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INTRODUCCIN
Del precepto legal citado se infiere que para que se proceda calificar un
siniestro como del trabajo es necesario el cumplimiento de tres requisitos:
Trabajadores dependientes.
Alumnos en prctica.
Esta declaracin es vlida slo con la firma del empleador en caso contrario,
los costos de las prestaciones sern de cargo del trabajador (urgencias y
normales).
El accidente de trayecto debe ser acreditado por quien lo sufre, por lo que si le
es requerido deber presentar alguno de los siguientes medios probatorios,
segn proceda: parte o constancia de Carabineros; testigos de su accidente;
certificado de atencin en algn servicio de urgencia (con fecha y hora) si por
la urgencia fue atendido en algn centro externo a la Asociacin Chilena de
Seguridad; o cualquier otro medio probatorio.
Aquellos ocurridos debido a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna
con el trabajo
Enfermedad profesional
1) Mutualidades de Empleadores.
Las empresas que cumplan con las condiciones que seala la ley pueden
solicitar al INP que les confiera la calidad de administradoras delegadas de este
seguro respecto de sus propios trabajadores, en cuyo caso tomarn a su cargo
el otorgamiento de las prestaciones mdicas y pecuniarias que contempla la
ley, a excepcin de las pensiones, las que seguirn siendo de cargo del INP.
VI. FINANCIAMIENTO
Sin embargo, esta exencin no comprende los riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales previstos en la Ley N 16.744.
Por lo tanto, todo trabajador que cuente con un contrato de trabajo celebrado
en Chile, independientemente de su nacionalidad, debe cotizar por el seguro
social de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Atencin mdica
Los trabajadores que sean citados para exmenes de control mdico debern
ser autorizados por su empleador para su asistencia y el tiempo que en ello
utilicen ser considerado como trabajado para todos los efectos legales (inciso
2, artculo 71 de la Ley N 16.744).
Las sancin aludida se aplica los pacientes, a pedido del mdico tratante y con
el visto bueno del jefe tcnico correspondiente, slo cuando han dificultado o
impedido su tratamiento y curacin. El objetivo de la norma es que el paciente
cese en su actitud y contine con el tratamiento mdico hasta su recuperacin.
La aplicacin de esta sancin no tienen relacin alguna con el alta mdica que
se otorga a un paciente, por lo que es incorrecto denominarla alta por
Los representantes de los trabajadores sern elegidos por los propios trabajado
tres mediante votacin secreta y directa, convocada y presidida por el
Los miembros del Comit Paritario ejercern el cargo durante dos aos
consecutivos, pudiendo ser reelegidos.
Al respecto, cabe sealar que el inciso primero del artculo 184 del Cdigo del
Trabajo establece que el empleador est obligado a mantener en las faenas
Por su parte, el inciso tercero del artculo 68 de la Ley N 16.744 prescribe que
las empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e
implementacin necesarios.
Este artculo es un recurso por medio del cual, tanto los afiliados a los
organismos administradores, sus derechos habientes y los propios organismos
administradores, pueden reclamar ante un organismo superior respecto de
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
En el caso de los accidentes del trabajo, las COMPIN debern citar previamente
al Organismo Administrador y/o empresa con administracin delegada; y en el
caso de enfermedades profesionales, debern citar a todos los organismos
administradores a los que haya estado afiliado el enfermo.
En contra de las Resoluciones dictadas por las COMPIN podrn los Organismos
Administradores de la Ley N 16.774, apelar ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, en la forma
establecida para tal efecto en el artculo 77 de la misma Ley.
Conforme a lo prescrito por el artculo 26, del Decreto N 109, del 06/06/1968,
del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, si el trabajador presenta mltiples
invalideces, las Comisiones procedern previamente, a graduar cada una de las
incapacidades fsicas conforme a la tabla de porcentajes consignadas en el
artculo 25 de este mismo Decreto, considerndolas en forma independiente.
Para evitar este dao es indispensable que en los sitios de trabajo exista un
programa de Conservacin de la audicin, el cual debe comprender al menos
los siguientes siete aspectos:
Formacin y motivacin.
Proteccin auditiva.
Evaluaciones audiomtricas.
Mantenimiento de registros.
Aunque existe una amplia diversidad de nombres para los TMES relacionados
con el trabajo, las principales entidades patolgicas son:
Tendinitis
Trastornos de los Flexores del antebrazo: Palmar largo, flexor radial del carpo,
flexor cubital del carpo, flexor digital superficial y profundo y flexor largo del
pulgar.
Sndromes de Atrapamiento
Atrapamiento del nervio radial en el surco espiral del hmero y por la banda
tendinoso supinador Atrapamiento del Nervio Cubital: en Codo, es el segundo
ms frecuente y ocurre por compresin del trceps (arcada de Struther) o
ligamento arcuato o por el msculo flexor radial del carpo y en mueca, en el
canal de Guyon Atrapamiento del Nervio Mediano: Compresin del nervio
mediano por el msculo pronador redondo y compromiso del Nervio interseo
anterior en el codo y el Sndrome del Tnel carpiano, que es una lesin por
compresin o edema local o sustraccin vascular al nervio mediano en el canal
del carpo, por una actividad de los tendones flexores superficiales y profundos
de los dedos Sndrome oprculo torcico Compromiso de las races C8 y T1
Radiculopata cervical: de la Raz C5-T1
Fenmenos Vasomotores
Sndrome vibracin mano brazo: se trata de una lesin vascular inducida por
vibraciones localizadas, que se presenta como un fenmeno vasomotor
(palidez, cianosis y congestin de la mano al exponerse al fro)
Trombosis de arteria radial.
Lumbago
La patologa del ncleo pulposo que determina la lumbocitica por hernia del
ncleo pulposo se asocia tambin a estos factores y al proceso degenerativo
que hace perder elasticidad al disco intervertebral, conformado por un anillo
fibroso y un ncleo gelatinoso de proteoglicanos.
Depresin laboral
Causas de la Depresin
Sntomas generales
La depresin es la responsable del 3% del total de los das que se pierden por
incapacidad, y en el 76% de estos casos, la empleada es mujer.
Sntomas laborales
Reduccin de productividad
Problemas morales
Falta de cooperacin
Riesgos en la seguridad, accidentes
Ausentismo
Quejas frecuentes de sentirse cansado todo el tiempo
Problemas de concentracin
Quejas de dolores y malestares inexplicables
Abuso de drogas y alcohol
Un inadecuado cumplimiento de horario o de abandono del puesto de trabajo
por enfermedad
Para la mayora de las personas el trabajo les aporta una estructura en su vida
diaria y la oportunidad para hacer amigos, as como en una forma de aumentar
su autoestima y su sentido de competencia. Para la inmensa mayora de la
gente un trabajo fijo y bien pagado puede ser de gran beneficio reduciendo el
riesgo de depresin y generndoles felicidad. No resulta por tanto
sorprendente que aquellos que se han quedado parados recientemente o que
llevan muchos meses sin trabajo presenten un mayor riesgo de desarrollar una
depresin que los que continan empleados.
Trabajar, por tanto, tiene un gran impacto beneficioso sobre la salud mental,
aunque existen algunas circunstancias en las que la situacin no es
exactamente as. Aunque no est claro que unas condiciones laborales
adversas puedan directamente causar una enfermedad depresiva, lo que si
parece cierto es que una presin y un estrs excesivos en el trabajo pueden
combinarse con otros problemas del paciente, tales como la presencia de
dificultades en casa o de acontecimientos vitales adversos recientes, y
contribuir al desarrollo de una depresin.
Los empleados que consideran que no pueden opinar sobre la forma en que su
trabajo est organizado o que piensan que las decisiones son impuestas desde
arriba estarn predispuestos a la frustracin. La introduccin de sistemas
informticos tiene efectos beneficiosos en la eficiencia de las empresas al
ahorrar considerable cantidad de tiempo, pero, al mismo tiempo, conlleva ms
presin para la realizacin de los trabajos y demanda decisiones ms rpidas,
que pueden dar lugar a estrs entre los empleados. La informatizacin de las
empresas tambin tiene consecuencias de gran alcance en la forma en que
estas han sido estructuradas, lo cual puede en si mismo afectar a la gente que
trabaja en las mismas.
Ms del 80% de las personas con depresin clnica puede ser tratada con xito.
La clave para la recuperacin es que sus sntomas sean reconocidos de manera
temprana y que se obtenga el tratamiento que necesitan.
1. Aumento de la concienciacin
3. Reorganizacin de la empresa
Tratamiento de la depresin
Los tratamientos exitosos de la depresin permiten que las personas con esta
enfermedad vuelvan a tener una vida satisfactoria y funcional.
Tener presente que el empleador est obligado por Ley a contratar una
Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) o a auto asegurarse para cubrir a
todos sus empleados en caso de accidente de trabajo o enfermedades
profesionales (Ley 16.744: Seguro Social sobre Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social).
- Reduccin de la productividad
- Problemas morales
- Falta de cooperacin
- Riesgos en la seguridad,
- Accidentes
- Ausentismo
- Quejas frecuentes de sentirse cansado todo el tiempo
- Problemas de concentracin
- Quejas de dolores y malestares inexplicables
Otras
D.F.L. N1: Decreto con Fuerza de Ley N1, fija el texto refundido, coordinado
y sistematizado del Cdigo del Trabajo. Nuevo Cdigo del Trabajo y
Reglamentacin especfica por rea.
Ley: Corresponde a la Ley N 16.744, Ley del Seguro Social Obligatorio de los
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
CONCLUSIN
Finalmente hay que sealar que en los ltimos aos se ha producido una
autntica explosin de procedimientos penales por delitos derivados de
accidentes de trabajo. Determinadas Sentencias recientes dan cuenta de ello.
No olvidar que dentro de los delitos de infraccin del deber, encontramos a los
delitos de omisin, constituidos por la infraccin de un deber legal de impedir
el resultado; es lo que conocemos como delitos impropios de omisin o
comisin por omisin. En este tipo de delitos, cuya nota caracterstica es la
omisin, quien omite (garante), al no cumplir su deber asignado, ser
considerado siempre autor. La posicin de garante emana de un deber de
cuidado de una fuente de peligro.