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2- Autonomia Didtica:
Adveio com a seriao do curso de bacharelado nas Faculdades de Direito,
estabelecida pela Lei 2.724/56, assim todas Faculdades de Direito tm, pelo menos, 1 ano
ou 2 semestres a matria de Direito Trabalho. Nas Faculdades de Cincias Econmicas,
Contbeis, Administrativas, Sociais e at nas Faculdades de Engenharia h uma cadeira
denominada Legislao Social, em que a matria efetivamente lecionada o Direito do
Trabalho.
Nos exames da OAB tem-se exigido conhecimentos especficos do Direto do
Trabalho para habilitar o bacharel como advogado.
3- Autonomia Cientifica:
Com bastante propriedade o jurista italiano Alfredo Rocco aponta trs condies
para que se possa considerar certo ramo do direito como cincia autnoma, sendo
necessrio que:
a) seu campo seja to vasto a ponto de merecer do doutrinador ou estudioso ateno
particular;
b) que possua conceitos gerais prprios;
c) que possua seus prprios mtodos (princpios).
Ningum nega a extenso da matria tratada pelo o Direito do Trabalho. No s
ampla como tambm nela se cruzam opinies contraditrias e opostas. obvio, pois, que a
extenso e complexidade do Direito do Trabalho exigem dos estudiosos da matria anlise
meticulosa, particular e adequada.
AULA 05/08/05
NATUREZA JURDICA DO DIREITO DO TRABALHO
Teorias que procuram explicar a natureza jurdica o Direito do Trabalho
1- Teoria do Direito Pblico:
Para os seguidores desta corrente, o Direito do Trabalho ramo do Direito Pblico
cuja fundamentao repousa em trs ordens, a saber:
a) a natureza administrativa de algumas de suas normas, como a de fiscalizao do
trabalho, higiene e medicina do trabalho, etc;
b) a imperatividade de suas normas impe tal natureza, exemplo o que diz o art. 9
da CLT.
c) o carter estatutrio de suas normas, isto , a semelhana que teriam as relaes
de trabalho com as relaes mantidas pelo Estado com os funcionrios pblicos no mbito
do Direito Administrativo.
2- Teoria do Direito Privado:
Para os seguidores desta corrente a interferncia do Estado no prepondera sobre a
vontade das partes. Entendem que o contrato individual de trabalho surge de duas vontades
livres, agindo em interesse prprio. Este vnculo encontra as suas origens no Direito
Privado, uma vez que decorre do desenvolvimento da locao de servios do Direito Civil.
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DIREITO
DO
TRABALHO
COM
OUTRAS
CINCIAS
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TRABALHADOR AVULSO:
a pessoa fsica que presta servios sem a necessria continuidade, prpria do
empregado. Presta servios sem inserir-se na organizao da empresa, pode ou no ser
subordinado.
O professor Jos Marins Catarino distingue o avulso individual do avulso sindical.
O primeiro presta servios direta e isoladamente, o segundo associado a sindicato para a
prestao de servios. a chamada mo-de-obra sindical, requisitada por empresa a
sindicato, cabendo a este recolher e dirigir os associados que iro prestar os servios
solicitados.
Exemplo de trabalhador avulso: conferente de carga e descarga, vigia porturio,
ensacador de caf, cacau, sal e similares, classificador de frutos, e etc.
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AULA 02/09/05
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante
pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de
outra pessoa fsica ou jurdica (empregador) a quem fica juridicamente subordinado.
Formas:
No que pese a lei no estabelecer forma, o contrato individual de trabalho poder ser
acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
Caractersticas:
Segundo o professor Dlio Maranho, o contrato individual de trabalho tem como
caractersticas ser: de direito privado; consensual; oneroso; comutativo; de trato sucessivo;
e sinalagmtico.
- de direito privado dada igualdade jurdica dos contratantes. Juridicamente,
empregado e empregador tem as mesmas condies;
- oneroso porque toda prestao de trabalho corresponde a uma contraprestao
salarial;
- comutativo porque h a presuno de que o salrio pago pelo empregador
corresponde, exatamente, ao trabalho realizado pelo empregado;
- de trato sucessivo porque sua eficcia no transitria. A continuidade do
vnculo empregatcio constitui, na lei ptria, requisito essencial. O contrato celebrado sob
evidente idia de continuidade.
- sinalagmtico porque obrigam as duas partes reciprocamente a partir do
momento da formao contratual;
- consensual porque a lei, via de regra, no exige forma especial para sua validade.
Natureza Jurdica:
Agrupam-se em duas grandes categorias as diversas doutrinas que procuram revelar
a natureza jurdica do contrato individual de trabalho. De um lado os que defendem a
orientao latina com a Teoria Contratualista, e de outro a Teoria Anticontratualista de
origem econmica.
1- Teoria Contratualista:
Sustenta que o vnculo entre empregado e empregador tem natureza de acordo de
vontade, portanto um contrato (art. 442, CLT).
2- Teoria Anticontratualista:
Para esta, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato. Nesse caso,
a admisso do empregado no tem natureza negocial contratual. O empregado
simplesmente comea a trabalhar inserindo-se na comunidade do trabalho qual passa a
pertencer, ou seja, o trabalho determina o ajuste das partes, inexistindo a vontade (art. 9 e
444, CLT).
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PODERES DO EMPREGADOR:
Poder de direo:
Resulta do interesse do empregador em organizar, controlar e disciplinar o trabalho
que remunera, destinados aos fins propostos pelos seus empreendimentos.
O poder diretivo representa a faculdade legal que concedida ao empregador de
comandar a prestao pessoal de servio, organizando, controlando e punindo o trabalhador
quando for necessrio.
Poder de organizao:
Cabe ao empregador organizar a atividade, decorrendo deste poder a faculdade de
definir os fins econmicos visados pelo empreendimento, a estrutura jurdica a ser adotada,
etc.
Poder de controle:
Significa o direito do empregador fiscalizar as atividades profissionais de seus
empregados cabendo ao mesmo ditar as regras e as tarefas a serem exercidas.
Poder disciplinar:
o direito do empregador de impor sanes disciplinares aos seus empregados.
derivado do poder de direo. As sanes disciplinares, dentro de gradao compatvel,
podem partir de uma advertncia, suspenso graduada e progressiva em caso de residncias,
podendo chegar, conforme o caso, pena mxima de despedida, nos termos do art. 482 da
CLT.
ALTERAES NO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO:
Inalterabilidade:
A regra bsica de no poder o contrato ser alterado unilateralmente pelo
empregado ou pelo empregador. Havendo acordo, podem ser feitas alteraes que no
prejudiquem o empregado. O prejuzo que invalida a alterao pode ser econmico fsico
ou moral, direto ou indireto, presente ou futuro.
OBS: O empregador poder fazer, unilateralmente, em certos casos especiais,
pequenas modificaes no contrato individual de trabalho que no venham a alterar
significativamente o pacto laboral, nem importem prejuzos ao empregado (jus variandi)
que decorre do poder de direo do empregador. O empregador pode, por exemplo, alterar
a funo, o horrio e o local de trabalho do empregado. O empregado de confiana pode
retornar, por determinao do empregador, ao exerccio de cargo que anteriormente
ocupava, antes do exerccio do cargo de confiana.
Pode o empregado opor-se a certas modificaes que lhe causem prejuzos ou sejam
ilegais, o que se chama de jus resistenciae, inclusive pleiteando resciso indireta do
contrato individual de trabalho.
AULA 16/09/05
Alterao Quanto Funo:
O empregado nunca pode ser rebaixado. Deve-se esclarecer, no entanto, que o
afastamento do cargo de confiana, ou em comisso, no rebaixamento.
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