Nombre del curso

Diseo e imparticin de cursos de

capacitacin del capital humano de manera
presencial grupal, sus instrumentos de
evaluacin y manuales del curso.
PROGRAMA DEL CURSO

PROPSITO

Proporcionar los lineamientos generales y elaboracin de

evidencias para disear e impartir un curso de capacitacin de
capital humano de manera presencial grupal, como lo
establece el Estndar de Competencia ECO301 y ECO217.
OBJETIVO
Al trmino del curso el participante ser capaz de elaborar un
GENERAL
curso de formacin del capital humano de manera presencial
grupal, los instrumentos de evaluacin, el manual del instructor
y del participante para impartirlo de forma presencial tal como
lo establece el ECO301 y ECO217.
DURACIN:
40 Horas
DIRIGIDO
Instructores, facilitadores y personas que se encargan de
disear cursos de capacitacin, manuales de capacitacin,
instrumentos de evaluacin y toda la metodologa para impartir
cursos presenciales.
PERFIL
DE Persona con conocimientos y habilidades para redactar
ENTRADA:
manuales, hablar en pblico y experiencia tcnica en alguna
actividad econmica con deseos de formarse como instructor
de cursos de capacitacin de forma presencial.
METODOLOGA: El curso se imparte con la modalidad didctica de taller, en la
cual asumirs un rol activo; participando en las diversas
tcnicas instruccionales y grupales para elaborar las
evidencias de conocimientos, desempeo, producto y
actitudes necesarios para someterse a un proceso de
evaluacin.
CONTENIDO
UNIDAD I : FUNDAMENTOS TERICOS DEL PROCESO
TEMTICO:
ENSEANZA-APRENDIZAJE
1.1. Teoras del aprendizaje
1.2. Dominios de aprendizaje
1.2.1. Dominio cognoscitivo
1.2.2. Dominio psicomotor
1.2.3. Dominio afectivo
1.3. Principios de educacin de adultos
1.4. Tcnicas instruccionales y grupales
1.4.1. Tcnicas instruccionales
1.4.1.1. Dialogo-discusin
1.4.1.2. Tcnica interrogativa
Melchor Ocampo #407, 2do. piso
Esq. Av. Paseo Tabasco
Villahermosa, Tabasco, MX
Tel. (993) 314 9014

1.4.1.3. Tcnica expositiva

1.4.1.4. Tcnica demostrativa
1.4.1.5. Ventajas y desventajas de las tcnicas instrucciones
1.4.2. Tcnicas grupales
UNIDAD II. DISEO DE LA CARTA DESCRIPTIVA
2.1. Estructura de un curso de capacitacin
2.1.1. Elementos de una carta descriptiva
2.2. Objetivos de aprendizaje
2.2.1. Clasificacin de los objetivos
2.2.2. Redaccin de objetivos de aprendizaje
2.3. Contenido temtico de los cursos
2.4. Diseo de instrumentos de evaluacin
2.4.1.Que es la evaluacin
2.4.2. Proceso de evaluacin
2.4.3. Tcnicas e instrumentos de evaluacin
2.4.4. Tipo de reactivos y sus principios
2.4.5. Validez y confiabilidad
2.4.6. Diseo de instrumentos de evaluacin
2.4.7. Evaluacin de satisfaccin
UNIDAD III. MANUAL DEL PARTICIPANTE E INSTRUCTOR
3.1. Manual del participante
3.1.1. Determinacin de los requerimientos
3.1.2. Estructura del manual
3.2. Manual del instructor
3.2.1. Estructura del manual
UNIDAD
IV.
IMPARTICIN
DE
CURSOS
DE
CAPACITACIN PRESENCIALES
4.1. Dinmica grupal
4.2. Proceso de imparticin de un curso de capacitacin
4.3. Presentacin de una clase muestra
PRODUCTOS A Lista de verificacin.
ELABORAR:
Carta descriptiva de acuerdo al EC0301.
Instrumentos de evaluacin diseados de acuerdo al
EC0301.
Informe final del curso.
Manual del participante de acuerdo al EC0301.
Manual del instructor de acuerdo al EC0301.
Presentacin en Power Point de una clase muestra.
EQUIPO:
Que el participante cuenta con computadora personal en el
desarrollo del curso.

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