LEV-'No~ ' 1780

2MAY 2016

"POR MEDIO DE LA CUAL SE PROMUEVE EL EMPLEO Y EL

EMPRENDIMIENTO JUVENIL, SE GENERAN MEDIDAS PARA SUPERAR

BARRERAS DE ACCESO AL MERCADO DE TRABAJO Y SE DICTAN OTRAS

DISPOSICIONES"

EL CONGRESO DE COLOMBIA

DECRETA:
ARTCULO 1. Objeto. la presente Ley tiene por objeto impulsar la generacin de empleo para los
jvenes entre 18 y 28 aos de edad, sentando las bases institucionales para el diseo y ejecucin
de polticas de empleo, emprendimiento y la creacin de nuevas empresas jvenes, junto con la .
promocili de mecanismos que impacten positivamente en la vinculacin laboral con enfoque
diferencial. para este grupo poblacional en Colombia.

TTULO I
INCENTIVOS PARA lA CONTRATACiN DE JVENES Y SU VINCULACiN Al SECTO~
PRODUCTIVO

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ARTCULO 2. Pequea Empresa Joven. Para los efectos de la presente Ley se entiende por
pequea empresa joven la conformada por personas naturales o jurdicas que cumplan con las
condiciones definidas en el numeral primero del artculo 2 de la Ley 1429 de 2010. Tendrn
derecho a acogerse a los beneficios establecidos en este artculo las personas naturales que
tengan hasta 35 aos. En el caso de las personas jurdicas, deben tener participacin de uno o
varios jvenes menores de 35 aos, que represente como mnimo la mitad ms uno de las cuotas,
acciones o participaciones en que se divide el capital.
Para los efectos de esta Ley, el inicio de la actividad econmica principal. debe entenderse en los
trminos definidos en el numeral segundo del artculo 2 de la Ley 1429 de 2010.

ARTCULO 3. Exencin del pago en la matrcula mercantil y su renovacin. Las pequeas

empresas jvenes que inicien su actividad econmica principal a partir de la promulgacin de la
presente Ley, quedarn exentas del pago de la matricula mercantil y de la renovacin del primer
ao siguiente al inicio de la actividad econmica principal.

ARTCULO 4. Cumplimiento de obligaciones. Los beneficios establecidos en la presente Ley no

exceptan el cumplimiento de las obligaciones de las pequeas empresas jvenes beneficiarias,
en materia de presentacin de declaraciones tributarias, del cumplimiento de sus obligaciones
laborales y de sus obligaciones mercantiles consignadas en el Cdigo de Comercio.

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ARTCULO 5. Conservacin y prdida de los beneficios. Las personas naturales y jurdicas

que conforman la pequea empresa joven, debern mantener los requisitos definidos en el
artculo 2 de esta Ley para conservar los beneficios aqu previstos.
As mismo, las pequeas empresas jvenes que sean enajenadas y sean adquiridas por personas
naturales o jurdicas que no cumplan con los requisitos para obtener los beneficios descritos en la
presente Ley, no podrn conservar los beneficios de la misma.
Pargrafo 1. El cumplimiento de estos requisitos deber manifestarse al momento de hacer la
renovacin anual de la matrcula mercantil.
Pargrafo 2. Los beneficios de que trata el artculo 3 de la presente Ley, se perdern en el evento
de incumplimiento de la renovacin de la matrcula mercantil dentro de los tres (3) primeros meses
del ao, el impago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y dems contribuciones
de nmina y el incumplimiento de las obligaciones en materia tributaria.

Esle llimo evenlo se configurar a partir del incumplimienlo en la presenlacin de las

declaraciones tributarias y de los pagos de los valores en ellas determinados, cuando los mismos
no se efecten dentro de los trminos legales sealados para el efecto por el Gobierno Nacional.

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ARTCULO 6. Prohibicin para acceder a los beneficios de la presente ley. No podrn

acceder a los beneficios contemplados en la presente Ley las pequeas empresas jvenes
constituidas con posterioridad a la entrada en vigencia de esta Ley, en las cuales el objeto social, 1
la nmina, el o los establecimientos de comercio, el domicilio, los intangibles o los activos que
conformen su unidad de explotacin econmica, sean los mismos de una empresa disuelta,
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liquidada, escindida o inactiva con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente Ley.

Pargrafo. Se entender por empresas inactivas aquellas que:

a) No hubieren realizado aportes a la seguridad social por no tener personal contratado durante
al menos un (1) ao consecutivo, y
b} No hubieren cumplido por un (1) ao con su obligacin de renovar la malricula mercan~

ARTCULO 7. No aporte a Cajas de Compensacin Familiar. Los empleadores que vinculen a

nuevo personal que al momento del inicio del contrato de trabajo tengan entre 18 a 28 aos de
edad no tendrn que realizar los aportes a Cajas de Compensacin Familiar por tales trabajadores
afiliados durante el primer ao de vinculacin.
Para acceder al anterior beneficio, el empleador deber incrementar el nmero de empleados con
relacin a los que tena en la nmina del ao anterior; e incrementar el valor total de la nmina del
ao gravable inmediatamente anterior en trminos constantes al que se va a realizar la
correspondiente exencin de pago.

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El Gobierno Nacional reglamentar dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedicin de la
presente ley, las condiciones que deben cumplir las empresas para acceder a los beneficios
contemplados en este artculo.

Pargrafo 1. El beneficio de que trata este artculo slo aplica para nuevo personal, sin que
puedan interpretarse como nuevo personal aquel que se vincule luego de la fusin de empresas.
Pargrafo 2. En ningn caso, el beneficio previsto se podr realizar sobre las personas menores
de 28 aos de edad, que se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad.

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2

Pargrafo 3. Los trabajadores afiliados mediante este mecanismo gozarn de los mismos
beneficios en el Sistema de Subsidio Familiar que los trabajadores por los que se realizan aportes
regulares.

ARTCULO 8. Promocin de empleo y emprendimiento juvenil. Las entidades del Estado que
administren y ejecuten programas de emprendimiento, en el marco de la Poltica Nacional de
Emprendimiento, fortalecern su presencia institucional para incentivar y promover el empleo y el
emprendimiento juvenil, con especial nfasis en la ruralidad, minoras tnicas del pais y jvenes
inmersos en el proceso de post conflicto.

ARTCULO 9. Promocin del Empleo y el Emprendimiento a travs del Mecanismo de

Proteccin al Cesante. El Gobiemo Nacional definir alternativas para el desarrollo de
programas de empleo, emprendirniento y/o desarrollo empresarial, en el marco del Mecanismo de
Proteccin al Cesante, los cuales sern financiados con cargo al FOSFEC. Asimismo,
reglamentar en un plazo de seis (6) meses el procedimiento para la aplicacin de dichas
alternativas.
Pargrafo 1. Los recursos destinados para el desarrollo de programas de empleo,
emprendimiento y/o desarrollo empresarial, se definirn una vez se aseguren los recursos p ?
prestaciones econmicas de que trata la Ley 1636 de 2013.
~
Pargrafo 2. Con el fin de dinamizar e impulsar el desarrollo econmico y social en zonas rurales
y de posconfiicto, las Cajas de Compensacin Familiar podrn destinar recursos del FOSFEC
para financiar y operar programas y proyectos relacionados, con la promocin de empleo y el
emprendimiento, el desarrollo de obras en los territorios, la generacin de ingresos, el impulso y
financiamiento de las actividades agropecuarias, la promocin de la asociatividad y el desarrollo
de proyectos productivos, entre otros, de acuerdo con la reglamentacin que para el efecto expida
el Gobierno Nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedicin de la presente ley.

ARTCULO 10. Componentes del Mecanismo de Proteccin al Cesante. Adicinese un

numeral al artculo 2 de la Ley 1636 de 2013, como componente del Mecanismo de Proteccin al
Cesante el cual quedar as:
"Artculo 2. Creacin del Mecanismo de Proteccin al Cesante. Crase el Mecanismo de
Proteccin al Cesante, el cual estar compuesto por:
(".. .'J 5. Promocin del emprendimiento y desarrollo empresarial, como herramienta para
impulsar y financiar nuevos emprendimientos, e iniciativas de autoempleo e innovacin social para
el emprendimiento, los cuales incluyen, entre otros, crditos y microcrditos, fondos de capital
semilla para el desarrollo de negocios, desarrollo y/o apoyo a micro y pequeas empresas, a
travs de la asistencia tcnica empresarial, referente a la administracin, gerencia,
posicionamiento, mercadeo, innovacin, gestin de cambio y articulacin con el tejido empresarial.
Para el efecto se debern aplicar metodologas probadas, directamente por la Caja de
Compensacin Familiar, o a travs de alianzas con entidades expertas, que midan los resultados
de su aplicacin en trminos de generacin de empresas y/o desarrollo de las empresas
apoyadas.
Pargrafo 1. Los recursos invertidos en la ejecucin de programas de microcrd ita bajo la
vigencia de la Ley 789 de 2002, incorporados al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y
Proteccin al Cesante - FOSFEC de acuerdo con el numeral 2 del artculo 6 de la Ley 1636 de
2013, sern destinados como saldo inicial para el componente de promocin y fomento del
emprendimiento del Mecanismo de Proteccin al Cesante y podrn ser utilizados para los fines

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previstos en este articulo, conforme a la reglamentacin que para el efecto expida el Ministerio de
Trabajo, dentro de los seis (6) meses siguientes a la expedicin de la presente Ley.
Pargrafo 2. oLas Cajas de Compensacin Familiar, debern seguir principios de asociacin,
eficiencia, idoneidad y economa de escala, en la seleccin de aliados para operar los temas de
los que trata este artculo, bien sean entidades financieras vigiladas por la Superintendencia
Financiera, otras Cajas de Compensacin Familiar u otras entidades, de acuerdo con los
lineamientos que para el efecto expida el Ministerio del Trabajo.
Pargrafo 3. Los recursos destinados para financiar nuevos emprendimientos, e iniciativas de
autoempleo e innovacin social para el emprendimiento se regirn por el derecho privado y la
decisin de financiacin estar a cargo del consejo directivo de la Caja de Compensacin Familiar
respectiva.

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TTULO 11

PROMOCiN DEL EMPLEO JUVENil EN El SECTOR PBLICO

1

CAPTULO I
INICIATIVAS PARA lAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO,

EMPRESAS DE ECONOMA MIXTA, EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO Y EMPRESAS DE

SERVICIOS PBLICOS, DEL SECTOR PBLICO

ARTCULO 11. Desarrollo de programas de jvenes talentos. El Gobierno Nacional crear y

reglamentar en un plazo no mayor de doce (12) meses, contados a partir de la expedicin de la
presente Ley, un programa de incentivos destinado a jvenes talentos sin experiencia que
promueva su vinculacin y promocin , de acuerdo con sus mritos, dentro de las Empresas
Industriales y Comerciales del Estado, Sociedades de Economa Mixta, Empresas Sociales del
Estado y Empresas oficiales de Servicios Pblicos, dando prioridad a los jvenes inmersos en el
proceso de posconflicto.

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11

ARTCULO 12. Promocn de la vinculacin laboral de los jvenes. Las empresas

establecidas en el presente captulo incentivarn, de acuerdo con sus necesidades, la creacin de
oportunidades laborales en empleos o actividades que no exijan experiencia laboral, bien sea a
travs de la generacin de nuevos puestos de trabaJO, la provisin de vacantes existentes o
cualquier otra modalidad de vinculacin.

CAPTULO 11
INICIATIVAS PARA lAS ENTIDADES PBLICAS DEL SECTOR CENTRAL Y ENTIDADE~ .
TERRITORIALES.
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ARTCULO 13. Promocin de escenarios de prctica en las Entidades Pblicas. El Gobierno
Nacional, a travs del Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Funcin
Pblica, desarrollar y reglamentar una poltica que incentive, fomente y coordine los programas
de jvenes talentos, orientados a que jvenes sin experiencia puedan realizar prcticas laborales,
judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud, en las entidades pblicas, las
cuales contarn como experiencia para el acceso al servicio pLlblico.
Pargrafo 1. En caso de realizar en el sector pblico la prctica laboral, judicatura o relacln
docencia de servicio en el rea de la salud, las entidades pblicas podrn realizar la vinculacin
formativa del practicante y no ser obligatorio celebrar convenios con la Institucin Educativa,
4

salvo en los casos en que la Institucin Educativa lo solicite en el marco de la autonoma

universitaria.
Pargrafo 2. Para el proceso de desarrollo y reglamentacin se contar con un plazo de seis (6)
meses contados a partir de la expedicin de la presente ley.
Pargrafo 3. A travs del Mecanismo de Proteccin al Cesante y con cargo al FOSFEC, podr
financiarse prctica laboral, judicatura y relacin docencia de servicio en el rea de la salud como
mecanismo para que los jvenes adquieran experiencia laboral relacionada a su campo de
estudio.

ARTCULO 14. Modificacin de las plantas de personal. las entidades del Estado que
adelanten modificaciones a su planta de personal, a partir de la publicacin de la presente ley,
debern garantizar que al menos un diez por ciento (10%) de los nuevos empleos no requieran
experiencia profesional, con el fin de que puedan ser provistos con jvenes recin egresados de
programas tcnicos, tecnlogos y egresados de programas de pregrado de instituciones de
educacin superior. El Departamento Administrativo de la Funcin Pblica fijar los lineamientos y
propondr las modificaciones a la normativa vigente, para el cumplimiento de lo sealado en el
presente artculo.
Pargrafo. Para el cumplimiento de este artculo se tendrn en cuenta las disposiciones previstas
en la ley 909 del 2004.

TITULO

111

PRCTICAS lABORALES

ARTCULO 15. Naturaleza, definicin y reglamentacin de la prctica laboral. la prctica

laboral es una actividad formativa desarrollada por un estudiante de programas de formacin
complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores y educacin superior de pregrado,
durante un tiempo determinado, en un ambiente laboral real, con supervisin y sobre asuntos
relacionados con su rea de estudio o desempeo y su tipo de formacin; para el cumplimiento de
un requisito para culminar sus estudios u obtener un ttulo que lo acreditar para el desempeo
laboral.

Por tratarse de una actividad formativa, la prctica laboral no constituye relacin de trabajo.
Pargrafo 1. las prcticas en relacin docencia de servicio en el rea de la salud, contrato de
aprendizaje establecido en la ley 789 de 2002 y sus decretos reglamentarios, as como la
judicatura, continuarn siendo reguladas por las disposiciones vigentes.
Pargrafo 2. la prctica laboral descrita en esta ley como requisito de culminacin de estudios u
obtencin del ttulo, puede darse en concurrencia con la formacin terica o al finalizar la misma.
Pargrafo 3. El Ministerio del Trabajo reglamentar en un plazo de seis (6) meses las prcticas
laborales en los trminos de la presente ley.

ARTCULO 16. Condiciones mnimas de la prctica laboral. las prcticas laborales, debern
cumplir con las siguientes condiciones mnimas:

a) Edad: En concordancia con lo establecido por el Cdigo de la Infancia y la Adolescencia,

las prcticas laborales no podrn ser realizadas por personas menores de quince (15)
aos de edad. En todo caso, los adolescentes entre los quince (15) y diecisiete (17) aos

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de edad, requieren la respectiva autorizacin para tal fin, de acuerdo con la

reglamentacin que se expida para el efecto.
b) Horario de la prctica: El horario de prctica laboral deber permitir que el estudiante
asista a las actividades formativas que la Institucin de Educacin disponga. En todo
caso, el horario de la prctica laboral no podr ser igualo superior a la jornada ordinaria y
en todo caso a la mxima legal vigente.
c) Vinculacin: Las prcticas laborales hacen parte de un proceso formativo en un entorno
laboral real y en ellas participan tres sujetos: el estudiante, el escenario de prctica y la
institucin educativa.
Para la regulacin de las relaciones de estos sujetos, se debern celebrar acuerdos de voluntades
por escrito, en los cuales se especifique como mnimo los siguientes aspectos: obligaciones de las
tres partes, derechos de las tres partes, duracin de la prctica laboral , lugar de desarrollo de la
prctica, supervisin de la prctica laboral.

ARTCULO 17. Reporte de las plazas de prctica laboral en el Servicio Pblico de Empleo.
Todos los empleadores estn obligados a reportar sus plazas de prctica laboral al Servicio
Pblico de Empleo.

ARTCULO 18. Mecanismos para la homologacin de experiencia laboral. Modifquese el

Artculo 64 de la Ley 1429 de 2010, el cual quedar as:
"Artculo 64. Para los empleos que requieran ttulo de profesional o tecnolgico o tcnico y

experiencia, se podr homologar la falta de expertencia por ttulos adicionales obtenidos, bien
sean en instituciones de educacin superior o de educacin para el trabajo y el desarrollo humano
nacionales o internacionales convalidados. Ser tenida en cuenta la experiencia laboral adquirida
en prcticas laborales, contratos de aprendizaje, judicatura, relacin docencia de servicio del
sector salud, servicio social obligatorio o voluntariados."

TTULO IV

PROMOCiN DE LA VINCULACiN LABORAL Y NORMALIZACiN DE LA SITUAC~

MILITAR
ARTCULO 19. Reduccin de la edad mxima de incorporacin a filas para la prestacin del
servicio militar. Los colombianos declarados aptos por el Ministerio de Defensa Nacional para
prestar el servicio militar podrn ser incorporados a partir de la mayora de edad hasta faltando un
da para cumplir los veinticuatro (24) aos de edad .

ARTCULO 20. Acreditacin de la situacin militar para el trabajo. La situacin militar se

deber acreditar para ejercer cargos pblicos, trabajar en el sector privado y celebrar contratos de
prestacin de servicios como persona natural con cualquier entidad de derecho pblico.
Sin perjuicio de la obligacin anterior, las entidades pblicas o privadas no podrn exigir al
ciudadano la presentacin de la tarjeta militar para ingresar a un empleo. Las personas
declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad mxima de incorporacin a filas
podrn acceder a un empleo sin haber definido su situacin militar. Sin embargo, a partir de la
fecha de su vinculacin laboral estas personas tendrn un lapso de dieciocho (18) meses para
definir su situacin militar. En todo caso, no se podrn contabilizar dentro de los dieciocho (18)
meses previstos en este artculo, las demoras que no le sean imputables al trabajador.
6

Los ciudadanos que accedan a los beneficios previstos en el presente artculo, debern tramitar
ante las autoridades de reclutamiento una certificacin provisional en lnea que acredite el trmite
de la definicin de la situacin militar por una nica vez, que ser vlida por el lapso de tiempo
indicado anteriormente.
Pargrafo 1. Las personas declaradas no aptas, exentas o que hayan superado la edad mxima
de incorporacin a filas, que tengan una vinculacin laboral vigente y no hayan definido su
situacin militar, tendrn un plazo para normalizar su situacin de dieciocho (18) meses contados
a partir de la entrada en vigencia de la presente Ley.
Pargrafo 2. La vinculacin laboral de poblacin no apta, exenta o que haya superado la edad
mxima de incorporacin, no dar lugar a la sancin prevista en el literal f del artculo 42 de la Ley
48 de 1993 o las normas que la modifiquen , sustituyan o adicionen .
Pargrafo 3. Para el pago de la cuota de compensacin militar y las sanciones e infracciones de
la presente Ley de quienes se acojan a este beneficio, podrn realizarse descuentos de nmina,
libranzas o cualquier otra modalidad de pago que reglamente el Gobierno Nacional siempre y
cuando medie autorizacin escrita del trabajador.

ARTCULO 21. Jornadas Especiales. El Ministerio de Defensa Nacional tendr la facultad de

realizar jornadas especiales en todo el territorio nacional, con el fin de agilizar la definicin de la

situacin militar de los varones colombianos y solucionar la situacin jurdica y econmica de los

beneficiarios de la presente Ley.

En estas jornadas especiales, el Gobierno Nacional podr establecer exenciones hasta un

sesenta por ciento (60%) de la cuota de compensacin militar de las personas que se presenten a
estas jornadas y disminuir hasta en un noventa por ciento (90%) las multas que hasta la fecha de
la jornada deban los infractores que se presenten a estas.

TTULO V
DISPOSICIONES Y VARIOS
Artculo 22. Alcance a beneficiarios y focalizacin de programas en el marco del
Mecanismo de Proteccin al Cesante. Todas las personas que estn buscando trabajo o
quieran mejorar sus niveles de empleabilidad pueden ser beneficiarias del Mecanismn~d
Proteccin al Cesante, creado por la Ley 1636 de 2013.

Lo anterior no excluye los requisitos particulares para acceder a los beneficios econmicos del

Mecanismo de Proteccin a! Cesante, definidos en el Artculo 13 de la Ley 1636 de 2013.

Para priorizar el desarrollo de las polticas que se establezcan en el marco del Mecanismo de

Proteccin al Cesante, el Ministerio del Trabajo, de acuerdo a la reglamentacin que expida para

tal fin, podr establecer los lineamientos, mecanismos y herramientas que permitan realizar la

adecuada redistribucin regional de los recursos que hacen parte del Fondo de Solidaridad de

Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante - FOSFEC, a fin de atender las prioridades de la

poblacin objetivo y cumplir con la finalidad de los mismos.

ARTCULO 23. Oportunidades laborales para jvenes que se encuentran en los centros de

cuidado y proteccin del Estado. El Ministerio de Trabajo y el Instituto Colombiano de Bienestar

Familiar, realizarn acciones para establecer un acceso preferente de los adolescentes y jvenes

(11

que se encuentran bajo proteccin del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, a rutas de
insercin laboral yemprendimiento.
Estas rutas de insercin incluirn programas para el fortalecimiento de las habilidades laborales,
herramientas que faciliten su ingreso al mercado laboral, mejoren su desempeo en los sitios de
trabajo y promuevan la generacin de ingresos, entre otros.

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ARTCULO 24. Trabajo decente en las empresas de los nuevos tiempos. Las empresas que
presten bienes o servicios a travs de plataformas electrnicas, debern incorporar a las mismas
mecanismos para realizar los procesos de afiliacin, cotizacin o descuentos al Sistema de
Seguridad Social Integral.

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111

ARTCULO 25. Prcticas laborales en el sector minero-energtico. El Gobierno nacional, a

travs del Ministerio del Trabajo, desarrollar y reglamentar una poltica que incentive, fomente y
coordine los programas de jvenes talentos, orientados a que jvenes sin experiencia puedan
realizar prcticas laborales en las empresas contratistas y subcontratistas de exploracin,
explotacin, transporte del sector minero-energtico.

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ARTCULO 26. Procedimiento para fijar la cuota monetaria. La cuota monetaria ser fijada por
departamento, por la superintendencia del Subsidio Familiar o la entidad que haga sus veces, en
el mes de enero de cada ao, aplicando el siguiente procedimiento:

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a) Se toman los aportes empresariales al Sistema del Subsidio Familiar del departamento. ~.b) Una vez establecidos los aportes sealados en el literal anterior, se descontarn las
obligaciones de ley a cargo de las Cajas de Compensacin Familiar de la jurisdiccin, y se ,
dividir este resultado por el total de cuotas de subsidio pagadas por personas a cargo
beneficiarias en el mismo departamento de la Caja de Compensacin Familiar. Para estos
efectos se considera a Bogot D.C., como parte del departamento de Cundinamarca.

ARTCULO 27. Educacin econmica y financiera, cooperativa y solidaria en el Sistema

educativo. Para avanzar en el propsito nacional de que la niez y la juventud reciban educacin
econmica y financiera, en todas las instituciones educativas, pblicas y privadas, se impulsar en
todos los ciclos educativos, la cultura de la solidaridad, y la cooperacin, as como el desarrollo
del modelo empresarial cooperativo y de la economa solidaria, como alternativa de asociatividad
y emprendimiento cooperativo y solidario para la generacin de ingresos, y la adecuada
valoracin de la economa.
Pargrafo. Se apoyarn las experiencias de cooperativas escolares, como forma de
emprendimiento cooperativo y como apoyo al proceso educativo en las reas curriculares.

ARTCULO 28. Vigencia y derogatorias. La presente Ley rige a partir de la fecha de su

publicacin y deroga todas las normas que le sean contrarias.

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EL PRESIDENTE DEL HONORABLE SENADO DE LA REPBLICA

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NANDO VELASCO CHVES

EL SECRETARIO GENERAL DEL HONORABLE SENADO DE LA REPUBLlCA

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EL PRESIDENTE DE LA HONORABLE CAMARA
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ALFREDO RAFAEL DELUQU

EL SECRETARIO
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HONORABLE

CAMARA

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