CARRETO (2011) LA MOTIVACIN Y EL CLIMA

ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA

INMOBILIARIA EL PARADISE UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE
GUATEMALA ESCUELA DE CIENCIAS PSICOLGICAS CENTRO DE
INVESTIGACIONES EN PSICOLOGA -CIEPs- MAYRA GUTIERREZ
El autor nos expresa que El clima laboral que exista en una
organizacin es determinante para la mejora de la productividad, la
satisfaccin del personal y de los clientes. Dentro de una institucin
surgen innumerables posibilidades de relaciones humanas, las cuales
facilitan el intercambio de ideas y emociones, pero sobre todo
construyen la motivacin de los empleados. El concepto antes
expuesto manifiesta que el clima laboral idneo ser aquel en
donde los empleados gozan de una motivacin acorde al ritmo de
trabajo que realizan y que por lo tanto favorecen los intereses de
produccin de la organizacin. Esta investigacin Tuvo como objetivo:
encontrar los puntos dbiles-fuertes en materia de motivacin que
manifiestan los empleados. Tomando en cuenta las diferentes
actitudes y la identificacin con sus labores cotidianas en la empresa
Manifestando que la importancia investigativa se debe principalmente
al inters de la empresa y a las facilidades que brindan para la
misma. En base a la encuesta y la entrevista cerradas se logr
concluir que la hiptesis es aceptada porque aporta datos fidedignos
de la labor de los trabajadores ya que se observ y determin por
medio de la tcnica estadstica descriptiva que entre ms motivados
se sienten los empleados rinden mejor, se muestran satisfechos,
tranquilos, dispuestos y por tanto el clima en el que se desenvuelven
es agradable. A mayor Motivacin, mejor Clima Organizacional. Algo
que motiva a los empleados es saber que pueden ascender de puesto
y recibir un aumento de salario si ellos se lo proponen, porque en la
inmobiliaria el trabajo bien realizado siempre es recompensado.

Chaparro (2006) Motivacin laboral y clima organizacional en

empresas de telecomunicaciones Universidad Catlica de
Colombia
El presente investigacin, producto de una investigacin realizada en
el sector de las telecomunicaciones en Bogot, se orienta a describir
y comparar los factores motivacionales y su relacin con el clima
organizacional, en empleados de una empresa pblica y una privada.
El anlisis de resultados se realiz con base en un comparativo
general de promedios de los diferentes factores motivacionales y de
las dimensiones del clima laboral en relacin con algunas variables
demogrficas que sirvieron de punto de comparacin. Objetivo

describir y analizar la motivacin laboral y el clima organizacional de

las dos empresas. Se concluye que no existen diferencias
significativas en cuanto al clima y la motivacin laboral entre los
empleados de una empresa pblica y una privada en el sector de las
telecomunicaciones, contra la creencia popular de la existencia de un
compromiso relativamente bajo en las empresas del Estado. Las
diferencias pueden ser en lo cultural, legal y jurdico.

FERNNDEZ (2014) MOTIVACIN Y SATISFACCIN LABORAL

EN EL CENTRO DE SERVICIOS COMPARTIDOS DE UNA EMPRESA
EMBOTELLADORA DE BEBIDAS INSTITUTO POLITCNICO
NACIONAL MEXICO D.F
La presente tesis se realiz con la finalidad de hacer un estudio de la
motivacin y satisfaccin laboral en el centro de servicios
compartidos de una empresa embotelladora de bebidas. El
cuestionario elaborado en escala tipo Likert fue aplicado a 58
individuos en el Centro de Servicios Compartidos de una empresa
embotelladora de bebidas carbonatadas de capital mexicano ubicado
en la Ciudad de Mxico.
El objetivo primario de esta investigacin fue la elaboracin de un
instrumento de medicin que abordara el tema de la motivacin y
satisfaccin laboral y su posterior anlisis mediante tcnicas
cuantitativas y cualitativas. La perspectiva principal que se da a la
temtica es mediante la Teora Bifactorial de Herzberg y los conceptos
desarrollados por Peir.
A travs de la investigacin se llega a la conclusin que los
principales resultados obtenidos es que no se encontraron diferencias
significativas entre cada uno de los grupos poblaciones que fueron
establecidos a partir de las variables independientes del estudio, las
cuales fueron: gnero, escolaridad, ingreso mensual, tipo de puesto y
edad. La nica variable que present diferencias significativas en los
factores extrnsecos la constituy la antigedad en la empresa

Loredo (2014) MOTIVACIN Y DESEMPEO LABORAL DE LOS

EMPLEADOS DEL INSTITUTO DE LA VISIN EN MXICO
Universidad de Montemorelos
sta investigacin pretendi dar respuesta a la pregunta: El grado de
motivacin es predictor del nivel de desempeo de los empleados
del Instituto de la Visin en Mxico? La investigacin fue de tipo
cuantitativa, descriptiva, explicativa, correlacional, de campo y
transversal. La poblacin estuvo compuesta por 164 empleados de los
cuales no se tom muestra y se aplic a todos los empleados. Para la

investigacin y recoleccin de datos se utilizaron dos instrumentos: el

primero enfocado al desempeo, el cual cuenta con 48 temes y una
confiablidad de .939; el segundo sobre la motivacin, conformado por
19 temes y una confiabilidad de .909 el trabajo concluye subrayando
que mediante los instrumentos aplicados se obtuvo la siguiente
informacin: En relacin al grado de motivacin se pudo observar que
los empleados tienen una autopercepcin de la motivacin que va de
muy buena a excelente. Para el nivel de desempeo laboral los
empleados se encontraron ubicados entre muy bueno y excelente.