em vista que a
reclamada no se desincumbira do nus probatrio. Incidncia do
item I da Smula n. 338 desta Corte superior. 4. Agravo de
instrumento a que se nega provimento (TST - AIRR:
567003720095020054, Relator: Lelio Bentes Corra, Data de

Julgamento: 27/08/2014,
29/08/2014).

1 Turma, Data de Publicao: DEJT

Ante o exposto, devida a inverso do nus da prova, uma vez que a Reclamada
apresenta neste momento o carto ponto, assinado por empregado e
empregador, legvel e concernente ao perodo em que ao que o autor
erroneamente alude ter laborado horas extras.
Ressalte-se que eventuais horas extras devidas j foram pagas e que diante
dos fatos alegados na presente, no h direito a reflexos.

4.1. INTERVALOS
O Reclamante afirmou na inicial que que no usufrua 10 minutos de descanso
a cada 90 minutos trabalhados, pelo que, devem ser estes remunerados como
extraordinrios.
Todavia, conforme exposto no Item 2 da presente, o Reclamante no exercia
de modo algum a funo de digitador, mas sim, foi contratado e exercia
atividade de auxiliar administrativo.
Assim, no sendo digitador por funo, no faz parte o Autor da categoria de
trabalhadores que possuem direito outorgado por lei para usufruir do descanso
de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados.
Quanto a isso, calha exatamente ao caso em concreto o julgado seguinte:
I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA RECURSO INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI N 13.015/2014 CONSULTOR DE VIAGENS. INTERVALO DE 10 (DEZ) MINUTOS
PARA DESCANSO A CADA PERODO DE 90 (NOVENTA) MINUTOS

TRABALHADOS. ATIVIDADE DE DIGITAO CUMULADA COM


OUTRAS ATIVIDADES. Constatada a contrariedade Smula 346
do TST, merece provimento o Agravo de Instrumento para
determinar o processamento do Recurso de Revista. Agravo de
Instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA RECURSO INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI N 13.015/2014 CONSULTOR DE VIAGENS. INTERVALO DE 10 (DEZ) MINUTOS
PARA DESCANSO A CADA PERODO DE 90 (NOVENTA) MINUTOS
TRABALHADOS. ATIVIDADE DE DIGITAO CUMULADA COM
OUTRAS ATIVIDADES. Esta Corte, interpretando o art. 72 da CLT,
consolidou entendimento no sentido de que, se o empregado no
labora permanentemente em servios de digitao, na forma
preceituada no referido dispositivo, e na Smula 346 do TST,
alternando digitao com outras atividades paralelas, hiptese
constatada no caso concreto, no faz jus ao intervalo especial dos
digitadores. Recurso de Revista conhecido e provido (TST - RR:
10013143920145020471, Relator: Mrcio Eurico Vitral Amaro,
Data de Julgamento: 16/03/2016, 8 Turma, Data de Publicao:
DEJT 22/03/2016).

Assim, no possui razo o Reclamante em pedir o pagamento de indenizao


quanto aos intervalos de 10 (dez) minutos, em tese, devidos pelo Empregador.
5. DEVOLUO DESCONTOS INDEVIDOS
O Reclamante tambm alega que durante o contrato sofreu descontos a ttulo
de contribuio sindical e confederativa, mesmo no sendo sindicalizado,
pedindo a devoluo dos descontos indevidos.
No assiste razo ao Reclamante, veja-se:
O art. 580 da CLT determina que a contribuio sindical ser obrigatria e
consistir no desconto de um dia de trabalho por ano:

Art. 580. A contribuio sindical ser recolhida, de uma s vez,


anualmente, e consistir:
I - Na importncia correspondente remunerao de um dia de
trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da
referida remunerao;
[...]

Desta forma, no h que se falar em ilegalidade no desconto da contribuio


sindical.
Quanto contribuio confederativa, esta de fato no obrigatria a todos os
trabalhadores, sendo devida, to somente, aos trabalhadores filiados a
sindicato - o que exatamente o caso do Reclamado, que filiou-se ao Sindicato
dos Empregados do Comrcio desta Comarca desde Janeiro/2016, conforme
termo de filiao sindical anexo.
O entendimento jurisprudencial ratifica as presentes alegaes:
CONTRIBUIES
CONFEDERATIVAS
E/OU
ASSISTENCIAIS.
EMPREGADO SINDICALIZADO. DESCONTOS DEVIDOS. Os
descontos efetuados a ttulo de contribuies confederativas e/ou
assistenciais de empregados sindicalizados so devidos, conforme
j pacificado pelo C. TST no Precedente Jurisprudencial n 119 e
na Smula n 666 do Supremo Tribunal Federal, que prev que "A
contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da
Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo
(TRT-2
RO:
00000091320125020049
SP
00000091320125020049 A28, Relator: MERCIA TOMAZINHO, Data
de Julgamento: 21/10/2014, 3 TURMA, Data de Publicao:
28/10/2014).

6. DANO MORAL/DISPENSA

O Reclamante alegou que sua dispensa se deu perante os colegas, falando o


seu superior hierrquico para quem quisesse ouvir, que ele, empregado, no
servia mais para trabalhar na empresa, pois era negligente, j que esquecera
de passar o relatrio mensal de sua atividade a que estava obrigado. Pleiteou o
pagamento de 100 vezes o seu salrio mensal a ttulo de dano moral.
Ora excelncia, tais fatos so inverdicos e de extrema ofensa ao Reclamado,
pessoa de moral ilibada e que dispensa grande respeito a seus funcionrios e
subordinados,

conforme

pode

se

concluir

das

15

declaraes

de

ex-

funcionrios juntadas aos autos.


Destaque-se que, inclusive, a resciso do contrato de trabalho foi devidamente
homologada pela Delegacia Regional do Trabalho (conforme documento
anexo).
Desta forma, considerando que a dispensa no se deu de forma humilhante
para o empregado (que, cabe dizer, no obteve xito algum em comprovar seu
relato), no devida indenizao pelo Reclamado.
7. HONORRIOS ADVOCATCIOS
A conhecida Smula n 219 do TST estabelece a possibilidade de cabimento de
honorrios advocatcios:
HONORRIOS ADVOCATCIOS. CABIMENTO (alterada a redao
do item I e acrescidos os itens IV a VI na sesso do Tribunal Pleno
realizada em 15.03.2016) - Res. 204/2016, DEJT divulgado em
17, 18 e 21.03.2016
I - Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de
honorrios advocatcios no decorre pura e simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte, concomitantemente: a) estar
assistida por sindicato da categoria profissional; b) comprovar a
percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou

encontrar-se em situao econmica que no lhe permita


demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva
famlia. (art.14,1, da Lei n 5.584/1970). (ex-OJ n 305da
SBDI-I).
II - cabvel a condenao ao pagamento de honorrios
advocatcios em ao rescisria no processo trabalhista.
III So devidos os honorrios advocatcios nas causas em que o
ente sindical figure como substituto processual e nas lides que no
derivem da relao de emprego.
IV Na ao rescisria e nas lides que no derivem de relao de
emprego, a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios
advocatcios da sucumbncia submete-se disciplina do Cdigo de
Processo Civil (arts. 85, 86, 87 e 90).
V Em caso de assistncia judiciria sindical, revogado o art. 11
da Lei n 1060/50 (CPC de 2015, art. 1072, inc. III), os
honorrios advocatcios assistenciais so devidos entre o mnimo
de dez e o mximo de vinte por cento sobre o valor da
condenao, do proveito econmico obtido ou, no sendo possvel
mensur-lo, sobre o valor atualizado da causa (CPC de 2015, art.
85, 2).
VI - Nas causas em que a Fazenda Pblica for parte, aplicar-se-o
os
percentuais
especficos
de
honorrios
advocatcios
contemplados no Cdigo de Processo Civil.

Dessa forma, cristalizado est o entendimento de que na Justia do Trabalho, a


condenao em honorrios advocatcios no decorre pura e simplesmente da
sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria
profissional.
Assim, indevidos os honorrios advocatcios tendo em vista que o Reclamante
no est assistido pelo Sindicato sua categoria.
8. IMPUGNAO DOCUMENTOS E VALORES

Impugnam-se todos os documentos produzidos de forma unilateral pelo


Reclamante,

em

especial,

os

atestados

mdicos

sem

chancela

de

recebimento da Reclamada (pois no h provas de que a empresa recebeu).


Impugnam-se tambm todos os valores apostos na inicial.
Nada devido.
ISTO POSTO, requer:
1)

Seja

deferida a produo

de

provas,

em especial, documental e

testemunhal;
2) Seja a presente contestao recebida, acatando-se seus argumentos e, ao
final, sejam julgados improcedentes os pedidos formulados pelo Reclamante,
condenando-o ao pagamento de custas e demais despesas processuais.

Nestes termos, pede deferimento.


Umuarama/PR, 18 de Maio de 2016.

BRUNA SANTOS BARBOZA


OAB/PR n 22.222