PSICOLOGIA DEL

TRABAJO Y DE LAS
ORGANIZACIONES
ELINA AMARISTA
SABADO 23-03-2013

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE

LAS ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA Y SUS CAMPOS
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
Y DE LAS ORGANIZACIONES
DEFINICION
OBJETIVOS
FUNCIONES
CONCEPTOS:
SER HUMANO
TRABAJO
ORGANIZACION

PSICOLOGA: CIENCIA QUE ESTUDIA LA

CONDUCTA Y LOS PROCESOS
PSICOLGICOS.

PSICOLOGIA Y SUS CAMPOS

SALUD: PSICOLOGA CLNICA, PSICOLOGA
EVOLUTIVA, PSICOLOGA POSITIVA Y
PSCOLOGA DE LA SALUD.

EMPRESA: PSICOLOGA DEL TRABAJO,

PSICOLOGA OREGANIZACIONAL Y
PSICOLOGA DEL CONSUMIDOR.
SOCIEDAD: PSICOLOGA POLTICA,
PSICOLOGA SOCIAL, PSICOLOGA
EDUCACIONAL, PSICOLOGA FORENSE
Y PSICOLOGA COMUNITARIA.
GENERAL: PSICOLOGA
EXPERIMENTAL, PSICONEUROLOGA Y
PSICOBIOLOGA.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE

LAS ORGANIZACIONES
ES EL REA DE LA
PSICOLOGA QUE SE
ENCARGA DE ESTUDIAR EL
COMPORTAMIENTO DEL
SER HUMANO EN EL
MUNDO DEL TRABAJO Y
DE LAS ORGANIZACIONES,
FUNDAMENTALMENTE
LABORALES Y/O
EMPRESARIALES.

SU PRETENSIN ES
COMPRENDER CMO LAS
PERSONAS TRABAJAN Y
QU SE PUEDE HACER
PARA MEJORAR SU
TRABAJO.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE

LAS ORGANIZACIONES

EL ELEMENTO BSICO
CON EL QUE TRABAJA
ESTA DISCIPLINA ES EL
SER HUMANO.
ESTE POSEE UNAS
CARACTERSTICAS MUY
DISTINTAS AL RESTO DE
LOS RECURSOS CON LOS
QUE CUENTA UNA
ORGANIZACIN.

Las personas no pueden ser patrimonio de

la organizacin a diferencia de otros
recursos.
Las actividades de las personas en las
organizaciones son voluntarias, la
organizacin debe contar con el mejor
esfuerzo del personal y lograr los objetivos.
Las experiencias y los conocimientos son
intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados.
Los recursos humanos pueden ser
perfeccionados mediante la capacitacin y
el desarrollo.
Los recursos humanos son escasos. Esto se
debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE

LAS ORGANIZACIONES
Los objetivos generales que pretende son:
Regular de manera justa y tcnica las diferentes fases de las relaciones
laborales de una organizacin.
Propiciar que el personal trabaje para lograr los objetivos organizacionales.
Proporcionar a la organizacin una fuerza laboral eficiente para la satisfaccin
de sus planes y objetivos.
Elevar la productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la
direccin.
Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de
accin en la consecucin de objetivos comunes.
Satisfacer requisitos mnimos de bienestar de los trabajadores para crear
condiciones satisfactorias de trabajo.
Alcanzar su mas alto nivel la realizacin tanto del trabajador como el patrn.
Resolver eficazmente los problemas , antes, durante y despus de la
relacin laboral.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y

DE LAS ORGANIZACIONES

Las principales funciones a las que va dirigida esta rea:

Funcin de empleo: lograr que todos los puestos sean cubiertos por
personal idneo de acuerdo a una planificacin del personal.
Funcin de administracin: lograr que todos los trabajadores sean
justa y equitativamente compensados mediante sistemas de
remuneracin racional del trabajo y de acuerdo al esfuerzo,
eficiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo a cada puesto.
Relaciones internas: lograr que tanto las relaciones establecidas
entre la direccin y el personal, como la satisfaccin en el trabajo y
las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas y
mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes.
Servicios al personal: satisfacer las necesidades de los trabajadores
que laboran en la organizacin y tratar de ayudarles en problemas
relacionados a su seguridad y bienestar profesional.

PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE

LAS ORGANIZACIONES
Funcin de
empleo

Reclutamiento

Seleccin

Induccin

Funcin
administracin
Asignacin de
funciones

Determinacin
de salarios

Relaciones
internas
Comunicacin

Actividades
recreativas

Contratacin
colectiva

Seguridad

Disciplina

Proteccin y
vigilancia

Calificacin de
mritos
Motivacin del
personal

Integracin

Incentivos y
premios
Desarrollo del
personal

Vencimiento
de contratos
de trabajo

Servicios al
personal

Control de
asistencia
Entrenamiento

CONCEPTO DE SER HUMANO

El "Ser Humano" es una unidad en donde
los factores biolgicos, psicolgicos y
sociales constituyen un Sistema.
La Teora General de Sistemas que
desarroll Von Bertalanffy sostiene que
todos los niveles de organizacin estn
unidos de tal forma que el cambio en uno
necesariamente afecta a los otros.
No descuidamos recordar que en esta
unidad se encuentra el Espritu (E) que
hace a este sistema trascendente.
El hombre debe ser considerado como un
ente biopsicosocial, pero para hacer esto
primero se debe definir cada uno de los
trminos que se encuentran en esta
afirmacin:

ENTE
El hombre es un
ente, porque existe.
Se refiere a lo que
existe o puede
existir.

BIO
Significa vida.
Es un organismo vivo que
pertenece a la naturaleza.
No puede desligarse de su esencia
como organismo viviente.
Existe un fundamento biolgico
del comportamiento, contiene un
sistema nervioso altamente
desarrollado, capaz de
evolucionar

PSICO
Significa alma, mente o actividad
mental.
Su componente psico se refiere a
que adems de ser un organismo
vivo tiene mente, lo que le permite
estar consciente de su existencia.
A travs de los procesos psicolgicos
(atencin, percepcin, aprendizaje,
memoria, pensamiento, inteligencia,
lenguaje, personalidad, motivacin,
emocin, psicomotricidad) el ser
humano puede adaptarse al mundo
y transformarlo de acuerdo a sus
necesidades.

SOCIAL
Perteneciente o relativo a
una compaa o sociedad,
o a los socios o
compaeros, aliados o
confederados.
El hombre es, en esencia,
una criatura gregaria,
pertenece a una especie
cuyos individuos no
pueden subsistir
separados del resto.

PROCESOS PSICOLOGICOS
ELEMENTALES Y SUPERIORES
Los PPE son comunes al hombre y a
otros animales superiores, y se
corresponden con la lnea natural de
desarrollo. Ejemplos de PPE son la
memoria y la atencin.
Los PPS, que se caracterizan por ser
especficamente humanos se
desarrollan en los nios a partir de la
incorporacin de la cultura. Desde
este punto de vista, las interacciones
sociales y las formas de mediacin
semitica son la unidad de anlisis de
base sobre la cual se explican los
procesos de subjetivacin individual.
Diferentes experiencias culturales,
pueden producir diversos procesos de
desarrollo.

DESARROLLO PERSONAL
Actualmente el ser humano toma
ms conciencia de la necesidad
de desarrollar y mejorar su
sistema biopsicosocial.
Ya no se conforma simplemente
con satisfacer sus necesidades
biolgicas, psicolgicas y sociales,
sino que quiere trascender y auto
realizarse en su verdadera
esencia "transpersonal"
(espiritual).

CONCEPTO DE TRABAJO
LABOR: es una necesidad, es algo obligatorio e
inevitable porque va ligado a las necesidades
vitales. Todas aquellas tareas que se repiten a
diario.

TRABAJO: esta relacionado con lo no natural

de la existencia del hombre, creando un
mundo artificial; es algo puramente humano.

EMPLEO: es un intercambio significa implicar a

alguien en algo. Se puede definir como una
relacin jurdico-contractual o de intercambio
entre dos partes. Todo empleo es trabajo, pero
no todo trabajo es empleo.

CONCEPTO DE TRABAJO

Deriva del trmino latino, tripalium, que significa tres

palos, que se empleaban como instrumento de tortura.
El castellano arcaico cambi el vocablo a trebejare, y
de all pas a nuestro idioma como trabajo.
Es toda actividad humana lcita, remunerada, que
expresa la capacidad creativa del hombre, manifestada
como esfuerzo fsico, intelectual o artstico.
Extensivamente puede usarse el trmino para designar
la accin de la herramienta, utensilio, o mquina que la
persona utiliza para realizar su propio trabajo personal.
En ocasiones se usa el trmino para designar la actividad
creativa de otros seres de la naturaleza, como cuando se
dice: las abejas, trabajan, elaborando la miel. La
diferencia sustancial entre este trabajo y el del hombre,
es que los otros seres vivos, realizan un esfuerzo
mecnico, y no remunerado, para obtener un fin, que es
ajeno a su conciencia. El fin del trabajo humano, en
ltima instancia, hace a su dignidad como persona.

CONCEPTO DE ORGANIZACIN

Una organizacin es un sistema diseado para alcanzar

ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez,
estar conformados por otros subsistemas relacionados
que cumplen funciones especficas.
En otras palabras, una organizacin es un grupo social
formado por personas, tareas y administracin, que
interactan en el marco de una estructura sistemtica
para cumplir con sus objetivos.
Cabe destacar que una organizacin slo puede existir
cuando hay personas que se comunican y estn
dispuestas a actuar en forma coordinada para lograr su
misin. Las organizaciones funcionan mediante normas
que han sido establecidas para el cumplimiento de los
propsitos.
Asimismo es fundamental que para que esas
organizaciones puedan realizar las tareas que se le han
encomendado y para que puedan lograr los fines que se
han marcado, es necesario que cuenten con una red de
recursos. Entre ellos deben incluirse los humanos, los
tecnolgicos, los econmicos, los inmuebles, los naturales
o los intangibles.