Edital Concurso 6 2005 11 10 113044

Prefeitura Municipal de Bag
Estatuto do Funcionalismo de Bag
LEI MUNICIPAL N.2.294/84

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO MUNICPIO DE BAG
CARLOS S AZAMBUJA, Prefeito Municipal de Bag, Estado do Rio Grande do Sul.
FAO SABER que a CMARA MUNICIPAL aprovou e eu sanciono a seguinte
LEI:
TITULO 1
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Este Estatuto regula o regime jurdico entre o Municpio e os seus funcionrios.
Art. 2 - Funcionrio, para os efeitos deste Estatuto, a pessoa investida em cargo pblico
municipal.
Art. 3 - Cargos pblicos municipais so os criados por lei, em nmero certo e com
denominao prpria, constituindo em conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a
funcionrios mediante retribuio padronizada.
Art. 4 - Os cargos municipais so de provimento efetivo ou em comisso.
nico - Os cargos de provimento efetivo podero ser isolados ou de carreira.
Art. 5 - Classe o agrupamento de cargos da mesma profisso ou atividade e do mesmo
nvel de dificuldades e responsabilidade.
nico - A classe assim definida poder ser constituda de graus com padres sucessivos.
Art. 6 - Carreira o conjunto de classes dispostas hierarquicamente de acordo com o
nvel de dificuldade e responsabilidade.
Art. 7 - Quadro um conjunto de cargos pblicos municipais de provimento efetivo.
nico - Tambm poder constituir um quadro, na forma que a lei estabelecer o conjunto
de cargos em comisso e funes gratificadas.
Art. 8 - O ingresso no servio pblico municipal efetuar-se- mediante concurso pblico,
de provas ou de provas e ttulos, salvo quanto aos cargos de provimento em comisso, que so de
livre nomeao e exonerao do Prefeito.
Art. 9 - Precedero sempre o ingresso no servio pblico municipal, qualquer que seja a
forma de investidura, a inspeo de sade e o exame psicolgico, realizados por rgo
competente do Municpio.
1 - A inspeo de sade para ingresso vlida por noventa (90) dias e o exame
psicolgico por cento e oitenta (180) dias e somente decorridos esses perodos podero ser
repetidos para o caso de candidato julgado temporariamente inapto.
2 - No caso de cargo em comisso, a inspeo de sade e o exame psicolgico,
tambm devero ser antes da posse.
TITULO II
DO PROVIMENTO, EXER CCIO E VACNCIA
CAPITULO I
DO PROVIMENTO
Art. 10 - Os cargos pblicos municipais so providos atravs de ato do Prefeito, salvo as
excees da Lei Orgnica, por:
I - nomeao, como forma de ingresso no servio pblico municipal;

II - promoo, transferncia e readaptao, como formas de movimentao interna de
detentores de cargos pblicos municipais;
III - reintegrao, reverso e aproveitamento, como formas de retorno ao exerccio de
cargo pblico municipal.
Art. 11 - So requisitas para provimento em cargo pblico municipal:
I - ser brasileiro;
II - ter completado dezoito (18) anos de idade e no exceder a cinqenta (50) anos;
III - estar quite com as obrigaes militares;
IV - ter boa conduta;
V - possuir aptido e vocao para o exerccio do cargo;
VI - gozar de boa sade fsica e mental, podendo por interesse do Poder Pblico ser
examinado o ingresso de paraplgicos;
VII - ter atendido as condies especiais prescritas para o cargo.
Art. 12 - Entre os candidatos ao provimento dos cargos pblicos municipais em igualdade
de condies, ter preferncia:
I - o casado ou vivo que tiver maior nmero de filhos;
II - o casado, desde que o cnjuge no exera atividade remunerada;
III - o solteiro que tiver encargos de famlia.
nico - No so considerados para os efeitos deste artigo, os filhos maiores e aqueles
familiares que exeram qualquer atividade remunerada.
CAPTULO II
DO RECRUTAMENTO E DA SELEO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 13 - O recrutamento de pessoal para os cargos de provimento efetivo geral quando
realizado mediante concurso pblico, ou preferencial quando atravs de concurso interno.
Art. 14 - A lei determinar os cargos:
I - cujo provimento deva ser feito por concurso pblico, entre os quais, obrigatoriamente,
os isolados e os integrantes das classes iniciais de carreira;
II - a serem preenchidos, ordinariamente, atravs de concurso interno, obedecidas as
linhas de acesso e as reas de recrutamento estabelecidas no sistema classificado;
III - cujas atribuies, alm de outras exigncias legais ou regulamentares, somente
possam ser exercidas pelos portadores de certificados de concluso de cursos
regulares ou de especializao expedidos por instituies de ensino ou oficialmente
reconhecidas.
nico - O funcionrio que se submeter a concurso pblico para provimento de cargos
dos que trata o inciso 1 deste artigo e nele foi aproveitado ter acrescido ao grau final, para fins de
classificao, um nmero de pontos no superior a trinta por cento (30%) do grau mximo, a ser
atribudo a partir da avaliao de sua eficincia no cargo de que foi titular e do tempo de servio
municipal.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 15 - Concurso pblico o realizado com o objetivo de selecionar candidatos para o
provimento de cargos iniciais de carreira ou isolados, podendo ser de provas ou de provas e
ttulos, na forma do regulamento.
1 - Encerrada a inscrio ao concurso para provimento de determinado cargo, no Se
abrir nova antes de sua realizao.
2 - O concurso pblico dever ser realizado e homologado at cento e vinte (120) dias
da abertura da inscrio.
Art. 16 - O limite de idade para a inscrio em concurso pblico ser fixado em lei, de
acordo com a natureza de cada cargo, dentro dos limites de idade previstos no item II do art. II.
nico - No esto sujeitos a limite de idade para inscrio em concurso, os funcionrios
do Municpio, contratados a qualquer ttulo.
Art. 17 - O prazo de validade do concurso pblico ser de dois (2) anos, contados da data
da homologao.
nico - A tendendo proposta do rgo central de pessoal, poder o Prefeito, mediante
decreto, prorrogar at por igual perodo o prazo estabelecido neste artigo.
SEO III
DO CONCURSO INTERNO
Art. 18 - O concurso interno tem por objetivo selecionar funcionrios para o provimento de
cargos por promoo.
1 - Constaro obrigatoriamente do concurso interno, a realizar-se na forma do
regulamento, as seguintes provas:
I - objetiva de servio;
II - de ttulos, considerados entre eles o tempo de servio como funcionrio municipal e o
grau de instruo,
III - de avaliao da eficincia, realizada atravs de critrios objetivos nos quais sejam
considerados, alm de desempenho, a assiduidade, a pontualidade e a disciplina.
2 - A prova objetiva de servio poder ser:
I - valorizao pela atribuio de maior peso;
II - suprimida, quando se trata de cargo para cujo provimento seja exigida a concluso de
curso universitrio de grau superior;
III - substituda pela aprovao em curso especialmente promovido pelo rgo
competente, cuja admisso se subordine prova de suficincia constituindo grau
da prova a mdia final obtida pelo funcionrio no curso.
3 - Aberta inscrio para concurso interno, se no houver candidato, ou se os inscritos
no lograrem aprovao em nmero suficiente para o provimento das vagas, poder-se- recorrer
ao recrutamento geral.
Art. 19 - Ao concurso interno aplicam-se, no que couber, as normas estabelecidas para o
concurso pblico.
nico - A expedio do edital de concurso pblico e interno ser precedida de
regulamento estabelecendo as normas, valores, critrios de aproveitamento de ttulos.
CAPITULO III
DA NOMEAO
Art. 20 - A nomeao ser feita:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo que obedea a esta forma de provimento;
II. - em comisso, quando se tratar de cargo que, em virtude da lei assim deva ser provido.
nico - Do ato de nomeao em carter efetivo, quando o nomeado no for funcionrio
estvel do Municpio, dever constar a expresso para cumprir o estgio probatrio.
Art. 21 - Para a nomeao em carter efetivo, alm dos requisitos enumerados no art. 11,
deve o candidato satisfazer as seguintes condies:
a) ter obtido habilitao em concurso pblico cujo prazo de validade no haja expirado;
b) no contar mais do que a idade limite fixada para inscrio no concurso na data do
respectivo encerramento, salvo quando se tratar de funcionrio estvel no servio municipal.
Art. 22 A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao dos

candidatos habilitados em concurso.
CAPITULO IV
DA POSSE
Art. 23 - Posse a expressa aceitao do cargo pelo nomeado e o compromisso de bem
cumprir os deveres funcionais.
Art. 24 - So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos dirigentes dos rgos que lhe so diretamente subordinados e aos
titulares de outros postos de sua imediata confiana;
II - os Secretrios Municipais e os dirigentes diretamente subordinados ao Prefeito, aos
chefes de rgos e outros titulares de postos de confiana que lhe sejam
subordinados;
III - o rgo central de pessoal, nos demais casos.
Art. 25 - A posse processar-se- mediante a assinatura de termo, tambm assinado pela
autoridade que a der, o qual ser arquivado, aps o devido registro, no rgo central de pessoal.
Art. 26 - A posse poder ser tomada por procurao.
Art. 27 - A autoridade a quem couber dar posse verificar previamente, sob pena de
responsabilidade se foram sutis feitas as condies legais para o provimento.
Art. 28 - A posse dar-seno prazo de quinze (15) dias contados da data da publicao do
ato de nomeao no rgo oficial, perdendo tal direito o candidato que no se apresentar neste
prazo.
nico - Se a posse no se der dentro do prazo, ser tornada sem efeito a nomeao.
Art. 29 - O funcionrio que, por prescrio legal ou regulamentar deva prestar cauo
como garantia, no poder entrar em exerccio sem a prvia satisfao dessa exigncia.
1 - A cauo poder ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - depsito em moeda corrente;
II - garantia hipotecria;
III - ttulos de dvida pblica da Unio, do Estado ou do Municpio, pelo valor nominal
IV - aplice de seguro de fidelidade funcional, emitida por instituio legalmente
autorizada;
V - aval de firma idnea.
2 - No caso de seguro, as contribuies referentes a prmio sero descontadas do
funcionrio segurado, em folha de pagamento.
3 - No poder ser autorizado o levantamento da cauo antes de tomadas as contas do
funcionrio.
4 - O responsvel par alcance ou desvio de material no ficar isento da ao
administrativa e criminal que couber, ainda que o valor da cauo seja superior ao montante do
prejuzo causado.
CAPITULO V
DA LOTAO
Art. 30 - Lotao a colocao do funcionrio na repartio em que deva ter exercido.
1 - O deslocamento do funcionrio de uma para outra repartio far-se- por relotao.
2 - Tanto a lotao inicial como as subseqentes podero ser feitas a pedido ou exofficio, aps o pronunciamento do rgo de colocao.
3 - No caso de cargo em comisso ou de funo gratificada, a lotao compreendida
no prprio ato de nomeao ou designao.

CAPITULO VI
DO EXERCCIO
Art. 31 - Exerccio o desempenho do cargo pelo funcionrio nele provido.
nico - O titular da repartio em que for lotado o funcionrio a autoridade competente
para dar-lhe exerccio.
Art. 32 - O exerccio do cargo ou funo ter incio no prazo de quinze (15) dias contados:
I - da data da posse;
II - da data da publicao do ato, em qualquer outro caso.
1 - No se apresentando o funcionrio para entrar em exerccio dentro do prazo, ser
tornado sem efeito o ato de provimento.
2 - O acesso no interrompe o exerccio.
Art. 33 - O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorram sero comunicados ao
rgo central de pessoal, que os registrar no assentamento individual do funcionrio.
nico - A freqncia do funcionrio, durante cada ms, ser comunicada mediante folhaponto, da qual constar explicitamente, o nmero de dias em que efetivamente trabalhou e as
alteraes porventura ocorridas.
Art. 34 - Nenhum funcionrio poder ser posto disposio ou, de qualquer forma, ter
exerccio em repartio diferente daquela em que estiver lotado, sem prvia autorizao do
Prefeito, formalizada atravs de portaria, salvo nos casos previstos neste Estatuto.
nico - O afastamento s ser permitido para fim determinado e por prazo certo.
Art. 35 - Somente com prvia autorizao ou designao do Prefeito, formalizada em
portaria, poder o funcionrio afastar-se do exerccio do cargo, em objeto de estudo ou misso
especial.
1 - Dever sempre constar da portaria o objeto do afastamento, aprazo de sua durao
e se ele com ou sem nus para o Municpio;
2 - O afastamento dar-se- sem prejuzo de vencimento e demais vantagens quando se
caracterizar o interesse do Municpio;
3 - Quando se tratar de curso de aperfeioamento ou ps-graduao em
estabelecimento situado neste Municpio, aplicar-se-o as normas estabelecidas para o
funcionrio estudante;
4 - Quando se tratar de afastamento temporrio decorrente de estudos ou misso
especial esportiva de carter amadorista, cientfica ou artstica, o Prefeito poder autorizar que o
funcionrio dela participe, com ou sem nus para o Municpio vista dos elementos integrantes do
expediente respectivo;
5 - O funcionrio s poder ser posto disposio de outra entidade governamental ou
de administrao indireta do Municpio, a pedido do titular respectivo e para exercer cargo de
confiana ou misso determinada por prazo certo.
Art. 36 - O funcionrio preso para perquirio de sua responsabilidade em crime comum
ou funcional, ser considerado afastado do exerccio at condenao ou absolvio passada em
julgado.
nico - Durante o afastamento nos termos deste artigo o funcionrio perceber dois
teros (2/3) da retribuio, a ttulo de auxlio.
CAPITULO VII
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 37 O Prefeito determinar, quando no discriminado em lei ou regulamenta:
I - para as reparties, o horrio de trabalho normal;

II - o regime de trabalho em turnos, quando for aconselhvel;
III - quais os funcionrios que, em virtude de suas atribuies, no esto obrigados a
ponto.
1 - O horrio de trabalho normal estabelecida para todos os servios municipais ou para
determinados rgos, cargos ou funes, no poder ser superior a trinta e seis (36) nem inferior
a vinte e duas (22) horas semanais.
2 - Os Secretrios Municipais podero, atendendo natureza de determinado servio ou
em circunstncias especiais, autorizar horrio de trabalho diferente do normal para um dado
rgo, para determinadas atividades, ou mesmo para um funcionrio, desde que seja cumprido o
nmero de horas semanais estabelecido.
Art. 38 - O funcionrio poder ser convocado para prestar:
I - regime especial de trabalho, nos termos desta lei, podendo ser de:
a) tempo integral quando o sujeitar a maior nmero de horas semanais do que o
estabelecido pela lei para o cargo;
b) dedicao exclusiva, quando alm de tempo integral, assim o exijam condies
especiais ligadas ao desempenho das atribuies inerentes ao cargo ou funo;
II - servio ou planto extraordinrio;
III - servio noturno, entendendo como tal o executado entre as 22 horas de um dia e s 5
horas do dia seguinte.
nico - Somente podero ser convocados para regime de dedicao exclusiva os
titulares de cargos para cujo provimento seja exigido curso universitrio de grau superior.
Art. 39 - Consideram-se extraordinrias as horas de trabalho realizadas pelo funcionrio,
alm das normas estabelecidas por semana para o respectivo cargo.
1 - vedado convocar o funcionrio para prestar servio extraordinrio em nmero de
horas que excedam a trinta por cento (30%) do regime estabelecido para o respectivo cargo.
2 - No sero creditadas ao funcionrio as horas porventura excedentes ao limite
previsto no pargrafo anterior, as quais sero compensadas por folga.
3 - No se considerar extraordinrio o trabalho realizado em horas ou dia em que haja
expediente, quando compensado por folga.
Art. 40 - Aplicam-se as disposies do artigo anterior ao funcionrio submetido ao regime
de plantes, que for convocado a realizar outro extraordinrio, para manter a segurana e a
funcionalidade do estabelecimento ou a vigilncia do patrimnio municipal.
1 - O planto extraordinrio legitima-se quando visa a substituir o plantonista titular
lega/mente afastado ou que faltou ao servio.
2 - A comprovao das condies do pargrafo anterior, para fins de pagamento, ser
feita perante o rgo central de pessoal com a indicao dos impedimentos, faltas, convocaes e
folgas constantes na escala semanal programada para o ms.
Art. 41 - A convocao do funcionrio para prestar servio ou planto extraordinrio, bem
como servio noturno, obedecer a regulamento especfico.
Art. 42 - A freqncia ao servio ser apurada atravs de ponto, que dever ser registrado
- preferencialmente - por meios mecnicos, no incio e fim do expediente.
nico - O Prefeito determinar a forma de apurao da freqncia dos funcionrios no
obrigados a ponto.
Art. 43 - Nos dias teis, s por determinao do Prefeito podero deixar de funcionar as
reparties municipais, ou serem suspensos seus trabalhos.
CAPITULO VIII
DO ESTAGIO PROBATRIO
Art. 44 - Estgio probatrio o perodo de dois (2) anos de exerccio do funcionrio

nomeado em carter efetivo, durante o qual apurada a convenincia ou no de uma confirmao
no cargo, mediante verificao, dentre outras qualidades pessoais, dos seguintes requisitas:
I - idoneidade moral;
II - disciplina;
III - assiduidade;
IV - pontua/idade;
V - dedicao ao servio;
VI - eficincia.
Alterado pelo art. 2 da Lei Municipal n 3815 de 03/12/2001, que fica com a
seguinte redao:
Art. 44 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de
provimento efetivo, ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis)
meses, durante o qual sua aptido, capacidade e desempenho sero objeto de
avaliao por Comisso Especial designada para esse fim, com vista aquisio da
estabilidade, observados os seguintes quesitos:
I - assiduidade
II - pontualidade;
III- disciplina;
IV- capacidade e iniciativa;
V - responsabilidade;
VI - relacionamento.
1 - condio para a aquisio da estabilidade, avaliao do
desempenho no estgio probatrio por Comisso Especial, nos termos deste artigo.
2 - A avaliao ser realizada por trimestre e a cada uma corresponder
um competente Boletim.
Art. 45 - O rgo a que esteja afeta a colocao do funcionrio indicar a lotao do
estagirio, atendendo sempre que possvel, relao entre as tendncias por ele demonstradas e
as atividades da repartio.
seguinte redao:
Art. 45 - A avaliao do servidor ocorrer no efetivo exerccio do cargo para
o qual foi nomeado.
1 - Os afastamentos legais at trinta dias no prejudicam a avaliao do
trimestre.
2 - Quando os afastamentos, no perodo considerado, forem superiores a
trinta dias, a avaliao do estgio ficar suspensa at o retorno do servidor s suas
atribuies, retomando-se a contagem do tempo anterior para efeito do trimestre.
3 - Os critrios de avaliao estabelecidos neste artigo, no se aplicam
nos casos especficos de afastamentos motivados por acidente em servio, agresso
no provocada em servio, molstias profissionais, quando a pontuao ser integral.
Art. 46 - O estagirio ser submetido a intensivo treinamento em servio e sob a
orientao do rgo de colocao incluindo-se nele o conhecimento das tarefas que lhe caibam e
das finalidades da repartio em que for lotado.
nico - Quando as nomeaes forem feitas em grupo, poder o treinamento ser
precedido de curso rpido, em regime de tempo integral, envolvendo as atividades atinentes ao
cargo e aos servios municipais em geral.
seguinte redao:
Art. 46 - Trs meses antes de findar o perodo de estgio probatrio a
avaliao do desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei
ou regulamento, ser submetida homologao da autoridade competente, sem
prejuzo da continuidade do estgio.
1 - Em todo o processo de avaliao, o servidor dever ter vista de cada
Boletim de Estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela respectiva

chefia, devendo apor sua assinatura.
2 - O servidor que no preencher algum dos requisitos do estgio
probatrio, dever receber orientao adequada para que possa corrigir as
deficincias.
3 - Verificado, em qualquer fase do estgio, resultado insatisfatrio por
trs avaliaes consecutivas ou cinco intercaladas, ser processada a exonerao do
servidor.
4 - Sempre que se concluir pela exonerao do estagirio, ser-lhe-
assegurada vista do processo, pelo prazo de cinco dias teis, para apresentar defesa
e indicar as provas que pretenda produzir.
5 - A defesa, quando apresentada, ser apreciada em relatrio
conclusivo, por comisso especialmente designada pelo Prefeito, podendo, tambm,
serem determinadas diligncias e ouvidas testemunhas.
6 - O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado ou
reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era estvel, observado o disposto
no artigo 55, do Estatuto do Funcionalismo.
Art. 47 - A aferio peridica e final dos requisitos do estgio probatrio, incluindo o
aproveitamento verificado na fase de treinamento, ser feita pelo rgo competente, nos termos
do regulamento.
1 - O resultado positivo ou negativo do estgio dever ser apurado at o dcimo oitavo
(18) ms, servindo o perodo restante para aferio final.
2 - Para confirmao do funcionrio no cargo, ser necessrio que o conceito final,
traduzido numericamente, seja superior metade (1/2) do grau mximo, computando-se peso
duplo para os requisitos de dedicao ao servio e eficincia.
3 - Verificado, em qualquer fase do estgio, seu resultado totalmente insatisfatrio, ser
processada de imediato a exonerao do funcionrio.
4 - A aferio final, incluindo o relatrio, circunstanciado ou o processo de exonerao
previsto no pargrafo anterior, ser submetida ao rgo colegiado competente at sessenta (60)
dias antes da concluso do estgio.
seguinte redao:
Art. 47 - O estagirio, quando convocado, dever participar de todo e
qualquer curso especfico referente s atividades de seu cargo.
Art. 48 - O funcionrio dever cumprir o estgio probatrio no exerccio do cargo para o
qual foi nomeado em carter efetivo, salvo quando, antes de complet-lo:
I - for provido em virtude de concurso pblico, em outro cargo no qual ter continuidade o
estgio;
II - for nomeado para o cargo em comisso ou designado para funo gratificada, em cujo
exerccio continuaro a ser verificados os requisitos exigidos para sua confirmao
no cargo de que seja titular efetivo.
seguinte redao:
Art. 48 - Nos casos de cometimento de falta disciplinar, inclusive durante o
primeiro e o ltimo trimestre, o estagirio ter a sua responsabilidade apurada
atravs de sindicncia ou processo administrativo disciplinar, observadas as normas
estatutrias, independente da continuidade da apurao do estgio probatrio pela
Comisso Especial.
CAPITULO IX
DA ESTABILIDADE
Art. 49 - O funcionrio ocupante do cargo de provimento efetivo, nomeado em virtude de
concurso, adquire estabilidade aps dois (2) anos de exerccio.

8
seguinte redao:
Art. 49 O funcionrio ocupante do cargo de provimento efetivo, nomeado
em virtude de concurso pblico, adquire estabilidade aps 3 (trs) anos de exerccio.
nico - A estabilidade diz respeito ao servio pblico e no ao cargo.
Art. 50 - O funcionrio estvel no poder ser demitido seno em virtude de inqurito
administrativo em que se lhe tenha assegurado ampla defesa ou de sentena condenatria
passada em julgado.
CAPITULO X
DO ACESSO
Art. 51 - Acesso a passagem do funcionrio estvel a uma posio que lhe assegure
maior vencimento bsico:
nico - O acesso dar-se- por:
I - progresso, quando realizado dentro da mesma classe, para grau imediatamente
superior;
II - promoo, quando efetuado de classe a classe ou de um nvel educacional para outro
superior.
Art. 52 Na forma que a lei determinar, o acesso ter como base:
I - na progresso, a avaliao da eficincia do funcionrio e o grau de instruo exigido
para o exerccio do cargo;
II - na promoo, a aptido para o exerccio do novo cargo aferida de concurso interno,
aplicando-se tambm o fator antigidade.
Art. 53 - Ser declarado sem efeito, em benefcio do funcionrio a quem cabia direito
promoo, o ato que a formalizou indevidamente.
1 - O funcionrio beneficiado indevidamente com a promoo no fica obrigado a
restituir o que tiver recebido a mais.
2 - O funcionrio a quem cabia a promoo ser indenizado da diferena de retribuio
a que tem direito.
Art. 54 No poder ter acesso o funcionrio que:
I - se ache cumprindo estgio probatrio;
II - no preencha os requisitos estabelecidos em lei para o provimento;
III - haja obtido conceito insuficiente na avaliao de eficincia;
IV - haja sido punido, durante o ltimo ano, com pena de suspenso, multa ou destituio
de funo.
nico - O rgo central de pessoal poder instituir cursos especiais para funcionrios,
contendo em seu currculo as matrias bsicas do curso fundamental ou mdio, com validade no
mbito municipal, para suprir exigncias estabelecidas para progresso.
CAPTULO XI
DA TRANSFERNCIA
Art. 55 - Transferncia o deslocamento do funcionrio estvel de um para outro cargo de
provimento efetivo do mesmo nvel de retribuio.
nico - Na comparao entre as retribuies, levar-se-o em conta os horrios semanais
de trabalho a que ambos os cargos estejam sujeitos.
Art. 56 A transferncia far-se-:
I - a pedido, atendida a convenincia do servio;
II - ex-officio, no interesse da administrao.
1 - Somente ser individual a transferncia quando verificada atravs de amplo

chamamento pelo rgo competente a inexistncia de outros interessados e depender de:
I - habilitao profissional ou prova objetiva de servio com verificao do grau de
instruo;
II - teste vocacional quando os cargos forem de natureza diversa.
2 - No caso de candidato em maior nmero que o de vagas, a seleo ser feita atravs
de prova objetiva de servio, grau de instruo e tempo de servio, sendo considerado em dobro o
nmero de pontos do tempo de servio.
Art. 57 - O funcionrio em estgio probatrio no poder ser transferido, a no ser por
necessidade de servio e contando o tempo de estgio na outra funo.
CAPITULO XII
DA READAPTAO
Art. 58 Readaptao a forma de provimento do funcionrio estvel em cargo de igual
padro ou inferior, mais compatvel com a sua aptido ou vocao, podendo ser processada a
pedido ou ex-officio.
1 - Dar-se- a readaptao quando se verificar que o funcionrio, em relao ao
exerccio do cargo que ocupa:
I - tornou-se totalmente inapto em virtude de modificaes permanentes de seu estado
fsico ou Psquico;
II - no mais apresenta pendores vocacionais condizentes.
2 - A verificao das condies aludidas no pargrafo anterior ser realizada pelo rgo
central de pessoal que indicar, vista de laudo mdico, estudo social e teste vocacional, o cargo
em que julgue possvel a readaptao do funcionrio.
3 - A autoridade competente apreciar a indicao na forma do pargrafo anterior e
atribuir ao funcionrio, em carter experimental, tarefas correspondentes ao cargo indicado, na
mesma repartio em que estiver lotado, pondo-o em observao e repetindo o procedimento at
que possa ser indicada a readaptao ou seja considerado inadaptvel.
4 - Caso inexistam na mesma repartio as tarefas inerentes ao cargo indicado, admitirse- o estgio experimental em outra.
5 - Verificada imediatamente, ou atravs do estgio a adaptabilidade do funcionrio e
comprovada sua habilitao, ser ele readaptado, ouvido previamente o rgo colegiado
competente.
Art. 59 - Realizando-se a readaptao em cargo de padro inferior, ficar assegurado ao
funcionrio vencimento ou remunerao correspondente ao cargo que ocupava.
Art. 60 - inexistindo vaga sero atribudas ao funcionrio s tarefas do cargo indicado at
que se disponha deste para o regular provimento.
Art. 61 - Verificada a inaptido parcial, o rgo de biometria mdica indicar, dentre as
tarefas do cargo, as que no possam ser exercidas pelo funcionrio.
Art. 62 - a atribuio e a delimitao de tarefas far-se-o mediante portaria do rgo
central do pessoal.
CAPITULO XIII
DA REINTEGRA AO
Art. 63 - A reintegrao, que decorrer da deciso administrativa ou judiciria, o reingresso no servio pblico municipal de funcionrio demitido, com ressarcimento de prejuzos
correspondentes s vantagens ligadas ao cargo.
10
Art. 64 - O funcionrio reintegrado ter direito ao cargo que ocupava anteriormente ou ao

tratamento dispensado aos demais ocupantes de cargos de classe, respeitadas as mesmas
condies que lhes foram estabelecidas.
CAPITULO XIV
DA REVERSO
Art. 65 - Reverso o retorno do aposentado atividade no servio pblico municipal,
verificado, em processo, que no subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
1 - A reverso far-se- a pedido ou ex-officio.
2 - Em nenhum caso poder efetuar-se a reverso, sem que mediante inspeo mdica
fique provada a capacidade para o exerccio do cargo.
3 - No haver reverso para o funcionrio aposentado por tempo de servio,
prevalecendo o direito para os convocados anteriormente presente Lei, no lhes dando direito a
outra aposentadoria.
4 - Os funcionrios em exerccio por reverso, at a publicao da presente Lei,
incorporaro as vantagens de tal instituto aos seus proventos quando dita reverso alcanar cinco
(5) anos.
Art. 66 - A reverso far-seno cargo anteriormente exercido ou, se transformado, no
resultante da transformao.
1 - Comprovada a habilitao pelo rgo competente, poder o aposentado reverter ao
servio municipal em outro cargo de mesmo nvel de retribuio.
2 - A reverso no ser nunca superiora 50% (cinqenta por cento) do percebido pelo
aposentado.
Art. 67 - Para nova aposentadoria, a reverso dar direito contagem do tempo em que o
funcionrio esteve aposentado.
Art. 68 - O funcionrio que reverter somente poder ser aposentado com maior provento,
antes de decorridos trs (3) anos de efetivo exerccio, se sobrevier outra molstia que o
incapacite, definitivamente para o exerccio pblico ou for invalidado em conseqncia de acidente
ou agresso no provocada, no exerccio de suas atribuies.
nico - No ser contado para o fim deste artigo o tempo em que o funcionrio aps a
reverso tenha gozado licena motivada pela mesma molstia.
CAPITULO XV
DA DISPONIBILIDADE
Art. 69 - O funcionrio estvel ser posto em disponibilidade quando houver sido
declarado por lei extinto ou desnecessrio ao cargo de que era titular e no for possvel seu
imediato aproveitamento.
1 - A disponibilidade no exclui nomeao para cargo em comisso, com direito de
opo, ou a designao para funo gratificada.
2 - Enquanto no vagar cargo nas condies previstas para o aproveitamento do
funcionrio em disponibilidade nem se verificar qualquer das hipteses a que alude o pargrafo
anterior, dever o Prefeito atribuir-lhe, em carter temporrio, funes compatveis com o cargo
que ocupava.
3 - Nas hipteses previstas nos 1 e 2 ser assegurado ao funcionrio provento
correspondente ao vencimento do cargo de que era detentor.
CAPITULO XVI
DO APROVEITAMENTO
Art. 70 - Aproveitamento a forma de investidura do funcionrio em disponibilidade em
11
cargo de provimento efetivo equivalente por sua natureza e retribuio quele de que era titular.
1 - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter preferncia o que estiver a
mais tempo em disponibilidade e no caso de empate o que contar com mais tempo de servio
pblico municipal; perdurando o empate, ainda, o mais idoso.
2 - Se dentro dos prazos legais o funcionrio no entrar em exerccio no cargo em que
houver sido aproveitado, ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade
com a perda de todos os direitos de sua anterior situao.
3 - Em nenhum caso se poder efetuar aproveitamento sem que, atravs do rgo
central de pessoal fique provada a capacidade fsica e mental e a aptido para o exerccio do
cargo.
4 - Ser aposentado com a retribuio correspondente ao cargo anteriormente
ocupado, o funcionrio em disponibilidade que for julgado incapaz em inspeo mdica, levandose em conta na aposentadoria para efeitos de tempo de servio, o perodo de disponibilidade.
Art. 71 - O funcionrio poder ser aproveitado a pedido em cargo de natureza diversa
daquele de que era titular desde que provada a aptido pelo rgo competente atravs de prova
objetiva de servio ou habilitao profissional.
nico - Se o cargo em que vier a ser aproveitado o funcionrio, na forma deste artigo
tiver retribuio inferior ao de que era titular, ser-lhe- assegurado o pagamento da diferena.
CAPITULO XVII
DA FUNO GRATIFICADA
Art. 72 - Funo gratificada a instituda por lei para atender a encargos de chefia,
assessoramento e outros de confiana, sendo privativa de funcionrio.
nico -. A designao do funcionrio para o desempenho de funo gratificada ser feita
por ato expresso do Prefeito.
CAPITULO XVIII
DA SUBSTITUIO
Art. 73 - Dar-se- a substituio de titular de cargo em comisso ou de funo gratificada
durante o seu impedimento legal quando se tornar indispensvel tal providncia em face das
necessidades do servio.
1 - A substituio poder ser automtica, na forma do regulamento.
2 - Quando a substituio for por prazo no superior a sessenta (60) dias, e houver
impossibilidade de assumir o substituto ou inexistir este, poder o titular da repartio, mediante
portaria, designar outro funcionrio estvel.
3 - O substituto perceber o vencimento ou a gratificao durante o perodo de
afastamento do titular.
Art. 74 - Para efeitos do artigo anterior podero ser considerados como de impedimento os
trinta (30) dias que se seguirem vacncia do cargo ou de funo.
CAPITULO XIX
DA VACNCIA
Art. 75 - A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - promoo;
IV - transferncia;
V - readaptao;
VI - aposentadoria
VII - excluso por afastamento,
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VIII - por falecimento.

Art. 76 - Dar-se- a exonerao:
I - a pedido;
lI - ex-officio quando:
a) se tratar de cargo em comisso;
b) no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio;
c) ocorrer posse em outro cargo, ressalvados os casos de cargos em comisso e
acumulao permitida em lei.
Art. 77 - A abertura de vaga ocorrer na data da Lei que cria o cargo ou do ato de
exonerao, demisso, promoo, transferncia, readaptao, aposentadoria ou excluso por
afastamento ou falecimento.
Art. 78 - A vacncia da funo gratificada dar-se- por dispensa, a pedido ou por
destituio.
TITULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 79 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
nico: - O nmero de dias ser convertido em anos, considerando o ano como de
trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 80 - Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:
I - frias;
II - casamento;
III - luto;
IV - exerccio de outro cargo no Municpio, de provimento em comisso;
V - convocao para o servio militar obrigatrio;
VI - Jri e Outros servios obrigatrios por lei;
VII - exerccio de funo ou cargo de governo ou administrao, por nomeao do
Presidente da Repblica, de Governador ou de Prefeito;
VIII - misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro, quando o
afastamento houver sido expressamente autorizado pelo Prefeito com ou sem
prejuzo de retribuio;
IX - freqncia a aulas e realizao de provas na forma dos artigos 95 e 96.
X - doao de sangue, mediante comprovao;
XI - licena:
a) prmio;
b) a funcionria gestante;
c) por acidente em servio ou doena profissional;
d) para tratamento de sade;
e) nos casos dos incisos I, II e III do 4 do artigo 162;
f) para concorrer a cargo eletivo.
nico - Constitui tempo de servio municipal, para todos os efeitos legais, o
anteriormente prestado ao Municpio pelo funcionrio, qualquer que tenha sido a forma de
admisso.
Art. 81 - Para efeito de aposentadoria e disponibilidade, computar-se- integralmente o
tempo:
I - de servio prestado pelo funcionrio em funo ou cargo pblico federal, estadual ou
municipal, inclusive em organizaes autrquicas e Associao dos Municiprios.
13
II - de servio ativo nas foras armadas e auxiliares, prestado durante a paz, computandose pelo dobro o tempo em operao de guerra;
III - de servio prestado em sociedade de economia mista nas quais tenha participao o
Municpio, desde que relativo a perodo de vigncia desta ltima condio;
IV - de trabalho prestado instituio de carter privado que tiver sido transformada em
estabelecimento de servio pblico;
V - durante o tempo que estiver na Presidncia da Associao dos Municiprios;
VI - em que o funcionrio:
a) esteve em disponibilidade;
b) j esteve aposentado;
c) houver exercido mandato eletivo federal, estadual ou municipal;
d) esteve em licena, no caso do art. 162, 2, inciso IV;
e) esteve afastado para cursos de interesse do Municpio e devidamente autorizado;
VII - quando cedido para outros rgos pblicos ou estabelecimentos de ensino particular.
nico - Ser computado, para os efeitos deste artigo e para fins de promoo por
antigidade o tempo em que o funcionrio haja exercido o mandato de Vereador do Municpio de
Bag.
Art. 82 - Para efeito de concesso de adicionais, o tempo de servio computar-se- nos
termos do art. 131, deste Estatuto.
Art. 83 - vedada a contagem acumulada de tempo de servio, simultaneamente prestado
em mais de um cargo, funo ou emprego pblico.
Art. 84 - No ser computado o tempo de servio gratuito exceto o perodo de mandato
legislativo municipal, anterior nomeao para os efeitos do art. 81.
CAPITULO II
DAS FRIAS
Art. 85 - O funcionrio gozar, obrigatoriamente por ano, trinta (30) dias de frias, de
acordo com a escala que for organizada.
1 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao servio.
2 - Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o funcionrio direito a frias.
3 - Os funcionrios que operam diretamente com Raios X, substncias radiativas e
solda eltrica, prximo a fontes de irradiao, tero direito, quando no efetivo exerccio de suas
atribuies, a vinte (20) dias consecutivos de frias por semestre, no acumulveis e
intransferveis.
4 - As frias de professores coincidiro com o perodo de frias escolares obedecidas
s restries regulamentares;
5 - O Municpio poder computar dez (10) dias de frias de cada funcionrio, desde que
requerida at trs (3) dias de antecedncia do perodo de gozo.
Lei Municipal n 4196/2004 cria os pargrafos 6, 7 e 8 no art. 85
da Lei Municipal n 2294/84, que estabelece o Estatuto dos
Funcionrios Pblicos do Municpio de Bag, instituindo o direito a
frias proporcionais:
Art. 85 ...
1 ...
2 ...
3 ...
4 ...
5 ...
6 Em casos de exonerao e aposentadoria, ser devida ao
servidor a remunerao correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido.
14
7 O servidor, quando exonerado de suas funes ter direito

tambm a remunerao relativa ao perodo incompleto de frias,
na proporo de um doze avos por ms de servio ou frao
superior a quinze dias.
8 No ter direito remunerao do perodo de frias de que
trata o pargrafo anterior, o servidor que requerer a sua
exonerao, ou for demitido a bem do servio pblico.
Art. 86 - Cabe ao chefe do rgo organizar, no ms de novembro, a escala de frias para
o ano seguinte, atentando, sempre que possvel, para a convenincia dos funcionrios.
1 - A escala poder ser alterada de acordo com a convenincia do servio ou do
funcionrio;
2 - O funcionrio que exera cargo em comisso ou funo gratificada no ser includo
na escala de frias, devendo ser determinada em entendimento com a autoridade a que estiver
subordinado a poca em que dever goz-las.
Art. 87 - Durante as frias, o funcionrio ter direito a todas as vantagens, como se
estivesse em exerccio.
nico - famlia do funcionrio que falecer em gozo de frias ser paga a restituio
relativa a todo o perodo.
Art. 88 - proibido a acumulao de frias.
1 - Quando, por absoluta necessidade do servio, o funcionrio no puder gozar frias
no ano correspondente dever goz-las, obrigatoriamente, no ano seguinte.
2 - No caso do pargrafo anterior, o chefe do rgo comunicar, por escrito, no ms de
dezembro, a transferncia de frias e as razes que a determinaram.
Art. 89 - O funcionrio que em um exerccio gozar licena nos casos do art. 147, incisos I e
II, por perodo superior a sessenta (60) dias, consecutivos ou no, ter protelado por igual perodo
o direito ao gozo de frias no ano seguinte.
nico - O disposto neste artigo no se aplica aos casos de licena decorrente de
acidente no servio, agresso no provocada ou molstia profissional.
Art. 90 - O funcionrio que tiver gozado, num exerccio, mais de trinta (30) dias de licena
para tratar de interesses particulares ou no caso do art. 147, inciso VII, somente aps um ano da
apresentao far jus a frias.
Art. 91 - Perder o direito s frias o funcionrio que, no ano antecedente quele em que
deveria goz-las, tiver mais de dez (10) faltas no justificadas.
Art. 92 - O funcionrio promovido, transferido ou relatado, quando em gozo de frias, no
obrigado a apresentar-se antes de conclui-las.
Art. 93 - facultado ao funcionrio gozar as frias onde lhe convier, cumprindo-lhe,
entretanto, comunicar previamente o endereo eventual a seu chefe imediato.
CAPITULO III
DAS VANTAGENS AO FUNCIONRIO ESTUDANTE
Art. 94 - O Municpio facilitar a seus funcionrios a concluso de cursos em que estejam
inscritos ou em que venham a se inscrever.
Art. 95 - Nenhum desconto sofrer na retribuio, o funcionrio regularmente matriculado
em estabelecimento de ensino superior ou de 2 grau por motivo de afastamento do servio por
doze turnos de trabalho para realizar as provas durante o ano.
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1 - O mesmo direito ser assegurado ao funcionrio que se inscrever em exame

supletivo ou de habilitao a curso superior.
2 - O funcionrio interessado dever comprovar perante o seu chefe imediato as datas
em que se realizaro as diversas provas, bem como o comparecimento, sob a pena de ser
considerado faltoso ao servio.
Art. 96 - assegurado ao funcionrio que estiver regularmente matriculado em
estabelecimento de ensino superior, o direito de se afastar do servio para assistirs aulas
obrigatrias em nmero de horas no excedentes a um quinto (1/5) do regime semanal de
trabalho a que estiver subordinado.
1 - A existncia, no Municpio de Bag, de curso equivalente em horrio diverso do de
trabalho, exclui o direito ao funcionrio a vantagem deste artigo.
2 - O Chefe dever exigir que o funcionrio comprove:
I - previamente, a freqncia obrigatria estabelecida para cada disciplina e o horrio
semanal em que ser ministrada;
II - mensalmente, o comparecimento s aulas, sob pena de ser considerado faltoso ao
servio.
3 - O funcionrio que estiver cumprindo estgio probatrio no poder fruir a vantagem
prevista neste artigo.
Art. 97 - O funcionrio que se valer do disposto nos artigos anteriores fica obrigado a
trazer perfeitamente em dia a tarefa que lhe competir.
nico - Havendo necessidade, o chefe do funcionrio providenciar para que o mesmo
complete sua tarefa fora do horrio de trabalho, sem direito de perceber gratificao por servio
extraordinrio.
Art. 98 - Ao funcionrio que for indicado pelo estabelecimento de ensino em que estiver
cursando, ou pela respectiva organizao estudantil para participar de viagem oficial de estudo e
intercmbio cultural ou competies esportivas, poder ser concedida autorizao sem prejuzo da
retribuio.
nico - A concesso do benefcio de que trata este artigo ser feito vista de
correspondncia oficial do estabelecimento de ensino ou da entidade estudantil, ou mediante
requerimento do funcionrio devidamente instrudo com documento comprobatrio de sua
indicao.
Art. 99 - O rgo de colocao de pessoal, ao indicar a lotao ao funcionrio,
providenciar para que os estudantes sejam distribudos pelos diversos rgos municipais de
modo que a execuo dos dispostos neste captulo no venha causar embaraos ao bom
andamento dos servios.
CAPTULO IV
DA ASSISTNCIA AO FUNCIONARIO
Art. 100 - O Municpio promover assistncia aos funcionrios e seus dependentes
atravs de convnio firmado com o Instituto de Previdncia do Estado do Rio Grande do Sul - IPE.
nico - Caber especialmente ao Municpio:
I - pagar a diferena do IPERGS para o funcionrio acidentado em servio;
II a profilaxia da tuberculose entre os funcionrios, incluindo o Ievantamento torxico e a
organizao do respectivo cadastro, periodicamente revisado;
III - a organizao de programa de educao e propaganda sanitria e de preveno
contra acidentes no trabalho;
IV - a realizao de cursos de treinamento, aperfeioamento e especializao profissional.
CAPITULO V
DAS CONCESSES DIVERSAS
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Art. 101 - Sem prejuzo do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal, o

funcionrio poder faltar ao servio, at (8) dias corridos, por motivo de seu casamento ou de
falecimento de cnjuge, filhos, pais ou irmos, devidamente comprovado.
Art. 102 - Por morte do funcionrio ou do aposentado, ser concedido auxlio funeral no
valor de duas (2) vezes o maior padro da Prefeitura.
1 - O processo de concesso do auxilio funeral obedecer a rito sumrio, a concluir-se
no prazo de quarenta e oito (48) horas da prova de bito.
2 - Ser concedido auxlio complementar se solicitado, para cobrir despesas de
transporte da famlia, remoo do corpo e outros decorrentes do falecimento, ocorrido quando no
desempenho de servio, dentro ou fora do municpio, mediante comprovante de despesa, ou a
simples concesso de viaturas.
Art. 103 - A viva do funcionrio falecido em conseqncia de acidente no servio ou de
agresso no provocada no exerccio de suas atribuies, enquanto mantiver este estado, e
desempregada ou na sua falta aos filhos menores de 18 anos, ou invlidos de qualquer idade,
ser concedida uma penso tal que somada a que lhe for assegurada pela instituio
previdenciria, perfaa o valor do vencimento ou remunerao, respeitada a situao funcional
que detinha na data da ocorrncia.
nico - A penso ser reajustada sempre que o forem os vencimentos dos funcionrios
municipais e na mesma proporo.
Art. 104 - Alm dos cursos de treinamento e aperfeioamento realizados pelo rgo
competente, poder o Municpio conceder auxilio escolar a funcionrios ou ocupantes de Cargo
em Comisso que, por seus conhecimentos, aptides e atuao a ele se tenha recomendado,
desde que:
I - se trate de curso de especializao profissional ou estgio;
II - a especializao se relacione com as atividades que desempenha;
III - exista disponibilidade oramentria prpria.
1 - A concesso de auxilio escolar depender da manifestao do rgo central de
pessoal, do setor competente e do Prefeito.
2 - O funcionrio beneficiado com auxilio escolar, se pedir exonerao nos dois (2) anos
subseqentes ao seu trmino, fica obrigado a indenizar o Municpio das importncias despendidas
pelo Municpio com transporte, dirias e custos do estgio ou curso, devidamente corrigidos, isto
, com juros e correo monetria.
Art. 105 - O Prefeito poder, ouvido o rgo competente e dentro dos recursos
oramentrios, conferir prmio ao funcionrio que, por sua destacada atuao durante a vida
funcional ou em circunstncias excepcionais, a tal se recomende, ou seja autor de trabalho
espontaneamente realizado e considerado de interesse pblico ou de utilidade para a
administrao.
CAPITULO VI
DAS CONSIGNAES E DESCONTOS EM FOLHAS
Art. 106 - permitido a consignao em folha de pagamento entidade de ensino, seguro
previdncia e s associaes de classe, podendo servir de garantia a:
I - cauo para o exerccio do prprio cargo ou funo;
II - juros e amortizaes de emprstimos ou financiamentos imobilirios para casa prpria;
III - cota para educao prpria, de filhos ou netos;
IV - pagamento de contribuies e despesas financiadas ou afianadas;
V - plano de seguro de vida e acidentes pessoais.
Art. 107 Tero carter obrigatrio os seguintes descontos:
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I - quantias devidas ou contribuies que em virtude de lei devam ser retidas a favor da
Fazenda Pblica;
II - contribuio para previdncia e assistncia,
III - prmio de seguro de vida em grupo;
IV - penso alimentcia, em cumprimento de deciso judicial;
V - as quantias consignadas em favor da Associao dos Municiprios de Bag.
Art. 108 - Nenhum desconto em folha, alm dos obrigatrios, poder ser efetuado sem
prvia autorizao do funcionrio.
nico - O pagamento ao consignatrio ser realizado no decorrer do ms subseqente
ao do desconto.
Art. 109 - a soma das consignaes no poder exceder a setenta por cento (70%) da
retribuio.
CAPTULO VII
DO VENCIMENTO, GRATIFICAO E VANTAGENS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 110 - Vencimento a retribuio devida ao funcionrio pelo efetivo exerccio do cargo
correspondente a padro fixado em lei, acrescido de aumentos trimestrais.
Art. 111 - Alm do vencimento podero ser deferidos ao funcionrio as seguintes
gratificaes;
I - de funo;
II - adicionais por tempo de servio;
III - por regime especial de trabalho:
a) de tempo integral;
b) de dedicao exclusiva.
IV - por servio ou planto extraordinrio;
V - por servio noturno;
VI - pelas seguintes atividades especiais;
a) exerccio em determinadas zonas ou locais;
b) execuo de trabalho com risco de vida ou sade;
c) operaes de veculos automotores complexos;
d) participao em rgo de deliberao coletiva;
e) representao de Chefia de Gabinete e Secretrios.
VII - VETADO.
Art. 112 - Remunerao o vencimento acrescido das gratificaes nele incorporadas por
lei.
Art. 113 - Satisfeitos os requisitos legais, poder o funcionrio perceber, ainda, as
seguintes vantagens;
I - abono familiar
II - auxlio para compensar diferena de caixa;
III - dirias.
Art. 114 - Ser admitida procurao para fim de recebimento de qualquer importncia dos
cofres municipais, decorrentes do exerccio de funo ou cargo, quando o funcionrio se encontrar
fora da sede ou comprovadamente impossibilitado de locomover-se.
18
Art. 115 - proibido, fora dos casos expressamente previstos neste Estatuto, ceder ou
gravar vencimento, gratificao ou vantagem decorrente do exerccio de funo ou cargo pblico.
Art. 116 - Perder o vencimento ou remunerao do cargo efetivo, salvo o direito de opo
e o de acumulao, o funcionrio;
I - nomeado para cargo em comisso;
II - quando no exerccio do mandato eletivo remunerado municipal. havendo coincidncia
de horrio.
1 - A funcionrio posto disposio do Governo Federal, Estadual ou de outro
municpio, ser lcito optar expressamente pelo vencimento ou remunerao sem prejuzo de
gratificao que venha a ser concedida por qualquer daquelas administraes, bem como os
cedidos a estabelecimentos de ensino.
2 - Dever constar na portaria se o funcionrio posto disposio com ou sem nus
para o Municpio.
Art. 117 - O funcionrio que no comparecer ao servio, salvo motivo legal ou molstia
comprovada, perder a retribuio do dia ou, no caso de planto, a que lhe caberia se no
houvesse faltado.
1 - O funcionrio perder ainda;
I - um tero (1/3) de retribuio durante o afastamento decorrente de;
a) priso administrativa ou suspenso preventiva;
b) condenao judicial, por sentena definitiva, a pena que no determine demisso.
II - um sexto (1/6) da retribuio do dia se comparecer ao servio dentro da hora seguinte
marcada para o incio ou se retirar antes de findo o perodo de trabalho, salvo os afastamentos
do art. 96 e aos casos especiais, devidamente autorizados pelo chefe a que estiver subordinado,
em face de justo motivo.
2 - Se o funcionrio faltar no primeiro e no ltimo dia til da semana, ser descontado o
domingo, o mesmo acontecendo com relao ao feriado se a falta ocorrer em dia contguo.
3 - O funcionrio que por doena no estiver em condies de trabalhar, ficar obrigado
a fazer pronta comunicao ao chefe imediato para o necessrio exame mdico.
Art. 118 - As retribuies devidas ao funcionrio por semana, por dia e por hora de
trabalho so as seguintes;
I - a semanal um cinqenta e dois avos (1/52) da anual;
II - a diria, o quociente entre a semanal e o nmero de jornadas que lhe cabe realizar por
semana;
III - a horria, o quociente entre a semanal e o nmero de horas a que est sujeito por
semana.
Art. 119 - As gratificaes relativas a regime de tempo integral, dedicao exclusiva,
servio ou planto extraordinrio e servio noturno, excluem-se mutuamente.
Art. 120 - O funcionrio afastado pelos motivos previstos no artigo 80, continuar
percebendo a gratificao que lhe caiba, salvo as excees indicadas neste Estatuto.
nico - Quando afastado em virtude das licenas previstas nos incisos I, II, III e VIII do
art. 147, o funcionrio perceber a gratificao se da respectiva condio no for dispensado.
Art. 121 - As reposies e indenizaes Fazenda Municipal sero descontadas em
parcelas no excedente sexta (6) parte da retribuio mensal.
nico - No caber o desconto parcelado quando o funcionrio solicitar exonerao ou
abandonar o cargo.
Art. 122 - A retribuio devida ao funcionrio, no ser objeto de arresto, seqestro ou
penhora, salvo quando se tratar de;
I - penso de alimentos;
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II - de dvida Fazenda Pblica, decorrente de execuo judicial

Art. 123 - A lei estabelecer os padres de vencimentos dos cargos, tendo em vista
especialmente os deveres e responsabilidades.
Art. 124 - Os cargos de provimento efetivo tero aumentos de cinco por cento (5%) sobre
o vencimento bsico, denominados avanos, cuja concesso automtica se processar por trinio
de efetivo exerccio.
Art. 125 - Para efeito de concesso de avano, no se considerar interrupo de
atividade qualquer dos afastamentos previstos no art. 80.
nico - A concesso de avano ser protelada na razo de:
I - dez (10) dias por falta no justificada;
II - trinta (30) dias por dia de suspenso ou multa.
Art. 126 - O funcionrio provido em outro cargo, por nomeao, promoo, transferncia,
readaptao, aproveitamento, reenquadramento ou correo manter os avanos trienais
conquistados no cargo anterior.
Art. 127 - Ao completar o funcionrio trinta e cinco (35) anos de servio pblico municipal,
ser-lhe-o concedidos, a pedido, dois (2) avanos independentemente do disposto nos artigos 124
e 125... VETADO.
nico - Para os exclusivos efeitos do disposto neste artigo, o limite mximo de avanos
fixados em lei poder ser dilatado para at mais dois (2).
SEO II
DAS GRATIFICAES
SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO
Art. 128 - A gratificao de funo ser percebida cumulativamente com o

vencimento ou com o provento do funcionrio em disponibilidade.
Art. 129 - A gratificao ficar incorporada ao vencimento do funcionrio que tiver exercido
funo gratificada durante cinco (5) anos consecutivos ou dez (10) anos intercalados. VETADA A
EMENDA, POR INCONSTITUCIONA L.
1 - Se o funcionrio houver exercido funes de nveis diferentes, ser-lhe- assegurada
a de maior valor, desde que desempenhado durante o mnimo de dois (2) anos, atribuindo-se-lhe,
quando no ocorrer tal hiptese, a gratificao funo exercida de valor imediatamente inferior.
2 - Nada perceber o funcionrio pelo exerccio de funo gratificada de nvel igual ou
inferior incorporada, salvo se vier a desempenhar outra de nvel superior, quando ter direito
diferena que passar a integrar o vencimento depois de dois (2) anos de exerccio.
3 - O funcionrio beneficiado por este artigo no se pode eximir, sem justo motivo, ao
desempenho de funo que lhe seja atribuda, desde que compatvel com a incorporao.
4 - O funcionrio efetivo que haja exercido cargo em comisso, nas condies deste
artigo ter assegurado o respectivo vencimento, mediante opo.
Art. 130 - O valor da gratificao incorporada ao vencimento do funcionrio, nos termos do
artigo anterior, no poder ser absorvido em virtude de aumentos ou alteraes posteriores ao
plano de pagamento.
SUBSEO II
DAS GRATIFICA OES ADICIONAIS
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Art. 131 - O funcionrio estvel, ao completar quinze (15) e vinte e cinco (25) anos de
servio pblico, contados na forma deste Estatuto, passar a perceber, respectivamente, a
gratificao adicional de quinze por cento (15%) ou vinte e cinco por cento (25%) sobre o
vencimento ou remunerao.
nico - A gratificao de quinze por cento (15%) cessar uma vez concedida a de vinte e
cinco por cento (25%).
Art. 132 - Na contagem do tempo de servio para efeito de concesso das gratificaes
adicionais, somente ser computado o tempo de servio estranho ao Municpio at o mximo de;
I - trs (3) anos para a de quinze por cento (15%);
II - cinco (5) anos para a de vinte e cinco por cento (25%).
1 - Compreende-se tambm como servio municipal o prestado em empresa cujo
patrimnio tenha sido encampado pelo Municpio, desde que o servio haja passado para este
sem soluo de continuidade.
2 - Compreende-se, tambm, como servio. municipal sendo em rgo cooperativo do
governo municipal, regida por Estatuto prprio ao prestado Associao dos Municiprios de
Bag, desde que o servidor haja passado ou venha a passar para o municpio sem soluo de
continuidade.
3 - Computar-se- integralmente o tempo de servio prestado nas Foras Armadas e
auxiliares do Pas e em dobro quando em operaes de guerra, desde que a soma destas
parcelas com o quinto do servio a que se refere este artigo no ultrapasse a totalidade do tempo
de servio municipal.
4 - Computar-se- o total de tempo de servio prestado Unio, ao Estado ou aos
municpios destes integrantes, desde que concedam idntica vantagem ou a concediam quando
do ingresso do funcionrio no servio municipal.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR REGIME ESPECIAL
Art. 133 - A lei fixar, em termos percentuais, as gratificaes devidas aos funcionrios
convocados para prestar regime de tempo integral ou de dedicao exclusiva.
nico - A gratificao incidir tambm sobre o valor da gratificao de funo ou do
cargo em comisso.
Art. 134 - O funcionrio que haja cumprido regime de tempo integral, de que trata o inciso
1, alnea a, do art. 38, durante dez (10) anos, consecutivos ou no, ter automaticamente alterado
seu horrio semanal de trabalho, passando a subordinar-se ao regime de convocao, salvo nos
casos em que:
I - requer dispensa do regime, a qualquer tempo;
II - for o regime suprimido no servio pblico municipal.
1 - A alterao do horrio de trabalho, ressalvada as excees deste artigo, vincula o
funcionrio ao novo regime, assegurando-lhe a continuidade da gratificao.
2 - Sobre a gratificao assegurada ao funcionrio, nos termos do artigo anterior, no
incidiro quaisquer outras gratificaes.
SUBSEO IV
DA GRATIFICAO POR SER VIO OU PLANTO EXTRAORDINRIO
Art. 135 - O funcionrio, convocado para prestao de servio ou planto extraordinrio,
perceber uma gratificao correspondente retribuio devida pelo trabalho cumprindo em
horrio normal acrescida de vinte e cinco por cento (25%).
nico - A gratificao ser paga por hora de trabalho efetivamente realizado.
Lei Municipal n 4136/2004 da nova redao ao art. 135 da Lei
Municipal n 2294/84, que estabelece o Estatuto dos Funcionrios
Pblicos do Municpio de Bag, que passa a ter o seguinte texto:
Art. 135 O funcionrio, convocado para prestao de servio ou
21
planto extraordinrio, perceber correspondente retribuio

devida pelo trabalho cumprido o valor da hora normal, acrescida
de:
1 - o percentual de 50% (cinquenta por cento), quando o
trabalho for executado em dias teis, alm da sua jornada normal
de trabalho;
2 - o percentual de 100% (cem por cento), quando o trabalho
for executado nos domingos e/ou feriados;
3 - nenhum funcionrio poder realizar servio extraordinrio,
superior a 30% (trinta por cento) da sua jornada mensal de
trabalho;
4 - as horas que porventura passarem o disposto no pargrafo
terceiro, sero compensadas com folgas acordadas com o
responsvel pelo setor a que estiver afeto o funcionrio.
Art. 136 - vedado o pagamento de gratificao por servio ou planto extraordinrio no
prestado com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos.
nico - O funcionrio que a perceber indevidamente ser obrigado a restitui-la quando
comprovada a m f.
SUBSEO V
DA GRATIFICAO POR SERVIO NOTURNO
Art. 137 - Ao funcionrio convocado para prestar servio noturno em regime substitutivo ao
diurno e que j no esteja obrigado prestao de trabalho nesse horrio pelas especializaes
do respectivo cargo, ser atribuda a gratificao de 20% (vinte por cento) da retribuio diria
normal.
SUBSEO VI
DAS GRATIFICAES POR ATIVIDADES ESPECIAIS
Art. 138 - Sero estabelecidos em lei as gratificaes pelo exerccio em determinadas
zonas ou locais, pela dificuldade de operao de veculos automotores complexas e por execuo
de trabalho de natureza especial ou com risco de vida ou sade.
Art. 139 - Sero arbitradas pelo Prefeito, quando no previstas em lei ou regulamento, as
gratificaes relativas a participao em rgo de deliberao coletiva de carter permanente e as
concedidas a ttulo de representao pelo exerccio de funo de sua imediata confiana.
nico - A gratificao por trabalho tcnico especializado ou cientfico de utilidade para a
administrao e que no constitua atribuio de cargo provido ou de rgo municipal, ser
tambm arbitrado pelo Prefeito e paga aps a sua concluso.
SEO IV
DAS VANTAGENS
SUBSEO I
DO ABONO FAMILIAR
Art. 140 - Ao funcionrio ou aposentado ser concedido abono familiar na razo de cinco
por cento (5%) do menor vencimento bsico do sistema classificado pelos seguintes dependentes:
I - filhos menores de dezoito (18) anos, desde que solteiros e dependentes dos pais;
II - filhos invlidos de qualquer idade que sejam comprovadamente incapazes de exercer
qualquer atividade remunerada;
III - filhos estudantes que freqentam curso de grau mdio, regular ou preparatrio e
superior em estabelecimento de ensino, pblico ou particular, desde que no exeram
atividades remuneradas at a idade de 24 anos, que sejam solteiros e dependentes
dos pais.
22
1 - Por beneficirio invlido o abono ser pago pelo triplo.

2 - Compreendem-se neste artigo os filhos de qualquer condio, os enteados, os
tutelados e os menores que, mediante autorizao judicial, estejam submetidos
guarda do funcionrio.
3 - So condies para percepo do abono:
I - que as pessoas relacionadas neste artigo efetivamente s expensas do funcionrio ou
aposentado;
II - que a invalidez de que trata o inciso II deste artigo seja comprovada mediante inspeo
mdica, pelo rgo competente do Municpio;
4 - No caso de ambos os cnjuges serem funcionrios pblicos o direito de um no
exclui o do outro;
5 - Se no viverem em comum, o abono ser concedido unicamente ao que tiver os
dependentes sob sua guarda e s suas expensas ou, se ambos os tiverem, a um e outro, de
acordo com a respectiva distribuio.
6 - Quando os filhos do funcionrio ou aposentado estiverem mediante autorizao
judicial, sob a guarda e manuteno de outra pessoa, a ela ser pago o abono familiar.
Art. 141 - Por cargo exercido em acmulo no ser devido abono familiar.
Art. 142 - A verificao das condies estabelecidas para a percepo do abono ter por
base as declaraes do funcionrio, devidamente comprovadas, ficando este disciplinar e
criminalmente responsvel pelas falsidades porventura constantes de tais declaraes, alm de
ser obrigado devoluo das quantias ilegalmente recebidas.
1 - As declaraes e provas referidas neste artigo sero produzidas de acordo com as
normas estabelecidas pelo regulamento, perante o rgo central de pessoal e renovadas
anualmente as que, por sua natureza, dependerem de comprovao peridica.
2 - Qualquer alterao, relativamente aos dependentes, que resulte em reduo do
abono familiar, dever ser comunicado ao rgo central de pessoal, dentro do prazo de quinze
(15) dias da data em que a alterao tenha ocorrido, sob pena de sanes legais.
Art. 143 - A concesso de abono retroagir at o mximo de seis (06) meses da data da
comprovao da dependncia.
Art. 144 - O abono familiar no sofrer qualquer reduo por motivo de faltas ao servio ou
de cumprimento de pena disciplinar de suspenso ou multa; no estar sujeito a imposto ou taxa,
nem servir de base para clculo de qualquer contribuio, ainda que para fins de previdncia
social.
SUBSEO II
DO AUXLIO PARA DIFERENA DE CAIXA
Art. 145 - Ao funcionrio afianado que tenha por atribuies pagar ou receber em moeda
corrente, bem como levar e trazer continuamente valores numerrios de instituies bancrias ou
congneres, ser concedido auxlio, fixado em lei para compensar diferena de caixa.
nico - A percepo de vantagem de que trata este artigo ser concedida somente
quando o funcionrio estiver no desempenho dessas atribuies.
SUBSEO III
DAS DIRIAS
Art. 146 - Ao funcionrio que, designado pelo Prefeito, se deslocar para fora do municpio
temporariamente, em objeto de servio ou estudo de interesse de Administrao, ser concedido
transporte e dirias na forma do regulamento.
23
CAPITTULO VIII
DAS LICENAS
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 147 - O funcionrio ter direito licena:
I - para tratamento de sade;
II - por motivo de doena, em pessoa da famlia;
III - para repouso gestante e purpera;
IV - para concorrer a cargo pblico eletivo e exerc-lo;
V - para prestao de servio militar obrigatrio;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
VIII - em carter especial, como prmio.
nico - Ao funcionrio em comisso s ser concedida licena:
I - para tratamento de sade, desde que haja sido submetido a inspeo mdica para
ingresso e julgado apto;
II - nos casos dos incisos II e IV.
Art. 148 - A concesso de licenas poder ser delegada a outra autoridade por ato
expresso do Prefeito.
Art. 149 - A licena dependente de inspeo mdica ser concedida pelo prazo indicado
no respectivo laudo.
nico - A licena somente ter incio na data do pedido se o funcionrio se apresentar
para exame nas vinte e quatro (24) horas subseqentes.
Art. 150 - O pedido de prorrogao de qualquer licena dever ser apresentado, no
mnimo, cinco (5) dias antes de sua concluso.
Art. 151 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo superior a vinte e
quatro (24) meses, salvo nos casos do inciso IV do art. 147, quando a licena ter a durao do
mandato, e no inciso VII do mesmo artigo, quando poder ser prorrogada por at igual perodo e
neste caso o funcionrio no receber retribuio.
Art. 152 - O funcionrio poder gozar licena onde lhe convier, ficando, porm, obrigado a
comunicar previamente o endereo ao chefe a que estiver imediatamente subordinado.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 153 - A licena para tratamento de sade ser:
I - a pedido do funcionrio;
II - ex-officio.
1 - Num e noutro caso indispensvel inspeo mdica pelo rgo competente do
Municpio.
2 - Sempre que a inspeo se realizar na sede do rgo mdico, o funcionrio dever
aguardar o resultado em servio, salvo nos casos de licena em prorrogao ou de molstia que
determine a interrupo imediata do exerccio, a critrio da autoridade mdica.
3 - O funcionrio que se recusar a submeter-se inspeo mdica, ser suspenso at
que ela se efetue.
4 - No caso de licena negada, as faltas correro exclusiva responsabilidade do
funcionrio, salvo durante os dias em que o rgo de biometria atestar tenha ele estado
disposio de junta mdica.
24
Art. 154 - A inspeo de sade ser efetuada:

I - por um mdico do rgo de biometria nos casos de licena at trinta (30) dias e
funcionria gestante;
II - por uma junta mdica, constituda de trs (3) membros designados pelo chefe do rgo
de biometria nos demais casos.
Art. 155 - O funcionrio em licena para tratamento de sade dever, no mnimo cinco (5)
dias antes de sua concluso, submeter-se nova inspeo, a ser realizada por outro perito.
nico - No caso de licena at quinze (15) dias, poder o laudo mdico determinar que,
uma vez concludo o perodo, retorne o funcionrio ao servio, dispensada a re-inspeo.
Art. 156 - Nas licenas prolongadas, antes de se completarem trezentos e sessenta (360)
dias, dever o rgo de biometria mdica pronunciar-se sobre a natureza da doena indicando se
o caso de:
I - concesso de nova licena;
II - retorno ao servio com ou sem limitao de tarefas;
III - readaptao.
Art. 157 - Quando o funcionrio se encontrar fora do municpio, estando legalmente
afastado do exerccio do cargo, poder-se-lhe- conceder licena mediante laudo de outro servio
mdico oficial, at trinta (30) dias.
1 - Ser, excepcionalmente, admitido atestado passado por mdico particular, com firma
reconhecida, quando for comprovada pelo funcionrio a inexistncia de servio mdico oficial na
localidade.
2 - No caso a que se refere o pargrafo anterior, o atestado s produzir efeito depois de
homologado pelo rgo central de pessoal, com audincia do rgo mdico competente.
3 - Caso no se/a homologado o atestado, o funcionrio ser obrigado a reassumir
imediatamente o exerccio do cargo, sendo computados como faltas os dias de ausncia.
Art. 158 - Em gozo de licena para tratamento de sade, o funcionrio dever abster-se de
atividade remunerada ou no compatvel com o seu estado, sob pena de interrupo imediata da
licena.
Art. 159 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade, obrigado a reassumir o
exerccio do cargo, se for considerado apto em inspeo mdica.
Art. 160 - Ser integral o vencimento ou remunerao do funcionrio licenciado para
tratamento de sade, acidentado em servio, vtima de agresso no provocada, no exerccio de
suas atribuies ou atacado de molstia profissional.
1 - Acidente o evento danoso que tenha por causa imediata ou mediata o exerccio das
atribuies do funcionrio.
2 - No caso de acidente em servio ou agresso no provocada no exerccio das
atribuies, indispensvel, para concesso de licena e tratamento do funcionrio pelo rgo
competente, a respectiva comprovao, que ser feita no prazo de oito (8) dias mediante processo
regular realizado ex-officio que incluir a reconstituio detalhada da ocorrncia.
3 - Entende-se por molstia profissional a que for atribuda como relao de causa e
efeito, a condies inerentes ao servio ou a fatos nele ocorridos devendo o laudo mdico
estabelecer-lhe a rigorosa caracterizao.
Art. 161 - As molstias possveis de tratamento ambulatorial, compatveis com o exerccio
do cargo, no daro motivo licena.
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
25
Art. 162 - O funcionrio poder obter licena por motivo de doena na pessoa de
ascendente descendente e colateral consangneo ou afim, at o segundo grau civil, e do cnjuge
do qual no esteja legalmente separado, desde que prove ser indispensvel a sua assistncia, e
esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
1 - A comprovao das condies prevista neste artigo, como preliminar para concesso
da licena, far-se- mediante o preenchimento do formulrio prprio, visado pela autoridade a que
o funcionrio estiver imediatamente subordinado, a qual expressar sua concordncia ou no com
as declaraes nele constantes.
2 - Provar-se- a doena mediante inspeo de sade procedida pelo rgo de
biometria mdica ao qual se encaminhar o formulrio referido no pargrafo anterior.
3 - O encaminhamento previsto no pargrafo anterior ser feito mesmo que a autoridade
a quem cabe visar o formulrio declare por escrito discordar, total ou parcialmente, dos elementos
nele contidos, cabendo neste caso ao rgo competente realizar investigao social
4 - A licena de que trata este artigo ser concedida por um prazo de trinta (30) dias com
remunerao integral, podendo ser renovada at noventa (90) dias a critrio do chefe de biometria
mdica.
SEO IV
DA LICENA PARA REPOUSO GESTANTE E A PURPERA
Art. 163 - funcionria gestante ser concedida, no perodo pr-natal, mediante inspeo
mdica, licena de cento e vinte (120) dias com o vencimento ou remunerao.
1 - Os casos patolgicos, verificados antes ou depois do parto e deste decorrentes,
sero considerados objeto de licena para tratamento de sade.
2 - A funcionria gestante quando em servio de natureza braal, ter direito a ser
colocada em funo compatvel com seu estado, a contar do quinto ms de gestao.
SEO V
DA LICENA PARA CONCORRER A CARGO PBLICO E EXERC-LO
Art. 164 - O funcionrio que concorrer a cargo pblico, eletivo, ser licenciado, pelo
perodo determinado pela legislao especfica.
1 - Para entrar em licena dever o funcionrio fazer prova junto ao rgo central de
pessoal de estar registrado na Justia Eleitoral.
2 - Feita a prova de que trata o pargrafo anterior, ser o funcionrio licenciado:
I - com o vencimento do cargo de que for titular efetivo, ou a remunerao mesmo no caso
em que esteja exercendo outro em comisso ou funo gratificada;
II - sem vencimento, quando for unicamente titular de cargo de provimento em comisso.
Art. 165 - Eleito, o funcionrio ser licenciado a partir da posse desde que haja
coincidncia de horrio entre o trabalho e o exerccio de vereana, caso no haja, o funcionrio
ficar normalmente exercendo o seu cargo como funcionrio e mais a vereana.
nico - Eleito Vereador do Municpio poder o funcionrio efetivo antes de entrar no
exerccio do mandato optar pelo vencimento ou remunerao ou pelo subsdio fixo, da vereana,
nos casos de haver incompatibilidade de horrio, e quando no houver incompatibilidade o
funcionrio ficar exercendo seu cargo e mais a vereana, sem necessidade de optar e com
direito a receber como funcionrio e como Vereador.
SEO VI
DA LICENA PARA PRESTAO DO SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 166 - Ser concedida licena, sem vencimentos, nos termos da lei federal, ao
funcionrio que for convocado para prestar servio militar ou desempenhar outros encargos
atinentes segurana nacional.
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nico - A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao
obrigatria ou a matrcula em curso de formao da reserva.
Art. 167 - O funcionrio desincorporado reassumir, dentro de trinta (30) dias o exerccio
do cargo, sob pena de demisso.
Art. 168 - Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas ser tambm concedida
licena, sem vencimentos, nos termos do art. 166 e seu nico, durante os estgios previstos
pelos regulamentos militares.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 169 - Somente depois de dois (2) anos de exerccio poder o funcionrio obter licena,
sem vencimentos, para tratar de interesses particulares.
1 - O disposto neste artigo aplica-se igualmente ao funcionrio que tenha sido
beneficiado com bolsa de estudo, de interesse prprio.
2 - A licena poder ser negada quando o afastamento for inconveniente ao interesse do
servio ou acarretar a designao de substituto.
3 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de
demisso se o perodo de afastamento ultrapassar trinta (30) dias consecutivos.
Art. 170 - O funcionrio poder, a qualquer tempo. reassumir o exerccio do cargo,
desistindo do restante da licena.
Art. 171 - No ser concedida nova licena antes de decorridos dois (2) anos do trmino
ou desistncia da anterior.
SEO VIII
DA LICENA FUNCIONRIA CASADA COM SERVIDOR PBLICO
Art. 172 - A funcionria casada com servidor pblico civil ou militar ou de entidade de
administrao indireta, ter direito licena, sem vencimento, quando o marido for mandado servir
fora do municpio de Bag.
nico - A licena somente ser concedida mediante pedido devidamente instrudo e
vigorar pelo tempo que durar a comisso ou a nova funo do marido, at o mximo estabelecido
no art. 151.
SEO IX
DA LICENA-PRMIO
Art. 173 - Por decnio de ininterrupto exerccio conceder-se- automaticamente, ao
funcionrio, licena-prmio de seis (6) meses, com retribuio pecuniria.
Art. 174 - A pedido do funcionrio a licena-prmio poder, no todo ou em parte, ser:
I - gozada;
II - contada em dobro, para efeitos de disponibilidade, aposentadoria e gratificaes
adicionais;
III - convertida em dinheiro, quando de interesse mtuo.
1 - No fracionamento do semestre, as parcelas nunca sero inferiores a dois (2) meses e
sero gozadas, salvo no caso de prorrogao, decorrente um trimestre no mnimo entre uma e
outra, de acordo com escala anual aprovada pelo titular da repartio e atendida a convenincia
do servio.
2 - Ter preferncia para entrar em gozo de licena-prmio o funcionrio que a requerer
por molstia positivada pelo rgo de biometria mdica.
27
3 - Iniciado o gozo de licena-prmio, total ou parcial, no poder ela ser interrompida

sob pretexto algum, salvo por interesse da Administrao.
4 - Na hiptese do inciso III deste artigo, o pagamento correspondente ao total ou parte
da licena-prmio convertida ser efetuado juntamente com a retribuio do ms ou subseqente
ao do pedido, percebendo o funcionrio um sexto (1/6) do valor da licena ao ms.
Art. 175 - Manifestada por escrito, a opo do funcionrio relativamente ao modo de fruir a
vantagem de que trata esta Seo, ter ela carter irreversvel.
Art. 176 - No ter direito licena-prmio o funcionrio que num decnio tiver:
I - sofrido pena de suspenso superior a trinta (30) dias;
II - faltado ao servio sem justificativa legal por mais de quinze (15) dias;
III - gozado licena-prmio:
a) por prazo superior a noventa (90) dias, consecutivos ou no, em razo de doena
em pessoa da famlia ou para acompanhar cnjuge servidor civil militar;
b) por prazo superior a cento e oitenta (180) dias, consecutivos ou no, para
tratamento de sade, exceto As decorrentes de acidente em servio, agresso no
provocada ou molstia profissional;
c) para tratar de interesses particulares.
1 - Para os efeitos de no concesso de licena-prmio as licenas a que alude o inciso
II deste artigo no se adicionam.
2 - O decnio a considerar no poder ter incio em perodo de licena ou suspenso.
3 - Na hiptese do inciso II deste artigo, o incio de novo decnio dar-se- a contar do
dia imediato ltima falta.
Alterado pela Lei Municipal n 2794/91 que d a seguinte redao:
Art. 1. O art. 173 da Lei Municipal 2294/84 passa a ter a
seguinte redao:
Por quinqnio de ininterrupto exerccio, conceder-se-
automaticamente ao funcionrio pblico municipal licena de trs
(03) meses VETADO.
Art. 2. Os pargrafos 1 e 4 do art. 174 da mesma Lei
passaro a ter as seguintes redaes:
1. No fracionamento do trimestre, as parcelas nunca sero
inferiores a um (01) ms a serem gozadas, salvo no caso de
prorrogao, decorrente a um (01) bimestre no mnimo entre uma
e outra, de acordo com escala anual a ser aprovada pelo titular da
repartio e atendida a convenincia do servio.
4. V E T A D O .
Art. 3. O caput do art. 176 e os pargrafos 2 e 3 passam a ter
as seguintes redaes:
Art. 176 No ter direito licena-prmio o funcionrio que em
um quinqnio, tiver:
2. O quinqnio a considerar no poder Ter incio em
perodo de licena ou suspenso.
3. Na hiptese do inciso II deste art., o incio do novo
quinqnio dar-se- a contar do dia imediato ultima falta.
SEO X
DA APOSENTADORIA
SUBSEO I
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 177 - O funcionrio ser aposentado por:
I - invalidez;
II - limite de idade;
28
III - tempo de servio.

Art. 178 - O funcionrio em estgio probatrio s tem direito a aposentadoria quando
invalidada por acidente em servio, agresso no provocada, no exerccio das suas atribuies ou
molstia profissional.
nico - A disposio deste artigo aplica-se tambm ao funcionrio em comisso.
Art. 179 - O limite de idade e o tempo de servio necessrios para a aposentadoria sero
reduzidos, na forma da lei federal, quando o funcionrio houver prestado servio de natureza
especial.
SUBSEO II
DA APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Art. 180 - O funcionrio ser aposentado por invalidez, quando verificada por junta
especial de trs mdicos, designados pelo Prefeito, sua incapacidade para o servio pblico em
geral.
1 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena para tratamento de
sade e somente concedida aps verificar-se a impossibilidade de readaptao do funcionrio.
2 - O laudo da junta mdica dever declarar a natureza e a sede da doena ou leso,
fazendo meno expressa quando possvel de enquadramento nas alneas a) ou b) do Inciso l do
art. 185.
3 - Salvo no caso em que a junta mdica julgar o funcionrio, definitivamente incapaz
para o servio pblico, o laudo mdico sempre indicar o prazo no fim do qual dever o
aposentado ser re-inspecionado para fins de possvel reverso.
4 - A aposentadoria concedida nos termos deste artigo no exclui a realizao de
inspeo de sade a pedido ou ex-officio para fins de reverso sempre que ocorra a presuno
de que no mais subsiste o estado de sade que a determinou.
Art. 181 - Enquanto no se formalizar a aposentadoria, o funcionrio permanecer em
licena para tratamento de sade.
SUBSEO III
DA APOSENTADORIA POR LIMITE DE IDADE
Art. 182 - Ao atingir a idade preconizada por Lei Federal, ser o funcionrio automtica e
compulsoriamente aposentado.
nico - O retardamento do ato que declarar a aposentadoria no impedir que o
funcionrio se afaste do exerccio do cargo no dia imediato quele em que atingir a idade limite.
SUBSEO IV
DA APOSENTADORIA POR TEMPO DE SERVIO
Art. 183 - O funcionrio ser aposentado, a pedido, quando contar trinta e cinco (35) anos
de servio pblico, trinta (30) se do sexo feminino, vinte e cinco (25) se professora e trinta (30) se
professor.
CAPTULO X
DO PROVENTO
Art. 184 - Provento a retribuio assegurada ao funcionrio em disponibilidade ou
aposentado.
Art. 185 - O provento ser:
I - integral quando o funcionrio:
29
a) for invalidado em conseqncia de acidente em servio, agresso no provocada,

no exerccio de suas atribuies ou molstia profissional;
b) for acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, pnfigo
foliceo, cegueira, lepra, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave,
estados avanados de Paget (osteite deformante). doena de Parkinson
espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave e outras molstias que a lei venha
a indicar ou que o rgo de biometria mdica, atravs de pronunciamento
circunstanciado e com base em concluses da medicina especializada. declarar
como graves, contagiosas ou incurveis;
c) contar trinta e cinco (35) anos de servio pblico se do sexo masculino, trinta (30)
anos se do feminino, 25 se professora e 30 se professor.
II - proporcional na razo de um trinta e cinco avos (1/35) ou um trinta avos (1/30) por ano
de servio pblico, conforme se tratar do sexo masculino ou feminino, um vinte e
cinco avos (1/25) se professora e um trinta avos (1/30) se professor, se o tempo for
inferior ao exigido para provento integral, nos casos de:
a) invalidez no enquadrada nas alneas a) e b) do inciso anterior;
b) limite de idade.
Art. 186 - Ser excepcionalmente concedida aposentadoria com provento integral,
qualquer que seja o tempo de servio, ao funcionrio que se invalidar pela prtica de ato
humanitrio ou de devoo causa pblica, devidamente comprovado e ouvido o rgo colegiado
competente.
Art. 187 - Com prevalncia do que conferir maior benefcio ao funcionrio, o provento de
aposentadoria no ser inferior:
I - ao salrio mnimo vigente no municpio;
II - ao tero do vencimento de remunerao.
Art. 188 - VETADO, quanto emenda. O funcionrio efetivo por ocasio da aposentadoria,
ser considerado estabilizado no cargo em comisso em que estiver regularmente provido, ou ter
o valor da funo gratificada ainda no incorporada, em cujo desempenho se encontrar includo no
clculo do provento, juntamente com o vencimento do cargo efetivo, desde que o exerccio em
postos de confiana, embora de nveis diferentes, abranja, sem interrupo no mnimo de dois (2)
anos anteriores.
Art. 189 - A gratificao por regime de tempo integral ou de dedicao exclusiva, servio
noturno ou execuo de trabalho com risco de vida e sade ser incorporada ao provento do
funcionrio que a tenha percebido durante cinco (5) anos consecutivos ou dez (10) anos
intercalados e desde que, por ocasio de aposentadoria, se encontre no seu exerccio.
nico - Quando o funcionrio tiver percebido em perodo diverso as gratificaes por
regime de tempo integral e dedicao exclusiva sem que faa jus incorporao desta, ser-lhe-
assegurado o cmputo do perodo para os efeitos de incluso no provento da gratificao por
regime integral, VETADO.
Art. 190 - Sempre que forem aumentados, por qualquer causa os vencimentos dos
funcionrios em atividade, dever ser feita automaticamente a reviso dos proventos de
inatividade, na mesma base do que for atribudo aos ativos, respeitada a proporcionalidade do
tempo de servio.
CAPITULO XI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 191 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer, pedir reconsiderao e
recorrer, bem como a representar.
nico - As peties, salvo determinaes expressas em lei ou regulamento, sero
30
sempre dirigidas ao Prefeito a tero despacho final no prazo de quarenta (40) dias. As peties
devero ser sempre protocoladas, devendo constar o nome e a qualificao, os fundamentos de
fato e de direito e o pedido de nova deciso.
Art. 192 - O pedido de reconsiderao dever ter novos argumentos ou provas
susceptveis de reformular o despacho, a deciso ou o ato.
nico - O pedido de reconsiderao, que no poder ser renovado, ser submetido
autoridade que houver prolatado o despacho, preferindo a deciso ou praticado o ato. Quando a
defesa ou o pedido tiver mais de um fundamento, dever a autoridade examinar todos.
Art. 193 - Caber recurso ao Prefeito, sendo indelegvel sua deciso, quando o pedido de
reconsiderao houver sido despachado por autoridade diversa ou no decidida no prazo legal.
1 - Ter carter e recurso o pedido de reconsiderao quando o autor do despacho,
deciso ou ato houver sido o Prefeito.
2 - A deciso sobre qualquer recurso ser proferida depois de haver o rgo colegiado
competente emitido parecer sobre a matria, tanto de Direito, quanto de mrito.
Art. 194 - O pedido de reconsiderao e o recurso os quais no tm efeito suspensivo, se
produzidos daro lugar s retificaes necessrias, retroagindo seus efeitos data do ato
impugnado.
Art. 195 - O direito de reclamao administrativa prescreve em um ano a contar do ato ou
fato do qual se originar.
1 - O prazo de prescrio principia a correr da data da publicao do ato impugnada ou
quando este for de natureza reservada, da data em que dele tiver cincia o interessado.
2 - Os pedidos de reconsiderao e o recurso quando cabveis e apresentados dentro
do prazo de que trata este artigo, interrompem a prescrio.
Art. 196 - A representao ser dirigida ao chefe imediato do funcionrio ao qual cabe, se
a soluo no for de sua alada, encaminh-la- a quem de direito.
nico - Se no for dado andamento representao, dentro do prazo de cinco (5) dias,
poder o funcionrio dirigi-la direta e sucessivamente autoridade superior.
Art. 197 - As representaes so isentas de pagamento de taxa de expediente.
Art. 198 - Ter direito de vista do processo o funcionrio ou seu representante legal, que
dever responder, devolvendo os autos com o parecer.
TITULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA ACUMULAO
Art. 199 - vedada a acumulao remunerada, compreendendo-se a de quaisquer
cargos, funes ou empregos do Municpio, ou deste com os de outras entidades de
administrao direta ou indireta, federal, estatal ou municipal.
Art. 200 - Excetua-se da proibio do artigo anterior a acumulao de:
I - dois cargos de magistrio;
II.- um cargo de magistrio com outro tcnico e cientfico;
III - um cargo de magistrio com o de juiz;
31
IV - dois cargos privativos de mdico;

V - outros cargos na forma por que a lei federal estabelecer.
1 - Em qualquer dos casos, a acumulao somente permitida quando ha/a correlao
de matria ou compatibilidade de horrios.
2 - Quando o provimento em cargo pblico municipal resultar em acumulao permitida,
na forma deste artigo, dever constar essa circunstncia do ato respectivo.
Art. 201 - O funcionrio ocupante de cargo de provimento efetivo ou em disponibilidade,
quando nomeado para cargo em comisso, poder optar entre seu vencimento ou remunerao e
o cargo em comisso.
Art. 202 - A proibio de acumular no se aplica aos aposentados quanto:
I - ao exerccio de mandato eletivo;
II - ao exerccio de um cargo em comisso;
III - ao contrato para prestao de servios tcnicos ou especializados;
IV - participao de rgo de deliberao coletiva, na forma da lei.
Art. 203 - No se compreende na proibio de acumular a percepo de:
I - penses com vencimento, remunerao ou provento;
II - gratificaes e vantagens das previstas neste Estatuto com vencimento, remunerao
ou provento.
Art. 204 - Constatada, em inqurito administrativo, a acumulao proibida e provada a boa
f, o funcionrio dever optar por um dos cargos.
nico - Provada a m f:
l - perder ambos os cargos, se a acumulao se verificar na esfera municipal;
II - ser demitido do cargo municipal, comunicando-se o fato outra entidade
governamental na qual detenha cargo ou funo;
III - restituir o que houver percebido indevidamente.
CAPITULO II
DOS DEVERES
Art. 205 - So deveres do funcionrio:
I - manter assiduidade;
II - ser pontual;
III - usar de discrio;
IV - tratar com urbanidade as partes, atendendo-as sem preferncias pessoais;
V - desempenhar, pessoalmente, com zelo e presteza os encargos que lhe competirem e
os trabalhos de que for incumbido dentro de
suas atribuies;
VI - ser leal s instituies constitucionais e administrativas a que servir;
VII - observar as normas legais e regulamentares;
VIII - representar ou comunicar a seu chefe imediato irregularidades de que tiver
conhecimento no rgo em que servir;
IX - respeitar e acatar seus superiores hierrquicos e obedecer as suas ordens, exceto
quando manifestamente ilegais;
X - freqentar cursos legalmente institudos, para seu aperfeioamento e especializao;
XI - providenciar para que este/a sempre em dia no assentamento individual a sua
declarao de famlia;
XII - manter esprito de cooperao e solidariedade com os companheiros de trabalho;
XIII - manter coleo atualizada de leis, regulamentos e demais normas necessrias ao
desempenho de suas atribuies.
XIV - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
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XV - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou uniformizado quando for o

caso;
XVI - sugerir providncias tendentes ao aperfeioamento do servio;
XVII - atender preferencial e prontamente:
a) requisies destinadas defesa da Fazenda Municipal;
b) pedidos de certides para fins de direito;
c) pedidos de informaes da Cmara Municipal;
d) diligncias solicitadas por comisso de inqurito;
e) deprecados judiciais.
nico - Ser considerado como co-autor o superior hierrquico que, recebendo denncia
ou representao a respeito de irregularidades no servio ou de faltas cometidas por funcionrio
seu subordinado, deixar de tomar as providncias necessrias sua apurao.
CAPITULO III
DAS PROIBIES
Art. 206 - Ao funcionrio proibido:
I - referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, s autoridades e
a atos da administrao pblica municipal, podendo porm, em trabalho assinado,
critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio;
II - retirar, modificar ou substituir, sem prvia permisso da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto existente na repartio;
III - entreter-se durante as horas de trabalho em palestras, leituras ou outras atividades
estranhas ao servio;
IV - deixar de comparecer ao servio sem causa justificvel;
V - retirar-se do recinto de trabalho durante as horas de expediente, sem prvia licena do
seu superior imediato;
VI - ingerir bebidas alcolicas durante o horrio de trabalho ou apresentar-se alcoolizado
ao servio;
VII - atender a pessoas na repartio, para tratar assuntos particulares;
VIII - promover manifestaes de apreo ou desapreo dentro da repartio ou se tornar
solidrio com elas;
IX - incitar greves, a elas aderir ou participar de atos de sabotagem contra o servio
pblico;
X - entregar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho;
XI - desviar ou empregar quaisquer bens do Municpio em atividades particulares,
polticas, sociais e religiosas;
XII - exercer atribuies diferentes das definidas em lei ou regulamento como prpria do
cargo ou funo em que esteja legalmente investido;
XIII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal, em detrimento da dignidade ou
funo pblica;
XIV - fazer contratos de natureza comercial ou industrial com a administrao municipal,
por si ou por representante de outrem;
XV - exercer comrcio ou participar de sociedades comerciais, exceto como acionista,
quotista ou comanditrio;
XVI - exercer funo de direo ou gerncia de empresa industrial ou comercial de que
participe ou no o Municpio, salvo quando se tratar de funo de confiana deste,
caso em que o funcionrio ser considerado como exercendo cargo em comisso;
XVII - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego ou funo em empresa,
estabelecimento ou instituio, que tenha relaes industriais ou comerciais com o
Municpio, em matria que se relacione com a finalidade da repartio em que esteja
lotado;
XVIII - praticar a usura;
XIX - aceitar representao de Estado estrangeiro;
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XX - coagir ou aliciar subordinados com objetivos poltico-partidrios;

XXI - constituir-se procurador de partes ou servir de intermedirio perante qualquer rgo
municipal, exceto quando se tratar de parente at o segundo grau;
XXII - receber propinas, comisses, presentes e vantagens de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
XXIII - valer-se de sua qualidade de funcionrio para desempenhar atividades estranhas
s funes ou para lograr direta ou indiretamente qualquer proveito;
XXIV - cometer a pessoas estranhas repartio fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de encargos que competir a si ou a seus subordinados;
nico - No est compreendido na proibio dos itens XV e XVI deste artigo a
participao de funcionrios na direo ou gerncia de cooperativas e entidades de classe, ou
como scio.
CAPTULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art. 207 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde civil, penal e
administrativamente.
Art. 208 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo que importe
em prejuzo da Fazenda Municipal ou. de terceiros.
1 - O ressarcimento do prejuzo causado Fazenda Municipal, no que exceder aos
limites da cauo e na falta de outros bens que respondam pela indenizao, ser liquidado
mediante desconto em prestaes mensais no excedentes dcima parte do vencimento ou
remunerao.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiro, responder o funcionrio perante a Fazenda
Municipal atravs de composio amigvel ou em ao regressiva.
3 - No sendo possvel a composio amigvel, o titular do rgo jurdico do Municpio
designar um Procurador para ajuizar a ao regressiva no prazo de sessenta (60) dias da data
em que transitar em julgado a condenao imposta.
4 - A no observncia, por ao ou omisso, do disposto no anterior, apurada em
processo regular, constitui falta de exao no cumprimento do dever.
Art. 209 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
funcionrio nessa qualidade.
Art. 210 - A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omisses praticados no
desempenho do cargo ou funo.
Art. 211 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero acumular-se, sendo umas e
outras independentes entre si, bem como as instncias civil, penal e administrativa.
CAPITULO V
DAS PENAS E SUA APLICAO
Art. 212 - So penas disciplinares:
I - repreenso;
II - suspenso ou multa;
III - destituio da funo gratificada;
IV - demisso;
V - cassao de disponibilidade.
1 - Na aplicao de penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da
infrao e os danos dela resultantes para o servio pblico.
2 - A primeira infrao, de acordo com a sua natureza e gravidade, poder ser aplicada
qualquer das penas indicadas neste artigo.
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3 - No caso de pequena falta que por sua natureza e reduzida gravidade no demande a
aplicao das penas previstas neste artigo, ser o funcionrio advertido particular e verbalmente.
Art. 213 - A repreenso ser aplicada por escrito:
I - na falta de cumprimento do dever funcional;
II - na reiterao de ato pelo qual o funcionrio haja sido advertido,
III - quando ocorrer procedimento pblico inconveniente.
Art. 214 - A suspenso, que no poder exceder a noventa (90) dias consecutivos,
perdendo o funcionrio todas as vantagens e direitos decorrentes do exerccio do cargo, aplicarse-:
I - quando a falta for intencional e se revestir de gravidade;
II - na violao das proibies consignadas neste Estatuto;
III - nos casos de reincidncia em falta j punida com repreenso;
IV - como gradao de pena/idade mais grave, tendo em vista circunstncia atenuante.
1 - Tambm ser punido com pena de suspenso o funcionrio que:
I - atestar falsamente a prestao de servio ou planto extraordinrio, bem como propor,
permitir ou receber gratificao a esse ttulo por trabalho no realizado;
II - recusar-se, sem justo motivo, prestao de servio ou planto extraordinrio;
III - for o responsvel pelo retardamento de processo sumrio;
IV - deixar de atender a convocao de comisso de inqurito para prestar depoimento.
2 - A pena de suspenso no ser aplicada enquanto o funcionrio estiver em licena
por qualquer dos motivos constantes do art. 147.
3 - Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser
convertida em multa, na base de vinte e cinco por cento (25%) por dia de retribuio.
4 - Os efeitos de converso da pena de suspenso em multa no sero alterados
mesmo que ao funcionrio seja assegurado afastamento legal remunerado durante o perodo.
5 - A pena de multa nenhum prejuzo acarreta na contagem de tempo de servio, a no
ser para efeito da concesso de avano e licena-prmio.
Art. 215 - A destituio da funo gratificada dar-se--:
I - quando se verificar falta de exao no seu desempenho;
II - quando for constatado que, por negligncia ou benevolncia, o funcionrio contribuiu
para que se no apurasse, no devido tempo, a falta de outrem.
nico - Ao detentor de cargo em comisso enquadrado nas disposies deste artigo
caber a pena de demisso sem perda do cargo efetivo de que seja titular.
Art. 216 - Ser aplicada a pena de demisso nos casos de:
I - indisciplina ou insubordinao graves ou reiteradas;
II - ofensa fsica contra funcionrio ou particular, produzida em servio, salvo em legtima
defesa;
III - abandono do cargo, caracterizado pelo no comparecimento do funcionrio por mais
de trinta (30) dias consecutivos, sem autorizao legal;
IV - ausncias excessivas ao servio sem motivo legal, em nmero superiora sessenta
(60) dias interpolados durante um ano;
V - transgresso de qualquer das disposies constantes dos incisos XVIII a XXIV do art.
206, considerada sua gravidade, efeito ou reincidncia;
VI - falta de exao no desempenho das atribuies, de tal gravidade que resulte em dano
pessoal ou material de monta;
VII - incontinncia pblica e escandalosa e vcios de jogos proibidos;
VIII - perda do cargo em razo do disposto no art. 63 do Cdigo Penal ou por expressa
deciso transitada em julgado;
IX - acumulao proibida na forma do nico do art. 204;
X - aplicao indevida de dinheiro pblico;
XI - reincidncia na transgresso prevista no inciso I, 1 do art. 214;
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XII - leso dos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio municipal;

XIII - revelao de fato ou informao de natureza sigilosa, que o funcionrio conhea em
razo do cargo ou funo;
XIV - corrupo passiva nos termos da lei penal;
XV - prtica de outros crimes contra a administrao pblica.
Art. 217 - Atendendo a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a nota a
bem do servio pblico, a qual constar sempre do ato de demisso fundada nos incisos XI e XIV
do artigo anterior, e no seu inciso XV quando a pena cominada na lei penal for a de recluso.
Art. 218 - Aplicar-se- a pena de cassao de disponibilidade quando ficar provado em
processo que o funcionrio disponvel:
I - praticou, quando em atividade, qualquer dos atos para os quais cominada neste
Estatuto a pena de demisso;
II - aceitou cargo ou funo pblica contra disposio expressa em lei;
III - aceitou representao de Estado estrangeiro, sem autorizao legal;
IV - foi condenado por crime que importaria em demisso se estivesse em atividade;
V - firmou contrato de natureza comercial ou industrial com a administrao municipal por
si ou como representante de ou trem;
VI - exerce advocacia administrativa;
VII - Prtica a usura;
VIII - incorreu na hiptese do 2 do art. 70.
Art. 219 - O ato que demitir o funcionrio mencionar sempre a disposio legal em que se
fundamentou.
Art. 220 - Uma vez submetido a inqurito administrativo, o funcionrio s poder ser
exonerado, a pedido, depois da concluso do processo e de reconhecida a sua inocncia.
nico - Excetua-se do disposto neste artigo o funcionrio estvel processado por
abandono de cargo ou ausncias excessivas ao servio
Art. 221 - A aplicao de penalidades prescrever em:
I - um (1) ano, a de repreenso;
II - dois (2) anos, a de suspenso ou multa;
III - trs (3) anos, as de destituio de funo e demisso por abandono de cargo ou faltas
excessivas ao servio;
IV - quatro (4) anos, as de disponibilidade e demisso nos demais casos.
1 - O prazo de prescrio contar-se- da data do conhecimento do ato ou fato por
superior hierrquico.
2 - No caso de inqurito administrativo, a prescrio interrompe-se na data da
instaurao.
3 - O prazo de prescrio ser suspenso quando ocorrer a hiptese do 2 do art. 214.
4 - Se a infrao disciplinar for tambm prevista como crime na lei penal, por esta
regular-se- a prescrio sempre que os prazos forem superiores aos estabelecidos neste artigo.
Art. 222 - Para aplicao de penas disciplinares so competentes:
I - o Prefeito em qualquer caso, por perodo de at quinze (15) dias;
II - os Secretrios Municipais e os titulares de rgos diretamente subordinados ao
Prefeito, at a suspenso ou multa limitada ao mximo de quinze (15) dias;
III - os Diretores Gerais de Secretarias, at a de suspenso por dez (70) dias;
IV - os Superintendentes e Diretores de Diviso at a de suspenso por cinco (5) dias;
V - as demais chefias no caso de repreenso;
VI - mais de quinze (15) dias ser mediante uma comisso de inqurito composta por trs
(3) ou cinco (5) membros, nomeados pelo Prefeito, com a finalidade de promover
averiguao do fato ocorrido.
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Art. 223 - Toda pena, das previstas no art. 212, que for imposta ao funcionrio dever
constar de seu assentamento individual, bem como o resultado, em qualquer hiptese, de
inqurito administrativo em que for indiciado.
nico - Para os efeitos do disposto neste artigo, todo o chefe de rgo que aplicar
qualquer penalidade dever, imediatamente, encaminhar comunicao sobre o fato ao rgo
central de pessoal.
CAPITULO VI
DA PRISO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSO PREVENTIVA
Art. 224 - Cabe ao Prefeito ordenar, fundamentalmente, a priso administrativa do
responsvel por dinheiro, valores e outros bens pertencentes Fazenda Municipal ou que se
acharem sob a guarda desta, no caso de alcance ou omisso em prestar contas nos devidos
prazos.
1 - O Prefeito ao ordenar a priso, comunicar imediatamente o fato autoridade
judiciria competente e providenciar no sentido de ser realizado com urgncia processo de
tomada de contas.
2 - A priso administrativa no exceder a noventa (90) dias.
Art. 225 - O funcionrio poder ser suspenso preventivamente at noventa (90) dias desde
que seu afastamento seja necessrio para que no venha ele a influir na apurao da falta
imputada.
nico - Os efeitos da suspenso preventiva cessaro uma vez decorrido o respectivo
prazo, ou antes se ultimada a instruo do inqurito, salvo nos casos de alcance ou malversao
de dinheiro pblico, quando se prolongaro at a deciso final do processo.
Art. 226 - So competentes para ordenar a suspenso preventiva:
I - o Prefeito em qualquer caso, inclusive nas prorrogaes at o limite fixado no artigo
anterior;
II - os Secretrios Municipais e os titulares de rgos subordinados diretamente ao
Prefeito at o mximo de trinta (30) dias.
Art. 227 - O funcionrio ter direito diferena de retribuio e contagem:
I - tempo de servio relativo ao perodo em que tenha estado preso ou suspenso, quando
no processo no houver resultado da pena disciplinar ou esta se limitar a de
repreenso;
II - perodo de afastamento que exceder do prazo da suspenso disciplinar aplicada.
TITULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
CAPITULO I
DA APURAO DE IRREGULARIDADES
Art. 228 - A autoridade que tiver cincia ou notcia de ocorrncia de irregularidade no
servio municipal ou de falta funcional obrigada a promover de imediato a sua apurao, sob
pena de se tornar co-responsvel.
Art. 229 - As irregularidades e faltas funcionais sero apuradas por meio de:
I - sindicncia quando:
a) a cincia ou notcia no for suficiente para sua determinao ou para apontar o
funcionrio faltoso;
b) sendo determinado o indiciado, no for a falta confessada, documentalmente
provada ou manifestamente evidente.
II - inqurito administrativo, quando:
a) a gravidade da ao ou omisso torne o autor passvel de pena das previstas no
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inciso III do art. 212;

b) na sindicncia ficar comprovada a ocorrncia de irregularidade ou falta funcional
grave, ainda que sem indicao de autoria.
nico - Quando a aplicao da pena disciplinar de repreenso, suspenso ou multa
prescindir de sindicncia, a autoridade dar cincia prvia ao faltoso dos motivos determinantes
da punio, dos quais dever ficar registro expresso na repartio.
CAPITULO II
DA SINDICNCIA
Art. 230 - Toda a autoridade municipal competente para, no mbito do rgo sob sua
chefia, determinar a realizao de sindicncia.
1 - A sindicncia ser cometida a funcionrio de hierarquia igual ou superior a do
implicado, se houver.
2 - O sindicante dedicar tempo integral ao encargo, ficando dispensado de suas
atribuies normais at a apresentao do relatrio.
Art. 231 - O sindicante efetuar, em carter de sigilo funcional e de forma sumria as
diligncias necessrias ao esclarecimento da ocorrncia e indicao do responsvel,
apresentando, no prazo mximo de cinco (5) dias teis, relatrio a respeito.
1 - Preliminarmente, dever o sindicante ouvir o autor da representao e o funcionrio
implicado, se houver.
2 - Reunidos os elementos apurados, o sindicante traduzir no relatrio as suas
concluses pessoais, indicando o possvel culpado, qual a irregularidade ou transgresso e o seu
enquadramento nas disposies estatutrias.
3 - O sindicante somente sugerir a instaurao de inqurito administrativo quando os
fatos apurados comprovadamente na sindicncia a tal conduzirem, na forma do inciso II do art.
230.
Art. 232 - A autoridade de posse do relatrio do sindicante, acompanhado de elementos
que o instrurem, decidir, no prazo de cinco (5) dias teis, pela aplicao de penalidade de sua
competncia, pela instaurao de inqurito administrativo, se for o caso e estiver na sua alada,
ou pelo encaminhamento a quem competir a aplicao da pena cabvel ou a instaurao do
inqurito.
nico - A autoridade, quando solicitada por qualquer das partes, dar aos implicados
prazo de at quarenta e oito (48) horas para apresentao de elementos de defesa, podendo, para
esse efeito realizar diligncias complementares julgadas necessrias e ser dilatado para at dez
(10) dias o prazo estabelecido para a deciso.
CAPITULO III
DO INQURITO ADMINISTRATIVO
SEO I
DISPOSIES GERAIS
Art. 233 - O inqurito administrativo ser realizado por comisso constituda de trs (3)
funcionrios estveis, designados pelo Prefeito, dos quais pelo menos um bacharel em Direito.
nico - As comisses de inqurito, quando permanentes, sero renovadas anualmente
pelo tero, funcionando seus membros em regime de tempo integral, com secretrio designado
pelo Prefeito.
Art. 234 - So autoridades competentes para determinar a instaurao de inqurito
administrativo, alm do Prefeito, os Secretrios Municipais e os titulares das demais reparties.
Art. 235 - Os membros da comisso de inqurito, exceto o bacharel em Direito, devero
ser de categoria igual ou superior do indiciado, se houver, no podendo nenhum deles estar
ligado ao mesmo por qualquer vnculo de subordinao ou parentesco.
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Art. 236 - No poder fazer parte da comisso, nem secretari-la, o autor da denncia ou
representao, ou o que tenha realizado a sindicncia.
Art. 237 - O inqurito administrativo dever ser iniciado dentro do prazo de cinco (5) dias
teis, contados da data da sua instaurao, e ter ultimada sua deciso em noventa (90) dias
prorrogveis, a juzo da autoridade que o houver mandado instaurar, por at sessenta (60) dias,
quando circunstncias ou motivos especiais o justifiquem.
SEO II
DOS ATOS E TERMOS PROCESSUAIS
Art. 238 - Na realizao do inqurito administrativo sero observadas as seguintes
normas:
I - o presidente da comisso, ao instalar o trabalho, autuar a portaria e as demais peas
existentes e designar dia, hora e local para a primeira audincia, determinando a citao do
indiciado ou indiciados;
II - a citao ser feita com antecedncia mnima de quarenta e oito horas (48) da
marcada para a audincia inicial e o instrumento respectivo conter, alm do dia, hora e local, a
qualificao funcional do indiciado e a falta que lhe imputada;
III - caso o indiciado se recuse a receber a citao, dever o encarregado da diligncia
certificar o ocorrido, vista de, no mnimo, duas testemunhas;
IV - quando houver fundada suspeita de ocultao do indiciado, proceder-se- citao
por hora certa;
V - estando o indiciado ausente do municpio, se conhecido seu endereo, ser citado por
via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o aviso de
recebimento;
VI - no sendo encontrado o indiciado, por se achar em lugar incerto e no sabido, ser
citado mediante edital, publicado por duas vezes nos jornais locais, com prazo de quinze (15) dias
a contar da primeira publicao e juntada dos comprovantes respectivos;
VII - a citao pessoal, as intimaes e as notificaes sero feitas pelo secretrio,
apresentando ao destinatrio o instrumento correspondente em duas vias para que, retendo uma
de/as, passe recibo devidamente datado na outra;
VIII - a tomada de depoimento das testemunhas obedecer, preferentemente, b seguinte
ordem: primeiro as apresentadas pelo denunciante; a seguir as indicadas pela comisso, e por
ltimo as indicadas pelo indiciado;
IX - antes de depor, a testemunha ser devidamente qualificada, declarando o nome,
estado civil, idade, profisso, residncia, nvel de instruo, se parente do indiciado ou se
mantm ou no relaes com o mesmo, e em que grau;
X - ao ser inquirida uma testemunha, as demais no podero estar presentes, salvo o
caso em que a comisso julgue necessria a acareao.
1 - No havendo indiciado, comisso intimar as pessoas, funcionrios ou no, que
presumivelmente possam esclarecer a ocorrncia objeto do inqurito.
2 - Quando a comisso entender que os elementos da denncia so insuficientes para
bem caracterizar a ocorrncia, poder ouvir previamente a vtima ou a pessoa que noticiou a
irregularidade ou falta funcional.
Art. 239 - Feita a citao e no comparecendo o indiciado, o processo prosseguir sua
revelia com defensor designado pelo presidente da comisso, o mesmo acontecendo nos casos
dos incisos V e Vida artigo anterior, se no comparecer no prazo fixado.
Art. 240 - O indiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermdio de defensor,
assistir aos atos probatrios que se realizarem perante a comisso, requerendo o que julgar
conveniente.
nico - Se o indiciado no tiver constitudo defensor, poder requerer ao presidente da
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comisso a designao de um dentre os funcionrios, preferentemente bacharel em Direito.

Art. 241 - O indiciado, dentro do prazo de setenta e duas horas (72) horas, aps o
interrogatrio, poder requerer diligncia, produzir nova prova documental e arrolar testemunhas
at o mximo de cinco (5).
nico - Se as testemunhas de defesa no forem encontradas e o indiciado, dentro de
setenta e duas (72) horas no indicar outras em substituio, prosseguir-se- nos demais termos
do processo.
Art. 242 - A testemunha somente poder eximir-se de depor nos casos previstos no
Cdigo Penal.
1 - Se arrolados como testemunha, o Prefeito, os Secretrios do Municpio e os
Vereadores, bem como autoridades - federais e estaduais - de nveis hierrquicos a eles
assemelhados ou superiores, sero ouvidas em local, dia e hora previamente ajustados com a
autoridade processante.
2 - Os servidores municipais arrolados como testemunhas sero requisitados aos
respectivos chefes de servio e os federais e estaduais, bem como os militares, sero notificados
por intermdio das reparties ou unidades a que pertencerem.
3 - No caso em que a pessoa estranha ao servio pblico se recuse a depor perante a
comisso, o presidente solicitar autoridade policial providncias no sentido de ser ela ouvida na
Polcia, encaminhando, para tanto, quela autoridade a matria, reduzida a itens, sobre a qual
deva ser ouvida.
Art. 243 - Durante o curso do processo, a comisso promover as diligencias que se
fizerem necessrias elucidao do objeto do inqurito, podendo, inclusive recorrer a tcnicos e
peritos.
nico - Os rgos municipais atendero com prioridade as solicitaes da comisso.
Art. 244 - Compete comisso conhecer de novas imputaes que surgirem contra o
indiciado durante o processo, caso em que este poder produzir provas em sua defesa.
Art. 245 - A comisso, vista dos elementos de prova colhidos no decurso do processo,
poder indicar o funcionrio que ser imediatamente citado para fins de interrogatrio e
acompanhamento do processo nos termos deste Captulo.
nico - A indicao de que trata este artigo ser feita atravs de portaria do presidente
da comisso que encaminhar ao rgo central de pessoal para fins de registro.
Art. 246 - Na formao material do processo sero obedecidas as seguintes normas:
I - todos os termos lavrados pelo secretrio tero forma processual sucinta e, quando
possvel, padronizada;
II - a juntada de documentos ser feita pela ordem cronolgica de apresentao, mediante
despacho do presidente da comisso;
III - a cpia da ficha funcional dever integrar o processo desde a indicao do funcionrio;
IV - Juntar-se- tambm ao processo, aps o competente despacho do presidente, o
mandato que, revestido das formalidades legais permitir a interveno do procurador
do indiciado.
Art. 247 - Ultimada a instruo do processo, intimar-se- o indiciado, ou seu defensor,
correndo da data da intimao o prazo de dez (10) dias para apresentao de defesa por escrito,
sendo-lhe facultado o exame do processo em mos do secretrio.
1 - havendo dois (2) ou mais indiciados, o prazo ser comum e de vinte (20) dias.
2 - O prazo de defesa poder ser suprimido, a critrio da comisso, quando esta julg-la
desnecessria ante a inconteste comprovao, no curso do processo, da inocncia do indiciado.
Art. 248 - Esgotado aprazo de defesa, a comisso apresentar o seu relatrio dentro de
dez (10) dias.
1 - Se a defesa tiver sido dispensada ou apresentada antes da fluncia do prazo, contar40
se- o destinado feitura do relatrio a partir do dia seguinte ao da dispensa ou apresentao.

2 - No relatrio, a comisso apreciar em relao a cada indiciado, separadamente, as
irregularidades de que foi acusado, as provas que instrurem o processo e as razes da defesa,
propondo, ento, justificadamente, a absolvio ou a punio, sugerindo, neste caso, a pena que
couber.
3 - Dever tambm a comisso em seu relatrio sugerir providncias tendentes a evitar
a reproduo de fatos semelhantes ao que originou o processo, bem como quaisquer outras que
lhe paream do interesse do servio pblico municipal.
Art. 249 - Apresentando o relatrio, a comisso ficar disposio da autoridade que
houver mandado instaurar o inqurito para qualquer esclarecimento ou providncia julgada
necessria.
Art. 250 - Recebido o processo, a autoridade que houver determinado sua instaurao,
ouvido o rgo colegiado competente, dever apreci-lo no prazo de quinze (15) dias.
1 - Quando no forem de sua alada a aplicao das penalidades e as providncias
indicadas, a autoridade prop-las- ao Prefeito, dentro do prazo marcado para julgamento.
2 - Na hiptese do pargrafo anterior, o prazo para deciso final, contado da data do
recebimento do processo pelo Prefeito, ser tambm de quinze (15) dias.
3 - A autoridade julgadora promover a publicao em jornais locais, no prazo de oito (8)
dias, da deciso que proferir, expedir os atos decorrentes do julgamento e determinar
providncias necessrias sua execuo.
4 - Cumprido o disposto no pargrafo anterior, dar-se- cincia da soluo do processo
ao autor da representao e ao funcionrio que houver presidido a comisso de inqurito, aps o
que ser o processo remetido ao rgo central de pessoal para arquivamento, onde permanecer
por cinco (5) anos.
Art. 251 - Quando ao funcionrio se imputar crime praticado na esfera administrativa, a
autoridade que houver determinado a instaurao do processo, providenciar para que,
simultaneamente, se instaure o inqurito policial.
Art. 252 - A deciso que reconhecer a prtica de infrao capitulada na lei penal implicar,
sem prejuzo das sanes administrativas, na remessa do inqurito a autoridade competente,
ficando translado ou autos suplementares na repartio.
Art. 253 - assegurada a interveno do indiciado ou seu defensor em qualquer fase do
processo.
Art. 254 - Tanto no inqurito administrativo como na sindicncia, poder ser argida
suspeio ou nulidade, durante ou aps a formao da culpa, devendo a argio fundamentar-se
em texto legal, sob pena de ser dada como inexistente.
nico - As irregularidades processuais que no constiturem vcios substanciais
insanveis, suscetveis de influrem na apurao da verdade ou na deciso do processo, no lhe
determinaro a nulidade.
CAPTULO IV
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO
POR AUSNCIA EXCESSIVA AO SERVIO
Art. 255 - dever do chefe imediato conhecer dos motivos que levam o funcionrio a faltar
consecutiva ou freqentemente ao servio sem justificativa legal, buscando solucionar o problema
porventura ocorrente aplicando ou propondo a penalidade cabvel, ou promovendo,
oportunamente, as medidas indicadas para cada caso.
nico - Constatadas as primeiras faltas, dever o chefe imediato comunicar o fato ao
rgo da administrao local, cujo chefe promover as diligncias referidas neste artigo, sob pena
41
de se tornar co-responsvel.
Art. 256 - Quando o nmero de faltas ultrapassar a trinta (30) consecutivas ou sessenta
(60) intercaladas durante um ano, embora tomadas todas as providncias previstas no artigo
anterior, o chefe do rgo administrativo da repartio onde sirva o funcionrio encaminhar de
imediato ao rgo central de pessoal comunicao a respeito, especificando as medidas
adotadas.
Art. 257 - O rgo central de pessoal, de posse dos elementos de que trata o art. anterior,
promover sindicncia e, vista do resultado nela colhido, propor:
I - a soluo, se ficar provada a existncia de fora maior, coao ilegal ou circunstncia
ligada ao estado fsico ou psquico do funcionrio, que contribua para no se
caracterizar o abandono de cargo ou que possa determinar a justificabilidade das
faltas freqentes;
II - a instaurao de inqurito administrativo se inexistirem provas das situaes
mencionadas no inciso anterior ou, forem julgadas insatisfatrias.
nico - Salvo no caso em que, atravs da sindicncia, ficar caracterizado, de logo, a
inteno do faltoso em deixara cargo, ser-lhe- permitido continuar a exerc-lo a ttulo precrio,
sem prejuzo da concluso do processo.
CAPTULO V
DA REVISO DO INQURITO ADMINISTRATIVO
Art. 258 - Da reviso do inqurito administrativo de que haja resultado punio, poder ser
requerida, em qualquer tempo, uma s vez, quando:
I - a deciso for contrria do texto expresso da lei ou evidncia dos autos;
II - a deciso se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetveis de atestar a inocncia do interessado ou de
autorizar diminuio de pena.
1 - No constitui fundamento para reviso a simples alegao de injustia da
penalidade.
2 - O processo de reviso correr apenso ao originrio.
3 - O pedido de reviso no tem efeito suspensivo e nem permite agravao da pena.
Art. 259 - O pedido de reviso ser dirigido ao Prefeito que o julgar aps exame pelo
rgo colegiado competente, no prazo mximo de sessenta (60) dias.
nico - Tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de requerer,
poder a reviso ser solicitada por qualquer pessoa.
Art. 260 - Prescreve-se em cinco (5) anos o direito de reviso de que trata este Captulo.
TTULO VI
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 261 - Alm de servidores regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas CLT poder o servio pblico municipal dispor de empregados contratados para o exerccio de:
I - atividade de sade e ensino;
II - servios especializados de engenharia e de obras que os empreendimentos em
realizao assim o exijam;
III - atividades de processamento de dados e de comunicaes telefnicas;
IV - trabalhos braais.
nico - Podero, ainda, ser admitidos como estagirios, por prazo certo no superior a
onze (11) meses, sem renovao e com dispensa automtica ao final da tarefa, estudantes
universitrios que no tenham atingido o penltimo semestre do curso para realizao de
trabalhos eventuais com seu grau de especializao.
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Art. 262 - O empregado de que trata o artigo anterior ficar sujeito ao regime de emprego
previsto na Consolidao das Leis do Trabalho e na legislao vigente peculiar ao mesmo regime
de emprego.
1 - O contrato de empregado, com prazo estipulado ou no ser sempre feito atravs do
rgo central de pessoal, devendo constar do mesmo a funo a exercer, o regime semanal de
trabalho e a dotao oramentria especfica.
2 - Quando a contratao se referir exceo de trabalho em obra determinada, dever
esta ser indicada no contrato, bem como a dotao oramentria ou o crdito adicional a ela
destinada.
3 - O salrio do empregado enquadrar-se- dentro das condies legais do mercado de
trabalho e, na sua fixao, sero considerados os encargos e obrigaes a desempenhar.
Art. 263 - Fica o Executivo autorizado a realizar contratos de trabalho dentro das normas
traadas nos artigos anteriores, dependendo o que delas se afastar de autorizao expressa do
Legislativo, nos termos da Lei Orgnica.
Art. 264 - Aos atuais empregados so proporcionadas as seguintes oportunidades para
provimento de cargos no Quadro do Funcionalismo:
I - atribuio de pontos, cinqenta (50) pontos aos empregados nos concursos pblicos a
que se submeterem, uma vez aprovados e para fins de classificao;
II - possibilidade de concorrer nos concursos internos para o cargo correspondente a
funo exercida ou a ela assemelhada, em igualdade de condies com os
funcionrios situados nas respectivas linhas de acesso.
nico - A investidura dos empregados beneficiados pelo inciso II ser feita por
nomeao, dispensado o estgio probatrio para os que disponham de estabilidade.
Lei Municipal n 2313 altera dispositivos da Lei Municipal n
2294/84, que estabelece o Estatuto dos Funcionrios Pblicos do
Municpio de Bag.
Art. 1 - O inciso I do art. 264 da Lei Municipal n 2294, de 5 de
julho de 1984, passa a vigorar com a seguinte redao:
Inciso I - Atribuio de pontos, cinqenta (50) pontos, nos
concursos pblicos a que se submeterem e como ttulo, para o
cargo que esto exercendo, uma vez aprovados e para fins de
classificao.
nico - Esse inciso fica revogado em sua totalidade a partir de
28 de fevereiro de 1985
Art. 265 - Aplica-se aos empregados estveis o disposto no pargrafo nico do artigo 16
deste Estatuto.
Art. 266 - Os funcionrios mantidos na interinidade, desde quando era permitida essa
forma de provimento, ficam efetivados nos cargos que detm.
Art. 267 - Os atuais empregados que contem mais de dez (10) anos de servio, quando da
publicao da presente Lei, passaro a integrar o Quadro nico nos cargos que estejam
exercendo.
nico - Os empregados beneficiados pelo presente artigo podero optar pela
permanncia sob o regime da CL T. Dita Opo por um ou outro regime de trabalho dever ser
realizada at seis meses da data da publicao do presente Estatuto.
Art. 268 - licena-prmio prescrita no art. 173 e seguintes deste Estatuto s tero direito
os servidores que optarem para o Quadro nico de funcionrios na forma deste artigo, aps 10
anos de efetivo exerccio no novo Quadro. VETADA a supresso desta ltima parte, por
INCONSTITUCIONAL.
43
Art. 269 - As provas de habilitao promovidas antes da vigncia deste Estatuto, para o
provimento de cargos dos aludidos no inciso 1 do art. 14 realizar-se-o de acordo com as normas
vigentes data de sua abertura.
Art. 270 - So mantidas na forma da Lei, as gratificaes por aulas excedentes e de
incentivo produtividade, bem como as disposies relativas s substituies por impedimento
legal de titular de cargo de magistrio.
Art. 271 - Do exerccio de encargos ou servios diferentes dos definidos em lei ou
regulamento, como prprios de seu cargo ou funo, no decorre nenhum direito ao servidor,
incorrendo em falta grave o chefe que determinar ou permitir tal situao.
Art. 272 - vedado ao servidor trabalhar sob as ordens de parente at segundo grau,
salvo quando se trata de funo de imediata confiana e livre escolha, no podendo, porm,
exceder a dois (2) o nmero de auxiliares nessas condies.
Art. 273 - O rgo central de pessoal fornecer, gratuitamente. documento de identidade
funcional aos servidores que solicitarem.
Art. 274 - Consideram-se da famlia do funcionrio, alm do cnjuge e filhos, quaisquer
outros parentes que vivam s suas expensas e constem no seu assentamento individual.
Art. 275 - Na contagem de dias corridos, dos prazos fixados neste Estatuto, ser
observado o seguinte:
I - excluir-se- o dia do incio e incluir-se- do vencimento;
II - quando o prazo terminar em domingo ou dia em que no haja expediente o seu
vencimento ser prorrogado para o primeiro dia til seguinte.
Art. 276 - A atribuio de qualquer direito ou vantagem cuja concesso dependa de ato ou
portaria do Prefeito, dos Secretrios Municipais ou de outras autoridades com competncia para
tal, somente produzir efeito a partir da data de expedio do ato.
nico - Nenhum direito decorre de ato baixado por autoridade incompetente.
Art. 277 - Reparties, para os exclusivos efeitos deste Estatuto so Secretarias
Municipais e demais rgos diretamente subordinados do Prefeito.
Art. 278 - Entende-se por rgo colegiado competente, para os efeitos deste Estatuto o
Conselho Municipal de Administrao de Pessoal (COMAP), o qual ser criado por decreto do
Poder Executivo, nomeando seus integrantes, no mximo cinco (5) membros incluindo o
Secretrio de Administrao, que ser seu Presidente como membro nato.
Art. 279 - Por motivo de convico filosfica, religiosa ou poltica, nenhum servidor poder
ser privado de qualquer de seus direitos, nem sofrer alteraes em sua atividade funcional.
Art. 280 - vedado exigir atestado de ideologia como condies para posse ou exerccio
de cargo ou funo pblica.
Art. 281 - Ao ingressar no servio pblico municipal, ser o funcionrio inscrito,
obrigatoriamente, em instituio de previdncia social.
1 - O Municpio concorrer com cinqenta por cento (50%) das importncias fixadas
para contribuio previdencial;
2 - Podero fazer parte das instituies a que alude este artigo, o Prefeito, os
Vereadores, os Secretrios do Municpio e os titulares de cargos em comisso, desde que
comuniquem sua inteno ao rgo central de pessoal, dentro de trinta (30) dias aps a posse no
cargo respectivo.
44
3 - Os servidores que deixarem o servio pblico municipal, inclusive os de que trata o

pargrafo anterior, sero excludos da instituio de previdncia, salvo se, por ocasio do
afastamento, manifestarem expressamente seu desejo de permanncia, passando ento a correr
s suas expensas o valor total das contribuies fixadas.
4 - O disposto no pargrafo anterior aplica-se, no tocante ao seguro coletiva, tambm ao
caso de licena para tratar de interesses particulares.
Art. 282 - Os funcionrios municipais, no exerccio de suas atribuies, no esto sujeitos
ao penal por ofensa irrogada em informaes, pareceres ou quaisquer escritos de natureza
administrativa.
nico - Ao chefe imediato do funcionrio cabe mandar riscar a requerimento do
interessado, as injrias ou calnias por ventura encontradas.
Art. 283 - O servidor que esteja sujeito fiscalizao de rgo profissional e por este
suspenso do exerccio da profisso, enquanto durar a medida, no poder desempenhar atividade
que envolva responsabilidade tcnico-profissional.
Art. 284 - O Executivo regular as condies necessrias perfeita execuo deste
Estatuto, observados os princpios gerais nele consignados.
Art. 285 - O disposto neste Estatuto extensivo aos funcionrios das autarquias,
respeitada, quanto prtica de atos administrativos, a competncia dos respectivos titulares.
nico - Os sistemas de pessoal das autarquias devero ser estabelecidos em
consonncia com o vigente na Administrao Centralizada, ressalvadas as peculiaridades dos
respectivos servios.
Art. 286 - autorizada a transferncia de funcionrios de um para outro Quadro do
Municpio, desde que haja vaga, sejam os cargos idnticos e se verifique o interesse da
Administrao.
nico - Ao Prefeito compete proferir o despacho final, salvo no caso de transferncia
entre autarquias, quando a deciso resultar da concordncia dos respectivos titulares.
Art. 287 - O dia 28 DE OUTUBRO consagrado ao servidor pblico municipal, sendo
anualmente Ponto Facultativo para os rgos municipais.
Art. 288 - Ressalvados os direitos adquiridos, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada, so
revogadas as disposies em contrrio, especialmente na Lei Municipal n 28, de 19 de outubro de
1948, e toda a legislao sobre pessoal cuja matria esteja regulada neste Estatuto.
Art. 289 - O presente Estatuto entrar em vigncia na data de sua publicao.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE
BAG, 03 DE JULHO DE 1984.
CARLOS S AZAMBUJA
Prefeito
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LEI MUNICIPAL N 2.294-A

PLANO DE CARREIRA DO
MAGISTRIO PBLICO MUNICIPAL.
CARLOS S AZAMBUJA, Prefeito Municipal de Bag, Estado do Rio Grande do Sul.
FAO SABER que a CMARA DE VEREADORES aprovou e eu sanciono e promulgo a
seguinte:
LEI:
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Fica institudo o Plano de Carreira do Magistrio Pblico Municipal nos termos da
Lei Federal n 5.692, de 11 de agosto de 1971.
Art. 2 - Para efeitos desta Lei entende-se:
I - Magistrio Pblico Municipal o conjunto de Professores e Especialistas de Educao
que, ocupando cargo ou funes no Ensino Pblico Municipal de 1, 2 ou 3 graus,
desempenham atividades docentes ou especializadas, visando a tingir os objetivos da educao;
II - Professor o membro do Magistrio Pblico Municipal que exerce atividades docentes,
oportunizando a educao do aluno;
III - Especialista de Educao o membro do Magistrio Pblico Municipal que, possuindo
a respectiva qualificao, desempenha atividades de administrativo, orientao,
superviso ou inspeo.
Alterado o inciso III pela Lei Municipal n 2422/87, suprimindo a palavra
administrativo.
Especialista de Educao o membro do Magistrio Pblico
Municipal que, possuindo a respectiva qualificao, desempenha
atividades de orientao, superviso ou inspeo.
Art. 3 - Os membros do Magistrio sero regidos pela presente Lei nos casos especficos
e nos demais pelo Estatuto do Funcionalismo Municipal.
nico - Os professores contratados passaro a integrar o Quadro nico, passando da
CLT para o cargo de professor efetivo, aos cinco (5) anos de servio efetivo sem fazer concurso,
conforme art. 268 do Estatuto do Funcionalismo Municipal.
Lei Municipal n 2422/87, altera o nico.
Os professores contratados e do magistrio passaro a integrar o
Quadro nico, passando da CLT, para o cargo de professor
efetivo, aos cinco (05) anos de servio efetivo sem fazer
concurso, admitido pelo menos h dois (02) anos da data da
sano da presente Lei, conforme o art. 267, nico do Estatuto
do Funcionalismo Pblico Municipal.
CAPITULO II
DA CARREIRA DO MAGISTRIO
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SEO I
DOS PRINCPIOS BSICOS DA CARREIRA
Art. 4 - A Carreira do Magistrio tem como princpios bsicos:
I - profissionalizao e valorizao do membro do Magistrio Pblico Municipal,
conseguida atravs da sua formao e atualizao constantes, visando consecuo
dos objetivos da educao;
II - progresso na carreira mediante promoes alternadas por merecimento e
antigidade.
SEO II
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
Art. 5 - A Carreira do Magistrio Pblico Municipal estruturada em quatro classes,
dispostas gradualmente desde uma compreendendo no mximo quatro nveis de habilitao.
1 - Cargo corresponde a um conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas aos
membros do Magistrio, mantidas as caractersticas de criao por lei.
2 - Classe o conjunto de cargos, genericamente semelhantes, para provimento,
segundo critrios estabelecidos em lei, abrangendo nveis de habilitao relativos ao grau de
formao do professor ou do especialista de educao.
SEO III
DAS CLASSES
Art. 6 - As classes constituem a linha de promoo dos Professores e Especialistas de
Educao.
nico - As classes so designadas pelas letras A, B, C e D.
Art. 7 - Cada classe conter um nmero determinado de cargos fixados anualmente em
Lei.
nico - Os cargos de que trata o artigo sero distribudos pelas classes em proporo
decrescente de inicial final.
SEAO IV
DOS NVEIS
Art. 8 - Os nveis correspondem habilitao dos Professores e Especialistas de
Educao.
Art. 9 - Os nveis designam-se pelos algarismos 1, 2, 3 e 4 e so conferidos de acordo
com as seguintes exigncias:
Nvel 1 - habilitao especfica de Magistrio de 2 Grau;
Nvel 2 - habilitao especfica de Grau Superior, ao nvel de graduao representada por
licenciatura de 1 Grau obtido em Curso de curta durao;
Nvel 3 - habilitao especfica obtida em curso superior de graduao correspondente
Licenciatura Plena;
Nvel 4 - habilitao especfica obtida em curso de ps-graduao, de Especializao,
Mestrado ou Doutorado com durao mnima estabelecido em Legislao do Ensino
em vigor, em rea de Educao ou Cultura.
Art. 10 - A mudana de nvel automtica e vigorar aps 30 (trinta) dias a contar da data
em que o interessado apresentar o comprovante da nova habilitao.
Art. 11 - Os nveis so conservados quando da promoo do professor ou especialista de
educao classe superior.
47
CAPITULO III
DO PROVIMENTO
SEO 1
DO CONCURSO DE INGRESSO
Art. 12 - Cabe Secretaria de Educao e Cultura a realizao de concursos pblicos, de
provas e ttulos, para provimento de cargos do Magistrio.
1 - Os concursos de que trata o artigo seria realizados para o provimento de cargos de
classe A.
2 - Os concursos tero validade por dois anos a partir da data da publicao dos
resultados finais, prorrogveis por mais dois anos quando do interesse da administrao.
Art. 13 - Constituem exigncias para inscrio em concurso pblico para cargos de
Carreira do Magistrio:
I - ser brasileiro;
II - ter habilitao exigida para o exerccio do cargo;
III - ter idade compreendida entre dezoito e cinqenta anos, ressalvado as que l
pertencem ao Magistrio, sob o regime de CLT;
IV - ter boa conduta pblica e privada;
V - estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares.
Alterao no inciso III, pela Lei Municipal n 2422/87:
III Ter idade compreendida entre dezoito e quarenta e cinco
anos, ressalvados os que j pertencem ao magistrio, sob o
regime de CLT;
SEO II
DO INGRESSO
Art. 14 - Compete Secretaria de Administrao nomear os candidatos aprovados em
concurso pblico para provimento de cargos do Magistrio Pblico Municipal, observada a ordem
de classificao.
Lei Municipal n 2422/87 cria o nico no art. 14.
Os candidatos aprovados em concurso pblico e nomeados pela
Secretaria de Administrao, cumpriro em escolas da zona rural
o perodo referente ao Estgio Probatrio conforme designao da
Secretaria Municipal de Educao e Cultura.
Art. 15 - O candidato aprovado em concurso de ingresso no Magistrio Pblico Municipal,
para obter nomeao dever gozar de condies de sade compatveis com o exerccio do cargo
comprovados pela inspeo de sade e o exame psicolgico realizado por rgo competente do
Municpio.
nico - A inspeo de sade para ingresso vlida por noventa (90) dias e o exame
psicolgico por cento e oitenta (180) dias, e somente decorridos esses perodos podero ser
repetidas para o caso do candidato julgado temporariamente inapto.
Art. 16 - A nomeao ser tornada sem efeito se o interessado no iniciar o exerccio do
cargo no prazo de trinta (30) dias, a contar da data da publicao, do ato de nomeao.
nico - O prazo de que trata o caput deste artigo ser prorrogado por mais trinta (30)
dias, a pedido do interessado.
CAPTULO IV
DA PROMOO
Art. 17 - Promoo o ato pelo qual o membro do Magistrio Pblico Municipal tem
48
acesso ao cargo de classe imediatamente superior.

Art. 18 - A promoo far-se- alternadamente, por merecimento e antigidade, obedecida
a ordem de classificao dos professores e especialistas de educao em condies de serem
promovidos.
criado o inciso I no art. 18 pela Lei Municipal n 2422/87
I - A promoo por merecimento dar-se- atravs da observncia
do desempenho do professor ou especialista de educao
mediante os seguintes critrios: assiduidade, dedicao,
disponibilidade e eficincia.
nico - Haver apenas uma promoo por merecimento e para tal necessita o membro
do Magistrio ter 15 anos de servio no Magistrio.
A Lei Municipal n 2422/87, altera a redao do nico do art. 18.
Poder haver trs (03) promoes por merecimento e para tal
necessita o membro do magistrio Ter cinco (05), dez (10) e vinte
(20) anos de servio para a primeira, Segunda e terceira
promoo.
Art. 19 - A antigidade ser apurada pelo efetivo exerccio do membro do Magistrio na
classe a que pertencer, cabendo a promoo ao mais antigo, desde que haja vaga na respectiva
classe.
Art. 20 - Salrio a retribuio pecuniria ao professor ou especialista de educao, pelo
exerccio do cargo, correspondente classe e ao nvel da habilitao.
Art. 21 - Salrio bsico o fixado para a classe inicial da carreira, no nvel de habilitao
mnima... VETADO.
Art. 22 - O clculo dos salrios correspondentes s Classes do Plano de Carreira do
Magistrio Pblico Municipal far-se- multiplicando-se o valor do vencimento bsico pelo
respectivo coeficiente, de acordo com que se segue:
CLASSE A
1,00
CLASSE B
1,05
CLASSE C
1,10
CLASSE D
1,20
O art. 22 passa a Ter a seguinte redao por fora da Lei Municipal
2422/87:
O Clculo dos salrios correspondentes s classes do Plano de
Carreira do Magistrio Pblico Municipal far-se- multiplicando-se
o valor do vencimento bsico pelo respectivo coeficiente, de
acordo com o que se segue:
CLASSE A
1,00
CLASSE B
1,15
CLASSE C
1,30
CLASSE D
1,50
Art. 23 - O clculo dos salrios correspondentes aos nveis de habilitao, far-se-
multiplicando-se o salrio da classe, a que pertencer o membro do Magistrio Pblico Municipal
pelo respectivo coeficiente, de acordo com a que se segue:
NIVEL
1
1,00
NVEL
2
1,05
NVEL
3
1,10
NVEL
4
1,20
49
O art. 23 passa a Ter a seguinte redao por fora da Lei Municipal

2422/87:
Art. 23 - O clculo dos salrios correspondentes aos nveis de
habilitao, far-se- multiplicando-se o salrio da classe, a que
pertencer o membro do Magistrio Pblico Municipal pelo
respectivo coeficiente, de acordo com a que se segue:
NIVEL
1
1,00
NVEL
2
1,20
NVEL
3
1,40
NVEL
4
1,70
CAPITULO V
DAS GRATIFICAES ESPECFICAS DO MAGISTRIO
Art. 24 - O membro do Magistrio perceber gratificao de:
I - at trinta por cento (30%) do vencimento bsico, do exerccio de atividade em escola de
difcil ou dificlimo acesso, quando tiver habilitao especfica para o magistrio;
II - Dez por cento (10%) sobre o vencimento bsico, do exerccio em regncia de classe
da 1 srie do 1 Grau;
III - VETADO.
1 - Os percentuais relativos s gratificaes incidiro sobre o salrio bsico da classe a
que pertencer o membro do Magistrio, includa a parcela ao seu nvel de habilitao.
2 - Anualmente, a Secretaria do Municpio de Educao e Cultura far publicar a relao
de escolas de dificlimo e difcil acesso.
3 - Considera-se de difcil acesso a que estiver fora do permetro urbano e distante at
50 km da sede do Municpio e de dificlimo acesso escola que estiver a mais de 50 km da sede
do Municpio.
4 - O membro do Magistrio que deixar de exercer atividades na forma do disposto no
artigo, perde o direito gratificao respectiva.
5 - VETADO.
Fica alterada a redao do art. 24, incisos I e II e cria o 5 no inciso III,
de acordo com a Lei Municipal 2422/87.
Art. 24 - O membro do Magistrio perceber gratificao de:
I - quarenta por cento (40%) do vencimento bsico, do exerccio
de atividade em escola de difcil acesso e difcil provimento e
cinquenta por cento (50%) para dificlimo acesso, quando tiver
habilitao especfica para o magistrio;
II - Dez por cento (10%) na zona urbana e quinze por cento (15%)
na zona rural sobre o vencimento bsico, do exerccio em
regncia de classe da 1 srie do 1 Grau;
III 5 - Os benefcios deste captulo sero recebidos apenas pelos
professores que atuam em escolas municipais e instituies
filantrpicas.
Lei Municipal n 2890/92 cria no art. 24 da Lei Municipal n. 2294-A
Plano de Carreira do Magistrio os 6. e 7, que passam a ter a
seguinte redao:
6. O Membro do Magistrio incorporar a Gratificao de
Difcil Acesso, Difcil Provimento e Dificlimo Acesso, bem como
Funo Gratificada, na razo de 20% , 40%, 60%, 80% e 100%,
respectivamente por dois anos, quatro anos, seis anos, oito anos
e dez anos de exerccio ininterrupto de gratificao ou Funo
gratificada.
Art. 2. O referido benefcio estendido aos inativos que
preencham os requisitos do anterior.
Lei Municipal n 4137/2004 cria no art. 24 da Lei Municipal n. 2294-A
Plano de Carreira do Magistrio o 8, que passa a ter a seguinte
50
redao:
8. A vantagem de Regncia de Classe estipulada no inciso II
do Caput do art. 24, percebida durante 10 (dez) anos, de forma
ininterrupta ou intercalada, ser incorporada aos proventos
quando da inativao.
Lei Municipal n 4266/2005 d nova redao ao inciso II do art. 24 da Lei
Municipal n. 2294-A Plano de Carreira do Magistrio alterado pela
Lei Municipal n 242/87, que passa a ter a seguinte redao:
II 40% (quarenta por cento) na zona urbana e 50% (cinquenta
por cento) na zona rural sobre o vencimento bsico do exerccio
em regncia de classe da 1 srie do Ensino Fundamental.
CAPTULO VI
DOS CARGOS EM COMISSO E FUNES GRATIFICADAS
ESPECFICAS DO MAGISTRIO
Art. 25 - Os cargos em comisso e funes gratificadas destinam-se ao atendimento de
encargos de administrao, orientao, superviso e inspeo no campo da educao e da
cultura.
nico - Os cargos em comisso e funes gratificadas, constantes em legislao
complementar desta Lei, so providos com base no critrio de confiana VETADO, sendo de livre
designao e dispensa por ato do Prefeito Municipal, mediante remunerao especfica.
Fica criado, pela Lei Municipal n 2422/87, os 1 e 2 do art. 25 em
substituio ao nico.
1 - Os cargos em comisso e funes gratificadas, constantes
em legislao so especficos para aqueles existentes no rgo
central da administrao da Secretaria Municipal de Educao e
Cultura, com base no critrio de confiana, sendo de livre
designao e dispensa por ato do Secretrio Municipal de
Educao, mediante remunerao especfica;
2 - Compete ao Prefeito Municipal ceder ou no o membro do
magistrio a outros rgos.
Art. 26 - O membro do Magistrio Pblico Municipal, indicado para ocupar cargo em
comisso ou funo gratificada, no perder sua situao no Plano de Carreira.
1 - O membro do Magistrio indicado para atender os encargos referidos no art. 25,
poder optar pelo cargo em comisso ou pela funo gratificada.
2 - O membro do Magistrio que deixar de exercer cargo em comisso, em outra esfera
administrativa, ou funo gratificada, por interesse da Administrao ou por extino do cargo ou
funo, ou a pedido, ter garantido retorno situao que ocupa no Plano de Carreira, com salrio
respectivo, cessando a remunerao relativa ao cargo em comisso ou funo gratificada, desde
que no tenha direito incorporao.
Art. 27 - A remunerao de membros do Magistrio com encargos de Administrao ser
estabelecida em funo da tipologia da Escola.
CAPTULO VII
DO REGIME DE TRABALHO
Art. 28 - O regime normal de trabalho dos membros do Magistrio ser de vinte e duas
(22) horas semanais, cumpridas em unidade escolar ou outro rgo.
1 - A SMEC poder sempre com anuncia do interessado realizar convocaes de trinta
e trs (33) horas de trabalho em um total de cinco por cento (5%) dos cargos existentes e
convocaes de quarenta e quatro (44) horas em um total de trs por cento (3%) dos cargos
existentes no Magistrio... VETADO.
51
2 - A SMEC poder revogar, a qualquer tempo, a convocao de trinta e trs (33) e

quarenta e quatro (44) horas do membro do Magistrio que a possuir, ficando garantido o retorno
situao anterior... VETADO.
3 - VETADO.
4 - VETADO.
Fica alterada a redao do art. 28 e 1, passando a ter o seguinte teor,
de acordo com a Lei Municipal n 2422/87.
O regime normal de trabalho dos membros do magistrio ser de
vinte (20) horas semanais cumpridas em unidade escolar.
1 - A SMEC poder sempre com anuncia do interessado
realizar convocaes de quarenta (40) horas semanais em um
total de nove por cento (9%) dos cargos existentes no Magistrio.
Lei Municipal n 2728/91 altera a redao do 1. do art. 28 da Lei
Municipal n. 2422/87, que passa a ter a seguinte redao:
Art. 1...
1. A SMEC poder, sempre com a anuncia do Professor,
realizar convocaes de 40 (quarenta) horas semanais, em um
total de 12 (doze por cento) dos cargos existentes no Magistrio,
fazendo jus convocao referida os titulares dos cargos a seguir
relacionados:
34 Diretores de Escola;
34 Supervisores de Escola;
20 Professores de dois turnos na SMEC;
01 Diretora do IMBA;
01 Diretora da Biblioteca Pblica;
01 Supervisora do IMBA;
01 Diretora da Biblioteca Infantil;
01 Vice-Diretora da Biblioteca Infantil;
08 Professores em dois turnos na Zona Rural.
Art. 29 - VETADO.
nico - VETADO.
CAPITULO VIII
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 30 - Na fase de implantao do Plano de Carreira, os cargos sero criados em
proporo decrescente da classe inicial final, de acordo com os seguintes percentuais:
CLASSE A 70%
CLASSE B 14%
CLASSE C 10%
CLASSE D 06%
Art. 31 - Aos membros do Magistrio estatutrios ficam assegurados os direitos
decorrentes do presente Plano de Carreira, sem prejuzo das demais vantagens que lhes so
conferidas pelo Estatuto do Funcionrio Pblico Municipal.
Art. 32 - Estabelecer-se- um nmero de cargos por lei complementar para os membros
do Magistrio e os que no optarem pelo plano, que tornaro um quadro em extino.
Art. 33 - O primeiro provimento dos cargos do Plano de Carreira ser feito pela
transferncia dos atuais ocupantes de cargos do Magistrio Pblico Municipal que optarem pelo
Plano e atenderem as exigncias previstas nesta Lei.
1 - Os atuais membros do Magistrio Pblico Municipal que no prazo estabelecido
apresentarem o comprovante da habilitao sero distribudos nas classes A, 8 e C nos nveis
correspondentes, observando o seguinte:
I - na classe A os que possurem at dez anos de exerccio no Magistrio Pblico
52
Municipal;
II - na classe 8 os que possurem mais de dez e at vinte anos de exerccio no Magistrio
Pblico Municipal;
III - na classe C os que possurem mais de vinte anos de exerccio no Magistrio Pblico
Municipal.
2 - A apresentao da documentao exigida dever ocorrer no prazo de at noventa
(90) dias, a contar da publicao desta Lei.
Fica alterada a redao, por fora da Lei Municipal n 2422/87, do 1
do art. 33, criando o inciso IV.
1 - Os atuais membros do Magistrio Pblico Municipal que no
prazo estabelecido apresentarem o comprovante de habilitao
sero distribudos nas classes A, B, C e D nos nveis
correspondentes, observando o seguinte:
I Na classe A os que possurem at cinco (05) anos de exerccio
do magistrio Pblico Municipal;
II Na classe B os que possurem mais de cinco (05) anos e at
dez (10) anos de exerccio do magistrio Pblico Municipal;
III Na classe C os que possurem mais de dez (10) anos e at
quinze (15) anos de exerccio do magistrio Pblico Municipal;
IV Na classe D os que possurem mais de quinze (15) anos de
exerccio do magistrio Pblico Municipal;
Art. 34 - facultado aos professores municipais filiarem-se Associao dos Municiprios
de Bag ou organizarem-se em associao prpria com a finalidade de assessoramento funcional
e jurdico, cultural e recreativo, bem como outras finalidades previstas ou permitidas em lei.
Art. 35 - VETADO.
Fica criado o art. 35 bem como seus 1 e 2, com a seguinte redao,
conforme a Lei Municipal n 2422/87
Art. 35 - O membro do magistrio no sofrer desconto nos
vencimentos quando faltar, por motivo de fora maior, at dez (10)
dias por ano, e fizer comprovao perante autoridade competente.
1 - No ter direito a licena prmio o membro do magistrio
que contar perante o decnio mais de seis (06) meses de licena
por doena em pessoa da famlia, mais de setenta (70) faltas
justificadas nos termos do presente artigo desta Lei, e mais de
cinco (05) faltas no justificadas.
2 - Esgotado o disposto no art. 35, 1, passa a ser exigido do
membro do magistrio o laudo fornecido pelo mdico do rgo
competente.
Art. 36 - As despesas decorrentes da aplicao desta Lei sero atendidas por dotaes
oramentrias prprias.
A Lei Municipal n 2422/87 altera a redao do art. 36.
Os professores contratados que prestarem concurso no ano de
1985, passam a integrar o quadro nico do magistrio, incluindose no Plano de Carreira, automaticamente, ao completarem dois
(02) anos de efetivo exerccio, sem prestarem novo concurso,
valendo esse perodo como Estgio Probatrio.
Art. 37 - Esta Lei entrar em vigor em 1 de janeiro de 1985.
Fica alterada a redao do art. 37 passando a ter o seguinte teor por
fora da Lei Municipal n 2422/87.
Art. 37 - Os docentes leigos ingressaro no Plano de Carreira do
magistrio Pblico Municipal aps terem adquirido qualificao
especfica para o Magistrio.
53
Art. 38 - Revogam-se as disposies em contrrio.

Fica alterada a redao do art. 38 e cria-se o nico, de acordo com a
Lei Municipal n 2422/87.
Art. 38 - Os professores que exercem suas atividades em classes
especiais e que possuem especializao para tal, tero seus
salrios acrescidos com cinquenta por cento (50%), sendo que o
percentual incidir sobre o salrio bsico da classe a que
pertencer.
1 - Ter direito ao acrscimo:
I - O professor efetivo;
II - O professor contratado que j exerce o magistrio municipal,
pelo menos h dois (02) anos;
III - O professor contratado mediante critrio de seleo por prova
ou prova e ttulos.
2 - O curso de habilitao para efeito de especializao, dever
ser de no mnimo 300 horas.
Lei Municipal n 4138/2004 cria no art. 38 da Lei Municipal n. 2422/87 o
3, que passa a ter a seguinte redao:
3. A vantagem percebida por atividade em classe especial
mencionada no Caput desse artigo, ser incorporada aos
proventos quando da inativao, desde que percebida no mnimo
por 10 (dez) anos, de forma ininterrupta.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE
BAG, 04 de julho de 1984.
CARLOS S AZAMBUJA
Prefeito
54
LEI MUNICIPAL N 2316

Concede benefcios e estende direitos aos pensionistas do Municpio.
CARLOS S AZAMBUJA, Prefeito Municipal de BAG, Estado do Rio Grande do Sul.
FAO SABER que a CMARA MUNICIPAL DE VEREADORES aprovou e eu sanciono a
seguinte LEI.
Art. 1 - A partir de 19 de janeiro de 1985, nenhum pensionista do Municpio, a qualquer
ttulo, receber mensalmente menos que 1/2 salrio mnimo regional.
Art. 2 - Estende-se, a partir do corrente exerccio fiscal, aos pensionistas municipais, o
benefcio de receber o 13 salrio.
Art. 3 - A despesa criada por esta Lei correr conta de dotaes oramentarias prprias.
Art. 4 - Esta Lei entrar em vigncia na data de sua promulgao, revogadas as
disposies em contrrio.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE BAG, 04 de fevereiro de 1985.
CARLOS S AZAMBUJA
PREFEITO
1.
ESTATUTO DO FUNCIONALISMO PBLICO MUNICIPAL LEI N 2.294
Aprovada pela Cmara de Vereadores

Sancionada pelo Prefeito em
Publicada em
2.
04.05.84.
03.07.84.
16.08.84.
PLANO DE CARREIRA DO MAGISTERIO LEI N 2.294-A
Aprovada pela Cmara de Vereadores

Sancionada pelo Prefeito em
Publicada em
3.
25.05.84.
04.07.84.
29.07.84
COMISSO QUE ELABOROU O ESTATUTO E O PLANO DE CARREIRA

Presidente: Vereador Clementino Machado Molina - Secretrio de Administrao
Membros: Dr. Cludio de Leo Lemieszek - Secretrio de Educao e Cultura do Municpio

Dr. Nlson Songlio - Secretrio da Fazenda
55

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Estatuto do Funcionalismo de Bag

LEI MUNICIPAL N.2.294/84

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I - nomeao, como forma de ingresso no servio pblico municipal;

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Art. 22 A nomeao em carter efetivo obedecer ordem de classificao dos

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no prprio ato de nomeao ou designao.

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I - para as reparties, o horrio de trabalho normal;

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Art. 44 - Estgio probatrio o perodo de dois (2) anos de exerccio do funcionrio

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Boletim de Estgio, podendo se manifestar sobre os itens avaliados pela respectiva

concurso, adquire estabilidade aps dois (2) anos de exerccio.

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1 - Somente ser individual a transferncia quando verificada atravs de amplo

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Art. 64 - O funcionrio reintegrado ter direito ao cargo que ocupava anteriormente ou ao

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VIII - por falecimento.

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7 O servidor, quando exonerado de suas funes ter direito

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1 - O mesmo direito ser assegurado ao funcionrio que se inscrever em exame

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Art. 101 - Sem prejuzo do vencimento ou de qualquer direito ou vantagem legal, o

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II - de dvida Fazenda Pblica, decorrente de execuo judicial

Art. 128 - A gratificao de funo ser percebida cumulativamente com o

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planto extraordinrio, perceber correspondente retribuio

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