EJERCICIO PRCTICO MODULO 4

MARIA es contratada el primero de enero de 2013 por la empresa SOLUCIONES

JURIDICAS, para desempearse como recepcionista, su contrato inicial fue a
trmino fijo de un ao, y su salario se fij en el mnimo legal mensual vigente ms
el auxilio de transporte correspondiente.
El 31 de diciembre de 2013 le fue prorrogado su contrato por un trmino igual al
inicial, y estipulndose como salario el mnimo legal mensual vigente ms auxilio
de transporte. El da 29 de noviembre de 2014 se le da preaviso de que su
contrato no ser renovado el da 31 de diciembre, debido a que la empresa sufrir
un recorte de personal.
Su horario de trabajo durante el tiempo laborado para la empresa, fue de 8:00 am
a 12:00m y de 1:00pm a 5:00pm de lunes a viernes
Pero durante el ao 2013 en el mes de noviembre se le liquidaron 8 horas extras
diurnas y ocho horas dominicales ordinarias diurnas.

Liquide todos los conceptos: (cada ao por separado)

Prestaciones sociales
Vacaciones
Aportes a seguridad social
Aportes parafiscales (no est vigente la reforma tributaria)

SALARIOS

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mnimo ao
2014. Art 145 CST.

$616.000

Jornada Ordinaria 48 horas

semanales, 8 horas diarias. Ley
50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$20.533,33

Jornada Ordinaria Da 8 horas

SALARIO MINIMO
HORA ORDINARIA
SALARIO MINIMO
HORA NOCTURNA Ley
50 de 1990 Art. 24

$2.566,67

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10

p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

$3.465

Jornada Nocturna 10p.m a 6

a.m. Valor Hora Ordinaria+35%
de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$72.000

Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2

salarios mnimos mes)

DIA

$2.400

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de
1990 Art.24

$3.208,33

Valor Hora Ordinaria+25% de

recargo

NOCTURNA Ley 50 de
1990 Art. 24

$4.491,67

Valor hora ordinaria+75% de

recargo

DOMINICAL Y
FESTIVO ORDINARIA

$5.133,33

Valor hora ordinaria+75% por

festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y
FESTIVO NOCTURNA

$6.416,67

Valor hora ordinaria+75% por

festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y
FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$4.491,67

Si se trabaja Hora bsica+75% de

recargo

NOCTURNA

$5.390

Hora bsica+75% recargo festivo 35%

recargo nocturno

VACACIONES

DESCANSO

VALOR

Vacaciones

Provisin
mensual

Art.186 C.S.T.

$25.667

DEFINICION

15 das hbiles consecutivos de vacaciones

remuneradas por cada ao de servicios

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES

CESANTIAS
Articulo 249 C.S.T

Intereses de
CESANTIAS
Ley 52 de 1975

PRIMA DE
SERVICIOS
Art. 306 C.S.T

DOTACION
Ley 11 de 1984,Art 7.

VALOR

DEFINICION

Provisin Mensual
$57.333

Un mes de salario por cada ao

de servicios y
proporcionalmente por
fracciones de ao

Provisin Mensual
$6.880

Intereses legales del 12% anual

sobre el valor de la cesanta
acumulada al 31 de diciembre
de cada ao

Provisin Mensual
$57.333

Un mes de salario pagaderos

por semestre calendario as:15
das el ltimo da de junio y 15
das en los primeros 20 das de
diciembre de cada ao

Un par de zapatos
y un vestido de
labor Entregas as:
30 de abril, 31 de
agosto,20 de
diciembre

Se entrega a quienes devenguen

hasta $1.232.000 (2 salarios
mnimos mensuales).Con ms
de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION

VALOR

DEFINICION

SALUD

Por salario mnimo

Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes a

salud:

Ley 1122 del 2007

Art. 10

mes ($77.000)
Empleador:$ 52.400
Trabajador:$24.600

- Las sociedades y personas

juridicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

PENSIONES

Por salario mnimo

mes $ 98.600

Cotizacin: 16%.
Empleador:12%Trabajador:4%

Empleador:$74.000
Trabajador:$24.600

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

VALOR INICIAL

PROFESIONALES

Salario Mnimo

VALOR INICIAL Segn

Actividad Econmica

Decreto 1772 de
1994 Art 13

Riesgo I:$ 3.200

Ley 797 de
2003Art.7

Riesgo II:$ 6.400

Riesgo III:$ 15.000
Riesgo IV:$ 26.800
Riesgo V:$ 42.900

Riesgo I
:0.522%
Riesgo II:
1.044%
Riesgo III:
2.436%
Riesgo IV:
4.350%
Riesgo V:
6.960%

A cargo del Empleador

APORTE
ICBF
Ley 89 de 1988
SENA
Ley 21 de 1982
Cajas de
Compensacin
Familiar

3% ICBF
2% SENA
4% Cajas
A cargo de la
empresa.
Base: Sobre los
pagos que
constituyan salario.
$ 55.400

Con la Ley 1607 de 2012, art.

25, quedan exonerados
excepcionalmente de aportes al
ICBF y SENA:
- Las sociedades y personas
juridicas y asimiladas
contribuyentes del impuesto de
renta y complementarios.
-Las personas naturales
empleadoras que tengan dos o
ms empleados.
Requisito: No superen los 10
Salarios mnimos
Ver Concordancia., otros
beneficiados

SUBSIDIO
FAMILIAR
Ley 21 de 1982 y
Ley 789 de 2002Art.
3

Se paga por las Cajas

de Compensacin
Familiar en dinero a
quienes devenguen
hasta $2.464.000 ( 4
salarios mnimos
legales mes)

Suma de dinero, pagos en

especie y en servicios, que paga
la Caja de Compensacin
Familiar al trabajador

Resultante del aporte

que la empresa hace
a las Cajas

http://www.gerencie.com/nomina.html

Conceptos

Periodo

Detalles

Formula

Valor

01-jul a 31dic de 2013

Cesantas
01 a 08 de
ene de 2014

Al 08-ene de 2014

((589.500 +

no se han

70.500) X 180) /

consignado

360
((616.000 +

Ninguno

360

dic de 2013 no se han pagado

01 a 08 de
ene de 2014
01-jul a 31dic de 2013

Prima
01 a 08 de
ene de 2014
01-jul-2013
Vacaciones a 08-ene2014

15.289

72.000) X 8) /

01-jul a 31- Al 08-ene de 2014 ((330.000 X 180

Intereses

330.000

Ninguno

X 12%) / 360
((15.289 X 8 X

41

12%) / 360

Se supone que se

((589.500 +

pago el 20-dic de

70.500) X 180) /

2013

360
((616.000 +

Ninguno

19.800

15.289

72.000) X 8) /
360

Con base en el

(616.000 X

salario ordinario

188) / 720

160.844

FORMULAS PARA REALIZAR LAS LIUIDACIONES LABORALES

1. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS?

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

---------------------------------------------------------------360
2. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERECES DE LAS
CESANTIAS?

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

---------------------------------------------------------------360

3. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS

( POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)?

SALARIO MES (*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

-----------------------------------------------------------------------360

4. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES ( POR

CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)?

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

------------------------------------------------------------------------720

6. COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM

HASTA LAS 6 AM?
Hora ordinaria X 1.35

7. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.25

---------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 1.25

8. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.75

---------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 1.75

9.COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 1.75

---------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 1.75

10. COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O

FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.00

---------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 2

11. COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.50

---------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 2,5

12. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO FIJO?

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato

13. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA

CAUSA EN EL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das

por cada ao siguiente o proporcin.