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INDICE
1.
INTRODUCCION..................................................................................................... 1
Acoso Laboral en Bolivia.............................................................................................. 2
2.
Objetivos.-.............................................................................................................. 5
2.1.
Objetivo General.-.............................................................................................. 5
2.2.
Objetivos Especficos.-....................................................................................... 5
3.
4.
Marco Terico.-........................................................................................................ 7
5.
4.1.
Qu es el acoso laboral?.................................................................................. 7
4.2.
4.3.
Bibliografa.-............................................................................................................ 9
1. INTRODUCCION
El origen de la utilizacin de la palabra mobbing se debe a las investigaciones
del etlogo austriaco Konrad Zacharias Lorenz (1903- 1989, Premio Novel de
Medicina 1973), el cual se centr en el estudio del comportamiento agresivo de
grupos de animales. Pero fue en la dcada de los ochenta, cuando se introduce
este concepto en America, siendo popularizado por el profesor Heinz Leymann
(1932-1999, psiclogo sueco), aplicndolas al estudio de la conducta humana en
las organizaciones laborales. Entre las diversas aportaciones realizadas en
Europa, se encuentran las siguientes: En Finlandia, Kaj Bjrkquist y Pirkko
Niemel (1992), que analizan las formas diferenciales de estrategias agresivas
en el hombre y la mujer. En Francia, la psicoanalista Marie-France Hirigoyen
(1999), realiza un recorrido definiendo qu es el acoso moral, basndose en los
casos extrados de su consulta. Esta misma autora en el 2001 escribe un
segundo libro, en el cual expone la separacin entre lo real y lo ficticio. En el
Reino Unido, la periodista Andrea Adams se centra en el mundo de la televisin y
de la prensa escrita, y en Hungra, Kaucsek y Simon, que hablan del psicoterror
y el riesgo en el contexto de la funcin gerencial. En el resto del mundo hay que
hacer una mencin a Amrica latina: Argentina, con la sociloga Diana Scialpi,
que nos habla del mobbing en la administracin pblica; Chile, con el autor
Alfonso Riquelme, que realiza todo un recorrido por los diversos tipos de acoso;
Brasil, con Margarita Barreto. Tampoco podemos dejar de mencionar a Mxico,
donde en el ao 2006 se realiz el V Congreso de Sociologa: Trabajo y
reestructuracin.
Los
retos
del
nuevo
siglo,
dedicado
al
tema
del
mobbing. Para finalizar, una mencin a Sudfrica y a Japn, donde tambin este
hecho se viene tratando. En cuanto a Espaa comienza a hablarse de este tema
en el ao 2000, con una serie de artculos en prensa y a raz de la publicacin de
ciertos libros (Hirigoyen: 2001, Iaqui Piuel: 2001). Las aportaciones realizadas
en Espaa pasan por los siguientes autores: Iaqui Piuel, con el Barmetro
Cisneros y sus respectivos informes (el primero en el ao 2001, hasta llegar al
Informe nmero 10). En su primer informe describe que el acoso laboral tiene
como objetivo el apocar, reducir, intimidar, consumir emocionalmente a la victima,
con vistas a eliminarla de la organizacin. El catedrtico Molina Navarrete, de la
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administrativos
para
su
denuncia,
investigacin,
atencin,
procesamiento y sancin.
En ese entendido, puntualiz Lpez, el Ministerio de Trabajo en Cochabamba
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2. Objetivos.2.1. Objetivo General.Dar a conocer las causas y consecuencias del acoso laboral.
2.2.
violencia.
Dar a conocer las consecuencias legales que trae este tipo de abuso.
Demostrar el perfil psicolgico de las personas que cometen acoso
laboral.
3. Planteamiento del problema.El origen de esta investigacin tiene varias fases. En un principio mi primer
contacto con el tema del Acoso en el Trabajo comienza con la observacin a m
alrededor de una serie de actitudes en la relacin de jefe y trabajador, as como
en ocasiones, entre los propios compaeros de trabajo. El mbito al que me
refiero es el de profesionales del Trabajo Social en sus respectivos lugares o
campos de trabajo. Estas actitudes o tipos de relacin, ocasionan a las personas
una serie de trastornos, sufrimientos y situaciones de impotencia ante las cuales
no saben cmo responder. Esto puede ser debido a que las mencionadas
actitudes no son las que se tena costumbre de observar, como por ejemplo el
ejercicio de abuso de autoridad, que toda la vida ha existido y por ello ha estado
regulado jurdicamente y penalizado, adems de haber sido mal visto
socialmente. Ante ello decido documentarme y leer sobre la literatura existente,
con la finalidad de intentar ayudar a los compaeros que se vean en esta
situacin. Esto sucede en el ao 2016. Desde los casos particulares, buscaba
factores comunes que explicaran una serie de preguntas que me iban surgiendo.
Es a partir de este contexto desde donde se produce mi eleccin de la presente
tesis, por lo tanto la realizo con una serie de expectativas: profundizar y/o
descubrir la evolucin y los nuevos paradigmas de la cultura del trabajo, desde
las Teoras de los Clsicos de la Sociologa, y tambin desde las nuevas
tendencias sociolgicas. Los datos comprendidos en esta investigacin son los
proporcionados en mi lugar de trabajo, son la demanda de Acoso Laboral que
durante los aos 2015 y 2016 cuya investigacin profundizare con datos
obtenidos del Ministerio de Trabajo.
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4. Marco Terico.4.1.
Qu es el acoso laboral?
El Acoso Laboral es cualquier acto individual o colectivo, persistente y
demostrable ejercida sobre una servidora o servidor pblico por parte del
inmediato superior o superior jerrquico, un compaero de trabajo o un
subalterno, encaminada a afectar fsica, emotiva y/o psicolgicamente,
infundiendo miedo, intimidacin, terror y angustia, causando dao a la
dignidad de la persona, perjuicio laboral, generando la desmotivacin y la
renuncia o retiro de su puesto de trabajo La organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) define al acoso laboral como:
Cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en
circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser
originadas por jefes, compaeros de trabajo y en cualquier nivel de
organizacin.
4.2.
5.
Bibliografa. http://www.defensoria.gob.bo/archivos/acosos_3_bn.pdf