Trabalhador em contrato de experincia tem direito a estabilidade

provisria
A garantia de emprego de um ano para empregados acidentados ou com doena
profissional, aps o retorno da licena, deve ser estendida aos trabalhadores admitidos
por contrato de experincia.
Lilian Fonseca
A garantia de emprego de um ano para empregados acidentados ou com doena
profissional, aps o retorno da licena, deve ser estendida aos trabalhadores admitidos
por contrato de experincia. Com esse entendimento, os ministros da Sexta Turma do
Tribunal Superior do Trabalho reconheceram o direito de ex-empregado da Moreti Orsi
Distribuidor de Argamassas estabilidade provisria por ter sofrido acidente de trabalho
durante contrato de experincia.
O relator do recurso de revista do empregado, ministro Maurcio Godinho Delgado,
explicou que a Constituio de 1988 ampara de forma especial situaes que envolvam
a sade e a segurana do trabalho (artigo 7, XXII), com destaque para a necessidade de
reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana.
Ainda segundo o ministro Maurcio, apesar da limitao no tempo dos contratos por
prazo determinado (artigo 472, 2, da CLT), as normas constitucionais recomendam a
extenso da estabilidade provisria mnima de um ano aps o trmino da licena
acidentria (prevista no artigo 118 da Lei n 8.213/91) aos empregados em geral, sem
ressalva quanto modalidade de contratao.
O relator tambm destacou que as situaes que envolvam afastamento de empregado
por acidente de trabalho ou doena profissional configuram exceo da regra geral dos
contratos a termo, entre eles o de experincia. No caso, a suspenso do contrato
provocada por acidente de trabalho decorre de fatores que esto sob encargo e risco do
empregador.
Alm do mais, concluiu o ministro Maurcio, no contrato de experincia, o empregador
observa as aptides tcnicas e o comportamento do empregado, e este analisa as
condies de trabalho para, eventualmente, transformarem a relao em contrato por
tempo indeterminado. Quando ocorre um infortnio (acidente ou doena de trabalho),
frustra a expectativa do empregado em relao manuteno do seu emprego.
Em primeira instncia, a empresa foi condenada a pagar ao trabalhador indenizao
substitutiva pelo perodo de estabilidade provisria a que ele tinha direito. Mas o
Tribunal do Trabalho de Campinas (15 Regio) reformou essa deciso, por entender
que o contrato de experincia tem natureza jurdica de contrato a termo, logo no seria
compatvel com a garantia de estabilidade provisria no emprego.
Com o julgamento pela Sexta Turma, o resultado voltou a ser favorvel ao trabalhador.
Na prtica, ficou restabelecida a sentena de origem, e a empresa ter que pagar

indenizao ao empregado dispensado no perodo de estabilidade provisria. (RR87940-85.2007.5.15.0043)

Fonte: TST